Luận văn: Nguồn nhân lực Việt Nam: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế pdf

Mặt khác thực tế đã chứng minh rằng, sự giàu có và phát triển kinh tế của các nước trên thế giới được giải thích bởi sự đóng góp phần lớn là do sự đóng góp của lực lượng lao động trình

Luận văn

Nguồn nhân lực Việt Nam: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến

trình hội nhập kinh tế

LỜI NÓI ĐẦU

Bất cứ một sự phát triển nào cũng đều phải có một động lực thúc đẩy.Phát triển kinh tế xã hội được dựa trên nhiều nguồn lực: nhân lực (nguồn lực con người), vật lực (nguồn lực vật chất, công cụ lao động, đối tượng lao động, tài nguyên thiên nhiên, …), tài lực (bao gồm nguồn lực tài chính, tiền tệ)

…song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra động lực cho sự phát triển

Từ thời xa xưa con người đã sử dụng công cụ lao động thủ công, đơn giản

để sản xuất ra của cải vật chất thoả mãn nhu cầu của bản thân.Ngày nay, Sản xuất ngày càng phát triển, phân công lao động xã hội ngày càng chi tiết, hợp tác ngày càng chặt chẽ, những tiến bộ KHCN được áp dụng vào sản xuất làm thay đổi tính chất của lao động từ lao động thủ công sang lao động cơ khí và trí tuệ

Đối với các quốc gia đang phát triển như chúng ta, dân số đông nguồn lực dồi dào Nếu biết khai thác chúng một cách hiệu quả sẽ thúc đẩy kinh tế phát triển nhanh chóng.Vì vậy hơn ai hết đảng và nhà nước ta hiểu được nguồn lực quan trọng nhất để phát tiển đất nước đó chính là con người Nếu như trước đây con người Việt nam được biết đến với ý chí quật cừơng, sự thông minh, dũng cảm, thì ngày nay chúng ta được biết đến như một dân tộc nghèo khổ, kém phát triển.Như vậy đối với sự nghiệp phát triển kinh tế thì chỉ có cần cù thôi thi chưa đủ Do đó, con người Việt Nam hay đúng hơn là nguồn cần phải học hỏi thật nhiều để tiếp thu kiến thức, văn minh nhân loại Những lĩnh vực mà chung ta chưa có điều kiện tiếp cận, hay tiếp cận nhưng còn hạn chế như: công nghệ tin học, công nghệ sinh học…Để làm dược điều

đó nguồn nhân lực Việt Nam cần phải đảm bảo những điều kiện gì, yếu tố

gì, phẩm chất gì đó cung chính là đề tài mà tôi nghiên cứu Nguồn nhân lực

Việt Nam: Lợi thế, thách thức và xu hướng phát triển trong tiến trình hội nhập kinh tế

Kết cấu của đề án bao gồm các phần:

Chương I: Lí luận có bản về nguồn nhân lực và quá trình hội nhập kinh tế

Chương II: Đánh giá thực trạng về nguồn nhân lực Viêt Nam trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

Chương III: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong tiến trình tham gia hội nhập

Có nhiều cách hiểu khác nhau về NNL:

Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người và được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh Trước hết với tư cách là nguồn cung cấp sức lao động cho xã hội bao gồm toàn bộ dân cư có cơ thể phát triển bình thường

NNL được hiểu với tư cách là tổng thể các cá nhân, những con người cụ thể tham gia vào quá trình lao động, là tổng thể các yếu tố về vật chất và tinh thần được huy động vào quá trình sản xuất.Với cách hiểu này NNL bao gồm người bắt đầu bước vào độ tuổi lao động trở lên

 NNL với tư cách là một yếu tố của sự phát triển kinh tế- xã hội là khả năng lao động của xã hội được hiểu theo nghĩa hẹp hơn, bao gồm nhóm dân

cư trong độ tuổi lao động có khả năng lao động Cách hiểu này NNL tương đương với nguồn lao động

Các cách hiểu này chỉ khác nhau về việc xác định quy mô NNL, song đều nhất trí với nhau đó là NNL nói lên khả năng lao động của xã hội

 Phát triển NNL Việt Nam là tạo ra sự thay đổi về mặt chất lượng của NNL các mặt thế lực, trí lực, chuyên môn khoa học-kỹ thuật, phẩm chất và nhân cách để đáp ứng những đòi hỏi cao của nền kinh tế, văn hoá- xã hội trong bối cảnh cách mạng khoa học công nghệ hiện đại và xu hướng phát triển của thế giới

b) Vai trò của phát triển NNL đối với phát triển kinh tế-

xã hội

Khai thác tiềm năng trí tuệ, phát huy sáng tạo của con người trở thành cần thiết và chủ yếu đối với phát triển KT-XH Trước đây nguồn lao động (NLĐ) nhiều và rẻ được coi là thế mạnh hàng đầu về nhân lực thì ngày nay, yếu tố chất lượng ngày càng được nhấn mạnhvà quan tâm Tri thức trở thành thế mạnh mũi nhọn đối với nền kinh tế phát triển Cạnh tranh lành mạnh trong khoa học- kĩ thuật nói riêng và trong kinh tế thị trường nói chung, suy cho cùng là cạnh tranh về tài năng trí tuệ của các nhân tài, kĩ thuật công nghệ tiên tiến và thông tin là yếu tố quyết định phát triển kinh tế

Mặt khác con người với khả năng của mình tác trực tiếp động lên công

cụ lao động và đối tượng lao động để sản xuất ra của cải vật chất nhằm thoả mãn nhu cầu cá nhân Cùng với quá trình sản xuất, sức mạnh và kĩ năng lao động của con người tăng lên, đặc biệt là tư duy trí tuệ của con người không ngừng phát triển, hàm lượng lao động trí tuệ ngày càng cao, sản phẩm làm

ra ngày càng chứa hàm lượng chất xám nhiếu hơn Sự phát triển này đã làm thay đổi tính chất lao động từ thủ công sang lao động cơ khí, máy móc hiện đại

Ngày nay, trước sự phát triển mạnh mẽ của khoa học công nghệ song vai trò lao động của con người vẫn không hề giảm sút, mà trái lại mọi hoạt động sản xuất không thể tách rời con người bởi con người sáng tạo, phát minh ra máy móc thíêt bị hiện đại đó Mặt khác thực tế đã chứng minh rằng, sự giàu

có và phát triển kinh tế của các nước trên thế giới được giải thích bởi sự đóng góp phần lớn là do sự đóng góp của lực lượng lao động ( trình độ, sức khoẻ, giới tính), trong khi đó các yếu tố nguồn vốn, tài nguyên chỉ đóng vai trò phần nhỏ,bới nếu các yếu này chỉ được khai thác và hoạt động có hiệu quả khi có sự tác động của con người Do đó, ta có thể khẳng định con người là trung tâm phát trỉên của lực lượng sản xuất, thước đo của sự phát triển xã hội

