Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập và cải cách hành chính tại Báo Xây Dựng

Mục đích của luận văn Xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập và cải cách hành chính tại Báo Xây Dựng nhằm tìm hiểu các yếu tố tác động đến văn hóa công vụ; Đánh giá thực trạng văn hóa cộng vụ tại Báo Xây dựng; Đề xuất một số giải pháp xây dựng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng trong thời kỳ hội nhập và phát triển. Mời các bạn cùng tham khảo.

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NỘI VỤ

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUÔC GIA

Lâm Thị Minh Thu

TÊN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG VỤ TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP VÀ CẢI CÁCH HÀNH

CHÍNH TẠI BÁO XÂY DỰNG

LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN KÝ CÔNG

HÀ NỘI, 2021

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi; các số liệu

và kết quả nghiên cứu trong Luận văn này là trung thực và không trùng lặpvới các đề tài khác; những phát hiện đưa ra trong Luận văn là kết quả nghiên

cứu của tác giả luận văn.

Hà Nội, ngày tháng năm 2021

TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Lâm Thị Minh Thu

Cuối cùng tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Ts Phạm Thị Ninh, người

đã trực tiếp hướng dẫn tôi nghiên cứu và hoàn thành luận văn khoa học này

Mặc dù có nhiều cố gắng để thực hiện đề tài một cách hoàn chỉnh nhấtnhưng là lần đầu tiên làm quen với việc nghiên cứu khoa học cũng như vốnkiến thức, kỹ năng còn hạn chế không tránh khỏi những thiếu sót mà bản thânchưa nhận thấy được Tôi rất mong nhận được sự góp ý của quý thầy, cô giáo

và các bạn đồng nghiệp để khóa luận được hoàn chỉnh hơn

Tôi xin trân trọng cảm ơn!

Hà Nội, ngày tháng năm 2021

TÁC GIẢ LUẬN VĂN

Lậm Thị Minh Thu

MỤC LỤC

LỜI CAM ĐOAN i

LỜI CẢM ƠN ii

MỤC LỤC iii

MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CÔNG VỤ 6

VÀ XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG VỤ 6

1.1 KHÁI QUÁT VỀ VĂN HÓA CÔNG VỤ 6

1.1.1 Khái niệm văn hóa công vụ 6

1.1.2 Đặc điểm văn hóa công vụ 7

1.1.3 Các yếu tố cấu thành văn hóa công vụ 7

1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công vụ 7

1.1.5 Quy định của nhà nước về văn hóa công vụ 7

1.2 NỘI DUNG VĂN HÓA CÔNG VỤ 8

1.2.1 Đạo đức công vụ 8

1.2.2 Tác phong làm việc 8

1.2.3 Mối quan hệ trong công vụ 8

1.2.4 Điều kiện làm việc 8

1.3 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VĂN HÓA CÔNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG 8

1.3.1 Đặc tính nghề nghiệp, lĩnh vực hoạt động 8

1.3.2 Điều hành và lãnh đạo 9

1.3.3 Nền tảng văn hóa của cán bộ, công chức 9

Tiểu kết chương 1 10

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG VỤ 11

TẠI BÁO XÂY DỰNG 11

2.1 Giới thiệu tổng quan về báo xây dựng 11

2.1.1 Cơ cấu tổ chức 11

2.1.2 Vị trí, chức năng và nhiệm vụ của Báo Xây Dựng tại Bộ xây dựng 39

2.1.3 Định Hướng của Đảng, Nhà nước và của ngành Báo chí về văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập 39

2.1.4 Hoạt động xây dựng văn hóa công vụ tại Báo xấy dựng 40

2.2 Thực trạng xây dựng văn hóa công vụ tại báo xây dựng 40

2.2.2 Thực trạng việc xây dựng và thực hiện các giá trị của văn hóa công vụ tại Báo Xây Dựng 40

2.2.2 Thực trạng việc xây dựng phong cách làm việc 41

2.2.3 Thực trạng văn hóa ứng xử 41

2.3 ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VĂN HÓA CÔNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG 41

