Slide 1 “Nghiên cứu thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam và chọn thị trường và khách hàng để xuất khẩu lao động trong thời gian tới” Biểu đồ thể hiện số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu lao động theo các năm (số liệu từ Cục quản lí lao động ngoài nước – Bộ LĐ – TB – XH) Slide 2 Trong quá trình làm việc, chúng tớ đã tiến hành nghiên cứu 8 thị trường khác nhau nhưng do thời lượng k cho phép, chúng tớ k thể nói rõ đến từng thị trường và xin được nêu qua về tình hình số lượng lao động Việt Nam.
Trang 1“Nghiên cứu thị trường xuất khẩu lao động Việt Nam và chọn thị trường và khách hàng để xuất khẩu lao động
Trang 2Biểu đồ thể hiện số lượng lao động Việt Nam đi xuất khẩu
lao động theo các năm (số liệu từ Cục quản lí lao động ngoài nước – Bộ LĐ – TB –
XH)
Trang 3Mục tiêu của chính phủ Việt Nam khi xuất khẩu lao động và đặc điểm lao động Việt Nam
Mục tiêu:
-Mục tiêu gần:
+ Giải quyết công ăn việc làm cho tầng lớp công nhân trẻ.
+ Làm tăng thêm nguồn thu ngoại tệ.
- Mục tiêu xa:
+ Tạo điều kiện cho công nhân được học hỏi và tiếp thu các kỹ thuật chuyên môn của nước bạn.
Đặc điểm lao động Việt Nam:
- Thuận lợi:
+ Cần cù, chăm chỉ, khéo léo, thông minh, sáng tạo, tiếp thu nhanh kỹ thuật,
công ghệ hiện đại.
+ Nhân ái, thân thiện.
+ Được hỗ trợ nhiều từ chính phủ Việt Nam.
- Bất lợi:
+ ý thức kỉ luật, tác phong công nghiệp chưa cao.
+ Trình độ tay nghề còn thấp, chưa được đào tạo 1 cách bài bản.
+ Ngoại ngữ kém.
+Thiếu am hiểu luật pháp.
+ 1 bộ phận người lao động nghèo chưa tiếp cận được nguồn vốn chính sách nhà nước hỗ trợ.
Trang 4Vì sao định hướng thị trường Đài Loan??
ĐÀI LOAN -Về cung - cầu: lao động Việt Nam có thế mạnh ở
các ngành nghề: giúp việc gia đình, xây dựng, thuyền viên tàu cá, và đang là 1 trong những nguồn cung lao động chủ yếu cho Đài Loan trong lĩnh vực này
- Cơ chế, chính sách: + Uỷ ban lao động Đài
Loan thành lập “Trung tâm tuyển dụng trực tiếp”
+ Sửa đổi luật theo hướng
mở rộng phạm vi quyền được chuyển chủ sở hữu cho người lao động
+ Lệnh “Đông kết mềm”
-Yêu cầu: lao động có tay nghề
trong lĩnh vực thợ hàn, thợ tiện, điện tử,
- Chính sách: Lao động nước ngoài
được phép tham gia công đoàn nhưng không được bầu làm cán bộ
- Chi phí môi giới cao
MALAYSIA Đặc điểm thị trường:
-Là thị trường khá dễ tính, phù hợp với trình độ người lao động Việt Nam
- Có khả năng tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam
-Ngành nghề có nhu cầu tuyển là dêt may, sản xuất, chế tạo, nhà hàng, xây dựng,
- Thủ tục:+ Visa: người lao động
phải chờ đợi hơn 1 tháng
+ Vấn đề vay vốn: lao động gặp khó khăn trong khi làm thủ tục tại ngân hàng
+ Nhiều địa phương không tạo điều kiện cho các doanh nghiệp khai thác nguồn
- Không có mức lương cơ bản cho lao động nước ngoài
Trang 5Thị trường Đài Loan
Tình hình
Thuận lợi
Bất lợi
Trang 6Tình hình
Số lượng :
+ 85.650 người – vị trí thứ 2 trong tổng số lao động nước ngoài tại Đài Loan.
+ 56.44% lao động trong lĩnh vực chế tạo và xây dựng.
+ 74.79% lao động chăm sóc người bệnh và trong các cơ sở dưỡng lão.
(Theo Cục quản lí lao động ngoài nước)
Trang 7Thuận lợi
kinh tế năng động, phát triển đồng đều.
đầu 4 con rồng nhỏ châu Á.
doanh nghiệp sản xuất.
là 1.15 con, tỉ lệ dân số trên 65 tuổi chiếm 10/9% (2011).
-> nhu cầu về lao động nhập cư tăng mạnh.
- Uỷ ban lao động Đài Loan thành lập “Trung tâm tuyển dụng trực tiếp”
- Sửa đổi luật theo hướng mở rộng phạm vi quyền được chuyển chủ sở hữu cho người lao động.
Trang 8Bất lợi
- Yêu cầu khá cao về lao động nước ngoài về sức khỏe,
trình độ,…
- Chi phí môi giới cao.
- Phải trải qua quá trình thử việc, nếu không đạt yêu cầu sẽ phải quay về nước.
lao động:
- Được phép tham gia công đoàn nhưng không được bầu làm cán bộ.
- Người lao động có thể bị hủy bỏ hợp đồng trong một số trường hợp.
