Bài Thu hoạch Diễn án CHẤT LƯỢNG hồ sơ dân sự 09 tranh chấp lao động trần thị thu YD việt nam

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ HỒ SƠ TÌNH HUỐNG MÃ SỐ: 09 TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM HỌ VÀ TÊN: Ngày sinh: SBD: LỚP: TP.HỒ CHÍ MINH, năm 2022 BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: KỸ NĂNG THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ Mã hồ sơ: LS.DS 09 B3.TH4DA4LĐ “TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI” NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM I. TÓM TẮT VỤ VIỆC: 1. Tư cách đương sự  Nguyên đơn Họ tên: Chị Trần Thị Thu Sinh năm: 1985 CMND số: 031156xxx Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23041998 Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng.  Bị đơn Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH YD Việt Nam Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng Đại diện theo Pháp luật: Ông Shuhei Chức vụ: Giám đốc 2. Tóm tắt nội dung tranh chấp Ngày 17072006, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động xác định thời hạn. Đến ngày 17102008, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, trình độ chuyên môn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng. Mức lương hiện tại được hưởng: 21.733.600 và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam. Trong quá trình thực hiện Hợp đồng bà Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật. Ngày 09062015, bà Thu nghỉ sinh con. Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày 09122015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động. Cùng ngày, bà Thu nhận được Thông báo số 052015TB ngày 5122015 với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15122015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán. Ngày 15122015, bà Thu đã đến Công ty thì được mời vào phòng họp với thành phần gồm: ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty Kiểm toán và 02 luật sư của Công ty. Nội dung cuộc họp: 1) Yêu cầu tạm dừng làm việc từ ngày 09122015 đến hết ngày 13122015 với lý do công ty đang làm rõ một số sai phạm kế toán liên quan tới lao động Thu. Để đảm bảo tính minh bạch, mời lao động Thu quay trở lại công ty vào 09h00 (sáng) ngày 15122015 khi Tổng giám đốc Ông SHUHEI có mặt tại Công ty. 2) Tiền lương từ ngày 09122015 đến ngày 13122015 sẽ được trả lời sau cuộc họp ngày 15122015 có kết quả cuối cùng. 3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân của bản thân tới nộp vào ngày 09122015 tại phòng bảo vệ Công ty TNHH YD Việt Nam. 4) Từ ngày 15122015 trở đi, nếu lao động Thu không tới công ty theo thông báo thì Công ty xử phạt theo luật lao động. 5) Các phòng ban có liên quan và lao động Trần Thị Thu thực hiện thông báo này. Đến ngày 20122015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 072015TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25122015, mời bà đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động. Vào ngày 05012016, bà Thu nhận được Quyết định số S00814QĐ ngày 30122015 của Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: Mời bà quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 8 giờ. Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5012016. Điều 2: Nhân viên trên sẽ phụ trách quản lý kho rác: Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về tình trạng số lượng rác theo từng loại cụ thể. Trông coi, sắp xếp vệ sinh kho rác. Chuẩn bị, cân đo khi bán rác. Nơi làm việc tại kho chỉ. Lương và các chế độ của nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012. Ngay sau đó thì người đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi cho công ty rất nhiều văn bản đề nghị bố trí việc làm cho bà theo đúng quy định của pháp luật. Nếu trong trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì bà Thu đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho bà theo đúng quy định của pháp luật nhưng phía Công ty không hề có bất kỳ sự phản hồi nào. Phía đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải quyết vụ việc. Ngày 1452016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Th với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam. Tại cuộc họp bà bất ngờ nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà đề ngày 2032016 với hình thức sa thải. Ngày 14082016, Công ty TNHH YD VN ra Biên bản xử lý kỷ luật lao động và ngày 15082016 thì ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động về việc Sa thải Bà Trần Thị Thu với lý do vi phạm nội quy lao động công ty đã không đến công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, mặc dù công ty đã có thông báo (03) lần gửi đến địa chỉ thường trú của bà. Vì cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm bà Thu đã làm đơn khởi kiện Công ty YD ra Tòa án, kính đề nghị Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng xem xét giải quyết các vấn đề sau: Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu do hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể: Thanh toán toàn bộ tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09122015 đến hết ngày 0972016 (07 tháng) theo mức lương của bà được hưởng 21.733.600 đồng01 tháng, tổng số là 152.135.200 đồng (Một trăm năm mươi hai triệu, một trăm ba mươi lăm nghìn hai trăm đồng chẵn). Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YD vào ngày 1772006 cho đến thời điểm hiện tại. Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian bà được hưởng trợ cấp thôi việc là từ ngày 1772006 đến ngày 31122008 được tính là 2,5 năm. Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà nghỉ việc là 21.733.600 đ01 tháng, vậy tiền trợ cấp thôi việc bà được hưởng là 21.733.600 x ½ x 2,5 = 27.167.000 đ (Hai mươi bảy triệu một trăm sáu mươi bảy nghìn đồng chẵn). Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng). Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà.

