Các hình thức trả lương tại 1 doanh nghiệp liên hệ thực tiễn hình thức trả lương tại công ty cổ phần nhà khung thép và thiết bị công nghiệp

Mục đích chọn đề tài đề là để tìm hiểu Công ty đã xây dựng được hệ thống tiền lương hợp lý chưa , có thể làm người lao động gắn bó với công ty không Đó chính là những lý do để chúng tôi

Đề tài: Các hình thức trả lương tại 1 doanh nghiệp Liên hệ thực tiễn hình thức trả lương tại Công ty Cổ phần Nhà khung thép và thiết bị công nghiệp

LỜI MỞ ĐẦU

1.Lý do chọn đề tài

Trong điều kiện nên kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng

đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải củng cố và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển

Trong hoạt đọng sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp , tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất , nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả đối với lợi nhuận của doanh nghiệp Đối với các chủ doanh nghiệp , tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của chủ doanh nghiệp là lợi nhuận Còn đối với người lao động tiền lương có chức năng đảm bảo cuộc sống của họ , đồng thời nó còn được

sử dụng để khuyến khích tinh thần thúc đẩy người lao động làm việc hăng hái , tích cực hơn làm tăng năng xuất lao động Khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận của doanh nghiệp tăng từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động cũng sẽ

Hơn nữa khi lợi ích của người lao động được đảm bảo bằng mức lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết giữa người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp , xóa

bỏ đi sự ngăn cách giữa người sử dụng lao động với người lao động làm cho người lao động có trách nghiệm hơn với hoạt động của doanh nghiệp

Ngược lại khi lợi ích của người lao động không được đảm bảo dẫn đến nguồn nhân sự

bị giảm sút về cả số lượng lẫn chất lượng Khi đó năng xuất lao động cũng giảm và lợi nhuận cũng giảm theo

Thêm vào đó để kích thích hơn nữa sự tích cực và hưng phấn của người lao động , doanh nghiệp không thể không tính đến những khoản tiền thưởng xứng đáng với công sức bỏ ra của người lao động

Từ đó có thể cho thấy tất cả các hoạt động liên quan đến chi phí lương đều có vai trò quan trọng Bởi nó không chỉ góp phần làm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp mà còn làm tăng khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường

Với những vấn đề cấp thiết trên , là sinh viên kinh tế , bằng những kiến thức đã học ở trường và ngoài xã hội, nhóm chúng tôi muốn trình bày những quan điểm của mình về

nó thông qua tình hình thực tế tại Công ty cổ phần Nhà khung thép và thiết bị công

nghiệp Luxury Invest Việt Nam Mục đích chọn đề tài đề là để tìm hiểu Công ty đã xây dựng được hệ thống tiền lương hợp lý chưa , có thể làm người lao động gắn bó với công ty không

Đó chính là những lý do để chúng tôi chọn đề tài “ Các hình thức trả lương tại công ty

cổ phần nhà khung thép và thiết bị công nghiệp Việt Nam”

2 Mục đích nghiên cứu

Đề tài tập trung vào các hình thức trả lươn, trả thưởng tại công ty Công ty cổ phần nhà khung thép và thiết bị công nghiệp Việt Nam

Đồng thời mong cùng công ty nghiên cứu hoàn thiện , nâng cao hiệu quả của công tác trả lương , trả thưởng tại công ty

3.Phạm vi nghiên cứu

Đề tài tập trung vào các hình thức trả lương , trả thưởng tại Công ty cổ phần nhà khung thép và thiết bị công nghiệp Việt Nam các số liệu thu thập từ phòng kế toán , phòng điều phối và phòng nhân sự của công ty

4 Phương pháp nghiên cứu

Với mục tiêu trên , đề tài được phân tích, phát triển dựa trên các phương pháp nghiên cứu sau :

- Phương pháp thu thập số liệu và phân tích số liệu

-Đồng thời tham khảo ý kiến từ các nhân viên trong công ty cũng như được sự hướng dẫn từ giảng viên bộ môn

PHẦN 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG

1.1 Một số khái luận cơ bản

Hiện còn có nhiều quan điểm, nhận thức và hiểu không thống nhất về tiền lương ở Việt Nam

- Điều 90, Bộ luật Lao động (sửa đổi) năm 2012 ghi rõ: "Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác" Văn kiện Đại hội XI của Đảng ghi: “Tiền lương, tiền công phải được coi là giá cả sức lao động, được hình thành theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước”

- Hay “Tiền lương là khoản mà người lao động nhận được khi họ đã hoặc

sẽ hoàn thành công việc nào đó, mà công việc đó không bị pháp luật ngăn cấm”

Mặc dù có rất nhiều khái niệm khác nhau nhưng ta thấy rõ:

- Tiền lương là giá cả của lao động, lao động trong kinh tế thị trường là một loại hàng hóa đặc biệt, do đó phải phù hợp với quy luật giá trị, cung cầu và cạnh tranh đối với hàng hóa này Cũng do tính chất đặc biệt nên tiền lương được pháp luật quy định và bảo vệ

- Gía cả lao động cũng như các hàng hóa khác trên thị trường đều được xác định trên cơ sở thỏa thuận giữa người mua (người sử dụng lao động) và người bán (người lao động) Do đó có thể đưa ra khái niệm như sau:

Tiền lương là giá cả của lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động mà người lao động tạo ra tính đến quan hệ cung cầu về lao động trên thị trường và tuân thủ pháp luật của nhà nước

1.2 Các hình thức trả lương

1.2.1 Hình thức trả lương theo thời gian

- Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động được tính trên cơ sở thời gian làm việc thực tế và trình độ thành thạo nghề nghiệp của họ

Hình thức này áp dụng cho những người làm công tác quản lý, đối với công nhân trực tiếp sản xuất chỉ áp dụng cho những bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chính xác, chặt chẽ

Để trả lương theo thời gian căn cứ vào 3 yếu tố: Ngày công thực tế của người lao động, đơn giá tiền lương tính theo ngày công và hệ số tiền lương (hệ số cấp bậc công việc)

- Có 2 chế độ trả lương theo thời gian

 Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:

Tiền lương theo thời gian giản đơn là tiền lương mà mỗi người lao động nhận được do mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định Công thức: TLt=ĐG × NCTT = H SL × ML TT

NCC × NCTT

Trong đó: TLt : Tiền lương người lao động nhận được

ĐGt : Đơn giá theo thời gian (1 ngày) Tiền lương theo thời gian có thể trả theo 3 cách: Lương giờ, lương ngày, lương tháng

 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng:

Tiền lương theo thời gian có thưởng là tiền lương trả cho người lao động được kết hợp giữa thời gian giản đơn và những khoản tiền thưởng do đạt hoặc vượt các chỉ tiêu về

số lượng và chất lượng đã quy định

Công thức: TL tt=TL t+tiền thưởng

Trong đó: + TLtt : Tiền lương theo thời gian có thưởng

+ TLt : Tiền lương theo thời gian giản đơn

 Trả lương theo thời gian có thưởng có ưu điểm so với thời gian giản đơn Hình thức này sẽ khuyến khích người lao động nhiệt tình, hăng say trong công việc 1.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm

 Khái niệm: Hình thức trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người

lao động hay tập thể người lao động dựa trên số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc mà họ hoàn thành

 Có 5 hình thức trả lương theo sản phẩm:

- Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân, tập thể

+ Trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân

 Khái niệm: là hình thức trả lương trực tiếp cho cá nhân người lao động dựa trên

số lượng sản phẩm đảm bảo yêu cầu chất lượng theo quy định và đơn giá tiền lương trên một sản phẩm

 Công thức: TL sp = ĐG sp x Q t

Trong đó:

TL sp : tiền lương trả cho người lao động

Q t: số lượng sản phẩm sản xuất đạt yêu cầu chất lượng theo quy định

ĐG sp: Đơn giá sản phẩm- là số tiền quy định để trả cho NLĐ khi sản xuất ra một sản phẩm đảm bảo chất lượng

ĐG sp=ML cv

M SL =ML cv × M tg

ML cv: Mức lương gắn với cấp bậc công việc

MLcv = HSL x MLTT hoặc MLcv = (HSL + PC) x MLTT

M sl: Mức sản lượng

M tg: Mức thời gian

+ Trả lương sản phẩm trực tiếp tập thể

 Khái niệm: Là hình thức trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công

việc mà một tập thể NLĐ đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc trả cho tập thể

 Công thức:

TL tt = ∑ĐG tti x SP tti

Trong đó:

TL tt : Tổng tiền lương thực tế tập thể nhận được

SP tti: Số lượng sản phẩm i do nhóm công nhân chế tạo đảm bảo chất lượng

ĐG tti: Đơn giá tiền lương cho cả tổ (nhóm)

Công thức xác định đơn giá tiền lương cho cả tổ (nhóm) như sau:

ĐG tti=∑ML cv ÷ M SLTT hoặc ĐG tti=∑ML cv × M TTTT

Trong đó:

∑ML cv : tổng mức lương cấp bậc công việc

M SLTT : mức sản lượng tập thể

M TTTT : mức thời gian tập thể

- Trả lương theo sản phẩm gián tiếp

 Khái niệm: Là hình thức trả lương cho công nhân phụ, làm những công việc

phục vụ cho công nhân chính như sửa chữa máy trong các phân xưởng điện, phân xưởng dệt, điều hành máy trong các phân xưởng cơ khí…

 Công thức:

T Lt = ĐG f x Q t

Trong đó:

TL t: Tiền lương thực tế của lao động phụ

ĐG f: Đơn giá sản phẩm của lao động phụ

Q t : sản lượng thực tế của lao động chính Đơn giá sản phẩm của lao động phục tính như sau:

ĐG f = L : (M fv x Qo)

Trong đó:

L: Mức lương cấp bậc của lao động phụ

M fv : Mức phục vụ của lao động phụ

Qo: Mức sản lượng của lao động chính

- Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng

 Khái niệm: Là sự kết hợp giữa trả lương theo sản phẩm và chế độ thưởng hoàn

thành vượt mức công việc

 Cấu trúc: Tiền lương được trả theo chế độ này gồm 2 phần:

- Phần trả lương theo đơn giá cố định cho sản phẩm thực tế đã hoàn thành

- Phần tiền thưởng dựa vào mức độ sản lượng đã hoàn thành vượt mức trong thực

tế và tỷ lệ % tiền thưởng quy định cho sự hoàn thành một mức chỉ tiêu

 Công thức tính lương theo sản phẩm có thưởng được xác định như sau:

L th = L + L× m× h100

Trong đó:

L th : Tiền lương theo sản phẩm có thưởng

L: tiền lương sản phẩm với đơn giá cố định h: tỷ lệ % hoàn thành vượt mức sản phẩm được tính thưởng m: tỷ lệ % tiền thưởng

- Hình thức trả lương khoán

 Trả lương khoán thường áp dụng đối với những công việc mang tính chất tổng hợp

 Toàn bộ khối lượng công việc sẽ được giao cho công nhân hoàn thành trong một khoảng thời gian nhất định

 Tiền lương sẽ được trả theo nhóm dựa vào kết quả của cả nhóm

 Xác định đơn giá tùy theo đối tượng của lương khoán:

+ Đối tượng nhận khoán là cá nhân: Đơn giá được xác định như hình thức trả lương sản phẩm cá nhân

+ Đối tượng nhận khoán là tập thể: Đơn giá được xác định như hình thức trả lương sản phẩm tập thể

- Trả lương theo sản phẩm lũy tiến

+ Áp dụng ở những khâu có ảnh hưởng trực tiếp đến toàn bộ quá trình sản xuất

+ Cấu trúc: tiền lương của người lao động gồm:

 Tiền lương theo đơn giá cố định: đối với những sản phẩm trong phạm vi kế hoạch (hoặc hoàn thành kế hoạch)

 Tiền lương trả theo đơn giá lũy tiến (Là đơn giá cố định nhân với tỷ lệ tăng đơn giá) đối với những sản phẩm vượt mức kế hoạch

 Công thức:

TL tt = (ĐG cđ x Q 1 ) + ĐG cđ x K x (Q 1 – Q 0 )

= ĐG cđ x Q 1 + ĐG lt x (Q 1 – Q 0 )

Trong đó:

TL tt : Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến

ĐG cđ : Đơn giá cố định

ĐG lt: Đơn giá lũy tiến

Q 1: Sản lượng thực tế đạt được

Q 0: Sản lượng đạt mức khởi điểm

K: Tỷ lệ tăng thêm so với đơn giá cố định

 Hình thức trả lương này có ưu điểm là khuyến khích người lao động vượt mức sản lượng quy định, vì vượt mức sản lượng càng cao thì đơn giá càng cao Tuy vậy, do sự phức tạp trong việc xác định mức tiết kiệm chi phí cố định nên hiệu quả của hình thức trả lương này không phát huy hết tác dụng, dễ làm cho tốc

độ tăng tiền lương nhanh hơn tốc độ tăng năng suất lao động của người lao động

1.2.3 Hình thức trả lương hỗn hợp

Hình thức trả công theo sản phẩm hỗn hợp là sự kết hợp giữa hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm, áp dụng hình thức trả lương này

tiền lương trả cho người lao động được chia thành hai bộ phận:

Phần lương cứng: Phần này tương đối ổn định nhằm đảm bảo mức thu nhập tối thiểu cho người lao động, ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ Bộ phận này sẽ được quy định theo bậc lương cơ bản và ngày công làm việc thực tế mỗi tháng

Phần lương biến động: Tùy theo năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động của từng cá nhân người lao động và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp 1.2.4 Trả lương trong một số trường hợp đặc biệt:

- Trả lương khi sản phẩm làm ra không đảm bảo chất lượng

Khi người lao động làm ra sản phẩm không đảm bảo chất lượng thì:

 Trường hợp do nguyên nhân khách quan như thời tiết, nguyên vật liệu, kỹ thuật thiết bị… thì tùy chất lượng sản phẩm và tùy từng trường hợp cụ thể mà người lao động được trả đủ hoặc với tỷ lệ nhất định

 Nếu lỗi của người lao động gây nên thì tùy từng trường hợp mà người lao động được trả một phần hoặc không được trả lương

 Do thiếu tinh thần trách nhiệm hoặc do vi phạm kỷ luật lao động thì ngoài việc không được trả lương hoặc trả lương ít, người lao động có thể phải bồi thường thiệt hại về nguyên vật liệu

- Trả lương khi ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được hưởng lương như sau:

 Nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì người lao động phải được trả đủ tiền lương

 Do nguyên nhân khách quan như sự cố về điện, nước, kỹ thuật, máy móc hoặc những nguyên nhân bất khả kháng mà phải ngừng việc thì tiền lương do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu

 Trường hợp do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương, những người lao động khác trong cùng một đơn vị phải ngừng việc trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu

- Trả lương khi người lao động nghỉ chế độ theo quy định của pháp luật

 Trong thời gian nghỉ lễ, tết và nghỉ hàng năm người lao động được hưởng nguyên lương

 Trong trường hợp nghỉ vì lí do thôi việc hoặc vì công việc mà người lao động chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ

 Công thức tính tiền lương cho người lao động nghỉ lễ, tết , nghỉ việc riêng như sau:

TL nlt ,vr=L TT x(H cb+∑Hpc)

22 x Số ngày nghỉ

Trong đó:

TL nlt ,vr: Tiền lương nghỉ lễ, tết hoặc việc riêng

L TT: Tiền lương tối thiểu theo quy định hiện hành của Nhà nước

H cb: Hệ số tiền lương cơ bản của người lao động

∑H pc: Tổng các hệ số phụ cấp của người lao động

- Trả lương khi đi học

 Trường hợp do nhu cầu công việc và yêu cầu của người sử dụng thì trong thời gian đi học người lao động có thể hưởng nguyên lương hoặc theo tỷ lệ nhất định do hai bên thỏa thuận

 Trường hợp theo nguyện vọng các nhân, người lao động có thể được nghỉ việc

đi học nhưng không được hưởng lương thì do người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận

- Một số trường hợp khác

 Trả lương làm thêm giờ

 Trả lương trong thời gian người lao động nghỉ để điều trị tai nạn lao động haowcj bị giam giữ, tạm giam hay tạm đình chỉ công việc

PHẦN 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY

CỔ PHẦN NHÀ KHUNG THÉP VÀ THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP.

2.1 Giới thiệu về công ty cổ phần Công Ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết Bị Công Nghiệp (SEICO JSC)

Công ty cổ phần nhà khung thép và thiết bị công nghiệp - SEICO là một doanh nghiệp cung cấp chuyên nghiệp, trọn gói sản phẩm nhà thép tiền chế từ thiết kế, gia công chế tạo đến lắp dựng hoàn chỉnh công trình

Công ty cung cấp các sản phẩm cơ khí phi tiêu chuẩn khác như: Cột antenna, công trình thuỷ công, thiết bị lọc bụi, phễu nguyên liệu, giá hàng công nghiệp,… và sản phẩm cơ khí cho thiết bị nâng hạ Công ty có đội ngũ kỹ sư thiết kế với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế kết cấu thép cùng với những phần mềm tính toán kết cấu, thiết kế chuyên nghiệp theo các tiêu chuẩn Việt nam, Mỹ, úc, … như SAP, Staad pro, Đặc biệt với phần mềm thiết kế chuyên dụng cho nhà thép tiền chế Prevision Plus của Mỹ, và phần mềm thiết kế thi công kết cấu thép chuyên dụng TEKLA, công ty luôn đảm bảo chất lượng sản phẩm thiết kế và sự kiểm soát thiết kế được thực hiện tối ưu Ngoài ra với các dự án lớn liên quan đến nhiều lĩnh vực công nghệ khác, công ty luôn hợp tác chặt chẽ với các viện nghiên cứu, công ty tư vấn, trường Đại học Xây Dựng (NUCE) và các cơ quan có chuyên ngành liên quan

SEICO luôn tự hào là Nhà cung cấp kết cấu thép hàng đầu Việt Nam với đầy đủ năng lực để cạnh tranh và trúng thầu trong các dự án lớn trong nước và nước ngoài Các công trình mà SEICO đã thực hiện đều đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu về kỹ thuật, chất lượng, mỹ thuật và tiến độ cùng với sự hợp lý về giá cả đã tạo ra sự yên tâm và hài lòng của khách hàng

Thông tin giới thiệu chung

Tên doanh nghiệp viết bằng tiếng việt: Công Ty Cổ Phần Nhà Khung Thép Và Thiết

Bị Công Nghiệp

Tên doanh nghiệp viết tắt: SEICO.,JSC

Tình trạng hoạt động :Đang hoạt động (đã được cấp GCN ĐKT)

Mã số doanh nghiệp: 0101378133

Ngày bắt đầu thành lập:01/07/2003

Người đại diện pháp luật: Phạm Đức Lâm