TIỂU LUẬN TRUNG cấp CHÍNH TRỊ CHỨC NĂNG, NHIỆM vụ của CHỦ TỊCH CÔNG đoàn cơ sở lý LUẬN và THỰC TIỄN tại CÔNG TY TNHH MTV DỊCH vụ THỦY lợi BÌNH PHƯỚC

UBND TỈNH BÌNH PHƯỚC TRƯỜNG CHÍNH TRỊ BÀI THU HOẠCH HẾT HỌC PHẦN Chương trình Trung cấp lý luận chính trị hành chính CHỦ ĐỀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠI.. TIỂU LUẬN TRUNG CẤP CHÍNH TRỊ

BÀI THU HOẠCH HẾT HỌC PHẦN Chương trình Trung cấp lý luận chính trị - hành chính

CHỦ ĐỀ:

CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ - LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠI CÔNG

TY TNHH MTV DỊCH VỤ THỦY LỢI BÌNH PHƯỚC

Họ tên học viên: Lớp: Trung cấp LLCT-HC,

Phần: Nghiệp vụ Công tác Mặt trận Tổ quốc và Đoàn thể nhân dân

ở cơ sở

, năm 2021

Trang

PHẦN II NỘI DUNG

Chương

I

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ 1

Chương

II

THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CÔNG TY TNHH MTV DỊCH VỤ THỦY LỢI BÌNH PHƯỚC 3

2.1 Khái quát về Công đoàn công ty TNHH MTV Dịch vụ Thủy lợi

Chương

III

GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ VÀ BÀI HỌC GẮN VỚI CÔNG

PHẦN I MỞ ĐẦU

Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội của giai cấp công nhân và của người lao động cùng với cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền lợi của cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác; tham gia quản

lý Nhà nước và xã hội, tham gia kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, giáo dục cán bộ, công nhân, viên chức và những người lao động khác; xây

dựng và bảo vệ Tổ quốc” (Điều 10, Hiến Pháp 2013) Trải qua 92 năm hình thành và

phát triển, được Đảng và Bác Hồ lãnh đạo, rèn luyện, Công đoàn Việt Nam đã không ngừng lớn mạnh, trưởng thành và có những đóng góp to lớn vào thắng lợi vĩ đại của cách mạng Việt Nam, luôn đồng hành với sự phát triển đất nước qua các thời kỳ; đã, đang và

sẽ tiếp tục có những đóng góp to lớn cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Trong hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam, Công đoàn cơ sở có vị trí, vai trò hết sức quan trọng trong doanh nghiệp và với người lao động Một tổ chức công đoàn cơ

sở hoạt động hiệu quả có thể giúp cân đối lợi ích của người sử dụng lao động và người lao động, qua đó góp phần vào hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Nếu tổ chức công đoàn cơ sở thực sự phát huy được tối đa vai trò và năng lực của mình thì những lợi ích mà công đoàn mang lại thật sự rất lớn cho cả doanh nghiệp cũng như người lao động

PHẦN II NỘI DUNG

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHỨC NĂNG NHIỆM VỤ CỦA CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ

1 1 Cơ sở lý luận

1.1.1 Khái niệm, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở

Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của công đoàn, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặt một số cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở công nhân theo quy định của pháp luật Việt Nam và Điều lệ Công đoàn Việt Công đoàn

cơ sở có tư cách pháp nhân Pháp luật lao động Việt Nam thừa nhận công đoàn cơ sở là đại diện chính thức của tập thể người lao động, thực hiện chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động, tập thể lao động trong đơn vị Công đoàn cơ sở có quyền thương lượng kí kết thoả ước lao động tập thể với người sử dụng lao động, tham gia với người sử dụng lao động để đảm bảo việc làm, tiền lương cho người lao động, tham gia

giải quyết tranh chấp lao động, tổ chức và lãnh đạo đình công Sau khi được thông báo chính thức về việc thành lập công đoàn cơ sở, người sử dụng lao động phải thừa nhận, phải cộng tác và tạo điều kiện để công đoàn cơ sở thực hiện chức năng của mình Người

sử dụng lao động không được phân biệt đối xử và can thiệp vào các hoạt động nội bộ của

tổ chức công đoàn cơ sở

Tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động được quy định trong Hiến pháp năm

2013, Luật Công Đoàn năm 2012 và Bộ luật Lao động năm 2019, theo đó, Công đoàn có những vai trò cơ bản sau:

Thứ nhất, Công đoàn cơ sở thực hiện vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp

pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động

Thứ hai, Công đoàn tham gia, thương lượng, ký kết và giám sát việc thực hiện thỏa

ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, quy chế thưởng, nội quy lao động, quy chế dân chủ ở doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức

Thứ ba, Công đoàn tham gia, hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động Khi xảy ra tranh

chấp lao động về lợi ích, Công đoàn là tổ chức phối hợp, lãnh đạo người lao động tiến hành đình công

Thứ tư, Công đoàn tham gia đối thoại, hợp tác với người sử dụng lao động xây dựng

quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức Trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tổ chức Công đoàn có vai trò điều hoà và ổn định quan hệ lao động xã hội, đây là vai trò không một tổ chức nào khác

có thể thay thế

1.1.2 Chức năng, nhiệm vụ của chủ tịch công đoàn cơ sở.

* Chức năng

Chủ tịch công đoàn cơ sở là người đứng đầu Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, thay mặt Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đại diện cho tập thể người lao động trong quá trình tham gia quản lý và bảo vệ, quyền, lợi ích của công nhân và người lao động; người chủ trì và cùng ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và duy trì mọi hoạt động của công đoàn cơ sở

* Nhiệm vụ

Cùng ban chấp hành công đoàn cơ sở vận động, tổ chức thực hiện chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, Nghị quyết của công đoàn cấp trên đi vào cuộc sống tại cơ sở

Điều hành công việc hằng ngày: Chuẩn bị nội dung và chủ trì các cuộc họp ban chấp hành công đoàn cơ sở, ban thường vụ giải quyết các vấn đề khi đã có chủ trương của ban chấp hành

và ban Ihường vụ công đoàn cơ sở

Tổ chức chế độ làm việc của đội ngũ cán bộ công đoàn tại cơ sở

Thay mặt ban chấp hành công đoàn cơ sở tham gia ý kiến, bàn bạc phối hợp với người sử dụng lao động giải quyết các vấn đề có liên quan đến hai bên

Thường xuyên tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy (nếu có), của công đoàn cấp trên, thường xuyên quản lý nguồn kinh phí cùa công đoàn

1.2 Cơ sở thực tiễn:

Thực tiễn cho thấy trong suốt chặng đường lịch sử vẻ vang của dân tộc, bằng quá trình hy sinh phấn đấu không mệt mỏi của nhiều thế hệ nối tiếp nhau, tổ chức Công đoàn các cấp Việt Nam, đã xây dựng được truyền thống vô cùng quý báu, đó là bản chất cách mạng, sự thống nhất về chính trị - tư tưởng và hành động, thực sự là sợi dây nối liền giữa Đảng với quần chúng công nhân, là nòng cốt trong mặt trận đoàn kết dân tộc Việt Nam Lịch sử cũng đã chứng minh, Công đoàn Việt Nam là tổ chức duy nhất, có đủ bản lĩnh và năng lực đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của giai cấp công nhân và người lao động Nhiều thế hệ cán bộ, đoàn viên, người lao động đã hy sinh vì sự nghiệp giải phóng dân tộc, thống nhất đất nước, góp phần viết nên trang sử hào hùng dựng nước, giữ nước của dân tộc, của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn Việt Nam, xứng đáng với lòng tin yêu của Đảng và Nhân dân

Tổ chức công đoàn cơ sở là nơi trực tiếp thể hiện quan điểm và tiếng nói của người lao động Công đoàn là đại diện một bên của quan hệ lao động, thiếu Công đoàn không thể tạo thành quan hệ lao động hoàn chỉnh Trong mối quan hệ đó, thực tiễn đã chỉ rõ, khi nào người chủ tịch công đoàn cơ sở thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ của mình, khi

đó, tổ chức công đoàn cơ sở hoạt động một cách thiết thực, hiệu quả, và ngược lại

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỦA CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CÔNG TY TNHH MTV DỊCH VỤ THỦY LỢI BÌNH PHƯỚC

2.1 Khái quát về Công đoàn Công ty TNHH MTV Dịch vụ Thủy lợi Bình Phước

Công ty TNHH MTV dịch vụ Thủy lợi Bình Phước là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước với chức năng, nhiệm vụ chính là quản lý, khai thác các công trình thủy lợi và nước sinh hoạt nông thôn Hiện Công ty đang quản lý, khai thác 55 công trình thủy lợi Trong