Trang 1

BỘ TƯ PHÁP HỌC VIỆN TƯ PHÁP

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

MÔN: KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ KHI THAM GIA GIẢI QUYẾT

CÁC VỤ VIỆC DÂN SỰ

HỒ SƠ TÌNH HUỐNG MÃ SỐ: 09

TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI

NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU

BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM

HỌ VÀ TÊN:

Ngày sinh:

SBD:

LỚP:

TP.HỒ CHÍ MINH, năm 2022

B3.TH4-DA4/LĐ

Trang 2

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn: KỸ NĂNG THAM GIA GIẢI QUYẾT CÁC VỤ ÁN DÂN SỰ

Mã hồ sơ: LS.DS 09/ B3.TH4-DA4/LĐ

“TRANH CHẤP VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG THEO HÌNH THỨC SA THẢI”

NGUYÊN ĐƠN: TRẦN THỊ THU

BỊ ĐƠN: CÔNG TY TNHH YD VIỆT NAM

I TÓM TẮT VỤ VIỆC:

1 Tư cách đương sự

 Nguyên đơn

Họ tên: Chị Trần Thị Thu

Sinh năm: 1985

CMND số: 031156xxx Nơi cấp: CATP Hải Phòng Ngày cấp: 23/04/1998

Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng

 Bị đơn

Tên doanh nghiệp: Công ty TNHH YD Việt Nam

Địa chỉ: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng

Đại diện theo Pháp luật: Ông Shuhei

Chức vụ: Giám đốc

2 Tóm tắt nội dung tranh chấp

Ngày 17/07/2006, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động

xác định thời hạn

Đến ngày 17/10/2008, bà Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao

động với nội dung: Thời hạn hợp đồng là: không xác định thời hạn, trình độ chuyên môn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hiện tại được hưởng: 21.733.600 và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam Trong quá trình thực hiện Hợp đồng bà Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật

Ngày 09/06/2015, bà Thu nghỉ sinh con.

Trang 3

Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày 09/12/2015, bà Thu

trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động Cùng ngày, bà Thu nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 5/12/2015 với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán

Ngày 15/12/2015, bà Thu đã đến Công ty thì được mời vào phòng họp với thành phần gồm:

ông Mr Shuhei, quản lý Mr Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty Kiểm toán và 02 luật sư của Công ty Nội dung cuộc họp:

1) Yêu cầu tạm dừng làm việc từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 13/12/2015 với lý do công

ty đang làm rõ một số sai phạm kế toán liên quan tới lao động Thu Để đảm bảo tính minh bạch, mời lao động Thu quay trở lại công ty vào 09h00 (sáng) ngày 15/12/2015 khi Tổng giám đốc Ông SHUHEI có mặt tại Công ty

2) Tiền lương từ ngày 09/12/2015 đến ngày 13/12/2015 sẽ được trả lời sau cuộc họp ngày 15/12/2015 có kết quả cuối cùng

3) Đề nghị lao động Thu mang hồ sơ cá nhân của bản thân tới nộp vào ngày 09/12/2015 tại phòng bảo vệ Công ty TNHH YD Việt Nam

