Những nội dung mới của bộ luật lao động (sửa đổi)

Một điểm mới trong Chương I là việc ghi nhận quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp, quyền gia nhập hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp của người sử dụng lao động; bổ sung các hành vi bị n

25/02/2014

Thứ ba,25/02/2014

Chức năng, nhiệm vụ

Lịch sử CÐ ngành KH&CN

Các ky đại hội

Hệ thống tổ chức

Ban thường vụ

Ban chấp hành

Công đoàn trực thuộc

Hỏi đáp

Bài viết

Gửi tin, bài viết

tìm kiếm

Thống kê

Số lần xem bài viết :

5591787

Những nội dung mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi)

Văn bản Những nội dung mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi)

Những nội dung mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi) =) Thứ ba, 07 Tháng 8 2012 16:39

Bộ luật Lao động (sửa đổi) đã được Quốc hội khoá XIII thông qua ngày 18 tháng 6 năm

2012, có hiệu lực từ 1/5/2013 Bộ luật lao động (sửa đổi) gồm 17 chương, 242 điều, tăng 19 điều so với Bộ luật Lao động hiện hành (223 điều) Sau đây là một số nội dung mới của Luật này

Chương I Những quy định chung (gồm 8 điều, từ điều 1 đến điều 8) Chương này cơ bản vẫn giữ nguyên phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Tuy nhiên, Chương I bổ sung thêm Điều 3 giải thích từ ngữ, trong đó đưa ra khái niệm về quan hệ lao động “ là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động” (khoản 6 Điều 3) và Cưỡng bức lao động là “việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác nhằm buộc người khác lao động trái ý muốn của họ” (khoản 10 Điều 3)

Một điểm mới trong Chương I là việc ghi nhận quyền đóng cửa tạm thời doanh nghiệp, quyền gia nhập hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp của người sử dụng lao động; bổ sung các hành vi bị nghiêm cắm cho phù hợp với các qui định của Công ước quốc tế

về lao động mà Việt Nam đã phê chuẩn như cắm lao động cưỡng bức

Chương II Việc làm (6 điều từ Điều 9 đến Điều 14) Quy định về việc làm, giải quyết việc làm, quyền làm việc của người lao động, quyền tuyển chọn lao động của người sử dụng lao động, chính sách của Nhà nước hỗ trợ phát triển việc làm và tổ chức dịch vụ việc làm Điểm mới của chương này là bổ sung thêm các quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc tham gia giải quyết việc làm

Chương Ill Hợp đồng lao động Chương lll có 5 mục 44 điều (từ điều 15 đến điều 58)

Về mức thời gian của hợp đồng lao động xác định thời hạn Điểm b, khoản 1, Điều 22 quy định: “Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chám dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ

12 tháng đến 36 tháng ”

Chương lll đã quy định cụ thể những hành vi mà người sử dụng lao động không được làm khi gia kết, thực hiện hợp đồng lao động; các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động; cụ thể hoá cách tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mát việc làm, bỏ Quỹ dự phòng mát việc làm

Một điểm mới nữa trong Chuong Ill la việc qui định tăng mức tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc “ít nhất phải bằng 85% ” so với 70% của qui định của Bộ luật Lao động hiện hành

Một điểm mới quan trọng của Chương Ill là bổ sung 1 mục mới (Mục V) về lao động cho thuê để điều chỉnh hoạt động này đã diễn ra thực té

Chương V Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thoả ước lao động tập thể Chương này có 5 mục, 27 điều, từ điều 63 đến điều 89

Chương này được sửa đổi theo hướng: quy định cụ thể hơn về tăng cường thực hiện quy chế dân chủ, tại nơi làm việc để bảo đảm quá trình thực hiện đối thoại, thương lượng, đồng thời cũng làm căn cứ để Chính phủ ban hành văn bản hướng dẫn thực hiện quy chế dân chủ trong các loại hình doanh nghiệp, hợp tác xã; thúc day va phat cong doan.most.g ov.w/van-ban/3018-nhung -noi-dung -moi- cua-bo-|uat-lao-dong-sua-doi-.html

NACENTECH

`

echnimex,

eee"

xŸ vect

Lop hoc Yoga

Ai_dang online?

Hiện có 47 khách Trực tuyến

1/4

25/02/2014 Những nội dung mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi)

huy tôi đa sự thoá thuận, thương lượng đê xác lập điêu kiện lao động mới Điểm mới đáng quan tâm của Chương V là việc bổ sung một mục riêng về đối thoại tại nơi làm việc Khoản 2 và khoản 3 Điều 63 quy định về mục đích và hình thức đối thoại tại nơi làm việc như sau:

“2 Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thê lao động với người sử dụng lao động và bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở sở

3 Người sử dụng lao động, người lao động có nghĩa vụ thực hiện quy chế dân chủ ở

cơ sở trong doanh nghiệp, tại nơi làm việc theo quy định của Chính phử'

