TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC NỘI DUNG XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG Tên nhóm Nhóm 1 Nhóm trưởng Hoàng Minh Tâm Lớp 1805QTNB Giảng viên giảng dạy ThS Nguyễn Thị Thu Hằng Hà Nội, tháng 3 năm 2021 DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 1 Stt Mã sinh viên Họ và tên Ghi chú 1 1805QTNB064 Hoàng Minh Tâm Nhóm trưởng 2 1805QTNB070 Hoàng Thị Thu Thủy Thành viên 3 1805QTNB026 Hoàng Văn Hậu Thành viên 4 1805QTNB030 Nguyễn Thị Thu Hoài Thành viên 5 1.
Trang 1TRƯỜNG ĐẠI HỌC NỘI VỤ HÀ NỘI
KHOA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
BÀI TẬP NHÓM HỌC PHẦN: TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC NỘI DUNG: XÂY DỰNG THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG
Nhóm trưởng : Hoàng Minh Tâm
Giảng viên giảng dạy : ThS Nguyễn Thị Thu
Hằng
Hà Nội, tháng 3 năm 2021
DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM 1
1 1805QTNB06
4
Hoàng Minh Tâm Nhóm trưởng
2 1805QTNB07
0
Hoàng Thị Thu Thủy Thành viên
3 1805QTNB02
6
Hoàng Văn Hậu Thành viên
Trang 24 1805QTNB03
0
Nguyễn Thị Thu Hoài Thành viên
5 1805QTNB03
1
Nguyễn Trọng Hoàng Thành viên
6 1805QTNB03
7
Nguyễn Thị Thu Hường Thành viên
7 1805QTNB01
5
Nguyễn Khánh Duy Thành viên
8 1805QTNB07
6
Đặng Thị Trang Thành viên
9 1805QTNB04
9
Chu Công Minh Thành viên
10 1805QTNB05
0
Phan Hoàng Minh Thành viên
11 1805QTNB08
1
Nguyễn Thị Vân Thành viên
Trang 3NỘI DUNG THẢO LUẠN
1 Có nên để mức lương thương lượng trong thông
báo tuyển dụng ?
Các nhà tuyển dụng có nên để mức lương tuyển dụng trong bài tuyển dụng hay không tùy thuộc vào từng vị trí công việc, tùy thuộc vào từng trường hợp tuyển dụng mà
lựa chọn
Đối với nhóm công việc thường tuyển dụng số lượng lớn, công việc đòi hỏi kĩ năng không quá khắt khe thì nên
để mức lương công khai để ứng viên dễ dàng nắm bắt, dễ dàng lựa chọn Từ đó tránh làm mất thời gian cả 2 bên, giúp cho doanh nghiệp có thể tuyển được số lượng lướng công
nhân viên trong thời gian gắn nhất
Đối với những công việc đòi hỏi ứng viên có trình độ cao, chuyên môn nghiệp vụ tốt, có kinh nghiệm lâu năm trong vị trí tương đương (quản lý, leader, PGĐ, GĐ, Tổ trưởng SX,… ) thì cũng có thể để mức lương thương lượng:
Trang 4+ Tăng khả năng cạnh tranh giữa các công ty trong cùng ngành nghề Thu hút ứng viên khi để mức lương cung
là điểm hấp dẫn những ứng viên
+ Có cơ hội để ứng viên và nhà tuyên dụng được tiếp xúc, thông qua đó để nhà tuyển dụng ra quyết định có nên tuyển người này hay không, Ứng viên nhận ra bản thân có
phù hợp với công việc hay không
+ “Mức lương thương lượng” thường là mức lương
không giới hạn đối với những người có năng lực thực sự
Đó cũng là mảnh đất màu mỡ cho những nhân tài và là cơ
hội săn đầu người cho các DN
+ Ứng viên “Đừng đi làm vì đồng tiền, mà hãy làm cho
mình đáng tiền”
+ Để tìm người bị hấp dẫn bởi công việc, chứ không phải vì tiền Các công ty luôn muốn có những nhân viên hào hứng với công việc, chứ không chỉ làm vì mức lương họ được trả Việc giữ bí mật về mức lương là một cách nhà
Trang 5tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của các ứng viên đối với
vị trí đăng tuyển
+ Ứng viên đa dạng hơn, trong một số trường hợp các công ty không liệt kê mức lương vì họ sẵn sàng trả nhiều hơn cho một ứng viên thực sự đặc biệt Đa số phạm vi tiền lương được dành cho những người có khả năng trung bình nhưng các tổ chức sẽ linh hoạt hơn nếu ứng viên đạt được
sự phù hợp hoàn hảo Do đó, không tiết lộ mức lương có thể giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên giỏi nhất trong tất
cả các ứng viên giỏi
2 Hồ sơ gồm có văn bằng chứng chỉ liên quan sẽ
gồm những gì ?
Cấu trúc bộ hồ sơ thông thường sẽ bao gồm các nhóm
giấy tờ như sau:
Sơ yếu lý lịch tự thuật có dấu xác nhận của địa phương; Đơn xin việc;
CV xin việc;
Giấy khám sức khỏe;
Văn bằng, chứng chỉ;
Bản photo chứng minh thư có công chứng;
Ảnh 3×4 hoặc 4×6 (nếu nhà tuyển dụng yêu cầu)
Trang 6Trong đó, Văn bằng, chứng chỉ là giấy chứng nhận tốt nghiệp hoặc chứng nhận học vị, bằng cấp Chứng chỉ là Văn bằng chính thức chứng nhận do cơ quan giáo dục có thẩm quyền cấp về một trình độ học vấn nhất định, có giá trị pháp
lý lâu dài
Văn bằng, chứng chỉ liên quan là bao gồm những giấy
tờ chứng nhận cấp vị học thức, kỹ năng của ứng viên đáp ứng, có liên quan hoặc phục vụ cho yêu cầu công việc của
vị trí được ứng tuyển
Những văn bằng, chứng chỉ thường được người lao động là ứng viên chuẩn bị theo yêu cầu của nhà tuyển dụng (có trong phần yêu cầu công việc của thông báo tuyển dụng
hoặc ID)
Ví dụ: Đối với vị trí CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ, người lao động là ứng viên cần có những văn bằng chứng chỉ như: Bằng Đại học (có thể là Cao đẳng, hoặc Trung cấp theo yêu cầu của nhà sử dụng lao động) chuyên ngành
Trang 7Quản trị nhân lực; các loại chứng chỉ khác như: chứng chỉ
tin học, chứng chỉ Tiếng Anh,…
3 Hoàn thiện thông báo tuyển dụng:
CÔNG TY TNHH TRÀ
THẢO DƯỢC
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
MINH ĐỨC Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số: 03/TBTD-TTMMĐ Bắc Giang, ngày 04 tháng 3 năm
2021
THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Công Ty TNHH Trà Thảo Dược Minh Đức với nhiều năm kinh nghiệm, chuyên cung cấp các loại thực phẩm chức năng, trà, chè, hổ trợ điều trị các bệnh mãn tính nhằm mang lại sức khỏe cho con người Để mở rộng quy mô sản xuất, nhằm đáp ứng các nhu cầu của thị trường công ty thông báo tuyển dụng như sau:
Vị trí
công
việc
Nhân viên kế hoạch
sản xuất (Số lượng: 02 người)
Nhân viên kinh doanh (Số lượng: 01 người)
Mô tả
công
- Lập kế hoạch sản xuất trà thảo mộc
- Chăm sóc, báo giá, đàm phán và tìm kiếm
Trang 8việc thiên nhiên
- Đánh giá, xác định nhu cầu thị trường, đẩy mạnh sản xuất
- Kiểm tra, đánh giá chất lượng nguồn hàng đầu ra của quy trình sản xuất
- Lập báo cáo hàng tuần, tháng về quá trình sản xuất
khách hàng đề ký hợp đồng
- Tìm kiếm, lấy giá từ nhà cung cấp
- Theo dõi đơn tránh sự chậm trễ hợp đồng hoặc các vấn đề chất lượng hàng hóa liên quan
- Theo dõi hợp đồng và
xử lý các vấn đề phát sinh
Yêu
cầu
- Độ tuổi: Từ 23-29 tuổi
- Tốt nghiệp trình độ Cao đẳng trở lên các nghành về quản lý sản xuất đối với vị trí NV kế hoạch sản xuất hoặc chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế đối với NV kinh doanh
- Có chứng chỉ tin học văn phòng
- Ưu tiên các ứng viên đã có kinh nghiệm ở các
vị trí tương đương
- Ưu tiên các ứng viên có ngoại ngữ Tiếng Anh hoặc Tiếng Trung ( Giao tiếp được)
Quyền
lợi
- Mức lương khởi điểm: 8.000.000 – 12.000.000 VNĐ
- Hỗ trợ cơm trưa và chiều, công tác phí, xăng, xe
- Các chế độ Bảo hiểm theo quy định của pháp luật
- Môi trường làm việc năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến
Trang 9- Thưởng: theo kết quả công việc, lễ/ tết, doanh số
THÔNG TIN LIÊN HỆ:
- Địa chỉ: Số 6a, 38/23 Hoàng Hoa Thám, Thị trấn Cao
Thượng, Tân Yên, Bắc Giang
- Website: www.trathaoduocminhduc.com.vn Điện thoại:
0395.365.362
- Email: minhduc.trathaoduoc@gmail.com
- Thời hạn nộp hồ sơ: Từ ngày 10/3/2021 đến hết ngày 20/3/2021
- Chủ tịch hội đồng thành
viên (để bc);
- Các phó giám đốc (để
bc);
- Phòng nhân sự;
- Phòng sản xuất;
- Lưu: NS, SX
Hoàng Minh Đức