Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp

Bài giảng Tổ chức và định mức lao động trong doanh nghiệp - Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: phân công lao động và hợp tác lao động trong doanh nghiệp; tổ chức và phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp; tạo điều kiện lao động thuận lợi;... Mời các bạn cùng tham khảo!

Chương 2: Tổ chức lao động trong doanh nghiệp

2.1 Phân công lao động

nghiệp

• 2.2.2 Phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp

• 2.2.1 Tổ chức nơi làm việc trong doanh nghiệp

2.3 Tạo điều kiện lao động

thuận lợi

• 2.3.1 Các yếu tố cơ bản thuộc về̀ điều kiện lao động

• 2.3.2 Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao động trong doanh nghiệp

• 2.3.3 Hoạt động chủ yếu nhằm tạo điều kiện lao động thuận lợi cho người lao động

2.1 Phân công lao động và hợp tác lao động trong doanh nghiệp

2.1.1 Phân công lao động trong doanh nghiệp

2.1.1.1 Khái niệm

Phân công lao động trong doanh nghiệp là:

+ Sự chia nhỏ các công việc

+ Giao cho từng người hay nhóm người lao động trong doanh nghiệp

+ Thực hiện phù hợp với khả năng

Yêu cầu của phân công lao động trong DN

2.1.1.2.Phân loại phân công lao động trong doanh nghiệp

Theo chức năng

Theo công nghệ

Theo mức độ phức tạp của công việc

2.1.1.3 Chỉ tiêu đánh giá trình độ phân công lao động trong doanh nghiệp

2.1.1 Hợp tác lao động trong doanh nghiệp

2.1.2.1 Khái niệm

+ Hình thức liên kết, phối hợp các hoạt động riêng lẻ, độc lập + Một quá trình thống nhất,

+ Đảm bảo sƣ̣ nhịp nhàng ,đồng bộ

2.1.2.2 Các hình thức hợp tác lao động trong doanh nghiệp

2.2 Tổ chức và phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp

2.2.1.1 Khái niệm tổ chức nơi làm việc

+ Hệ thống các biện pháp nhằm thiết kế nơi làm việc, trang bị cho nơi làm việc những thiết bị dụng cụ cần thiết

+ Sắp xếp bố trí theo một trật tƣ̣ nhất định

2.2.1.2 Nhiệm vụ của tổ chức nơi làm việc

trong doanh nghiệp

2.2.1.3 Nội dung của tổ chức nơi làm việc trong doanh nghiệp

2.2.1.3 Các chỉ tiêu đánh giá trình độ tổ chức nơi làm việc

- Đối với nhóm/ bộ phận:

+ NLV : là tổng số nơi làm việc của nhóm/ bộ phận

+ NLVK Tổng số nơi làm việc không đạt yêu cầu của nhóm/ bộ phận

2.2.1.3 Các chỉ tiêu đánh giá trình độ tổ chức nơi làm việc

- Đối với toàn bộ tổ chức, doanh nghiệp:

2.2.2 Phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp

2.2.2.2 Các chức năng phục vụ chính của nơi

làm việc trong doanh nghiệp

vụ

Phải mang tính

linh hoạt

Đảm bảo chất lượng và độ tin

cậy cao

Phải mang tính

kinh tế

2.2.2.4 Các hình thức phục vụ nơi làm việc trong doanh nghiệp

Tập trung

Phân tán

Hỗn hợp

2.2.2.5 Các chế độ phục vụ trong doanh nghiệp

2.3 Tạo điều kiện lao động thuận lợi

2.3.1 Các yếu tố cơ bản thuộc về điều kiện lao động

Về tâm sinh lý

Về vệ sinh phòng bệnh

Tâm lý xã hội Thẩm mỹ

Chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý

2.3.2 Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao

động trọng doanh nghiệp

KBNN = (LĐBNN / LĐ)* 100

- KBNN: Tỉ lệ người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

- LĐBNN: Số người lao động mắc bệnh nghề nghiệp

- LĐ: Tổng số lao động trong doanh nghiệp

2.3.2 Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao

2.3.2 Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao

động trọng doanh nghiệp

KTNLĐ = (LĐTN / LĐ)

-KTNLĐ: Tỉ lệ người lao động bị tai nạn lao động

-LĐTN: Số người lao động bị tai nạn lao động

2.3.2 Một số chỉ tiêu đánh giá điều kiện lao

Câu hỏi ôn tập

1 Thế nào là phân công và hợp tác lao động?

2 Các loại phân công lao động và đánh giá mức độ chuyên môn hóa lao động?

3 Các loại hợp tác lao động và đánh giá hợp tác lao động?

4 Tổ chức nơi làm việc và nội dung cơ bản của tổ chức nơi làm việc?

5 Chức năng, nguyên tắc và chế độ phục vụ nơi làm việc?

6 Tạo điều kiện lao động, các yếu tố điều kiện lao động và cải thiện điều kiện lao động và chế độ làm việc, nghỉ ngơi hợp lý?