4) Từ ngày 15/12/2015 trở đi, nếu lao động Thu không tới công ty theo thông báo thì Công

ty xử phạt theo luật lao động

5) Các phòng ban có liên quan và lao động Trần Thị Thu thực hiện thông báo này

Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ

SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời bà đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động

Vào ngày 05/01/2016, bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của

Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: Mời bà quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 8 giờ

Điều 1: Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán

phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/01/2016

Điều 2: Nhân viên trên sẽ phụ trách quản lý kho rác:

- Theo dõi, thống kê, kiểm đếm và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người phụ trách bán rác về tình trạng số lượng rác theo từng loại cụ thể

- Trông coi, sắp xếp vệ sinh kho rác

- Chuẩn bị, cân đo khi bán rác

Trang 4

- Nơi làm việc tại kho chỉ.

- Lương và các chế độ của nhân viên áp dụng theo Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012

Ngay sau đó thì người đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi cho công ty rất nhiều văn bản đề nghị bố trí việc làm cho bà theo đúng quy định của pháp luật Nếu trong trường hợp Công ty không muốn tiếp tục thực hiện hợp đồng thì bà Thu đề nghị Công ty chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết quyền lợi cho bà theo đúng quy định của pháp luật nhưng phía Công ty không hề có bất kỳ sự phản hồi nào

Phía đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải quyết vụ việc

Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành

buổi làm việc giữa bà Th với lãnh đạo Công ty YD Việt Nam Tại cuộc họp bà bất ngờ nhận

được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đối với bà đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải Ngày 14/08/2016, Công ty TNHH YD VN ra Biên bản xử lý kỷ luật lao động và ngày 15/08/2016 thì ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động về việc Sa thải Bà Trần Thị Thu

với lý do vi phạm nội quy lao động công ty đã không đến công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động, mặc dù công ty đã có thông báo (03) lần gửi đến địa chỉ thường trú của bà

Vì cho rằng quyền và lợi ích của mình bị xâm phạm bà Thu đã làm đơn khởi kiện Công ty

YD ra Tòa án, kính đề nghị Tòa án nhân dân huyện AD, thành phố Hải phòng xem xét giải quyết các vấn đề sau:

Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu do hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể:

- Thanh toán toàn bộ tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016 (07 tháng) theo mức lương của bà được hưởng 21.733.600 đồng/01 tháng, tổng số là 152.135.200 đồng (Một trăm năm mươi hai triệu, một trăm ba mươi lăm nghìn hai trăm đồng chẵn)

- Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: bà Thu bắt đầu làm việc tại Công ty YD vào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian bà được hưởng trợ cấp thôi việc là từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi bà nghỉ việc là 21.733.600 đ/01

Trang 5

tháng, vậy tiền trợ cấp thôi việc bà được hưởng là 21.733.600 x ½ x 2,5 = 27.167.000

đ (Hai mươi bảy triệu một trăm sáu mươi bảy nghìn đồng chẵn)

Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà là 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu

ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng)

- Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho bà

II KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU HỒ SƠ

1 Quan hệ pháp luật tranh chấp

Đây là tranh chấp lao động Cụ thể: Đây là tranh chấp về việc sa thải trái pháp luật giữa Người sử dụng lao động là Công ty YD Việt Nam và Người lao động là chị Trần Thị Thu (Theo điểm a Khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 về Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án)

2 Thẩm quyền tòa án

Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng Bởi vì căn cứ theo Điểm a Khoản 1 Điều

32 BLTTDS 2015 thì tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải thuộc thẩm quyền của tòa án, theo quy định Điểm c Khoản 1 Điều 35 BLTTDS 2015 thì thuộc thẩm quyền của Tòa án cấp huyện và theo quy định Điểm a Khoản 1 Điều 39 BLTTDS 2015 thì thẩm quyền theo lãnh thổ của Tòa án nơi bị đơn cư trú, làm việc Mà trong trường hợp này

bị đơn cư trú ở huyện AD, thành phố Hải Phòng cho nên Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng có thẩm quyền

3 Thời hiệu khởi kiện

Theo khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động 2012 về Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân thì thời hiệu khởi kiện là 01 năm tính từ kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm Theo đó, thời điểm quyền lợi của chị Thu bắt đầu bị xâm phạm bởi hành vi không cho chị vào làm việc, kéo theo các hành vi xâm phạm quyền lợi do Công ty YD thực hiện là từ ngày 09/12/2015 Như vậy, ngày khởi kiện của chị Thu là ngày 06/07/2016 thì thời hiệu khởi kiện vẫn còn

4 Vấn đề trọng tâm cần chứng minh

1) Chứng minh nguyên đơn là chị Thu có làm việc thực tế tại Công ty YD theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Trang 6

2) Chứng minh hành vi vi phạm của công ty YD:

- Không bố trí công việc cho lao động nữ trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản; - Tiến hành

xử lý kỷ luật đối với lao động nữ nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;

- Bố trí việc làm công việc không được sử dụng lao động nữ đối với nguyên đơn

3) Thời điểm để tính mức bồi thường đối với công ty YD và ngày tất toán BHXH của chị Thu

5 Hòa giải

 Hòa giải tranh chấp lao động: Hiện nay huyện AD chưa có Hòa giải viên lao động

(chưa có quyết định bổ nhiệm Hòa giải viên lao động của Ủy ban nhân dân thành phố) nên việc hòa giải tranh chấp lao động cá nhân bằng Hòa giải viên cá nhân chưa thể thực hiện được

 Biên bản hòa giải ngày 13/11/2016 tại Tòa án nhân dân huyện AD:

 Nội dung thống nhất: Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ bảo

hiểm cho bà Thu

 Nội dung thống nhất:

- Về mức lương bà Thu được hưởng: Các bên đương sự xác định mức lương bà Thu hưởng lương 06 tháng liền kề là 20.393.000đ

- Về thời điểm vào làm việc của bà Thu: Các đương sự xác định bà Thu vào làm việc tại Công ty vào ngày 17/7/2006

- Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ bảo hiểm cho bà Thu

 Nội dung thống nhất:

- Về mức lương bà Thu được hưởng: Các bên đương sự xác định mức lương bà Thu hưởng lương 06 tháng liền kề là 20.393.00đ

- Về thời điểm vào làm việc của bà Thu: Các đương sự xác định bà Thu vào làm việc tại Công ty vào ngày 17/7/2006

- Về việc chốt sổ, trả sổ: Các bên thống nhất sẽ chốt sổ, trả sổ BHXH cho bà Thu.

6 Văn bản pháp luật áp dụng

- Luật lao động 2012;

Trang 7

- Thông tư 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013;

- Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

III KẾ HOẠCH HỎI TẠI TÒA

1 Hỏi nguyên đơn – bà Trần Thị Thu

 Bà bắt đầu làm việc cho công ty từ khi nào? Có ký hợp đồng không? Loại hợp đồng? công việc được giao trong hợp đồng là gì?

 Khi ký hợp đồng lao động với công ty bà có hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng không? Bà có cung cấp những hồ cá nhân gì để ký hợp đồng lao động không?

 Bà bắt đầu nghỉ thai sản khi nào? Sau bau lâu thì bà trở lại công ty để làm việc?

 Trước khi nghỉ thai sản bà có bàn giao công việc lại cho ai không? Có biên bản bàn giao không?

 Sau thời gian bà nghỉ thai sản, bà có quay trở lại công ty YD làm việc đúng thời gian quy định không?

 Sau khi bà quay lại làm việc, bà có được công ty YD bố trí công việc như cũ hay không? Có bị ai cản trở hay không?

 Trong quá trình làm việc bà có bị công ty nhắc nhở hay có yêu cầu gì vệc thực hiện sai chuyên môn không?

 Ngày 20 tháng 12 năm 2015, bà nhận được Thông báo số 07/2015/TB có nội dung mời bà ngày 25 tháng 12 năm 2015 tham gia cuộc họp hội đồng kỷ luật đúng không?

 Ngày 25 tháng 12 năm 2015, khi bà tham gia cuộc họp hội đồng kỷ luật, công ty YD

có thông báo là bà sẽ được chuyển làm công việc khác, bà có biết thời gian bắt đầu chuyển và thời hạn bà bị chuyển công việc khác là bao lâu không?

 Công việc mới tại phòng rác được bố trí cho bà có phù hợp với chuyên môn kế toán trưởng của bà hay không?

 Bà có khiếu nại với ban lãnh đạo cũng như công đoàn công ty YD về việc bà được

bố trí những công việc không phù hợp với sức khỏe của bà hay không?

Trang 8

 Trong các ngày 10, 13 và 17 tháng 3 năm 2016, công ty có thông báo gửi cho bà về việc mời bà đến công ty để tiếp tục làm việc, các thông báo này bà có nhận được hay không?

2 Hỏi bị đơn – Đại diện công ty YD

 Sau khi bà thu nghỉ thai sản trở lại làm việc thì công ty lại thông báo cho bà thu nghỉ viêc?

 Trong quá trình làm việc của bà Thu, bà Thu có vi phạm gì không, công ty có văn bản nhắc nhở xử lý gì không?

 Bị đơn hãy cho biết thời điểm bà Thu nghỉ thai sản, mức lương của bà Thu là bao nhiêu? Chức vụ chuyên môn trước khi bà Thu nghỉ thai sản?

 Sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản và trở lại làm việc, phía bị đơn có bố trí để bà Thu tiếp tục thực hiện công việc cũ hay không?

 Lý do gì bị đơn không bố trí công việc cũ như trước khi bà Thu nghỉ thai sản?

 Bị đơn có chứng cứ gì để cho rằng bà Thu có những sai phạm trong nghiệp vụ kế toán? Những sai phạm này do ai phát hiện?

 Ngày 30 tháng 12 năm 2015, bị đơn bố trí bà Thu làm kế toán kho rác đúng không?

 Bị đơn có biết tình trạng sức khỏe của bà Thu và đặc biệt bà Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay không?

 Bị đơn cho rằng ông Dũng là người nhận các thông báo do phía bị đơn gửi cho bà Thu để mời bà Thu tiếp tục đến công ty làm việc, vậy ông Dũng là ai và nhận thư với

tư cách gì?

 Bị đơn cho rằng Chị Thu đã sử dụng phần mềm Team Viewer để can thiệp vào hệ thống kế toán của công ty, Bị đơn có bằng chứng nào chứng minh về việc này không?

 Chị Thu không đến Công ty từ lúc nào? Vậy tại sao đến ngày 20/3/2016, Công ty mới

có cuộc họp xử lý việc này?

 Tại sao Bị đơn lại xử lý kỷ luật đối với Chị Thu trong khi biết rõ Chị Thu đang trong thời kỳ nuôi con dưới 12 tháng tuổi?

 Công ty YD lập biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20 tháng 3 năm 2016 nhưng đến ngày 15 tháng 8 năm 2016 mới ra quyết định sa thải bà Thu, đúng không?

Trang 9

 Công ty YD có muốn nhận bà Thu trở lại làm việc với chức vụ kế toán trưởng như trước khi bà Thu nghỉ thai sản hay không?

IV BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ KHÁCH HÀNG – NGUYÊN ĐƠN

Trang 10

Kính thưa HĐXX,

Thưa vị đại diện Viện kiểm sát,

Kính quý luật sư đồng nghiệp,

Tôi XYZ, là Luật sư Công ty Luật XY, thuộc Đoàn luật sư tỉnh Thành phố HCM, là người đại diện theo ủy quyền cho Nguyên đơn - bà Trần Thị Thu, đã được Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng triệu tập theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử ngày 22/08/2017 Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, phần trình bày và phần hỏi của các đương sự và người đại diện của đương sự Ngày hôm nay, trước khi trình bày quan điểm của mình để bảo

vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nguyên đơn – bà Trần Thị Thu Tôi xin được tóm tắt sơ lược nội dụng, tình tiết vụ án tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải như sau: