NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG BỘ MÔN: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC I. NHÓM CÂU HỎI 1: 1. Khái niệm và vai trò của trả công lao động trong doanh nghiệp? 2. Các hình thức trả công lao động chủ yếu trong doanh nghiệp? 3. Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp là gì? 4. Các chức năng và các nguyên tắc của trả công lao động trong doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa. 5. Khái niệm chính sách tiền lương? So sánh chính sách tiền lương của Nhà nước và chính sách tiền lương của doanh nghiệp? 6. Khái niệm, mục tiêu và quy trình quản lý trả công lao động? 7. Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương? Cách xác định thang lương, phụ cấp? 8. Tiền lương tối thiểu là gì? Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu? Nhà nước có cần thiết phải quy định tiền lương tối thiểu hay không?

NGÂN HÀNG CÂU HỎI ÔN THI HỌC PHẦN TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG

BỘ MÔN: KINH TẾ NGUỒN NHÂN LỰC

I NHÓM CÂU HỎI 1:

1 Khái niệm và vai trò của trả công lao động trong doanh nghiệp?

2 Các hình thức trả công lao động chủ yếu trong doanh nghiệp?

3 Các nhân tố ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp là gì?

4 Các chức năng và các nguyên tắc của trả công lao động trong doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa

5 Khái niệm chính sách tiền lương? So sánh chính sách tiền lương của Nhà nước và chính sách tiền lương của doanh nghiệp?

6 Khái niệm, mục tiêu và quy trình quản lý trả công lao động?

7 Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương? Cách xác định thang lương, phụ cấp?

8 Tiền lương tối thiểu là gì? Phương pháp xác định tiền lương tối thiểu? Nhà nước có cần thiết phải quy định tiền lương tối thiểu hay không?

9 Khái niệm chế độ tiền lương? Phân biệt giữa chế độ tiền lương cấp bậc và chế độ tiền lương chức vụ?

10 Khái niệm thang lương, bảng lương? Lấy ví dụ minh họa?

11 Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật được sử dụng trong trả lượng như thế nào?

12 Khái niệm và bản chất và ý nghĩa của phụ cấp lương?

13 Hình thức trả lương theo thời gian là gì? Nêu những căn cứ xây dựng hình thức trả lương theo thời gian?

14 Phân tích hình thức trả lương theo sản phẩm? Lấy ví dụ minh họa?

15 Khái niệm và căn cứ xây dựng quy chế trả lương trong doanh nghiệp?

16 Hình thức trả lương hỗn hợp là gì? Nêu những căn cứ xây dựng hình thức trả lương hỗn hợp?

17 Nội dung và ưu điểm của phương pháp trả lương 3Ps trong doanh nghiệp?

18 Phân tích vị trí của thang, bảng lương trong trả công lao động?

19 Xác định các công việc và giá trị các công việc trong kỹ thuật xây dựng thang bảng lương bao gồm những nội dung nào? Cho ví dụ minh họa trong xác định giá trị công việc

20 Xác định ngạch lương và bậc lương trong kỹ thuật xây dựng thang bảng lương bao gồm những nội dung nào? Cho ví dụ minh họa trong xác định bậc lương

21 Xác định đơn giá tiền lương bao gồm những nội dung nào? Cách trình bày thang lương trong kỹ thuật xây dựng thang lương? Cho ví dụ minh họa về trình bày thang lương

22 Khái niệm và ý nghĩa của tiền thưởng trong doanh nghiệp? Vì sao phải xây dựng các chế

độ trả thưởng? Cho ví dụ minh họa về tiền thưởng trong doanh nghiệp

23 Các mục tiêu tiền thưởng trong doanh nghiệp là gì? Doanh nghiệp có cần thiết phải cùng với nhân viên xác định các mục tiêu tiền thưởng hay không?

24 Trình bày một số mô hình tiền thưởng và hình thức tiền thưởng trong doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa

25 Phân tích các nguyên tắc tổ chức tiền thưởng trong doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa.

26 Nội dung hình thức thưởng do có sáng kiến cải tiến trong doanh nghiệp? Cho ví dụ minh họa?

27 Khái niệm và các loại trợ cấp trong doanh nghiệp?

28 Nội dung của trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp bảo hiểm? Vai trò của trợ cấp thất nghiệp đối với người lao động như thế nào?

