BỘ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC NGÀNH Y TẾ NĂM 2022 Gồm 46 câu Phần 3 NGHỊ ĐỊNH 902020NĐ CP NGÀY 1382020 VỀ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁNnghị định 90 thi BS chính 2022
Trang 1B CÂU H I TR C NGHI M THI THĂNG H NG CH C DANH NGH Ộ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ ỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ ẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ ỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ ẠNG CHỨC DANH NGHỀ ỨC DANH NGHỀ Ề
THÀNH PH HÀ N I Ố HÀ NỘI Ộ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ
GIÁ, X P LO I CH T L Ế NĂM 2020 ẠNG CHỨC DANH NGHỀ ẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NG CÁN B , CÔNG CH C, VIÊN CH C Ộ CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM THI THĂNG HẠNG CHỨC DANH NGHỀ ỨC DANH NGHỀ ỨC DANH NGHỀ
Câu 1 Đâu không ph i là nguyên t c đánh giá, x p lo i ch t l ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng cán b , công ch c, viên ch c? ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ức, viên chức?
thiên v , hình th c; b o đ m đúng th m quy n qu n lý, đánh giá cán b ,ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, công ch c, viên ch c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
b) Vi c đánh giá, x p lo i ch t lếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng ph i căn c vào ch c trách, nhi mức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
v đượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao và k t qu th c hi n nhi m v , th hi n thông qua côngếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ể nang, trù dập,
vi c, s n ph m c th ; đ i v i cán b , công ch c, viên ch c lãnh đ o, qu nẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ộ, ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
lý ph i g n v i k t qu th c hi n nhi m v c a c quan, t ch c, đ n vắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị ới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
đượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao qu n lý, ph trách
c) Cán b , công ch c, viên ch c có th i gian công tác trong năm ch a đ 06 ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ưa đủ 06 ủ 06 tháng thì v n th c hi n vi c đánh giá, x p lo i ch t l ẫn thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ưa đủ 06ợng ng
Đáp án C
ch a đ 06 tháng thì đánh giá nh th nào? ư ủ 06 tháng thì đánh giá như thế nào? ư ếp loại chất lượng
a) không th c hi n vi c đánh giá, x p lo i ch t lực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng nh ng v n ph iư ẫn phải
ki m đi m th i gian công tác trong năm, tr trể nang, trù dập, ể nang, trù dập, ời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai ừ trường hợp nghỉ chế độ thai ười gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaing h p ngh ch đ thaiợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ,
s n
b) v n th c hi n đánh giá nh ng không x p lo i ch t lẫn phải ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng m c hoànở mức hoàn ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, thành t t nhi m v tr lên.ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ở mức hoàn
c) không th c hi n vi c đánh giá, x p lo i ch t lực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng nh ng v n ph iư ẫn phải
ki m đi m th i gian công tác trong năm ể nang, trù dập, ể nang, trù dập, ời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai
Đáp án A
quy đ nh c a pháp lu t trong năm t 03 tháng đ n d ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ủ 06 tháng thì đánh giá như thế nào? ật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ừ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ếp loại chất lượng ưới 06 tháng thì i 06 tháng thì
a) Không th c hi n đánh giá nh ng không x p lo i ch t lực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng m c hoànở mức hoàn ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, thành t t nhi m v ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
Trang 2b) v n th c hi n đánh giá nh ng không x p lo i ch t l ẫn thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ưa đủ 06 ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ưa đủ 06ợng ng m c hoàn ở mức hoàn ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 thành t t nhi m v tr lên ốt nhiệm vụ trở lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn
c) không th c hi n vi c đánh giá, x p lo i ch t lực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng nh ng v n ph iư ẫn phải
ki m đi m th i gian công tác trong năm, tr trể nang, trù dập, ể nang, trù dập, ời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai ừ trường hợp nghỉ chế độ thai ười gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaing h p ngh ch đ thaiợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ,
s n
Đáp án B
Câu 4 Cán b , công ch c, viên ch c ngh ch đ thai s n theo quy ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ức, viên chức? ỉ không tham gia công tác theo ếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng
đ nh c a pháp lu t thì k t qu x p lo i ch t l ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ủ 06 tháng thì đánh giá như thế nào? ật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ếp loại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng trong năm là?
a) k t qu x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ưa đủ 06ợng ng c a th i gian làm vi c th c t c a năm đó ủ 06 ời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ủ 06
b) Không th c hi n đánh giá nh ng không x p lo i ch t lực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng m c hoànở mức hoàn ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, thành t t nhi m v ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
c) v n th c hi n đánh giá nh ng không x p lo i ch t lẫn phải ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng m c hoànở mức hoàn ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, thành t t nhi m v tr lên.ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ở mức hoàn
Đáp án A
Câu 5 K t qu đánh giá, x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng cán b , công ch c, viên ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức?
ch c theo quy đ nh t i Ngh đ nh 90 đ ức, viên chức? ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ại chất lượng ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ượng ử dụng? ụng? c s d ng?
a) làm c s đ xem xét trong đánh giá, x p lo i ch t lơ quan, tổ chức, đơn vị ở mức hoàn ể nang, trù dập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng đ ng viên
b) làm c s đ liên thông trong đánh giá, x p lo i ch t l ở mức hoàn ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ưa đủ 06ợng ng đ ng viên.
c) làm c s đ đ i chi u trong đánh giá, x p lo i ch t lơ quan, tổ chức, đơn vị ở mức hoàn ể nang, trù dập, ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng đ ng viên Đáp án B
Câu 6 Tiêu chí chung v đánh giá, x p lo i ch t l ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng cán b , công ộ, công chức, viên chức?
ch c, viên ch c g m? ức, viên chức? ức, viên chức? ồm 46 câu
a) Chính tr t tị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ư ưở mức hoànng; Đ o đ c, l i s ng; Ý th c t ch c k lu t; K t quại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ỷ luật; Kết quả ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
th c hi n ch c trách, nhi m v đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao
b) Chính tr t tị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ư ưở mức hoànng; Tác phong, l l i làm vi c; Ý th c t ch c k lu t;ền quản lý, đánh giá cán bộ, ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ỷ luật; Kết quả ập,
K t qu th c hi n ch c trách, nhi m v đếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao
c) Chính tr t t ị tư tưởng; ưa đủ 06 ưa đủ 06ở mức hoàn ng; Đ o đ c, l i s ng; Tác phong, l l i làm vi c; Ý th c ại chất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ốt nhiệm vụ trở lên ốt nhiệm vụ trở lên ề lối làm việc; Ý thức ốt nhiệm vụ trở lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06
t ch c k lu t; K t qu th c hi n ch c trách, nhi m v đ ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ỷ luật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ếp loại chất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ưa đủ 06ợng c giao
đáp án C
CBCCVC v Chính tr t t ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ư ưởng? ng?
a) Ch p hành ch trất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ươ quan, tổ chức, đơn vịng, đười gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaing l i, quy đ nh c a Đ ng, chính sách, phápối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị
lu t c a Nhà nập, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ưới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quảnc và các nguyên t c t ch c, k lu t c a Đ ng, nh t làắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ỷ luật; Kết quả ập, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm nguyên t c t p trung dân ch , t phê bình và phê bình;ắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công
b) Có quan đi m, b n lĩnh chính tr v ng vàng; kiên đ nh l p trể nang, trù dập, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ững vàng; kiên định lập trường; ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ập, ười gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaing; không dao đ ng trộ, ưới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quảnc m i khó khăn, thách th c;ọi khó khăn, thách thức; ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c) Đ t l i ích c a Đ ng, qu c gia - dân t c, nhân dân, t p th lên trên l i ợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ộ, ập, ể nang, trù dập, ợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ích cá nhân;
d) Ch p hành s phân công c a t ch c; ất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ủ 06 ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06
Trang 3Đáp án D
Câu 8 Quy đ nh v đánh giá CBCCVC v Đ o đ c, l i s ng bao ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ại chất lượng ức, viên chức? ối sống bao ối sống bao
g m các n i dung nào? ồm 46 câu ộ, công chức, viên chức?