Năm 1998 đề cập đến vấn đề PTNNL, UNESCO đã khẳng định phải coi giáo dục và đào tạo là yếu tố then chốt, PTNNL là nội dung quan trọng hàng đầu của chiến lược phát triển KT-XH đất nước Nó được coi là tài nguyên

cơ bản và quan trọng nhất của mỗi quốc gia bởi tất cả những thay đổi trong sản xuất, dịch vụ, quản lí, đời sống đều dựa trên cơ sở cách mạng KH-CN hiện đại nên đòi hỏi phải phát triển NNL, đồng thời tạo ra NNL có trình độ cao nắm được KH-CN mới đưa vào sản xuất và đời sống Quốc gia nào không chú trọng phát triển NNL thì sẽ tụt hậu về kinh tế ngày càng xa đối với các nước trong khu vực và thế giới Vì vậy, phát triển NNL đóng vai trò

vô cùng quan trọng đối với sự phát triển kinh tế của đất nước vì nó quyết định sự giầu có, hưng thịch của một quốc gia

2) Các chỉ tiêu đánh giá NNL

a) Chỉ tiêu vế số lượng NNL

 Quy mô NNL: Đựơc hiểu là tổng số người trong độ tuổi lao động, có khả

năng lao động được xác định tại một thời điểm nhất định

Quy mô NNL ở các thời điểm khác nhau là khác nhau Nó phụ thuộc vào quy mô dân số và tốc độ tăng dân số Quy mô và tốc độ tăng dân số càng lớn thì quy mô và tốc độ tăng NNL lớn và ngược lại

 Tốc độ tăng NNL: Tại một thời kì là sự chênh lệch về quy mô NNL ở thời

điểm đầu và thời điểm cuối của thời kì, tính bằng phần trăm so với NNL ở thời kì đầu và thường được quy về một năm

Như đã nói ở trên tốc độ NNL phụ thuộc vào tốc độ tăng dân số, tốc độ tăng dân số cao thì tốc độ tăng NNL cao và ngược lại

 Cơ cấu NNL: Cơ cấu NNL là sự phân chia toàn bộ NNL thành các bộ phận khác nhau theo các tiêu thức khác nhau tạo nên cơ cấu NNL, các đặc trưng chủ yếu để phân chia là: độ tuổi, giới tính, tôn giáo, vùng, trình độ văn hoá…

b) Chất lượng NNL

Khái niệm:

Chất lượng NNL là trạng thái nhất định của nguồn lực thể hiện mối quan

hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của NNL

Chất lượng NNL không những là chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển kính tế, mà còn là chỉ tiêu phản ánh trình độ phát triển về mặt đời sống xã hội, bởi lẽ chất lượng NNL sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ hơn thúc đẩy kinh

tế, văn hoá, xã hội phát triển

Chất lượng NNL được thể hiện qua các tiêu chí:

Chỉ tiêu phản ánh tình trạng sức khoẻ dân cư

Sức khoẻ là trạng thái thoải mái về thể chất, tinh thần và xã hội chứ không phải đơn thuần là không có bệnh tật Sức khoẻ là tổng hoà nhiều yếu tố bên trong và bên ngoài, thể chất và tinh thần có nhiều chỉ tiêu biểu hiện về trạng thái sức khoẻ như: chiều cao, cân nặng, vòng ngực, mắt, mũi , tai, họng

 Chỉ tiêu biểu hiện trình độ văn hoá của người lao động

Trình độ văn hoá của người lao động là sự hiểu biết của người lao động về kiến thức phổ thông, tự nhiên, xã hội.Trong chừng mực nhất định, trình độ văn hoá của dân số biểu hiện bằng dân trí của quốc gia đó Nó được thể hiện thông qua các tỷ lệ như:

_Số lượng người biết chữ và chưa biết chữ

_Số lượng người có trình độ tiểu học

_Số người có trình độ phổ thông cơ sở

_Số người có trình độ phổ thông trung học

_Số người có trình độ đại học và trên đại học

Trình độ văn hoá của nguồn nhân lực phản ánh chất lượng nguồn nhân lực

và tác động mạnh mẽ tới quá trình phát triển kinh tế-xã hội Trình độ văn hoá cao tạo khả năng tiếp thu và vận dụng nhanh chóng những tiến bộ khoa học vào thực tiễn

Chỉ tiêu biểu hiện trình độ chuyên môn kĩ thuật của người lao động

Là sự hiểu biết, khả năng thực hành về chuyên môn nào đó, nó bỉêu hiện trình độ được đào tạo tại các trường trung học chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học và sau đại học, có khả năng chỉ đạo quản lí một công việc thuộc một chuyên môn nhất định Chuyên môn NNL đo bằng:

_Số người lao động được đào tạo và lao động phổ thông

_Số người có bằng kĩ thuật và không có bằng

_Trình độ tay nghề theo bậc thợ

Trình độ chuyên và kĩ thuật thương được kết hợp chặt chẽ với nhau thông qua chỉ tiêu số lao động được đào tạo và không được đào tạo trong từng tập thể NNL

Chất lượng NNL thể hiện thông qua chỉ số phát triển con người (HDI)

Chỉ số này tính bởi ba chỉ tiêu chủ yếu

_Tuổi thọ bình quân

_Thu nhập bình quân đầu người (GDP/người)

_Trình độ học vấn (tỉ lệ biết chữ và số năm đi học trung bình dân cư)

Ngoài các chỉ tiêu trên còn có một số chi tiêu khác như: truyền thống dân tộc, bảo vệ tổ quốc, truyền thống văn hoá văn minh dân tộc, phong tục tập quán , lối sống…

Đây là các chỉ tiêu nhấn mạnh đến ý chí tinh thần của người lao động

II) HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ (HNKTQT) LÀ GÌ ?

1)Khái niệm

HN là là việc các nước đi tìm kiếm một điều kiện nào đó mà họ có thể thống nhất được với nhau, kể cả dành cho nhau những ưu đãi tạo ra những

điều hiện cân bằng, có đi có lại trong quan hệ hợp tác với nhau nhằm khai thác những khả năng của nhau phục vụ cho nhu cầu của mình

Như vậy HNKTQT: là tổng thể các quan hệ về kinh tế và khoa học công nghệ có liên quan đến tất cả các giai đoạn của quá trình sản xuất xã hội diễn

ra giữa các quốc gia cũng như giữa các quốc gia và các tổ chức kinh tế quốc

tế

2)Bản chất của kinh tế quốc tế

Bản chất của kinh tế quốc tế là các nước mở cửa thị trường cho nhau cả về thương mại hàng hoá, thương mại dịch vụ và đầu tư, sự chuyển dịch lao động giữa các nước

Việc mở cửa thị trường thương mại hàng hoá thông qua việc bãi bỏ các biện pháp thuế quan- giảm thuế, miễn thuế, và phi thuế quan như: Giấy phép, rào cản kĩ thuật, chống trợ cấp, chống bán phá giá…

3) Ưu điểm nhược điểm của HNKTQT

a)Ưu điểm

_Mở cửa, HNKTQT giúp mở rộng thị trường sản xuất, thị trường xuất khẩu hàng hoá, dịch vụ, tăng sức thu hút đầu tư, và chuyển giao kĩ thuật, công nghệ giữa các nước khác nhau của nền kinh tế thế giới Tạo điều kiện để các nước đang phát triển, khai thác tài nguyên thiên nhiên có hiệu quả và sử dụng chúng hợp lí hơn, mở rộng cơ hội quan hệ, học tập tiếp thu kinh nghiệm quản lí tiên tiến, nâng cao sức cạnh tranh trên thị trường

