Tình huống 1: Hỏi: Các yêu cầu trên đây của ông Thành có được chấp nhận hay không? Vì sao? Xét các yêu cầu của ông Thành: Thanh toán tiền các tháng 112016, 22017, 42017, 72017 Theo Điều 96 BLLĐ 2012 “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương” Theo đó việc Công ty P không trả lương cho ông Thành theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật nên Công ty P phải thanh toán đầy đủ các tháng lương còn thiếu cho ông Thành.
Trang 1TH O LU N ẢO LUẬN ẬN
DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM HLM GROUP
1 Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066
2 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069
4 Lê Thị Bích Loan 1753801011107
5 Nguyễn Thị Thu Mai 1753801011113
7 Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011121
CH ƯƠNG 7: NG 7:
TI N L ỀN LƯƠNG ƯƠNG 7: NG
Trang 2ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
LỚP TM42A2
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng 3 năm 2019
BIÊN BẢN LÀM VIỆC V
Thành phần: Thành viên nhóm HLM GROUP
1 Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066
2 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069
3 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106
4 Lê Thị Bích Loan 1753801011107
5 Nguyễn Thị Thu Mai 1753801011113
6 Nguyễn Văn Minh 1753801011115
7 Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011121
Nội dung làm việc: Thảo luận bài thảo luận chương 7 của môn Luật Lao động
Hạn chót nộp bài: 14h chủ nhật ngày 17/3/2019
Các thành viên nộp bài cho nhóm trưởng qua email hoặc tin nhắn trên Group Facebook
Đánh giá kết quả làm việc
Họ tên Tham gia
nhiệt tình
Chất lượng bài Nộp bài Ghi chú Ký tên
Nguyễn Thị Bích Hồng A A Đúng hạn Tình
huống 1
Đã ký
Nguyễn Mai Lan Hương A A Đúng hạn Đã ký
Huỳnh Ngọc Loan A A Đúng hạn Tình
huống 2
Đã ký
Lê Thị Bích Loan A A Trễ hạn Đã ký
Nguyễn Thị Thu Mai A A Đúng hạn
Tình huống 3
Đã ký
Nguyễn Văn Minh A A Trễ hạn Đã ký
Nguyễn Thị Mỹ Mỹ A A Đúng hạn Đã ký
Nhóm trưởng
(Đã ký)
Nguyễn Thị Mỹ Mỹ
Trang 3BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
NHÓM HLM GROUP – LỚP TM42A2
BÀI TẬP TÌNH HUỐNG
CHƯƠNG 7: TIỀN LƯƠNG
Tình huống 1:
Hỏi: Các yêu cầu trên đây của ông Thành có được chấp nhận hay không?
Vì sao?
*Xét các yêu cầu của ông Thành:
- Thanh toán tiền các tháng 11/2016, 2/2017, 4/2017, 7/2017
Theo Điều 96 BLLĐ 2012
“Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.
Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”
Theo đó việc Công ty P không trả lương cho ông Thành theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật nên Công ty P phải thanh toán đầy đủ các tháng lương còn thiếu cho ông Thành
- Thanh toán tiền lãi chạm thanh toán tính đến ngày 31/8/2017
Nghị định 05/2015/NĐ-CP tại khoản 2 Điều 24 quy định về nguyên tắc trả lương cho người lao động như sau:
“Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà
người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá
01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:
a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;
b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn
01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”
Theo Điều luật ta thấy nếu do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác
mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả
lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả
Trang 4không phải vì trường hợp đặc biệt này Nên nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền mà công ty P đã thiếu tiền lương tháng 11/2016, 2/2017, 4/2017, 7/2017 đến tận ngày ngày 31/8/2017 là đã vượt quá thời gian luật định nên Công ty P phải trả tiền lãi theo Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho ông Thành
- Trợ cấp thôi việc từ ngày 01/8/2010-31/8/2017
Theo khoản 1 Điều 48 BLLĐ 2012
“Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9
và 10 Điều 36 của Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương”
Mà xét theo tình huống thì ông Thành đã làm việc thường xuyên gần 3 năm ( từ ngày 01/8/2014 đến ngày 31/7/2017) Hơn nữa Công ty P nhiều lần thanh toán trễ lương và hiện tại còn nợ tiền lương và tiền trợ cấp của ông nên ông có thể đơn phương
chấm dứt hợp đồng theo điểm b khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012 “Không được trả lương
đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động”
và thuộc trường hợp quy định tại khoản 9 Điều 36 BLLĐ 2012 “ Người lao động đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37 của Bộ luật này” Nên
theo Điều 48 công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho ông
Bởi vậy ba yêu cầu của ông Thành đều được chấp nhận
Tình huống 2:
Hỏi: Tranh chấp giữa các bên được giải quyết như thế nào?
Thứ nhất, yêu cầu được trả lương các tháng 6, 7, 8/2017 của ông Thức:
Trước những sai phạm của ông Thức công ty có quyền xử lý kỉ luật phù hợp với nội quy công ty về xử lý nhân viên khi có sai phạm nhưng công ty không thực hiện
việc này mà lại giữ lương của người lao động là trái với Điều 95, 96 BLLĐ “Người
lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn” và “người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần”.
Do đó, yêu cầu được trả lương đầy đủ là hợp lý
Thứ hai, yêu cầu trả các khoản phụ cấp tháng 6, 7, 8/2017:
Theo Điều 90 BLLĐ thì “tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc
chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác” và đồng thời “mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định”.
Công ty phải quản lý được người lao động và chấm công những ngày họ đi làm để có thể trừ lương bao gồm cả phụ cấp những ngày họ không đi làm Công ty không chắc chắn về thời gian làm việc của anh Thức, vì vậy công ty chỉ trả 90% lương cho anh Thức là không thỏa đáng Việc chứng minh ngày làm việc thực tế là của công ty nhưng theo tình huống, công ty không chấm công ông Thức và cũng không xác định những ngày nào ông Thức không đi làm
Trang 5Xét thấy phụ cấp nằm trong tiền lương mà tiền lương phải được trả đầy đủ, đúng hạn nên Công ty vẫn phải trả phụ cấp cho ông thức vì không chứng minh được ngày nghỉ của ông nên không thể trừ việc trả phụ cấp
Thứ ba, yêu cầu trả tiền thưởng tết, thưởng quý năm:
Tiền thưởng theo BLLĐ là khoản tiền người lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động ( khoản 1 Điều 103 BLLĐ) Đây là khoản tiền người sử dụng lao động quyết định có trả hay không, là quyền của họ nên không thể bắt buộc công ty thưởng tiền tết, quý cho ông Thức
Thứ tư, tiền 08 ngày nghỉ phép hằng năm:
Theo quy định của pháp luật, chế độ ốm đau và chế độ nghỉ phép hằng năm là hai chế độ độc lập
Chế độ ốm đau Điều 25 về điều kiện hưởng chế độ ốm đau Luật Bảo hiểm xã hội
2014 “bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác
nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế” Và
trong thời gian nghỉ phép năm sẽ không được hưởng chế độ ốm đau theo quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH
Do đó, công ty lấy ngày nghỉ hằng năm (8 ngày) trừ vào thời gian nghỉ bệnh (4 ngày) còn 4 ngày nghỉ phép và đồng ý trả 04 ngày nghỉ hằng năm là không có căn cứ
Thứ năm, trả lãi chậm trả lương:
Do công ty phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho ông Thức nên việc công ty giữ không trả lương tháng 6, 7, 15 ngày của tháng 8/2017 sẽ phải thêm lãi theo Nghị
định 05/2015 NĐ-CP “Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả
thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương”.
Tình huống 3:
Hỏi: Yêu cầu của nguyên đơn về việc yêu cầu bị đơn Công ty liên doanh TNHH Bông Sen Yamachi trả lương Quý 3/2017 số tiền 1.320.000 đồng có được chấp nhận hay không? Tại sao? Hãy đưa ra những lập luận để bảo vệ quan điểm của mình
Việc ông An yêu cầu công ty trả tiền thưởng quý 3 là không phù hợp
Vì việc chi trả tiền thưởng là hoàn toàn dựa trên ý chí của người sử dụng lao động Cơ sở pháp lý cho thấy điều này là tại Điều 103 BLLĐ 2012 quy định về tiền thưởng
Khoản 1 Điều 103 cho thấy căn cứ trả tiền thưởng phụ thuộc vào:
- Kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm, yếu tố khách quan không phụ thuộc vào ý chí của ai
- Tuy nhiên, còn phụ thuộc vào sự đánh giá chủ quan của người sử dụng lao
Trang 6Khoản 2 Điều 103 BLLĐ 2012 cho thấy quy chế thưởng cũng hoàn toàn dựa trên
ý chí của người sử dụng lao động Vì đối với các ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thì đó chỉ là ý kiến để tham khảo, còn quyết định là do người sử dụng lao động đưa ra
Dựa vào vụ việc trên, ông An đã vi phạm quy chế thưởng về điều kiện được nhận thưởng, đó là không nhận được thư nhắc nhở trong suốt quý cho đến khi nhận thưởng Vì vậy, ông An không có quyền yêu cầu nhận tiền thưởng trong quý 3