Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 2: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: chiến lược nguồn nhân lực và mối quan hệ với chiến lược phát triển kinh tế xã hội; nội dung và quá trình hoạch định chiến lược nguồn nhân lực xã hội; tổ chức thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG 2: CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN

NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

2.1 Chiến lược NNL và mối quan

hệ với chiến lược phát triển kinh tế

xã hội

2.2 Nội dung và quá trình hoạch định chiến lược

NNL XH

2.3 Tổ chức thực hiện chiến lược phát triển NNL XH

2.1.1 Khái niệm

Một vài quan điểm về chiến lược:

- Chiến lược phát triển NNL XH là tập hợp các quyết định về các mục

tiêu dài hạn phát triển NNL XH, các giải pháp và các cách thức để

đạt được mục tiêu đã đặt ra

- “Chiến lược là mô thức hay kế hoạch tích hợp các mục tiêu chính

yếu, các chính sách và chuỗi hành động vào một tổng thể được cố

kết một cách chặt chẽ” (Qinn, J., B (1980), strategies for change)

- “Việc xác định các mục tiêu, mục đích cơ bản dài hạn và áp dụng một

chuỗi các hành động cũng như phân bổ các nguồn lực cần thiết để thực hiện mục tiêu này” (chandle, A (1962), strategy and structure)

Cấu trúc chiến lược

Cách thức để đạt đƣợc mục tiêu

Giải pháp để

đạt đƣợc mục

tiêu

Mục tiêu dài hạn

2.1.2 Phân loại chiến lược

- Chiến lược phát triển NNL quốc gia

- Chiến lược phát triển NNL vùng

- Chiến lược phát triển NNL ngành

2.1.3 Mối quan hệ giữa chiến lƣợc phát triển NNL XH

với chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội

Chiến lược phát triển kinh tế - xã hội là cơ sở, căn cứ để xây dựng chiến lược phát triển

NNL XH

Đảm bảo đủ nguồn nhân lực cho quốc gia, ngành, địa phương thực hiện chiến lược phát triển

Kinh tế-XH

2.1.1 Căn cứ hoạch định chiến lược NNLXH

- Các văn bản pháp luật, văn bản hướng dẫn xây dựng chiến lược phát triển NNL

- Chiến lược phát triển kinh tế, xã hội, nhu cầu nhân lực cho thực hiện chiến lược PT KT-XH

- Điều kiện KT-XH, địa lý

- Phân bổ nguồn lực cho xây dựng và thực hiện chiến lược phát triển NNL

2.2.2 Quy trình hoạch định chiến lược NNL XH

Trình các cấp có thẩm quyền phê

duyệt

Bước 6

Dự tính các nguồn lực thực hiện chiến lược NNL XH

Bước 5

Lựa chọn phương án

Bước 4

Lập các phương án giải quyết cung – cầu

nhân lực

Bước 3

Xác định nhu cầu nhân lực; Dự báo nguồn cung nhân lực trong giai đoạn chiến lược;

cân đối cung-cầu

nhân lực

Bước 2

Đánh giá

điều kiện

môi trường,

kinh tế - xã

hội, địa lý;

chỉ rõ thời

cơ, thách

thức, thuận

lợi, khó khăn

cho phát

triển NNL

XH

Bước 1

2.3 Tổ chức thực hiện chiến lược phát triển NNL XH

Tổ chức bộ máy

●Lựa chọn cách thức

quản lý

●Lựa chọn nhân sự

●Phân cấp quản lý

Tổ chức hoạt động

●Quy định quyền hạn, nhiệm vụ của các bộ, ngành, cấp trong tổ chức hoạt động

●Phân quyền cho các đơn vị chịu trách nhiệm

●Phân bổ nguồn lực tương ứng với nhiệm vụ

và quyền hạn đó

Phổ biến quán triệt nội dung

và quan điểm triển khai

Ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện và các quy định và hướng dẫn triển khai thực hiện theo quyền hạn của từng cấp

Triển khai và giám sát việc thực hiện

Trong quá trình triển khai thực hiện, phải đồng thời thực hiện việc giám sát,

để có thể phát hiện sai phạm hoặc những vấn đề phát sinh để có những điều chỉnh phù hợp, kịp thời

Câu hỏi ôn tập

1, Thế nào là chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội?

2, Các bộ phận cấu thành chiến lược phát triển nguồn nhân lực xã hội?

3, Quá trình hình nguồn nhân lực XH của VN hiện nay, đánh giá về

chiến lược NNL XH của VN giai đoạn này