Phát triển kinh tế xã hội ở nông thôn từ ảnh hưởng của dòng di dân đi. Thực tế ở các vùng nông nước ta và các biện pháp khắc phục vấn đề tiêu cực

Thực tế tình hình phát triển kinh tế xã hội ở vùng nông thôn tác động đến việc di dân: 6 2... Ở Việt nam quá trình phát triển kinh tế xã hội từ thời kỳ Đổi Mới vào năm 1986 chính là chất

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG - ĐẠI HỌC KINH TẾ

KHOA KINH TẾ

🕮

Đề tài báo cáo:

Phát triển kinh tế xã hội ở nông thôn từ ảnh hưởng của dòng di dân đi Thực tế ở các vùng nông nước ta và các

biện pháp khắc phục vấn đề tiêu cực

Môn học: Dân số phát triển Nhóm 2 thực hiện:

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

I Tổng quan về di dân: 4

1 Khái niệm của di dân 4

2 Đặc điểm về di cư: 4

3 Các loại hình di dân: 5

II Tác động thực tế của việc di dân đối với sự phát triển của vùng nông thôn: 6

1 Thực tế tình hình phát triển kinh tế xã hội ở vùng nông thôn tác động đến việc di dân: 6 2 Các hình thức di dân phổ biến của người lao động ở nông thôn 8

2.1 Hình thức xuất khẩu lao động ở Việt Nam 8

2.1.1 lý thuyết về XKLĐ 8

2.1.2 Nguyên nhân việc lựa chọn xuất khẩu lao động: 10

2.1.3 Thực trạng đi xuất khẩu lao động ở VN: 10

2.2 Hình thức di dân ra các đô thị lớn 16

2.2.1 Nguyên nhân của di cư 16

2.2.2 Thực trạng việc di cư, số lượng và đặc điểm nhân khẩu học 18

2.2.3 Thời gian di cư 20

2.2.4 Tác động của quá trình di cư 21

III, NHỮNG GIẢI PHÁP CHO VIỆC PHÁT TRIỂN KINH TẾ XÃ HỘI VỀ VIỆC DI CƯ Ở NÔNG THÔN: 24

TÀI LIỆU THAM KHẢO 29

Danh mục bảng biểu Hình 1: Số liệu về XKLĐ ởViệt Nam 11

Hình 2: Số liệu về số lượng lao động đi làm việc ở các quốc gia 11

Hình 3: Tỷ lệ thất nghiệp ở nông thôn phân theo vùng(Cục TKQG) 12

MỞ ĐẦU

Di dân là một hiện tượng xã hội phổ biến mà hầu hết quốc gia nào cũng 

sẽ và phải đối mặt. Di dân mang trong mình tính quố gia và quốc tế. Di dân diễn ra trong phạm vi không gian, thời gian với những hình thái cụ thể khác nhau. Có di dân nội vùng, nội địa, có di dân quốc tế, di dân tự do và di dân có 

tổ chức, có kế hoạch. Trong các dòng di dân đó có di dân tự do nông thôn – 

đô thị. 

Với quá trình phát triển kinh tế xã hội nhanh chóng, trong vòng 20 năm trở lại đây Việt Nam đã chứng kiến sự tăng theo cấp số nhân của dòng người 

di cư trong nước và quốc tế. Càng ngày người ta càng nhận thấy rằng quá trình phát triển và di cư luôn đi đôi với nhau. Di cư vừa là động lực thúc đẩy lại vừa là kết quả của sự phát triển kinh tế xã hội của một quốc gia. Ở Việt nam quá trình phát triển kinh tế xã hội từ thời kỳ Đổi Mới vào năm 1986 chính là chất xúc tác cho dòng di cư trong nước gia tăng, người dân được tự 

do di chuyển khỏi nơi ở của mình, và sự khác biệt về điều kiện sống giữa các vùng ngày càng gia tăng cũng là động lực khiến người dân di cư. Di cư trong nước đã góp phần vào sự phát triển kinh tế xã hội thông qua việc di chuyển của người lao động nhằm đáp ứng nhu cầu lao động trong các khu công 

nghiệp và trong các khu vực có vốn đầu tư nước ngoài đồng thời thông qua đó

đã đóng góp vào phát triển kinh tế gia đình của số lượng lớn các gia đình có người di cư

Di cư trong nước có thể đóng góp nhiều hơn cho sự tăng trưởng kinh tế 

cả ở cấp độ quốc gia và hộ gia đình. Di cư có thể đẩy mạnh mối quan hệ giữa nơi đi và nơi đến, không chỉ đơn thuần thông qua số tiền người di cư gửi về, 

mà còn qua việc chuyển giao kiến thức và kỹ năng, và vì thế góp phần làm giảm sự khác biệt giữa các vùng. Hỗ trợ di cư còn là hỗ trợ quyết định của mỗi cá nhân và gia đình về cuộc sống của họ, hay nói cách khác việc hỗ trợ này sẽ đóng góp vào việc tạo sức mạnh về kinh tế vã xã hội cho người dân di 

cư. Tuy nhiên vẫn còn rất nhiều thách thức đối với vấn đề này. Các thách thứclớn nhất là đảm bảo các quyền cho người di cư nữ, nam, trẻ em trai và trẻ em gái

cư và gia đình của họ. Di cư chứa đựng những tiềm năng đáng kể có lợi cho 

sự phát triển kinh tế xã hội nhưng để có thể khai thác tiềm năng này, cần phải xây dựng các chính sách đồng bộ dựa trên sự hiểu biết đầy đủ về các dòng di 

cư, quy mô và các đặc điểm nhân khẩu học của di cư trong nước. Cần có hiểu biết về kinh nghiệm của người di cư, và tác động của những di chuyển này tớicác địa phương nơi đi và nơi đến

Tuy  nhiên, hầu hết các số liệu cấp quốc gia và các dữ liệu có quy mô lớn về di cư trong nước ở Việt Nam chưa thống kê được đầy đủ và chính xác. 

Có thể do phương pháp chọn mẫu và khái niệm về phạm vi di cư sử dụng trong các cuộc điều tra là khác nhau hoặc có một số lượng lớn người di cư một mình và các hộ gia đình di cư chưa được tính trong cuộc điều tra

Vì nhận thấy được tầm quan trọng của vấn đề di cư sẽ ảnh hưởng đến quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở nông thôn như thế nào nên nhóm 2 đã chọn đề tài này để tìm hiểu và tìm ra những giải pháp trong vấn đề di cư ở nông thôn ảnh hưởng đến quá trình phát triển – xã hội. 

I Tổng quan về di dân:

1 Khái niệm của di dân

- Theo nghĩa hẹp: di dân là sự di chuyển dân cư từ một đơn vị lãnh thổ đếnmột đơn vị lãnh thổ khác, nhằm thiết lập nơi cư trú mới trong một khoảngthời gian nhất định

- Theo nghĩa rộng: di dân là sự chuyển dịch bất kì của con người trong mộtkhông gian

- Trong nghiên cứu di cư một số khái niệm cần quan tâm là:

 Nơi đi: Còn gọi là nơi xuất cư, là địa điểm cư trú trước khi một ngườirời đi nơi khác sinh sống

 Nơi đến: Là điểm kết thúc quá trình di chuyển, là địa điểm mà mộtngười dừng lại để sinh sống. Nơi và địa điểm ở đây là ám chỉ một lãnhthổ, một đơn vị hành chính nhất định

 Người xuất cư hay còn gọi là người di cư đi là người rời nơi đang sinhsống để đi nơi khác

 Người nhập cư hay còn gọi là người di cư đến là người đến nơi mới đểsinh sống

 Luồng (dòng) di cư là tập hợp người đi ra khỏi vùng đang sinh sống vàđến cùng một vùng mới để cư trú theo những hướng nhất định vàonhững khoảng thời gian xác định

 Chênh lệch giữa số người đến và số người đi trong cùng một lãnh thổ,đơn vị hành chính trong cùng một khoảng thời gian nhất định được gọi

là di cư thuần túy

2 Đặc điểm về di cư:

Có rất nhiều nguyên nhân khiến người dân có thể di cư từ nơi này đến nơikhác để sinh sống. Mỗi cá nhân có những quyết định khác nhau phụ thuộc vàonhiều yếu tố. Các yếu tố đó gồm:

- Trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của từng người. Ở đây có thểhiểu là trình độ học vấn và trình độ chuyên môn kỹ thuật. Các trình độ, kỹnăng này có thể giúp hoặc ngăn cản họ tham gia vào lực lượng lao động ởđịa phương nơi đi và nơi đến

