BÀI TIỂU LUẬN LUẬT DOANH NGHIỆP: BẢO VỆ CỔ ĐỘNG THIỂU SỐ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN

1 TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH BÀI TIỂU LUẬN ĐỀ BÀI BẢO VỆ CỔ ĐỘNG THIỂU SỐ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN Sinh viên thực hiện Nguyễn Phú Thịnh – MSSV 33171025360 Học phần Luật Doanh nghiệp Giảng viên hướng dẫn TS Trần Huỳnh Thanh Nghị Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 042022 2 MỤC LỤC I MỞ ĐẦU 3 II NỘI DUNG CHÍNH 3 2 1 Định nghĩa cổ động thiểu số 3 2 2 Một số đặc trưng riêng biệt của cổ đông thiểu số 3 2 3 Bảo vệ cổ đông thiểu số và các yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số 4.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BÀI TIỂU LUẬN

ĐỀ BÀI: BẢO VỆ CỔ ĐỘNG THIỂU SỐ TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN

Sinh viên thực hiện: Nguyễn Phú Thịnh – MSSV: 33171025360

Học phần: Luật Doanh nghiệp

Giảng viên hướng dẫn: TS Trần Huỳnh Thanh Nghị

Thành phố Hồ Chí Minh, tháng 04/2022

MỤC LỤC

I/ MỞ ĐẦU 3

II/ NỘI DUNG CHÍNH 3

2.1 Định nghĩa cổ động thiểu số 3

2.2 Một số đặc trưng riêng biệt của cổ đông thiểu số 3

2.3 Bảo vệ cổ đông thiểu số và các yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số 4

2.4 Vai trò của việc bảo vệ cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần hiện nay 6

2.5 Pháp luật Việt Nam về bảo vệ cổ đông thiểu số 7

2.5.1 Một số quy định tr ong vấn đề bảo vệ quyền lợi của cổ đông thiểu số hiện nay 7

2.5.2 Giải pháp nhằm bảo đảm hiệu quả tr ong việc bảo vệ cổ đông thiểu số tại Việt Nam 10

III/ KẾT LUẬN 12

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 13

I/ MỞ ĐẦU

Với đặc thù sở hữu tỷ lệ cổ phần nhỏ và bị giới hạn trong các quyền tham gia quản lý cũng như điều hành pháp luật doanh nghiệp Việt Nam qua các giai đoạn luôn có cơ chế bảo

vệ nhóm Cổ đông thiểu số nhằm mục đích thiết lập sự cân bằng quyền và lợi ích trong công

ty Song, không phải lúc nào các cơ chế bảo vệ nhóm bộ phận cổ đông thiểu số này cũng phát huy hiệu quả Chính vì thế trong bài làm của em hôm nay, em đã mạnh dạn chọn lựa

đề tài với nội dung: “Bảo vệ cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần” nhằm phân tích và bày tỏ quan điểm bản thân từ đó đưa ra giải pháp thiết thực nhất đối với vấn đề bảo vệ cổ động thiểu số trong công ty cổ phần hiện nay tại Việt Nam

II/ NỘI DUNG CHÍNH

2.1 Định nghĩa cổ động thiểu số

Cổ đông thiểu số được hiểu là một số cá nhân cũng như tổ chức sở hữu một lượng tỉ

lệ cổ phần nhỏ trong một công ty Tại đây cá nhân hay tổ chức đó không có quyền kiểm soát hay điều hành chi phối và áp đặt quan điểm, đường lối, ý chí, sách lược của mình trong hoạt động của công ty đó

2.2 Một số đặc trưng riêng biệt của cổ đông thiểu số

Cổ đông thiểu số thường mang một số đặc trưng riêng biệt như sau:

Trước hết, cổ đông thiểu số chiếm một tỷ lệ nhỏ trong công ty cổ phần Bên cạnh những cổ đông có phần vốn góp lớn và nắm giữ vị trí quan trọng đồng thời có tiếng nói trong công ty thì số lượng cổ đông thiểu số chỉ chiếm phần rất nhỏ Các cổ đông thiểu số ít

về cả số lượng lẫn ảnh quyền lực trong công ty cổ phần Do đó, cổ đông thiểu số được xem như bộ phận nhỏ của công ty cổ phần