2.3.1 Những ưu điểm 41

2.3.2 Những hạn chế, tồn tại 41

2.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế, tồn tại 41

Tiểu kết chương 2 41

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG VĂN HÓA CÔNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP 42

3.1 QUAN ĐIỂM VỚI VIỆC XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG VỤ CỦA CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC 42

3.1.1 Quan điểm của đảng, của nhà nước 42

3.1.2 Quan điểm của ngành Báo chí về xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập 42

3.2 NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO VĂN HÓA CÔNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG 42

3.2.1 Nâng cao nhận thức, kiến thức của công chức, viên chức, người làm báo

về văn hóa công vụ 42

3.2.2 Xây dựng và ban hành các quy định về văn hóa công vụ dành cho công chức, viên chức và phóng viên khi tác nghiệp 43

3.2.3 Phát huy vai trò nêu gương của người lãnh đạo, quản lý và trách nhiệm của cán bộ công chức, viên chức 43

3.2.4 Công tác tuyên truyền, phổ biến về văn hóa công vụ trong toàn Báo 43

3.2.5 Tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành, thực hiện các quy định pháp luật và quy chế về văn hóa công vụ của công chức, viên chức 43

Tiểu kết chương 3 43

KẾT LUẬN 44

TÀI LIỆU THAM KHẢO 46

PHỤ LỤC 49

MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài luận văn

Công vụ là hoạt động mang tính quyền lực - pháp lý được thực thi bởi độingũ cán bộ, công chức, viên chức quả, bảo đảm đặc trưng cơ bản của Nhà nướcpháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân nhà nước hoặc những người khác khiđược nhà nước trao quyền, nhằm thực hiện các chức năng, nhiệm vụ của nhànước trong quá trình quản lý toàn diện các mặt hoạt động của đời sống xã hội.Hoạt động công vụ hướng tới mục tiêu phục vụ nhân dân, phục vụ xã hội ngàycàng hiệu, do nhân dân, vì nhân dân, tất cả quyền lực nhà nước thuộc về nhândân

Văn hóa công vụ là hệ thống những giá trị, cách ứng xử, biểu tượng,chuẩn mực được hình thành trong quá trình xây dựng và phát triển công vụ, cókhả năng lưu truyền và có tác động tới tâm lý, hành vi của người thực thi công

vụ Trong mối quan hệ với văn hóa nói chung, các nhà nghiên cứu cho rằng, vănhóa công vụ bao gồm văn hóa vật thể và văn hóa phi vật thể; là sản phẩm củacon người trong hoạt động công vụ nhằm đáp ứng nhu cầu của cá nhân, tổ chức

và xã hội; là hệ thống các giá trị được chấp nhận Cán bộ, công chức, viên chứcthực thi công vụ phải tự giác thực hiện bổn phận, nghĩa vụ của mình đối vớinhân dân, với tổ chức và xã hội, tức là bảo đảm trách nhiệm công vụ của mình

Đó là trách nhiệm với công việc, nhiệm vụ, bổn phận, pháp lý; thực thi công vụ,làm đúng việc phải làm và làm một cách tự giác; chịu trách nhiệm, chế tài, liênquan đến kỷ luật, vật chất, hình sự; chịu trách nhiệm với con người, các mốiquan hệ, đạo đức,

Tại Báo Xây dựng là một bộ phận của Bộ xây dựng cán bộ, công chức,

viên chức và người lao động trung thực trong thực thi công vụ; thực hiện cácquy định về văn hóa công vụ và quy chế văn hóa công sở đã có những dấu ấnnhất định Tuy nhiên, vẫn còn có tình trạng cán bộ, công chức, viên chức tácphong làm việc thiếu chuyên nghiệp, thiếu ý thức trách nhiệm trong công việcđược giao, tinh thần tự giác còn thấp, tính ỷ lại, đùn đẩy trách nhiệm trong côngtác, thiếu nhiệt tình, nhiệt huyết trong công việc, phong cách làm việc chậm đổi

mới Còn có cán bộ, công chức, viên chức, người lao động vi phạm quy địnhphải xử lý kỷ luật Chất lượng, hiệu quả hoạt động công vụ của một số cơ quan,đơn vị và một số cán bộ, công chức, viên chức có lúc, có việc chưa đáp ứngđược yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới Công tác bồi dưỡng công chức,viên chức theo vị trí việc làm còn hạn chế

Là một công chức công tác tại Báo Xây dựng, tôi nhận thấy tầm quantrọng của viejc xây dựng văn hóa công vụ trong cơ quan mình để đáp ứng yêu

cầu phát triển của thời đại mới Chính vì vậy tôi chọn đề tài “Xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập và cải cách hành chính tại Báo Xây dựng”

làm đề tài nghiên cứu luận văn của mình

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn

* Luận văn thạc sỹ nghiên cứu về văn hóa công vụ

lý Lăng Chủ tịch Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ quản lý Hành chính công –

Học viện Hành chính;

hành chính nhà nước trên địa bàn quận tại TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ

Hành chính công – Học viện Hành chính; Văn Thị Xuân (2013), Thực hiện văn

hóa công sở tại các cơ quan hành chính nhà nước trong giai đoạn 2011 - 2020,

Luận văn thạc sĩ quản lý hành chính công – Học viện Hành chính;

trong hoạt động công vụ ở TP Hồ Chí Minh, Luận văn thạc sĩ quản lý hành

chính công – Học viện Hành chính;

* Một số bài viết về văn hóa công vụ

- Bài viết: “Quy định về văn hoá công vụ ở Việt Nam hiện nay” của

TS Lê Thị Hoa, Học viện Hành chính Quốc gia; đã nhấn mạnh: Bản chất của

văn hóa công vụ là thể hiện những chuẩn mực của con người trong các mối quan

hệ liên quan đến hoạt động công vụ Đến nay, các chuẩn mực đó được quy địnhtrong hệ thống các văn bản do cơ quan có thẩm quyền ban hành với nhiều tên

gọi và thể loại khác nhau đã tạo thành khung pháp lý cho văn hóa công vụ đượcthực thi trên thực tiễn.

- Bài viết: “Xây dựng văn hóa công vụ trong cán bộ, công chức, viên

chức” của tác giả Bích Huệ đã khẳng định: Nâng cao văn hóa công vụ cho cán

bộ, công chức, viên chức là một trong những vấn đề chính của cải cách hànhchính nhà nước, góp phần quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của địaphương

- Bài viết: “Tính chuyên nghiệp - một giá trị cơ bản của văn hóa công vụ”

của TS Nguyễn Hữu Luận - Học viện Hành chính Quốc gia; đã viết: Xây dựng

và bồi dưỡng văn hóa công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có vaitrò rất quan trọng trong quá trình xây dựng nền hành chính trong sạch, chuyênnghiệp, hiện đại và phục vụ nhân dân Bài viết phân tích tính chuyên nghiệp vớitính chất là một giá trị cơ bản của văn hóa công vụ và đề xuất một số giải phápnhằm xây dựng và phát triển hệ giá trị văn hóa công vụ đối với đội ngũ cán bộ,công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới

- Bài viết: “Thực hiện văn hóa công vụ, góp phần xây dựng lề lối làmviệc chuẩn mực của đội ngũ CB, CCVC” tác giả Khánh Vân đã viết: Nâng caovăn hóa công vụ, góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩnmực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp,trách nhiệm, năng động, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ,công vụ, đáp ứng yêu cầu phục vụ nhân dân, xã hội Đó là mục đích của việcthực hiện Quyết định số 1847/QĐ-TTg ngày 27 tháng 12 năm 2018 của Thủtướng Chính phủ phê duyệt Đề án Văn hóa công vụ

Bên cạnh các Luận văn, các bài viết nghiên cứu về văn hóa công sở nêutrên, hiện đã có rất nhiều hội thảo, công trình nghiên cứu về công tác xây dựngvăn hóa công sở trong cán bộ, công chức như: Hội thảo về “Văn hóa giao tiếp,ứng xử của cán bộ, công chức tại Bộ Tài nguyên và Môi trường”; các buổi hộithảo về văn hóa công sở tại đơn vị Tuy nhiên, vấn đề về xây dựng văn hóa công

vụ của cán bộ, công chức nói chung và cán bộ, công chức tại Báo xây dựng nói

riêng hiện chưa có một đề tài nào nghiên cứu một cách toàn diện, đầy đủ và có

hệ thống

3 Mục đích và nhiệm vụ của luận văn

- Mục đích: luận văn nghiên cứu nhằm 3 mục đích chính

(1) Các yếu tố tác động đến văn hóa công vụ;

(2) Đánh giá thực trạng văn hóa cộng vụ tại Báo Xây dựng;

(30 Đề xuất một số giải pháp xây dựng văn hóa công vụ tại Báo Xây dựngtrong thời kỳ hội nhập và phát triển

- Nhiệm vụ: Luận văn nghiên cứu làm rõ 3 chương

Chương 1: Cơ sở lý luận về văn hóa công vụ và xây dựng văn hóa côngvụ

Chương 2: Thực trạng về thực hiện văn hóa công vụ tại Báo Lao độngChương 3: Một số giải pháp nhằm nâng văn hóa công vụ tại Báo Xâydựng trong bối cảnh hội nhập

4 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn

- Đối tượng nghiên cứu:

Đề tài nghiên cứu về văn hóa công vụ của Báo Xây dựng; tập trung nhữngvấn đề lý luận; thực trạng và giải pháp hoàn thiện văn hóa công vụ tại Báo Xâydựng

- Phạm vi nghiên cứu:

Về không gian: Luận văn tập trung nghiên cứu những vấn đề liên quanđến văn hóa công vụ tại Báo Xây dựng

Về thời gian: từ năm 2018 đến nay

5 Phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn

- Phương pháp luận:

Đề tài dự trên cơ sở phân tích lý luận của chủ nghĩa Mac- Lênin; tư tưởng

Hồ Chí Minh và các quan điểm chủ chương cũng như chính sách của Đảng, NhàNước và Bộ Xây Dựng về xây dựng văn hóa công vụ, đặc biệt trong thời kỳ hộinhập và phát triển

- Phương pháp nghiên cứu:

Đề tài sử dụng nhiều phương pháp như: phân tích, so sánh, quan sát, điềutra xã hội học…

6 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

Về mặt lý luận: Kết quả nghiên cứu của đề tài sẽ có giá trị tham khảo cho

lãnh đạo Báo Xây dựng nói riêng cũng như các bộ ban ngành trong cả nước nói

chung; trong quá trình hình thành và xây dựng các quy chuẩn của văn hóa công

vụ trong cơ quan hành chính nhà nước; góp phần và sự phát triển chung củng xãhội

Về mặt thực tiễn: kết quả nghiên cứu của luận văn sẽ đề ra được một sốgiải pháp để áp dụng vào xây dựng văn hóa công vụ trong bối cảnh hội nhập vàcải cách hành chính tại Báo Xây dựng

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục, danh mục tài kiệu tham khảo; luậnvăn chia làm 3 chương và 9 tiết

Chương 1: Cơ sở lý luận về văn hóa công vụ và xây dựng văn hóa côngvụ

Chương 2: Thực trạng về thực hiện văn hóa công vụ tại Báo Lao độngChương 3: Một số giải pháp nhằm nâng văn hóa công vụ tại Báo Xâydựng trong bối cảnh hội nhập

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VĂN HÓA CÔNG VỤ

VÀ XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG VỤ

1.1 KHÁI QUÁT VỀ VĂN HÓA CÔNG VỤ

1.1.1 Khái niệm văn hóa công vụ

* Khái niệm văn hóa

Văn hóa là khái niệm mang nội hàm rộng với rất nhiều cách hiểu khácnhau, liên quan đến mọi mặt đời sống vật chất và tinh thần của con người1