HNKTQT giúp các nước đi sau tận dụng được những tiến bộ KHKT mà

không quá tốn kém thông qua việc đi tắt đón đầu thành tựu của các nước đi

trước Nhờ đó mà họ rút ngắn được thời gian, tiết kiệm được nguồn lực về

cả vật chất cũng như tinh thần cho quá trình phát triển

Nhờ có HN mà quá trình phân công lao động diễn ra sâu sắc hơn, có hiệu quả hơn Nó không chỉ diễn ra trong từng quốc gia mà còn diễn ra trên toàn thế giới Vì vậy nâng cao hiệu quả kinh tế, lao động , gắn chặt mối liên hệ giữa các nước

b)Nhược điểm

Khi tiến hành hội nhập kinh tế chính phủ phải dỡ bỏ các biện pháp thuế quan- giảm thuế, miễn thuế và phi thuế quan như: giấy phép, các rào cản kĩ

thuật… Ví dụ các nước trong khuôn khổ AFTA phải cam kết cắt giảm thuế

xuống mức 0-5% theo lộ trình nhất định, trong khuôn khổ WTO các nước công nghiệp phát triển phải giảm thuế xuất nhập khẩu hàng công nghiệp xuống còn 3.4%, nông sản xuống còn 6%, các nước đang phát triển được duy trì với thuế xuất ở mức 12.3% và 10% Điều này làm nhà nước giảm thu ngân sách từ thuế, hàng hoá nhập khẩu giá rẻ xâm nhập vào trong nước liên tục gia tăng, tình trạng này gây khó khăn cho các doanh nghiệp trong nước( công nghệ lạc hậu, vốn ít…), không còn được sự bảo hộ của nhà nước nên không thể cạnh tranh được hàng hoá nhập khẩu từ bên ngoài Làm cho họ có thể dẫn đến phá sản, tăng tình trạng thất nghiệp

Khi hội nhập kinh tế các nước có cơ hội nhận được nguồn vốn tài trợ, đầu tư của các tổ chức kinh tế, chính phủ từ các nước khác song bên cạnh

đó điêu này thường đi kèm với các điều kiện vế chính trị Điều này dẫn đến

sự phụ thuộc vế chính trị dẫn đến phụ thuộc về kinh tế điều này có thể vô tình dẫn đến cản trở phát triển kinh tế

Trong quá trình hội nhập kinh tế nếu nhà nước không có chính sách quản

lí tốt thì có thể dẫn đến tình trạng gây ô nhiễm môi trường trầm trọng, khai thác tài nguyên một cách tràn lan, tăng các tệ nạn xã hội như: ma tuý, mại dâm…

III) MỐI QUAN HỆ GIỮA NNL VÀ HNKTQT

1) NNL tác động đến tiến trình HNKTQT

Hội nhập kinh tế đòi hỏi mỗi tổ chức và quốc gia phải có đầy đủ tiềm lực

về tài chính, khoa học công nghệ đặc biệt là yếu tố NNL cần được coi trọng

Nó là nhân tố cốt lõi, chủ đạo, quyết định sự thành công của mỗi quốc gia

khi tham phân công lao động quốc tế Thật vậy một tổ chức chỉ đủ khả năng

cạnh tranh hàng hoá trên thị trường khi họ có một đội ngũ nhân lực kĩ thuật

cao, lành nghề,… điều này làm cho sản phẩm của họ có lợi thế hơn so với

các tổ chức khác như: giá rẻ, chất lượng cao… từ đó có đựơc uy tín với

khách hàng, làm cho tổ chức thuận lợi hơn trong quá trình hội nhập vì đã có

chỗ đứng trên thị trường Như vậy có thể nói NNL là nhân tố thúc đẩy

HNKT diễn ra mạnh mẽ hơn, nhanh chóng hơn giúp tổ chức phát huy được

lợi thế cạnh tranh trên thị trường

Mặt khác nếu NNL kém, chất lượng chuyên môn tay nghề kém sẽ kìm

hãm khả năng sản xuất của tổ chức, không cạnh tranh đươc hàng hoá của đối

thủ, từ đó hàng hoá sản phẩm của tổ chức, doanh nghiệp này không thể thâm

nhập được thị trường khác, dẫn đến hạn chế hội nhập kinh tế quốc tế của tổ

chức

2)HNKT tác động đến phát triển NNL

Ngày nay với sự phát triển mạnh mẽ của nền kinh tế thế giới lao động

giản đơn ngày càng giảm ý nghĩa trong sản xuất và cạnh tranh mang tính

toàn cầu, trái lại năng lực và tư chất của con người biến những cơ hôị do

môi trường mang lại thành những hoạt động sản xuất thiết thực, tiến kịp các

nước đi trước

Hội nhập ngày càng phát triển, các thị trường ngày càng được mở rộng,

thương mại ngày càng tự do thì sức ép về tính cạnh tranh ngày càng cao đối

với mỗi nền kinh tế, mỗi doanh nghiệp thậm chí là mỗi cá nhân Trước đây

gía nhân công rẻ là lợi thế của các nước đang phát triển trong đó có Việt

Nam để thu hút vốn đầu tư nước ngoài và xuất khẩu lao động Nhưng hiện

nay lợi thế này đã và đang ngày càng giảm ý nghĩa bởi hiện tại khả năng tiếp

cận đối với các thiết bị máy móc, công nghệ hiện đại của các doanh nghiệp

là gần như nhau, yếu tố tạo nên sức cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp, mỗi

nền kinh tế nằm ở yếu tố quản lí và chất lượng nguồn nhân lực

Ngoài ra yếu tố nguồn lao động rẻ chỉ có ý nghĩa đối với các ngành kinh tế

sử dụng nhiều lao động như: dệt may, giầy dép, chế biến nông lâm thuỷ sản… chứ không hề có lợi trong các ngành sử dụng công nghệ cao hoặc ngành sử dụng nhiều vốn Bởi vậy, việc không ngừng nâng cao tính cạnh tranh của NNL đang trở thành cuộc chạy đua giữa các doanh nghiệp, các nền kinh tế Có thể nói hội nhập đang tạo ra yêu cầu, động lực và điều kiện

để phát triển NNL Việc nâng cao tay nghề, đào tạo chuyên môn kĩ thuật cho NNL trở thành thách thức đối với Việt Nam trong việc phát triển NNL Bên cạnh đó hội nhập cũng đã có một số tác động tích cực đến việc nâng cao chất lượng lao động Việt Nam cụ thể là:

Thứ nhất: HNKTQT kích thích sự phát triển nhanh chóng của khoa

học-công nghệ đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao trình độ cho theo kịp với sự phát triển kinh tế

Thứ hai: Đối với lao động đang làm việc tai các doanh nghiệp có phương

pháp và quản lí tiên tiến trong và ngoài nước, qua quá trình làm việc họ đã học tập tiếp thu được tay nghề năng lực quản lí và tác phong làm việc

Quá trình này cũng làm bộc lộ hạn chế của lực lượng lao động Việt Nam

Cả nước đang phải chứng kiến một nghịch lí là trong khi ta thừa lao động trên thị trường thì vẫn thiếu cục bộ đối với mốt số ngành đang có nhu cầu cao, tại một số khu chế xuất, khu công nghiệp và đặc biệt là thị trường lao động nước ngoài Sức cạnh tranh yếu của NNL Việt Nam không chỉ thể hiện

