Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp

Bài giảng Trả công lao động trong doanh nghiệp - Chương 5: Trả phúc lợi trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: khái niệm và sự cần thiết của trả phúc lợi trong doanh nghiệp; các loại phúc lợi trong doanh nghiệp; xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi trong doanh nghiệp;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG 5 TRẢ PHÚC LỢI TRONG DOANH NGHIỆP

• Khái niệm và sự cần thiết của trả PL trong

DN

5.1

• Các loại phúc lợi trong DN 5.2

• Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương

trình PL trong DN

5 3

5.1.1 Khái niệm

5.1.2 Sự cần thiết của trả PL

5.1 Khái niệm và sự cần thiết của trả PL

trong DN

5.1.1 Khái niệm trả phúc lợi trong DN

Khái niệm

•Phúc lợi là phần thù lao gián tiếp được

trả dưới dạng các hỗ trợ về cuộc sống

cho người lao động cơ sở trên cơ sở tự

nguyện hoặc bắt buộc của người sử

dụng lao động

•Trả PL là một phần TCLĐ mà NSDLĐ

trả cho NLĐ dưới dạng hỗ trợ cuộc

sống trên cơ sở tự nguyện hoặc bắt buộc

của NSDLĐ

Phúc lợi

Phúc lợi bắt

Đảm bảo cuộc sống cho NLĐ

Làm tăng uy tín của DN

Nâng cao NSLĐ

Điều chỉnh các quan hệ XH

…

5.1.2 Sự cần thiết của trả PL trong DN

5.2 Các loại phúc lợi trong DN

5.2.1 Phúc lợi theo quy định của pháp luật - PLBB

Phúc lợi bắt buộc là các khoản phúc lợi tối thiểu mà các tổ chức phải đưa

ra theo yêu cầu của pháp luật

Phúc lợi bắt buộc có thể là: Các loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế

Ở Việt Nam, các phúc lợi bắt buộc bao gồm 5 chế độ bảo hiểm xã hội cho

người lao động:

+Trợ cấp ốm đau,

+ Tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp,

+ Thai sản,

+ Hưu trí và tử tuất…

Mức đóng bảo biểm xã hội hàng tháng

Năm Người sử dụng lao động (%) Người lao động (%) Tổng cộng

(%)

BH

XH

BHYT BHTN BHXH BHYT BHTN

Từ 01/2010-12/2011 16 3 1 6 1,5 1 28,5

Từ 01/2012-12/2013 17 3 1 7 1,5 1 30,5 01/2014 12/2015 18 3 1 8 1,5 1 32,5

1/201630/5/2017 18

+2

3 1 8 1,5 1 32,5

+2 1/6/2017nay 17

+2

3 1 8 1,5 1 31,5

+ 0,5

BHTNLĐ BNN

Trợ cấp bảo hiểm

độ sử dụng nguồn tiền đóng góp của

người lao động, người sử dụng lao

động và được sự tài trợ, bảo hộ của

Nhà nước nhằm đảm bảo vật chất,

chăm sóc sức khỏe cho người lao

động khi ốm đau, thai sản, tai nạn,

hưu trí, mất sức, thất nghiệp… góp

phần ổn định đời sống của người lao

Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề

nghiệp

Trợ cấp

ốm đau

Trợ cấp thai sản Trợ cấp

tử tuất

Bảo hiểm y tế

không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của pháp luật

- Bảo đảm chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia bảo hiểm y tế

- Mức đóng bảo hiểm y tế được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương, tiền công, tiền lương hưu, tiền trợ cấp hoặc mức lương tối thiểu của khu vực hành chính

- Mức hưởng bảo hiểm y tế theo mức độ bệnh tật, nhóm đối tượng trong phạm vi quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế

- Chi phí khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế do quỹ bảo hiểm y tế và người tham gia bảo hiểm y tế cùng chi trả

- Quỹ bảo hiểm y tế được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch, bảo đảm cân đối thu, chi và được Nhà nước bảo hộ