a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu c c, lãng phí, quan liêu, c h i, vực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ơ quan, tổ chức, đơn vị ộ,
l i, hách d ch, c a quy n; không có bi u hi n suy thoái v đ o đ c, l iợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
s ng, t di n bi n, t chuy n hóa;ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ễn biến, tự chuyển hóa; ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ể nang, trù dập,
b) Có l i s ng trung th c, khiêm t n, chân thành, trong sáng, gi n d ;ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
Có tinh th n đoàn k t, xây d ng c quan, t ch c, đ n v trong s ch, v ngần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ững vàng; kiên định lập trường;
m nh;ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
c) Không đ ngể nang, trù dập, ười gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaii thân, người gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaii quen l i d ng ch c v , quy n h nợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
c a mình đ tr c l i.ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ể nang, trù dập, ợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
Đáp án D
Câu 9 Quy đ nh nào d ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ưới 06 tháng thì i đây không n m trong tiêu chí đánh giá ằm trong tiêu chí đánh giá CBCCVC v Đ o đ c, l i s ng ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ại chất lượng ức, viên chức? ối sống bao ối sống bao
a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu c c, lãng phí, quan liêu, c h i, vực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ơ quan, tổ chức, đơn vị ộ,
l i, hách d ch, c a quy n; không có bi u hi n suy thoái v đ o đ c, l iợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
s ng, t di n bi n, t chuy n hóa;ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ễn biến, tự chuyển hóa; ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ể nang, trù dập,
b) Có l i s ng trung th c, khiêm t n, chân thành, trong sáng, gi n d ;ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
Có tinh th n đoàn k t, xây d ng c quan, t ch c, đ n v trong s ch, v ngần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ững vàng; kiên định lập trường;
m nh;ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
c) Không đ ngể nang, trù dập, ười gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaii thân, người gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thaii quen l i d ng ch c v , quy n h nợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
c a mình đ tr c l i.ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ể nang, trù dập, ợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
d) Có thái đ đúng m c và phong cách ng x , l l i làm vi c chu n ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ử, lề lối làm việc chuẩn ề lối làm việc; Ý thức ốt nhiệm vụ trở lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ẩn
m c, đáp ng yêu c u c a văn hóa công v ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ầu của văn hóa công vụ ủ 06 ụ trở lên.
Đáp án D
Câu 10 Quy đ nh v đánh giá CBCCVC v Ý th c t ch c k lu t ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ức, viên chức? ổ chức kỷ luật ức, viên chức? ỷ luật ật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì
a) Ch p hành s ph n công c a t ch c; Th c hi n các quy đ nh,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, quy ch , n i quy c a c quan, t ch c, đ n v n i công tác;ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị
b) Th c hi n vi c kê khai và công khai tài s n, thu nh p theo quyực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ập,
đ nh;ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c) Báo cáo đ y đ , trung th c, cung c p thông tin chính xác, kháchần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm quan v nh ng n i dung liên quan đ n vi c th c hi n ch c trách, nhi mền quản lý, đánh giá cán bộ, ững vàng; kiên định lập trường; ộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
Trang 4v đượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao và ho t đ ng c a c quan, t ch c, đ n v v i c p trên khiại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
đượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc yêu c u.ần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững
Đáp án D
Câu 11 Quy đ nh nào d ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ưới 06 tháng thì i đây không n m trong tiêu chí đánh ằm trong tiêu chí đánh giá giá CBCCVC v Ý th c t ch c k lu t ề đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công ức, viên chức? ổ chức kỷ luật ức, viên chức? ỷ luật ật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ?
a) Có tinh th n trách nhi m và ph i h p trong th c hi n nhi m v ; ầu của văn hóa công vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ốt nhiệm vụ trở lên ợng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
b) Ch p hành s ph n công c a t ch c; Th c hi n các quy đ nh,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, quy ch , n i quy c a c quan, t ch c, đ n v n i công tác;ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị
c) Th c hi n vi c kê khai và công khai tài s n, thu nh p theo quyực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ập,
đ nh;ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
d Báo cáo đ y đ , trung th c, cung c p thông tin chính xác, kháchần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm quan v nh ng n i dung liên quan đ n vi c th c hi n ch c trách, nhi mền quản lý, đánh giá cán bộ, ững vàng; kiên định lập trường; ộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
v đượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao và ho t đ ng c a c quan, t ch c, đ n v v i c p trên khiại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
đượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc yêu c u.ần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững
Đáp án A
Câu 12 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c cán b ph i đ t ộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ộ, công chức, viên chức? ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng
đ ượng c thì x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn thành xu t s c nhi m v ? ởng? ức, viên chức? ất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
a) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 70% ch tiêu, nhi m v hoàn thành vất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m cức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
b) 100% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu nơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ,
lý tr c ti p đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên, trong đó ít nh tở mức hoàn ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm 50% hoàn thành t t ho c hoàn thành xu t s c nhi m v ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
c) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 80% ch tiêu, nhi m v hoàn thành vất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m cức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
d) 100% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ị tư tưởng; ẩn ề lối làm việc; Ý thức ụ trở lên.
lý tr c ti p đ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên, trong đó ít nh t ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn ất lượng 70% hoàn thành t t ho c hoàn thành xu t s c nhi m v ốt nhiệm vụ trở lên ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ất lượng ắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
Đáp án D
Trang 5Câu 13 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c cán b ph i đ t ộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ộ, công chức, viên chức? ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng
đ ượng c thì x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn thành xu t s c nhi m v ? ởng? ức, viên chức? ất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
a) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 50% hoàn thành đúng ti n đ , b o đ m ch tất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng
b) 100% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ị tư tưởng; ẩn ề lối làm việc; Ý thức ụ trở lên.
lý tr c ti p đ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn
c) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 70% hoàn thành đúng ti n đ , b o đ m ch tất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng
c) 90% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu nơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ,
lý tr c ti p đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên.ở mức hoàn
Đáp án B
a) Các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quy đ nh c aền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao đ uền quản lý, đánh giá cán bộ, hoàn thành, trong đó có không quá 30% tiêu chí ch a b o đ m ch t lư ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng,
ti n đ ho c hi u qu th p.ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
b) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành trên 50% các chỉ chế độ thai tiêu, nhi m v
c) Có ít nh t 70% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph ất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ị tư tưởng; ẩn ề lối làm việc; Ý thức ụ trở lên trách, qu n lý tr c ti p đ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn
d) T t c đáp án trênất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
Đáp án C
a) Có trên 50% các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công
đ nh c a pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ch a b o đ m ti n đ , ch t lư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu
b) C quan, t ch c, đ n v ho c ngành, lĩnh v c công tác đơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao
ph trách hoàn thành dưới cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quảni 50% các ch tiêu, nhi m v ỉ chế độ thai
Trang 6c) C quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n lýơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ,
tr c ti p liên quan đ n tham ô, tham nhũng, lãng phí và b x lý theo quyực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối
đ nh c a pháp lu t.ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập,
Đáp án D
nhi m v b x lý k lu t trong năm đánh giá thì x p lo i ch t l ệm vụ? ụng? ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ử dụng? ỷ luật ật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng
m c nào?
ởng? ức, viên chức?
a) Hoàn thành t t nhi m vối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
b) Hoàn thành nhi m v
c) Hoàn thành nhi m v nh ng còn h n ch v năng l cư ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công
d) Không hoàn thành nhi m v ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
Câu 17 Công ch c không gi ch c v lãnh đ o, qu n lý đ t ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ức, viên chức? ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng
đ ượng ất lượng c t t c các tiêu chí nào sau đây thì x p lo i ch t l ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c ởng? ức, viên chức? hoàn thành xu t s c nhi m v ? ất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
a) Th c hi n t t các quy đ nh t i kho n 1, kho n 2, kho n 3 và kho n ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ốt nhiệm vụ trở lên ị tư tưởng; ại chất lượng
4 Đi u 3 Ngh đ nh này; Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nh c a ề lối làm việc; Ý thức ị tư tưởng; ị tư tưởng; ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ị tư tưởng; ủ 06 pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đ ật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ếp loại chất lượng ại chất lượng ề lối làm việc; Ý thức ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ưa đủ 06ợng c giao b o
đ m đúng ti n đ , ch t l ếp loại chất lượng ất lượng ưa đủ 06ợng ng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 50% nhi m v ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên hoàn thành v ưa đủ 06ợng t m c ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06
b) Th c hi n t t các quy đ nh t i kho n 1, kho n 2, kho n 3 vàực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm kho n 4 Đi u 3 Ngh đ nh này; Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nhền quản lý, đánh giá cán bộ, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c a pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao
b o đ m đúng ti n đ , ch t lếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 60%ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm nhi m v hoàn thành vượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c) Th c hi n t t các quy đ nh t i kho n 1, kho n 2, kho n 3 vàực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm kho n 4 Đi u 3 Ngh đ nh này; Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nhền quản lý, đánh giá cán bộ, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c a pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao
b o đ m đúng ti n đ , ch t lếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 70%ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm nhi m v hoàn thành vượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
Đáp án A
Câu 18 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c công ch c không gi ộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt
ch c v lãnh d o qu n lý ph i đ t đ ức, viên chức? ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c đ đánh giá hoàn thành xu t ể đánh giá hoàn thành xuất ất lượng
s c nhi m v là? ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
Trang 7a) Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t, theo kị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao b o đ m đúng ti n đ ,ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ,
ch t lất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 30% nhi m v hoàn thành vất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt
m c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
b) Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t, theo kị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao b o đ m đúng ti n đ ,ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ,
ch t lất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 40% nhi m v hoàn thành vất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt
m c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c) Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t, theo k ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ị tư tưởng; ủ 06 ật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ếp loại chất lượng
ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đ ại chất lượng ề lối làm việc; Ý thức ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ưa đủ 06ợng c giao b o đ m đúng ti n đ , ếp loại chất lượng
ch t l ất lượng ưa đủ 06ợng ng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 50% nhi m v hoàn thành v ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ưa đủ 06ợng t
m c ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06
Đáp án C
Câu 19 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c Công ch c gi ch c ộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ức, viên chức?
v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c thì x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn ởng? ức, viên chức? thành xu t s c nhi m v ? ất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
a) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 70% ch tiêu, nhi m v hoàn thành vất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m c;ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
b) 100% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ị tư tưởng; ẩn ề lối làm việc; Ý thức ụ trở lên.
lý tr c ti p đ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên, trong đó ít nh t ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn ất lượng 70% hoàn thành t t ho c hoàn thành xu t s c nhi m v ốt nhiệm vụ trở lên ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ất lượng ắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
c) 100% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu nơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ,
lý tr c ti p đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên, trong đó ít nh tở mức hoàn ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm 50% hoàn thành t t ho c hoàn thành xu t s c nhi m v ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Đáp án B
Câu 20 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c công ch c không gi ộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt
ch c v lãnh d o qu n lý ph i đ t đ ức, viên chức? ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c đ đánh giá ể đánh giá hoàn thành xuất hoàn thành t t ối sống bao
a) Hoàn thành 70% nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t, theo kị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao đúng ti n đ , b o đ mếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ,
ch t lất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu
b) Hoàn thành 90% nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t, theo kị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao đúng ti n đ , b o đ mếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ,
ch t lất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu
Trang 8c) Hoàn thành 100% nhi m v theo quy đ nh c a pháp lu t, theo k ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ị tư tưởng; ủ 06 ật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ếp loại chất lượng
ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đ ại chất lượng ề lối làm việc; Ý thức ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ưa đủ 06ợng c giao đúng ti n đ , b o đ m ếp loại chất lượng
ch t l ất lượng ưa đủ 06ợng ng, hi u qu ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng
Đáp án C
Câu 21 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c Công ch c gi ch cộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ức, viên chức?
v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c thì x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn ởng? ức, viên chức?
a) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 70% hoàn thành đúng ti n đ , b o đ m ch tất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng;
b) 90% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu nơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ,
lý tr c ti p đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên.ở mức hoàn
c) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t t c các ch tiêu,ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai nhi m v , trong đó ít nh t 90% hoàn thành đúng ti n đ , b o đ m ch tất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ;ng
d) 100% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ị tư tưởng; ẩn ề lối làm việc; Ý thức ụ trở lên.
lý tr c ti p đ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn
Đáp án D
Câu 22 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c công ch c không giộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt
ch c v lãnh d o qu n lý ph i đ t đ ức, viên chức? ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c đ đánh giá ể đánh giá hoàn thành xuất hoàn thành
a) Các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quy đ nh c a pháp ề lối làm việc; Ý thức ếp loại chất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ị tư tưởng; ủ 06
lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đ ật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ếp loại chất lượng ại chất lượng ề lối làm việc; Ý thức ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ưa đủ 06ợng c giao đ u hoàn ề lối làm việc; Ý thức thành, trong đó có không quá 20% tiêu chí ch a b o đ m ch t l ưa đủ 06 ất lượng ưa đủ 06ợng ng, ti n ếp loại chất lượng
đ ho c hi u qu th p ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ất lượng
b) Các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quy đ nh c aền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao đ uền quản lý, đánh giá cán bộ, hoàn thành, trong đó có không quá 30% tiêu chí ch a b o đ m ch t lư ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng,
ti n đ ho c hi u qu th p.ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
c) Các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quy đ nh c aền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao đ uền quản lý, đánh giá cán bộ, hoàn thành, trong đó có không quá 50% tiêu chí ch a b o đ m ch t lư ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng,
ti n đ ho c hi u qu th p.ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
Trang 9Đáp án A
Câu 23 M t trong nh ng tiêu chí b t bu c Công ch c gi ch cộ, công chức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ức, viên chức?
v lãnh đ o, qu n lý đ t đ ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c thì x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn ởng? ức, viên chức?
a) Các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quy đ nh c aền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao đ uền quản lý, đánh giá cán bộ, hoàn thành, trong đó có không quá 50% tiêu chí ch a b o đ m ch t lư ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng,
ti n đ ho c hi u qu th p;ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
b) Lãnh đ o, ch đ o, đi u hành các c quan, t ch c, đ n v ho cại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ổ chức, đơn vị ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ngành, lĩnh v c công tác đực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành trên 80% các chỉ chế độ thai tiêu, nhi m v ;
c) Có ít nh t 70% c quan, t ch c, đ n v thu c th m quy n ph ất lượng ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 ị tư tưởng; ẩn ề lối làm việc; Ý thức ụ trở lên trách, qu n lý tr c ti p đ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ở mức hoàn
Đáp án C
Câu 24 Công ch c không gi ch c v lãnh đ o, qu n lý x pức, viên chức? ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ức, viên chức? ụng? ại chất lượng ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng
a) Có trên 30% các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công
đ nh c a pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ch a b o đ m ti n đ , ch t lư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu
b) Có trên40% các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công
đ nh c a pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ủa cơ quan, tổ chức, đơn vị ập, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ch a b o đ m ti n đ , ch t lư ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu ;
c) Có trên 50% các tiêu chí v k t qu th c hi n nhi m v theo quy ề lối làm việc; Ý thức ếp loại chất lượng ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
đ nh c a pháp lu t, theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đ ị tư tưởng; ủ 06 ật; Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao ếp loại chất lượng ại chất lượng ề lối làm việc; Ý thức ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ưa đủ 06ợng c giao ch a b o đ m ti n đ , ch t l ưa đủ 06 ếp loại chất lượng ất lượng ưa đủ 06ợng ng, hi u qu ; ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng
Đáp án C
nhi m v b x lý k lu t trong năm đánh giá thì x p lo i ch t l ệm vụ? ụng? ịnh của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ử dụng? ỷ luật ật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng
m c nào?
ởng? ức, viên chức?
a) Hoàn thành t t nhi m vối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
b) Hoàn thành nhi m v
c) Hoàn thành nhi m v nh ng còn h n ch v năng l cư ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công
Trang 10d) Không hoàn thành nhi m v ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
Đáp án D
Câu 26 M t ột trong nh ng tiêu chí b t bu c đ ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ể đánh giá hoàn thành xuất Viên ch c khôngức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
gi ch c v qu n lý đ t đ ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ức, viên chức? ụng? ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c đ ượng c x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn ởng? ức, viên chức? thành xu t s c nhi m v ? ất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
a) Hoàn thành 100% nhi m v theo h p đ ng làm vi c đã ký k t,ợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ồng làm việc đã ký kết, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao b o đ m đúng
ti n đ , ch t lếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 30% nhi m v hoànất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm thành vượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
b) Hoàn thành 100% nhi m v theo h p đ ng làm vi c đã ký k t,ợng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ồng làm việc đã ký kết, ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm theo k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ền quản lý, đánh giá cán bộ, ể nang, trù dập, ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao b o đ m đúng
ti n đ , ch t lếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ộ, ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 40% nhi m v hoànất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm thành vượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m c.ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
c) Hoàn thành 100% nhi m v theo h p đ ng làm vi c đã ký k t, theo ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ợng ồng làm việc đã ký kết, theo ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ếp loại chất lượng
k ho ch đ ra ho c theo công vi c c th đ ếp loại chất lượng ại chất lượng ề lối làm việc; Ý thức ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ể liên thông trong đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên ưa đủ 06ợng c giao b o đ m đúng ti n ếp loại chất lượng
đ , ch t l ất lượng ưa đủ 06ợng ng, hi u qu cao, trong đó ít nh t 50% nhi m v hoàn thành ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ất lượng ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên.
v ưa đủ 06ợng t m c ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06
Đáp án C
Câu 27 M t ột trong nh ng tiêu chí b t bu c đ ững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ộ, công chức, viên chức? ể đánh giá hoàn thành xuất Viên ch c ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, giững tiêu chí bắt buộc cán bộ phải đạt
ch c v qu n lý đ t đ ức, viên chức? ụng? ải là nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng ại chất lượng ượng c đ ượng c x p lo i ch t l ếp loại chất lượng ại chất lượng ất lượng ượng ng m c hoàn ởng? ức, viên chức? thành xu t s c nhi m v ? ất lượng ắc đánh giá, xếp loại chất lượng ệm vụ? ụng?
a) Đ n v ho c lĩnh v c công tác đơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc giao ph trách hoàn thành t tất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm
c các chi tiêu, nhi m v , trong đó ít nh t 40% ch tiêu, nhi m v hoànất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ỉ chế độ thai thành vượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmt m c;ức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ,
b) 100% đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n lý tr c ti p đơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên, trong đó ít nh t 50% hoàn thành t tở mức hoàn ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
và hoàn thành xu t s c nhi m v ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
c) Đ n v ho c lĩnh v c công tác đ ị tư tưởng; ặc hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ưa đủ 06ợng c giao ph trách hoàn thành t t ụ trở lên ất lượng
c các chi tiêu, nhi m v , trong đó ít nh t 50% ch tiêu, nhi m v hoàn ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên ất lượng ỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn ện việc đánh giá, xếp loại chất lượng ụ trở lên thành v ưa đủ 06ợng t m c; ức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06
d) 100% đ n v thu c th m quy n ph trách, qu n lý tr c ti p đơ quan, tổ chức, đơn vị ị, hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ộ, ẩm quyền quản lý, đánh giá cán bộ, ền quản lý, đánh giá cán bộ, ực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công ếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệmc đánh giá hoàn thành nhi m v tr lên, trong đó ít nh t 60% hoàn thành t tở mức hoàn ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản
và hoàn thành xu t s c nhi m v ất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm ắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị