Thư Viện Khoa Học Tổng Hợp Thành Phố Hồ Chí Minh 10 Năm Thực Hiện Chỉ Thị 30-Ct

Lý luận – Khảo cứu Thư viện Khoa học Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh 10 năm thực hiện chỉ thị 30-CT/TW của Bộ Chính trị PHAN MINH TUẤN Nguyên PGĐ Thư viện KHTH TP.HCM 1.. Đánh giá chu

Lý luận – Khảo cứu

Thư viện Khoa học Tổng hợp Thành

phố Hồ Chí Minh

10 năm thực hiện chỉ thị 30-CT/TW

của Bộ Chính trị

PHAN MINH TUẤN Nguyên PGĐ Thư viện KHTH TP.HCM

1 Đánh giá chung:

Cán bộ lãnh đạo Cấp ủy – Ban Giám đốc đơn vị, Ban chấp hành Chi đoàn thanh niên và Công đoàn, toàn thể cán bộ đảng viên và nhân viên là quần chúng ở đơn vị đã từng bước có sự chuyển biến khá tích cực về nhận thức, ý thức rõ về quan điểm, chủ trương của Đảng ta thông qua nội dung nêu trong chỉ thị 30-CT/TW; pháp lệnh của Quốc hội và các Nghị định của Chính phủ nhằm tập trung thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; có thể đánh giá việc xây dựng thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở đã góp phần tích cực ổn định an ninh, chính trị - trật tự, nề nếp và kỷ luật, kỷ cương; sự phát triển ngày càng vững chắc của đơn vị; đặc biệt

là ý thức của CBVC, đảng viên thường xuyên phấn đấu thực hiện vững vàng về

tư tưởng nhận thức trong công cuộc đổi mới toàn diện dưới sự lãnh đạo của Đảng ta; luôn học tập rèn luyện giỏi về nghiệp vụ và tốt về đạo đức cách mạng, ý thức đấu tranh chống tiêu cực, xây dựng đơn vị, nội bộ trên tinh thần dân chủ, văn minh

2 Kết quả thực hiện Nghị định số 71/1998 NĐ-CP thực hiện dân chủ cơ quan:

+ Dựa theo kế hoạch và nhu cầu công tác chuyên môn; sự biến động về nhân sự lao động tăng hoặc giảm nhằm tuyển dụng nhân sự lao động đúng người đúng việc; xác định tuyển để làm việc thực sự chứ không tuyển nhận người cho “đủ mâm, đủ bát”, không vị nể là “con ông, cháu cha” của bất kỳ ai gửi đến;

+ Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ: trong 10 năm đã đào tạo bồi dưỡng cập nhật kiến thức chuyên môn cho gần 1.000 lượt, tính bình quân hàng năm đào tạo bồi dưỡng trên dưới 100 lượt cán bộ - Đặc biệt có 25 lượt cán bộ được đào tạo trình độ đại học và trên đại học, có 06 cán bộ tốt nghiệp thạc sĩ trong và ngoài nước; có 04 cán

bộ, đảng viên được đào tạo Cao cấp lý luận chính trị và 03 cán bộ tốt nghiệp Trung cấp lý luận chính trị; có gần 50 lượt cán bộ được đào tạo bồi dưỡng chuyên môn ở nước ngoài và tham dự hội nghị khoa học ở nước ngoài hàng năm; cán bộ được đào tạo dựa trên cơ sở quy hoạch phát triển tổ chức, nhân sự, dựa trên kế hoạch - Nghị quyết CBCC hàng năm; dựa trên nhu cầu công tác trước mắt và lâu dài của đơn vị và năng lực, đạo đức, sự cống hiến và tinh thần trách nhiệm công tác của CBCC; hoàn toàn tôn trọng sự đề cử từ phòng, ban và thông qua bộ tứ lãnh đạo cơ quan để quy hoạch và cử chọn;

+ Về lãnh đạo công khai tài chính: hàng quý và hàng năm đều nghiêm túc công khai minh bạch thu chi tài chính của đơn vị - trên cơ sở nghiêm túc chấp hành thực hiện Quy chế thu chi tài chính của đơn vị; họp giao ban cơ quan hàng tháng,

là điều kiện để đại diện các phòng, ban đóng góp, báo cáo và phản ánh những vướng mắc để Ban giám đốc, Chi ủy, phòng chức năng giải đáp, giải trình và thông báo những vấn đề thuộc chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước và các chỉ thị chỉ đạo của Lãnh đạo ngành Văn hóa – Thông tin yêu cầu các cấp trực thuộc quán triệt, thi hành;

+ Dân chủ gắn với cải cách hành chính: hệ thống mạng LAN (nội bộ) nhiều năm được thiết lập và hoạt động hữu hiệu từng bước khắc phục được tình trạng thông tin không đầy đủ, kịp thời và sự quan liêu hành chánh hoặc thiếu tinh thần hợp tác ở bộ phận nào đó trong đơn vị; phương tiện kỹ thuật và máy móc chuyên dụng hiện đại cũng được đầu tư trang thiết bị cho các phòng chuyên môn làm việc

và phục vụ, từng bước chuyên môn hóa và tự động hóa dần các khâu then chốt, quan trọng ở đơn vị Công tác cấp thẻ thư viện trước kia phải chờ đợi 3 ngày, bây giờ chỉ còn 2 giờ và thời gian ấy có thể tiếp cận và sử dụng tư liệu thư viện dễ dàng Thông qua mạng nội bộ, các phòng ban hợp tác tích cực và tiết kiệm được thời gian, giấy mực làm văn bản, báo cáo.v v Có thể nói nhờ sự quan tâm cải cách hành chính, tinh thần làm việc và phục vụ được quan tâm hàng đầu, nên nhu cầu sử dụng thư viện của bạn đọc ngày càng được đáp ứng một tốt hơn, chất lượng phục được cải thiện và nâng cao dần lên với nhu cầu phát triển của xã hội;