Trợ cấp giáo dục

• Áp dụng đối với nhà giáo đã nghỉ hưu chưa được hưởng chế độ phụ cấp

thâm niên trong lương hưu

• Mức trợ cấp

Mức trợ cấp một lần bằng tiền, được xác định theo công thức sau:

10%

Lương hưu hằng

tháng

Số năm được tính trợ

cấp

Số tiền trợ cấp

Trợ cấp thất nghiệp

Quyền được hưởng

•Mức trợ cấp thất nghiệp bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công

của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp

Thời gian hưởng

• 3 tháng nếu đóng BHTN đủ 12th đến dưới 36th

• 6 tháng nếu đóng BHTN đủ 36th đến dưới 72th

• 9 tháng nếu đóng BHTN đủ 72 đến dưới 144th

• 12 tháng nếu đóng BHTN đủ 144 tháng trở lên

5.2.2 Phúc lợi tự nguyện

+ Bảo hiểm nhân thọ

+ Bảo hiểm mất khả năng LĐ

• Các loại phúc lợi bảo đảm: + Bảo đảm thu nhập

+ Bảo đảm hưu trí

+ Dịch vụ bán giảm giá; + Giúp đỡ tài chính của tổ chức;

+ Hiệp hội tín dụng; + Các cửa hàng, cửa hiệu, căngtin…

• Mục tiêu

của chương

trình phúc

lợi

5.3.1

• Nguyên tắc

xây dựng chương trình phúc lợi

5.3.2 • Các bước

xây dựng chương trình phúc lợi

5.3.3

• Tổ chức

thực hiện các chương trình phúc lợi

5.3.4

5 3 Xây dựng và tổ chức các chương trình phúc lợi

trong DN

5.3.1 Mục tiêu của chương trình phúc lợi

Duy trì và nâng cao năng suất lao động;

Thực hiện chức năng xã hội đối với người lao động;

Đáp ứng đòi hỏi của đại diện người lao động và nâng

cao vai trò điều tiết của Chính phủ;

Duy trì mức sống vật chất và tinh thần của người lao

động

5.3.2 Nguyên tắc xây dựng chương trình PL

+ Có lợi cho

người lao

động

+ Có lợi cho

doanh nghiệp

Thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh

Chi phí cho việc thực hiện chương phúc lợi phải nằm trong khả năng thanh toán của doanh nghiệp

Xây dựng rõ ràng, dễ hiểu, thực hiện một cách công bằng, vô tư và công khai

Được người lao động tham gia và ủng hộ

5.3.3 Các bước xây dựng chương trình PL

Bước 1

• Thu thập các dữ liệu về giá cả chủ yếu của tất cả các mặt hàng và dịch

vụ

Bước 2

• Đánh giá xem cần có bao nhiêu tiền thì có thể thực hiện được tất cả các loại phúc lợi trong kỳ tới

Bước 3

• Đánh giá bằng điểm từng loại phúc lợi và dịch vụ theo các yếu tố như: yêu cầu của pháp luật, nhu cầu và sự lựa chọn của người lao động, sự lựa chọn của DN

Bước 4

• Đưa ra quyết định về phương án tối ưu kết hợp giữa các loại phúc lợi và dịch vụ khác nhau

5.3.4 Tổ chức thực hiện các chương trình PL

• Nghiên cứu sở thích và sự lựa chọn của công nhân viên

1

• Tiến hành xây dựng các quy chế phúc lợi một cách rõ ràng, công khai

2

• Tiến hành theo dõi và hạch toán chi phí một ccách thường xuyên

3

• Quản lý thông tin thông suốt

4

• 1 Khái niệm phúc lợi và sự cần thiết của phúc lợi

• 2 Các loại phúc lợi theo quy định của pháp luật

• 3 các loại phúc lợi tự nguyện

• 4 Nội dung xây dựng các chương trình phúc lợi

• 5 Nội dung tổ chức thực hiện các chương trình phúc lợi

Câu hỏi ôn tập