ở trình độ chuyên môn, thiếu ngoại ngữ mà còn ở tinh thần chấp hành kỉ luật, hiểu biết pháp luật còn hạn chế, văn hoá ứng xử trong công việc chưa thích nghi được với nền kinh tế hiện đại Đó cũng là thách thức lớn với Việt Nam trong quá trình hội nhập

3)Vì sao phải HNKTQT

Lý do của HN có cả nhân tố khách quan và chủ quan

Về mặt chủ quan về mặt chủ quan thì nhờ công cuộc đổi mới, nền kinh tế nước ta đã phát triển nhanh chóng, trạng thái của nền kinh tế đã thay đổi một

cách cơ bản: nếu như trong những năm 70-80 của thế kỷ 20 hầu như cái gì cũng khan hiếm, thì ngày nay nền kinh tế đã đáp ứng được các nhu cầu thiết yếu của nhân dân, và nhiều măt hàng tỷ suất khá cao Tình hình đó phải đẩy mạnh tiêu thụ thì mới tái sản xuất mở rộng được Hay nói cách khác nhân tố đầu ra có ý nghĩa rất quan trọng, trong nhiều trường hợp thậm chí có ý nghĩa quyết định Ngoài quan tâm kích cầu trong nước thì xuất khẩu là không thể thiếu được Bên cạnh đó, mặc dù khả năng tích luỹ của nền kinh tế trong nước ngày càng cao, trình độ khoa học kĩ thuật, quản lí càng được nâng cao, song quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá của nước ta vẫn cần tranh thủ rất nhiều vốn, trình độ khoa học công nghệ, quản lí kinh tế của nước ngoài Toàn bộ nhu cầu chủ quan trên đòi hỏi nước ta phải chủ động hội nhập nền kinh tế khu vực và thế giới vì lợi ích của chính bản thân mình

Về mặt khách quan, chúng ta đang sống trong một thế giới mà xu hướng toàn cầu hoá đang phát triển nhanh chóng, gia tăng mạnh mẽ quy mô và phạm vi giao dịch hàng hoá, dịch vụ xuyên quốc gia Dòng vốn đầu tư lan toả ra toàn cầu, công nghệ kĩ thuật truyền bá rộng rãi, nhanh chóng Cục diện ấy vừa tạo ra những khả năng mới để mở rộng thị trường, thu hút vốn, công nghệ, vừa tạo ra những thách thức mới về nguy cơ tụt hậu ngày càng

xa và sự cạnh tranh rất gay gắt Chỉ có HNKTQT mới đem đến cho chúng ta

cơ hội này

Ngày nay với sự phát triển mạnh mẽ và tiến bộ của KH-CN thì việc PTNNL là sự cần thiết, quan trọng đối với sự HN với nền kinh tế thế giới

Sự tiến bộ này đã làm cho nền kinh tế thế giới có những bước nhảy khổng

lồ Của cải vật chất được tạo ra, văn hoá dịch vụ được tạo ra lớn gấp bội, giao lưu trao đổi khoa học-kĩ thuật, kinh tế-văn hoá- xã hội diễn ra vô cùng mạnh mẽ Vì vậy mô hình kinh tế đóng cửa, không giao lưu trao đổi kinh tế thế giới, chỉ dẫn đến tự cung tự cấp trì trệ vẫn khó khăn từ đó gây ra ách tắc làm cho kinh tế không tăng trưởng, đời sống dân cư gặp nhiều khó khăn

CHƯƠNG II

ĐÁNH GÍA THỰC TRẠNG NNL VIỆT NAM

TRONG TIẾN TRÍNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ

I-THỰC TRẠNG NNL

Để thực hiện mục tiêu đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp với 40% dân số thành thị, Việt Nam đứng trước hàng loạt cơ hội và thách thức đối với việc sử dụng, đào tạo NNL Vì vậy để sử dụng nguồn nhân lực mang lại hiệu quả tối đa, thúc đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước ta cần tìm hiểu một số vấn đề sau của NNL nước ta

1)Quy mô cơ cấu NNL

a) Quy mô dân số ảnh hưởng đến quy mô NNL

Dân số là cơ sở để hình thành NNL Quy mô NNL phụ thuộc vào quy mô dân số Quy mô dân số lớn, tốc độ tăng dân số nhanh sẽ báo hiệu quy mô và tốc độ tăng trưởng nhanh NNL trong tương lai và ngược lại Sự ảnh hưởng của dân số tới NNL phải sau một thời gian nhất định bởi nó phụ thuộc vào

sự xác định giới hạn của độ tuổi lao động Thông thường sau khi tăng dân số thì phải sau15, 16 năm sau NNL mới thay đổi theo, đó là lúc lứa tuổi này bắt đâu bước vào độ tuổi lao động Sự tác động này được thể hiện như sau:

Bảng:1 Quy mô dân số và quy mô NNL (Đơn vị : triệu)

Như vậy qua bảng số liệu ta có thể thấy quy mô dân số và quy mô NNL

có quan hệ mật thiết với nhau Quy mô dân số tăng thì quy mô NNL tăng

Năm 2001 dân số nước ta là 78.68 triệu dân thì trong đó có tới 39.49 triệu

người tham gia lực lượng lao động Năm 2002 dân số cả nước là 79.73 triệu

dân tăng 1,35% thì có tới 40.69 triệu tham gia lực lượng lao động tăng

3.04% Năm 2003 dân số cả nước là 80.90 triệu dân tăng 1.47% thì trong đó

có đến 42.13 triệu lao động tăng 3,53% Năm 2004 dân số cả nước là

khoảng 82.1 triệu người tăng 1.45% thì trong đó có đến 43.25 triệu dân số

tham gia lực lượng lao động, tăng 2.59% Có thể nhận thấy NNL nước ta

năm sau đều tăng so với các năm trước đó chỉ có duy nhất năm 2004 thì tốc

độ nay tăng chậm hơn Nguyên nhân của hiện tượng tăng nay là do sự tăng

dân số của các năm trước đó chậm hơn, bởi dân số tăng xẽ kéo theo NNL

tăng theo Ta cũng nhận thấy dân số củâ nước ta năm 2004 tăng chậm hơn

so vơí các năm trước Điều này nói lên ta đã làm tương đối tốt công việc

tuyên truyền công tác kế hoạch hoá gia đình Quy mô dân số và NNL nước

ta tương đối lớn đó, là tiêm năng mà nhiều nước không thể có, với tốc độ

tăng như vây thì nó có thể hoàn toàn đảm bảo cho nước ta có một LLLĐ dồi

dào, năng động dảm bảo sự phát triển kinh tế trong tương lai Tuy nhiên bên

cạnh đó cúng có nhiều bất lợi bởi tốc độ tăng NNL quá nhanh gây ra sức ép

về việc làm quá lớn cầu lao động, gây nên hiện tương mất cân đối cung- cầu

về lao động, làm tăng tỉ lệ thất nghiệp ơ nước ta

1)Cơ cấu NNL

a)Cơ cấu NNL theo tuổi

Bảng 2: Cơ cấu NNL theo tuổi ( Đơn vị: %)

Nguồn:Con số& sự kiện sô11 năm 2004

Bài viết: Thấy gì qua cuộc điều tra laođộng việc làm 01/07/2004 Tác giả: Quang Tại

Căn cứ vào bảng số liệu ta thấy nước ta có cơ cấu LLLĐ trẻ Số lượng người trong độ tuổi lao từ 15-44 chiếm 73.9% lực lượng lao động của cả nước, mặc dù năm 2004 tỉ lệ này giảm 1.3% ở độ tuổi 25-34 và 0.3% ở độ tuôỉ 35-44 song tỉ lệ này là không đáng kê Nguyên nhân của sự giảm NNL này là do thời kì trứơc đó chúng ta thực hiện khá tốt chính sách kế hoạch hoá gia đình cua đảng và Nhà nước, từ đó dẫn đến dân sô giảm, dân số giảm kéo theo NNL giảm

Cơ cấu NNL trẻ là điểm thuận lợi, ưu thế đối với nước ta khí tham gia hội nhập và phát triển kinh tế bởi họ có đủ nằng lực, trí tuệ tiếp thu khoa học công nghệ mới, ki năng tác phong làm việc hiện đại và có cơ hội được đạo tao nâng cao trình độ chuyên môn kĩ thuậ, khi tham gia thị trường lao động

mà đặc biệt là thị trường lao động quốc tế Song đôi khi cũng gặp nhiều khó khăn vì NNL trẻ nước ta nhiều song lại thiếu trình độ chuyên môn kĩ thuật, thiếu kĩ năng kĩ xảo, thiếu kinh nghiệm mà đặc biệt là những ngành lao động công nghệ cao lại càng thiếu trần trọng

b)Cơ cấu NNL theo giới tính

So với cùng thời điểm 1/7/2003 thì tỉ lệ nam giới năm 2004 tăng 0.3% chiếm 51% LLLĐ của cả nước, tỉ lệ nữ giới năm 2004 giảm 0.3% chiếm 49% LLLĐ của cả nước (năm 2003 là 49.3%) Ta nhận thây rằng đã có sự thay đổi rõ ràng trong cơ cấu giới tính NNL Nếu như thời gian trước tỉ lệ nam lao động thường ít hơn nữ giới thì trong thời gian này nam tham gia nhiều hơn Nguyên nhân trong thời kì nàylà do tỉ lệ sinh con trai nhiều hơn tỉ

lệ sinh con gái nam, đây là do ảnh hưởng của những tàn dư phong kiến để lại

do thái độ trọng nam khinh nữ, đẻ con trai để nỗi dõi tông đường dẫn đên tỉ

lệ nam lao động cao hơn

Như vậy qua phân tích vấn đề trên ta nhận thấy quy mô NNL nước ta là rất lớn, theo dự báo trong thời gian tới mức tăng dân số trong độ tuổi lao động tư 2006-2010 hàng năm sẽ tăng 1.092 triệu lao động tức tăng trung bình hàng năm là 2% năm, bên cạnh đó còn có hàng triệu lao động người già cao tuổi song vẫn mong muốn được làm việc Vì vậy mà vấn đề đào tạo nâng cao chất lượng NNL cho người lao động la vấn đề hết sức quan trọng

và to lớn đối với nước ta và cần có sự quan tâm củ toàn thể các ban nghành, đảng và nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội

2) Chất lượng NNL

NNViệt Nam đựơc đánh giá là cần cù chụi khó , thông minh sáng tạo tiếp thu khoa học-kĩ thuật- công nghệ nhanh song bên cạnh đó cũng còn có nhiều hạn chế thách thức mà ta cân quan tâm:

a) Thể lực,thể trạng NNL còn nhiều hạn chế

 Chiềucao cân nặng dinh dưỡng: Vấn đề triển chiều cao, cân nặng cho

người lao động Viêt Nam đang đảng và nhà nước hết sức quan tâm Tuy nhiên trong nhiều năm qua các nhà nghiên cứu cho biêt rằng thể lực của thanh niên tiến triển rất chậm Chiều cao trung bình của thanh thiếu niên nước ta cuối thập kỉ 80 là 161-162cm so với 159 cm vào thời điểm 1930

Như vậy có thể thấy rằng sau hơn 50 năm chiều cao của thanh niên Việt nam hầu như là không thay đổi trong khi đó ở các nước phát triển thì sau 10 năm thanh niên cao thêm 1cm và nặng thêm hơn 1kg, trong khi đó chiều cao trung bình của người lao động là 1.50m nặng 39kg, chỉ số này các nước trong khu vực như: Philipin cao 15.3m nặng 45.5kg, ngoài khu vực như Nhật 1.64m nặng 53.3kg Mặc dù là nước đứng thư 2 thế giới về xuất khẩu gạo, có 90% dân số biết chữ song ở nước ta cứ 3 trẻ em dưới 5 tuổi thì có 1

bé bị suy sinh dưỡng, tỉ lệ người lớn suy sinh dưỡng là 28%, cứ 3 bà mẹ mang thai thì có một bà mệ thiêu máu, ti lệ béo phì là 4.3%, bệnh nghề nghiệp 54%

Như vậy có thể nhận thây thể lực và sức khoẻ NNL nước ta là rât kém diều này hoàn toàn bất lợi đối với họ khi tham gia lao động, đặc biệt trong quá trình tham gia hội nhập đòi hỏi về lao động ngày càng trở nên khắt khe, phức tạp Sức khoẻ là cái quy nhất của người lao động Không có sức khoẻ thì ta không thể làm gì được Hơn thế nữa công việc ngày nay đòi hỏi có tinh chụi đựng cao, căng thẳng, nặng nhọc Vì vậy thiếu các yếu tố này người lao động đã tự loại mình ra khỏi LLLĐ mà cụ thể hơn nữa là thị trường lao động

 Chỉ số HDI: Theo báo cáo của UNDP năm 2004 thì chỉ số HDI của nước ta trong những năm qua như sau:

Bảng3: Chỉ số HDI của nước ta từ năm 1999-2004

Như vây năm 2004 nước ta đạt HDI=0.691 trong đó thành phần tuổi thọ

là 0.733 chỉ số tri thức 0.815, chỉ số thu nhập 0.523 Theo số liệu này ta thấy HDI của nước ta trrong những năm qua tăng nhưng không đáng kể Năm

1999 xếp trên 61 nước, năm 2000 xếp trên 64 nước, năm 2001 xếp trên 63 nước, năm 2002 và năm 2004 xếp trên 65 nước, có thể nói đây là con số tăng rất chậm so với tiềm lực dân số nước ta Tuy nhiên nếu dựa vào phương pháp tính của LHQ thì thực chất năm 2002 HDI của nước ta là 0.709 xếp thứ 107/177 nước, xếp trên nhiều nước trong khu vực ( tương đựơng với U-dơ-mê-kxi-tan, sau Xiri, trên An-giê-ri , đứng trên 70 nước) đây có thê coi là niềm tự hào đối với nước ta khi mà điều kiện kinh tế đất nước còn nhiều khó khăn, thu nhập thấp Như vậy ta đã có những bước tiến nhất định trong việc phát triển con người, tuy nhiên trong thời gian tới cần phải nỗ lực hơn nữa