- Sự nắm bắt và nhận thức về các cơ hội tại địa phương nơi họ đang sinhsống và những địa phương nơi họ dự định ra đi. Điều này sẽ thúc đẩy họ ra

đi hay ở lại

- Nhận thức về lối sống, điều kiện vật chất. Đây là những điều cá nhân mongmuốn đạt được. Điều này cũng là những yếu tố góp phần hình thành quyếtđịnh di cư

- Người thân và bạn bè cũng có thể ảnh hưởng tới quyết định di cư của mỗi

cá nhân. Người ta thường chọn chuyển đến những nơi bạn bè và người thânđang sống. Đây là một hình thức di cư gọi là di cư dây truyền. Do di chuyểntheo dây chuyền, các dòng di cư từ một vùng này đến một vùng khác có thểtiếp tục diễn ra khá lâu, ngay cả khi lý do lựa chọn ra đi ban đầu không cònnữa

+ Nên phát triển những ngành nghề thu hút nhiều lao động phổ thông, ítđầu tư chất xám

+ Nhà nước cần chú ý đầu tư hạ tầng, cơ sở vật chất phục vụ người dân vàtăng cường chính sách hỗ trợ để người nông dân chăm lo đời sống

- Tác động của việc di dân:

Tác động tích cực:

  Góp phần phát triển kinh tế gia đình ở địa phương nơi đi qua đó làmthay đổi bộ mặt làng quê ở nơi đi. Tác động tích cực của người di cư

về gia đình, sử dụng tiền gửi của gia đình vào phát triển kinh tế, giáodục và chăm sóc sức khỏe cho các thành viên trong gia đình và đầu tưphát triển kinh tế ở địa phương

  Góp phần phát triển kinh tế ở địa phương, người di cư còn góp phầnphát triển kinh tế ở địa phương thông qua việc người di cư có thunhập cao đầu tư về phát triển ngành nghề ở địa phương. Nhiều người

di cư đã học được kinh nghiệm sản xuất ở nơi đến, khi trở về quê họ

mở ngành nghề mới thu hút lao động địa phương qua đó cải thiện đờisống cho người lao động ở quê nhà

- Tác động tiêu cực:

  Thiếu lao động tại địa phương nơi đi: Khi người di cư tìm việc làmmột cách ồ ạt, do đặc trưng chủ yếu của người di cư là những ngườitrong độ tuổi lao động, nên ở lại nông thôn chỉ còn phụ nữ mang thai,nuôi con nhỏ và những người đã hết tuổi lao động, sức yếu không thể

đi làm ngoại tỉnh. Điều này làm cho những người cao tuổi phải vất vảthêm, phải làm cả việc đồng áng mà đáng lẽ đến tuổi nghỉ hưu (trên

60 tuổi) họ không còn phải làm nữa. Thậm chí có người đã đến 70tuổi rồi vẫn còn phải làm việc trên đồng ruộng. Một số gia đình donhững người trong độ tuổi lao động di cư tìm việc làm nơi khác, nêntrẻ em dưới 14 tuổi đã phải thay thế cha mẹ làm việc

  Một số lối sống đô thị không phù hợp với truyền thống đã du nhậpvào cuộc sống hàng ngày ở nơi đi: Những nét văn hoá lối sống của đôthị không phù hợp với truyền thống ở nông thôn đã được thanh niên

di cư mang về như nhuộm tóc màu, trang phục kiểu lố lăng. Điều nàylàm cho những người quen sống ở nông thôn khó chịu và cho là làmmất thuần phong mỹ tục ở nông thôn. Ngay cả cha mẹ của thanh niên

di cư cũng không chấp nhận lối sống đó nên thường xảy ra mẫu thuẫntrong gia đình giữa hai thế hệ

  Một tác động tiêu cực nữa cần phải kể đến, là một số nữ thanh niên

đã có quan hệ tình dục tiền hôn nhân và mang thai ngoài giá thú. Số

nữ thanh niên này quay về quê cũ tìm sự giúp đỡ của gia đình. Làmcho gia đình ở nơi đi không chỉ chịu thiệt thòi về kinh tế mà còn làgánh nặng tâm lý đối với họ, trước những dị nghị của những ngườixung quanh

