Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội

Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực xã hội - Chương 1: Tổng quan về quản lý nguồn nhân lực xã hội. Chương này cung cấp cho học viên những kiến thức về: vai trò và cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội; các yếu tố cấu thành và chỉ tiêu đánh giá; đặc điểm của nguồn nhân lực xã hội; khái quát về quản lý nguồn nhân lực xã hội;... Mời các bạn cùng tham khảo!

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

XÃ HỘI

1.1 Vai trò và cơ sở

hình thanh NNL XH

● Khái niệm và

vai trò

● Cơ sở hình

thành

1.2 Các yếu tố cấu thành và chỉ tiêu đánh

giá

●Các yếu tố cấu thành

●Các chỉ tiêu đánh giá

1.3 Đặc điểm của NNL XH

● Dư cung

● Giá cả thấp hơn giá trị

● Nguồn nhân lưc nằm trong con người và luôn

có sự khác biệt

1.4 Khái quát

về quản lý NNL XH

●Khái niệm và mục tiêu của QLNNL XH

●Nội dung của QLNNL XH

●Công cụ của QLNNL XH

1.1.1 Khái niệm

•Theo Tổ chức Lao động quốc tế: nguồn nhân lực của một

quốc gia là toàn bộ những người trong độ tuổi lao động và

có khả năng lao động

“Nguồn nhân lực xã hội là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động

và có khả năng lao động.”

1.1.1 Khái niệm

1.1.2 Vai trò của NNL XH đối với phát triển kinh tế - xã hội

(ii) Vừa là mục tiêu vừa là động lực của phát triển kinh tế - xã hội

- Phát triển kinh tế nhằm mục tiêu phục vụ con người.

- Nguồn nhân lực sản xuất nhằm thỏa mãn nhu cầu phong phú đa dạng và thường xuyên tăng lên của con

người

(i) Là yếu tố quan trọng,không thể

thiếu của quá trình sản xuất, kinh

doanh

- Là yếu tố đầu vào quan trọng của

sản xuất

- Là chủ thể của sản xuất

- Là người sử dụng các công cụ lao

động và yếu tố đầu vào khác của

sản xuất.

- Quyết định năng suất, chất lượng

lao động

-Dân số là

cơ sở tự

nhiên hình

thành nên

nguồn nhân

lực xã hội

- Đào tạo

1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội

• KN: Dân số là số lượng và chất lượng người của một cộng đồng dân cư, cư trú trong một vùng lãnh thổ (khu vực, quốc gia) tại một thời điểm nhất định

• Đặc trưng:

- Quy mô

- Chất lượng

- Cơ cấu

1.1.2: Cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội

QUY MÔ DÂN SỐ VỚI QUY MÔ NGUỒN NHÂN

LỰC XÃ HỘI

Quy mô dân số lớn => Quy mô nguồn nhân

lực XH lớn

CƠ CẤU DÂN SỐ VỚI CƠ CÂU NGUỒN NHÂN LỰC

XÃ HỘI

- CƠ CẤU TUỔI

- CƠ CẤU THEO GIỚI TÍNH

- CƠ CẤU THEO VÙNG

CHẤT LƢỢNG DÂN SỐ VỚI CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

- THỂ LỰC

- TRÍ LỰC

- PHẨM CHẤT NGHỀ NGHIỆP

03

● Dưới góc độ cá

nhân, NNL gồm thể

lực, trí lực và phẩm

chất nghề nghiệp

●Dưới góc độ xã

hội, biểu hiện

thành: số lượng,

chất lượng, cơ cấu

Thể lực

Phẩm chất nghề nghiệp Trí lực

Nguồn nhân lực

1.2.1 Các yếu tố cấu thành NNL XN

1.2.2 Các tiêu chí đánh giá NNL XH

Tỷ lệ DS hoạt động kinh tế

1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội

NGUỒN NHÂN LỰC NẰM TRONG

MỖI CON NGƯỜI

Nguồn nhân lực và giá trị của nguồn

nhân lực được tạo thnahf bởi các yếu

tố cấu thành nên mỗi cá nhân và nằm

trong mỗi cá nhân

DƯ CUNG

Biểu hiện qua tỷ lệ lao động thất nghiệp trong nền kinh tế

Liên hệ thực tiễn tại VN

GIÁ CẢ THẤP HƠN GIÁ TRỊ

Biểu hiện qua tiền công câu hỏi: Vì sao giá cả NNL thấp hơn giá trị?

Đặc điểm NNL XH

1.4 Khái niệm và mục tiêu quản lý nguồn nhân lực xã hội

“Quản lý nguồn nhân lực xã hội là tổng hợp các công cụ, biện pháp của Nhà nước nhằm tạo lập, duy

trì, phát triển và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội.”

CÔNG CỤ

● CHÍNH SÁCH

ĐỐI TƯỢNG

03 ● CHÍNH SÁCH,BiỆN PHÁP TẠO LẬP,DUY TRÌ,PHÁT TRIỂN VÀ SỬ DỤNG HiỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

MỤC TIÊU

● SỬ DỤNG HiỆU QUẢ

CHỦ THẾ

1.2.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực xã hội

SỬ DỤNG

Nhằm tạo ra của cải vật chất và văn hóa đáp ứng nhu cầu của xã hội và mỗi thành viên trong xã hội

PHÁT TRIỂN

Phát triển nguồn nhân lực XH là tổng thể các biện pháp nhằm gia tăng

về số lượng, chất lượng

và đảm bảo cơ cấu nguồn nhân lực

TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ

Việc hình thành về số

lượng và xây dựng về

nhân lực của một quốc

gia trong dài hạn

TẠO LẬP VÀ DUY TRÌ

BIỆN PHÁP

03 ● ● Biện pháp tuyên truyền, giáo dục Biện pháp kinh tế - xã hội

● Biện pháp hành chính - pháp luật

Tạo lập và duy trì nguồn nhân lực xã hội với số lượng ,chất lượng và cơ cấu đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội

MỤC TIÊU

02

KHÁI NIỆM

01

Việc hình thành và duy trì về số lượng và chất lượng và cơ cấu nguồn nhân lực của một quốc gia

PHÁT TRIỂN

BIỆN PHÁP

03

● Biện pháp dân số

● Biện pháp y tế,TDTT

● Biện pháp giáo dục,đào tạo

Tạo nguồn nhân lực xã hội hoàn thiện về mặt chất và số lượng và cơ cấu để đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội

MỤC TIÊU

02

KHÁI NIỆM

01 Phát triển nguồn nhân lực XH là tổng thể các biện pháp nhằm gia tăng về số

lượng, chất lượng và đảm bảo cơ cấu nguồn nhân lực

SỬ DỤNG

BIỆN PHÁP

03

Các chính sách nhằm thu hút lực lượng lao động vào các ngành, các lĩnh vực của nền kinh tế

+ Các chính sách đãi ngộ, + Chính sách tạo việc làm cho người lao động + Chính schs phân bổ,sử dụng hiệu quả NNLXH.………

Phát huy hết tiềm năng lao động vào các hoạt động của nền kinh tế,sử dụng tiết kiệm , hiệu quả nguồn nhân lực

MỤC TIÊU

02

KHÁI NIỆM

01

Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình thu hút, bố trí, sắp xếp lực lượng lao động và phát huy tiềm năng lao động vào các hoạt động của nền kinh tế

1.4.3 Công cụ quản lý NNL XH

CHIẾN LƢỢC QUY HOẠCH VÀ

KẾ HOẠCH

CHÍNH SÁCH

Câu hỏi ôn tập

1, Trình bày và làm rõ khái niệm nguồn nhân lực xã hội

2 Làm rõ cơ sở hình thành nguồn nhân lực xã hội

3 Trình bày và làm rõ khái niệm quản lý nguồn nhân lực xã hội và cho biết các công cụ quản lý nguồn nhân lực xã hội

4 Đặc điểm nguồn nhân lực xã hội ở Việt Nam, đánh giá về số lượng, chất lượng và cơ cấu hiện tại so với nhu cầu sử dụng của nền kinh tế