PR nội bộ: phân tích chiến lược PR NỘI BỘ của VINGROUP

PR nội bộ PR nội bộ GROUP INDEX PR nội bộ là gì? Vai trò của PR nội bộ? Vài nét về tập đoàn Vingroup Công chúng nội bộ 2 Kênh truyền thông Chiến dịch PR nội bộ Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp Đánh giá hiệu quả PR nội bộ của Vingroup 1 Pr nội bộ là gì? Vai trò của PR nội bộ 3 PR nội bộ Hoạt động xây dựng, duy trì và củng cố mối quan hệ tốt giữa các thành viên trong một công ty Để có thể hiệu triệu mọi nguồn lực,.

PR nội bộ là gì? Vai trò của PR nội bộ?

Vài nét về tập đoàn Vingroup

PR nội bộ

▸ Hoạt động xây dựng, duy trì và củng cố mối

quan hệ tốt giữa các thành viên trong một

công ty

 Để có thể hiệu triệu mọi nguồn lực, mọi nỗ

lực trong nội bộ giúp tổ chức đạt được mục

tiêu đề ra

Vai trò của Pr nội bộ

và quy định của

tổ chức để CBNV hiểu và tuân thủ

▸ Hạn chế những cách hiểu sai lệch phát sinh bên ngoài gây bất lợi cho hình ảnh tổ chức

và lòng trung thành của người

▸ Hạn chế những cách hiểu sai lệch phát sinh bên ngoài gây bất lợi cho hình

VINGROUP

▸ Tiền thân của Vingroup là Tập đoàn

Technocom, thành lập năm 1993 tại

Ucraina

▸ Đến tháng 1/2012, công ty CP Vincom và

Công ty CP Vinpearl sát nhập, chính thức

hoạt động dưới mô hình Tập đoàn với tên

gọi Tập đoàn Vingroup – Công ty CP. 

“Mỗi nhân viên là một đại sứ

▸ Với sứ mệnh “Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho

người Việt”, hiện nay Vingroup tập trung phát triển

Công

chúng nội

bộ

Kênh truyền thông

▸ Nội san "Ngôi nhà Vingroup"

▸ Cổng thông tin điện tử nội bộ riêng của tập đoàn:

“VinClub”.

▸ Mỗi năm đều có ấn phẩm báo cáo thường niên

Kênh truyền thông

Chiến lược PR

nội bộ

Đối với nhân viên

▸ Chính sách thu hút nhân tài: 

- Chính sách lương, thưởng, phúc

lợi: 

Duy trì mức lương cao hơn so với mặt bằng chung của các

doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực triển thị trường nhằm thu

hút nhân tài

Về mức lương trung bình của người lao động, theo báo cáo, lương lao động đã tăng lên

Cơ hội Training

Các nội dung đào tạo cũng được thiết kế đa

dạng từ kỹ năng quản lý đến nghiệp vụ chuyên

Phụ cấp

Đảm bảo chế độ phụ cấp:

điện thoại, ăn trưa, xăng

xe, phương tiện đưa đón

▸ Khen thưởng sáng kiến

▸ Khen thưởng gương “Người

▸ Trích nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo

hiểm y tế, Bảo hiểm thất

nghiệp được Vingroup thực

hiện nghiêm túc, theo đúng

quy định của pháp luật

▸ Toàn thể CBNV được đóng Bảo

hiểm tai nạn cá nhân 24/24h.

