CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC QUỐC TẾ BẢNG TỔNG HỢP ĐIỂM NĂNG KIP LỰC VÀ MỨC LƯƠNG NĂNG LỰC 1 Bảng điểm năng lực Stt Yếu tố năng lực Cấp độ quan trọng Mức độ thành thạo Đ.
Trang 1CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN
NĂNG LỰC VÀ MỨC LƯƠNG NĂNG
LỰC
1 Bảng điểm năng lực:
Stt Yếu tố năng lực
Cấp độ quan trọng
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
TỔNG ĐIỂM
TỈ LỆ NĂNG LỰC THỰC TẾ SO VỚI NĂNG LỰC CHUẨN
2 Xác định lương theo năng lực:
chuẩn thì nhân viên đó không được hưởng lương theo năng lực Cần xem xét đến nhu cầu đào tạo liên quan
thì lương theo năng lực được tính như sau:
Lương năng lực = (% năng lực thực tế - 70%) x Lương vị trí công việc/70%