29 Khái niệm phúc lợi? Phân tích vai trò của phúc lợi đối với người lao động và doanh nghiệp? Lấy ví dụ minh họa?

30 Các loại phúc lợi tự nguyện phổ biến hiện nay bao gồm những loại nào? Lấy ví dụ minh họa?

31 Mục tiêu và các nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi cho người lao động?

32 Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động bao gồm các nội dung nào?

33 Phân tích các phương pháp điều tra về trả lương trong doanh nghiệp hiện nay? Cho ví dụ minh họa?

34 Nêu nội dung phương pháp điều tra trong nội bộ doanh nghiệp? Cho ví dụ về một phương pháp điều tra trong nội bộ doanh nghiệp mà anh (chị) biết

II- NHÓM CÂU HỎI 2:

1 Vì sao nói “Tiền lương là giá cả của sức lao động” Tiền lương phải tuân thủ những quy luật nào của thị trường? Vì sao tiền lương phải tuân thủ cả những quy định của nhà nước?

2 Phân biệt tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế? Mối quan hệ giữa tiền lương danh nghĩa, tiền lương thực tế Để tăng tiền lương thực tế nhà nước cần làm gì?

3 Phân tích bản chất kinh tế - xã hội của tiền lương tối thiểu? Những yếu tố nào có thể làm căn cứ xác định tiền lương tối thiểu?

4 Các yêu cầu trong trả công lao động? Liên hệ thực tiễn tại Việt Nam?

5 Vai trò trả công lao động? Để thực hiện vai trò đòn bẩy kích thích người lao động trong công lao động doanh nghiệp phải làm gì?

6 Phân tích nguyên tắc “công bằng” và “cạnh tranh” trong trả công? Vì sao doanh nghiệp cần thực hiện nguyên tắc này trong trả công?

7 Quan điểm của nhà quản trị có ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp hay không? Liên hệ thực tiễn

8 Nhân tố “người lao động” ảnh hưởng đến trả công lao động trong doanh nghiệp như thế nào? Liên hệ thực tiễn đối với những người lao động có cùng công việc nhưng có trình độ chuyên môn khác nhau?

9 Ảnh hưởng của yếu tố thị trường lao động đến trả công lao động? Liên hệ thực tiễn

10 Có bao nhiêu loại tiền lương tối thiểu ở Việt Nam hiện nay? Phân biệt các loại tiền lương tối thiểu đó

11 Vai trò của tiền lương tối thiểu? Đánh giá tiền lương tối thiểu thực tế so với mục tiêu của tiền lương tối thiểu ở Việt Nam hiện nay?

12 Mức “trần” của tiền lương tối thiểu trong các doanh nghiệp nhà nước và mức “sàn” trong các doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước là gì? Phân tích vai trò của hai mức lương này?

13 Phân biệt hệ số tăng tương đối đều đặn, hệ số tăng tương đối lũy tiến trong xây dựng thang lương của doanh nghiệp? Theo anh (chị) nên áp dụng hệ số tăng tương đối lũy tiến trong những trường hợp nào?

14 Ảnh hưởng của nhân tố “công việc của người lao động” đến trả công lao động trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn đối với những người lao động có cùng trình độ chuyên môn nhưng đảm nhiệm công việc khác nhau?

15 Mối quan hệ giữa giá trị công việc với tiền lương? Vì sao bên cạnh việc tính đến giá trị công việc thì doanh nghiệp còn cần phải tính đến lương thị trường và các yếu tố khác trong xác định mức lương cụ thể trả cho người lao động

16 Mối quan hệ giữa xác định giá trị công việc và xây dựng thang bảng lương của doanh nghiệp?

17 Vai trò của tiền lương trong doanh nghiệp? Vì sao nói tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng nhất thúc đẩy người lao động cống hiến hết mình vì doanh nghiệp? Vì sao?

