BÀI KIỂM TRA CÁ NHÂN MÔN LUẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM Họ và tên MSSV Lớp Câu hỏi Nêu 3 điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì sao? BÀI LÀM Ba điểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức năm 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất là Việc sửa đổi, bổ sung về kiểm định chất lượng đầu vào công chức; về đánh giá chất lượng công chức; về thời hiệu xử lý cán bộ, công chức Luật cán bộ, công chức 2008.
Trang 1BÀI KI M TRA CÁ NHÂN ỂM TRA CÁ NHÂN MÔN LU T HÀNH CHÍNH VI T NAM ẬT HÀNH CHÍNH VIỆT NAM ỆT NAM
L p: ớp:
Câu h i: ỏi: Nêu 3 đi m m i c a Lu t s a đ i, b sung m t s đi u c aểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ủa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ật sửa đổi, bổ sung một số điều của ửa đổi, bổ sung một số điều của ổi, bổ sung một số điều của ổi, bổ sung một số điều của ột số điều của ố điều của ều của ủa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của
Lu t cán b , công ch c 2008 mà em cho r ng quan tr ng nh t Lý gi i vìật sửa đổi, bổ sung một số điều của ột số điều của ức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì ằng quan trọng nhất Lý giải vì ọng nhất Lý giải vì ất Lý giải vì ải vì sao?
BÀI LÀM
Ba đi m m i c a Lu t s a đ i, b sung m t s đi u c a Lu t cán b ,ểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ủa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ật sửa đổi, bổ sung một số điều của ửa đổi, bổ sung một số điều của ổi, bổ sung một số điều của ổi, bổ sung một số điều của ột số điều của ố điều của ều của ủa Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ật sửa đổi, bổ sung một số điều của ột số điều của công ch c năm 2008 mà em cho r ng quan tr ng nh t là: Vi c s a đ i, bức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì ằng quan trọng nhất Lý giải vì ọng nhất Lý giải vì ất Lý giải vì ệc sửa đổi, bổ ửa đổi, bổ sung một số điều của ổi, bổ sung một số điều của ổi, bổ sung một số điều của sung v ki m đ nh ch t lều của ểm mới của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của ịnh chất lượng đầu vào công chức; về đánh giá chất lượng ất Lý giải vì ượng đầu vào công chức; về đánh giá chất lượngng đ u vào công ch c; v đánh giá ch t lầu vào công chức; về đánh giá chất lượng ức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì ều của ất Lý giải vì ượng đầu vào công chức; về đánh giá chất lượngng công ch c; v th i hi u x lý cán b , công ch c.ức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì ều của ời hiệu xử lý cán bộ, công chức ệc sửa đổi, bổ ửa đổi, bổ sung một số điều của ột số điều của ức 2008 mà em cho rằng quan trọng nhất Lý giải vì
Luật cán bộ, công chức
2008
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức
Quy định được sửa đổi, bổ sung
1 Kiểm định chất lượng đầu vào công chức
Quy định cơ quan thực hiện
tuyển dụng công chức
Bổ sung quy định thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức; Chính phủ quy định chi tiết việc thực hiện
Điều 39
2 Xếp loại, đánh giá chất lượng công chức
- Hoàn thành nhiệm
vụ nhưng còn hạn chế về
năng lực
- Kết quả phân loại đánh giá
công chức được lưu vào hồ
sơ công chức và thông báo
đến công chức được đánh giá
- Hoàn thành nhiệm vụ
- Kết quả xếp loại chất lượng công chức được lưu vào
hồ sơ công chức và thông báo
đến công chức được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công chức công tác
Điểm c Khoản 1; Khoản 2 Điều 58
3 Thời hạn, thời hiệu xử lý kỷ luật
- Thời hiệu xử lý kỷ luật là - Thời hiệu xử lý kỷ luật là 02
Trang 224 tháng, kể từ thời điểm có
hành vi vi phạm
- Thời hạn xử lý kỷ luật
không quá 02 tháng; trường
hợp phức tạp có thể kéo dài
nhưng không quá 04 tháng
năm đối với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng; 05 năm đối với các hành vi vi phạm không thuộc trường hợp quy định trên
- Thời hạn xử lý kỷ luật tương ứng không quá 90 ngày và không quá 150 ngày
Khoản 1, Khoản 2 Điều 80
Những sửa đổi, bổ sung trên theo em là quan trọng vì
1 Điều 39 của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức đã bổ sung thêm khoản 2 và khoản 3 như sau:
“2 Thực hiện kiểm định chất lượng đầu vào công chức, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 37 của Luật này.
Việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức được thực hiện theo lộ trình, bảo đảm công khai, minh bạch, thiết thực, hiệu quả.
3 Chính phủ quy định chi tiết khoản 2 Điều này.”.
Việc kiểm định chất lượng đầu vào của công chức sẽ giúp nước ta có đội ngũ công chức hoạt động hiệu lực, hiệu quả, có đủ năng lực hoàn thành công việc được giao Trừ những trường hợp được quy định tại khoản 2 và khoản 3 của Luật
vì những trường hợp này là những công chức đặc biệt, đã chứng minh được mình vượt qua được gian nan thử thách để hoàn thành nhiệm vụ được giao Đảm bảo được chất lượng đầu vào sẽ giúp bộ máy chung vận hành trơn tru hiệu quả hơn
2 Kết quả đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, thông báo đến người được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi đối tượng này công tác Khi kết quả đó được công khai sẽ tạo nên không khí thi đua tích cực trong các cơ quan, các công chức sẽ thêm nỗ lực làm việc, hoàn thành nhiệm vụ được giao để nâng cao khả năng, thành tích trong công việc vì không ai muốn mình bị công khai đánh giá thấp Việc công khai kết quả xếp loại
Trang 3còn giúp công chức nhận thức được những mặt hạn chế của mình để từ đó tự khắc phục hoặc học tập đồng nghiệp có đánh giá tốt về những mặt đó Việc đánh giá cán bộ, công chức là hoàn toàn phù hợp với đường lối, chính sách của Đảng
và Nhà nước, được thực hiện một cách công khai, minh bạch
3 Việc sửa đổi bổ sung về thời hiệu xử lý kỷ luật là cần quan trọng vì Thời hạn mà khi hết thời hạn đó cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật Luật cán bộ, công chức 2008 quy định thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm Thực tiễn cho thấy 24 tháng
là khoảng thời gian rất ngắn vì những hành vi vi phạm hiện nay của công chức dần trở nên tinh vi hơn, rất khó để phát hiện và xử lý Quy định này vẫn mang tính chung chung khi cào bằng các hình thức xử lý vi phạm Do đó, để phù hợp với thực tế, Luật sửa đổi đã kéo dài thời hiệu cụ thể:
- 02 năm nếu bị kỷ luật khiển trách;
- 05 năm với các hành vi không thuộc trường hợp bị khiển trách
Đặc biệt, Luật sửa đổi còn bổ sung 04 hành vi không áp dụng thời hiệu xử
lý như:
- Cán bộ, công chức là Đảng viên vi phạm đến mức bị kỷ luật khai trừ;
- Vi phạm về công tác bảo vệ chính trị nội bộ;
- Xâm hại lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại;
- Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp
Những hành vi trên là những sai phạm vô cùng nghiêm trọng, rất khó tha thứ do đó việc không áp dụng thời hiệu xử lý là quy định hoàn toàn phù hợp
Đồng thời, dự án Luật này cũng kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật với cán bộ, công chức:
Trang 4- Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày;
- Nếu vụ việc có tình tiết phức tạp cần phải thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày
Việc sửa đổi, bổ sung về thời hiệu thời hạn xử lý kỷ luật là vô cùng quan trọng, đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật, tránh việc bỏ lọt hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, tạo tính răn đe đối với những cán bộ, công chức có ý định
vi phạm kỷ luật
Kết luận: Theo em, việc kiểm định chất lượng đầu vào, chất lượng xuyên
suốt quá trình làm việc và việc nghiêm khắc trong xử lý kỷ luật của công chức là
vô cùng quan trọng Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức năm 2008 sẽ giúp cho lực lượng cán bộ, công chức nước ta hoạt động hiệu quả, ngày càng công khai minh bạch và đạt được nhiều thành tựu lớn hơn trong tương lai