đó có: 48 công trình hồ chứa, 05 đập dâng, 01 trạm bơm, 01 hệ thống kênh thủy lợi và 14 trạm cấp nước sinh hoạt

Tổ chức công đoàn của công ty được thành lập với ổng số đoàn viên công đoàn là

94 người với 14 nữ Trong đó số lao động, người có trình độ Thạc sỹ: 01 người, Đại học:

18 người, Cao đẳng: 04 người, Trung cấp: 15 người, Lao động phổ thông: 56 người Số Lao động gián tiếp tại văn phòng Công ty là 19 người, số còn lại làm việc tại các trạm Dịch vụ Thủy lợi tại các huyện thị trên địa bàn tỉnh Hàng năm hoạt động sản xuất của Công ty dựa trên các chỉ tiêu kế hoạch được UBND tỉnh giao

Về cơ cấu tổ chức: công đoàn cơ sở thành viên gồm 6 tổ công đoàn và phân tán ở các huyện trong tỉnh Cụ thể:

1 Tổ Công đoàn Lộc Ninh – Bù Đốp

2 Tổ Công đoàn Bình Long – Hớn Quản

3 Tổ Công đoàn Phước Long

4 Tổ Công đoàn Bù Đăng

5 Tổ công đoàn Văn phòng Công ty

6 Tổ công đoàn Đồng Xoài - Đồng Phú

Công đoàn cơ sở thành viên Công ty là công đoàn chịu sự chỉ đạo trực tiếp của Công đoàn Sở NN&PTNT Bình Phước

2.2 Những kết quả đạt được

Trong những năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh của công tyTNHH MTV Dịch vụ Thủy Lợi Bình Phước có bước phát triển vững chắc, đời sống người lao động dần được nâng lên thì vai trò của chủ tịch công đoàn cũng như BCH Công đoàn công ty luôn được phát huy Chủ tich công đoàn đã cùng với BCH Công đoàn công ty xây dựng

và thực hiện quy chế hoạt động theo nguyên tắc tập trung dân chủ, nêu cao trách nhiệm của cá nhân và của các bộ phận trong tổ chức hoạt động công đoàn, đồng thời phát huy tối đa ý thức làm chủ và tinh thần chủ động, sáng tạo của động đảo cán bộ đoàn viên công đoàn Chủ tịch công đoàn luôn phối hợp chặt chẽ với Ban Giám công ty tổ chức thực hiện có hiệu quả quy chế dân chủ ở cơ sở, kết hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể dục thể thao, tham quan du lịch, chế độ ngày lễ tết, thực hiện việc thăm hỏi động viên những lúc ốm đau và xây dựng chế độ chính sách đến người lao động và người thân trong gia đình người lao động…

Trong quá trình tổ chức hoạt động công đoàn, Chủ tịch công đoàn công ty đã chú trọng sử dụng nhiều hình thức đa dạng để thu hút, tổ chức, chỉ đạo cho đoàn viên công nhân viên tham gia hoạt động Giúp đỡ, hướng dẫn và khuyến khích các tổ công đoàn chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động, phân công đoàn viên tham gia hoạt động công đoàn theo chương trình, kế hoạch hoạt động đã đề ra, đồng thời tổ chức, theo dõi các hoạt động như: thi đua, nữ công, an toàn vệ sinh lao động Tổ chức tập hợp các cộng tác viên tích cực hoạt động công đoàn, nhằm tập hợp, khai thác trí tuệ, năng lực của cán bộ, đoàn viên công đoàn vào lĩnh vực hoạt động của công công ty

Khi công ty có thay đổi cơ cấu, sắp xếp lại lao động, nhân sự hoặc cải tiến đầu tư, công nghệ, trang thiết bị phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh, với vai trò của mình, chủ tịch công đoàn công ty đã bàn bạc, trao đổi trong BCH Công đoàn làm tốt việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân, lao động; phản ảnh ý kiến động viên, khuyến khích người lao động tự giác, có ý thức trong lao động, sản xuất qua đó giúp công

ty trong việc sắp xếp lao động một cách hợp lý để phát huy tối đa hiệu quả của nguồn lực, cũng như chấm dứt hợp đồng lao động đối với những trường hợp không đáp ứng được yêu cầu của Doanh nghiệp

Trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, chủ tịch công đoàn công ty thực

sự là cầu nối trong việc giải quyết các mâu thuẫn, xung đột giữa người lao động với người sử dụng lao động Chủ tịch công đoàn luôn hướng về cơ sở, sâu sát, gần gủi đoàn viên, lao động, thực hiện tốt vai trò đại diện, tham gia quản lý, kiểm tra, giám sát, tích cực chăm lo đời sống, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, không thờ ơ, vô cảm khi tiếp xúc, giải quyết công việc của đoàn viên, người lao động; làm việc có kỷ cương, kỷ luật, tận tụy, gương mẫu trong công việc; quan tâm đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục các nghị quyết, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết, chương trình hoạt động của Công đoàn cấp trên, góp phần nâng cao nhận thức của đoàn viên, người lao động

Trong những năm qua, Chủ tịch công đoàn công ty đã cùng với BCH công đoàn hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức thành công Hội nghị công chức, người lao động năm hàng năm Đồng thời thường xuyên kiểm tra, giám sát thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, chính sách về tiền lương, tiền thưởng; thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, quy chế chi tiêu nội bộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng, các nguồn quỹ phúc lợi của cơ quan

Nhìn chung, trong những năm qua, BCH Công đoàn công tyTNHH MTV Dịch vụ Thủy Lợi Bình Phước đã bám sát chương trình công tác đề ra; chú trọng đổi mới nội dung, hình thức hoạt động, thực hiện tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn Những kết quả đạt được của BCH Công đoàn công ty luôn gắn với vai trò, trách nhiệm của chủ tịch công đoàn

2.3 Những hạn chế còn tồn tại

Bên cạnh những mặt tích cực, trong thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình, với

là tổ chứ đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, hoạt động của công đoàn công ty TNHH MTV Dịch vụ Thủy lợi Bình Phước vẫn còn một số hạn chế nhất định Đó là:

Một là, tính bao quát công việc của chủ tịch công đoàn có thời điểm còn hạn chế, nhất là theo dõi chất lượng hoạt động của các tổ công đoàn ở xa thuộc các huyện như: huyện Bù Đăng, Lộc Ninh – Bù Đốp, chính vì vậy, việc sinh hoạt và tiến hành đối thoại ở các tổ công đoàn này có lúc còn mang tính hình thức

Cán bộ BCH Công đoàn công ty đa số là hoạt động kiêm nhiệm, thường xuyên thay đổi nên việc tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ của chủ tịch công đoàn có lúc còn thiếu sự chủ động, Việc bồi dưỡng, đào tạo kỹ năng hoạt động công đoàn cho các thành viên trong BCH công đoàn có lúc chưa thường xuyên, chưa phát huy hết trách nhiệm của đội ngũ cán bộ công đoàn trong thực hiện nhiệm vụ

Vai trò của chủ tịch công đoàn trong việc phối hợp hoạt động của công đoàn với tổ chức đoàn thanh niên, hội phụ nữ có thời điểm chưa chặt chẽ, vẫn còn tình trạng mạnh ai lấy làm nên ảnh hưởng không nhỏ đến hoạt động của các đoàn thể cũng như chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động trong công ty

2.4 Nguyên nhân

* Nguyên nhân của những kết quả đạt được

Trong quá trình thực hiện chức năng nhiệm vụ của mình, chủ tịch công đoàn công

ty TNHH MTV Dịch vụ Thủy lợi Bình Phước luôn được sực quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Chi bộ, Ban Giám đốc công ty và Công đoàn Sở Nông nghiệp và phát triển nông thôn

BCH Công đoàn, trước hết là đồng chí chủ tịch công đoàn đã luôn nêu cao tinh thần đoàn kết, nắm chắc chức năng, nhiệm vụ và các hoạt động của tổ chức công đoàn cơ

sở Tổ chức tốt việc xây dựng kế hoạch thực hiện Thường xuyên quan tâm đến việc

tuyên truyền giáo dục công nhân, viên chức, người lao động về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và ý thức của người lao động

Nguyên nhân của những hạn chế còn tồn tại:

Do và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa đảm nhiệm công tác công đoàn nên cường độ làm việc của chủ tịch công đoàn cũng như đội ngũ cán bộ công đoàn căng thẳng, ít có điều kiện tham gia các hoạt động rèn luyện, bồi dưỡng kiến thức kỹ năng chuyên môn

Đặc thù của công ty là các tổ công đoàn phân tán, ở cách xa nhau, nên viên tập hợp đoàn viên, người lao động cũng như công tác tuyên truyền giáo dục của chủ tịch công đoàn còn gặp nhiều khó khăn

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP, KIẾN NGHỊ VÀ BÀI HỌC GẮN VỚI CÔNG VIỆC BẢN THÂN

3.1 Giải pháp

Một là, Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của chủ tịch công đoàn

theo hướng các nội dung tổ chức các hoạt động công đoàn phải đáp ứng yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên và người lao động, phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh tại công ty cũng như các đơn vị thành viên Tăng cường công tác vận động, thu hút người lao động bằng những hoạt động, việc làm thiết thực, cụ thể Chủ tịch công đoàn cần duy trì và phát triển mô hình công đoàn cơ sở “ 3 không” “3 có” đó là: Có đội ngũ cán bộ công đoàn nhiệt tình, trách nhiệm, có kiến thức quản lý, kỹ năng nghiệp vụ công tác, hiểu biết pháp luật; Có kế hoạch công tác công đoàn sát thực, khoa học phù hợp với tình hình đơn vị; Có quy chế và thực hiện tốt quy chế mối quan hệ phối hợp công tác với chính quyền, chuyên môn đồng cấp “ 3 không” : Không để người lao động nào không được quan tâm bảo vệ; Không để xảy ra tranh chấp lao động tại cơ quan, đơn vị; Không

có tai nạn lao động nghiêm trong xảy ra, không có có cán bộ, công nhân viên chức lao động vi phạm pháp luật

Hai là, Nâng cao chất lượng, hiệu quả của công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng

cao nhận thức chính trị, kiến thức pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp và năng lực làm chủ của công nhân viên chức, lao động trong công ty Chủ tịch công đoàn cùng với BCH làm tốt công tác vận động đoàn viên, người lao động đẩy mạnh việc Học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với nhiệm vụ tham gia xây chi bộ, các tổ chức đoàn thể trong sạch, vững mạnh Động viên cán bộ,

công nhân viên, người lao động tích cực tham gia học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế của

cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp

Ba là, Nâng cao hiệu quả hoạt động công tác chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp

pháp, chính đáng của người lao động; tích cực tuyên truyền, tư vấn pháp luật lao động và các chế độ, chính sách của Nhà nước đối với người lao động; thực hiện có hiệu quả công tác tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động; thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết và sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể đem lại quyền lợi tốt hơn cho người lao động; nâng cao chất lượng, hiệu quả trong việc tham gia xây dựng và giám sát, phối hợp tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; đối thoại, tổ chức hội nghị người lao động Đổi mới hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động tạo sự khác biệt về quyền, lợi ích của đoàn viên công đoàn với người lao động không phải là đoàn viên công đoàn để thu hút người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn; quan tâm tổ chức tốt các hoạt động văn hóa, thể thao để nâng cao đời sống tinh thần cho đoàn viên, người lao động

3.2 Kiến nghị - đề xuất

Một là, đối với công đoàn công ty MTV Dịch vụ Thủy lợi Bình Phước

Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn ở cơ sở vững mạnh, đáp ứng yêu cầu, nhiệm

vụ đặt ra Thường xuyên tổ chức kiện toàn để nâng cao vai trò, trách nhiệm của Ban Chấp hành công đoàn trong việc tổ chức chỉ đạo hoạt động của công đoàn cơ sở Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ cán bộ công đoàn, trước hết là chủ tịch công đoàn để cán bộ công đoàn công ty đủ sức đủ tầm đảm đương và thực hiện tốt nhiệm vụ được giao Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn và cơ chế bảo vệ cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật Quan tâm , bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng, giới thiệu những cán bộ đoàn viên công đoàn có phẩm chất, năng lực, trưởng thành từ phong trào công nhân viên chức lao động

Hai là, đối với cán bộ BCH Công đoàn công ty, cán bộ các tổ công đoàn

Mỗi cán bộ Công đoàn phải đổi mới, khẳng định vai trò trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của mình Thay đổi nhận thức cho đúng về trách nhiệm của cán bộ Công đoàn tại công ty, đơn vị Ngoài việc làm tốt chuyên môn, mỗi cán bộ phải có tinh thần nhiệt huyết, trách nhiệm, không ngừng nỗ lực học tập, trau dồi phẩm chất, bản lĩnh chính trị và kỹ năng hoạt động để khẳng định hơn nữa vai trò của tổ chức công đoàn