Chương V bổ sung một mục riêng về Thương lượng tập thể, trong đó quy định về mục đích, nguyên tắc, nội dung, quy trình thương lượng tập thề; không quy định cứng nhắc

về nội dung của thỏa ước lao động tập thé

Đặc biệt, Chương V đã quy định 1 mục mới (Mục W) về thỏa ước lao động tập thé ngành để thiết lập và thống nhất hóa những tiêu chuẩn lao động và trách nhiệm xã hội

chủ yếu, cải thiện những điều kiện lao động có thể áp dụng chung trong ngành, đặc biệt là thương lượng và thỏa thuận về mức lương tối thiểu ngành mà Chính phủ không qui định Nếu có thỏa ước ngành, các doanh nghiệp trong ngành sẽ phải áp dụng và chỉ khi có điều kiện thuận lợi hơn mới cần thương lượng và ký thỏa thuận doanh nghiệp

Chương VI Tiền lương (14 điều, từ Điều 90 đến Điều 103)

Những sửa đổi của chương này dựa trên các nguyên tắc như Nhà nước không can

thiệp trực tiếp vào mức tiền lương của người lao động, chỉ quy định mức tiền lương thấp nhất mà Người sử dụng lao động phải trả người lao động; bình đẳng về tiền lương

giữa các loại hình doanh nghiệp

Chương VI quy định rõ các loại mức lương tối thiểu gồm: “Mức lương tối thiểu được

xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành” (Điều 91); quy định

các yếu tố xác định mức lương tối thiểu: “nhu cầu sống tối thiểu của người lao động

và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao

động (Điều 91)

Đặc biệt, Chương VI bỏ quy định yêu cầu người sử dụng lao động phải đăng ký thang, bảng lương, thay bằng sao gửi cho cơ quan, tổ chức có liên quan Thang lương, bản lương, định mức lao động do các doanh nghiệp tự xây dựng và ban hành theo nguyên tắc qui định của Chính phủ

Một điểm mới trong Chương VI là việc quy định về Hội đồng tiền lương quốc gia: “Hội đồng tiền lương quốc gia là cơ quan tư vấn cho Chính phủ, bao gồm các thành viên là đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam

và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương” (Khoản 1, Điều 92)

Chương VI làm rõ mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ là chưa kể tiền lương ngày lễ,

ngày nghỉ có lương đối với người lao động hưởng lương ngày; qui định tăng mức lương làm thêm giờ vào ban đêm: “ Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn

được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công

việc làm vào ban ngày.” (Khoản 3 Điều 97)

Chương VII Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

Chương này có 4 mục 14 điều, từ Điều 104 đến Điều 117 Một số điểm mới của chương này là qui định thay đôi cách tính thời giờ làm thêm từ theo năm sang theo tháng và quy định thời gian làm thêm:

“Điều 106 Làm thêm giờ

1 Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thê hoặc theo nội quy lao động

2 Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giò khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

a Được sự đồng ý của người lao động;

b Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 01 ngày, trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số

metas Laas An Ia dha re BÁC Ti: LAs th Aan Ln Aan at AD et dene NA nee Lb Ann

cong doan.most.g ov.vn/van-bar/30 18-nhung-noi-dung-moi-cua-bo-|uat-lao-dong-sua-doi-.html 2/4

25/02/2014 Những nội dung mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi)

QIU’ lal VIE ĐH HT HIƯỜII VÀ SỞ QIỜ TẠITT UICITT KIIOIIQ Qua IZ gio UOITIQ ỞI mgay, KHONYg quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giò không quá 300 giờ trong 01 năm,

c Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bó trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Chương VII qui định tăng thời gian nghỉ tết cổ truyền từ 4 ngày lên 5 ngày; bổ sung quy định dé người lao động được nghỉ trong một số trường hợp cụ thể như bố, mẹ hoặc anh, chị em ruột chết: “Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày

và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại hoặc anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn (2 Điều

116)

Chương VII Kỷ luật Lao động, trách nhiệm vật chất Những sửa đổi bỗ sung của chương này tập trung vào các quy định nâng cao ý thức

kỷ luật lao động của người lao động; bảo đảm quyền tự chủ sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động; quy định rõ trình tự, thủ tục đăng ký nội qui lao động (Điều

120)

Chương VIll bỏ hình thức kỷ luật: chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn

như đánh bạc, cố ý gây thương tích, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ (Điều 126)

Việc xử lý kỷ luật lao động có ý nghĩa hết sức quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến quyên lợi của người lao động Nếu không được qui định chặt chẽ, việc người lao động lạm dụng công cụ xử lý kỷ luật lao động là rất dễ xảy ra Vi vậy, Chương VIll bỗ sung

những quy định cắm về xử lý kỷ luật lao động; nguyên tắc xử lý bồi thường thiệt hại

Chương lX: An toàn lao động, Vệ sinh lao động Chương này gồm có 3 Mục, 19 Điều

Chương IX là chương quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe, an toàn nghề nghiệp của người lao động nên những điểm mới của chương này tập trung vào: việc cải thiện điều kiện an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc; nâng cao ý thức tuân thủ an toàn lao động của người lao động và người sử dụng lao động; nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước về an toàn lao động, vệ sinh lao động

Chương X Những quy định riêng đối với lao động nữ (8 điều, từ Điều 157 đến Điều

164)

Điểm mới chủ yếu của Chương này là: đưa ra các quy định nhằm thúc đây bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác; pháp điển hoá Nghị định 23-CP ngày 18/4/1996 của Chính phủ qui định chỉ tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về những

qui định riêng đối với lao động nữ

Điểm sửa đổi lớn nhát của chương nay là nâng thời gian nghỉ thai sản lên 06 tháng

Theo đó “Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng” (Khoản 1,

Điều 157)

Chương XI Bảo hiểm xã hội

Chương này chỉ có 2 Điều so với 12 Điều của Luật hiện hành; quy định theo hướng

dẫn chiếu Luật Bảo hiểm xã hội

Điều 187 Qui định về tuổi nghỉ hưu:

“4 Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi

2 Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo thuộc danh mục do Chính phủ quy định có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn so với quy định tại khoản 1 Điều này

3 Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 năm so với quy định tại khoản 1 Điều này

cong doan.most.gov.vw/wan-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua-bo-luat-lao-dong-sua-doi-.htmi 3/4

25/02/2014 Những nội dung mới của Bộ luật Lao động (sửa đổi)

4 Chính phủ quy định chỉ tiết khoản 2 và khoản 3 Điều này ”

Chương XI Công đoàn (6 Điều, từ điều 188 đến Điều 193)

Chương XII quy định vai trò của Công đoàn trong quan hệ lao động; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn

Điểm mới đáng chú ý của Chương XI là việc đưa ra cơ chế bảo vê cán bộ công đoàn

thông qua các qui định về quyền của cán bộ công đoàn, việc chấm dứt hợp đồng lao động, các hành vi nghiêm cắm và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Một điểm mới đáng chú ý của Chương VI là việc qui định vai trò, trách nhiệm của Công đoàn cap trên cơ có trách nhiệm hỗ trợ công đoàn cơ sở; việc thực hiện trách nhiệm đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động ở những nơi chưa thành lập tổ chức công đoàn cơ sở

Chương XIll còn qui định Công đoàn cấp trên cơ sở có quyền và trách nhiệm vận động người lao động gia nhập công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; có quyền yêu cầu người sử dụng lao động và cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương tạo điều kiện và hỗ trợ việc thành lập công đoàn cơ sở

Chương XW Giải quyết tranh chấp lao động (41 điều, từ Điều 194 đến Điều 234)

Chương XW có nột số điểm sửa đổi, bổ sung cơ bản sau:

Bỏ qui định về Hội đồng hoà giải cơ sở, thay bằng Hoà giải viên lao động cấp huyện giải quyết Điều này xuất phát từ thực tế nhiều doanh nghiệp chưa thành lập được công đoàn thì sẽ không thành lập được Hội đồng hòa giải lao động cơ sở Mặt khác, nơi có Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, thì phần lớn hoạt động không hiệu quả

Đối với các tranh chấp lao động tập thể về quyền (tranh chấp lao động trong những

trường hợp người sử dụng lao động không thực hiện những nghĩa vụ pháp luật qui định đối với tập thể lao động thì tập thể người lao động không được phép đình công,

mà phải đâu tranh bằng phương pháp khiếu nại hoặc khiếu kiện theo qui định của pháp luật Khi có tranh chấp tập thể về quyền, hai bê không tự giải quyết thì yêu cầu cơ quan có thẩm quyền (hòa giải viên cắp huyện, Chủ tịch UBND cấp huyện hoặc Tòa án

để giải quyết, yêu cầu người sử dụng lao động phải thực hiện đúng qui định của pháp luật lao động

Chương XW cho phép người sử dụng lao động được tạm thời đóng cửa doanh nghiệp trong quá trình tập thể lao động tiến hành đình công để bảo vệ tài sản của doanh nghiệp Tuy nhiên, việc tạm thời đóng cửa doanh nghiệp chỉ được phép thực hiện sau thời điểm cuộc đình công bắt đầu, người sử dụng lao động phải trả lương cho người lao động không tham gia đình công, không được đến làm việc và phải mở cửa doanh nghiệp trở lại ngay khi cuộc đình công kết thúc, tập thé lao động trở lại làm việc

Một điểm mới trong Chương XW là việc sửa đổi quy trình đình công như thay đổi tỷ lệ

người lao động đồng ý đình công theo hướng đơn giản hoá trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động; bỏ chủ thể “Đại diện tập thể lao động” ở nơi chưa có công đoàn được quyền lãnh đạo đình công

Dự kiến, Chính phủ sẽ ban hành 20 Nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động

(sửa đôi) 2012

Ban CSPL (Tông hợp), TLDLDVN

Bản quyền thuộc về Công đoàn Bộ KH&CN Địa chỉ: Tầng 5, 113 Trần Duy Hưng, Cầu Giấy, Hà Nội; Tel: 04 39438956

cong doan.most.gov.vw/wan-ban/3018-nhung-noi-dung-moi-cua-bo-luat-lao-dong-sua-doi-.htmi 4J4