Môn Quản lý nhà nước về lao động 9, Phân tích và làm rõ khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực Mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực và chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triể.
Trang 1Môn: Quản lý nhà nước về lao động
9, Phân tích và làm rõ khái niệm chính sách phát triển nguồn nhân lực Mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực và chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực
Trả lời:
Chính ѕách phát triển nguồn nhân lựcách phát triển nguồn nhân lực là công cụ để quản lý nguồn nhân lực gồm các chế
độ, các biện pháp, các quу định cụ thể tác động đến hành ᴠi lao động, thái độ lao động của người lao động để đạt được các mục tiêu đã được đặt ra
Làm rõ khái niệm:
Chính sách của nhà nước là hệ thống những hành động có chủ đích, mang tính quyền lực
nhà nước, được ban hành theo những trình tự, thủ tục nhất định, nhằm mục tiêu giải quyết các vấn đề phát sinh trong thực tiễn, hay thúc đẩy các giá trị ưu tiên
Phát triển nguồn nhân lực đồng nghĩa với quá trình nâng cao năng lực xã hội và tính năng
động xã hội của nguồn nhân lực về mọi mặt: thể lực, nhân cách đồng thời phân bố, sử dụng
và phát huy có hiệu quả nhất năng lực đó để phát triển đất nước” (Theo Giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực, Trường Đại học Kinh tế quốc dân)
Chính sách phát triển nguồn nhân lực là những chính sách gồm các nội dung là biện pháp,
quy định cụ thể liên quan đến việc giáo dục, đào tạo, phát triển nhân lực của toàn bộ nền kinh tế, mỗi ngành, địa phương Những chính sách này nhằm đảm bảo về số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu nguồn nhân lực để đạt được các mục tiêu kinh tế - xã hội
đã đặt ra
Mối quan hệ của chính sách phát triển nguồn nhân lực và chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
Khái niệm chiến lược phát triển nguồn nhân lực:
Chiến lược phát triển nguồn lao động gồm mục tiêu phát triển lao động và quan điểm, giải
pháp thực hiện và được thực hiện trong thời gian nhằm đảm bảo thực hiện thành công
chiến lược phát triển kinh tế xã hội
Khái niệm quy hoạch phát triển nguồn nhân lực:
Quy hoạch phát triển lao động là việc xác định các mục tiêu (tổng quát và cụ thể) Phát triển
lao động theo mục tiêu yêu cầu phát triển kinh tế – xã hội của quốc gia, ngành, địa phương
và các giải pháp để đạt được mục tiêu phát triển lao động của quốc gia, ngành, địa phương
trong một thời kỳ nhất định
Cấu trúc của quy hoạch phát triển lao động gồm:
-Quan điểm, mục tiêu phát triển lao động và
-Các giải pháp thực hiện mục tiêu
trong đó mục tiêu phát triển lao động gồm các mục tiêu về số lượng, chất lượng và cơ cấu lao động trong phạm vi toàn quốc gia, mỗi ngành, địa phương theo giới tính,độ tuổi, chuyên môn,nghề nghiệp, bậc trình độ gắn với nhu cầu lao động để thực hiện mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội của quốc gia, ngành, địa phương
Trang 2Khái niệm kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
Kế hoạch lao động là quá trình nghiên cứu, xác định nhu cầu lao động, xác định mục tiêu, các biện pháp và nguồn lực để thực hiện mục tiêu.
Xây dựng kế hoạch gồm các nội dung :
- Xác định nhu cầu lao động gắn với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của quốc gia,ngành, địa phương
- Ban hành các chính sách, biện pháp đảm bảo nền kinh tế, mỗi ngành, địa phương
có đủ lực lượng lao động để thực hiện mục tiêu chiến lược phát triển kinh tế xã hội của toàn bộ nền kinh tế, mỗi ngành, địa phương
- Triển khai xây dựng các chương trình, kế hoạch phát triển lao động
- Quy trình xây dựng kế hoạch phát triển lao động (5 bước)
1 Xác định nhu cầu lao động (cho toàn bộ nền kinh tế,các ngành, địa phương về số lượng, chất lượng và cơ cấu các loại lao động
2 Xác định cung lao động ( Số lượng,chất lượng , cơ cấu các loại lao động) toàn bộ nền kinh tế, các ngành, địa phương
3 Cân đối lượng cầu lao động
4 Xây dựng kế hoạch để thực hiện cân đối cung cầu lao động
5 Kiểm tra, đánh giá để đảm bảo cung cấp đủ lao động (số lượng, chất lượng) cho toàn bộ nền kinh tế, lao động ngành)
Như vậy, chính sách phát triển lao động là công cụ thực thi các biện pháp, giải pháp cụ thể nhằm đạt mục tiêu chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực và dẫn đến đạt mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của toàn bộ nền kinh tế, mỗi ngành, địa phương