  Nhiều thanh niên di cư mắc các bệnh lây truyền qua đường tình dục,HIV/AIDS tạo ra gánh nặng về chăm sóc về y tế, về tinh thần cho giađình

  Nhiều trẻ em đã chịu những cú sốc tâm lý khi cha mẹ chúng di cư tìmviệc làm ở nơi khác không thể chăm sóc chúng hàng ngày. Các biểuhiện cụ thể là: Kết quả học tập kém đi, không nghe lời ông bà hoặcngười đỡ đầu. Thậm chí có một số ít thanh thiếu niên, do thiếu vắng

sự chăm sóc của cha mẹ đã có hành động vi phạm pháp luật như: trộmcắp; sử dụng ma túy…

  Một số cặp vợ chồng đã ly hôn sau thời gian xa cách vì nhiều lý do:Không còn phù hợp về lối sống, nghi ngờ vợ (chồng) không chungthủy…

2 Các hình thức di dân phổ biến của người lao động ở nông thôn

2.1 Hình thức xuất khẩu lao động ở Việt Nam

2.1.1 Lý thuyết về XKLĐ

- Khái niệm: Xuất khẩu lao động Việt Nam ra nước ngoài, thường gọi tắt là

Xuất khẩu lao động Việt Nam, là hoạt động kinh tế dưới hình thức cung ứnglao động Việt Nam ra nước ngoài theo hợp đồng có thời hạn, phục vụ cho nhucầu nhân công lao động của doanh nghiệp nước ngoài

- Đặc điểm:

 Đối tượng của hợp đồng lao động này là “sức lao động” một loại hànghóa đặc biệt, không được định hình dưới hình dạng cụ thể mà được xác

 Đây là hợp đồng có tính chất xuyên quốc gia. Các bên tham gia ký kếthợp đồng lao động sẽ đến từ các quốc gia, vùng lãnh thổ khác nhau

 Xuất khẩu lao động là xu hướng của toàn cầu. Hiện nay xu hướng dịchchuyển lao động ngày càng phổ biến, việc người sử dụng lao động đòi hỏitrình độ lao động có tay nghề cao ngày càng nhiều mà trình độ lao độngtrong nước nhiều khi không thể đáp ứng được, khi đó việc sử dụng laođộng được cung ứng bởi thị trường lao động nước ngoài là rất cần thiết

 Đây là động lực thúc đẩy nền kinh tế phát triển cũng như thúc đẩyngười lao động tự mình nâng cao năng lực của bản thân trước sự cạnh tranhngày càng khốc liệt của thị trường lao động

Các hình thức xuất khẩu lao động:

 Người lao động xuất khẩu lao động theo hình thức hợp đồng được ký kếtvới doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ởnước ngoài

 Hợp đồng đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhậnthầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động

đi làm việc ở nước ngoài

  Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thứcthực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làmviệc dưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề

 Hợp đồng cá nhân: Các quốc gia mà người lao động Việt Nam hướngđến: Hàn Quốc, Đài loan, Nhật bản, Singapore… Và ở đây các ngànhnghề người lao động Việt Nam sang làm chủ yếu là ngành Cơ Khí, Xâydựng, Chế biến thực phẩm, ngành ô tô…

2.1.2 Nguyên nhân việc lựa chọn xuất khẩu lao động:

 Tình trạng lao động nông thôn thiếu việc, mất việc làm. Vấn đề lao động

và việc làm ở nông thôn vốn tồn tại từ nhiều năm nay, nhất là vào thờiđiểm hiện nay, do tác động của khủng hoảng kinh tế thế giới, không ítdoanh nghiệp phải ngừng sản xuất, công nhân mất việc làm, tạo ra mộtdòng di chuyển lao động về nông thôn. Hiện tượng lao động mất việc vềquê không chỉ xảy ra tại các tỉnh miền núi xa xôi, mà đang có chiềuhướng gia tăng ở ngay các vùng được coi là vựa lúa của cả nước, haytrong vùng kinh tế trọng điểm với các khu công nghiệp (KCN), cụmcông nghiệp (CCN)

 Các nước kinh tế phát triển có tốc độ tăng trưởng GDP cao, nhưng tốc

độ tăng dân số thấp, dẫn đến thiếu hụt về nguồn nhân lực, có nhu cầu vềnhập khẩu lao động, trong khi các nước chậm phát triển hoặc đang pháttriển cần đầu tư mở rộng sản xuất, tạo thêm việc làm, giải quyết nạn thấtnghiệp, bổ sung nguồn thu ngân sách và thu nhập cho người lao động,rất cần đưa lao động ra nước ngoài làm việc

 Do sự chênh lệch về giá trị đồng tiền giữa các quốc gia nên số tiềnlương được quy đổi về tiền Việt là rất lớn. Điều này sẽ giúp việc ngườilao động sẽ tích luỹ được một số vốn khá lớn sau khi trở về lại ViệtNam. Đây có lẽ chính là điểm thu hút nhất và quan trọng khiến nhiềungười lựa chọn việc đi xuất khẩu lao động. 

2.1.3 Thực trạng đi xuất khẩu lao động ở VN:

Theo số liệu thống kê, năm 2022 cả nước đưa đi được 134.751 lao động(trong đó, có 53.340 lao động nữ, chiếm 39,6%); vượt 28,3% so với kế hoạchnăm và bằng 106,7% so với tổng số lao động đi làm việc ở nước ngoài trongnăm 2022

Hình 1: Số liệu về XKLĐ ởViệt Nam

Đây là năm thứ tư liên tiếp số lượng lao động Việt Nam đi làm việc ởnước ngoài vượt mức 100.000 lao động/năm. Đặc biệt, thị trường Nhật Bản

có sự tăng trưởng vượt bậc với 54.504 lao động (24.502 lao động nữ). Các thịtrường khác, cụ thể: Đài Loan: 66.926 lao động (23.530 lao động nữ); HànQuốc: 5.178 lao động (473 lao động nữ); Ả rập - Xê út: 3.626 lao động (3.447lao động nữ); Malaysia: 1.551 lao động; còn lại là các thị trường khác: 3.016lao động

Hình 2: Số liệu về số lượng lao động đi làm việc ở các quốc gia

2.1.4 Tác động của việc XKLĐ đến sự phát triển về kinh tế xã hội vùng nông thôn

 Ảnh hưởng tích cực:       

- Việc người di cư bằng hình thức ra khỏi vùng nông thôn đi xuất khẩu lao động thì sẽ làm giảm gánh nặng dân số và tạo việc làm ở vùng nông thôn

Hiện nay, ở các vùng nông thôn có lượng dân số không có việc làm khá caohơn so với thành thị hay các thành phố lớn.Vào năm 2020, tổng số lao động ởvùng nông thôn là 36671007 chiếm 66,9% lực lượng lao động của cả nước.Tuy nhiên theo tổng cục thống kê, tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực nông thôn năm

2020 là 1.75%.Trong đó Đồng bằng sông Hồng có tỉ lệ TN là 1,45%, Trung

du và miền núi phía Bắc là 0,67%. Vùng Bắc Trung Bộ và duyên hải miềnTrung là 2,14%. Vùng Tây Nguyên là 1,29% và Vùng Đông Nam Bộ là 2,2%.Vùng đồng bằng sông Cửu Long là vùng có tỉ lệ TN cao nhất với 2,53%

Hình 3: Tỷ lệ thất nghiệp ở nông thôn phân theo vùng(Cục TKQG)

 Vì cơ bản, các vùng nông thôn chưa được để ý đến nhiều nên không có nhiềudoanh nghiệp/xí nghiệp/công ty đặt vị trí làm việc ở nông thôn. Điều này làmcho tỷ lệ thất nghiệp ở vùng nông thôn cao hơn so với ở thành thị. Dẫn đếnviệc người dân ở nông thôn mong muốn được ra nước ngoài làm việc, khitham gia lực lượng lao động xuất khẩu, họ có thể nhận được việc làm với mứcthu nhập cao hơn so với làm việc tại nông thôn. Không dừng lại ở đó, việcnày cũng tạo thêm cơ hội cho những người dân khác đang thất nghiệp ở nông

- Xuất khẩu lao động quốc tế giúp tăng thêm nguồn thu ngoại tệ, tăng tài sản

cá nhân

Khi lao động ra nước ngoài làm việc, tất nhiên là họ có thu nhập, hơn nữa thunhập cao hơn làm việc trong nước. Thông thường, người Việt Nam đi làmviệc ở nước ngoài có thu nhập ròng cao hơn làm việc trong nước khoảng 3lần. Nhờ có thu nhập ròng cao, người lao động gửi khoản tiền đó về gia đìnhlàm khoản tiết kiệm. Theo ước tính của Ngân hàng Nhà nước và Bộ Lao động

- Việt Nam, năm 2007, chỉ riêng lao động Việt Nam ở nước ngoài chuyển vềnước khoảng 2 tỷ USD3. Khoản tiền người lao động gửi về nhà được chia làhai phần: một phần gia đình chi tiêu vào việc nâng cao mức sống, chăm sócsức khỏe của gia đình đặc biệt là chi tiêu cho việc học tập của con cái gópphần nâng cao dân trí; một phần lớn dành để tiết kiệm nhằm mục đích đầu tưtrong tương lai.Theo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, bình quân hàngnăm, mỗi lao động tiết kiệm được xấp xỉ 4.000 USD. Nếu người lao động đilàm việc 5 năm ở nước ngoài, họ có thể tiết kiệm được 20.000 USD đây làkhoản tiền có thể giúp gia đình tự đầu tư hoặc góp vốn sản xuất sản xuất kinhdoanh. Điểu này sẽ góp phần thúc đẩy sự tăng trưởng kinh tế ở vùng nôngthôn nói riêng và cả nước nói chung. 

- Người xuất khẩu lao động góp phần thiết lập những mối quan hệ chặt chẽ giữa hai quốc gia, tạo điều kiện thuận lợi trong trao đổi thương mại, tăng cường hợp tác về chính trị, văn hoá, khoa học - kĩ thuật của hai quốc gia

Chúng ta có thể nói đến việc các nhà máy của các doanh nghiệp lớn ở Hàn,Nhật… Khi đầu tư và đặt vị trí nhà máy ở Việt Nam. Vì lượng người xuấtkhẩu lao động ở nước mình sang các nước như Hàn, Nhật… khá nhiều -chiếm phần lớn lượng lao động xuất khẩu ở các nước. Nhận thấy một thịtrường lao động tiềm năng đã thúc đẩy các nước như Hàn, Nhật… đặt nhàmáy và đầu tư cho Việt Nam. Điều này đã tạo điều kiện công ăn việc làm, cải

- Người xuất khẩu lao động góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại vùng nông thôn

Khi số lượng lớn/nhỏ người lao động di chuyển ra nước ngoài làm việc thì họđược tiếp nhận những công nghệ tiên tiến và những kiến thức hiện đại, có ýthức kỷ luật và lối sống văn minh hơn, trình độ ngoại ngữ và tay nghề, kỹnăng nghề nghiệp của người lao động cũng dần được nâng cao. Do vậy, cácvùng nông thôn có thể tiết kiệm được chi phí đào tạo nguồn nhân lực. Đồngthời, khi những người lao động này quay trở về nông thôn, họ sẽ mang theonhững kiến thức và các kỹ năng mà họ được tích lũy và rèn luyện ở nướcngoài để áp dụng vào quá trình sản xuất, kinh doanh mà họ tham gia ở nôngthôn. Điều này góp phần thúc đẩy năng suất lao động, chất lượng sản phẩm vàđóng góp tích cực giúp nền kinh tế tại vùng nông thôn tăng trưởng. 

 Ảnh hưởng tiêu cực:

- Sự di chuyển của những người lao động sang Quốc gia khác sẽ làm giảm nguồn cung nhân lực tại nông thôn, là một trong những nguồn lực có ý nghĩa

quan trọng đóng góp và tăng trưởng và phát triển của nông thôn. Một nơi cóthể để thu hút được nhiều nhà đầu tư, nhiều doanh nghiệp, xí nghiệp chọn làmnơi làm việc là nơi đó có thể có nguồn nhân lực dồi dào, giá thành nhân công

rẻ. Mà nông thôn là vùng đất lý tưởng để đáp ứng những tiêu chí trên. Nếuthu hút các nhà đầu tư thuận lợi thì sẽ kéo theo tiếng vang lớn đến các nhà đầu

tư khác sẽ tham gia vào vùng đất đó. Điều này sẽ thúc đẩy nhanh quá trìnhphát triển kinh tế - xã hội tại vùng nông thôn. Tuy nhiên, việc người dân cókhả năng lao động tại vùng di dân đi xuất khẩu lao động thì sẽ dẫn đến nông