Phân tích thiết kế báo cáo quản lý nhân sự 2022

Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức lao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới người lao động. Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào công ty để xin thi tuyển. Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độ chuyên môn, trình độ học vấn …. Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân viên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn người lao động. Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động. Thời gian thử việc tùy thuộc vào trình độ của người lao động như đối với thợ hoặc trung cấp thời gian thử việc là 1 tháng, còn trình độ Cao đẳng, Đại học là 3 tháng. Trong thời gian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chế độ thử việc. Cách tính lương: Lương = (lương cơ bản26) số ngày công + số giờ làm thêm 40000 + phụ cấp chức vụ + Phụ cấp khác + Thưởng – Kỷ luật Sau thời gian thử việc, nếu đạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với người lao động theo thời hạn là 3 năm. Và sau 3 năm hợp đồng sẽ được kí lại. Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động trong thời gian làm việc tại công ty. Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động. Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động. Quy định về mức khen thưởng và kỷ luật của công ty: Nếu số ngày công đủ 26 ngày nhân viên sẽ được nhận 300000 tiền thưởng, nếu trong tháng đó có ngày nghỉ lễ sẽ được thưởng 400000. Nếu số ngày công < 22 ngày sẽ bị kỷ luật 300000, ngoài ra nếu nhân viên vi phạm nội quy quy định của công ty sẽ bị kỷ luật 200000 cho mỗi lần vi phạm Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao động sẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu. Trong thời gian làm việc, nếu người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động, không có vi phạm an toàn lao động thìsẽ được xét nâng lương. Việc nâng bậc lương tùy vào quá trình làm việc của nhân viên. Mức lương hiện thời sẽ được lưu vào quyết định nâng mức lương. Công của người lao động được tổng kết vào cuối tháng theo bảng công từ máy chấm công. Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụ cấp chức vụ khác nhau (phụ cấp sẽ được tính theo một hệ số còn gọi là hệ số trách nhiệm). Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ. Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo và sở LĐTBXH theo tháng, hoặc theo từng quý hoặc những khi đột xuất.

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦUNgày nay, với sự phát triển không ngừng của xã hội, tin học đã trở nên vô cùngphổ biến và đã có những bước phát triển vượt bậc được thể hiện qua nhiều lĩnh vựccủa đời sống xã hội Tin học đã dần dần trở thành nhu cầu rất cần thiết và khôngthể thiếu trong cuộc sống của con người Ở các quốc gia phát triển hiệu quả do tinhọc hóa đem lại đã góp phần thiết yếu và chiếm giữ một vị trí quan trọng trong cáclĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, giáo dục…

Với số lượng nhân viên của một công ty là hơn bốn mươi người và cũng có thểcon số này sẽ tăng lên nhiều hơn nữa trong tương lai nên việc quản lý về hồ sơcũng như tiền lương của cán bộ nhân viên sẽ gặp nhiều khó khăn và tốn kém nhiềuthời gian hơn Trước đây, để thu nhận một nhân viên mới, tính lương cho các nhânviên trong công ty, các nhân viên của phòng nhân sự phải làm việc với số lượng sổsách khá lớn, ghi chép thông tin cho tất cả các nhân viên của Trung tâm phải mấtrất nhiều công sức và phải mất một thời gian rất lâu, và sự sai xót trong quá trìnhghi chép là khó tránh khỏi khi phải làm việc thủ công như vậy Nên Ban Giám ĐốcCông Ty muốn tin học hóa việc quản lý nhân sự và tiền lương đó với một PhầnMềm Quản Lí Nhân Sự

Nhờ tính hiệu quả và nhanh chóng do hệ thống mới đem lại làm cho hiệu suấtcông việc tăng cao, trao đổi thông tin được diễn ra an toàn, đồng bộ, chính xác dotính năng ưu việt của hệ thống máy tính đem lại Vì thế mà việc tra cứu không cònphải khó khăn, phức tạp nữa vì hệ thống sẽ thống kê, quản lý và chúng ta có thể tracứu, tham khảo bất cứ lúc nào khi cần Do vậy chi phí sẽ giảm thiểu, lợi nhuậntăng cao

Chương trình phần mềm quản lý nhân sự này giúp công ty quản lý hồ sơ,

lương, chế độ của nhân viên giúp giảm tải bớt việc tìm kiếm mất thời gian mà hiệuquả và tính chính xác vẫn cao

Vì kiến thức còn hạn hẹp cũng như hạn chế về thời gian hoàn thành project nênbáo cáo phân tích thiết kế hệ thống của em còn nhiều thiếu sót Vì vậy, em mongnhận được sự đánh giá và góp ý thẳng thắn từ thầy

Cuối cùng, em xin cảm ơn thầy đã hướng dẫn và chỉ bảo cho em trong suốt thờigian học tập và thực hiện Project II

Em xin trân trọng cảm ơn!

Phần 1: Giải quyết bài toán quản lí nhân sự

Công việc quản lí nhân sự của một công ty phải quản lý những vấn đề sau:

- Quản lý về công tác tuyển dụng

- Quản lý về hồ sơ nhân viên

- Quản lý về khen thưởng, kỷ luật

- Quản lý lương

- Quản lý về chế độ BHXH

- Quản lý phòng ban

- Quản lý về giải quyết chính sách cho người lao động

Bài toán mô tả nghiệp vụ quản lí nhân sự của một công ty:

Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung tâm, phân xưởng, cửahàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức lao động cho Ban lãnhđạo duyệt Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định tuyển dụng và phòng tổchức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới người lao động

Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào công ty đểxin thi tuyển Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độchuyên môn, trình độ học vấn …

Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhânviên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn ngườilao động

Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động Thời gian thửviệc tùy thuộc vào trình độ của người lao động như đối với thợ hoặc trung cấp thờigian thử việc là 1 tháng, còn trình độ Cao đẳng, Đại học là 3 tháng Trong thời gianthử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chế độthử việc

Cách tính lương: Lương = (lương cơ bản/26) * số ngày công + số giờ làm thêm * 40000 + phụ cấp chức vụ + Phụ cấp khác + Thưởng – Kỷ luật

Sau thời gian thử việc, nếu đạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với người laođộng theo thời hạn là 3 năm Và sau 3 năm hợp đồng sẽ được kí lại Sau khi đã kíhợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng BHXH chongười lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động trong thời gianlàm việc tại công ty

Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu cầu,

vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được phâncông lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được ghi trongquyết định bổ nhiệm lao động

Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có trách nhiệm khen thưởng, kỉluật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như vi phạm lao động, vi phạm

an toàn lao động Quy định về mức khen thưởng và kỷ luật của công ty: Nếu sốngày công đủ 26 ngày nhân viên sẽ được nhận 300000 tiền thưởng, nếu trong tháng

đó có ngày nghỉ lễ sẽ được thưởng 400000 Nếu số ngày công < 22 ngày sẽ bị kỷluật 300000, ngoài ra nếu nhân viên vi phạm nội quy quy định của công ty sẽ bị kỷluật 200000 cho mỗi lần vi phạm

Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao động sẽ có mức lương vàbậc lương khởi đầu Trong thời gian làm việc, nếu người lao động hoàn thành tốt

nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động, không có vi phạm an toànlao động thìsẽ được xét nâng lương Việc nâng bậc lương tùy vào quá trình làmviệc của nhân viên Mức lương hiện thời sẽ được lưu vào quyết định nâng mứclương.

Công của người lao động được tổng kết vào cuối tháng theo bảng công từ máychấm công

Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụcấp chức vụ khác nhau (phụ cấp sẽ được tính theo một hệ số còn gọi là hệ số tráchnhiệm) Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ

Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng tháng sẽ phải báo cáothống kê cho Ban lãnh đạo và sở LĐTBXH theo tháng, hoặc theo từng quý hoặcnhững khi đột xuất

2 Quản lí nhân sự tại công ty

2.1 Bộ phận quản lí nhân sự có nhiệm vụ:

9 Tuyển lao động mới cho công ty khi có nhu cầu từ các phòng ban, các phânxưởng…

9 Quản lý, lưu trữ thông tin của tất cả cán bộ, công nhân viên trong công ty

9 Sắp xếp, phân công lao động, chấm công, xét hệ số lương, quản lý diễn biến lương

9 Chịu trách nhiệm về việc đảm bảo lợi ích cho người lao động: Đóng BHXH, giảiquyết các chính sách

9 Thống kê, báo cáo về tình hình nhân sự và quá trình công tác của cán bộ công nhân

viên trong công ty với Ban lãnh đạo và Sở LĐTBXH

2.2 Yêu cầu của hệ thống

Dự kiến lập trình phần mềm quản lý nhân sự ở một công ty đạt được các mục

tiêu chính sau:

Tin học hoá những khâu:

