MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 4 Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ EA SIM ĐÁP ỨNG ĐÒI HỎI Ở THỜI KỲ ĐẨY MẠNH HIỆN ĐẠI HÓA, CÔNG NGHIỆP HÓA 4 1 1 Tính cấp thiết.
Trang 1CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ
Ở CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ EA SIM ĐÁP ỨNG ĐÒI HỎI Ở THỜI KỲ ĐẨY MẠNH HIỆN ĐẠI HÓA, CÔNG NGHIỆP HÓA
4
1.1
Tính cấp thiết phải thường xuyên chăm lo xây dựng độingũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu của công cuộc côngnghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
8
Chương 2.
THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ EA SIM ĐÁP ỨNG ĐÒI HỎI Ở THỜI KỲ ĐẨY MẠNH HIỆN ĐẠI HÓA, CÔNG NGHIỆP HÓA
13
Chương 3.
PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ EA SIM ĐÁP ỨNG ĐÒI HỎI
Ở THỜI KỲ ĐẨY MẠNH HIỆN ĐẠI HÓA, CÔNG NGHIỆP HÓA
17
3.1
Phương hướng xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công tyTNHH MTV Cà phê EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳđẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa
17
3.2
Giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công ty TNHHMTV Cà phê EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳ đẩymạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa
Trang 2MỞ ĐẦU
1 Lý do chọn đề tài
C Mác cho rằng: Muốn thực hiện tư tưởng thì cần có những con người sửdụng lực lượng thực tiễn Phát triển tư tưởng đó, V.I.Lênin khẳng định: “Tronglịch sử chưa hề có giai cấp nào giành được quyền thống trị, nếu nó không đào tạo
ra trong hàng ngũ của mình những lãnh tụ chính trị, những đại biểu tiền phong có
đủ khả năng lãnh đạo và tổ chức phong trào” 1 [7, tr 434] Từ thực tiễn xây dựngđội ngũ cán bộ của Đảng trong những năm đầu chính quyền Xô viết non trẻ,V.I.Lênin tiếp tục khẳng định: “Nghiên cứu con người, tìm ra những cán bộ có bảnlĩnh Hiện nay đó là vấn đề then chốt; nếu không thế thì tất cả mọi mệnh lệnh vàquyết định sẽ chỉ là mớ giấy lộn”2 [7, tr.476]
Ở Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “Cán bộ là cái gốc của mọicông việc”3 [6, tr.486]; “Công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt haykém”4 [6, tr.492] Thấm nhuần tư tưởng Hồ Chí Minh, từ tổng kết xây dựng độingũ cán bộ trong các thời kỳ cách mạng, Đảng ta chỉ rõ, mức chính xác của đườnglối chính sách, đều tùy thuộc cuối cùng ở chất lượng công tác cán bộ Vì vậy, côngtác cán bộ là khâu then chốt trong toàn bộ hoạt động của Đảng Để xây dựng vàthực hiện thắng lợi Cương lĩnh, chiến lược và các nhiệm vụ chính trị do Đại hộiĐảng đề ra, công tác cán bộ phải được đổi mới cả quan điểm, tổ chức, phươngpháp, quy chế và chính sách Theo quan điểm đó Đảng ta khẳng định đổi mới cán
bộ lãnh đạo các cấp là mắt xích quan trọng nhất mà Đảng phải nắm chắc để thúcđẩy những cuộc cải cách có ý nghĩa cách mạng
Trong những năm qua, Công ty TNHH MTV Cà phê EA SIM đã quán triệtsâu sắc đường lối, quan điểm của Đảng, chỉ thị, nghị quyết của các cấp, vận dụngđúng đắn, phù hợp với đặc điểm, tình hình, nhiệm vụ của công ty Nhờ đó đã xâydựng được một đội ngũ cán bộ có số lượng, cơ cấu ngày càng hợp lý, phẩm chấtchính trị, đạo đức cách mạng, năng lực được nâng cao, góp phần quan trọng vàoviệc hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty Tuy nhiên,xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công ty TNHH MTV Cà phê EA SIM trong nhữngnăm qua vẫn còn những hạn chế, bất cập cả trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực
1 V.I.Lênin, Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến Bộ, Mátxcơva, 1976.
2 V.I.Lênin, Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến Bộ, Mátxcơva, 1976.
Trang 3hiện Trong xây dựng đội ngũ cán bộ một số chủ thể chưa nhận thức đầy đủ vềmục tiêu, nội dung và biện pháp, còn gặp nhiều khó khăn, lúng túng trong chỉ đạo
và tổ chức thực hiện Tình trạng suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sốngtrong đội ngũ cán bộ vẫn còn xảy ra Trình độ, năng lực chỉ huy quản lý của độingũ cán bộ còn có mặt hạn chế Cơ cấu đội ngũ cán bộ còn có điểm bất hợp lý.Những hạn chế, khuyết điểm trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đã ảnh hưởngđến việc hoàn thành nhiệm vụ của Công ty TNHH MTV Cà phê EA SIM Vì vậy,
nghiên cứu vấn đề “Xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công ty TNHH MTV Cà phê EA
SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳ đẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa” làm đề
tài khóa luận có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc
2 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
* Mục đích nghiên cứu
Phân tích làm rõ những vấn đề lý luận về xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công tyTNHH MTV Cà phê EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳ đẩy mạnh hiện đại hóa,công nghiệp hóa Trên cơ sở đó chỉ ra thực trạng và đề ra các giải pháp xây dựngđội ngũ cán bộ ở Công ty TNHH MTV Cà phê EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳđẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa trong thời gian tới
* Nhiệm vụ nghiên cứu
- Làm rõ những vấn đề lý luận về xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công ty TNHHMTV Cà phê EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳ đẩy mạnh hiện đại hóa, côngnghiệp hóa
- Chỉ ra thực trạng và nguyên nhân thực trạng xây dựng đội ngũ cán bộ ởCông ty TNHH MTV Cà phê EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳ đẩy mạnh hiện đạihóa, công nghiệp hóa
- Đề ra giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công ty TNHH MTV Cà phê
EA SIM đáp ứng đòi hỏi ở thời kỳ đẩy mạnh hiện đại hóa, công nghiệp hóa trongthời gian tới
3 Phạm vi, thời gian nghiên cứu
* Phạm vi nghiên cứu
Xây dựng đội ngũ cán bộ ở Công ty TNHH MTV Cà phê EA SIM
* Thời gian nghiên cứu
2
Trang 4Từ năm 2016 đến nay.
4 Phương pháp nghiên cứu
Khóa luận dựa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-Lênin, tưtưởng Hồ Chí Minh và những quan điểm, chủ trương, đường lối của Đảng, chínhsách, pháp luật của Nhà nước về xây dựng đội ngũ cán bộ
Sử dụng phương pháp luận của chủ nghĩa Mác kết hợp với các phương phápnghiên cứu khác như nghiên cứu lý thuyết, phương pháp logic, phân tích, tổng hợp,thống kê, mô tả, so sánh
5 Kết cấu của khóa luận
Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung khóaluận gồm 3 chương (8 tiết)
3
Trang 5NỘI DUNG
Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở
CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ EA SIM ĐÁP ỨNG ĐÒI HỎI Ở THỜI KỲ ĐẨY MẠNH HIỆN ĐẠI HÓA, CÔNG NGHIỆP HÓA
1.1 Tính cấp thiết phải thường xuyên chăm lo xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu của công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