18 So sánh hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm? Liên

hệ thực tiễn

19 Vì sao doanh nghiệp phải có những hình thức trả lương khác nhau? Doanh nghiệp phải trả lương như thế nào để thu hút và giữ chân được người tài?

20 Phân biệt trả lương theo sản phẩm tập thể và trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân? Trong trả lương theo sản phẩm tập thể thì trả lương cho cá nhân người lao động trong tập thể dựa trên những cơ sở nào?

21 Có nên trả lương theo thời gian cho lao động trực tiếp? Nên áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng cho những đối tượng lao động nào?

22 Nội dung cơ bản của quy chế trả lương? Một quy chế trả lương tốt cần được xây dựng như thế nào?

23 Quy trình xây dựng quy chế trả lương? Vì sao nói quá trình xây dựng và hoàn thiện quy chế trả lương trong doanh nghiệp là quá trình thực hiện cơ chế hai bên?

24 Doanh nghiệp có nên trả tiền thưởng lớn và tiền lương nhỏ để giảm mức đóng thuế thu nhập doanh nghiệp? Vì sao?

25 Hãy so sánh giữa phụ cấp lương và tiền thưởng Vì sao trong doanh nghiệp vẫn tồn tại

cả phụ cấp lương và tiền thưởng?

26 Hình thức thưởng do tiết kiệm vật tư trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn

27 Phân tích ý nghĩa của hình thức thưởng cuối năm trong doanh nghiệp? Tiền thưởng cuối năm giữa khu vực hành chính sự nghiệp và khu vực doanh nghiệp có gì khác biệt không?

28 Chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội được chi trả cho người lao động thuộc diện nào? Trợ cấp

tử tuất có thuộc trợ cấp bảo hiểm xã hội hay không cách tính trợ cấp này như thế nào? Liên

hệ thực tiễn

29 Trợ cấp thất nghiệp được chi trả cho người lao động trong những trường hợp nào? Quyền lợi được hưởng của người lao động trong trường hợp đó như thế nào? Liên hệ thực tiễn

30 Vì sao cần phải quản lý các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tế tại một doanh nghiệp cụ thể

31 Phúc lợi tự nguyện có vai trò như thế nào đối với duy trì và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp?

32 Hãy so sánh giữa phúc lợi và tiền thưởng? Vì sao bên cạnh tiền lương, tiền thưởng thì vẫn cần phải có cả phúc lợi?

33 Nội dung cơ bản của chính sách tiền lương trong doanh nghiệp? So sánh giữa chính sách tiền lương trong doanh nghiệp với chính sách tiền lương trong các đơn vị hành chính sự nghiệp?

34 Các yêu cầu của xây dựng chính sách tiền lương trong doanh nghiệp? Liên hệ thực tiễn

về việc thực hiện các yêu cầu đó?

35 Phương pháp trả lương theo năng lực (đặc tính cá nhân) Theo anh chị phương pháp này nên áp dụng cho đối tượng lao động nào?

36 Đặc điểm của phương pháp trả lương theo thành tích? Theo anh (chị) phương pháp này nên áp dụng trong điều kiện nào và cho đối tượng lao động nào?

37 Quy trình trả lương 3Ps? Ưu điểm của phương pháp trả lương 3Ps này đối với doanh nghiệp?

38 Vai trò và nguyên tắc của đàm phán tiền lương? Theo anh chị nguyên tắc đàm phán tiền lương nào đóng vai trò quan trọng nhất? Vì sao?

39 Các bước trong quy trình đàm phán tiền lương? Làm rõ vai trò của giai đoạn đàm phán?

40 Nội dung tổ chức trả lương trong doanh nghiệp? Có cần thiết phải định kỳ rà soát và điều chỉnh quy chế trả lương hay không? Tại sao?

III NHÓM CÂU HỎI 3:

1 Có 3 lao động đang làm việc tại Công ty sản xuất da giầy:

Chị Mai nhân viên hành chính Chị Mai làm việc trong phòng hành chính- Nhân sự Công việc hàng ngày của chị là xử lý các công văn giấy tờ để chuyển đến các phòng ban và chuyển đi, photo tài liệu, trả lời điện thoại Ngoài ra khi có hợp đồng cần ký kết thì chị Mai tham gia soạn thảo và hỗ trợ các thủ tục, giấy tờ cho phòng kinh doanh

Chị Lan, công nhân đóng gói bao bì sản phẩm Công việc của chị là bao gói, dán nhãn các sản phẩm hoàn chỉnh để đóng gói chuyển đi Số lượng hàng chị đóng gói được ghi chép và giao lại cho tổ trưởng theo ngày

Anh Hà, nhân viên kinh doanh Thời gian làm việc không cố định Hàng tháng doanh số được ghi lại và lưu trữ

Yêu cầu: Lựa chọn hình thức trả lương phù hợp cho 3 lao động trên?

2 Cho các thang lương sau:

a, Mức lương tối thiểu được áp dụng là mức lương tối thiểu chung hiện hành

MLTT = 1.490.000 (VNĐ)

Hệ số 2,34 2,67 3,0 3,33 3,66 3,99 4,32

Mức lương

BS =

Ktđ = 0,33

b, Mức lương tối thiểu được áp dụng là mức lương tối thiểu vùng 1 hiện hành MLTT = 4.420.000 (VNĐ)

Mức lương

c, Mức lương tối thiểu áp dụng là mức lương tối thiểu vùng 3 hiện hành

MLTT = 3.430.000 (VNĐ)

Mức lương 7.546 9.192 11.490 13.102 15.092 16.121

BS = 2,14

Ktđ: 0,48; 0,67; 0,47; 0,58; 0,3

ktđ: 21,8%; 25%; 14,03%; 15,2%; 6,8%

Yêu cầu: Xác định mức lương, bội số thang lương , hệ số Ktđ, ktđ và nhận xét?

3 Tại Công ty A, mức lương tối thiểu của Công ty được quy định là 5 triệu đồng/tháng, Tại

bộ phận văn phòng của Công ty có một số công việc chỉ cần làm từ 4h đến 6h/ca Cán bộ lao động tiền lương tư vấn dựa vào mức lương tối thiểu của tháng để xác định mức lương giờ rồi tính lương cho người lao động theo số giờ thực tế làm việc

Yêu cầu:

a) Anh (chị) có suy nghĩ gì về cách tính trả lương trên? Nếu người lao động nhận được mức lương tháng thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với khu vực này, như vậy có vi phạm luật Lao động không? Vì sao?

b) Hãy tính tiền lương tháng cho người lao động khi họ làm việc 4h/ngày và đảm bảo 24 ngày công chế độ tháng theo quy định?

4 Công nhân B bậc 5/9 với hệ số lương là 3,34 đang làm việc có phụ cấp lưu động 0,2 tại địa bàn có phụ cấp đặc biệt 50% Trong tháng chuyên viên B có 10 ngày đi xuống địa bàn này

Yêu cầu:

a) Hãy xác định các khoản phụ cấp chuyên viên B được hưởng?

b) Tổng thu nhập cuối tháng của chuyên viên B là bao nhiêu nếu đảm bảo ngày công chế độ tháng (nghỉ ngày thứ 7 và chủ nhật) và mức lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước

5 Tại công ty X theo thoả thuận người sử dụng lao động trả công cho người lao động dựa trên khối lượng sản phẩm giao nộp theo quy định về chất lượng và đơn giá tiền lương của sản phẩm (đơn giá được tính đúng, tính đủ) Theo cách tính này, tiền lương của những người lao động có trình độ thấp (đã qua đào tạo) đều thấp hơn mức lương tối thiểu chung do Nhà nước ban hành Trong những tháng đầu doanh nghiệp cố gắng bù lương cho người lao động để tiền lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu chung Nhưng tình trạng tiền lương thấp vẫn cứ diễn ra Doanh nghiệp chưa biết xử lý thế nào vì không tuyển được lao động có trình độ theo yêu cầu của sản xuất sản phẩm và cũng không thể bù lương tháng cho người lao động được nữa

Yêu cầu:

Anh (chị) hãy phân tích vấn đề trả lương tối thiểu ở công ty X và đưa ra biện pháp để khắc phục thực tế này?