Bảo hiểm

Đầu tư các gói bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên và người thân

▸ Được hưởng ưu đãi khi sử dụng các hệ thống

dịch vụ cao cấp của Tập đoàn Vingroup như:

Các chính sách phúc lợi chính

▸ Tặng quà vào những sự kiện quan trọng của mỗi cá nhân

như sinh nhật, kết hôn, sinh con, được thăm hỏi, tặng quà

khi ốm đau, vào các dịp lễ

Các chính sách phúc lợi chính

▸ Khen thưởng cho con em cán bộ, nhân viên đạt thành tích cao

trong học tập, thể thao, nghệ thuật, tổ chức trại hè kèm các

chương trình đào tạo kỹ năng sống cho các cháu

Các chính sách phúc lợi chính

▸ Thành lập Quỹ Hỗ trợ cán bộ, nhân viên gặp khó khăn với mục

đích trợ cấp, hỗ trợ (một lần hoặc lâu dài) cho những cán bộ,

nhân viên và người thân trong gia đình có hoàn cảnh đặc biệt

khó khăn

Các chính sách phúc lợi chính

Các hoạt động, sự

kiện

Tưng bừng ngày hội team building “Chúng ta là Văn phòng

Các hoạt động, sự

kiện

▸ Các ngày hội truyền thống của Tập đoàn đã trở thành niềm

vui chung của hàng vạn CBNV đang đứng dưới “màu cờ sắc áo”

Vingroup

Lễ hội kỷ niệm ngày truyền thống Tập đoàn” (mùng 8/8 hàng năm) với các hoạt

động thi đua, hội diễn văn nghệ, thể thao; Đại nhạc hội; trao thưởng, vinh danh các

Hoạt động văn thể mỗi tuần

“Ngày hội Sống khỏe” vào Thứ 6 hàng tuần với các hoạt động bóng đá, nhảy flashmod, Zumba,…

Đối với cổ đông và nhà đầu tư

Sứ mệnh: Đề cao tinh thần hợp tác cùng phát triển, cam kết trở thành “Người

đồng hành số 1” của các đối tác và cổ đông, luôn gia tăng các giá trị đầu tư hấp

Mang lại cho cổ đông và nhà đầu

tư

▸ Duy trì sự tương tác thường xuyên đối với các cổ đông thông qua các sự

kiện như ĐHĐCĐ thường niên, gặp gỡ nhóm nhà đầu tư, các cuộc họp với

chuyên gia phân tích , hội đàm trực tuyến, các hội nghị với nhà đầu tư trong

nước và nước ngoài, các chuyến thăm dự án Các sự kiện này còn có sự

tham gia của những lãnh đạo cấp cao

▸ Hiệu quả kinh doanh

▸ Trả cổ tức

▸ Cơ chế quản trị doanh nghiệp minh bạch, công bằng, bảo vệ lợi ích cổ đông

▸ Công bố thông tin một cách đầy đủ và kịp thời, lấy ý kiến cổ đông về các

Slogan & Logo

“Nơi tinh hoa hội tụ và phát triển”

6 giá trị cốt lõi " TÍN - TÂM -

TRÍ - TỐC - TINH - NHÂN"

Văn hóa ứng xử

- Phương châm “Lấy khách hàng làm trọng

tâm”, mọi hoạt động của Công ty và nhân viên

đều hướng tới mục tiêu cao nhất là thỏa mãn

nhu cầu của khách hàng, luôn đặt mình vào vị

trí của khách hàng để đánh giá và xem xét

mọi vấn đề.

- Xây dựng hệ thống nguyên tắc giao tiếp, ứng

xử đối với khách hàng dành cho cán bộ nhân

viên, trong đó quy định rõ chức năng, nhiệm

vụ và các hành vi chuẩn mực cần thực hiện.

Văn hóa ứng xử

- Thực hiện các chương trình chăm sóc khách hàng với nhiều

nội dung hấp dẫn, thiết thực, đảm bảo quyền lợi và gia tăng

lợi ích cho khách hàng

- Chủ động xây dựng, triển khai (và luôn đồng hành cùng

khách hàng) trong các chương trình xã hội từ thiện hướng tới

cộng đồng, các chương trình bảo vệ môi trường…

Đánh giá hiệu

quả PR nội bộ

Ưu điểm

▸ Xây dựng được hình tượng tốt

trong lòng người tiêu dùng Việt

 tạo nét đặc thù riêng cho

doanh nghiệp và phát huy sâu

rộng lĩnh vực kinh doanh của

THANKS FOR

YOUR

ATTENTION!