Công tác đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ luôn được Đảng ta đặc biệt quan tâm và xem công tác cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng PAGE 3 BÀI THAM LUẬN ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN KIM TÂN.
Trang 1BÀI THAM LUẬN:
ĐẢNG ỦY THỊ TRẤN KIM TÂN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN
KINH TẾ - XÃ HỘI TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
Học viên: Nguyễn Văn Tư – Chủ tịch UBND thị trấn Kim Tân; Học viên K8, lớp TCLLCT-HC Thạch Thành
I Khái quát về tình hình đội ngũ cán bộ tại thị trấn Kim Tân.
Thị trấn Kim Tân là trung tâm chính trị, kinh tế, văn hoá xã hội của huyện Thạch Thành, có tổng diện tích tự nhiên 151,7 ha, dân số có 1184 hộ, với 4927 nhân khẩu ở 6 khu phố Thị trấn Kim Tân có 3 km đường Quốc lộ 45 chạy qua thuận lợi cho việc đi lại, kinh doanh buôn bán và giao lưu kinh tế, văn hoá của nhiều địa phương khác trong và ngoài huyện
Về vị trí địa lý:
Phía Đông và phía Nam giáp với xã Thành Kim;
Phía Tây giáp xã Thành Hưng;
Phía bắc giáp xã Thạch Định
Trong những năm qua, được sự quan tâm chỉ đạo, giúp đỡ của huyện ủy - Ủy ban nhân dân huyện Thạch Thành, sự hợp tác, hỗ trợ của các xã trong huyện, Đảng bộ chính quyền và nhân dân Thị trấn Kim Tân phát huy thành quả qua các thời kỳ, giữ vững đoàn kết, chủ động, sáng tạo vượt qua khó khăn để chuyển mình vươn lên với những đổi thay quan trọng trên nhiều mặt
Đứng trước thực tế đó vừa là điều kiện thuận lợi vừa là thách thức to lớn đối với yêu cầu hiện đại hoá, chuyên nghiệp hoá nền công vụ của địa phương Nó đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải có đạo đức, bản lĩnh chính trị vững vàng, năng lực, trình
độ chuyên môn ở một tầm cao mới đủ để giải quyết mối quan hệ giữa phát triển kinh
tế gắn với giải quyết các vấn đề xã hội cơ bản và thực hiện công bằng xã hội theo định hướng xã hội chủ nghĩa
* Thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thị trấn Kim Tân
Công tác xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ cán bộ luôn được Đảng uỷ thị trấn Kim Tân đặc biệt quan tâm và xem công tác cán bộ là nhân tố quyết định sự phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay Đội ngũ cán bộ thị trấn Kim Tân đã có bước phát triển về số lượng và chất lượng, góp phần quan trọng hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị, xây dựng thị trấn ngày một phát triển
Hiện nay cán bộ, công chức thị trấn Kim Tân thuộc huyện uỷ và UBND huyện Thạch Thành quản lý là 23 chức danh; Tất cả cán bộ và công chức chuyên môn đảm bảo đạt chuẩn theo quy định; Cán bộ hoạt động không chuyên trách thuộc UBND thị trấn quản lý là 20 người
Trang 2Nhìn chung số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ của thị trấn Kim Tân đã cơ bản đáp ứng được các yêu cầu nhiệm vụ Cán bộ làm công tác lãnh đạo, quản lý của thị trấn Kim Tân đã phát huy tốt vai trò và khả năng của mình, không ngừng nâng cao hiệu quả lãnh đạo, quản lý, điều hành, góp phần quan trọng vào sự đổi mới hoạt động của hệ thống chính trị
Đa phần cán bộ, công chức thị trấn đã đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ đặt ra,
có tinh thần trách nhiệm trong công việc, có đạo đức tốt, giữ vững phẩm chất cách mạng, có ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành sự phân công của tổ chức, có lối sống lành mạnh, giản dị, gắn bó với nhân dân và góp phần to lớn vào sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội của thị trấn trong giai đoạn hiện nay
Bên cạnh đó vẫn còn một số cán bộ thiếu tính nhạy bén, kém về năng lực, chuyên môn, chưa thực sự lấy việc phục vụ nhân dân làm mục tiêu hàng đầu, làm thước đo chủ yếu nhất cho mức độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ của mình Từ đó, dẫn đến tình trạng quan liêu, cửa quyền, sách nhiễu, gây phiền hà đối với nhân dân làm biến dạng những giá trị và tiêu chuẩn đích thực của người “công bộc của nhân dân”, vẫn còn một số cán bộ, công chức, bớt xén thời gian làm việc, đùn đẩy việc, thiếu trách nhiệm, giải quyết công việc chưa đúng quy định, hướng dẫn, giải thích công việc cho người dân một cách lòng vòng, khó hiểu, thái độ làm việc hời hợt, thiếu nhiệt tình và thiếu hẳn tính thân thiện hoặc thiếu nhiệt tình trong việc tiếp công dân
Thực trạng của những khuyết, nhược điểm của đội ngũ cán bộ, công chức trên đây
có phần do nguyên nhân khách quan, song chủ yếu do những nguyên nhân chủ quan
Trong bối cảnh hiện nay, đất nước đang đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa, đang chủ động hội nhập quốc tế, đã đặt ra những yêu cầu mới đối với đội ngũ cán bộ, đòi hỏi đội ngũ này phải nâng cao chất lượng, đồng thời phải vững vàng cả về
ý thức chính trị, giữ được phẩm chất, đạo đức tốt, lối sống đúng mực, tránh được những tác động tiêu cực từ kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế
II Tình hình Đảng uỷ thị trấn Kim Tân lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn hiện nay
Ngày nay, toàn Đảng, toàn dân đang thực hiện Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá đất nước một cách toàn diện cả về quy mô, tính chất và chiều sâu thì thực tiễn càng đòi hỏi cấp bách đảng uỷ thị trấn Kim Tân phải có sự đột phá trong công tác cán bộ, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý ngang tầm nhiệm vụ trong điều kiện mới
Đội ngũ cán bộ thuộc diện huyện uỷ quản lý của đơn vị có đủ phẩm chất năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, thường xuyên được bồi dưỡng và cập nhật kiến thức, các chức danh được quy hoạch A2 nhiệm kỳ 2015 - 2020 đều đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn từ đại học và trên đại học, về lý luận chính trị từ trung cấp đến cao cấp, Hằng năm được đánh giá từ hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên
Trang 3Tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức đã được quy định tại các văn bản của Trung ương Tuy nhiên, trong từng giai đoạn cụ thể, với mỗi đối tượng cán bộ, đảng viên lại cần có những yêu cầu mới Đội ngũ cán bộ hiện nay rất cần hội tụ những yếu tố cơ bản sau:
Thứ nhất, đội ngũ cán bộ phải có trình độ, năng lực Đây là yêu cầu cơ bản,
quan trọng của cán bộ trong mọi thời kỳ Có trình độ chuyên môn tốt mới bảo đảm cho cán bộ hoàn thành công việc được giao Trình độ của cán bộ được đánh giá là tốt khi đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ đó Cụ thể trong thời kỳ hiện nay khi khoa học - công nghệ phát triển, người cán bộ phải có trình độ về công nghệ, làm chủ khoa học - công nghệ trong lĩnh vực chuyên môn của mình
Thứ hai, cán bộ phải có văn hóa làm việc khoa học, hiệu quả, vì dân Công
cuộc cải cách hành chính đã được đẩy mạnh từ nhiều năm nay cũng là nhằm mục tiêu này Lối làm việc tùy tiện, nặng về hành chính, quan liêu, thói cửa quyền, hách dịch của một bộ phận cán bộ tồn tại khá lâu đã làm ảnh hưởng đến uy tín của Đảng, chính quyền, làm giảm hiệu quả công việc trong các cơ quan nhà nước Chính vì vậy, xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, có tính kế hoạch cao, dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm là cần thiết
Thứ ba, người cán bộ phải có bản lĩnh vững vàng Trong tình hình hiện nay,
đây được xem là một trong những yêu cầu hàng đầu Bản lĩnh mà trước hết là bản lĩnh chính trị của người cán bộ chính là yếu tố quan trọng, có bản lĩnh người cán bộ sẽ không bị tác động, ảnh hưởng của những yếu tố tiêu cực Đó là những cám dỗ từ mặt trái cơ chế thị trường, từ chiến lược “diễn biến hòa bình” của các thế lực thù địch
III Giải pháp về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ trên địa bàn thị trấn Kim Tân thời gian tới
Để xây dựng đội ngũ cán bộ thị trấn có phẩm chất, năng lực thực sự ngang tầm, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ hội nhập quốc tế hiện nay, cần tập trung thực hiện tốt các giải pháp cơ bản sau:
Một là, tiếp tục điều chỉnh, hoàn thiện chiến lược xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới Phải lấy đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm trọng tâm Trong đào
tạo, bồi dưỡng không chỉ chú ý đến bồi dưỡng về chính trị mà phải đặc biệt chú ý đến chất lượng chuyên môn, phải có kế hoạch xây dựng một đội ngũ cán bộ chuyên gia giỏi trên nhiều lĩnh vực, đồng thời có ý thức chính trị cao, có phẩm chất đạo đức tốt
Đội ngũ cán bộ này cũng phải được xây dựng có bài bản với các thế hệ, bảo đảm
có sự nối tiếp Muốn vậy, ngay từ khâu tuyển chọn người đi đào tạo, bồi dưỡng phải thực sự công tâm, công bằng để chọn được người xứng đáng, tránh tình trạng cán bộ được lựa chọn đi đào tạo, bồi dưỡng không đủ trình độ tiếp thu kiến thức, không đủ phẩm chất trở thành người lãnh đạo, quản lý Như vậy, không chỉ làm thiếu hụt cán bộ, ảnh hưởng tới sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà còn gây lãng phí
Trang 4Hai là, tạo môi trường học tập cho đội ngũ cán bộ Không chỉ học tập trong các
khóa đào tạo, bồi dưỡng mà ngay trong quá trình công tác, trong môi trường làm việc hằng ngày, cũng cần tạo ra một không khí học tập Cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” từ năm 2007, và việc thường xuyên học tập, nghiên cứu nghiêm túc các nghị quyết của Trung ương, đặc biệt là Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI về xây dựng Đảng đã tạo nên một không khí học tập khá sôi nổi trong các cấp, các ngành, trong mỗi cán bộ lãnh đạo, đảng viên Hai phong trào này trong những năm gần đây đã thực sự tạo được một luồng khí mới để các cán
bộ lãnh đạo, đảng viên cùng nhìn lại mình để tu sửa, rèn giũa
Ba là, có chính sách đãi ngộ thỏa đáng Đây là một trong những giải pháp quan
trọng Đãi ngộ tốt thì không chỉ hấp dẫn được những cán bộ có trình độ, chuyên môn giỏi mà còn gìn giữ được phẩm chất tốt đẹp của người cán bộ cách mạng, ngăn ngừa được tình trạng tham ô, tham nhũng, cửa quyền, gây khó dễ cho người dân trong thực thi công vụ của mỗi cán bộ Đãi ngộ theo hiệu quả công việc sẽ khuyến khích sự sáng tạo, đề cao trách nhiệm cá nhân
Để xây dựng được nền công vụ chính quy, hiện đại với đội ngũ cán bộ, công chức vững vàng về chính trị, gương mẫu về đạo đức, trong sạch về lối sống, có trí tuệ, kiến thức và năng lực hoạt động thực tiễn, gắn bó với nhân dân./
IV Một số đề xuất, kiến nghị.
- Đối với công tác tuyển dụng đầu vào: Đối với cán bộ thuộc diện bầu cử phải được Ban thường vụ Huyện uỷ phê duyệt nguồn trước khi thực hiện quy trình bầu cử Đối với các chức danh công chức cấp xã phải thực hiện thi tuyển tập trung, đúng chuyên môn nghiệp vụ
- Các cơ quan, đơn vị để cán bộ, công chức vi phạm về đạo đức công vụ cần nghiêm khắc xử lý trách nhiệm theo phân cấp quản lý cán bộ
- Mạnh dạn xử lý kỷ luật và bố trí công tác khác đối với cán bộ, công chức vi phạm và người đứng đầu cơ quan đơn vị để xảy ra vi phạm nhiều lần, không có biện pháp khắc phục hoặc khắc phục nhưng không có hiệu quả
- Thường xuyên giáo dục và nêu cao tinh thần tự tu dưỡng đạo đức công vụ, kịp thời phát hiện để có biện pháp uốn nắn, chấn chỉnh những biểu hiện suy thoái về đạo đức công vụ
- Cần thiết lập một đường dây nóng ở những nơi có khối lượng tiếp xúc với nhân dân nhiều để nhân dân kịp thời phản ánh những hành vi không phù hợp với chuẩn mức đạo đức để lãnh đạo đơn vị kịp thời nắm bắt và xử lý
Những vấn đề nêu trên mới chỉ là cách nghĩ, cách làm trong phạm vi của một đơn vị nên chắc chắn rằng ý kiến tham luận chưa được sâu sắc, chưa đáp ứng được yêu cầu của
đề tài tham luận, rất mong các Thầy, Cô giáo và các đồng chí tham gia đóng góp
Xin chân trọng cảm ơn./