6 Anh Bình là công nhân bậc 4/7 với hệ số lương là 3,0 làm tại xưởng sản xuất phân bón của công ty có vốn nhà nước chiếm trên 50%, thuộc diện được hưởng phụ cấp độc hại với

hệ số 0,1 Trong tháng anh Bình làm đủ ngày công chế độ tháng (nghỉ chiều thứ 7 và ngày chủ nhật), trong đó có 16 ngày anh làm việc trực tiếp tại xưởng còn các ngày còn lại anh được giao nhiệm vụ kiểm tra và hỗ trợ các cửa hàng kinh doanh với chế độ phụ cấp lưu động là 0,2 và không được hưởng phụ cấp độc hại

Yêu cầu:

Hãy xác định lương và phụ cấp cuối tháng cho anh Bình theo các quy định hiện hành của Nhà nước?

7 Anh An hiện là cán bộ ngân hàng làm việc tại phòng tín dụng, anh được hưởng 2 loại lương: Lương cứng theo hệ số lương là 3,66 áp dụng cho vùng 1; lương kinh doanh dựa theo hệ số kinh doanh, biết hệ số lương kinh doanh của anh là 4,0 và mức lương kinh doanh tối thiểu là 1.500.000 đồng Trong tháng anh đi làm 26 ngày, trong đó có 12 ngày anh phải

đi đến các khu vực khác nhau để ký các hợp đồng tín dụng và được hưởng chế độ phụ cấp lưu động là 0,2 Ngoài ra, anh còn hưởng khoản phụ cấp ăn trưa là 50.000 đồng/ngày Biết ngày công chuẩn 1 tháng là 26 ngày

Yêu cầu:

Tính tiền lương trong tháng cho anh An?

8 Một doanh nghiệp sản xuất có tình hình trả lương cho người lao động như sau:

I Năm báo cáo:

- Tiền lương của cán bộ kỹ thuật: 30 triệu đồng

- Tiền lương của cán bộ quản lý kinh tế: 100 triệu đồng

- Tiền lương của nhân viên bảo vệ: 25 triệu đồng

- Tiền lương của nhân viên thu mua nguyên liệu vật liệu: 40 triệu đồng

- Tiền lương của lao động trực tiếp sản xuất: 650 triệu đồng

II Năm kế hoạch:

Dự kiến doanh nghiệp tăng quỹ lương của người lao động gián tiếp lên 5% và tăng quỹ lương của người lao động trực tiếp lên 7% so với năm báo cáo

Yêu cầu:

a) Xác định tổng quỹ lương của lao động gián tiếp năm kế hoạch?

b) Xác định tổng quỹ lương của lao động trực tiếp sản xuất năm kế hoạch?

c) Xác định tổng quỹ lương chung của doanh nghiệp năm báo cáo và năm kế hoạch, từ đó hãy so sánh và rút ra kết luận?

9 Một doanh nghiệp thương mại kinh doanh nước mắm có tình hình như sau:

I Năm báo cáo:

- Doanh thu tiêu thụ: 490.000 triệu đồng

- Giá bán 70 nghìn đồng/ 1 lít

- Tổng số lao động bình quân trong doanh nghiệp là 25 người

- Đơn giá tiền lương: 3.200 đ/lít

II Năm kế hoạch:

- Khối lượng sản phẩm tiêu thụ tăng 15% so với năm báo cáo

- Đơn giá tiền lương tăng 5% so với năm báo cáo

- Tổng số lao động tăng 3,75% so với năm báo cáo

Yêu cầu:

a) Xác định tổng quỹ lương của doanh nghiệp năm kế hoạch?

b) Xác định tiền lương bình quân 1 nhân viên của doanh nghiệp năm kế hoạch (tính theo năm và tháng) Từ đó so sánh với năm báo cáo và rút ra nhận xét?