Lý luận – Khảo cứu

+ Kết quả hoạt động của Thanh tra Nhân dân: Thanh tra Nhân dân phối hợp chặt chẽ với Kiểm tra Công đoàn hoạt động có nội dung, kế hoạch từng quý, luôn bám sát các trọng tâm cơ bản là “Xây dựng an ninh, trật tự, an toàn vệ sinh lao động” góp phần xây dựng đơn vị “Văn minh, sạch đẹp, an toàn” Là đơn vị, trong gần 10 năm, đạt danh hiệu “văn minh, sạch đẹp, an toàn” cấp quận và thành phố, được cấp chứng nhận, giấy khen, bằng khen của UBND TP.HCM

3 Tác động của việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở đối với thực hiện nhiệm vụ xây dựng Đảng, cơ quan, hai đoàn thể:

+ Từ việc xây dựng thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; Chi ủy – Ban Giám đốc

đã từng bước xây dựng thực hiện: Quy chế Tổ chức Hoạt động Thư viện (dự thảo lần 2- năm 2006); Quy chế Tổ chức Hoạt động Chi bộ trực thuộc (dự thảo năm 2006); Quy chế Tổ chức Hoạt động Công đoàn trực thuộc (năm 2007); Quy chế Chi tiêu Nội bộ (2 lần điều chỉnh sửa đổi từ năm 2004 – nay); Quy định 3 xây 3 chống của đơn vị (năm 2006); Nội quy Thư viện và Nội quy các phòng chuyên môn (02 lần chỉnh sửa bổ sung từ năm 1990 đến nay).v.v

Ý thức trách nhiệm của CBVC và tinh thần làm chủ tập thể được nâng lên từng bước rõ rệt; Nội bộ luôn đấu tranh xây dựng trên tinh thần đoàn kết thống nhất chung, không có hiện tượng bè phái chia rẽ nội bộ, các tiêu cực được đấu tranh và đẩy lùi…

Năn 2007, Thư viện KHTH vinh dự được Nhà nước xét và tặng Huân chương Lao động Hạng Nhất, được UBND TP.HCM tặng thưởng Cờ truyền thống 30 năm Thành lập Thư viện KHTH TP.HCM; Chi bộ nhiều năm được xét công nhận là Chi bộ trong sạch vững mạnh; Công đoàn và Chi đoàn thanh niên nhiều năm liền

là đơn vị tiên tiến và xuất sắc;

4 Bài học kinh nghiệm:

+ Tổ chức thực hiện tốt Hội nghị CBCC hàng năm là thực hiện tích cực nhất quyền làm chủ tập thể trên tinh thần dân chủ của cán bộ, đảng viên và quần chúng; + Dân chủ nội bộ được tổ chức triển khai thực hiện thông qua 2 mặt chính yếu

là nghĩa vụ đi đối với quyền lợi và biện pháp tổ chức phải trên cơ sở công khai minh bạch và công bằng vì sự tiến bộ tích cực và trên cơ sở lợi ích của Nhà nước, tập thể, đồng thời không tách rời lợi ích cá nhân, cục bộ riêng lẻ được;

+ Quyền lợi của tập thể và cá nhân ngày càng được xác lập rõ, nhằm đảm bảo tốt các chế độ chính sách đối với CBCC và tạo mọi điều kiện làm việc ngày càng tốt hơn trên nền tảng khoa học và chuyên môn hóa- chuyên nghiệp hóa dần;

Lý luận – Khảo cứu

+ Tồn tại, hạn chế:

Trong mười năm qua, việc thực hiện “xây dựng hiện đại hóa – chuyên môn hóa thư viện” mới chỉ mang lại hiệu quả ban đầu; so với sự tiến bộ của các nước trong khu vực Châu Á thì quả rằng ở ta còn nhiều hạn chế Có 2 nguyên nhân chính: một là kinh phí đầu tư còn ít, chưa đủ ngang tầm với nhu cầu phát triển tiên tiến và hiện đại; dự án hiện đại hóa thư viện “còn nằm ở ngăn tủ nào đó” chưa được lãnh đạo quan tâm tích cực; bên cạnh đó là chính sách đào tạo cán bộ còn nhiều điều bất cập và nhỏ giọt – không đáp ứng yêu cầu công tác chuyên môn trước mắt và lâu dài – chính sách đãi ngộ cán bộ nói chung còn nhiều hạn chế thiếu sự thu hút khuyến khích (tiền lương quá thấp không đủ sống nói gì đến tái tạo phát triển?! )

+ Nhiệm vụ trọng tâm cốt lõi từ nay đến năm 2010 là tranh thủ và được sự đồng tình ủng hộ của Lãnh đạo Sở, ngành liên quan và trình UBND Thành phố duyệt xét thông qua và khi dự án được quyết định đồng ý, sẽ tổ chức thực hiện từ 2010-2015 – Kiến nghị lãnh đạo các cấp quan tâm giải quyết những tồn tại khó khăn của thư viện đã nêu trên

TP.HCM, ngày 23/04/2008

Thành công không phải là điều quan trọng Quan trọng là nỗ lực

(Jouffroy)