* Khái niệm công vụ

Công vụ là thuật ngữ được xem xét đánh giá từ nhiều góc độ khácnhau Do đó, công vụ được hiểu theo các phạm vi rộng hẹp khác nhau Theocách hiểu chung nhất, công vụ là các việc công Các việc này được thực hiện vìlợi ích chung, lợi ích cộng đồng, lợi ích xã hội, lợi ích của nhà nước

* Khái niệm văn hóa công vụ

Văn hóa công vụ được xây dựng trên nền tảng những quan niệm về giá trịcủa văn hóa và giá trị cơ bản của hoạt động công vụ Theo Giáo sư Phan Ngọc

có đến 400 định nghĩa khác nhau về văn hoá 2

Thuật ngữ văn hoá công vụ được giải thích từ các góc độ rộng hẹp khácnhau, tuy nhiên phần lớn tiếp cận từ góc độ rộng khi xem xét nội hàm khái niệmnày:

Văn hoá công vụ tập hợp các định hướng và giá trị, chuẩn mực, do truyềnthống hay thói quen tạo nên, đặc trưng riêng của hoạt động công vụ tại các cơquan nhà nước, thể hiện ở mục tiêu của tổ chức, quan điểm, thái độ của conngười đối với công việc, cách xử lý các xung đột v.v

Văn hóa công vụ được hiểu là một hệ thống các giá trị tinh thần và vậtchất, được hình thành trong quá trình xây dựng và phát triển công vụ, có khảnăng lưu truyền và có tác động tới tâm lý, hành vi và được cán bộ, công chức,viên chức thừa nhận, tuân thủ và phát huy trong hoạt động thực thi công vụ

1.1.2 Đặc điểm văn hóa công vụ

1 Lương Văn Kế, trang 319-320

2 Văn hoá Việt Nam và cách tiếp cận mới", NXB Văn hoá, 1994

Thứ nhất, văn hóa công vụ phản ánh tầm nhìn, sứ mệnh và mục tiêu chính của tổ chức công vụ là phục vụ lợi ích của nhà nước, nhân dân và xã hội

Thứ hai, văn hóa công vụ là văn hóa trong sử dụng quyền lực nhà nước Thứ ba, văn hóa công vụ là văn hóa của cán bộ, công chức, viên chức trong thực thi công vụ

Thứ tư, văn hóa công vụ đòi hỏi tính sáng tạo trong hoạt động thực thi công vụ.

1.1.3 Các yếu tố cấu thành văn hóa công vụ

Quyết định Số: 1847/QĐ-TTg năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ vềphên duyệt đề án Văn hóa công vụ với mục tiêu: “Nâng cao văn hóa công vụ,góp phần hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũcán bộ, công chức, viên chức; đảm bảo tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, năngđộng, minh bạch, hiệu quả trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, công vụ; đáp ứngyêu cầu phục vụ Nhân dân, xã hội”3 Và để thực hiện mục tiêu đó cần có các yếu

tố cấu thành văn hóa công vụ phải gắn liền với những khía cạnh khác nhau của

nó, có ba phương diện cơ bản:

1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến văn hóa công vụ

* Yếu tố tác động trong nước

Một số tác động tích cực:

Một số tác động tiêu cực:

* Tác đội của hội nhập quốc tế

* Tác động của điều kiện kinh tế - xã hội

* Yếu tố năng lực, đạo đức của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức

1.1.5 Quy định của nhà nước về văn hóa công vụ

Các văn bản đề cập đến các giá trị cơ bản của nền công vụ, của đội ngũCBCCVC, mà cơ bản và bao trùm nhất là trung thành với Đảng, vì lợi ích củanhân dân, liêm chính, trung thực, khách quan, công khai, minh bạch, khôngthiên vị, có tính chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiệu quả… Đây cũng chính là cácyếu tố tạo nên văn hóa công vụ mà nền công vụ Việt Nam đang hướng tới

