Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế - Chương 0: Mở đầu. Chương này thông tin đến học viên về đối tượng nghiên cứu; nội dung nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; tài liệu tham khảo; phương pháp đánh giá quá trình học phần Quản trị nhân lực quốc tế. Mời các bạn cùng tham khảo!
Trang 1QUẢN TRỊ NHÂN LỰC
QUỐC TẾ
(Cấu trúc: 24.6)
Bộ môn Quản trị nhân lực doanh nghiệp
Trang 2Đánh giá
5
Đối tượng nghiên cứu
Phương pháp nghiên cứu
3
Tài liệu tham khảo
4
Nội dung nghiên cứu
2
1
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Trang 3 Đối tượng nghiên cứu: Các chức năng của quá trình quản trị nhân lực quốc tế
Mục đích nghiên cứu:
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Trang bị cho người học những kiến
thức nền tảng về QTNLQT
Rèn luyện và vận dụng kỹ năng:
Lập kế hoạch, tuyển dụng, đào tạo, …
Trau dồi khả năng tư duy,
tầm nhìn chiến lược
Mục đích nghiên cứu
Trang 4 Nội dung nghiên cứu:
Chương 1: Tổng quan về quản trị nhân lực quốc tế
Chương 2: Tuyển dụng và đào tạo nhân lực quốc tế
Chương 3: Thù lao và phúc lợi nhân lực quốc tế
Chương 4: Chuyển giao chính sách và quy trình
quản trị nhân lực quốc tế
Tài liệu tham khảo:
1 Bộ môn QTNLDN, Bài giảng Quản trị nhân lực quốc tế
2 Dowling, PJ, Festing, M & Engle, AD (2013), International Human Resource Management: Managing people in a multinational context, Tái bản lần 6, CENGAGE Learning Education
3 Trần Kim Dung (2015), Quản trị nguồn nhân lực, Tái bản lần thứ 9, NXB Kinh tế
TP Hồ Chí Minh
4 Mai Thanh Lan – Nguyễn Thị Minh Nhàn, Giáo trình Quản trị nhân lực căn bản, NXB Thống Kê;
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Trang 5GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
Phương pháp nghiên cứu:
• Phương pháp duy vật biện chứng
Phương
pháp
chung
• Phương pháp nghiên cứu tình huống;
• Phương pháp đóng kịch;
• Phương pháp sử dụng mô hình ứng xử,
Phương
pháp
nghiên cứu
cụ thể
Trang 6 Đánh giá quá trình
GIỚI THIỆU HỌC PHẦN
01 bài kiểm tra Điểm kiểm tra
Điểm đổi mới phương pháp
Bài thảo luận nhóm Điểm chuyên cần Dự lớp & Ý thức học tập