Ngay từ đại hội V của Đảng đã nhận định tình hình xa sút phẩm chất, giảmsút ý chí chiến đấu một bộ phận cán bộ Đảng viên “Nhiều người từ sai lầm trongsinh hoạt, quan liêu trong tác phong, đã đi đến chỗ biến chất trong lối sống, thoáihóa về chính trị”5 [1, tr.67] Đại biểu đại hội XI của Đảng nhận định: “Một bộ phậnkhông nhỏ cán bộ, đảng viên thiếu tu dưỡng bản thân, phai nhạt lý tưởng, mất cảnhgiác, giảm sút ý chí, kém ý thức tổ chức kỷ luật, xa đọa về đạo đức lối sống Một
số cán bộ thoái hóa về chính trị, tuy rất ít nhưng hoạt động của họ của họ gây hậuquả hết sức nghiêm trọng”6 [2, tr.89] hiện tượng suy thoái này đến nay vẫn chưađược ngăn chặn và đẩy lùi, và không chỉ ở đảng viên thường mà cả ở cán bộ lãnhđạo cao cấp
Trước những diễn biến hết sức phức tạp, khó lường của tình hình thế giới,khu vực và tác động tiêu cực của xã hội, cũng còn không ít cán bộ, đảng viên cònnhững biểu hiện lệc lạc, hẫng hụt về trí tuệ, thiếu dũng khí đấu tranh, tư tưởngtrung bình chủ nghĩa, cá biệt có cả cán bộ lãnh đạo các cấp mang nặng chủ nghĩa
cá nhân, giảm sút ý chí, tư tưởng cơ hội thực dụng, tham nhũng chạy theo thamvọng quyền lực, danh lợi, cục bộ bản vị, chưa gương mẫu rèn luyện, tu dưỡng đạođức, lối sống, gây ra những hậu quả xấu cho xã hội Xây dựng và quy hoạch độingũ cán bộ có mặt còn bất cập trước yêu cầu mới; trong thực hiện nguyên tắc tậptrung dân chủ còn biểu hiên dân chủ hình thức, đề cao uy quyền cá nhân
Tất cả tình hình trên cho thấy, hơn lúc nào hết Đảng phải được xây dựngchỉnh đốn, trong đó vấn đề then chốt là cán bộ và công tác cán bộ để cho Đảng có
đủ trình độ, trí tuệ, bản lĩnh, phẩm chất, năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu củamình, đáp ứng tình hình nhiệm vụ trong giai đoạn mới Đây không những là vấn đề
5 Đảng cộng sản Việt Nam , Văn kiện Đại họi đại biểu toàn quốc lần thứ V, Tập III, Nxb Sự thật, Hà Nội, 1982.
6 Đảng cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật,
Hà Nội.
4
Trang 6then chốt mà còn là nhiệm vụ đặc biệt quan trọng và cấp bách, có ý nghĩa quyếtđịnh đối với toàn bộ sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, đối với vận mệnh chế
những giải pháp hết sức quan trọng, bởi lẽ nó mang tính định hướng cho công táccán bộ Muốn vậy trước hết phải quán triệt và thực hiện nghiêm túc nguyên tắc tậptrung dân chủ trong công tác cán bộ Đây chính là điều kiện khách quan hàng đầucủa việc quy hoạch, đào tạo, sử dụng đúng đắn đội ngũ cán bộ Thực hiện nguyêntắc này nhằm giữ vững vai trò lãnh đạo của các tổ chức đảng, phát huy trí tuệ, kiếnthức và kinh nghiệm của mọi cán bộ, đảng viên tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.Tập trung dân chủ gắn liền với tập thể lãnh đạo, cá nhân phân công phụ trách, việcquán triệt thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ trong công tác cán bộ là yêu cầu
có tính nguyên tắc là kỷ luật đối với mọi tổ chức Đảng và mọi cán bộ đảng viên
Dân chủ trong công tác cán bộ không chỉ thực hiện trong phạm vi cấp uỷ màcòn biết lắng nghe ý kiến của quần chúng, của cấp dưới, của các ngành Trước khiquyết định về nhân sự cán bộ cần tham khảo ý kiến của các cấp các ngành có thẩmquyền bằng những phương thức thăm dò ý kiến phù hợp
Tiếp tục thể chế hoá đường lối quan điểm nguyên tắc của Đảng về xây dựngđội ngũ cán bộ Hoàn chỉnh xây dựng quy chế công tác cán bộ cả về đánh giá cán
bộ, tiêu chuẩn tuyển chọn cán bộ, về bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm và luân chuyểncán bộ, về chế độ học tập, về chế độ nhân dân tham gia xây dựng giám sát cán bộ,
về chế độ kiểm tra, bảo vệ chính trị nội bộ và về phân công phân cấp quản lý cán
bộ để nhằm tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, sự quản lý Nhà nước, tạo cơ sởpháp lý, khẳng định ý thức trách nhiệm của toàn Đảng toàn dân và của cả hệ thốngchính trị với nhiệm vụ xây dựng đội ngũ cán bộ
Hai là: phải làm tốt công tác quy hoạch và đào tạo bồi dưỡng cán bộ Công
tác quy hoạch cán bộ là tạo ra sự chủ động có tầm chiến lược, khắc phục tình trạnghẫng hụt, bảo đảm tính kế thừa, phát triển, tạo nguồn dồi dào, làm cơ sở luân
5
Trang 7chuyển, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ Quy hoạch cán bộ là một nội dung trọngyếu của công tác cán bộ, bảo đảm cho công tác cán bộ đi vào nề nếp, chủ động, cótầm nhìn xa, đáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt và nhiệm vụ lâu dài Quy hoạch cán
bộ cần phải xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ tổ chức, từ thực trạng củađội ngũ cán bộ để xây dựng quy hoạch cán bộ đảm bảo tính khoa học, tính kế thừa,liên tục và vững chắc Phải xây dựng quy hoạch tổng thể xây dựng đội ngũ cán bộphù hợp Trong khi quy hoạch cần chú trọng quy hoạch cán bộ lãnh đạo của Đảng,cán bộ quản lý Nhà nước, cán bộ lãnh đạo các đoàn thể nhân dân, cán bộ kinhdoanh, cán bộ tham mưu và chuyên gia trên các lĩnh vực theo yêu cầu thiết thựccủa công cuộc đổi mới
Ba là: đổi mới quan niệm và phương pháp xem xét đánh giá nhận xét cán
bộ Đánh giá cán bộ là vấn đề hết sức hệ trọng và tế nhị, nhạy cảm, phức tạp Nó
chẳng những là khâu mở đầu quyết định để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồidưỡng bố trí, sử dụng, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện các chế độ,chính sách đối với cán bộ Đánh giá cán bộ đúng thì sử dụng đúng, đánh giá sai thì
sử dụng sai Sử dụng sai cán bộ sẽ để lại hậu quả nhiều mặt, những người xấu,những kẻ cơ hội có cơ “chui sâu, leo cao”, người tốt, người giỏi không được đánhgiá đúng mất dần động lực phấn đấu, tập thể tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị thì tiềm
ẩn những yếu tố mất đoàn kết, mất lòng tin vào lãnh đạo, ảnh hưởng đến việc hoànthành nhiệm vụ Đánh giá không đúng, ảnh hưởng không tốt đến tất cả các khâukhác của công tác cán bộ, phá vỡ quy hoạch, luân chuyển cán bộ không đạt đượcmục tiêu ban đầu, lãng phí đào tạo, bồi dưỡng; ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũcán bộ, đông về số lượng nhưng không mạnh, không ngang tầm nhiệm vụ
Bốn là: Đổi mới vấn đề bố trí sử dụng cán bộ Trong bố trí sử dụng cán bộ,
cần chú ý: Bảo đảm đúng tiêu chuẩn, bố trí đúng người, đúng việc, đúng sở trường,thực hiện trẻ hoá đội ngũ cán bộ, bảo đảm tính liên tục và phát triển Đề bạt, bổnhiệm cán bộ cần đúng lúc, giao việc đúng tầm, khuyến khích được cán bộ vươn lênđảm nhiệm công việc cao hơn Tốt nhất nên giao việc vào lúc cán bộ đang có xuhướng phát triển, đừng để lúc cán bộ chững lại mới đề bạt thì sẽ không phát huy hếttài năng sáng tạo tinh thần hăng hái, nhiệt tình của mình để đạt hiệu quả cao trongcông việc được giao Do vậy việc bố trí sử dụng cán bộ phải xuất phát từ tiêu chuẩncán bộ và yêu cầu nhiệm vụ cách mạng của Đảng, của từng đơn vị Tức là tuỳ việc
mà đặt người chứ không phải vì người mà đặt việc, phải bố trí sử dụng đúng người
6
Trang 8đúng việc, đúng chuyên môn nghiệp vụ, không nên để cán bộ quá lâu ở một vị trílãnh đạo, dễ làm cho cán bộ chững lại vừa gây lên ùn tắc của đội ngũ cán bộ.
Yêu cầu bố trí sử dụng phải thực hiện tốt tính kế thừa, tính liên tục và tínhphát triển Kết hợp giữa cán bộ già và cán bộ trẻ, giữa các độ tuổi, vừa trẻ hoá cán
bộ vừa giữ gìn được chất lượng cán bộ Chú trọng sử dụng những cán bộ có chấtlượng qua rèn luyện thử thách trong khó khăn phức tạp, trong hoạt động thực tiễn
và trong đấu tranh cách mạng
Năm là: Tiếp tục bổ sung hoàn thiện hệ thống chính sách cán bộ Chính sách
cán bộ giữ một vị trí đặc biệt quan trọng trong xây dựng đội ngũ và trong công táccán bộ Đó là một bộ phận quan trọng trong hệ thống chính sách xã hội của Đảng
và Nhà nước nhằm phát huy nhân tố con người trong thực hiện nhiệm vụ Nộidung chính sách cần phải quan tâm bao gồm cả chính sách ưu tiên trong đào tạobồi dưỡng cán bộ, chính sách sử dụng cán bộ, chính sách tiền lương, nhà ở, chínhsách hậu phương gia đình cán bộ
Yêu cầu thực hiện chính sách cán bộ, cùng với nỗ lực của Đảng và Nhànước, phải phát huy tính chủ động sáng tạo, tinh thần tự lực, tự cường của các cấpcác ngành, của các đơn vị Khi giải quyết các vấn đề chính sách cán bộ phải nhấtquán, công bằng, dân chủ, công khai, có lý, có tình, thu hút giữ gìn chất lượng cán
bộ, khuyến khích động viên tinh thần cán bộ để cán bộ yên tâm hoàn thành tốt mọinhiệm vụ được giao
Sáu là: Đổi mới và chỉnh đốn tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ Đây là lực lượng trực tiếp giúp việc cho cấp uỷ
các cấp tiến hành công tác cán bộ, chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ của Đảngcao hay thấp cũng tuỳ thuộc vào phẩm chất, năng lực của những người làm côngtác cán bộ Vì vậy phát huy vai trò và khả năng tham mưu giúp việc của các tổchức và của đội ngũ cán bộ làm công tác cán bộ là cực kỳ cần thiết Vì vậy cấp uỷcác cấp và người lãnh đạo phải thường xuyên chăm lo xây dựng tổ chức làm côngtác cán bộ trong sạch vững mạnh, đủ sức làm tham mưu cho cấp uỷ có nhữngquyết định chính xác, kịp thời trong công tác cán bộ Xác định rõ chức năng,nhiệm vụ một cách khoa học cụ thể sát thực tế và mối quan hệ công tác của những
cơ quan này Xác định chức danh tiêu chuẩn nghiệp vụ cụ thể làm cơ sở cho mọingười phấn đấu thực hiện, xây dựng và thực hiện tốt các quy chế, quy trình đối vớicông tác cán bộ Khắc phục tình trạng chồng chéo, phân tán, không rõ trách nhiệm,
7
Trang 9không nắm chắc cán bộ Thường xuyên đổi mới phong cách và phương pháp làmviệc, sâu sát cơ sở, sâu sát cán bộ để nắm chắc tình hình Tăng cường đầu tư cả vềlực lượng và phương tiện vật chất, trang thiết bị hiện đại để nâng cao khả năngquản lý chặt chẽ đội ngũ cán bộ.
1.3 Quan điểm của Đảng tại Đại hội XIII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới
Văn kiện lần thứ XIII của Đảng xác định rõ ba nhiệm vụ trọng tâm của côngtác xây dựng Đảng, Nhà nước trong nhiệm kỳ 2021-2026 là: “Đổi mới mạnh mẽ vànâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ; tập trung xây dựng đội ngũ cán bộcác cấp, nhất là cấp chiến lược, người đứng đầu các cấp đủ phẩm chất, năng lực và
uy tín, ngang tầm nhiệm vụ”7 [4, tr.256-257] Đây là đòi hỏi cấp thiết từ thực tiễncách mạng Việt Nam; yêu cầu nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng và hiệu lực, hiệuquả quản lý của Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa
Cán bộ là “gốc” của mọi công việc, đội ngũ cán bộ các cấp là lực lượngrường cột quyết định chất lượng, hiệu quả hoạt động của tổ chức Đảng, bộ máyNhà nước, hệ thống chính trị và các tổ chức xã hội; quyết định sự thành công củacông cuộc đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước trong hoàncảnh quốc tế, khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường, vừa tạo cơ hội, thời
cơ, vừa nảy sinh khó khăn, thách thức, nhất là an ninh truyền thống và an ninh phitruyền thống mang tính toàn cầu Trong những năm qua, Đảng, Nhà nước tathường xuyên lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán
bộ cấp chiến lược theo yêu cầu phát triển của thực tiễn cách mạng, đã giành đượcnhững kết quả rất quan trọng, với những bước chuyển biến tích cực trong công tác
tổ chức, cán bộ từ Trung ương đến địa phương
Tuy nhiên, trước đòi hỏi của thực tiễn trong bối cảnh quốc tế hóa được tăngcường, sự tác động mạnh mẽ của cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, công táccán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ cấp chiến lược vẫn cònmột số bất cập, hạn chế, cần phải khắc phục Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII củaĐảng chỉ rõ: “Công tác cán bộ còn có mặt hạn chế, việc thực hiện một số nội dungtrong các khâu của công tác cán bộ ở một số nơi còn hình thức Tình trạng suythoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, chủ nghĩa cá nhân, “lợi ích nhóm”,
7 Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 2, Nxb Chính trị quốc gia
-Sự thật, Hà Nội.
8
Trang 10bệnh lãng phí, vô cảm, bệnh thành tích ở một bộ phận cán bộ, đảng viên chưa bịđẩy lùi”8 [3, tr.94-95].
Để khắc phục hạn chế trên, Đại hội XIII của Đảng chỉ ra: Đánh giá cán bộ làkhâu có ý nghĩa quan trọng hàng đầu trong công tác cán bộ, làm cơ sở cho việcphân loại, quản lý, sử dụng cán bộ Tuy nhiên, đây là việc làm khó, bị nhiều yếu tốkhách quan và chủ quan chi phối, tác động đến các đối tượng liên quan Bởi vì,khó đánh giá chính xác cán bộ trong sự thống nhất giữa tư duy, lời nói và việc làm;giữa nội dung, bản chất, tư tưởng, động cơ bên trong với hình thức, hiện tượng,hành vi thể hiện ra bên ngoài Nhiều cán bộ thể hiện kết quả công tác tích cực trênthực tế, nhưng ẩn chứa động cơ chính trị và cách thức làm ra kết quả đó cũng khókiểm chứng chính xác Vì vậy, Nghị quyết Đại hội Đại hội đại biểu toàn quốc lầnthứ XIII của Đảng chỉ rõ: “Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, mặc dù đã có nhiềuđổi mới nhưng vẫn còn không ít trường hợp chưa phản ánh đúng thực chất”9 [4,tr.196] Đánh giá không đúng về cán bộ thì khó quy hoạch, quản lý, sử dụng đúng
và hiệu quả, gây ra nhiều hệ lụy nghiêm trọng trong công tác tổ chức, cán bộ,chính sách, xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp; triệt tiêu nhân tố tích cực, thúc đẩychủ nghĩa cơ hội, tiêu cực, làm “biến dạng”, “méo mó”, suy thoái đội ngũ cán bộcác cấp Đổi mới công tác đánh giá cán bộ cần có bước chuyển biến căn bản, quantrọng, có tính đột phá trong công tác cán bộ, đồng bộ từ tư duy, quan điểm, đến lờinói, việc làm của cá nhân và tổ chức, trước tiên từ người đứng đầu, cấp ủy, chỉhuy, quản lý cơ quan, đơn vị, nhất là cơ quan tham mưu trực tiếp chuyên trách vềcông tác tổ chức, cán bộ
Cần có sự đổi mới về tư tưởng, tư duy, phòng, chống chủ nghĩa cá nhân, chủnghĩa hình thức, chủ nghĩa cơ hội; xóa bỏ quan niệm chủ quan duy ý chí, độc đoánchuyên quyền Đổi mới tư duy đánh giá cán bộ để xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp
đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, trên cơ sở quán triệt nguyên tắc khách quan, côngtâm, dân chủ gắn với hoàn cảnh lịch sử cụ thể và triển vọng phát triển, vì sự tiến
bộ, vì sự nghiệp cách mạng của Đảng, Nhà nước và dân tộc Trong đó: “Coi trọngđánh giá chất lượng, hiệu quả, sản phẩm thực tế theo chức trách, nhiệm vụ đượcgiao và đề cao trách nhiệm người đứng đầu”10 [4, tr.292]
8 Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 1, Nxb Chính trị quốc gia
Trang 11Đồng thời, cần có cơ chế kiểm soát được quy trình, mức độ tin cậy, chínhxác của sản phẩm, kết quả công tác của cán bộ gắn với đánh giá được thực chấtthái độ, động cơ chính trị, nghề nghiệp của mỗi cán bộ các cấp Việc đánh giá cán
bộ trên cơ sở kết hợp hài hòa giữa đạo đức, nhân văn, khoa học và pháp lý Cầntiếp tục “hoàn thiện thể chế, quy định về công tác cán bộ, tiêu chuẩn chức danh,tiêu chí, cơ chế đánh giá cán bộ”11 [3, tr.186] Coi trọng xây dựng môi trường vănhóa dân chủ, phản biện, tự phê bình và phê bình, bình đẳng, khách quan, côngbằng, công khai trong đánh giá cán bộ và công tác cán bộ; tiếp thu nguồn thông tinphản ánh về cán bộ từ nhiều lực lượng, cá nhân và tổ chức, cộng đồng; được tổnghợp giữa sản phẩm, chất lượng, hiệu quả, kết quả công tác với “uy tín thật” vềphẩm chất, năng lực, đạo đức, lối sống của cán bộ, từ đồng nghiệp, tập thể, nhữngnơi cán bộ làm việc, công tác và nơi cư trú, cùng các mối quan hệ gia đình, xã hộikhác có liên quan Công tác đánh giá cán bộ được gắn bó chặt chẽ, tác động biệnchứng với các khâu, nội dung, công việc của công tác cán bộ để quản lý, sử dụng,xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ cách mạng trong tìnhhình mới
Như vậy, quan điểm của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ là nhất quán, xuyên suốt trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước thể hiện trên một số vấn đề sau:
Thứ nhất, cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mang, là khâu
then chốt trong công tác xây dựng Đảng Phải thường xuyên chăm lo xây dựng độingũ cán bộ, đổi mới công tác cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng
Thứ hai, phải xuất phát từ chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ
Tổ quốc, từ yêu cầu nhiệm vụ của thời kỳ đẩy mạnh toàn diện công cuộc đổi mới,công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước nhằm thực hiện thắng lợi mục tiêu dângiàu, nước mạnh xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, vững bước đi lên chủnghĩa xã hội
Thứ ba, quán triệt quan điểm giai cấp công nhân của Đảng, phát huy sức
mạnh toàn dân tộc, truyền thống yêu nước, đại đoàn kết và gắn bó mật thiết vớinhân dân; tập hợp rộng rãi các loại cán bộ, trọng dụng nhân tài, không phân biệtđảng viên hay người ngoài Đảng, dân tộc, tôn giáo, người ở trong nước hay người
11 Đảng cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Tập 1, Nxb Chính trị quốc gia
- Sự thật, Hà Nội.
10
Trang 12Việt Nam định cư ở nước ngoài; không định kiến với những người có sai lầm trongquá khứ nay đã sửa chữa và có tâm huyết với Tổ quốc.
Thứ tư, gắn việc xây dựng đội ngũ cán bộ với xây dựng tổ thức và đổi mới
cơ chế, chính sách, với việc học tập và làm theo bao đức, tấm gương Hồ Chí Minh.Xây dựng đội ngũ cán bộ và xây dựng hệ thống tổ chức, đổi với cơ chế, chínhsách, phương thức, lề lối làm việc của Đảng có quan hệ chặt chẽ và tác động lẫnnhau Cán bộ là người lập ra tổ chín, để ra cơ chế, chính sách và điều hành bộ máy,
tổ chức thực hiện cơ chế chính sách Song, đến lượt mình, cần bỏ lại chịu từ chiphối, ràng buộc của tổ chức và cơ chế, chính sách Tổ chức quyết định phươnghưởng và hành động của cần bộ Tổ chức buộc cán bộ phát hành động theo nguyêntắc và khuôn khổ nhất định Gắn bỏ với tổ chức, nhờ tổ chức, sức mạnh của cán bộđược nhận lên gấp bội Tách khỏi tổ chức thì cán bộ sẽ không còn sức mạnh
Thứ năm, thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách của nhân dân,
nâng cao trình độ dân trí, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để tuyển chọn,giáo dục, rèn luyện, bồi đường cán bộ Phải dựa vào nhân dân để phát hiện, kiểmtra và giám sát cán bộ
Thứ sáu, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán
bộ theo nguyên tắc tập trung dân chủ, đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổchức và người đứng đầu các tổ chức trong hệ thống chính trị12 [5, tr.76]
Chương 2 THỰC TRẠNG XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ Ở CÔNG
TY TNHH MTV CÀ PHÊ EA SIM ĐÁP ỨNG ĐÒI HỎI Ở THỜI KỲ ĐẨY MẠNH HIỆN ĐẠI HÓA, CÔNG NGHIỆP HÓA
2.1 Công ty TNHH MTV Cà phê EA SIM
Tên đơn vị: CÔNG TY TNHH MTV CÀ PHÊ EASIM trực thuộc Tổng công
ty Cà phê Việt Nam, mã đơn vị: QW0020Z;
Địa điểm trụ sở chính: Km 15, xã EaKtur, huyện Cư Kuin, tỉnh Đắk Lắk; Sốđiện thoại liên hệ: 0262.3636419 - 0262.3636420;
Loại hình: Doanh nghiệp Nhà nước;
Công ty thành lập từ năm 1982 Căn cứ Quyết định số ĐMDN ngày 27/4/2010 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn v/v chuyểnCông ty Cà phê EaSim thành Công ty TNHH MTV Cà phê EaSim; Giấy chứng
1089/QĐ-BNN-12 Giáo trình trung cấp lý luận chính trị - hành chính, Nghiệp vụ công tác đảng cơ sở, Nxb Lý luận chính trị, Hà nội, 2020.
11
Trang 13nhận đăng ký doanh nghiệp (số: 6000181886, ngày cấp: 15/10/2019, cơ quan cấp:
Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Đắk Lắk)
Nông trường trực thuộc: 02 Nông trường Nông trường Cà phê Dlieya, tại xãDlieya, huyện Krông Năng, tỉnh Đắk Lắk và Nông trường Hồ Lâm, tại xã EaHiao,huyện EaH’Leo, tỉnh Đắk Lắk
Lĩnh vực, ngành nghề sản xuất, kinh doanh; Trồng và chăm sóc cây cà phê;Trồng rừng nguyên liệu, kinh doanh phân bón, nông sản
Quá trình hình thành và phát triển: Công ty TNHH MTV cà phê Easim là
một doanh nghiệp thành viên của Tổng Công ty cà phê Việt Nam (liên hiệp các xínghiệp cà phê Việt Nam trước đây) Tiền thân của Công ty là Nông trường cà phêViệt Đức II trực thuộc Xí nghiệp liên hiệp cà phê Việt Đức được thành lập từ năm
1982 Sau hơn 10 năm hình thành và phát triển, đến năm 1993 Nông trường đượctách ra khỏi Xí nghiệp và lấy tên là Nông trường cà phê Easim, kinh doanh độc lậpthuộc Tổng Công ty cà phê Việt Nam theo quyết định số 335/NN-TCCB-QĐ ngày
12 tháng 05 năm 1993 của Bộ Nông nghiệp và Công nghiệp thực phẩm nay là BộNông nghiệp và phát triển nông thôn về việc thành lập Nông trường cà phê Easim.Đến ngày 01 tháng 08 năm 1998 theo quyết định số 259/TCT-TCCB-QĐ của TổngCông ty cà phê Việt Nam, Nông trường được đổi tên thành Công ty cà phê Easim
Năm 1998, Công ty cà phê EaSim đã được Nhà nước trao tặng Huân chươnglao động hạng III
Năm 2002, chịu ảnh hưởng lớn về sự biến động giảm mạnh của giá cà phêtrên thị trường thế giới và trong nước, tình hình tài chính của Công ty hết sức khókhăn Song, thực hiện chủ trương chung của Nhà nuớc, giải quyết khó khăn, ổnđịnh sản xuất; Công ty cà phê EaSim vẫn huy động sức người, sức của khai hoang
mở rộng sản xuất với Dự án phát triển nông Lâm nghiệp tại xã EaHiao - huyệnEaHLeo- tỉnh DakLak, thành lập Nông trường Hồ Lâm - Chi nhánh 2, trực thuộcCông ty
Trải qua hơn hai mươi năm hình thành và phát triển, Công ty cà phê EaSimngày càng đổi mới và phát triển không ngừng Bộ máy quản lý từng bước đựơccủng cố, cải tiến, gọn nhẹ và hiệu quả Thay đổi cơ chế khoán sản phẩm phù hợpvới điều kiện tự nhiên và kinh tế Xây dựng cơ sở hạ tầng: điện, giao thông, thủylợi đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất, máy móc thiết bị chế biến ướt, chế biến khô,
12