Mẫu Quyết định tạm đình chỉ công tác viên chức, công chức, người lao động là biên bản được biên soạn từ ban Giám đốc các công ty khi trong công ty có cá nhân vi phạm hợp đồng lao động giữa 2 bên. Hi vọng biểu mẫu chúng tôi cung cấp sẽ giúp các bạn giải quyết được công việc của mình. Mời các bạn cùng tham khảo và tải tại đây.
Trang 1C NG HÒA XÃ H I CH NGHĨA VI T NAMỘ Ộ Ủ Ệ
Đ c l p – T do – H nh phúcộ ậ ự ạ
Đ a danh, ngày …. tháng … năm …….ị QUY T Đ NH Ế Ị
(V/v: T m đình công vi c ông/bà….) ạ ệ
Căn c quy đ nh t i B lu t lao đ ng và các văn b n hứ ị ạ ộ ậ ộ ả ướng d n thi hành.ẫ
Căn c N i quy lao đ ng Công ty ……… ứ ộ ộ
Căn c quy n h n và trách nhi m c a T ng giám đ c công ty .ứ ề ạ ệ ủ ổ ố
Căn c d u hi u xác minh ban đ u c a công ty.ứ ấ ệ ầ ủ
Đ b o đ m quy n và l i ích h p pháp c a công ty.ể ả ả ề ợ ợ ủ
T NG GIÁM Đ C CÔNG TY ……Ổ Ố
QUY T Đ NHẾ Ị
Đi u 1: N i dung Quy t đ nhề ộ ế ị
Nay quy t đ nh t m đình ch công vi c, t m đình ch ch c v đ i v i Ông/Bà …………ế ị ạ ỉ ệ ạ ỉ ứ ụ ố ớ
Th i gian t m đình ch : 1 tháng (k t ngày ban hành quy t đ nh này).ờ ạ ỉ ể ừ ế ị
Đi u 2: Lý do t m đình ch :ề ạ ỉ
Theo các ngu n tin t giác, công ty đã xác minh và bồ ố ước đ u k t lu n nh sau:ầ ế ậ ư
+ Ông/Bà ……….có d u hi u ……….……… ấ ệ Hành vi c a Ông/Bà ………… có d u hi u vi ph m nghiêm tr ng h p đ ng lao đ ng gi aủ ấ ệ ạ ọ ợ ồ ộ ữ hai bên, vi ph m cam k t c a ông v i công ty, vi ph m lu t lao đ ng.ạ ế ủ ớ ạ ậ ộ
+ Ông/Bà ………… có d u hi u s d ng phấ ệ ử ụ ương ti n, tài s n, thông tin … c a công ty đệ ả ủ ể
tr c l i cho cá nhân và nhi u d u hi u sai ph m khác c n ph i ti p t c xác minh ho cụ ợ ề ấ ệ ạ ầ ả ế ụ ặ chuy n qua c quan công an đi u tra làm rõ theo qui đ nh c a pháp lu t.ể ơ ề ị ủ ậ
Đi u 3: Quy n l i và nghĩa v c a ông/bà………ề ề ợ ụ ủ
Trong th i gian t m đình ch công vi c, m i quy n l i h p pháp c a Ông/Bà …… đ u đờ ạ ỉ ệ ọ ề ợ ợ ủ ề ượ c công ty b o đ m theo đúng các qui đ nh c a pháp lu t hi n hành.ả ả ị ủ ậ ệ
Trong vòng 1 tu n đ u tiên k t ngày ban hành quy t đ nh này, ông Ông/Bà …… t m th iầ ầ ể ừ ế ị ạ ờ
được phép không đ n công ty nh ng khi công ty tri u t p (qua đi n tho i, email …) thì ôngế ư ệ ậ ệ ạ Văn ph i có m t. Ông/Bà …… có nghĩa v ph i b o đ m s liên l c v i công ty (thông su tả ặ ụ ả ả ả ự ạ ớ ố
v đi n tho i, email …)ề ệ ạ
Đi u 4: Hi u l c thi hànhề ệ ự
Quy t đ nh này có hi u l c k t ngày , đế ị ệ ự ể ừ ược công b công khai và giao tr c ti p choố ự ế Ông/Bà
Cùng vi c công b quy t đ nh này, công ty ti n hành ki m tra, thu gi tài s n, phệ ố ế ị ế ể ữ ả ương ti nệ công ty đang giao cho Ông/Bà s d ng nh m ph c v cho vi c đi u tra, cũngử ụ ằ ụ ụ ệ ề
nh b o đ m quy n và l i ích h p pháp c a công ty.ư ả ả ề ợ ợ ủ
Ông/Bà và các b ph n liên quan có trách nhi m th c hi n theo đúng quy tộ ậ ệ ự ệ ế
đ nh này.ị
Trang 2 Ban giám đ c công ty (l u)ố ư
Phòng HCNS
T NG GIÁM Đ CỔ Ố (Ký tên, đóng d u)ấ
L u ý:ư
1. Th i gian t m đình ch không nên quá lâu (t i đa 1 tháng). Trong th i gian này, công ty ph iờ ạ ỉ ố ờ ả
kh n trẩ ương ti n hành đi u tra làm rõ các sai ph m c a ngế ề ạ ủ ườ ịi b đình ch công vi c.ỉ ệ
2. Sau đó, công ty c n ti n hành phiên h p x lý k lu t lao đ ng ầ ế ọ ử ỷ ậ ộ