Bên cạnh đó, cổ đông thiểu số là bộ phận có rất ít khả năng kiểm soát, chi phối hoạt động của công ty cổ phần Vì phần góp vốn khá ít nên quyền hạn và vị trí của cổ đông thiểu

số trong công ty cổ phần còn hạn chế Chính vì lý do ấy mà trong một số trường hợp xảy

ra các bất đồng quan điểm thì cổ đông thiểu số không thể ngăn cản hay bác bỏ đi các quyết định của Đại hội đồng cổ đông Trái lại, các cổ đông có tỷ lệ cổ phần lớn có thể nhanh chóng thông qua các quyết định của đại hội đồng cổ đông và không cần xin ý kiến đóng góp hay sự đồng ý của các cổ đông thiểu số

Cuối cùng, cổ đông thiểu số cần được bảo vệ bởi lẽ bảo vệ cổ đông thiểu số là bảo vệ các quyền lợi cũng như lợi ích hợp pháp của họ Từ đó nhằm hạn chế tối đa sự chèn ép và hạn chế quyền tham dự đại hội cổ đông của nhóm cổ đông có tỷ lệ góp vốn lớn Cho nên,

hệ thống pháp luật tại Việt Nam cần phải ngày một chú trọng hơn trong việc bảo vệ quyền cũng như lợi ích hợp pháp của cổ đông thiểu số tại công ty cổ phần

2.3 Bảo vệ cổ đông thiểu số và các yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số

Xét về vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số, tức là xây dựng hệ thống công cụ pháp luật, thực thi hiệu quả một số biện pháp nhằm bảo đảm cho quyền và lợi ích chính đáng của cổ đông thiểu số

Trên cơ sở các yếu tố tác động đến vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số, ta có thể nhận định các khía cạnh như sau:

Đầu tiên được biết đến là yếu tố pháp luật Việc bảo vệ quyền và lợi ích của cổ đông thiểu số có sự tác động không nhỏ từ pháp luật Nguyên nhân là do, nếu như giả thuyết pháp luật đề ra những quy định cụ thể trong việc bảo vệ cổ đông thiểu số thì một mặt bảo đảm được tính có cơ sở căn cứ về quy định từ đó điều chỉnh các quan hệ phát sinh trong kinh doanh tại các doanh nghiệp, tạo nền tảng cho sự phát triển và đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp Trái lại pháp luật mà không có quy định hay rất ít quy định về vấn đề bảo vệ quyền lợi cho cổ đông thiểu số thì chắc chắn rằng quyền lợi của nhóm cổ đông thiểu

số sẽ không được bảo đảm một cách bình đẳng, công bằng Cho nên, pháp luật cần hoàn thiện, quan tâm hơn nữa đến việc bảo vệ quyền lợi của cổ đông thiểu số vì đây được xem

là nhân tố hàng đầu trong việc bảo đảm quyền lợi cho bộ phận này

Tiếp nối pháp luật là nhân tố con người - nhân tố then chốt quyết định các vấn đề liên quan Nếu các cổ đông trong công ty cổ phần đều tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của các thành viên trong công ty, kể cả bộ phận cổ đông thiểu số và đặt lợi ích của công ty lên hàng đầu thì sẽ bảo đảm sự bình đẳng, phát triển bền vững của công ty Từ đây, các thành viên trong công ty đều công bằng bộc lộ và bày tỏ quan điểm của mình đồng thời khẳng định vai trò và giá trị của bản thân đối với công ty Song, nếu các cổ đông lớn không hiểu

được vấn đề này và tìm cách gây sức ép, làm khó cổ đông thiểu số thì sẽ gây nên tình trạng bất bình đẳng, công bằng giữa các cổ đông từ đó gây ảnh hưởng xấu đến sự phát triển và

ổn định của doanh nghiệp Ngoài ra, cổ đông thiểu số cũng cần phải nắm vững pháp luật, đặc biệt là pháp luật doanh nghiệp để kịp thời có các biện pháp bảo vệ chính mình theo đúng quy định của pháp luật Cổ đông thiểu số khi có hiểu biết pháp luật sẽ trang bị được cho bản thân phương thức bảo đảm quyền lợi, có những ý kiến, quan điểm dựa trên căn cứ thuyết phục và tạo điều kiện cho nhóm cổ đông thiểu số phát triển Từ đó, họ sẽ nắm rõ được cơ chế, quy định quan trọng nhằm tự bảo vệ quyền lợi của chính mình trong công ty

cổ phần trước sự bất bình đẳng của đại cổ đông tác động đến họ

Tiếp theo là yếu tố môi trường làm việc Đây là yếu tố thường xuyên tác động và có ảnh hưởng lớn đến các cổ đông thiểu số, nếu nhóm cổ đông thiểu số làm việc tại một môi trường an toàn, bình đẳng và được tạo điều kiện thì họ sẽ bảo vệ được quyền và lợi ích của chính họ, tránh các nguy cơ bất bình đẳng và bị chèn ép tại công ty cổ phần Thế nhưng, nếu làm việc trong môi trường cạnh tranh cao, áp lực công việc nhiều sẽ ảnh hưởng lớn đến quyền lợi của nhóm cổ đông thiểu số Tại đây không một ai đứng lên để bảo vệ quyền lợi

và giúp họ lên tiếng Vì thế cần tạo một môi trường làm việc tốt dựa trên tinh thần xây dựng

và phát triển công ty, doanh nghiệp

Bên cạnh đó là yếu tố về hệ thống quy định, điều lệ của công ty hay doanh nghiệp Tại mỗi doanh nghiệp hay công ty đều có các quy định, điều lệ riêng Đây được xem như bản “hiến pháp” thu nhỏ của công ty nhằm mục đích điều chỉnh các vấn đề nảy sinh có liên quan nội bộ công ty Chính vì thế, quy định và điều lệ là vô cùng quan trọng Khi công ty luôn quan tâm tới việc bảo đảm công bằng, bình đẳng giữa các cổ đông và được đề trong quy định và điều lệ thì các cổ đông thiếu số sẽ được bảo vệ quyền và lợi ích của mình một cách hiệu quả nhất từ đó tránh sự chèn ép, tạo áp lực từ các cổ đông lớn trong nội bộ công

ty Ngược lại, nếu như công ty không quan tâm chú trọng đến vấn đề bảo vệ quyền lợi cho nhóm cổ đông thiểu số thay vào đó chỉ tập trung vào hoạt động kinh doanh và thu lợi nhuận thì sẽ dẫn đến sự mất cân bằng, nhóm cổ đông yếu thế sẽ thiếu cơ chế bảo đảm quyền lợi

từ đây khiến môi trường kinh doanh của công ty thiếu sự lành mạnh và bất ổn định

Cuối cùng là yếu tố học hỏi và hợp tác nước ngoài Xu thế hội nhập đang diễn ra trên hầu hết mọi ngành, mọi lĩnh vực của đời sống, các quốc gia và vùng lãnh thổ ngày một tăng cường giao lưu Trên cơ sở đó sự hợp tác trong hoạt động kinh doanh của accs công ty xuyên quốc gia được thuận tiện và dễ dàng hơn Khi tăng cường hợp tác nước ngoài, sẽ giúp bản thân các công ty học tập được kinh nghiệm của thế từ đó áp dụng đối với Việt Nam đặc biệt là trong khía cạnh bảo vệ các thành viên, cổ đông của công ty, trong đó có cổ đông thiếu số Qua đó, pháp luật sẽ dần hoàn thiện theo hướng tích cực và bảo đảm quyền lợi cho các cổ đông thiểu số trong các công ty hiện nay

2.4 Vai trò của việc bảo vệ cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần hiện nay

Một vấn đề rất quan trọng và thu hút được sự quan tâm, chú ý của xã hội là việc bảo

vệ cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần Đây là yếu tố có vị trí và vai trò hết sức quan trọng có tác động trực tiếp tới sự hợp tác cũng như phát triển bền vững của doanh nghiệp, ngoài ra nó còn ảnh hưởng lớn tới nền kinh tế nước nhà

Trước tiên, đảm bảo sự công bằng trong quá trình hoạt động của các cổ đông trong cùng một công ty cổ phần Cho dù nhóm cổ đông thiểu số chỉ đóng góp một phần tỷ lệ vốn nhỏ thế nhưng việc tạo ra sự khách quan, công bằng trong cùng một công ty cổ phần luôn phải ưu tiên đặt lên hàng đầu Vì nguồn vốn mà nhóm cổ đông thiểu số tạo ra cho công ty

cổ phần cũng khá lớn Chính vì vậy cần phải tạo một môi trường làm việc hết sức hiệu quả, cân đối, hài hòa giữa các cổ đông trong cùng một công ty để hướng tới mục đích lâu dài là phát triển công ty bền vững, tránh các tình trạng cổ đông lớn chèn ép trong sự đóng góp quan điểm với cổ đông thiểu số từ đó đẩy mạnh gia tăng mâu thuẫn trong công ty và kìm hãm sự phát triển của công ty

Kế tiếp là đảm bảo cho sự tồn tại và phát triển bền vững của công ty cổ phần Trong giai đoạn hiện nay, chúng ta hầu như chẳng thể phủ nhận được vai trò quan trọng, to lớn của công ty cổ phần đối với nền kinh tế Loại hình công ty này được đánh giá là loại hình công ty phát triển phổ biến trên toàn cầu với quy mô lớn bởi hiệu quả mà loại hình doanh nghiệp này mang lại là vô cùng lớn Vì thế nó ảnh hưởng trực tiếp đến sự tăng trưởng cũng như phát triển của nền kinh tế Nhìn một cách tổng quát công ty cổ phần được xây dựng từ

cổ đông Bộ phận này bỏ vốn (tiền) ra đầu tư vào các công ty nhằm tìm kiếm lợi nhuận và

đây cũng chính là nguồn gốc cho sự hình thành công ty cổ phần Cho nên, để có thể duy trì

sự tồn tại và phát triển của loại hình doanh nghiệp này thì cần phải bảo vệ quyền lợi của các cổ đông, nhất là các cổ đông thiểu số Bởi vì, sẽ không có người nào bỏ tiền ra đầu tư vào công ty cổ phần để thu lợi nhuận mà quyền lợi của họ không được đáp ứng Chính vì thế, cần phải quan tâm, chú trọng đặc biệt đến xây dựng và hoàn thiện hệ thống công cụ pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi của các cổ đông trong công ty cổ phần nhằm thúc đẩy sự phát triển của công ty cổ phần

Ngoài ra, xây dựng một môi trường hoạt động trong công ty lành mạnh, bền vững góp phần vào phát triển các công ty, doanh nghiệp tại Việt Nam được ổn định, thu hút tiềm năng thị trường trong nước Để huy động một cách tốt nhất các nguồn vốn khác nhau từ các nhà đầu tư cần phải đề ra các cơ sở pháp lý nhằm bảo đảm cũng như bảo vệ quyền lợi chính đáng mà nhóm cổ đông thiểu số này nhận được thông qua hoạt động đầu tư Trong đó xây dựng cơ chế pháp lý là vô cùng quan trọng giúp giữ chân các nhà đầu tư trong nước Điều này có ý nghĩa to lớn trong việc thu hút các nhà đầu tư nước ngoài đầu tư các dự án vào Việt Nam

2.5 Pháp luật Việt Nam về bảo vệ cổ đông thiểu số

2.5.1 Một số quy định trong vấn đề bảo vệ quyền lợi của cổ đông thiểu số hiện nay

Ngày nay, ở Việt Nam nhóm cổ đông thiểu số chỉ chiếm một bộ phận nhỏ trong công

ty cổ phần Cho nên, việc bảo vệ quyền lợi cho cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần luôn là một vấn đề nóng hổi hết sức quan trọng Ngoài việc quy định các quyền lợi chung của cổ đông thì pháp luật Việt Nam cũng đang ngày một ghi nhận và chú tâm hơn tới các quyền lợi của cổ đông thiểu số Để bổ sung cho một số bất cập của Luật Doanh nghiệp năm

2014 về quyền lợi cổ đông thiểu số thì Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã có nhiều sự thay đổi đáng kể như sau:

Trước hết, theo quy định tại điểm a, khoản 5, Điều 115, Luật Doanh nghiệp năm 2020 thì cổ đông hoặc một nhóm cổ đông nếu sở hữu từ 10% tổng số cổ phần phổ thông trở lên hoặc là một tỷ lệ nhỏ hơn theo quy định tại Điều lệ công ty thì có quyền trong việc đề cử

người vào Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Đây là nhóm quyền có ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với nhóm cổ đông thiểu số trong việc nâng cao quyền lực của cổ đông

Hơn nữa, Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã có sự điều chỉnh trong việc giảm tỷ lệ sở hữu cổ phần tối thiểu của cổ đông nhằm thực hiện một số quyền nhất định Đây là một trong những quy định mới của Luật Doanh nghiệp để mở rộng việc bảo vệ quyền cổ đông thiểu

số Trong Luật Doanh nghiệp 2014 đặt ra yêu cầu đối với cổ đông, nhóm cổ đông phải nắm giữ từ 10% tổng số cổ phần trở lên trong tối thiểu 06 tháng mới được hưởng đặc quyền can thiệp vào quản trị và giám sát hoạt động của công ty Hay cổ đông hoặc nhóm cổ đông giữ

ít nhất 1% tổng số cổ phần trong thời gian tối thiểu 6 tháng mới được quyền tự mình hoặc nhân danh công ty khởi kiện thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc Tuy nhiên, Luật Doanh nghiệp năm 2020, tại khoản 2, Điều 115 đã giảm từ 10% xuống còn 5% nhằm cho phép nhóm cổ đông thiểu số có quyền xem xét, tra cứu, trích lục

số biên bản và nghị quyết; quyết định của Hội đồng quản trị; báo cáo tài chính giữa năm và hằng năm; báo cáo của Ban kiểm soát; hợp đồng; giao dịch phải thông qua Hội đồng quản trị và tài liệu khác, trừ tài liệu liên quan đến bí mật thương mại, bí mật kinh doanh của công ty; Yêu cầu triệu tập họp Đại hội đồng cổ đông; Yêu cầu Ban kiểm soát kiểm tra từng vấn

đề cụ thể liên quan đến quản lý, điều hành hoạt động của công ty khi xét thấy bắt buộc phải xem xét

Bằng việc giảm tỷ lệ sở hữu cổ phần từ 10% xuống 5% của cổ đông thiểu số trong việc thực hiện quyền lợi của mình, Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã mở rộng quyền đối với

cổ đông thiểu số Mặt khác đây là một lợi thế đối với các cổ đông thiểu số trong việc chủ động tiếp cận thông tin hoạt động của doanh nghiệp nhằm tạo điều kiện cho cổ đông thiểu

số giám sát công ty, doanh nghiệp cũng như bảo vệ quyền lợi chính đáng của chính họ Ngoài ra, cùng với quy định chung về vấn đề bảo vệ cổ đông thiểu số, Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã bỏ đi quy định về thời hạn sở hữu cổ phần liên tục trong thời gian 6 tháng khi cổ đông hoặc nhóm cổ đông sở hữu từ 10% cổ phần phổ thông trở lên đối với quyền đề cử người vào thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát và quyền khởi kiện đối với người quản lý Theo Luật Doanh nghiệp năm 2014, để thực hiện một số quyền của mình

như đề cử người vào Hội đồng quản trị; Ban kiểm soát; triệu tập Đại hội đồng cổ đông bất thường cổ đông bắt buộc phải sở hữu liên tục cổ phần trong thời hạn 06 tháng với tỷ lệ

sở hữu ít nhất là 5% cổ phần phổ thông hoặc một tỷ lệ khác nhỏ hơn quy định tại Điều lệ doanh nghiệp

Hơn nữa, xét về nhóm quyền thông tin, việc dựa trên Bộ Nguyên tắc OECD - bộ nguyên tắc quản trị công ty thì thông tin phải được công bố gồm: các kết quả hoạt động kinh doanh và tài chính của công ty như báo cáo tài chính, các mục tiêu hoạt động của công

ty, hay việc sở hữu của các cổ đông chính và có quyền biểu quyết…Nhóm quyền này là một lợi thế tạo điều kiện giúp cho cổ đông thiểu số nắm bắt được tình hình vận hành của công ty và có những biện pháp nhằm kiểm soát hành vi của doanh nghiệp Hơn nữa, căn cứ vào Điều 164, Luật Doanh nghiệp năm 2020 còn bổ sung thêm quy định về tập hợp và cập nhật danh sách những người có liên quan đến công ty và thành viên hội đồng quản trị phải công khai các lợi ích liên quan đến mình với công ty Bằng việc bổ sung này pháp luật Việt Nam đã tạo điều kiện cho nhóm cổ đông thiểu số được kiểm soát giao dịch giữa hội đồng quản trị với những người liên quan, giúp cho mọi giao dịch được trở nên công khai và công bằng hơn

Đặc biệt hơn nữa khi Luật Doanh nghiệp năm 2020 còn tăng thêm thời hạn lập danh sách cổ đông có quyền dự họp Đại hội đồng cổ đông và thời hạn gửi thông báo mời họp Tại khoản 1, Điều 141, Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định rằng danh sách cổ đông có quyền dự họp Đại hội đồng cổ đông được lập không quá 10 ngày trước ngày gửi giấy mời họp nếu Điều lệ công ty không quy định thời hạn ngắn hơn

Các điều chỉnh và bổ sung của Luật Doanh nghiệp năm 2020 được đánh giá là bước đệm quan trọng cho việc bảo đảm thực thi quyền của nhóm cổ đông thiểu số Song, việc thực thi các quyền này trên thực tiễn vẫn còn khá nhiều bất cập và chưa được triệt để bởi việc thực thi các quy định này còn phụ thuộc vào nhận thức của chính cổ đông thiểu số và bản thân mỗi doanh nghiệp Như vậy, đây là một vấn đề quan trọng và thiết thực vì thế cần phải được quan tâm chú trọng để đưa ra những giải pháp tốt nhất để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của nhóm cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần

2.5.2 Giải pháp nhằm bảo đảm hiệu quả trong việc bảo vệ cổ đông thiểu số tại Việt Nam

Để đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho nhóm cổ đông thiểu số trong công ty cổ phần cần phải đưa ra những giải pháp phù hợp với tình hình hoàn cảnh tại đất nước ta:

Trước hết cần bổ sung thêm nội dung liên quan đến trách nhiệm của người quản lý

So sánh với Luật Doanh nghiệp năm 2014 thì Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã bổ sung thêm khoản 2, Điều 165 với nội dung “Thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và người quản lý khác vi phạm quy định tại khoản 1 Điều này chịu trách nhiệm

cá nhân hoặc liên đới đền bù lợi ích bị mất, trả lại lợi ích đã nhận và bồi thường toàn bộ thiệt hại cho công ty và bên thứ ba”.Thế nhưng, để tăng thêm tính chặt chẽ thì có thể bổ sung thêm quy định: Người quản lý doanh nghiệp phải cung cấp đầy đủ thông tin theo yêu cầu trong trường hợp cổ đông khởi kiện người quản lý doanh nghiệp

Ngoài ra cần sửa đổi quy định về khởi kiện người quản lý Tại khoản 2, Điều 166, Luật Doanh nghiệp năm 2020 quy định: “Chi phí khởi kiện trong trường hợp cổ đông, nhóm

cổ đông khởi kiện nhân danh công ty sẽ tính vào chi phí của công ty, trừ trường hợp thành viên khởi kiện bị bác yêu cầu khởi kiện” Song, cũng cần phải xem xét sửa đổi quy định này trở thành: Trình tự, thủ tục khởi kiện thực hiện tương ứng theo quy định của pháp luật

về tố tụng dân sự Chi phí khởi kiện trong trường hợp cổ đông, nhóm cổ đông khởi kiện nhân danh công ty sẽ tính vào chi phí của công ty

Bên cạnh đó cần tăng cường hiệu quả hoạt động kiểm tra giám sát hệ thống nội bộ Tăng cường việc xem xét yêu cầu công ty cổ phần phải công bố báo cáo của ban kiểm soát cùng với báo cáo tài chính vì thông tin báo cáo của ban kiểm soát có tầm quan trọng không kém các báo cáo tài chính Song hành với đó bên cạnh các quy định pháp luật, thì điều lệ nội bộ công ty cần phải quy định chặt chẽ hơn việc tăng cường giáo dục chuyên môn và đạo đức nghề nghiệp cho Kiểm soát viên nhằm tăng tính minh bạch, khách quan thể hiện tính độc lập và chính xác trong vấn đề thực thi nhiệm vụ báo cáo của ban kiểm soát