TIỂU LUẬN vai trò của công đoàn cơ sở trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động tại công ty cổ PHẦN đầu tư THƯƠNG mại THUẬN THÀNH

TRƯỜNG KHOA TIỂU LUẬN VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH Họ tên học viên Lớp , 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 2 I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 2 1 1 Khái niệm Công đoàn, công đoàn cơ sở 2 1 2 Vấn đề quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động 6 II VAI T.

KHOA …



TIỂU LUẬN VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH

Họ tên học viên:……….

Lớp:……….,

- 2022

MỤC LỤC

Trang

I.

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

2

1.1 Khái niệm Công đoàn, công đoàn cơ sở 2 1.2 Vấn đề quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích củangười lao động 6

II.

VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH

7

2.1 Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành 7

2.2 Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc xây dựng quan hệlao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động tại

Công ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành hiện nay

10

2.3

Định hướng giải pháp nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh

và bảo vệ lợi ích của người lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư thương mại Thuận Thành

11

MỞ ĐẦU

Thế giới hiện nay ngày càng phát triển trong xu thế toàn cầu hóa, hợp tác trong tất cả lĩnh vực của đời sống kinh tế, văn hóa, xã hội, nhất là giao thương kinh doanh buôn bán trao đổi hàng hóa giữa các nước ngày càng mở rộng, phong phú, đa dạng, trong đó cuộc cách mạng công nghệ lần thứ 4 (4.0) đang phát triển mạnh mẽ giúp xã hội thêm phát triển hiện đại hơn, hàng hóa của cải vật chất và năng suất lao động gia tăng với nguồn lực con người có vai trò quyết định Để duy trì sự ổn định và phát triển mọi mặt của xã hội thì tổ chức công đoàn cơ sở là hạt nhân bảo vệ lợi ích chính đáng cho người lao động ngay từ nơi sản xuất trực tiếp, giúp người lao động yên tâm lao động sản xuất và cống hiến cho cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và mang lại lợi ích cho bản thân [1, tr.90]

Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay, bên cạnh những kết quả khả quan, tích cực

mà tổ chức công đoàn mang lại cho người lao động, doanh nghiệp về kinh tế, việc làm thì tổ chức hoạt động của công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp có lúc, có nơi còn hoạt động mang tính hình thức, chưa hiệu quả, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của xã hội, chưa thu hút đông đảo người lao động tham gia, chưa bảo vệ kịp thời những quyền và lợi ích chính đáng hợp pháp của người lao động, chưa phát huy tốt vai trò và chưa là cấu nối gắn kết tốt và xuyên suốt giữa doanh nghiệp và người lao động trong quá trình

sản xuất kinh doanh Vì vậy, nghiên cứu vấn đề “Vai trò của công đoàn cơ sở trong việc xây dựng quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư thương mại Thuận Thành” làm đề tài tiểu luận có ý nghĩa

lý luận và thực tiễn sâu sắc

NỘI DUNG

I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

1.1 Khái niệm Công đoàn, công đoàn cơ sở

Sự phát triển của giai cấp công nhân và phong trào công nhân tất yếu dẫn đến

sự hình thành các tổ chức chính trị để tập hợp lực lượng và tạo nên sức mạnh to lớn bảo vệ lợi ích của mình Sức mạnh của giai cấp công nhân chính là ở tổ chức Mỗi cá thể đơn lẻ cũng như toàn bộ giai cấp chỉ có sức mạnh to lớn khi được tập hợp và tôi luyện trong tổ chức, kề vai sát cánh trong cuộc đấu tranh giai cấp Trong cuộc đấu tranh vì những lợi ích trước mắt cũng như có bản lâu dài để lật đổ sự thống trị của giai cấp tư sản, việc xuất hiện các tổ chức công đoàn trong giai cấp công nhân như một quy luật phổ biến và tất yếu

Tổ chức công đoàn ra đời do yêu cầu đòi hỏi của cuộc đấu tranh giai cấp của giai cấp công nhân nhằm bảo vệ những lợi ích kinh tế, chính trị, văn hoá, xã hội của

họ Trong suốt tiến trình phát triển của giai cấp công nhân, công đoàn luôn khẳng định

vị trí, vai trò là tổ chức tập hợp công nhân, bảo vệ lợi ích của họ, đấu tranh chống áp bức, bóc lột, bất công; đồng thời là “trường học cộng sản chủ nghĩa” cho công nhân, rèn luyện và nâng cao ý thức giác ngộ giai cấp, bản chất cách mạng giai cấp công nhân tiến hành đấu tranh giành lấy chính quyền đưa giai cấp công nhân và người lao động lên địa vị làm chủ xã hội Trong cách mạng xã hội chủ nghĩa, công đoàn càng khẳng định vai trò to lớn của mình đối với sự phát triển của giai cấp công nhân, đối với sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản

Công đoàn Việt Nam ra đời đáp ứng đòi hỏi của cuộc đấu tranh của giai cấp công nhân Việt Nam từ những năm đầu thế kỷ XX Tiền thân của nó là sự ra đời của tổ chức Công hội đỏ Bắc kỳ vào ngày 28 tháng 7 năm 1929 tại số nhà 15 Hàng Nón - Hà Nội Công hội đỏ ra đời là kết quả tất yếu của quá trình phát triển phong trào công nhân với sự truyền bá và vận dụng tài tình, sáng tạo Chủ nghĩa Mác - Lênin của lãnh

tụ Nguyễn Ái Quốc, Người đặt nền móng cho sự ra đời và phát triển của Công đoàn Việt Nam Đó là thành quả tất yếu của quá trình đấu tranh cách mạng, bảo vệ lợi ích của dân tộc và quyền lợi của thợ thuyền Việt Nam Sự kiện này đánh dấu bước trưởng thành quan trọng về chính trị và tổ chức của giai cấp công nhân Việt Nam

Trong suốt tiến trình lịch sử đấu tranh cách mạng, Công đoàn Việt Nam luôn khẳng định vị trí, vai trò của mình, xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội góp phần to lớn vào cuộc đấu tranh giành độc lập dân tộc thống nhất nước nhà, xây dựng chủ nghĩa

xã hội, tiến hành công cuộc đổi mới đất nước vì mục tiêu: dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh

Hệ thống tổ chức công đoàn:

Chức năng, nội dung hoạt động cơ bản của tổ chức công đoàn cơ sở:

Điều 15 Điều lệ Công đoàn năm 2020 tại Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm

2020 quy định nhiệm vụ quyền hạn của công đoàn cơ sở như sau:

Điều 15 Nhiệm vụ, quyền hạn của công đoàn cơ sở

1 Tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động thực hiện chủ trương,

đường lối của Đảng; chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghĩa vụ của công dân; các chủ trương, nghị quyết của Công đoàn

2 Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật Nhà nước

3 Giám sát hoặc tham gia giám sát thực hiện chính sách, pháp luật, nội quy, quy chế, thỏa ước lao động tập thể và các vấn đề có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định của pháp luật

4 Phối hợp với đơn vị sử dụng lao động xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ

ở cơ sở; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, cải thiện điều kiện làm việc và chăm sóc sức khỏe cho người lao động; tổ chức phong trào thi đua, hoạt động văn hóa, xã hội

5 Tổ chức thực hiện nghị quyết của công đoàn các cấp, chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng đoàn viên và cán bộ công đoàn; quản

lý, sử dụng tài chính, tài sản của công đoàn theo đúng quy định; thực hiện công tác phát triển, quản lý đoàn viên; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; tham gia xây

dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại nơi làm việc; xây dựng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững; tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch, vững mạnh

6 Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết về nhiệm vụ, quyền hạn đối với từng loại hình công đoàn cơ sở” [3]

Nội dung:

1 Công tác đoàn viên

- Đoàn viên là cái gốc của tổ chức, có phát triển được nhiều đoàn viên, thì tổ chức mới được củng cố và phát triển Đoàn viên có mạnh, có hoạt động thì tổ chức mới mạnh

- Muốn phát triển được nhiều đoàn viên, công đoàn cơ sở phải tuyên truyền, làm cho người lao động hiểu rõ tổ chức: Vị trí, vai trò, tính chất, chức năng, quyền và nhiệm vụ của đoàn viên, để họ tự nguyên gia nhập công đoàn

- Công đoàn cơ sở phải tổ chức hoạt động và tạo điều kiện, phân công đoàn viên tham gia hoạt động; động viên và hướng các hoạt động vào mục tiêu giáo dục, bồi dưỡng, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi chính trị, tinh thần và kinh tế, giữ mối liên hệ mật thiết giữa đoàn viên và cán bộ công đoàn, giữa đoàn viên và tổ chức công đoàn

- Đôn đốc và kiểm tra sự hoạt động của đoàn viên, quản lý đoàn viên trong một

cơ sở tổ công đoàn; giúp tổ đoàn viên hoạt động

2 Nội dung hoạt động của tổ công đoàn

- Giúp công nhân, lao động giao kết Hợp đồng lao động với chủ doanh nghiệp,

tổ chức cho công nhân, lao động tham gia xây dựng các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể Vận động đoàn viên giúp đỡ nhau chống lại những vi phạm nhân phẩm thân thể của người sử dụng lao động Đặc biệt giúp nhau nâng cao tay nghề để hoàn thành tốt những định mức lao động đã ký trong Hợp đồng lao động

- Tổ công đoàn tổ chức tốt Đại hội công nhân, viên chức, hội nghị cán bộ công chức cơ quan, hội nghị của người lao động (ở doanh nghiệp ngoài nhà nước) và thực hiện tốt các quy chế dân chủ, các nghị định về thực hiện quy chế dân chủ trong các doanh nghiệp và cơ quan Tổ chức để đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trao đổi xây dựng nội dung thảo ước lao động tập thể, trước khi thông qua Đại hội công nhân, viên chức Giúp nhau các kiến thức về chuyên môn, nghiệp vụ nghề ngiệp; làm việc luôn có năng suất, chất lượng công tác cao, đó là tiền đề, là điều kiện để người lao động giữ vững việc làm tăng thu nhập Tổ công đoàn vận động, tổ chức đoàn viên hoạc tập lẫn nhau làm kinh tế gia đình, làm giàu hợp pháp

- Hoạt động tham gia quản lý và tổ chức cho công nhân, lao động tham gia quản

lý tổ công đoàn Tổ công đoàn cần vận động tổ chức, đoàn viên thực hiện chương trình công tác của công đoàn cơ sở, công đoàn bộ phận Tổ chức tốt Đại hội công nhân, viên

chức ở các tổ, hội nghị người lao động ở doanh nghiệp ngoài nhà nước, hội nghị cán

bộ, công chức đối với cơ quan hành chính sự ngiệp, thảo luận, đóng góp ý kiến vào các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể khi có chủ trương của công đoàn cơ sở Tham gia xây dựng các nội quy, quy chế quản lý doanh nghiệp, cơ quan đơn vị (các vấn đề liên quan đến công nhân, viên chức, lao động) Đồng thời giám sát việc thực hiện Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế đã ký kết và ban hành tại đơn vị

- Nắm bắt kịp thời tâm tự của đoàn viên và lao động:

+ Vận động mọi người trong tổ giúp nhau giải quyết những vướng mắc trong cuộc sống, thăm hỏi khi ốm đau, động viên chia sẻ khi vui buồn, hoạn nạn, đề nghị trợ cấp hoặc quyên góp giúp đỡ khi gặp khó khăn hoạn nạn Tập hợp phản ánh tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên và lao động lên công đoàn cấp trên, cơ quan chuyên môn giải quyết Dựa vào tập thể, cấp trên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của mọi thành viên trong tổ

+ Xây dựng tổ công đoàn thực sự trở thành “tổ ấm” của mọi người

- Tuyên truyền và phổ biến đến đoàn viên

+ Mọi chế độ, chính sách, pháp luật, các nội quy, quy chế của đơn vị có liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động Tổ chức hoặc đề nghị công đoàn cấp trên tổ chức mọi thành viên trong tổ tìm hiểu và nghiêm chỉnh chấp hành không chỉ ở đơn vị mà cả ngoài xã hội, gia đình

+ Đề xuất tạo điều kiện để mọi thành viên trong tổ nâng cao đờ sống vật chất, tinh thần, nâng cao hiểu biết về Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động, cơ chế dân chủ, hội nghị cán bộ công chức của tổ theo định kỳ; tư vấn pháp luật và nghề nghiệp cho đoàn viên

- Phân công đoàn viên

+ Phân công theo dõi, chịu trách nhiệm từng mặt hoạt động của tổ công đoàn Khi phân công phải căn cứ vào năng lực, nhiệt tình, điều kiện công việc của đoàn viên, đặc điểm của tổ mà phân công theo nhóm hoặc từng cá nhân thực hiện một hoặc hai việc của tổ công đoàn

3 Nội dung hoạt động của công đoàn bộ phận

- Bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và lao động ở đơn vị mình: Việc làm, nâng cao thu nhập Để có thể giữ vững được việc làm, tìm ra việc để làm và tăng thu nhập; tăng cường phát huy sáng kiến, sắp xếp đổi mới tổ chức, làm cho hiệu quả sản xuất kinh doanh cao hơn, giúp người lao động hiểu và ký hợp đồng lao động, thỏa thuận các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể

- Vận động tổ chức đoàn viên và lao động tham gia quản lý, hưởng ứng các phong trào thi đua do công đoàn cơ sở phát động, tham gia xây dựng thực hiện quy chế, quy định của cơ quan, đơn vị

- Thường xuyên tuyên truyền phổ biến các chế độ chính sách, luật pháp của Đảng và Nhà nước và quy chế của cơ quan, đơn vị liên quan đến đoàn viên và lao động

- Vận động đoàn viên và lao động đi học tập nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao năng lực và phẩm chất đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ mới của ngành và đơn vị

- Thường xuyên quan tâm đến đời sống văn hóa tinh thần của đoàn viên và lao động

1.2 Vấn đề quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động

Thời gian qua, quan hệ lao động ở Việt Nam đã có những chuyển biến tích cực, góp phần đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống, thu nhập của người lao động, giảm thiểu tranh chấp lao động và đình công, cải thiện môi trường đầu tư, thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp phát triển

“Quan hệ lao động là quan hệ giữa người lao động, tập thể người lao độngvới người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động, được xác lập trên

cơ sở pháp luật lao động bao gồm các tiêu chuẩn về lao động, cơ chế xác lập và vận hành Quan hệ lao động, thiết chế giải quyết tranh chấp lao động, vai trò của các bên trong Quan hệ lao động” [2, tr.61]

Theo Bộ luật Lao động, quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động

Quan hệ lao động do nhiều chủ thể tương tác với nhau, gồm: người lao động và

tổ chức đại diện của người lao động, người sử dụng lao động và tổ chức đại diện của người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước Các chủ thể quan hệ lao động tương tác thông qua cơ chế tham vấn, đối thoại, thương lượng tạo thành cơ chế vận hành của quan hệ lao động Trong đó có cơ chế hai bên (người lao động, đại diện của người lao động với người sử dụng lao động; đại diện của người lao động với đại diện người sử dụng lao động) và cơ chế ba bên (Nhà nước - đại diện người sử dụng lao động - đại diện của người lao động)

Cơ chế ba bên được hình thành trên cơ sở tương tác giữa Chính phủ với tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động, trong đó Chính phủ có vai trò chính trong việc tham vấn ý kiến của các bên về những vấn đề liên quan đến việc xây dựng, ban hành các chính sách pháp luật về quan hệ lao động; đối thoại

để giải quyết những vướng mắc cũng như hỗ trợ các bên trong việc triển khai thực hiện các quy định của pháp luật lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa Cơ chế

ba bên được hình thành ở cấp quốc gia và cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Cơ chế hai bên được hình thành trên cơ sở tương tác giữa người lao động, tổ chức đại diện của người lao động với người sử dụng lao động động trong phạm vi doanh nghiệp hoặc giữa tổ chức đại diện của người lao động với tổ chức đại diện của người sử dụng lao độngtrong phạm vi ngành thông qua cơ chế đối thoại, thương lượng,

thỏa thuận để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của cả hai bên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ

Quan hệ lao động được phân loại theo các tiêu chí sau:

a) Theo chủ thể

- Quan hệ lao động cá nhân giữa các cá nhân người lao động với người sử dụng lao động và quan hệ lao động tập thể giữa đại diện tập thể người lao động và người sử dụng lao động (quan hệ hai bên)

- Quan hệ giữa đại diện người lao động với đại diện người sử dụng lao động và với nhà nước (quan hệ ba bên)

b) Theo nội dung quan hệ lao động có quan hệ về việc làm, tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện lao động, bảo hiểm xã hội, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất, quyền và nghĩa vụ của các bên, quan hệ trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động

c) Theo cấp độ của quan hệ lao động có quan hệ lao động cấp quốc gia, cấp địa phương, cấp ngành và cấp doanh nghiệp:

- Trong phạm vi quốc gia là quan hệ giữa Chính phủ, tổ chức đại diện người lao động và tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở Trung ương

- Ở cấp địa phương là quan hệ giữa cơ quan quản lý nhà nước ở địa phương với

tổ chức đại diện của người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động ở địa phương

- Ở cấp ngành và doanh nghiệp là quan hệ giữa tổ chức đại diện người lao động (công đoàn ngành và công đoàn cơ sở) với tổ chức đại diện người sử dụng lao động của ngành và người sử dụng lao động tại doanh nghiệp

Xây dựng quan hệ lao động lành mạnh và bảo vệ lợi ích của người lao động là xây dựng quan hệ lợi ích giữa các bên hài hòa, tin cậy nhau, thực hiện tốt nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, vừa tôn trọng lợi ích của doanh nghiệp, vừa bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, góp phần thúc đẩy sản xuất - kinh doanh, tạo ổn định xã hội Đây chính là chủ trương lớn của Đảng, Nhà nước và là định hướng chiến lược phát triển quan hệ lao động ở nước ta, cũng chính là một trong những nhiệm vụ chủ yếu, trọng tâm của tổ chức công đoàn mà không một tổ chức nào khác có thể thay thế, góp phần điều hoà và ổn định quan hệ lao động xã hội, bảo đảm

sự phát triển bền vững

II VAI TRÒ CỦA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG VIỆC XÂY DỰNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG LÀNH MẠNH VÀ BẢO VỆ LỢI ÍCH CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI THUẬN THÀNH

2.1 Công ty Cổ Phần Đầu tư Thương mại Thuận Thành

Tập đoàn Polyco chuyên về tư vấn, thiết kế, chế tạo và lắp đặt các nhà máy trong lĩnh vực rượu bia nước giải khát Cho đến nay chúng tôi đã có rất nhiều giải thưởng trong và ngoài nước tiêu biểu là giải thưởng Hồ Chí Minh trong khoa học sáng tạo, huy chương vàng của tổ chức sỡ hữu trí tuệ thế giới Wipo dành cho công trình khoa học công nghệ xuất sắc nhất (2004)

POLYCO là một trong những đơn vị hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực: Thiết

kế, chế tạo, cung cấp vật tư, thiết bị, lắp đặt, tư vấn kỹ thuật, chuyển giao công nghệ theo phương thức chìa khoá trao tay thuộc các chuyên ngành:

Thiết bị chế biến thực phẩm:

- Nhà máy Bia, Rượu, Cồn, Sữa, Nước giải khát và Chế biến thực phẩm các loại theo phương thức tổng thầu chìa khoá trao tay

Thiết bị áp lực:

- Hệ thống Lò hơi: Đốt dầu tự động, đốt than, đốt trấu, mùn cưa có công suất nhỏ, vừa và lớn

- Hệ thống Lạnh công suất hàng triệu Kcal/h

- Hệ thống thu hồi CO2, hệ thống Khí nén

Các lĩnh vực khác:

- Hệ thống điều hoà không khí, thông gió cho khách sạn, nhà cao tầng hiện đại, hội trường lớn và các nhà máy xí nghiệp

- Điện, đo lường - Điều khiển, tự động hoá

- Xử lý nước, xử lý nước thải, xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp… Với đội ngũ cán bộ, công nhân có trình độ tay nghề cao, các thiết bị máy móc hiện đại, POLYCO liên tục cập nhật các kiến thức mới, các thành tựu mới của thế giới, phát huy nguồn trí thức cao và nội lực sáng tạo, làm chủ nhanh chóng công nghệ mới POLYCO đã thiết kế, chế tạo, lắp đặt các hệ thống máy và thiết bị đạt đến độ chính xác cao, chất lượng tốt Trong suốt quá trình hoạt động, POLYCO luôn lấy “Chất lượng, mỹ thuật công nghiệp và công nghệ hiện đại” là tiêu chuẩn hàng đầu để đến với khách hàng

Những ý tưởng khoa học, sáng tạo công nghệ đã giúp POLYCO mạnh dạn ứng dụng các công nghệ cao, thiết bị hiện đại mang lại nhiều hiệu quả kinh tế và thành tựu trong khoa học POLYCO đã thiết kế, chế tạo, lắp đặt và hiện đại hoá cho nhiều nhà máy lớn nhỏ trong cả nước điển hình là các Nhà máy Bia, Rượu, Cồn, Sữa, Nước giải khát…

Tin rằng với năng lực và kinh nghiệm của mình, POLYCO sẽ đáp ứng được mọi yêu cầu của khách hàng Bên cạnh đó Tập đoàn cũng mong muốn được hợp tác với khách hàng để cùng nhau góp phần xây dựng nền công nghiệp hiện đại và làm giàu cho đất nước

Năm 2015, Tập đoàn Polyco trở thành đơn vị đầu tư lớn nhất, chiếm hơn 70%

cổ phần của Trường Đại học Công nghệ Đông Á Tập đoàn Polyco sẽ đầu tư không chỉ