để theo kịp với các nước trong khu vực và thế giới Cần chú trọng các chương trình nghiên cứu khoa học nhằm nâng cao tuổi thọ, học vấn và thu nhập cho người dân, đó là cơ sở để thay đổi HDI

b) Cơ cấu NNL theo trình độ văn hoa Phổ thông

Bảng 4: Cơ cấu NNL theo trình độ văn hoa Phổ thông 1996-2003 (Đơn vị

Qua số liệu điều tra dân số trên ta nhận thấy năm 1996 tỉ lệ chưa biết chữ của LLLĐ chiếm 5.72% tổng LLLĐ thì đến năm 2003 giảm xuống còn 4.24%, tỉ lệ chưa tốt nghiệp tiểu học 20.72% đến năm 2003 giảm xuống còn 15.48% Số người tốt nghiệp cấp I và cấp III tăng liên tục qua các năm, trong đó số người tốt nghiệp cấp III tăng nhanh hơn cả về quy mô và tốc

độ Năm 1996 tỉ lệ tốt nghiệp cấp III là 13.78% thì đên năm 2003 tăng lên 18.37% tức tăng lên khoảng 4.59% trong đó tỉ lệ tốt nghiệp cấp II của LLLĐ cả nước giảm nhẹ từ 32.08% năm 1996 xuống còn 30.40% năm 2003 Như vậy có thể thấy cơ cấu LLLĐ của nước ta trong giai đoạn 1996-2003 chuyển dịch theo hướng tăng lao đông có trình độ văn hoá phổ thông đồng thời giảm lao động không có trình độ văn hoá Có thể nói đây là tín hiệu đáng mừng đối với nền kinh tế nươc ta trong giai đoạn hiên nay, giai đọan

mà nền kinh tế đang thiếu lao động có trình độ lành nghê, tay nghề cao Tuy nhiên có điều đang cần bàn tới đó là LLLĐ chủ yếu tập trung ơ thành thị, cac khu công nghiệp, chế xuất lớn trong khi đó ở nông thôn nơi tập trung đa

số lao động nông nghiệp thì lại rất hạn chế về trình độ Năm 2003 có đến 40.06% lao động tốt nghiệp cấp III tập trung thành thị trong khi đó ở nông thôn là 11.43% Vì vậy, để phát triên kinh tế đồng đều giữa các khu vực, cần phải giảm bớt chênh lệch kinh tế giữa các vung cân phải có chính sách phân bổ NNL có trinh độ một cách hợp lí hơn, đặc biệt là các nơi vùng sâu vùng xa cần có chính sách thu hút, khuyến khích người lao động có trình độ chuyên môn tham gia, trong đó cần chú trọng về chính sách tiên lương, tiền công, các chế độ phúc lợi xã hội

 Cơ cấu trình độ chuyên môn kĩ thuật

Bảng 5: Cơ cấu trình độ chuyên môn kĩ thuật 1996-2003 (Đơn vị %)

Trình độ chuyên

môn kĩ thuật

Năm

Cả nước 100 100 100

Nguồn: Bộ lao động TB & XH.Số liệu điều tra Dân số-Việc làm 1996-2003 Năm 2004

Qua số liệu điều tra trên ta nhận thấy năm 1996 số người có không CMKT chiếm 89% số người có CMKT chiếm 11% nhưng đến năm 2003 thi

số người có trình độ CMKT là 21.15% Như vậy ta có thể nhận thấy tỉ lệ không đựơc đào tạo là rất lơn chiếm 78.75% LLLĐ điều đó ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng NNL và ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển kinh tế nước ta Hàng năm tốc độ tăng bình quân của LLLĐ có CMKT thời kì 1996-2003là 10.68%trong đó LLLĐ có bằng cấp tăng bình quân mỗi năm là 7.61% song tốc độ tăng này vẫn không đáng kể và chưa đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế

Đến năm 2004 lao động qua đào tạo nói chung đạt 22.6% Trong đó qua đào tạo nghề mới đạt 13.4%, tốt nghiệp THCN chiếm 4.8%.So với năm

2003 cơ cấu LLLĐ có nhiều thay đổi và tăng lên rõ rệt song thực chất tính ra

cơ cấu này còn rất thấp Nếu tính theo cơ cấu đào tạo chia theo trình độ của LLLĐ tính chung cho cả nước giữa ĐH/THCN/CNKT vẫn còn nhiều bất hợp lý Hiện nay cơ cấu này của nước ta là 1/1.2/2.7 trong khi các nước khu vực và các nước phát triển là 1/4/10 Ta thấy đây là chính là tình trạng

“thừa thầy thiếu thợ” Tại các nước phát triển cứ 1thầy có 10 thợ nhưng ở nước ta cứ bình quân 1 thầy có 2.7 thợ Có thể nói đây là một cơ cấu cần phải đưa lên bàn mổ xẻ và xem xét lại Do đó cần chú trọng đào tạo nâng cao trình độ trong đội ngũ công nhân kĩ thuật nhằm đi đến một cơ cấu hợp lí, thuận lợi, đảm bảo nhu cầu về lao động của nền kinh tế

3) Ý thức kỉ luật lao động

Đa số lao động nước ta hiện nay chưa được đào tạo về kỉ luật lao động công nghiệp Phần lớn họ đều xuất thân từ những người nông dân ở nông thôn còn mang nặng tác phong sản xuất của nền sản xuất nông nghiệp tiểu nông, nên họ thường có thái độ tuỳ tiện, hành vi tự phát, chưa được trang bị

về kiến thức và kĩ năng làm việc theo nhóm, không có khả năng hợp tác, ngại phát huy sáng kiến và chia sẻ kinh nghiệm làm việc Điều này được thể hiện rõ trong các doanh nghiệp liên doanh, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, khu CN-KCX

4) Phân bố lao động

Tại thời điểm 1/7/04 LLLĐ của nước ta là 43225.3 triệu người tăng 2.7 %

so với năm 2003 cùng tời điểm, quy mô tăng thêm 1130.6 nghìn người Trong đó có lao động cụ thể ở các vùng như sau

Bảng6: Quy mô LLLĐ chia theo vùng Đơn vị %

Từ bảng số liệu trên ta thấy ĐB.Sông Hồng là nơi có NNL lớn nhất cả nước chiếm 22.5% tiếp đến là ĐB.Sông Cửu Long chiếm 21.5%, Đông Bắc 11.9% Bắc Trung Bộ chiếm 12.1% Ta nhận thấy LLLĐ nước ta được phân

bố chủ yếu ở đồng bằng hoặc các khu công nghiệp-khu chế xuất, nơi tập trung các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài Qua đó thấy rằng năm

2004 so với năm 2003 chuyển dịch lao động giữa các vùng các khu vực diễn

ra tương đối chậm, thậm chỉ có vùng còn không thay đổi, hoặc có thay đổi nhưng không đáng kể Điều này chứng tỏ rằng nền kinh tế nước ta phát triển tương đôí chậm chạp và không đồng đều giữa các vùng, các miền Nguyên nhân của hiện tượng là do lìch sử để lại: Các vùng đồng bằng là nơi tập trung sản xuất của nhân dân ta từ trước tới nay, nước ta là là nước thuần nông nên dân cư chủ yếu ở các vùng đồng bằng, trung du các vùng nông nghiệp phát triển, ngoài ra còn do nguyên nhân nước ta ưu tiên phát triển các khu công nghiệp