3 Quyết định Số: 1847/QĐ-TTg năm 2018 của Thủ tướng Chính phủ về phên duyệt đề án Văn hóa công vụ

1.2 NỘI DUNG VĂN HÓA CÔNG VỤ

1.2.1 Đạo đức công vụ

Đạo đức là hệ thống quy tắc, tiêu chuẩn, chuẩn mực xã hội mà nhờ đó conngười tự nguyện điều chỉnh hành vi của mình cho phù hợp với lợi ích của cộngđồng, xã hội

1.2.2 Tác phong làm việc

Phong cách, tác phong làm việc Hồ Chí Minh là những bài học quý báuđối với cán bộ, đảng viên và nhân dân, nhất là khi toàn Đảng, toàn dân, toànquân ta đang tích cực triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương số 04-NQ/TW

về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về

tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyểnhóa" trong nội bộ” gắn với thực hiện Chỉ thị 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của BộChính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách HồChí Minh”

1.2.3 Mối quan hệ trong công vụ

Quan hệ công vụ là mối quan hệ trách nhiệm công việc của cá nhân với tổchức và ngược lại trong các cơ quan hành chính nhà nước, mối quan hệ tác độngqua lại đó được thể hiện qua các hoạt động công việc theo quy định

1.2.4 Điều kiện làm việc

Để đảm bảo môi trường làm việc tốt, cán bộ công chức, viên chức vàngười lao động xây dựng được văn hóa công vụ chuẩn mặc thì cần có điều kiệnlàm việc trong những quy chuẩn nhất định

1.3 NHỮNG YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VĂN HÓA CÔNG VỤ TẠI BÁO XÂY DỰNG

1.3.2 Điều hành và lãnh đạo

Để nâng cao hiệu quả của quá trình xây dựng văn hóa công vụ tại Báo xâydựng thì trách nhiệm điều hành, lãnh đạo của người đứng đầu cơ quan có ảnhhưởng quan trong đến hiệu quả của công tác điều hành cũng như xây dựng vănhóa công vụ, bảo đảm các cơ quan, nhà báo, phóng viên hoạt động đúng quyđịnh pháp luật về báo chí và quy định đạo đức nghề nghiệp người làm báo, gópphần thông tin, tuyên truyền tốt các sự kiện chính trị quan trọng của đất nước,tạo sự đồng thuận xã hội vì mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội, vừa qua, BộThông tin và Truyền thông có Công văn số 5026/BTTTT-CBC ngày 18 tháng 12năm 2020 chỉ đạo các cơ quan chủ quản báo chí; người đứng đầu các cơ quanbáo chí tăng cường vai trò, trách nhiệm của cơ quan chủ quản báo chí, ngườiđứng đầu cơ quan báo chí

1.3.3 Nền tảng văn hóa của cán bộ, công chức

Nền tảng văn hóa của công chức, cán bộ là bắt nguồn từ truyền thống dân tộc: Truyền thống dân tộc là những phong tục, tập quán, tư tưởng, lối sống,

Tiểu kết chương 1

Có thể thấy, hoạt động công vụ chính là một trong những hoạt động thểhiện năng lực sáng tạo của con người Hoạt động công vụ cũng chính là mảnhđất để các yếu tố văn hoá nảy mầm và phát triển Đồng thời, đến lượt mình, vănhoá công vụ là động lực, là sự đảm bảo cho hoạt động công vụ có hiệu lực vàhiệu quả Xây dựng văn hoá công vụ ở Việt Nam Việt Nam hiện nay thực chất làphát huy tinh thần nhân văn lên tầm cao mới tiên tiến và hiện đại, mà trước hết ởviệc xác định mục tiêu, lý tưởng công vụ mà ở đó nhân dân, pháp quyền bao giờcũng có vị trí trung tâm.

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG VỤ

TẠI BÁO XÂY DỰNG

2.1 Giới thiệu tổng quan về báo xây dựng

7 Ban quản lý phóng viên thường trú

8 Cơ quan đại diện Sài Gòn

9 Cở quan đại hiện Đà Nẵng

10 Cơ quan đại diện Nha Trang

11 Ban biên tập

CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BÁO XÂY DỰNG