+ Cập nhật hồ sơ nhân viên mới vào công ty

+ Cập nhật phòng ban hoặc bộ phận khi công ty phát sinh thêm các bộ phận

hoặc phòng ban mới

+ Quản lý danh mục cho công ty như trình độ, chức danh, loại hợp đồng… + Quản lý chế độ cho nhân viên giúp cho nhân viên được hưởng các chế độ

ưu đãi cũng công ty

+ Quản lý lương thưởng cho nhân viên

+ Tìm kiếm, tra cứu thông tin nhân viên trong công ty

+ Kết xuất bảng thống kê danh sách nhân viên

+ Kết xuất bảng công trong công ty

Quá trình xử lý dữ liệu:

- Các thông tin về lao động được lưu trữ trong kho dữ liệu hồ sơ

- Các thông tin phát sinh trong quá trình công tác sẽ liên tục được cập nhật nhanhchóng, chính xác và kịp thời

- Đối với các trường hợp đặc biệt như: chuyển phòng, nghỉ chế độ thì các dữ liệuliên quan sẽ được xử lý tuỳ theo yêu cầu cụ thể của người quản lý

- Công tác theo dõi diễn biến lương của người lao động sẽ lấy các dữ liệu liên quantừ kho dữ liệu hồ sơ cùng các quy định về lương của nhà nước để áp dụng chongười lao động cụ thể sau đó tất cả dữ liệu sẽ được đẩy vào kho dữ liệulương

Phần 2: Phân tích thiết kế hệ thống

2.1 Sơ đồ phân rã chức năng

Mô tả hệ thống

 Chức năng quản lý hệ thống:

- Đăng nhập nhập hệ thống

- Đổi mật khẩu người dùng

- Phân quyền cho các nhóm người dung: các nhóm người dùng được quy địnhquyền hạn sử dụng các chức năng của phần mềm khác nhau

 Chức năng quản lý hồ sơ nhân viên:

- Cập nhật danh nhân viên: gồm các thông tin: đơn vị, họ và tên, giới tính, chức

vụ, năm sinh, hợp đồng

- Cập nhật hồ sơ nhân viên: gồm các thông tin cá nhân của nhân viên

- Cập nhật danh sách thử việc: thêm, sửa, xóa nhân viên thử việc.

 Chức năng quản lý phòng ban:

- Thực hiện thêm sửa xóa, cập nhật thông tin phòng ban khi có quyết định từ giám

đốc

 Chức năng quản lý chế độ:

- Giải quyết các vấn đề lên quan đến chế độ thai sản và bảo hiểm của nhân viên

- Câp nhật danh sách thai sản: cập nhật danh sách nghỉ chế độ thai sản, trợ cấp chếđộ, thời gian nghỉ

- Cập nhật bảo hiểm: cập nhật danh sách nhân viên hưởng bảo hiểm

 Chức năng quản lý lương:

- Cập nhật công tháng: cập nhật số ngày công trong một tháng của nhân viên trongcông ty

- Điều chỉnh lương cơ bản, phụ cấp

- Tính lương chi tiết cho nhân viên ( thưởng thêm, trừ lương )

 Chức năng tìm kiếm thông tin nhân viên:

- Tìm kiếm theo họ tên: cho phép ta tìm thông tin của cán bộ, công nhân viên theotên

- Tìm kiếm theo mã nhân viên: cho phép ta tìm kiếm thông tin của cán bộ, côngnhân viên theo phòng, mã nhân viên

- Tìm kiếm theo chức vụ: cho phép ta tìm kiếm thông tin theo chức vụ mà cán bộ ,công nhân viên đang giữ

- Tìm kiếm theo số CMTND: cho phép tìm kiếm thông tin nhân viên theo số chứngminh thư

 Chức năng báo cáo:

- Báo cáo danh sách nhân viên Công ty: hàng năm phòng quản lý nhân sự báo cáodanh sách nhân viên toàn công ty lên ban giám đốc

- Báo cáo lương nhân viên: hàng tháng phòng quản ký nhân sự và phòng kế toánbáo cáo lương nhân viên lên ban giám đốc

2.2 Sơ đồ ngữ cảnh

2.3 Sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh

2.4 Các sơ đồ luồng dữ liệu mức đỉnh

2.4.1 Sơ đồ mức dưới đỉnh quản trị hệ thống

2.4.2 Sơ đồ mức dưới đỉnh quản lí hồ sơ nhân viên

2.4.3 Sơ đồ mức dưới đỉnh quản lí chế độ

2.4.4 Sơ đồ mức dưới đỉnh quản lí phòng ban

2.4.5 Sơ đồ mức dưới đỉnh quản lí lương

2.4.6 Sơ đồ mức dưới đỉnh tìm kiếm

2.4.7 Sơ đồ mức dưới đỉnh báo cáo

2.5 Đặc tả các ca sơ đồ

2.5.1 Đặc tả ca sử dụng “đăng nhập”

− Tên: Đăng nhập

− Mục đích sử dụng: Dành cho người dùng đăng nhập vào hệ thống

− Tác nhân: giám đốc, quản lý, nhân viên

− Sự kiện kích hoạt: Khi người dùng ấn vào nút đăng nhập

− Điều kiện tiên quyết: Người dùng chưa đăng nhập vào hệ thống

− Kịch bản chính:

1 Người dùng nhập tài khoản và mật

khẩu

2 Người dùng nhấn vào nút đăng nhập 3 Hệ thống kiểm tra tài khoản và mật

khẩu trong cơ sở dữ liệu Nếu khớp thì sẽ trả về thông báo đăng nhập thành công

2.5.2 Đặc tả ca sử dụng “đăng xuất”

− Tên: Đăng xuất

− Mục đích: Cho phép người dùng đăng xuất khỏi hệ thống

− Tác nhân: Người dùng

− Sự kiện kích hoạt: Người dùng nhấn nút đăng xuất

− Điều kiện tiên quyết: Người dùng đăng nhập thành công vào hệ thống

− Kịch bản chính:

1 Người dùng nhấn nút đăng

xuất

2 Hệ thống trả về giao diện đăng nhập

2.5.3 Đặc tả ca sử dụng “xem danh sách nhân sự”

- Tên: Xem danh sách nhân sự

- Mục đích: Cho phép xem danh sách nhân viên

- Tác nhân: Quản ly, giám đốc

- Sự kiện kích hoạt: Tác nhân bấm nút “xem danh sách nhân sự”

- Điều kiện tiên quyết: Tác nhân thực hiện xong một trong các chức năng thay đổi tài khoản người dùng, quản lí người dùng, cập nhật hệ thống, thống kê báo cáo, tra cứu thông tin

- Kịch bản:

1 Người dùng ấn vào nút xem danh

sách nhân sự

2 Hệ thống trả về danh sách nhân sự

2.5.4 Đặc tả ca sử dụng “thống kê báo cáo”

- Tên: thống kê báo cáo

- Mục đích: Cho phép giám đốc xem thống kê báo cáo về lương, về danh sách nhân sự

- Tác nhân: giám đốc

- Sự kiện kích hoạt: Tác nhân bấm vào nút xem “thống kê báo cáo”

- Điều kiện tiên quyết: Người dùng đăng nhâp vào hệ thống và được cấp quyền là giám đốc

2.5.5 Đặc tả ca sử dụng “tra cứu nhân viên theo mã nhân viên”

- Tên: tra cứu nhân viên

- Mục đích: cho phép người dùng tìm được thông tin nhân viên

- Tác nhân: người dùng ( giám đốc, quản lý)

- Sự kiện kích hoạt: Tác nhân bấm vào tìm kiếm nhân viên

- Điều kiện tiên quyết: Người dùng đăng nhập vào hệ thống và được cấp quyền

- Kịch bản chính:

1 Người dùng chọn mục “tìm kiếm nhân

viên” rồi chọn “tìm kiếm nhân viên dựa

vào MSNV”

2 Hệ thống trả về một form trong đó

có nơi nhập mã nhân viên và nút tìm kiếm dưới cùng

3 Người dùng nhập mã nhân viên cần

tìm và ấn nút “Tìm kiếm”

4 Hệ thống sẽ trả về một số thông tin

cơ bản của nhân viên bao gồm: Tên nhân viên, phòng ban, trình độ Riêng với quyền sử dụng là admin, giám đốc

hệ thống sẽ trả về thêm một trường lương nhân viên

Kịch bản phụ:

o Người dùng nhập sai mã nhân viên: Được khởi động ở bước 4 của kịch bản chính Hệ thống sẽ không trả về nhân viên nào

2.5.6 Đặc tả ca sử dụng “tra cứu nhân viên theo tên nhân viên”

− Tên: Tìm kiếm nhân viên theo tên nhân viên

− Mục đích: Cho phép người dùng tìm kiếm và hiển thị một số thông tin cơ bản của nhân viên

− Tác nhân: quản lý, giám đốc

− Sự kiện kích hoạt: Người dùng bấm vào tìm kiếm nhân viên

− Điều kiện tiên quyết: Người dùng đăng nhập vào hệ thống và được cấp quyền

− Kịch bản chính

1 Người dùng chọn mục “tìm kiếm

nhân viên” rồi chọn “tìm kiếm nhân

viên dựa vào tên nhân viên”

2 Hệ thống trả về một form trong đó

có nơi tên nhân viên cần tìm kiếm Và nút tìm kiếm dưới cùng

3 Người dùng nhập tên nhân viên cần

tìm và ấn nút “Tìm kiếm”

4 Hệ thống sẽ trả về một số thông tin

cơ bản của nhân viên bao gồm: Tên nhân viên, phòng ban, trình độ Riêng với quyền sử dụng là admin, giám đốc

hệ thống sẽ trả về thêm một trường lương nhân viên

Kịch bản phụ:

Người dùng nhập sai tên nhân viên: Được khởi động ở bước 4 của kịch bản chính Hệ thống sẽ không trả về nhân viên nào

2.5.7 Đặc tả ca sử dụng “tra cứu nhân viên theo phòng ban”

− Tên: Tìm kiếm nhân viên theo phòng ban

− Mục đích: Cho phép người dùng tìm kiếm và hiển thị một số thông tin cơ bản của nhân viên

− Tác nhân: quản lý, giám đốc

− Sự kiện kích hoạt: Người dùng bấm vào tìm kiếm nhân viên

− Điều kiện tiên quyết: Người dùng đăng nhập vào hệ thống và được cấp quyền

− Kịch bản chính

1 Người dùng chọn mục “tìm kiếm

nhân viên” rồi chọn “tìm kiếm nhân

viên dựa vào phòng ban”

2 Hệ thống trả về một form trong đó

có nơi phòng ban nhân viên cần tìm kiếm Và nút tìm kiếm dưới cùng

3 Người dùng nhập tên phòng ban của

nhân viên cần tìm và ấn nút “Tìm

kiếm”

4 Hệ thống sẽ trả về một số thông tin

cơ bản của nhân viên bao gồm: Tên nhân viên, trình độ Riêng với quyền

sử dụng là admin, giám đốc hệ thống sẽtrả về thêm một trường lương nhân viên

− Kịch bản phụ:

Người dùng nhập sai tên phòng ban: Được khởi động ở bước 4 của kịch bản chính Hệ thống sẽ không trả về nhân viên nào

2.5.8 Đặc tả ca sử dụng “quên mật khẩu”

− Tên: Quên mật khẩu

− Mục đích: cho phép người dùng thay đổi mật khẩu khi bị quên và muốn đăng nhập vào hệ thống

− Tác nhân: Người dùng

− Sự kiện kích hoạt: Người dùng nhấn vào quên mật khẩu ở giao diện

− Điều kiện tiên quyết: Thành viên chưa đăng nhập vào hệ thống

2.5.9 Đặc tả ca sử dụng “đổi mật khẩu”

− Tên: Đổi mật khẩu

− Mục đích sử dụng: cho phép người dùng đổi mật khẩu của mình

− Tác nhân: Người dùng

− Sự kiện kích hoạt: Người dùng ấn đổi mật khẩu

− Điều kiện tiên quyết: Đăng nhập thành công vào hệ thống và chọn mục “quản

lý thông tin tài khoản”

− Kịch bản chính :

1 Người dùng nhấn đổi mật

khẩu

2 Hệ thống hiện ra một form để người dùng thay đổi mật khẩu gồm có: Mật khẩucũ, mật khẩu mới, xác nhận mật khẩu mới

o Xác nhận mật khẩu mới không trùng với mật khẩu mới đã nhập Khởi động

ở điểm 3 của kịch bản chính Hệ thống sẽ đưa ra thông báo và yêu cầu nhập lại

o Bỏ trống một số thông tin nào đấy: Khởi động ở điểm 3 của kịch bản chính

Hệ thống sẽ đưa ra thông báo và yêu cầu nhập lại

2.6 Mô hình hóa sự tương tác

1 Ca sử dụng đăng nhập hệ thống

2 Ca sử dụng đăng xuất

3 Ca sử dụng đổi mật khẩu

4 Ca sử dụng quản lí nhân sự

* Thêm nhân viên

* Xóa nhân viên

5 Ca sử dụng quản lí hồ sơ nhân viên

6 Ca sử dụng tìm kiếm nhân viên dựa vào mã nhân viên

7 Ca sử dụng tìm kiếm nhân viên theo họ tên

8 Ca sử dụng tìm kiếm nhân viên theo số chứng minh thư