5) Cơ cấu lao động

Theo số liệu điều tra 1/7/2003 cả nước ta hiện có 41.179365 triệu lao động đang làm việc trong các nghành nghề kinh tế quốc dân Trong đó Nông-Lâm-Ngư nghiệp chiếm 24.310.852 người chiếm 59.04% so với tổng

số lao động làm việc trong các ngành kinh tế quốc dân, Công nghiệp-Xây dựng là 6.758.590 người chiếm 16.41%, nhóm nghành Dịch vụ là 10.109.923 người chiếm 24.55%

So với năm 2002, lao động có việc làm trong cả nước tăng thêm 686.546 người Về số lượng lao động có việc làm trong khu vực I, II và III đều tăng song tỉ lệ lao động làm việc trong khu vực I tiếp tục giảm 1.63%, tỉ lệ lao động làm việc trong khu vực II và trong khu vực III tăng 1.28% và 0.35%

Cơ cấu lao động chia theo nghành năm 2003 và 2002 vẫn tiếp tục giảm theo hướng có lợi Trong đó, tỉ lệ lao động làm việc trong các nghành CN-XD tăng nhanh hơn so với nhóm nghành dịch vụ Với tốc độ chuyển dịch như

thế này cho đến năm 2010 tỉ lệ lao động nông nghiệp sẽ còn khoảng 50% như mục tiêu mà Nghị quyết Đại hội IX đề ra

Theo tỉ lệ lao động làm việc trong nhóm nghành Nông-Lm-Ngư nghiệp theo

8 vùng như sau:

Vùng có tỉ lệ lao động làm Nông-Lâm-Ngư nghiệp dưới 30% là Đông Nam Bộ (29.99%) hai vùng có tỉ lệ trên 54% đến gần 57% là Duyên Hải Nam Bộ 54.74% và Đồng Bằng Sông Hồng 56.13%, Tây Nguyên 73.18%, Đông Bắc 76.28% và Tây Bắc 86.81% Lao động tập trung trong khu vực Nông Nghiệp quá nhiều, trong khi đó số lượng đất đai lại hạn chế, điều này ảnh hươngr đến việc tăng năng xuất lao động, ảnh hưởng đến quá trình thực hiện công nghiệp hoá hiện đại hoá và hội nhập kinh tế đât nước Vì vậy, ta cần phải phân bố NNL cho các khu vực hợp lí hơn tạo điều kiện thuận lợi cho việc phát triển kinh tế

6) Tình trạng việc làm của LLLĐ

Năm 2004 LLLĐ từ 15 tuổi trở lên nói chung ở thành thị có tới 94.6% có việc làm và có 5.6% là thất nghiệp, khu vực nông thôn có 98.9% là có việc làm và 1.1% là thất nghiệp Tỉ lệ tương ứng với nữ là 93.5% và 6.5% ở thành thị, 98.8% và 1.2% ơ nông thôn

So với 8 vùng kinh tế thì tỉ lệ thất nghiệp của LLLĐ trong độ tuổi lao động ơ khu vực thành thị giảm ở 5 vùng ĐBSông Hồng, Đông Bắc, Bắc Trung Bộ, Đông Nam Bộ và Đồng Bằng Sông Cửu Long đồng thời tăng ơ 3 vùng còn lại Trong đó vùng trọng điểm tỉ lệ thất nghiệp của LLLĐ khu vực thành thị cao nhất là Bắc Bộ 6.1%, vùng kinh tế trọng điểm phía Nam là 5.9%, kinh tế trọng điểm miền Trung là 5.8% Có nhiều nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp của lao động khu vực thành thị trong đó chủ yếu là do chưa tìm được việc làm khi thôi hoc hoặc tốt nghiệp tại các cơ sở đào tạo73.7%, tiếp đó là do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng 20.9%, hết hạn hợp đồng là 2.3%, xa thải 1% Để khắc phục hiện tượng này cần phải xây dựng hệ thống thông tin thị trường lao động, các trung tâm giới thiệu việc làm cho ngưới

lao động Tăng cường đầu tư sản xuất ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khuyến khích nhà đầu tư nước ngoài đầu tư công nghệ sử dụng nhiều lao động tạo cơ hội cho người lao động có nhiều việc làm

II-) ĐÁNH GIÁ QUÁ TRÌNH HỘI NHẬP KINH TẾ

1) Đánh giá hoạt động ngoại thương

Tổng kim ngạch xuất-nhập khẩu trong 10 năm qua có nhiều bíên động to lớn theo chiều hướng tích cực Năm 1994 là 9,8 triệu USD thì đến năm 2004

là 58,016 triệu USD gấp 5.9 lần bình quân mỗi năm tăng gần 20% Có thể nói đây là thành tựu đáng tự hào đối với ngành xuất nhập khẩu nước ta trong hoàn cảnh mà nền kinh tế còn gặp nhiều khó khăn Không những thế nó đã tác động manh mẽ đến sự phát triển của nền kinh tế, đồng thời nó cho ta thấy rằng đây là nên kinh tế đang chuyển mình rất nhanh chóng và rất năng động Sự năng động này được thể hiện thông qua nhu cầu về xuất khẩu hàng hoá để tích luỹ vốn huy động và sản xuất, nhu cầu nhập khẩu khoa học công nghệ, nguyên vật liệu, máy móc… đáp ứng nhu cầu về sản xuất trong nước

Mặt tích cực: Góp phần thúc đẩy phát triển sản xuất trong nước, tăng GDP

hình quân hàng năm trên 7% năm, cải thiện đời sống, tô điểm thêm cho nhu cầu tiêu dùng xã hội Những năm đầu của thế kỉ XXI nước ta đã đặt quan hệ buôn bán với 176 quốc gia và vùng lãnh thổ, là cơ sở để các bên giao lưu học hỏi kinh nghiệm và phát huy lợi thế so sánh của mình Năm 2000 ta đã

kí kết hiệp ước thương mại Việt- Mỹ, đang tích cực xúc tiến các bước để có thể chính thức ra nhập WTO vào cuối năm nay

Hạn chế: Phát triển còn nhiều mặt chưa vũng chắc, chua cân xứng về

ngành hàng, vùng xuất khẩu, thị trường trong nước và ngoà nước Nhập siêu keó dài số lượng ngày càng lớn

2) Đánh giá xuất khẩu

 Xuất khẩu cả nền của nền kinh tế

Bảng 7: Tốc độ tăng trưởng xuất khẩu (Đơn vị : triệu USD và %)

đà tăng trưởng kinh tế của nước ta trong mấy năm qua

Việc tăng cao trong xuất khẩu đã chứng tỏ các doanh nghiệp,các ngành kinh tế đã phát huy được thế mạnh, lợi thế về vốn công nghệ, thị trường tiêu

thụ… đặc biệt là tay nghề trình độ NNL Như vậy, có thể thấy tiềm năng xuất khẩu của nước ta là rấ lớn Chỉ cần thao tác mở cửa, nhiều trói buộc lập

tức được tháo dỡ, tiềm lực phát triển to lớn bị chôn giấu có cơ hội bùng dậy

và phát triển trở thành sức mạnh phát triển to lớn Có thể nói đây là bài học lớn cho Việt Nam khi đối mặt trực diện với quá trình hội nhập sâu rộng vào

nền kinh tế thế giới

Hạn chế: Mẫu mã hàng xuất khẩu nghèo nàn, giá thành còn cao Hàng

xuất khẩu chủ yếu là hàng thô, hàng chưa qua chế biến Nhiều doanh nghiệp còn ỷ lại sự bảo hộ của nhà nước chưa thành thực giao thương quốc tế

