Thực hiện CNH, HĐH đất nước, phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao được quantâm, nhấn mạnh tói lực lượngcánbộ lãnhđạo, quản lý, điều hành, lao độngchuyên môn kỹ thuật và những ngưòi là
Trang 1★ TS PHẠM THỊ KIÊN
Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
• Tóm tắt: Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao có ý nghĩa rất to lớn, góp phần khơi dậy tiềm năng thế mạnh của con người để thực hiện khát vọng dân tộc hùng cường, hạnh phúc Cần có hình thức, biện pháp cụ thể để tác động vào từng đối tượng nguồn nhân lực chất lượng cao, trong quá trình phát triển của mỗi cơ quan, đơn vị, địa phương đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ đặt ra.
• Từ khóa: phát triển, nguồn nhân lực, chất lượng cao, khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc.
Ngày học mới 15-9-1945, đầutiên trongsauLễngày nước nhà khai trườngnăm độc
lập, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã khẳng
định: “Non sông Việt Nam có trởnên tưoi đẹp hay
không, dân tộc ViệtNam có bước tới đài vinh
quangđể sánh vaivói các cường quốc năm châu
đượchay không, chính lànhờ mộtphần lớn ở
cônghọc tậpcủacác em”ll) Lòicăn dặn, chỉ bảo
của Ngườithật thấmthìa, cógiátrịlý luận, thực
tiễn sâu sác, đã chỉ cho chúng ta thấy rõ muốn
dân tộcphát triển đilên, không có con đường nào
khác làphát triểngiáo dục, đào tạo.Hay nói cách
khác, con đường để đi tớiphồn vinh, hạnh phúc
là giáo dục, đàotạo, pháttriển nguồn nhân lực,
đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượngcao
Đại hội XIII của Đảng đã khảngđịnh: “Phát
triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực
chất lượng cao khơi dậy khát vọng phát triển
đất nước phồn vinh, hạnh phúc”(2)
Lịchsử dân tộc ta đã cho thấy, ở giai đoạn nào, thòi kỳ nàocũng có nhữngnhân tài quyết định
đến sự hưng thịnh, thànhbại của đấtnước Coi
nhântàilà “nguyênkhí của quốc gia", ông cha
ta đã có rấtnhiềukinhnghiệm quýtrong phát
hiện,trọng dụng nhân tài, như tổ chức: khoa cử,
tiến cử, bảo cử để tìm nhân tàicho đất nước
Nhờ có chính sách chiêu hiền, đãi sĩ mà ông cha
ta đã lựa chọnđược những nhân tàigiúpnước, như: Nguyễn Hiền, Mạc ĐĩnhChi, Lương Thế Vinh, Hoàng Vãn Tán Họ chính là bộphận ưu
tú, góp phần quan trọng vào cuộc đấu tranh chống giặc ngoại xâm, xâydựng và bảovệ giang sơnđất nước, ngườiđức độ, được nhândân tôn thờ, suy tôn là thần,là thánh
LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -Sô 7/2021
Trang 2Kế thừa truyềnthống văn hiến,trọng hiền tài,
kinh nghiệm về cách thức, phương pháp lựa
chọn, trọng dụng người tài giỏi của ông cha
trong lịch sử, trong quá trình lãnh đạo cách
mạng Việt Nam; Đảng và Nhà nước ta đã có
nhiều cơ chế, chính sách để động viên, khuyến
khích, thu hút người tài, tạo điều kiệnđểhọ cống
hiến tài năng của mìnhchođất nước
Chủ tịch Hồ Chí Minh là mẫu mựctuyệt vời
về trọngdụng người tàivàđào tạo, bồidưỡng
nhân tàithành những cán bộ ưu tú, đóng góp
vào sự nghiệp khángchiến, kiếnquốc Người
nhấn mạnh: Khi xâydựng đấtnước cần phải có
ngườitài, mặc dùngườitài trong đất nước chưa
có nhiều nhưng nếu biết cách lựa chọn, biết
cách phê phán, biết cách dùng thì ngàycàngcó
nhiềungười tài Ngưòi kêugọivà khích lệ lòng
yêunước của những người có tài năng,sáng kiến
đểhọ hăng hái giúp nước nhà
Cách mạng Tháng Tám năm1945thànhcông,
đấtnước đứng trước muôn vàn khó khăn, thử
thách, ởvào tình thế “ngàn cân treo sợitóc"
Chính phủmói thànhlập do Chủ tịch Hồ Chí
Minhđứng đầu phải đối mặt vói thùtrong, giặc
ngoài từ mọi phía Trước tình hình như vậy,Hồ
ChíMinhđã viết bài “Tìm ngưòi Tài- Đức”và
“ Nhân tàivàKiến quốd ’ đăng trên báo Cứu quốc
đề tìm ngưòi tài đức phụcvụ Tổ quốc Ngưòi
khẳng định: “E vì Chính phủnghe không đến,
thấy không kháp, đến nỗi những bực tài đức
không thể xuất thân.Khuyếtđiểmđó tôi xin thừa
nhận.Naymuốnsửađổi điều đó, vàtrọng dụng
những kẻ hiền năng,các địaphươngphảilậptức
điều tra noi nào có ngưòi tài đức, cóthể làmđược
những việc íchnước lợi dân, thì phải báo cáo
ngay cho Chính phủ biết”(3) Tư tưởng Hồ Chí
Minh qua thực tế dù việc tìm người “tài” và
“đức”, trọng dụng nhân tài, đã chothấyNgười
đặc biệt quantâmđến nhân lựcchất lượng cao
Nguồn nhân lực cao là nhân tố có tính quyết
địnhđến sựphát triển của đấtnước ởmọi giai
đoạn cách mạng;đến thực hiện tháng lọi đường lối,chủ trương, chínhsách của Đảng, Nhà nước
tói vịthế, uy tín của đất nướctrên trường quốc tế Thực hiện CNH, HĐH đất nước, phát triển
nguồn nhân lựcchất lượng cao được quantâm, nhấn mạnh tói lực lượngcánbộ lãnhđạo, quản
lý, điều hành, lao độngchuyên môn kỹ thuật và
những ngưòi làm việc ở trungtâm nghiên cứu,
người làmviệc trong ngànhvăn hoá, y tế, giáo dục; nhân lực có trí tuệ, tay nghề, năng lực, được đào tạo cơbản, chuyên sâu
Để phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao cần căncứvào những yếutốcơ bản như: khả
năngđem lại thành công của một công việc cụ thểcho cơ quan, đơn vị, địa phương; khả năng tập họp, đoàn kếtquytụ được đông đảo mọi
người trong thực hiện cácnhiệm vụ; khảnăng lãnhđạo, chỉ đạo, điềuhànhthực hiện cácchủ
trương, chính sách của Đảng, Nhànước
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
được xem làyếu tố nòngcốt bảo đảm cho nền
kinh tế đi xa hơn,hội nhậpsâu rộng, bền vững,
ổn định ừong điều kiện phát triển kinh tế tri thức
hiện nay
ChủtịchHồ ChíMinhđã khẳng định:“Muốn
xâydựng thànhcông chủnghĩa xã hội, phải có con ngưòi xã hội chủnghĩa và có tưtưởng xã hội
chủ nghĩa”(4) Dođó, Ngưòi đặc biệt quan tâm việc bồi dưỡng “sức dân”, sức người” Trongđó,
việc pháttriển nguồn nhân lực nói chung chỉ
đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ đơn giản,
không quá phức tạp Để hoàn thànhnhiệm vụ
cótínhchất chuyên mônhóacao thì cầnphải có
nguồn nhân lực chất lượng cao
Theo đó, có thể hiểu nguồn nhân lực chất lượng cao là nguồn nhân lực đáp ứng được
những yêu cầu, đòi hỏi ngày càng cao của thị
LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -Sô7/2021
Trang 3trường trong vàngoài nước, bảo đảm được tiêu
chuẩn, quy định của sự phát triển, nhất làvề
trình độ tay nghề, sức khỏe, được thị trường
chấp nhận
Việc phát triển nguồn nhân lựcchất lượng cao
có vị trí, vai trò đặc biệt quan trọng đối vói sự
phát triển ổnđịnh,bền vững của đất nước Phát
triển nguồnnhân lực chất lượngcao sẽ là tiền đề
choviệc khai thác tối đa nhữngtiềmnăng, thế
mạnhcủađất nước Đồng thời, tạo ra sức bật,
khả năng cạnh tranhnguồn nhân lực ở trong và
ngoàinước Các nhà đầu tưsẽtìm đến,mở rộng
quymô sản xuất, tiến hành các hoạt động họp
tác, trao đổi, lựa chọn cho mình cách thức,
phương pháp làm việc hiệu quả nhất,đemlại lợi
nhuậncho nhà đầu tư
Trong tiếntrìnhhội nhập quốc tế, phát triển
nguồn nhânlực chất lượng cao tạo ralợi thế so
sánh giữa nước ta vóicác nước trong khu vựcvà
trênthếgiới, là điềukiện để đẩy mạnhhọptác,
phát triển các lĩnhvực, ngành nghề,từđó nâng
caovịthế, uy tín củađất nước trêntrường quốc tế
Mặt khác, việcphát triểnnguồn nhânlực chất
lượngcao buộc mỗi ngưòiphảiphấnđấuvươnlên
tựhọc,tự nghiên cứu, ttang bị cho mình vốn sống,
kinh nghiêm, sựhiểubiết để tồntại và phát triển
Trong điều kiện cuộc Cách mạng công
nghiệp 4.0, khoa học - công nghệ pháttriểnnhư
vũ bão, cạnh tranh về nguồn nhân lực chất
lượng cao diễnraquyếtliệt, nhân lực sẽ là lọi thế
của Việt Nam Theo Báo cáonăng lực cạnh tranh
toàncầu năm 2019,Việt Nam đã tăng lên 13 bậc
trên bảngxếp hạngvề chỉ số đào tạo nghề
Trongnhữngnăm qua, Đảng ta đãnhiều lần
nhấn mạnh vai trò, vị trí và đã có nhiều chủ
trương, biện pháp để phát triển nguồn nhân lực,
nhất lànguồnnhânlực chấtlượng cao Đại hội
VIIIcủa Đảng đãkhảng định: ‘‘Nâng caodân trí,
bồi dưỡng và phát huy nguồn lực to lớn của con
ngườiViệt Nam là nhân tố quyết định thánglợi
của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đạihóa”(5);
Đại hội XI đã nhấn mạnh “Phát triển nhanh nguồn nhânlực, nhất là nguồn nhân lực chất
lượng caolàmột trong những yếu tốquyết định
đến sự phát triển nhanh, bền vững của đất nước”(5) Đại hội XIItiếp tục khẳngđịnh: Hội
nhập quốc tế gắnvói phát triển kinhtếtrithức, lấy khoahọc, công nghệ, tri thức và nguồn nhân
lựcchất lượng cao làm động lựcchủ yếu”(7).Đại hội XIII của Đảngtiếp tục nhấn mạnh: “Đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực, nhất là nhân lựcchất lượng cao, đáp ứng yêu cầu của cuộc
Cách mạng công nghiệp lần thứ tưvà hội nhập
quốc tế”®.Thựchiệnquan điểm,chủ trươngcủa
Đảng, nguồn lực chấtlượng cao hoạt độngởcác ngành nghề, lĩnh vực đãđượcquantâm, tạo điều kiện phát triển toàn diện về mọi mặt và có những đónggópquantrọng vào việc pháttriển kinh tế- xã hộiđấtnước
Tuy nhiên,bên cạnh những kết quả đạt được,
việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
chưa được quantâm một cách thường xuyên,
liên tục, vân còn tình trạng “chảy máu chất xám”, nguồnnhân lực chất lượng cao hoạt động trong các lĩnh vực, ngành nghề chưađồngđều,
cóngànhrất nhiều nhân lực chấtlượng cao, như ngành toán học, vật lý, chế tạo máy có ngành rấtít,như: khoa học xã hộinhân văn, vănhóa,
nghệ thuật Mặt khác, có mộtbộ phận nguồn
nhân lực chất lượng cao có biểu hiện kiêu ngạo,
tựmãn,cho ràng bảnthân có tàinăng,đưa ra nhữngđòi hỏi, yêu sách phải bảođảmcácđiều kiện thì mới làm việc, hoặc có biểu hiện xem
thường người khác, đật ra những quyđịnh, yêu
cầu riêng có cho bản thân; khả năng quản lý,
điều hành còn nhiều hạn chế Mộtbộphậncông chức thoái hóa, biến chất, tham nhũng, buôn lậu, nhũng nhiễu,gây phiềnhànhândân, thiếu
LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -Sô 7/2021
Trang 4công tâm, khách quan khigiải quyết công việc;
kỷ luậthành chính lỏng lẻo, bảnlĩnh thiêuvững
vàng, bộc lộ nhũng yếu kém, bất cập;nhấtlà
công tác pháthiện,đào tạo, bồidưỡng nhân tài
chưađược quan tâm,chú trọng thườngxuyên
Trướcyêu cầu, nhiệm vụ củasự nghiệpCNH,
HĐHđấtnước, hội nhậpquốc tế ngày càng cao,
quan tâm, chú trọng pháttriển nguồn nhân lực
chấtlượngcao trởthành yêu cầu cấp báchđối
vói thực hiện thắng lọi nhữngchỉ tiêu,nội dung,
nhất là thực hiện thực khátvọng xây dựngđất
nước phồn vinh, hạnh phúc Nếu không phát
triển được, thậm chíchúng ta sẽ đối diệnvới
nguy cơ, thách thức tụt hậu về kinh tế,đánhmất
cơ hội tham giathị trường lao động quốc tế
Một số biện pháp cơ bản phát triển nguồn
nhân lực chất lượng cao để xây dựng đất nước
phồn vinh, hạnh phúc
Một là, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng
của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Đâylà nội dung quan trọng, có ý nghĩa hàng
đầubảo đảmcho việc phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao được thực hiện thường xuyên, có
trọng tâm, trọng điểm,đápứng yêu cầu Các tổ
chức, lực lượngvàbản thân người được đào tạo,
bồi dưỡng nhận thứcđúng đántầmquan trọng
của việc phát triển này là đểphục vụcho đất
nước, cho Đảng và cho nhân dân, chứ không
phảiđểphụcvụcho một cá nhân, tổchức nào
Theo đó, người đứng đầu mỗicơ quan, đơn vị,
địa phương cần khách quan,công tâm Uong việc
lựa chọn, cửngườiđi đào tạo, bồi dưỡng, bảo
đảm đúng người, đúng việc Cần có quy định,
yêu cầu, nhiệm vụ cho ngưòiđược đi đào tạo, khi
đào tạo cócamkếtvà chế tài đốivớiviệc học
xong sẽ trở vềphục vụ cho nơi được cử đi đào
tạo Cócơ chế phốihọp chặt chẽgiữanoi cưtrú
vóicơ sởđàotạo đểnám bát kịp thời chất lượng
học tập, rèn luyện của ngườiđượcđi đào tạo để
có những động viên, chia sẻ và nhác nhở kịpthời
vói những biểuhiện về diễn biến tâm lý, nhấtlà
về phẩm chất đạo đức, lốisống
Thực tiên hiện nay cho thấy, ởmột số cơ
quan, đơn vị, địa phương, còn có nhận thức
chưa đúng về tầm quantrọng của việc phát triển nguồn nhânlực chất lượng cao, còngiản đơn, phiến diện một chiều là quyền lợi đối vói cá
nhân hơn là trách nhiệm, đánh giá xác định nhân lực chấtlượng cao còn cảm tính, chủ quan
Vì vậy, chưa tạo được động lực mạnh mê, sự
quyết tâm, niềm say mê trongcôngtác, phấn
đấu của ngưòilao động
Vì vậy, việc nâng cao nhận thức,trách nhiệm
cho các tổ chức, cánhânvề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đểcó sựthống nhất về
tư tưởng và hành động, có kế hoạch cụ thể, rõ
ràng, pháthuy dân chủ, sáng tạo đi liền với kỷ
luật, kỷ cương, sápxếp,kiện toànnơi làm việc cho nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi đi đào tạo về bảo đảm ổn định, phát triểncho cơ quan, đơn vị, địa phương
Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Nguyễn Phú
Trọng đã nhấn mạnh: “Phải có nhậnthức sâu
sác, dày công chăm lo cho công tác này (công tác
lựachọnnhân sự, ngườicó “đức” và “tài”); trong
quá trình tổchức thực hiện, cần thực hiện đúng
nguyên tắc, quyđịnh, quy chế, quy trình, tiến
hànhtừng bước, từng việc, từng khâu một cách
kỹ lưỡng, thận trọng,bảođảmdân chủ, khách
quan, công tâm,công khai, minhbạch, làm đến đâu chác đến đó”(9)
Hai là, có cơ chế, chính sách sử dụng nguồn
nhân lực chất lượng cao phù họp
Cơchế, chính sách sử dụng nguồn nhân lực chấtlượng caophù họp là sự ghi nhận,đánh giá
của Đảng, Nhà nước và các tổ chức đối với những đónggópcủa nguồn nhân lực chấtlượng
caocho cơ quan, đơn vị, địa phương; có chế độ
LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -Số 7/2021
Trang 5đãi ngộ thỏađáng, phù họpvói điều kiện củacơ
quan, địa phương, đơn vị Cơ chế, chính sách
cầncósự linh hoạt, sáng tạo vàotừng lĩnh vực,
ngành nghềở cácvùng, miềnvà sự đóng góp đó
cho sựpháttriểnởmỗi cơquan, đơn vị và địa
phương Trên cơ sở quanđiểm, chủ trươngcủa
Đảng, chính sách củavể tiền lương, trọng dụng
nhân tài, mỗicơ quan, đơnvị và địa phương căn
cứvàotình hình cụthểcủa mình để hỗ trợ về vật
chất, hoặctạo điều kiện thuận lọi về môitrường
côngtác cho nguồn nhân lực chất lượng cao
được phát huy thế mạnh, sở trường của mình
Cần phát huy vai trò, trách nhiệm củacác tổ
chức trong việcphốihọpxây dựng, banhànhquy
chế sử dụngđốivóinguồn nhân lực chất lượng
cao,đặc biệt là cáccơquan tham mưu về tổ chức
cán bộ ở các cơ quan, đơn vịvà địa phương;xây
dựng môi trườngxã hội lành mạnh, mối quan hệ
giữa người đứngđầu vói cấp dưói; duy trì và thực
hiện nghiêm túccác chế độ, quy định, nền nếp
sinhhoạtởmỗicơ quan,đơnvị và địa phương;
quan tâmđòi sống của cánbộ,ngườilao động; có
cơchế, chính sách đối vói người phát hiện ra
nhân tài chocơquan, đơn vị,địa phương Thường
xuyên, quantâm, chăm logiáodục, bồi dưỡng,
rèn luyện những người có tài năngkhi đã được
phát hiện,đượccơquan, đơn vị,địa phương sử
dụng, bố trí, sáp xếpở những vị trí nhấtđịnh
Đại hội XIII củaĐảng nhấn mạnh: Đổi mói
chế độ tuyểndụng,sửdụng,trọng dụng nhântài
trong quảnlý, quảntrị nhànước,khoa học, công
nghệ vàđổi mói sáng tạo"ll0)
Ba là, phát huy vai trò, trách nhiệm của các tổ
chức, lực lượng trong việc phát triển nguồn nhân
lực chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực chấtlượngcao là
để phục vụ cho sự nghiệp đổimói đất nước, thực
hiện khát vọng dântộc hùng cường, hạnh phúc,
phấn đấu đếnnăm2045, kỷniệm 100 năm thành
lập nước,trở thànhnước phát triển, cóthu nhập cao.Vì vậy, cần cósựtham giacủa cả hệ thống
chính trị, các cơ quan, ban, ngànhtừTrung ương
cho đến địa phương cơ sở; các cơquan tham
mưu đề xuất, xâydựng chương trình phốikết họp, phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng, lựa chọn
nguồn nhân lực chất lượng cao,đáp ứng với yêu
cầu, nhiệm vụ củatừngngành, lĩnh vực
Các tổ chức,lực lượng ởđây bao gồm: cáctổ chức kinh tế; các bộ, ban, ngành, như: các tổ
chức chính trị - xã hội, xã hội nghềnghiệp, xã hội mỗi tổ chức, lực lượngcóvịtrí,vai tròriêng nhưng tập trung thốngnhất ở mụctiêu, quan điểm tạo điều kiện thuận lọiđể phát triển nguồn
nhân lực chất lượng cao ở tất cả các ngành,các lĩnh vực Rà soát, loại bỏ những thủ tục hành chính rườm rà, nhiêukhê không cần thiết, thực hiện cơ chế một cửa chocácdoanh nghiệp, nhà đầu tư tìm kiếm, phát hiện, lựa chọn, tuyển dụng, sử dụng vàxâydựng đề án họp tác đàotạo, phát triển nguồnnhân lựcchất lượng cao
Thực tếcho thấy, việc phối họp giữa các bộ
phận, lực lượng để pháttriển nguồn nhân lực
chất lượng cao chưa nhiều, còn có biểu hiện mạnh bộ phận,lựclượng nào thìtiến hành Theo
đó,các bộ phận, lực lượng phải thường xuyên trao
đổi phốihọp một cách chặt chẽ, thường xuyên, nhịp nhàng,đồng bộ giữa các khâu, các bước, tạo
sựliên thông, liền mạch vói nhau theophương châm khó đếnđâu gỡđến đó, không xâmlấn,
tranhgiànhảnh hườnglẫn nhau, mỗi bộ phận,
lựclượngphảiđềcao tinh thần,trách nhiệmvìlọi ích đất nước hùngcường, hạnh phúc
Bốn là, Chính phủ, cơ quan, ban, ngành Trung
ương, địa phương lẩng nghe ý kiến của các nhà tuyển dụng, từ đó xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phù họp
Với tinhthầnđổimói, sáng tạo, hành động, liêm chính,Chính phủ luônláng nghe ngưòi dân
LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ -Số 7/2021
Trang 6vàdoanhnghiệp để tháo gỡ khó khăn, bấtcập,
tạo điều kiện thuận lợi nhấtđể khoidậy tiềm
năngnguồn nhân lực, nhấtlànguồn nhân lực
chất lượng cao phục vụ cho sự nghiệp CNH,
HĐH đất nước
Trong thời gian qua, Chính phủ đãtổ chức
nhiều hội nghị, có sự tham gia của Thủ tướng
Chínhphủ, các ban, bộ, ngành Trungưong cùng
các doanh nghiệp, doanh nhân tài năng của đất
nước, qua đó tạo đượcsự đồng thuận, thốngnhất
về nhận thức hành động, cơ chế lãnh đạo, chỉ
đạo trong quátrình phát triển nguồn nhân lực
chất lượng cao; hỗ trợ, tạo điều kiệnthuận lọicho
các doanh nghiệp thamgia vào quá trình tuyển
dụng nguồn nhân lực chấtlượng cao; chỉđạo các
ban, bộ,ngành liên quan đào tạo nguồn nhânlực
chất lượngcao theo hướng đề xuấtcủa doanh
nghiệp, gán vói nhu cầu củathị trường trong và
ngoài nước;đẩymạnh các chươngtrình giao lưu,
họp tác,học hỏikinhnghiệmcách lựa chọn phát
triểnnguồn nhân lực chất lượng cao ở một số
nước như:Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức,Mỹ đẩy
mạnhchuyển đổisố vàothực hành làm việc ở
cácdoanh nghiệp để người laođộng được tiếp
cận vói công nghệ mói, từđó tích cực, chủđộng
trong tự học, tự nghiêncứuđể áp dụngnhững
thành tựu củacuộcCách mạng côngnghiệplần
thứ tư vào sản xuất, ứng dụng ttong quảnlý; các
bộ, ngànhtừ Trungương đến địaphương cần
thực hiện những cam kết, kế hoạch, lộtrình và
lời hứa trong hội nghị gập gỡ, đối thoại giữa
Chínhphủ vói doanhnghiệp, nhà đầu tư, nguyện
vọng, mong muốn củanhân lực chất lượng cao
Phát triển nguồn nhân lực chấtlượngcao là
mộttrong nhữngưu tiên hàng đầu của nhiều
quốc gia hiệnnay, đólà nhân lực trong lãnhđạo,
quảnlý, điều hành, tổchức thựchiện các nhiệm
vụ;thực hành làm việc ở các ngành, lĩnh vực
Thựchiện có hiệuquả nhữngnội dung, biện
pháp nêutrên sẽ góp phần khai thác, sử dụng có
hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao ở mỗi
cơ quan, đơnvị, địa phương Trongquátrình hiện thựchóa, cụ thế hóaquan điểm,chủ trương
của Đảng, Nhà nước về phát triển kinh tế - xã hội, nâng caođòi sống nhândân vào thực hiện
tháng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân
chủ, côngbàng,vănminh; nâng cao vị thế, uy tín của Việt Nam trên trường quốctế.Thủ tướng Chính phủ đã khảngđịnh: “Nguồn lực phát triển
lớnnhấtcủa đấtnướcta không phải là “rừng
vàng,biển bạc” Nguồn lựcphát triển lớnnhất của đất nước ta chính là con ngưòi,là gần 100 triệu ngưòi dân Việt Nam”1(11), đóchính là ýchítự
lực tự cường, khát vọng vươn lên dựng xây đất
nước hùng cường,hạnh phúc của cả dân tộc □
(1), (3) Hổ Chí Minh: Toàn tập,t.4, Nxb Chính trị quốcgiaSự thật, HàNội, 2011,tr.35,504
(2) , (8),(10) ĐCSVN: Văn kiện Đại hội đại biểu toàn
quốc lần thứXIII, t.I, Nxb Chính trị quốcgiaSựthật,
HàNội, 2021, tr.203-204,231,231
(4)Hồ ChíMinh:Toàn tập, t.12,Nxb Chính trị quốc
gia Sựthật, HàNội, 2011,tr.604
(5)ĐCSVN:Văn kiện Dại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VUI, Nxb Chính trị quốc gia,HàNội, 1996, tr.l 14-115
(6)ĐCSVN:Văn kiện Dại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
XI,NxbChính trị quốc gia Sựthật, Hà Nội, 2011, tt.41 (7)ĐCSVN: Văn kiện Dại hội đại biểu toàn quốc lần thứ
xn, NxbChính trị quốc gia Sự thật,Hà Nội, 2016, tt.90
(9) Phát biểucủa Tổng Bí thư, ChủtịchnướcNguyền Phú Trọng tại Hội nghị cán bộ toàn quốc tổng kết
công tác tổ chứcđại hội đại biểu các cấp nhiệmkỳ
2020 2025, ngày 19-11-2020, https://moha.gov.vn
(11) Phát biểu của Thủ tướng Nguyễn XuânPhúc tại phiênchất vấn,báo cáo, trảlời trước Quốc hội tại
kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóaXIV, ngày 8-11-2019
LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ - Sô 7/2021