Tài liệu NGHIỆP vụ CÔNG tác cán bộ

Slide 1 NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC CÁN BỘ HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM 1 Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ 2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ 3 Công tác quy hoạch cán bộ 4 Công tác bổ nhiệm cán bộ 5 Công tác luân chuyển, điều động cán bộ 6 Công tác quản lý và đánh giá cán bộ 7 Chính sách cán bộ 1 Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ a Tầm quan trọng xây dựng tiêu chuẩn cán bộ Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng b Căn cứ xây dựng ti.

NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC CÁN BỘ

HỌC VIỆN THANH THIẾU NIÊN VIỆT NAM

1 Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ

2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ

3 Công tác quy hoạch cán bộ

4 Công tác bổ nhiệm cán bộ

5 Công tác luân chuyển, điều động cán bộ

6 Công tác quản lý và đánh giá cán bộ

7 Chính sách cán bộ

1 Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ

a Tầm quan trọng xây dựng tiêu chuẩn cán bộ

- Góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới

- Nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng

b Căn cứ xây dựng tiêu chuẩn

- Căn cứ quan điểm, nguyên tắc chủ nghĩa Mac – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng ta về cán bộ và tiêu chuẩn cán bộ

- Xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ cách mạng từng thời kỳ.

- Căn cứ vào từng chức danh cán bộ để xác định tiêu chuẩn cán bộ.

c Nội dung xây dựng tiêu chuẩn cán bộ

2 Công tác đào tạo, bồi dưỡng

cán bộ

a Khái niệm

- Đào tạo: là quá trình truyền thụ, tiếp nhận có

hệ thống những tri thức, kỹ năng theo quy định của từng cấp học, bậc học gắn với việc cấp văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân.

- Bồi dưỡng: là hoạt động trang bị, cập nhật,

bổ sung, nâng cao kiến thức, kỹ năng làm việc.

b Mục tiêu

- Phát triển năng lực làm việc của cán bộ và nâng cao khả năng thực hiện công việc thực tế của cán bộ

- Giúp cán bộ luôn phát triển để có thể đáp ứng được nhu cầu nhân lực trong tương lai của tổ chức

b Mục tiêu

- Giảm thời gian học tập, làm quen với công việc mới của cán bộ do thuyên chuyển, đề bạt, thay đổi nhiệm vụ và đảm bảo cho họ có khả năng làm việc nhanh chóng và tiết kiệm

c Nội dung

- Lý luận chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật Nhà nước

- Quản lý hành chính nhà nước

- Quốc phòng, an ninh

c Nội dung

- Chuyên môn nghiệp vụ và các

kỹ năng nghề nghiệp

- Ngoại ngữ, tin học

3 Công tác quy hoạch cán bộ

a Khái niệm

- Quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý: là công tác phát hiện sớm nguồn cán bộ trẻ có đức, có tài, có triển vọng về khả năng lãnh đạo, quản

lý, đưa vào quy hoạch để có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn các chức danh lãnh đạo, quản lý, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt

và lâu dài của từng địa phương, cơ quan, đơn

vị và của đất nước.

b Mục tiêu

- Tạo sự chủ động, có tầm nhìn chiến lược trong công tác cán bộ

- Bảo đảm tính kế thừa, phát triển của đội ngũ cán bộ, khắc phục tình trạng hụt hẫng đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý

c Quy trình xây dựng

quy hoạch cán bộ

- Bước 1: Phát hiện, giới thiệu nguồn

- Bước 2: Lấy ý kiến tại HN cán bộ chủ chốt

- Bước 2: Tổ chức lấy ý kiến tại Hội nghị Ban Chấp hành

- Bước 3: Cấp có thẩm quyền quyết định quy hoạch cán bộ ra quyết định

4 Công tác bổ nhiệm cán bộ

a Khái niệm

- Bổ nhiệm cán bộ: là việc cấp có thẩm quyền thực hiện theo những trình tự, thủ tục quy định để giao một chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý theo pháp luật hoặc điều lệ của tổ chức, đơn vị quy định cho một người thỏa mãn các tiêu chuẩn, điều kiện của chức

vụ, chức danh đó đảm nhận có thời hạn.

b Nguyên tắc

- Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán

bộ và quản lý đội ngũ cán bộ.

- Cấp ủy, tổ chức đảng và tập thể lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định một cách dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm và quyền hạn của từng thành viên, nhất là người đứng đầu cơ quan, đơn vị.

b Nguyên tắc

- Phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm

vụ của cơ quan, đơn vị; căn cứ vào phẩm chất, năng lực và sở trường của cán bộ

- Đảm bảo sự ổn định, kế thừa, phát triển và hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị

c Quy trình bổ nhiệm

Theo Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04/7/2007 của Ban Chấp hành Trung ương ban hành quy chế bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử

5 Công tác luân chuyển,

b Vai trò

- Khâu đột phá trong hàng loạt khâu công tác cán bộ quan trọng của Đảng nhằm sử dụng có hiệu quả và tạo sự đồng đều trong toàn đội ngũ cán bộ.

- Cán bộ được luân chuyển có điều kiện phát huy hết khả năng của bản thân để thích ứng với môi trường và nhiệm vụ công tác được giao khác nhau.

- Bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách cán bộ trong thực tiễn.

- Khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong công tác cán bộ.

- Luân chuyển nhằm đổi mới sâu sắc

công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý.

5.2 Điều động

a Khái niệm

Điều động cán bộ là hoạt động của cơ quan quản lý cán bộ làm thay đổi vị trí công tác của một hoặc nhiều cán bộ từ cơ quan, đơn vị này đến cơ quan đơn vị khác nhằm thực hiện những mục tiêu về

tổ chức và cán bộ.

b Vai trò

- Là biện pháp chủ yếu để lập thành tổ chức mới,

sắp xếp, điều chỉnh các tổ chức hiện có cho phù hợp với chức năng nhiệm vụ được giao.

- Góp phần phát huy tốt nhất khả năng của cán

bộ trên các cương vị công tác được giao.

- Làm cho tổ chức được nâng lên về chất lượng,

góp phần tạo sự đồng đều về chất lượng đội ngũ cán bộ

5.3 Quy trình luân chuyển,

- Cơ quan có thẩm quyền quản

lý cán bộ ra quyết định luân chuyển, điều động.

- Tổ chức công bố, trao quyết định cho cán bộ luân chuyển.

6 Công tác quản lý và đánh giá

b Nội dung quản lý cán bộ

- Tuyển chọn, bố trí, phân công, điều động và luân chuyển cán bộ, phân cấp quản lý cán bộ.

b Nội dung quản lý cán bộ

- Khen thưởng, kỷ luật cán bộ

- Thực hiện chế độ, chính sách cán bộ

- Kiểm tra, giám sát công tác cán bộ; giải quyết khiếu nại, tố cáo

về công tác cán bộ

6.2 Công tác đánh giá cán bộ

a Khái niệm

- Công tác đánh giá cán bộ là công tác làm căn cứ để tuyển chọn, xây dựng quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, bố trí

sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ

b Nội dung đánh giá cán bộ

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

- Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Chiều hướng và khả năng phát triển của cán bộ