Trình độ hiểu biết pháp luật quốc tế và thị trường nước ngoài của các doanh nghiệp Việt Nam còn nhiều hạn chế Đó cũng là nguyên nhân nhiều mặt hàng xuất khẩu của ta trong thời gian qua bị kịên tụng như : tôm, cá basa… yếu tố ảnh hưởng đên xuất khẩu

 Xuất khẩu lao động

Đặc biệt khi trong quá trinh xuất khẩu nước ta rất quan tâm và chí trọng xuất khẩu lao động và chuyên gia sang các nước khu vực và thế giới Hiện nay Việt Nam có khoảng 400.0000 lao động làm việc tại 40 nươc trên thế giới Riêng năm 2004 cả nước đã đưa 67.000 lao động đi làm việc ở nướcn ngoài vượt 7.000 người so với dự kiến Dự báo năm 2005 có khoảng 70.000-80.000 người vá sẽ đạt con số 100.000/năm vào 3-4 năm tới Con số này chứng tỏ lao động Việt Nam trên thị trường lao động thế giới ngày càng được ưa chuộng, yêu thích Nó thể hiên công tác đào tạo lao động xuất khẩu được chú trọng quan tâm đúng mức, giải quyết được công ăn vịêc làm tăng thu nhập cho ngừơi lao động Trong thời gian tới để đạt đựoc con số đưa trên đòi hỏi cần có sự quan tâm của các ngành các cấp, đặc biệt là sự quan tâm đến vấn đề đào tạo nâng cao chất lượng, năng lực cho lao động xuất khâu, đầu tư hỗ trợ vốn cho các trung tâm xuất khẩu lao động

Hạn chế: Bên cạnh thành công đạt được từ xuất khẩu lao động vẫn còn

nhiều tồn đọng nhiêu bất cập đó là: lao động xuất khẩu còn hạn chế vế ngoại ngữ( yếu tố rất cần thiết trong lao động này), tác phong công nghiệp, am hiểu lối sống, phong tục tập quán các nước còn hạn chế, khả năng hoà nhập, sức khoẻ chưa đáp ứng được yêu cầu đề ra Lao động phổ thông tay nghề không cao

3 ) Đánh giá nhập khẩu

Bảng 8 : Tốc độ tăng trưởng nhập khẩu ( Đơn vị : triệu USD và

%)

Năm 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 Kim

1994 bình quân mỗi năm tăng 24.1% Sở dĩ có sự biến đổi mạnh mẽ như vậy

là để đáp ứng nhu cầu phát triển sản xuất và tiêu dùng trong nước Nhờ ứng dụng tiến bộ khoa học và công nghệ, đặc biệt là sự phát triển NNL về số lượng và chất lượng đã làm cho nền kinh tế quốc dân chuyển lên một trình

độ cao hơn Đồng thời tạo ra nhiều việc làm và nâng cao trình độ cho người lao động

Hạn chê: Nhiều doanh nghiệp nhập thiết bị chưa phải là tiên tiến, thậm

chí còn lạc hậu, nhập những mặt hàng trong nước thậm chí sản xuất được, từ

đó gây khó khăn cản trở cho sản xuất trong nước Nhập hàng tiêu dùng xu hướng tăng quá mức, chạy theo thị hiếu thời thượng, kích thích tâm lí chuộng ngoại, thói tiêu dùng xa hoa lãng phí

4) Đánh giá FDI

Trong năm 2004 nước ta đã tiếp nhận khá nhiều thuận lợi nguồn vốn FDI Đó không phải là điều ngẫu nhiên, mà là kết quả đạt được từ sự kiên trì

và gian khổ phấn đấu của nhân dân ta, trút bỏ những tàn dư lạc hậu của chế

độ cũ để hội nhập ngày càng sâu rộng vào các hoạt động kinh tế quốc tê, mà đỉnh cao là quyết tâm ra nhập WTO trong năm 2005 Vì vậy, không lấy gì là ngạc nhiên về những động thái mạnh mẽ của FDI đang hướng vào Việt Nam

Tính đến tháng 6/2005 số vốn đầu tư đầu tư nước ngoài đăng kí lên đến

50 tỉ, số vốn thực hiện đạt 23.5 tỉ USD, và có đến 5100 dự án có hiệu lực( tính đến hết tháng 2 2005) đặc biệt năm 2004 FDI đạt mức kỉ lục 4.1- 4.2 tỉ USD tổng số vốn đựơc cấp phép tăng 35% so với năm ngoái Ngay trong quý I năm 2005 tổng số vốn mới được cấp phép có thể đạt gần 2 tỉ USD Như vậy có thể nói trong những năm qua chung ta đã thành công rất lớn trong việc huy động vốn đầu tư nước ngoài Có thể nói đây là nguồn vốn rất quan trọng và cần thiết đối với một nền kinh tế nhỏ, vốn ít đang ở trong giai đoạn tích luỹ huy động vốn như nước ta hiện nay Thành công này đã tạo điều kiện cho người lao động có nhiều công ăn việc làm với mức thu nhập cao hơn FDI đã giải quết cho 645000 người lao động trực tiếp, 1.3 triệu lao động gián tiếp trong đó có khoảng 6000 cán bộ quản lí và 25000 cán bộ kĩ thuật Tuy nhiên, trong thới gian tới nhu cầu của khu vực này là rất lớn, để đáp ứng nhu cầu nay ta cần phải chú trọng đào tao, nâng cao trình độ tay nghề, tác phong công nghiệp, kỉ luật lao động đối với NNL

Việc hội nhập kinh tế mang lại cho ta nguồn vốn to lớn, ngoài FDI ra ta cần phải chú trọng trong việc thu hút vốn ODA, tài trợ của các tổ chức chính phủ, phi chính phủ… đáp ứng nhu cầu vốn sản xuất của nền kinh tế Đẩy

mạnh hội nhập kinh tế quốc tế

III-) ĐÁNH GIÁ CƠ HỘI THÁCH THỨC CỦA NNL VIỆT NAM KHI THAM GIA KTQT

Hội nhập kinh tế quốc tế đã và đang mang lại những biến đổi to sâu sắc

và tác động đến tất cả các lĩnh vực trong cuộc sống của mỗi quốc gia trên thế giới Họ đều nhận thấy rằng cơ hội và thách thức của hội nhập kinh tế mang lại là không nhỏ nên phải có những chính sách và phương pháp quản

lí làm sao cho mang lại hiệu quả kinh tế là lớn nhất Vì trong quá trình hội nhập cơ hội và thách thức không ngừng biến đổi, thay đổi, nó có thể là cơ hội của thời kỳ này song cũng có thể là thách thức khó khăn thơi kì khác

1) Cơ hội đối với nguồn nhân lực Việt Nam