Blog quản trị Nhân sự Blog viết về quản trị và quản lý Nhân sự Đề thi môn tiền công – tiền lương của trường ULSA Posted by Hung Cuong Nguyễn Hôm nay vào facebook trường ULSA thấy một đoạ
Trang 1Blog quản trị Nhân sự
Blog viết về quản trị và quản lý Nhân sự
Đề thi môn tiền công – tiền lương của trường ULSA
Posted by Hung Cuong Nguyễn
Hôm nay vào facebook trường ULSA thấy một đoạn trao đổi về học hành, tôi liền nghĩ: đoạn trao đổi này khá cần thiết cho các bạn sinh viên Vì nó không chỉ đơn thuần là bài tập mà còn là đề thi Mà
đề thi thì ai học cũng cần Để trên facebook thì nó trôi mất Vì thế tôi liền mạn phép mang về lưu
trên blog Biết đâu lại có bạn cần
Các bạn ơi! trong câu 3 bài tập “TIỀN LƯƠNG TIỀN CÔNG” này có một số khái niệm mình không hiểu các bạn giải thích dùm mình với:
Bài 3: Đề Bài:Anh Huy là thợ bậc 4/6 có hệ số lương là 2,5 được giao nhiệm vụ bậc 3/6 có hệ số lương là
2,09 Mức sản lượng=30 sản phẩm/ca.Doanh nghiệp có phụ cấp khu vực 0.2 và phụ cấp lưu động là 0.2 Tiền lương tối thiểu là 730000 đồng /tháng Doanh nghiệp đang áp dụng tuần làm việc 48 h Tổng hợp bảng chấm công trong tháng của anh Huy như sau:
–Công làm lương sản phẩm 20 công với hệ số năng suất bình quân là 1.05 ;
-Công lương thời gian 4 công trong đó có 2 công làm thêm vào ngày chủ nhật đã nghĩ bù 1 ngày ;
-Nghỉ phép 1 công hưởng 85%
Yêu cầu tính thu nhập cho công nhân trên
Chú ý đơn giá lấy 4 số thập phân,các khoản thu nhập lấy đến đơn vị đồng
………
Mình đang không hiểu các khái niệm 1.”Anh Huy là thợ bậc 4/6 có hệ số lương là 2,5 được giao nhiệm vụ bậc 3/6 có hệ số lương là 2.09″ như vậy là lương của anh huy được tính theo hệ số lương 2.5 hay là 2.09 và vì
sao lại vậy ”
2.Ở bài này hệ số năng suất bình quân 1.05 có nghĩa là gì và số liệu này họ cho để tính cái gì?
3 trong bài có ghi”Công lương thời gian 4 công trong đó có 2 công làm thêm vào ngày chủ nhật đã nghĩ bù 1 ngày” nhưng mình không hiểu khái niệm đã nghỉ bù một ngày là như thế nào và công lương thời gian ở đây
được tính ra sao?
Các bạn xem rồi góp ý với mình với
Trang 225/02/2014 Đề thi môn tiền công – tiền lương của trường ULSA | Blog quản trị Nhân sự
Thanh Tam tinh luong theo cap bac cong viec (2.09) ban ah, cai nay t vua hoc ky truoc vi sao? vi a huy la
cong nhan lam luong san pham nen phai tinh theo cap bac cong viec, con luong thoi gian thi tinh theo he so
cap bac cong nhan
January 25 at 2:06pm · Like
Nguyễn Thanh Hải uh hj! mình cảm ơn
Trang 3Share this: Tw eet 0 Thích 47 1
Like this:
Nguyễn Thanh Hải còn mấy khái niệm kia nữa,khái niệm năng xuất bình quân và nghỉ bù 1 ngày đó
January 25 at 2:08pm · Like
Thanh Tam 2 he so nang suat bq (1.05) dung de tinh san luong thuc te vi muc san luong dua ra la 1 nhung
tren thuc te a huy lam vuot muc san luong, nen tinh Qtt phai lay Msl*1.05
January 25 at 2:09pm · Like
Nguyễn Thanh Hải à tớ hiểu
January 25 at 2:13pm · Like
Thanh Tam 3 Cong luong thoi gian 4 cong trong do 2 cong lam them chu nhat da nghi bu 1 ngay tuc a huy
lam luong sp nhung 4 ngay a lam luong thoi gian, vay: 2cong lam them CN suy ra 2 cong lam ngay thuong,
trong do chi mot cong tinh luong lam them CN, con mot …See More
January 25 at 2:21pm · Edited · Like
Thanh Tam cong lam them CN da nghi bu= TL lam them CN- TL ngay nghi bu= (2.5+0.2)*730.000* 200%) – A January 25 at 2:20pm · Edited · Like
Nguyễn Thanh Hải tớ đang xem những gì cậu viết
January 25 at 2:25pm · Like
Thanh Tam uh, t tra loi nhung gi c hoi rui, con lai c giai quyet not di nhe
January 25 at 2:26pm · Like
Nguyễn Thanh Hải u để tớ tự túc nốt Có gì không hiểu lắm thì tớ pm nha! cậu làm gì thì làm đi!
January 25 at 2:27pm · Like
Nguyễn Thanh Hải Qtt=20*30*1.05=661.5 (sản phẩm)
Đơn giá=[(2.09+0.2+0.2)*730000]/(26*30)=2330.3846 (đồng/sản phẩm)
Tiền công sản phẩm=2330.3846*661.5=1541549 (đồng)
tinh tien luong TG/1ngay lam viec bth= [(2.5*730.000)+(0.2+0.2)*730.000]/26= A=81423( đồng)
Tiền công 2 ngày làm việc bình thương=2*A=162846 (đồng)
Tiên công làm thêm 1 ngày chủ nhật =A*200%=162846 (đồng)
cong lam them CN da nghi bu= TL lam them CN- TL ngay nghi bu=162846-[(2.5+0.2)*730000]/26=87038.3
(đồng)
Tiền lương 1 ngày nghỉ phép=[(2.5+0.2)*730000]/26=75808 đồng
tiền lương Ngừng việc 1 công =[(2.5+0.2)*730000*85%]/26=64437 đồng
Thu nhập =1541549 +162846 +162846 +87038+75808 +64437 =2094524(đồng)
Hjhj!
January 25 at 6:31pm · Edited · Like
Quản Trị Nhân Lực Hồi xưa thi được sử dụng tài liệu môn này à ! Sướng thật
Các bài viết có liên quan
17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 3
Lý thuyết về quản trị nhân sự 2
17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 1
17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 2
17 câu hỏi và trả lời về lý thuyết quản trị nhân sự … 4
Share 1
Trang 425/02/2014 Đề thi môn tiền công – tiền lương của trường ULSA | Blog quản trị Nhân sự
Leave a Reply
Enter your comment here
Like
Be the first to like this.
Hung Cuong Nguyễn on 03.12.2013 at 09:57
anh chị ơi cho em hỏi lai cái mà 4 ngày trong đó có 2 ngày làm thêm vào chủ nhật đã nghỉ bù 1 ngày ý ạ.Em săp thi rồi mong anh chị giải đáp hộ em với
Reply
Trang Kem on 03.12.2013 at 23:47
Trang 5anh chị ơi cho em hỏi với, thang lương, bảng lương khác nhau như thế nào; chỉ tiêu số lượng và chất lượng thế hiện ở chỉ tiêu nào trong thang lương, bảng lương do nhà nước quy định mong anh chị giải đáp cho e với, thứ 5 ( 5/12/2013) em thi rồi
Reply
Hung Cuong Nguyễn on 04.12.2013 at 00:05
Bạn tìm kiếm ở đây thì sẽ ra câu trả lời nhé: http://www.kinhcan.net
1 Thang lương: dùng để xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa những công nhân cùng nghề khi họ đảm nhiệm những công việc có mức độ phức tạp khác nhau
Mỗi thang lương gồm các bậc lương nhất định và các hệ số lương phù hợp với các bậc lương ấy
Thông thường, số bậc của thang lương và hệ số lương giữa các bậc phụ thuộc vào đặc điểm sản xuất (mức độ phức tạp công việc, trình độ lành nghề công nhân, yếu tố trách nhiệm, điều kiện lao động)
2 Hệ số mức lương: chỉ rõ rằng lao động của công nhân bậc nào đó phải được trả cao hơn mức
lương tối thiểu bao nhiêu lần
3 Bội số thang lương: là sự so sánh giữa bậc cao nhất và bậc thấp nhất trong một thang lương, hay nói cách khác mức lương công nhân bậc cao nhất cao gấp mấy lần bậc thấp nhất (bậc 1)
4 Mức lương: là số lương tiền tệ được quy định để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với các hệ số trong thang lương
5 Bảng lương: cũng như thang lương có số bậc và hệ số lương nhưng áp dụng chủ yếu cho cán bộ chuyên môn nghiệp vụ trong doanh nghiệp, cho một số công việc mà mức độ thành thạo (chênh lệch
giữa các bậc) chủ yếu dựa vào yếu tố thâm niên nghề Ví dụ như lái xe, lái tàu, vận hành, điều hành hệ thống điện, thợ lặn, nhân viên bưu chính viễn thông…
6 Ví dụ: Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân:
Đối với chuyên gia cao cấp có 3 bậc lương:
- Hệ số lương: 7,00 – 7,50 – 8,00 >> chỉ tiêu chất lượng
- Mức lương từ 1/10/2004: 2.030 – 2.175 – 2.320 ngàn đồng >> chỉ tiêu số lượng
Đối với nghệ nhân có 2 bậc lương:
- Hệ số lương: 6,25 – 6,75
- Mức lương từ 1/10/2004: 1.812,5 – 1.957,5 ngàn đồng
Reply
123456789 on 04.12.2013 at 07:20
Anh chi oi cho em hoi cau 2 y C dung hay sai taij sao ak
Trang 625/02/2014 Đề thi môn tiền công – tiền lương của trường ULSA | Blog quản trị Nhân sự
View Full Site Proudly powered by WordPress
Reply
ngoc on 04.01.2014 at 09:48
cho em hỏi đã có chế độ tiền lương tại sao lại xây dựng phụ cấp lương
Reply