10 Một cửa hàng kinh doanh quần áo trẻ em trong đó có 1 nhóm nhân viên bán hàng gồm 3 người An, Xuân, Hà Được biết mức lương trả theo thời gian (lương cứng) là 3.000.000 đồng/tháng, bên cạnh đó anh Xuân, Hà còn được trả lương theo doanh thu do bán mặt hàng mới là 0,3% tính trên doanh thu khi doanh thu đạt trên 100 triệu, 0,5% tính trên doanh thu khi doanh thu đạt trên 200 triệu

Dữ liệu trong tháng như sau:

- Số ngày đi làm: của anh An là 22 ngày, của anh Xuân là 23 ngày, của anh Hà là

26 ngày

- Ngày công chuẩn là 26 ngày

- Doanh thu: 230 triệu đồng/tháng

Yêu cầu:

Tính lương tháng cho nhóm nhân viên bán hàng của cửa hàng trên?

11 Chị Quỳnh là thợ bậc 4/7 có hệ số lương là 3,2 được giao làm công việc đúng bậc thợ với Msl = 30 SP/ca Trong tháng chị Quỳnh đã hoàn thành mức với hệ số 1,05

Yêu cầu:

Tính thu nhập cuối tháng cho chị Quỳnh?

Biết:

- Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,1 và áp dụng tuần làm việc 48 h

- Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành

- Số ngày làm lương sản phẩm là 24 ngày

12 Thành phần công nhân quy định để sản xuất sản phẩm A là: 1 thợ bậc 4/6, 2 thợ bậc 3/6

và 1 thợ bậc 2/6; Mtg giao cho nhóm công nhân là 20 phút/sản phẩm Khi sản xuất sản phẩm

A thực tế có 3 công nhân sau:

Tên công nhân

Cấp bậc Hệ số lương Ngày công

Sản lượng thực tế đã qua nghiệm thu đạt 450 sản phẩm tốt

Yêu cầu:

Hãy chia lương cho mỗi công nhân trong nhóm theo Hđc? Biết rằng doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành và áp dụng chế độ làm việc 26 ngày công chế độ tháng

13 Chị Hà là công nhân bậc 4/6 với hệ số lương là 3, 4 được giao làm công việc với đúng bậc thợ Mức sản lượng được giao 30 sản phẩm/ca Sản lượng thực tế nghiệm thu 600 sản phẩm Trong tháng ngoài công việc hưởng lương sản phẩm chị Hà còn làm công việc khác hưởng lương thời gian là 5 ngày, 2 ngày làm thêm vào đêm chủ nhật đã nghỉ bù 1 ngày, có 2 ngày ngừng việc (trong đó 1 ngày ngừng việc do lỗi của người sử dụng lao động và 1 ngày ngừng việc do lỗi của chị Hà)

Yêu cầu:

Hãy tính thu nhập tháng cho chị Hà?

Biết:

- Doanh nghiệp đóng ở địa bàn có phụ cấp khu vực 0,2

- Công việc chị Hà đang làm có phụ cấp độc hại 0,3

- Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành; chế độ làm việc 26 ngày công chế độ tháng

14 Thành phần công nhân quy định sản xuất sản phẩm A là: 1 thợ bậc 4/7, 1 thợ bậc 3/7 và

1 thợ bậc 2/7 ; MSL = 20 sp/ca Khi sản xuất sản phẩm A thực tế có 3 công nhân sau:

Tên công nhân

Cấp bậc Hệ số lương Ngày công

Sản lượng thực tế đã qua nghiệm thu đạt 460 sản phẩm tốt

Yêu cầu:

Hãy chia lương và tính thu nhập cho mỗi công nhân trong nhóm?

Biết rằng riêng công nhân Lan còn có 4 ngày làm công việc khác hưởng lương thời gian và

1 ngày ngừng việc do mất điện mất nước hưởng 85% lương Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực hệ số 0,2; Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành; và áp dụng chế độ làm việc 48 h/tuần

15 Công nhân Tuệ bậc 4/6 có hệ số lương là 3,3 làm công việc đúng bậc thợ với Mtg = 20 phút/sp; hệ số hoàn thành mức bình quân trong tháng là 1,2 Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0,2 Chế độ làm việc 48 giờ/tuần Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành Làm đêm được hưởng mức phụ cấp đêm 50% Công việc hưởng lương thời gian có phụ cấp độc hại hệ số 0,1

Tổng hợp ngày công theo bảng chấm công của công nhân Tuệ như sau: