Hồ sơ 09 tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động

HỌC VIỆN TƯ PHÁP CƠ SỞ TẠI TP HỒ CHÍ MINH BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn Kỹ năng cơ bản của luật sư khi tham gia giải quyết các vụ, việc dân sự Mã hồ sơ LS DS 09 B3 TH4 DA4LĐ Diễn lần Diễn án lần 4 Ngày diễn 28112021 Giáo viên hướng dẫn TP Hồ Chí Minh, ngày 28 tháng 11 năm 2021 1 MỤC LỤC I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN 2 1 Tóm tắt nội dung vụ án 2 2 Yêu cầu của đương sự 3 II XÁC ĐỊNH CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG 5 1 Các đương sự trong vụ án 5 2 Quan hệ pháp luật tranh chấp 5 3 Thời hiệu khởi kiện 5 4 Thẩm quyền.

HỌC VIỆN TƯ PHÁP

CƠ SỞ TẠI TP HỒ CHÍ MINH

BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN

Môn: Kỹ năng cơ bản của luật sư khi tham gia giải quyết các

vụ, việc dân sự

Mã hồ sơ: LS.DS 09 B3.TH4-DA4/LĐ

Diễn lần: Diễn án lần 4

Ngày diễn: 28/11/2021

Giáo viên hướng dẫn:

MỤC LỤC

I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN 2

1 Tóm tắt nội dung vụ án 2

2 Yêu cầu của đương sự 3

II XÁC ĐỊNH CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG 5

1 Các đương sự trong vụ án: 5

2 Quan hệ pháp luật tranh chấp 5

3 Thời hiệu khởi kiện 5

4 Thẩm quyền Toà án 6

5 Thủ tục hoà giải 6

6 Văn bản pháp luật áp dụng 6

III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI 7

1 Hỏi bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam 7

2 Hỏi Nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu 8

IV DỰ THẢO BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ 9

V NHẬN XÉT VỀ VIỆC ĐÓNG VAI TẠI PHIÊN DIỄN ÁN 15

1 Nhận xét chung về phiên tòa 15

2 Nhận xét vai diễn Thẩm phán – Chủ tọa phiên tòa (Nguyễn Doãn Nam) 16

3 Nhận xét vai diễn của các Hội thẩm nhân dân 16

(a) Hội thẩm nhân dân 1 (Nguyễn Xuân Nam) 16

(b) Hội thẩm nhân dân 2 (Nguyễn Hiếu Nghĩa) 16

4 Nhận xét vai diễn Thư ký phiên tòa (Trịnh Hàn Kim Ngọc) 16

5 Nhận xét vai diễn đại diện Viện kiểm sát (Huỳnh Thị Mến) 16

6 Nhận xét vai diễn Nguyên đơn (Nguyễn Ja Pan) 17

7 Đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn 1 (Đặng Văn Ninh) 17

8 Đại diện theo uỷ quyền của Nguyên đơn 2 (Từ Đức Phong) 17

9 Nhận xét vai diễn Bị đơn – Đại diện theo pháp luật Công ty TNHH YD Việt Nam (Nguyễn Tân Nhật) 17

10 Đại diện theo uỷ quyền của Bị đơn (Lê Thành Phương) 17

11 Nhận xét các vai diễn Luật sư 18

I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN

1 Tóm tắt nội dung vụ án

- Bà Trần Thị Thu bắt đầu làm việc cho Công ty TNHH YD Việt Nam (Công ty YD) từ ngày 17/07/2006

- Ngày 17/10/2008, Bà Trần Thị Thu ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn số YC-S008/PLHĐ-2008 với Công ty YD, địa điểm làm việc: công ty YD (trụ sở tại Hải Phòng), chức danh: Kế toán trưởng, mức lương hiện tại được hưởng là: 21.733.600 đồng

- Ngày 09/12/2015: Bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định thì nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán

- Ngày 15/12/2015: Bà Thu đến công ty để tham gia cuộc họp Trong cuộc họp Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không nói rõ về những sai phạm cụ thể Sau đó Ban lãnh đạo tuyên bố sẽ tiến hành sa thải bà Thu Sau cuộc họp Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu ra về và không bố trí công việc cho bà Thu làm việc

- Ngày 20/12/2015: Bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: đúng 09 giờ ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động

- Ngày 25/12/2015: bà Thu đã có mặt đúng giờ theo thông báo của công ty Tại cuộc họp, phía đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho rằng bà Thu đã có một

số sai phạm, nhưng lại không đưa ra nội dung của những sai phạm là gì và cơ sở hay chứng cứ cụ thể, rõ ràng về sai phạm

- Ngày 30/12/2015: bà Thu nhận được Thông báo của Công ty với nội dung: Mời

bà Thu quay lại làm việc tại Công ty vào hồi 08 giờ ngày 05/01/2016

- Ngày 05/01/2016, bà Thu đã đến Công ty theo thông báo, tuy nhiên bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong Sau khi chờ đợi suốt 02 tiếng đồng hồ thì bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Tổng Giám đốc

SHUHEI với nội dung bố trí công việc mới cho bà Thu tại vị trí kế toán phụ trách quản lý kho rác

- Phía đại diện theo ủy quyền của bà Thu đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải quyết vụ việc Ngày 14/05/2016: Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu với lãnh đạo Công ty YD Tại cuộc họp bà Thu bất ngờ nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 với hình thức sa thải

- Ngày 06/07/2016: Không đồng ý với biên bản xử ký kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016, bà Thu khởi kiện Công ty YD ra Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng, yêu cầu Tòa án buộc Công ty YD Việt Nam bồi thường thiệt hại do hành vi sa thải trái pháp luật

- Ngày 15/08/2016: Công ty YD ra Quyết định xử lý kỷ luật lao động số 02-QĐ/HĐKL về việc sa thải bà Trần Thị Thu

- Ngày 14/10/2016: TAND huyện AD thành phố Hải Phòng thụ lý giải quyết vụ án

- Ngày 27/04/2017 và ngày 02/08/2017, TAND huyện AD thành phố Hải Phòng

đã tiến hành hoà giải tranh chấp giữa bà Trần Thị Thu và công ty YD Việt Nam nhưng không thành

- Ngày 22/08/2017: Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng ra quyết định đưa vụ án ra xét xử

- Ngày 09/09/2017: Tòa án nhân dân huyện AD, Thành phố Hải Phòng thông báo

về việc thay đổi lịch xét xử Phiên toà sơ thẩm sẽ diễn ra vào ngày 21/09/2017

2 Yêu cầu của đương sự

Tại đơn khởi kiện ngày 06/07/2016, Nguyên đơn yêu cầu:

- Buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho Nguyên đơn do hành vi sa thải trái pháp luật, cụ thể:

 Thanh toán toàn bộ tiền lương kể từ ngày 09/12/2015 đến hết ngày 09/7/2016 (07 tháng) theo mức lương Nguyên đơn được hưởng: 21.733.600 đồng/01 tháng, tổng số là 152.135.200 đồng

 Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Từ ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm làm đơn khởi kiện Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm

 Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc là 21.733.600 đồng/01 tháng, vậy tiền trợ cấp thôi việc Nguyên đơn được hưởng là: 21.733.600 đồng x 1/2 x 2,5 = 27.167.000 đồng

Tổng số tiền Công ty YD phải trả là: 179.302.200 đồng (Một trăm bảy mươi chín triệu ba trăm linh hai nghìn hai trăm đồng)

- Buộc Công ty YD thực hiện ngày việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội cho Nguyên đơn

Ngày 11/05/2017, Nguyên đơn bổ sung yêu cầu khởi kiện:

Yêu cầu 1: Buộc Công ty YD hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20/3/2016

với hình thức Sa thải đối với Nguyên đơn

Yêu cầu 2: Buộc Công ty YD khôi phục mọi quyền lợi của Nguyên theo quy định tại

Hợp đồng lao động ký ngày 17/7/2006, cụ thể:

- Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong thời gian Nguyên đơn không được làm việc kể từ ngày 9/12/2015 đến khi chính thức nhận lại Tạm tính đến ngày 09/05/2017 (17 tháng) theo mức lương Nguyên đơn được hưởng hàng tháng là: 20.393.000đồng/01 tháng, tổng số là 20.393.000 đồng x 17 tháng = 346.681.000 đồng

- Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động là:

02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng

Yêu cầu 3: Do Nguyên đơn không có nhu cầu quay trở lại Công ty YD làm việc nên

ngoài khoản tiền nêu trên thì Công ty YD còn phải bồi thường thêm cho Nguyên đơn các khoản tiền sau:

- Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Nguyên đơn bắt đầu làm việc tại Công ty YD vào ngày 17/7/2006 cho đến thời điểm hiện tại Căn cứ Điều 48 BLLĐ thì tổng thời gian Nguyên đơn được hưởng trợ cấp thôi việc từ ngày 17/7/2006 đến ngày

31/12/2008 được tính là 2,5 năm Tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi Nguyên đơn nghỉ việc là: 20.393.000 đồng x 1/2/2 = 25.491.250 đồng

- Bồi thường 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng

Yêu cầu 4: Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ Bảo hiểm xã hội

cho Nguyên đơn kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án

Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho Nguyên đơn theo yêu cầu khởi kiện là: 453.744.250 đồng (Bốn trăm năm ba triệu bảy trăm bốn mươi bốn nghìn hai trăm năm mươi đồng)

II XÁC ĐỊNH CÁC VẤN ĐỀ VỀ TỐ TỤNG

1 Các đương sự trong vụ án:

(a) Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu

Sinh năm 1985

Địa chỉ: số 6xx, Phố Đ, Phường Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, TP Hải Phòng

Người đại diện theo ủy quyền: Bà Nguyễn Thu Hà Luật sư Công ty Luật K

-Đoàn Luật Sư thành phố Hải Phòng;

Địa chỉ: số 1xx Nguyễn Đức Cảnh, Quận Lê Chân, Thành Phố Hải Phòng

(b) Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam

Địa chỉ: Lô J12xx, Khu công nghiệp NM, Thành Phố Hải Phòng

Người đại diện theo ủy quyền: Bà Trần Thị Huyền (Sinh năm 1991);

Địa chỉ: Số 2xx Trung Hành 5, phường Đằng Lâm, Quận Hải An, TP Hải Phòng

Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bị đơn: Ông Nguyễn Văn Hùng

-Luật sư - Công ty TNHH H - Đoàn -Luật sư TP Hải Phòng;

Địa chỉ: số 5xx Ngô Gia Tự, Phường Cát Bi, Quận Hải An, TP Hải Phòng

2 Quan hệ pháp luật tranh chấp

Từ yêu cầu của nguyên đơn và qua nghiên cứu hồ sơ thì xác định quan hệ pháp luật tranh chấp là tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015

3 Thời hiệu khởi kiện

Đây là quan hệ tranh chấp là tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động, cụ thể tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Do đó, căn cứ theo khoản 2 Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 thì thời hiệu khởi kiện đối với tranh chấp lao động cá nhân là “01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm” Vì vậy căn cứ vào biên bản xử ký kỷ luật số 02-BB/VPKL ngày 20/03/2016 – đây được tính thời điểm mà bà Thu cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm và đơn khởi kiện ngày 06/07/2016 của bà Trần Thị Thu thì thời hiệu khởi kiện của bà Trần Thị Thu vẫn còn trong thời hạn

4 Thẩm quyền Toà án

- Thẩm quyền chung: Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015

thì các tranh chấp về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải là tranh chấp lao động thuộc thẩm quyền của Toà án mà không phải thông qua hoà giải tại cơ sở Do đó, Toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp này

- Thẩm quyền theo cấp: Theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 35 BLTTDS

2015 thì Toà án nhân dân cấp huyện có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về lao động quy định tại khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 Trong khi đó, tranh chấp

về lao động quy định tại khoản 1 Điều 32 BLTTDS 2015 có bao gồm cả tranh chấp về xử lý vi phạm kỷ luật theo hình thức sa thải Do đó, tranh chấp này thuộc thẩm quyền giải quyết của Toà án nhân dân cấp huyện

- Thẩm quyền theo lãnh thổ: Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39

BLTTDS 2015 thì Toà án có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp về lao động theo Điều 32 của BLTTDS là TAND nơi bị đơn có trụ sở nếu bị đơn là tổ chức

Do đó, Toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp này phải là TAND nơi công

ty YD Việt Nam có trụ sở Căn cứ theo Hợp đồng lao động số

YC-S008/PLHĐ-2008 ngày 17/10/YC-S008/PLHĐ-2008 thì Công ty YD Việt Nam có trụ sở Km 13 AD, Hải Phòng

Vì vậy, Toà án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp này phải là TAND huyện

AD, thành phố Hải Phòng

5 Thủ tục hoà giải

Đây là tranh cấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết nhưng theo đểm a, khoản 1,

Điều 201 BLLĐ năm 2012 trường hợp: “Xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” không cần thông qua thủ tục hòa giải cơ sở (theo Điều 200, 201 BLLĐ năm 2012)

6 Văn bản pháp luật áp dụng

- Bộ luật Dân sự năm 2005;

- Bộ luật Lao động năm 2012;

- Luật Việc làm 2013;

- Bảo hiểm xã hội năm 2014;

- Nghị định số 05/2015/NĐ-CP;

- Nghị định số 148/NĐ-CP ngày 15/10/2018 sửa đổi, bổ sung Nghị định số 05/2015/NĐ-CP;

- Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 quy định về mức thu, miễn, giảm, thu, nộp, quản lý và sử dụng án phí và lệ phí tòa án do Ủy ban Thường vụ Quốc hội ban hành

III DỰ KIẾN KẾ HOẠCH HỎI

Kế hoạch hỏi được xây dựng theo mục đích bảo vệ cho quyền và lợi ích hợp pháp cho

nguyên đơn là Bà Trần Thị Thu Theo đó, luật sư sẽ khai thác được các vấn đề để

làm cơ sở, cũng cố cho bản luận cứ bảo vệ cho nguyên đơn Tại phiên tòa sơ thẩm, Luật sư sẽ hỏi lần lượt theo thứ tự là bị đơn, nguyên đơn - thân chủ của luật sư

1 Hỏi bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam

(1) Bị đơn hãy cho HĐXX biết, thời điểm bà Thu nghỉ thai sản, mức lương của

bà Thu là bao nhiêu?

(2) Chức vụ chuyên môn trước khi bà Thu nghỉ thai sản?

(3) Vì sao sau thời gian bà Thu nghỉ thai sản và trở lại làm việc, bị đơn lại không bố trí công việc cũ như trước khi bà Thu nghỉ thai sản?

(4) Trong quá trình làm việc với chức danh Kế toán trưởng, Nguyên đơn có hoàn thành tốt công việc và tuân thủ quy định làm việc của công ty hay không?

(5) Bị đơn cho rằng nguyên đơn có những sai phạm nghiêm trọng về kế toán trong quá trình làm việc, vậy những sai phạm mà Nguyên đơn phạm phải trong quá trình làm việc là gì?

(6) Bị đơn có chứng cứ gì để cho rằng bà Thu có những sai phạm trong nghiệp

vụ kế toán đó không?

(7) Bị đơn có biết tình trạng sức khỏe của bà Thu và đặc biệt bà Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi hay không?

(8) Căn cứ vào đâu mà công ty chuyển bà Thu từ vị trí kế toán trưởng qua làm quản lý kho rác?

(9) Bị đơn có thoả thuận với Nguyên đơn về việc bố trí công việc kế toán phụ trách kho rác trước khi ra quyết định không?

(10) Nội dung cuộc họp ngày 20/3/2016 Công ty YD họp xử lý kỷ luật bà Thu vì những lỗi vi phạm gì?

(11) Bà Thu sử dụng 2 hệ thống kế toán gây thiệt hại cụ thể là bao nhiêu?

(12) Khi tổ chức họp xử lý vi phạm kỷ luật lao động ngày 20/03/2016, Bị đơn có gửi thông báo mời nguyên đơn đến dự họp không? (Nếu có thì gửi bằng cách nào?)

(13) Tại sao sau khi lập biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20 tháng 3 năm

2016, đến ngày 14 tháng 8 năm 2016, bị đơn lại ra một biên bản xử lý kỷ luật lao động khác đối với bà Thu?

(14) Công ty YD lập biên bản xử lý kỷ luật lao động ngày 20 tháng 3 năm 2016 nhưng đến ngày 15 tháng 8 năm 2016 mới ra quyết định sa thải bà Thu, đúng không?

(15) Vì sao sau một khoảng thời gian dài như vậy bị đơn mới ra quyết định sa thải bà Thu?

(16) Bị đơn đã chốt sổ bảo hiểm của Nguyên đơn với cơ quan bảo hiểm xã hội đến khi nào?

(17) Căn cứ để thực hiện việc chốt sổ bảo hiểm đến 09/12/2015 là gì?

(18) Vậy tại phiên tòa ngày hôm nay, bị đơn có muốn nhận bà Thu trở lại làm việc với chức vụ kế toán trưởng như trước khi bà Thu nghỉ thai sản hay không?

2 Hỏi Nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu

(1) Bà Thu hãy cho HĐXX biết bà bắt đầu làm việc tại Công ty YD từ lúc nào?

(2) Bà và công ty YD có ký hợp đồng lao động không?

(3) Nếu có thì là hợp đồng lao động loại gì?

(4) Bà ký hợp đồng không xác định thời hạn với Công ty YD mấy bản hợp đồng? bà có giữ bản nào không?

(5) Công việc của bà tại công ty YD trước khi nghỉ thai sản là gì?

(6) Sau thời gian bà nghỉ thai sản, bà có quay trở lại công ty YD làm việc đúng thời gian quy định không?

(7) Sau khi bà quay lại làm việc, bà có được công ty YD bố trí công việc như

cũ hay không? Có bị ai cản trở hay không?

(8) Bà có sử dụng 2 hệ thống kế toán không? Cụ thể như thế nào?

(9) Sau cuộc họp ngày 15 tháng 12 năm 2015, công ty YD tuyên bố sa thải bà

và không bố trí công việc cho bà đúng không?

(10) Ngày 20 tháng 12 năm 2015, bà nhận được Thông báo số 07/2015/TB có nội dung mời bà ngày 25 tháng 12 năm 2015 tham gia cuộc họp hội đồng

kỷ luật đúng không?

(11) Công việc mới tại phòng rác được bố trí cho bà có phù hợp với chuyên môn

kế toán trưởng của bà hay không?

(12) Bà có khiếu nại với ban lãnh đạo cũng như công đoàn công ty YD về việc

bà được bố trí những công việc không phù hợp với sức khỏe của bà hay không?

(13) Sau khi bà khiếu nại, đại diện công đoàn và Tổng Giám Đốc công ty YD đã trả lời với bà như thế nào?

(14) Bà đã được công ty YD đề nghị BHXH thanh toán tiền lương và tiền tã lót trong thời kỳ nghỉ sinh đẻ chưa?

(15) Bà cho biết bà đã nghỉ phép hàng năm 2015, 2016 chưa?

(16) Tại phiên tòa hôm nay, bà có muốn quay lại làm việc tại công ty YD nữa không nếu công ty YD bố trí cho bà làm lại công việc kế toán trưởng như cũ?