CÂU 18 – TRÌNH BÀY HIỂU BIẾT VỀ BỘ QUY TẮC BSCI, BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000, BỘ TIÊU CHUẨN WRAP, BỘ TIÊU CHUẨN OHSAS 18000 1 Bộ quy tắc BSCI (Business Social Compliance Initiative) Được đề xướng bởi Hiệp h.
Trang 1CÂU 18 – TRÌNH BÀY HIỂU BIẾT VỀ BỘ QUY TẮC BSCI, BỘ TIÊU CHUẨN
SA 8000, BỘ TIÊU CHUẨN WRAP, BỘ TIÊU CHUẨN OHSAS 18000
1 Bộ quy tắc BSCI (Business Social Compliance Initiative):
- Được đề xướng bởi Hiệp hội Ngoại thương (FTA) năm 2003 với mục đích thiết lập một diễn đàn chung cho các quy tắc ứng xử và hệ thống giám sát ở châu Âu về trách nhiệm xã hội của DN
- 8/10 nội dung liên quan đến LĐ và QHLĐ đó là: Tuân thủ luật liên quan; Tự
do hội đoàn và quyền thương lượng tập thể; Cấm phân biệt đối xử; Trả công lao động; Thời giờ làm việc; An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc; Cấm sử dụng lao động trẻ em; Cấm cưỡng bức lao động và các biện pháp kỷ luật
- 11 quy tắc của bộ quy tắc ứng xử BSCI bao gồm:
Quyền tự do lập hiệp hội và quyền đàm phán tập thể;
Không phân biệt đối xử
Thù lao công bằng
Giờ công làm việc xứng đáng
Sức khoẻ và an toàn lao động
Không sử dụng lao động trẻ em
Bảo vệ đặc biệt đối với lao động trẻ tuổi
Không cung cấp việc làm tạm thời
Không sử dụng lao động lệ thuộc
Bảo vệ môi trường
Hành vi kinh doanh có tổ chức
2 Bộ tiêu chuẩn SA 8000 (Social Accountability 8000)
- Được ban hành năm 1997 bởi SAI (Social Accountability International) - tổ chức phi chính phủ chuyên hoạt động về các lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, trụ sở tại New York
Trang 2- Bộ tiêu chuẩn SA 8000 đưa ra các yêu cầu về quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu với 9 nội dung cơ bản: Lao động trẻ em; Lao động cưỡng bức; An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc; Quyền tham gia các hiệp hội; Phân biệt đối xử; Kỷ luật lao động; Thời gian làm việc; Lương và các phúc lợi xã hội khác
- Tiêu chuẩn SA 8000 dựa trên:
Công ước liên hợp quốc về nhân quyền
Các công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO)
Những quy chuẩn nhân quyền quốc tế và luật lao động của nước sở tại
3 Bộ tiêu chuẩn WRAP (Worldwide Responsible Accredited Production)
- WRAP là tên của tổ chức công nhận trách nhiệm xã hội trong sản xuất toàn cầu Xuất phát từ mong muốn thành lập một cơ quan hoạt động độc lập và khách quan để kiểm soát và đảm bảo hoạt động của các nhà máy trong ngành may mặc được thực hiện một cách hợp pháp với pháp luật địa phương và các tiêu chuẩn quốc tế, bộ quy tắc ứng xử WRAP được hình thành
- Chứng nhận rằng các sản phẩm may mặc được sản xuất phù hợp với 12 nguyên tắc chủ yếu sau:
Luật pháp và quy tắc nơi làm việc;
Ngăn cấm lao động cưỡng bức;
Ngăn cấm lao động trẻ em;
Ngăn cấm quấy rối và ngược đãi;
Bồi thường và phúc lợi;
Giờ làm việc phải không được vượt quá giới hạn của luật pháp;
Ngăn cấm phân biệt đối xử;
Sức khoẻ và an toàn môi trường làm việc;
Các quyền hợp pháp của nhân viên về tự do hiệp hội và thoả thuận tập thể;
Các điều lệ, quy tắc và tiêu chuẩn về môi trường;
Thực hiện đúng thủ tục thuế quan;
Trang 3 Cấm chất ma tuý.
4 Bộ tiêu chuẩn OHSAS 18000 (Occupational Health and Safety Assessment Series)
- Là bộ tiêu chuẩn quốc tế về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp do Viện tiêu chuẩn Anh (BSI) xây dựng và ban hành, gồm OHSAS 18001 và OHSAS 18002 Trong đó: OHSAS 18001 đưa ra các yêu cầu về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, OHSAS 18002 hướng dẫn triển khai OHSAS 18001
- Mục đích của OHSAS 18001 là nhằm kiểm soát các rủi ro về mặt an toàn và sức khỏe nghề nghiệp Có thể áp dụng cho tất cả các tổ chức không phân biệt quy mô, loại hình sản xuất và cung cấp sản phẩm và dịch vụ