PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THỰC TRẠNG THỰC THI TẠI CÔNG TY TNHH TẬP ĐOÀN MINH PHÚC

TRƯỜNG Đ I H C KINH T & QU N TR KINH DOANH Ạ Ọ Ế Ả Ị

Thái Nguyên, tháng …/20…

TRƯỜNG Đ I H C KINH T & QU N TR KINH DOANH Ạ Ọ Ế Ả Ị

KHOA QU N LÝ - LU T KINH T Ả Ậ Ế

-* -BÁO CÁO

Thái Nguyên, tháng …/20…

L I C M N Ờ Ả Ơ

Trong su t quá trình h c t p và hoàn thành báo cáo th c t p này, bênố ọ ậ ự ậ

c nh n l c c a b n thân, em đã nh n đạ ỗ ự ủ ả ậ ượ ấc r t nhi u s giúp đ , đ ng viênề ự ỡ ộ

và hướng d n c a các th y cô giáo, b n bè trong su t th i gian nghiên c u đẫ ủ ầ ạ ố ờ ứ ềtài

V i lòng kính tr ng và đ c bi t bi t n sâu s c, em xin g i l i chânớ ọ ặ ệ ế ơ ắ ử ờthành c m n đ n Ths Đ Hoàng Y n là ngả ơ ế ỗ ế ười đã h t lòng giúp đ , t n tìnhế ỡ ậ

hướng d n và t o m i đi u ki n cho em đ hoàn thành t t nh t đ tài c aẫ ạ ọ ề ệ ể ố ấ ề ủmình

Đ ng th i, em xin g i l i c m n chân thành và sâu s c đ n Ban giámồ ờ ử ờ ả ơ ắ ế

hi u, toàn th th y cô trong Phòng Đào t o, Khoa Qu n lý – Lu t Kinh t vàệ ể ầ ạ ả ậ ếcán b Th vi n trộ ư ệ ường Đ i h c Kinh t & Qu n tr kinh doanh đã t o m iạ ọ ế ả ị ạ ọ

đi u ki n thu n l i trong quá trình h c t p, nghiên c u và hoàn thành báo cáoề ệ ậ ợ ọ ậ ứ

t t nghi p này.ố ệ

Em xin g i l i c m n đ n quý anh ch , cô chú trong doanh nghi p côngử ờ ả ơ ế ị ệ

ty TNHH t p đoàn Minh Phúc đã t o m i đi u ki n, giúp đ , gi i đáp nh ngậ ạ ọ ề ệ ỡ ả ữ

vướng m c cho cá nhân em trong th i gian th c t p t i doanh nghi p.ắ ờ ự ậ ạ ệ

TÓM T T Ắ

V i đ tài “Pháp lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng – th c tr ng th cớ ề ậ ề ế ợ ồ ộ ự ạ ựthi công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc” báo cáo th c t p t t nghi p nghiênậ ự ậ ố ệ

c u các v n đ v giao k t h p đ ng lao đ ng và th c tr ng áp d ng các quyứ ấ ề ề ế ợ ồ ộ ự ạ ụ

đ nh pháp lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng t i công ty TNHH t p đoànị ậ ề ế ợ ồ ộ ạ ậMinh Phúc N i dung nghiên c u c a báo cáo t p chung tìm hi u v quá trìnhộ ứ ủ ậ ể ềhình thành và phát tri n c a công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc và t vi cể ủ ậ ừ ệđánh giá th c tr ng quy đ nh pháp lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng và th cự ạ ị ậ ề ế ợ ồ ộ ự

tr ng th c thi t i công ty Tnhh t p đoàn Minh Phúc T đó đ xu t m t sạ ự ạ ậ ừ ề ấ ộ ố

ki n ngh nh m hoàn thi n quy đ nh pháp lu t và đ a ra gi i pháp nh m nângế ị ằ ệ ị ậ ư ả ằcao hi u qu th c thi pháp lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng t i công tyệ ả ự ậ ề ế ợ ồ ộ ạTNHH t p đoàn Minh Phúc.ậ

M C L C Ụ Ụ

3 Đ i tố ượng và ph m vi nghiên c uạ ứ 2

PH N 1 KHÁI QUÁT CHUNG V CÔNG TY TNHH T P ĐOÀN MINHẦ Ề Ậ

1.1 Quá trình hình thành và phát tri n c a Công ty TNHH t p đoàn Minhể ủ ậ

1.1.1 Gi i thi u chúng v Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúcớ ệ ề ậ 5 1.1.2 Quá trình hình thành và phát tri n c a Công ty TNHH t p đoàn Minhể ủ ậ

1.1.3 C c u t ch c c a công ty TNHH t p đoàn Minh Phúcơ ấ ổ ứ ủ ậ 5

PH N 2: C S LÝ LU N PHÁP LU T VI T NAM V V N Đ Ầ Ơ Ở Ậ Ậ Ệ Ề Ấ Ề GIAO K T H P Đ NG LAO Đ NG – TH C TR NG GIAO K T H P Ế Ợ Ồ Ộ Ự Ạ Ế Ợ

Đ NG LAO Đ NG T I CÔNG TY TNHH T P ĐOÀN MINH PHÚCỒ Ộ Ạ Ậ 7

2.1 Pháp lu t Vi t Nam v v n đ giao k t h p đ ng lao đ ngậ ệ ề ấ ề ế ợ ồ ộ 7

2.1.1 Nguyên t c giao k t h p đ ng lao đ ngắ ế ợ ồ ộ 7

2.1.2 Các lo i h p đ ng lao đ ng đạ ợ ồ ộ ược giao k tế 9

2.1.3 Các y u t c a h p đ ng lao đ ng đế ố ủ ợ ồ ộ ược giao k tế 10

2.2 Các nhân t nh hố ả ưởng t i vi c giao k t h p đ ng lao đ ng c a ớ ệ ế ợ ồ ộ ủ Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúcậ 27

2.3 Th c tr ng giao k t h p đ ng lao đ ng t i công ty TNHH t p đoàn ự ạ ế ợ ồ ộ ạ ậ Minh Phúc 29

PH N 3: M T S KI N NGH , GI I PHÁP NH M HOÀN THI N QUYẦ Ộ Ố Ế Ị Ả Ằ Ệ

Đ NH PHÁP LU T V GIAO K T H P Đ NG LAO Đ NG VÀ NÂNGỊ Ậ Ề Ế Ợ Ồ Ộ CAO HI U QU TH C THI T I CÔNG TY TNHH T P ĐOÀN MINHỆ Ả Ự Ạ Ậ

3.1 M t s gi i pháp nh m hoàn thi n quy đ nh pháp lu t v giao k t h pộ ố ả ằ ệ ị ậ ề ế ợ

3.2 M t s ki n ngh nâng cao hi u qu th c thi quy đ nh pháp lu t vộ ố ế ị ệ ả ự ị ậ ềgiao k t h p đ ng lao đ ng t i công ty TNHH t p đoàn Minh Phúcế ợ ồ ộ ạ ậ 39

PH N M Đ U Ầ Ở Ầ

1 Tính c p thi t c a đ tài ấ ế ủ ề

H p đ ng lao đ ng có vai trò r t quan tr ng v i đ i s ng kinh t - xã h iợ ồ ộ ấ ọ ớ ờ ố ế ộ

c a Vi t Nam hi n nay trong vi c xây d ng đ t nủ ệ ệ ệ ự ấ ước công nghi p hóa, hi nệ ệ

đ i hóa trên c s phát tri n kinh t S phát tri n c a n n kinh t th trạ ơ ở ể ế ự ể ủ ề ế ị ường

và xu th h i nh p qu c t đã làm cho các ngành ngh trong quan h lao đ ngế ộ ậ ố ế ề ệ ộ

tr nên đa d ng h n, đ ng th i cũng xu t hi n nhi u v n đ ph c t p h n.ở ạ ơ ồ ờ ấ ệ ề ấ ề ứ ạ ơ

Trước h t, nó là c s đ các công ty, c s , t ch c, cá nhân l a ch n laoế ơ ở ể ơ ở ổ ứ ự ọ

đ ng l c phù h p v i nhu c u c a mình Nó cũng là s i dây liên k t gi aộ ự ợ ớ ầ ủ ợ ế ữ

người lao đ ng và ngộ ườ ử ụi s d ng lao đ ng Là c s pháp lý quan tr ng độ ơ ở ọ ểhai bên th c hi n nghĩa v chung, duy trì quan h h p tác, duy trì n đ nh.ự ệ ụ ệ ợ ổ ị

M t khác, HĐLĐ là m t trong nh ng hình th c pháp lý quan tr ng nh t đặ ộ ữ ứ ọ ấ ểcông dân th c hi n quy n t do làm vi c c a mình S t nguy n l a ch nự ệ ề ự ệ ủ ự ự ệ ự ọ

n i làm vi c và đ a đi m làm vi c H p đ ng xác l p và xác đ nh rõ ràngơ ệ ị ể ệ ợ ồ ậ ịquy n và nghĩa v c a các bên trong quan h lao đ ng (ngề ụ ủ ệ ộ ười lao đ ng vàộ

ngườ ử ụi s d ng lao đ ng) C th h n, HĐLĐ xác l p nghĩa v th c hi n h pộ ụ ể ơ ậ ụ ự ệ ợ

đ ng, t đó b o đ m quy n l i c a ngồ ừ ả ả ề ợ ủ ười lao đ ng (ngộ ười luôn th y uở ế ế

h n ngơ ườ ử ụi s d ng lao đ ng) Trong tranh ch p lao đ ng cá nhân, HĐLĐ làộ ấ ộ

c s ch y u đ gi i quy t tranh ch p Đ i v i c quan qu n lý nhà nơ ở ủ ế ể ả ế ấ ố ớ ơ ả ước,HĐLĐ là c s đ qu n lý ngu n nhân l c làm vi c trong các công ty ơ ở ể ả ồ ự ệ

Tuy nhiên, th c tr ng cho th y vi c th c hi n h p đ ng trong các đ nự ạ ấ ệ ự ệ ợ ồ ơ

v , t ch c còn nhi u vị ổ ứ ề ướng m c d n đ n nhi u v vi c tranh ch p lao đ ngắ ẫ ế ề ụ ệ ấ ộ

x y ra, nh t là trong các công ty Trong nh ng năm g n đây, quan h h p đ ngả ấ ữ ầ ệ ợ ồ

đã xu t hi n nhi u công ty, v i bao trăn tr , lo l ng, và nhi u hi n tấ ệ ở ề ớ ở ắ ề ệ ượng vi

ph m quy n l i, mâu thu n, tranh ch p, m t n đ nh l c lạ ề ợ ẫ ấ ấ ổ ị ự ượng lao đ ngộnghiêm tr ng, trong khi t l th t nghi p nọ ỷ ệ ấ ệ ở ước ta v n m c r t cao Chínhẫ ở ứ ấ

vì v y em đã ch n đ tài “ậ ọ ề Pháp lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng - Th c ậ ề ế ợ ồ ộ ự

tr ng thi hành t i Công ty TNHH T p đoàn Minh Phúc ạ ạ ậ ” đ t đó tìm raể ừ

phương hướng và m t s gi i pháp nh m nâng cao th c ti n th c thi phápộ ố ả ằ ự ễ ự

lu t h p đ ng lao đ ng và nâng cao yêu c u phát tri n c a khu công nghi p.ậ ợ ồ ộ ầ ể ủ ệquan h trong th i kỳ phát tri n và h i nh p kinh t hi n nay.ệ ờ ể ộ ậ ế ệ

2 M c tiêu nghiên c u ụ ứ

2.1 M c tiêu chung ụ

T vi c nghiên c u, tìm hi u và đánh giá th c tr ng quy đ nh pháp lu từ ệ ứ ể ự ạ ị ậ

v giao k t HĐLĐ và th c ti n th c thi t i Công ty TNHH t p đoàn Minhề ế ự ễ ự ạ ậPhúc t đó đ xu t m t s ki n ngh hoàn thi n pháp lu t và nâng cao hi uừ ề ấ ộ ố ế ị ệ ậ ệ

qu th c thi pháp lu t v giao k t HĐLĐ t i Công ty TNHH t p đoàn Minhả ự ậ ề ế ạ ậPhúc

2.2 M c tiêu c th ụ ụ ể

- Tìm hi u khái quát chung v Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc.ể ề ậ

- Phân tích, đánh giá th c tr ng quy đ nh pháp lu t v giao k t h p đ ngự ạ ị ậ ề ế ợ ồlao đ ng và th c ti n áp d ng t i Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc.ộ ự ễ ụ ạ ậ

- Đ a ra m t s đ nh hư ộ ố ị ướng, gi i pháp đ nâng cao hi u q a th c hi nả ể ệ ủ ự ệpháp lu t v h p đ ng lao đ ng t i Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc vàậ ề ơ ồ ộ ạ ậ

m t s ki n ngh hoàn thi n pháp lu t v h p đ ng lao đ ng.ộ ố ế ị ệ ậ ề ợ ồ ộ

3 Đ i t ố ượ ng và ph m vi nghiên c u ạ ứ

3.1 Đ i t ố ượ ng nghiên c u ứ

Đ i tố ượng nghiên c u c a bài báo cáo là các quy đ nh v pháp lu t vứ ủ ị ề ậ ềgiao k t h p đ ng lao đ ng và th c tr ng giao k t h p đ ng lao đ ng t iế ợ ồ ộ ự ạ ế ợ ồ ộ ạCông ty TNHH t p đoàn Minh Phúc thông qua các văn b n pháp lu t nh : Bậ ả ậ ư ộ

Lu t Lao Đ ng 2019, các văn b n pháp lu t hậ ộ ả ậ ướng d n và giao k t h p đ ngẫ ế ợ ồlao đ ng.ộ

3.2 Ph m vi nghiên c u ạ ứ

- Ph m vi v không gian: Báo cáo nghiên c u trong ph m vi Công tyạ ề ứ ạTNHH t p đoàn Minh Phúc.ậ

- Ph m vi v th i gian: Báo cáo nghiên c u ch y u d a trên các quyạ ề ờ ứ ủ ế ự

đ nh c a B Lu t Lao Đ ng 2019 và có s li u đị ủ ộ ậ ộ ố ệ ược l y trong giai đo nấ ạ2018-2021

- Ph m vi v n i dung: Báo cáo nghiên c u n i dung quy đ nh pháp lu tạ ề ộ ứ ộ ị ậlao đ ng hi n hành v giao k t h p đ ng lao đ ng và th c ti n th c hi n t iộ ệ ề ế ợ ồ ộ ự ễ ự ệ ạCông ty TNHH t p đoàn Minh Phúc T đó đ a ra phậ ừ ư ương hướng gi i phápả

đ hoàn thi n pháp lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng.ể ệ ậ ề ế ợ ồ ộ

4 Ph ươ ng pháp nghiên c u ứ

Trong quá trình nghiên c u báo cáo t t nghi p, em s d ng phứ ố ệ ử ụ ương pháp

lu n và các phậ ương pháp nghiên c u sau:ứ

Phương pháp lu n c a ch nghĩa Mác - Lênin, quan đi m c a Đ ngậ ủ ủ ể ủ ả

C ng s n Vi t Nam và t tộ ả ệ ư ưởng H Chí Minh v nhà nồ ề ước và pháp lu t Đậ ềtài đã s d ng các phử ụ ương pháp phân tích, t ng h p, so sánh, th ng kê, khóaổ ợ ố

lu n cũng s d ng m t s phậ ử ụ ộ ố ương pháp nghiên c u đ nh tính và đ nh lứ ị ị ượng

nh nghiên c u và rà soát tài li u.ư ứ ệ

Phương pháp nghiên c u c th : phứ ụ ể ương pháp t ng h p, phổ ợ ương phápquy n p, phạ ương pháp so sánh, đ i chi u, phố ế ương pháp th ng kê đố ược em sử

d ng nghiên c u làm rõ n i dung đ tài báo cáo ụ ứ ộ ề

Phương pháp t ng h p, phổ ợ ương pháp đ i chi u đố ế ược s d ng trongử ụ

Chương 1 khi nghiên c u m t s v n đ khái quát chung thông tin v doanhứ ộ ố ấ ề ềnghi p TNHH t p đoàn Minh Phúc.ệ ậ

Phương pháp t ng h p, phổ ợ ương pháp l ch s , phị ử ương pháp so sánh được

s d ng trong Chử ụ ương 2 đ làm rõ t ng quan v n đ c s lý lu n v phápể ổ ấ ề ơ ở ậ ề

lu t giao k t h p đ ng lao đ ng và th c ti n th c hi n pháp lu t v giao k tậ ế ợ ồ ộ ự ễ ự ệ ậ ề ế

h p đ ng lao đ ng t i doanh nghi p TNHH t p đoàn Minh Phúc.ợ ồ ộ ạ ệ ậ

Phương pháp quy n p, phạ ương pháp phân tích, phương pháp t ng h pổ ợ

được s d ng trong Chử ụ ương 3 khi đ xu t gi i pháp hoàn thi n pháp lu t vàề ấ ả ệ ậ

ki n ngh nâng cao hi u qu th c hi n pháp lu t giao k t h p đ ng lao đ ng.ế ị ệ ả ự ệ ậ ế ợ ồ ộ

- Ph n 2: C s lý lu n pháp lu t vi t nam v v n đ giao k t h p đ ngầ ơ ở ậ ậ ệ ề ấ ề ế ợ ồlao đ ng – Th c tr ng giao k t h p đ ng lao đ ng t i công ty TNHH t p đoànộ ự ạ ế ợ ồ ộ ạ ậMinh Phúc

- Ph n 3: M t s ki n ngh , gi i pháp nh m hoàn thi n quy đ nh phápầ ộ ố ế ị ả ằ ệ ị

lu t v giao k t h p đ ng lao đ ng và nâng cao hi u qu th c thi t iậ ề ế ợ ồ ộ ệ ả ự ạ Công ty

TNHH t p đoàn Minh Phúc.ậ

1.1.1 Gi i thi u chung v Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc ớ ệ ề ậ

Tên g i: ọ Công ty TNHH t p đoàn Minh Phúcậ

Mã s thu : 4600 527 427ố ế

Đi n tho i/Fax: (02ệ ạ 08) 6 250 108; 0983 460 823/(0280) 6 250 030

Tr s đ t t i: Sụ ở ặ ạ ố 602, đường Lương Ng c Quy n, t 11, phọ ế ổ ường Đ ngồQuang, Thành ph Thái Nguyên, t nh Thái Nguyênố ỉ

Gi y phép kinh doanh: 4600 527 437 do ấ S K ho ch và đ u t t nh Tháiở ế ạ ầ ư ỉNguyên c p ngày đ u tiên ngày 26 tháng 03 năm 2009; thay đ i l n th 09ấ ầ ổ ầ ứngày 16 tháng 11 năm 2018

C quan c p gi y phép kinh doanh: ơ ấ ấ S K ho ch và đ u t t nh Tháiở ế ạ ầ ư ỉNguyên

Ngày b t đ u ho t đ ng: ắ ầ ạ ộ ngày 26 tháng 03 năm 2009

V n đi u l : 50.000ố ề ệ 000.000 đ ng (Năm mồ ươ ỷ ồi t đ ng)

v ng vào trong kinh doanh, nh n th y đây là ngành ngh t o an sinh xã h i, cóữ ậ ấ ề ạ ộ

ti m năng thu hút đ i ngũ có năng l c chuyên môn cao, l c lề ộ ự ự ượng công nhân

lành ngh , nhi u kinh nghi m nên công ty đã quy t đ nh m r ng ngành nghề ề ệ ế ị ở ộ ề

ho t đ ng, khai thác th trạ ộ ị ường và chuy n sang ho t đ ng kinh doanh chính là:ể ạ ộ

Xây d ng giao thông đự ường b ; San l p m t b ng; Xây d ng dân d ng; Xâyộ ấ ặ ằ ự ụ

d ng h t ng các khu công nghi p…ự ạ ầ ệ

Đ đáp ng đáp ng phù h p yêu c u t ng gói th u, công ty đã m nhể ứ ứ ợ ầ ừ ầ ạ

d n đ u t trang thi t b máy móc, phạ ầ ư ế ị ương ti n v n t i hi n đ i và đ ng bệ ậ ả ệ ạ ồ ộ

v i s lớ ố ượng l n, đ đi u ki n hoàn thành các d án trong và ngoài t nh theoớ ủ ề ệ ự ỉ

đúng yêu c u c a Ch đ u t và các c quan Nhà nầ ủ ủ ầ ư ơ ước có th m quy n.ẩ ề

Trong th i gian ho t đ ng công ty đã thi công nhi u d án c p Qu c gia,ờ ạ ộ ề ự ấ ố

các công trình xây d ng h t ng Khu công nghi p, các công trình giao thông,ự ạ ầ ệ

san l p m t b ng trong ph m vi t nh Thái Nguyên và các T nh lân c n.ấ ặ ằ ạ ỉ ỉ ậ

1.2 C c u t ch c c a công ty TNHH t p đoàn Minh Phúc ơ ấ ổ ứ ủ ậ

S đ 1.1 C c u t ch c nhân s c a công ty TNHH t p đoàn Minh ơ ồ ơ ấ ổ ứ ự ủ ậ

Phúc

1.3 Ch c năng nhi m v c a các phòng ban ứ ệ ụ ủ

BAN GIÁM ĐỐC

ĐỘI TC CƠ GIỚI 1

ĐỘI THI CÔNG 1

ĐỘI TC CƠ GIỚI 2 ĐỘI THI

CÔNG 2

● Ban giám đ c:ố

Qu n tr t t c ho t đ ng c a công ty, bao g m tài chính, nhân s , kinhả ị ấ ả ạ ộ ủ ồ ựdoanh và các ho t đ ng h ng ngày c a công ty, ch đ o, đi u hành các bạ ộ ằ ủ ỉ ạ ề ộ

ph n liên t c th c hi n k ho ch, nhi m v kinh doanh theo quy ậ ụ ự ệ ế ạ ệ ụ chế qu nả

lý, ho t đ ng n i b T ch c th c hi n k ho ch kinh doanh và phạ ộ ộ ộ ổ ứ ự ệ ế ạ ương án

qu th c hi n công vi c.ả ự ệ ệ

Ki m tra, giám sát vi c ể ệ sử d ng quy n h n, ch p hành các chính sách,ụ ề ạ ấ

ch th và các quy t đ nh liên quan đ n nhân s c a công ty T ch c đào t oỉ ị ế ị ế ự ủ ổ ứ ạ

k năng, nghi p v , đánh giá trình đ năng l c cho các b nhân viên công ty.ỹ ệ ụ ộ ự ộ

Có nhi m v qu n lý toàn b nhân viên c a công ty, th c hi n các ch cệ ụ ả ộ ủ ự ệ ứnăng qu n lý là đào t o ngu n l c và ph trách công tác tài chính văn th c aả ạ ồ ự ụ ư ủcông ty

● Phòng kế hoạch - kỹ thuật:

- Công tác kỹ thuật cơ khí xây dựng:

+ L p h s thi t k d án, qu n lý, ti n hành các khâu giám sát k thu tậ ồ ơ ế ế ự ả ế ỹ ậcác công trình xây d ng m i, s a ch a thự ớ ử ữ ường xuyên c s h t ng đ m b oơ ở ạ ầ ả ả

an toàn công trình

+ Th m đ nh các h s thi t k k thu t đẩ ị ồ ơ ế ế ỹ ậ ược giao trong ph m vi đạ ượcphân c p.ấ

+ Nghiên c u biên so n các văn b n qu n lý v k thu t trong lĩnh v cứ ạ ả ả ề ỹ ậ ựcông trình, c khí; biên so n các tài li u nghi p v đào t o công nhân k thu tơ ạ ệ ệ ụ ạ ỹ ậngành xây d ng, c khí.ự ơ

+ L p th t c chu n b đ u t và th c hi n đ u t các d án đ u tậ ủ ụ ẩ ị ầ ư ự ệ ầ ư ự ầ ưtrang thi t b , phế ị ương ti n ph c v công tác b o đ m an toàn xây d ngệ ụ ụ ả ả ự

+ Theo dõi công tác đăng ký, đăng ki m phể ương ti n th y, b và cácệ ủ ộtrang thi t b theo quy đ nh.ế ị ị

+ Ki m tra ch t lể ấ ượng các s n ph m lĩnh v c công trình và lĩnh v c cả ẩ ự ự ơkhí;

+ X lý các s c đ t xu t v báo hi u hàng h i.ử ự ố ộ ấ ề ệ ả

- Công tác quản ký chất lượng, định mức kinh tế kỹ thuật:

+ Xây d ng và qu n lý, đi u hành ho t đ ng h th ng qu n lý ch tự ả ề ạ ộ ệ ố ả ấ

lượng theo tiêu chu n ISO 9001:2008.ẩ

+ Xây d ng và qu n lý h th ng đ nh m c kinh t k thu t đ m đ m anự ả ệ ố ị ứ ế ỹ ậ ả ảtoàn thi công, và các h ng m c xây d ng khác c a T ng công ty.ạ ụ ự ủ ổ

- Công tác khoa học công nghệ và thiết bị phục vụ công trình xâydựng:

+ Nghiên c u áp d ng các công ngh tiên ti n c a th gi i vào các ngànhứ ụ ệ ế ủ ế ớngh c a Công ty Tìm hi u, đ u t , phát tri n và chuy n giao công ngh choề ủ ể ầ ư ể ể ệcác b ph n, đ n v liên quan đ đ a vào ho t đ ngộ ậ ơ ị ể ư ạ ộ

+ Thường tr c trong công tác Khoa h c công ngh c a T ng công ty,ự ọ ệ ủ ổ

hướng d n và qu n lý th c hi n các đ tài, sáng ki n.ẫ ả ự ệ ề ế

+ Xây d ng k ho ch, qu n lý, đôn đ c, ki m tra các đ n v , b ph n,ự ế ạ ả ố ể ơ ị ộ ậ

t , nhóm th c hi n các đ tài, đ án khoa h c, tiêu chu n, quy chu n,…ổ ự ệ ề ề ọ ẩ ẩ

+ Đ m b o ch t lả ả ấ ượng và đúng ti n đ th c hi n công trình.ế ộ ự ệ

+ Nghiên c u s n xu t th nghi m, áp d ng khoa h c công ngh m iứ ả ấ ử ệ ụ ọ ệ ớcho các s n ph m c a T ng công ty.ả ẩ ủ ổ

+ Qu n lý các thi t b thi công xây d ng c a T ng công ty T ng h p,ả ế ị ự ủ ổ ổ ợnghiên c u, xây d ng k ho ch, ki m tra giám sát s n xu t và đ a vào sứ ự ế ạ ể ả ấ ư ử

d ng các thi t b ph c v xây d ng Đ ng th i, xây d ng h th ng và qu nụ ế ị ụ ụ ự ồ ờ ự ệ ố ả

+ Th c hi n các nhi m v khác do lãnh đ o công ty giao.ự ệ ệ ụ ạ

1.4 Khái quát v lĩnh v c và tình hình kinh doanh c a công ty TNHH t p ề ự ủ ậ đoàn Minh Phúc

PH N 2 Ầ

PHÁP LU T VI T NAM V V N Đ GIAO K T H P Đ NG LAO Ậ Ệ Ề Ấ Ề Ế Ợ Ồ

Đ NG – TH C TR NG TH C THI T I CÔNG TY TNHH T P ĐOÀN Ộ Ự Ạ Ự Ạ Ậ MINH PHÚC

2.1 Khái quát v h p đ ng lao đ ng ề ợ ồ ộ

2.1.1 Khái ni m v h p đ ng lao đ ng ệ ề ợ ồ ộ

H p đ ng lao đ ngợ ồ ộ là văn b n th a thu n gi a ngả ỏ ậ ữ ười lao đ ng và ngộ ười

s d ng lao đ ng v vi c làm có tr công, trong đó quy đ nh đi u ki n lao ử ụ ộ ề ệ ả ị ề ệ

đ ng, quy n và nghĩa v c a m i bên trong quan h lao đ ng.ộ ề ụ ủ ỗ ệ ộ H p đ ng lao ợ ồ

đ ng độ ược ký k t theo nguyên t c t nguy n, bình đ ng, phù h p v i các quy ế ắ ự ệ ẳ ợ ớ

đ nh c a pháp lu t lao đ ng Trong th i gian th c hi n h p đ ng lao đ ng cácị ủ ậ ộ ờ ự ệ ợ ồ ộbên ký k t có th th a thu n s a đ i n i dung c a h p đ ng lao đ ng Trong ế ể ỏ ậ ử ổ ộ ủ ợ ồ ộ

trường h p có s thay đ i c a m t trong nh ng n i dung ch y u v đi u ợ ự ổ ủ ộ ữ ộ ủ ế ề ề

ki n lao đ ng thì ngệ ộ ười lao đ ng có quy n ký h p đ ng lao đ ng m i.ộ ề ợ ồ ộ ớ

2.1.2 Ý nghĩa c a h p đ ng lao đ ng ủ ợ ồ ộ

V i t cách là m t lo i h p đ ng, h p đ ng lao đ ng có ý nghĩa là hình ớ ư ộ ạ ợ ồ ợ ồ ộ

th c đ các bên xác l p và th c hi n m t quan h pháp lu t và là c s pháp ứ ể ậ ự ệ ộ ệ ậ ơ ở

lý đ các bên b o v quy n l i c a mình khi tranh ch p x y ra.ể ả ệ ề ợ ủ ấ ả ngoài ra,

dưới góc đ quan h lao đ ng h p đ ng lao đ ng còn có ý nghĩa đ i v i bên ộ ệ ộ ợ ồ ộ ố ớ

th ba nh c quan qu n lý nhà nứ ư ơ ả ước

2.1.2.1 Đ i v i ng ố ớ ườ i lao đ ng ộ

Đ i v i ngố ớ ười lao đ ng, h p đ ng lao đ ng là phộ ợ ồ ộ ương ti n pháp lý quan ệ

tr ng đ th c hi n quy n làm vi c và quy n t do vi c làm c a mình Trong ọ ể ự ệ ề ệ ề ự ệ ủ

th i kinh t th trờ ế ị ường, ho t đ ng lao đ ng trong xã h i là các ho t đ ng s n ạ ộ ộ ộ ạ ộ ả

xu t, kinh doanh, d ch v đây cũng là lĩnh v c s d ng lao đ ng nhi u nh t ấ ị ụ ự ử ụ ộ ề ấ

H p đ ng lao đ ng là phợ ồ ộ ương ti n đ ngệ ể ười lao đ ng t do l a ch n thay đ iộ ự ự ọ ổ

vi c làm, n i làm vi c phù h p v i kh năng, s thích và nhu c u c a mình.ệ ơ ệ ợ ớ ả ở ầ ủ

2.1.2.2 Đ i v i ng ố ớ ườ ử ụ i s d ng lao đ ng ộ

H p đ ng lao đ ng là phợ ồ ộ ương ti n pháp lý quan tr ng đ ngệ ọ ể ườ ử ụi s d ng lao đ ng th c hi n quy n t ch trong thuê mộ ự ệ ề ự ủ ướn và s d ng lao đ ng Trongử ụ ộ

khuôn kh pháp lu t cho phép, ngổ ậ ườ ử ụi s d ng lao đ ng có th th a thu n v i ộ ể ỏ ậ ớ

người lao đ ng các n i dung c th c a quan h lao đ ng cho phù h p v i ộ ộ ụ ể ủ ệ ộ ợ ớnhu c u s d ng c a mình Các bên cũng có th th a thu n thay đ i n i dung ầ ử ụ ủ ể ỏ ậ ổ ộ

h p đ ng lao đ ng ho c th a thu n đ ch m d t h p đ ng lao đ ng trợ ồ ộ ặ ỏ ậ ể ấ ứ ợ ồ ộ ước

th i h n.ờ ạ

2.1.2.3 Đ i v i Nhà n ố ớ ướ c và các c quan qu n lý Nhà n ơ ả ướ c

H pợ đ ng lao đ ng đồ ộ ược coi là công c pháp lý quan tr ng trong vi c t oụ ọ ệ ạ

l p và phát tri n th trậ ể ị ường lao đ ng Th trộ ị ường lao đ ng đóng m t vai trò ộ ộquan tr ng trong v n hành n n kinh t th trọ ậ ề ế ị ường H p đ ng lao đ ng là hình ợ ồ ộ

th c pháp lý phù h p đ đ m b o s bình đ ng, t do và t nguy n c a các ứ ợ ể ả ả ự ẳ ự ự ệ ủbên khi xác l p quan h lao đ ng H p đ ng lao đ ng là m t trong nh ng c ậ ệ ộ ợ ồ ộ ộ ữ ơ

s pháp lý quan tr ng đ nhà nở ọ ể ước ki m tra giám sát vi c th c hi n pháp lu t ể ệ ự ệ ậlao đ ng.ộ

2.2 Pháp lu t Vi t Nam v giao k t h p đ ng lao đ ng ậ ệ ề ế ợ ồ ộ

Nh m đi đ n vi c xác l p m i quan h lao đ ng, ngằ ế ệ ậ ố ệ ộ ười lao đ ng vàộ

ngườ ử ụi s d ng lao đ ng ti n hành quá trình giao k t HĐLĐ Đây là giai đo nộ ế ế ạquan tr ng nh t đ gi a NLĐ và NSDLĐ đi đ n vi c thi t l p quan h laoọ ấ ể ữ ế ệ ế ậ ệ

đ ng Sau khi quá trình giao k t HĐLĐ k t thúc, k t khi hi u l c c aộ ế ế ể ừ ệ ự ủHĐLĐ b t đ u, giai đo n th c hi n HĐLĐ cũng b t đ u Trong giai đo nắ ầ ạ ự ệ ắ ầ ạ

th c hi n HĐLĐ, pháp lu t lao đ ng s là c s pháp lý quan tr ng đ đi uự ệ ậ ộ ẽ ơ ở ọ ể ề

ch nh quan h lao đ ng gi a NLĐ và NSDLĐ.ỉ ệ ộ ữ

2.2.1 Nguyên t c giao k t h p đ ng lao đ ng ắ ế ợ ồ ộ

Nguyên t c giao k t HĐLĐ đắ ế ược quy đ nh t i đi u 15, BLLĐ năm 2019ị ạ ề

nh sau: “ư Nguyên t c t nguy n, bình đ ng, thi n chí, h p tác và trung th c; ắ ự ệ ẳ ệ ợ ự Nguyên t c t do giao k t HĐLĐ nh ng không đ ắ ự ế ư ượ c trái pháp lu t, th a ậ ỏ ướ c lao đ ng t p th và đ o đ c xã h i ộ ậ ể ạ ứ ộ ”.

- Nguyên t c t nguy n, bình đ ng, thi n chí, h p tác và trung th c ắ ự ệ ẳ ệ ợ ự

Ch p nh n và s n sàng ch p nh n ch u s ràng bu c khi b t đ u giaoấ ậ ẵ ấ ậ ị ự ộ ắ ầ

k t h p đ ng gi a các ch th tham gia k t ph n nh s t nguy n Trongế ợ ồ ữ ủ ể ế ả ả ự ự ệ

vi c tham gia giao k t h p đ ng các ch th không s tác đ ng hay nhệ ế ợ ồ ủ ể ự ộ ả

hưởng c a b t c bên nào Cùng v i nguyên t c t nguy n là nguyên t c bìnhủ ấ ứ ớ ắ ự ệ ắ

đ ng Không ch trong quan h lao đ ng, mà ngay c trong ph n l n các quyẳ ỉ ệ ộ ả ầ ớ

đ nh c a pháp lu t v các giao d ch dân s , thị ủ ậ ề ị ự ương m i hay m t s quan hạ ộ ố ệkhác c a các ch th trủ ủ ể ước pháp lu t thì nguyên t c t nguy n và nguyên t cậ ắ ự ệ ắbình đ ng là hai nguyên t c c b n th hi n xuyên su t.ẳ ắ ơ ả ể ệ ố

Khi giao k t h p HĐLĐ thì bình đ ng là nguyên t c vô cùng quan tr ng,ế ợ ẳ ắ ọ

đ i v i NLĐ, nguyên t c này đ c bi t quan tr ng Tuy nhiên, trong th c t trố ớ ắ ặ ệ ọ ự ế ừ

m t s trộ ố ường h p NLĐ ch t lợ ấ ượng cao, NLĐ là qu n lý c p cao, các laoả ấ

đ ng đ c thù khó tuy n d ng, mà nhu c u tuy n d ng c a NSDLĐ là b cộ ặ ể ụ ầ ể ụ ủ ứthi t thì đ i đa s NLĐ thế ạ ố ường th y u khi tham gia đàm phán và giao k tở ế ế ế

h p đ ng Theo nghĩa r ng, nguyên t c bình đ ng còn th hi n m i khíaợ ồ ộ ắ ẳ ể ệ ở ọ

c nh có liên quan nh : bình đ ng trạ ư ẳ ước pháp lu t, bình đ ng v c h i giaoậ ẳ ề ơ ộ

k t h p đ ng, bình đ ng l a ch n hình th c, lo i h p đ ng và v th c a chế ợ ồ ẳ ự ọ ứ ạ ợ ồ ị ế ủ ủ

th Theo quy đ nh c a BLLĐ năm 2019 nguyên t c bình đ ng để ị ủ ắ ẳ ược th hi nể ệ

s nh t quán v i tinh th n: “ự ấ ớ ầ m i ng ọ ườ ề i đ u bình đ ng tr ẳ ướ c pháp lu t ậ ”.

Thi n chí, h p tác và trung th c là các nguyên t c mang tính ch t hoànệ ợ ự ắ ấthi n đ m b o cho vi c giao k t HĐLĐ là t t nh t đ i v i các ch th ệ ả ả ệ ế ố ấ ố ớ ủ ểNSDLĐ luôn mong mu n NLĐ ph n đ u cho công vi c đố ấ ấ ệ ược đ m nhi m,ả ệhoàn thành và đóng góp cho s phát tri n c a t ch c, doanh nghi p sau khiự ể ủ ổ ứ ệquan h lao đ ng đệ ộ ược hình thành Bên c nh đó, s quan tâm, s đ ng viên,ạ ự ự ộkhích l k p th i c a NSDLĐ cũng là mong mu n c a đ i đa s NLĐ Do đó,ệ ị ờ ủ ố ủ ạ ố

n n t ng cho m t quan h lao đ ng t t trong tề ả ộ ệ ộ ố ương lai là s tuân th đúngự ủnguyên t c v trung th c, thi n chí và h p tác c a NLĐ và NSDLĐ ngày tắ ề ự ệ ợ ủ ừkhi giao k t HĐLĐ.ế

- Nguyên t c t do giao k t h p đ ng lao đ ng nh ng không đ ắ ự ế ợ ồ ộ ư ượ c trái pháp lu t, th a ậ ỏ ướ c lao đ ng t p th và đ o đ c xã h i ộ ậ ể ạ ứ ộ

B n ch t c aả ấ ủ h p đ ng lao đ ngợ ồ ộ là s tho thu n gi a các bên v cácự ả ậ ữ ề

v n đ liên quan đ n quan h lao đ ng NLĐ và NSDLĐ đấ ề ế ệ ộ ược t do ý chíựtrong vi c xác l p các đi u kho n và n i dung c a h p đ ng Đây là nguyênệ ậ ề ả ộ ủ ợ ồ

t c chung không nh ng đ m b o cho quy n và l i ích c a các bên tham giaắ ữ ả ả ề ợ ủ

h p đ ng mà còn đ m b o không làm nh hợ ồ ả ả ả ưởng đ n l i ích c a các ch thế ợ ủ ủ ểkhác có liên quan và l i ích chung c a xã h i H p đ ng lao đ ng ph i tuânợ ủ ộ ợ ồ ộ ả

th nguyên t c t do th a thu n, tuy nhiên s t do th a thu n đây ph iủ ắ ự ỏ ậ ự ự ỏ ậ ở ả

n m trong khuôn kh Khuôn kh đó chính là chu n m c v đ o đ c, khôngằ ổ ổ ẩ ự ề ạ ứtrái v i pháp lu t và th a ớ ậ ỏ ước lao đ ng t p th ộ ậ ể

Không được trái pháp lu t, th a ậ ỏ ước lao đ ng t p th và đ o đ c xã h iộ ậ ể ạ ứ ộkhi t do giao k t HĐLĐ Vi c tuân th các quy đ nh c a pháp lu t đự ế ệ ủ ị ủ ậ ược thể

hi n c th trong các th a thu n trong HĐLĐ, các th a thu n ph i đ m b oệ ụ ể ỏ ậ ỏ ậ ả ả ảtuân th trong hành lang pháp lý Khi tham gia giao k t HĐLĐ các bên ph iủ ế ảtuân th các quy đ nh c a pháp lu t Các th a thu n trong HĐLĐ không đủ ị ủ ậ ỏ ậ ượctrái v i th a ớ ỏ ước lao đ ng t p th và đ o đ c xã h i có nghĩa là nh ng quy nộ ậ ể ạ ứ ộ ữ ề

l i c a ngợ ủ ười lao đ ng trong HĐLĐ không độ ược th p h n m c th a thu nấ ơ ứ ỏ ậtrong th a ỏ ước lao đ ng t p th Kho n 1 Đi u 75 B lu t lao đ ng 2019 quyộ ậ ể ả ề ộ ậ ộ

đ nh: “ị Th a ỏ ướ c lao đ ng t p th là th a thu n đ t đ ộ ậ ể ỏ ậ ạ ượ c thông qua th ươ ng

l ượ ng t p th và đ ậ ể ượ c các bên ký k t b ng văn b n Th a ế ằ ả ỏ ướ c lao đ ng t p ộ ậ

th bao g m th a ể ồ ỏ ướ c lao đ ng t p th doanh nghi p, th a ộ ậ ể ệ ỏ ướ c lao đ ng t p ộ ậ

th ngành, th a ể ỏ ướ c lao đ ng t p th có nhi u doanh nghi p và các th a ộ ậ ể ề ệ ỏ ướ c lao đ ng t p th khác ộ ậ ể ” Nh v y, nh ng th a thu n v đi u ki n lao đ ng,ư ậ ữ ỏ ậ ề ề ệ ộ

s d ng lao đ ng, quy n l i và nghĩa v c a hai bên khi tham gia quan h laoử ụ ộ ề ợ ụ ủ ệ

đ ng và ngộ ườ ử ụi s d ng lao đ ng th a thu n và ký k t theo nguyên t c bìnhộ ỏ ậ ế ắ

đ ng công khai là th a ẳ ỏ ước lao đ ng t p th Các bên thi t l p, đi u ch nhộ ậ ể ế ậ ề ỉquan h quan h lao đ ng v i căn c là th a ệ ệ ộ ớ ứ ỏ ướ ậc t p th khi có hi u l c phápể ệ ự

lu t Vì v y, khi tham gia giao k t HĐLĐ n i dung c a h p đ ng không đậ ậ ế ộ ủ ợ ồ ượctrái v i nh ng quy đ nh c a th a ớ ữ ị ủ ỏ ước lao đ ng và đ o đ c xã h i c th ộ ạ ứ ộ ụ ể

Nh m b o v quy n và l i ích h p pháp c a ngằ ả ệ ề ợ ợ ủ ười lao đ ng, t p th laoộ ậ ể

đ ng thì đây nguyên t c có ý nghĩa quan tr ng trong quan h lao đ ng.ộ ắ ọ ệ ộ

2.2.2 Hình th c giao k t h p đ ng lao đ ng ứ ế ợ ồ ộ

Hình th c h p đ ng lao đ ng là cách th c ch a đ ng các đi u kho n đãứ ợ ộ ộ ứ ứ ự ề ả

th a thu n Theo quy đ nh B lu t Lao Đ ng 2019 đã b sung thêm hình th cỏ ậ ị ộ ậ ộ ổ ứ

h p đ ng lao đ ng đi n t bên c nh hình th c văn b n và b ng l i nói Cợ ồ ộ ệ ử ạ ứ ả ằ ờ ụ

th , đi u 14 B lu t Lao Đ ng này ghi nh n nh sau: ể ề ộ ậ ộ ậ ư “H p đ ng lao đ ng ợ ồ ộ

ph i đ ả ượ c giao k t b ng văn b n và đ ế ằ ả ượ c làm thành 02 b n, ng ả ườ i lao đ ng ộ

gi 01 b n, ng ữ ả ườ ử ụ i s d ng lao đ ng gi 01 b n, tr tr ộ ữ ả ừ ườ ng h p quy đ nh t i ợ ị ạ kho n 2 Đi u này ả ề

H p đ ng lao đ ng đ ợ ồ ộ ượ c giao k t ế thông qua ph ươ ng ti n đi n t d ệ ệ ử ướ i hình th c thông đi p d li u theo quy đ nh c a pháp lu t v giao d ch đi n ứ ệ ữ ệ ị ủ ậ ề ị ệ

tử có giá tr nh ị ư h p đ ng lao đ ng b ng văn b n ợ ồ ộ ằ ả ”.

Hình th c giao k t HĐLĐ b ng văn b n: Đ đ m b o th c hi n cácứ ế ằ ả ể ả ả ự ệnghĩa v c a h p đ ng; góp ph n b o v quy n l i cho NLĐ và trong m t sụ ủ ợ ồ ầ ả ệ ề ợ ộ ố

trường h p là c cho NSDLĐ m t cách chính đáng thì giao k t HĐLĐ b ngợ ả ộ ế ằvăn b n, đ ng th i NLĐ và NSDLĐ m i bên gi m t b n có ý nghĩa r t quanả ồ ờ ỗ ữ ộ ả ấ

tr ng Trong trọ ường h p có tranh ch p quy n l i, đ đ m b o quy n l i vàợ ấ ề ợ ể ả ả ề ợnghĩa v c a các ch th khi tham gia giao k t thì HĐLĐ là căn c quan tr ngụ ủ ủ ể ế ứ ọ

đ m b o gi i quy t tranh ch p theo các n i dung đã giao k t gi a NLĐ vàả ả ả ế ấ ộ ế ữNSDLĐ

Giao k t HĐLĐ b ng văn b n có th áp d ng cho m i trế ằ ả ể ụ ọ ường h p Tuyợnhiên các trường h p sau, pháp lu t b t bu c các bên ph i giao k t HĐLĐợ ậ ắ ộ ả ế

b ng văn b n: HĐLĐ không xác đ nh th i h n, HĐLĐ xác đ nh th i h n,ằ ả ị ờ ạ ị ờ ạHĐLĐ có th i h n trên 1 tháng (Đi u 14, B lu t Lao đ ng 2019 HĐLĐờ ạ ề ộ ậ ộ

được ký thông qua đ i di n c a m t nhóm ngạ ệ ủ ộ ười lao đ ng Trong trộ ường h pợcông vi c theo mùa v , công vi c nh t đ nh có th i h n dệ ụ ệ ấ ị ờ ạ ưới 12 tháng thìnhóm người lao đ ng có th y quy n cho m t ngộ ể ủ ề ộ ười lao đ ng trong nhómộ

th c hi n giao k t HĐLĐ b ng văn b n Đi u này đự ệ ế ằ ả ề ược quy đ nh rõ t iị ạkho n 2, đi u 18 BLLĐ năm 2019: “ả ề Đ i v i công vi c theo mùa v , công vi c ố ớ ệ ụ ệ

nh t đ nh có th i h n d ấ ị ờ ạ ướ i 12 tháng thì nhóm ng ườ i lao đ ng t đ 18 tu i ộ ừ ủ ổ

tr lên có th y quy n cho m t ng ở ể ủ ề ộ ườ i lao đ ng trong nhóm đ giao k t h p ộ ể ế ợ

đ ng lao đ ng; trong tr ồ ộ ườ ng h p này, h p đ ng lao đ ng ph i đ ợ ợ ồ ộ ả ượ c giao k t ế

b ng văn b n và có hi u l c nh giao k t v i t ng ng ằ ả ệ ự ư ế ớ ừ ườ i lao đ ng H p ộ ợ

đ ng lao đ ng do ng ồ ộ ườ ượ ủ i đ c y quy n ký k t ph i kèm theo danh sách ghi rõ ề ế ả

h tên, ngày tháng năm sinh, gi i tính, n i c trú và ch ký c a t ng ng ọ ớ ơ ư ữ ủ ừ ườ i lao đ ng ộ ”

HĐLĐ ký v i ngớ ười đ i di n theo pháp lu t c a ngạ ệ ậ ủ ười lao đ ng t độ ừ ủ

13 tu i đ n dổ ế ưới 15 tu i Đ i v i lao đ ng ch a thành niên, c th là sổ ố ớ ộ ư ụ ể ử

d ng lao đ ng dụ ộ ưới 15 tu i, theo đi u 145, BLLĐ năm 2019 quy đ nh giao k tổ ề ị ếHĐLĐ đ i v i đ i tố ớ ố ượng này ngườ ử ụi s d ng LĐ ph i giao k t h p đ ng laoả ế ợ ồ

đ ng b ng văn b n v i ngộ ằ ả ớ ười ch a đ 15 tu i và ngư ủ ổ ười đ i di n theo phápạ ệ

lu t c a ngậ ủ ười đó

HĐLĐ v i ngớ ười giúp vi c gia đình Theo pháp lu t lao đ ng thì trongệ ậ ộ

trường h p NLĐ là ngợ ười giúp vi c gia đình thì hình th c giao k t HĐLĐệ ứ ế

b ng văn b n gi a NLĐ và NSDLĐ.ằ ả ữ

Hình th c giao k t HĐLĐ b ng văn b n ho c l i nói: Đ i v i nh ngứ ế ằ ả ặ ờ ố ớ ữcông vi c có th i h n dệ ờ ạ ưới ba tháng thì NLĐ và NSDLĐ có th giao k tể ếHĐLĐ b ng l i nói M c dù đằ ờ ặ ược th a nh n là m t hình th c giao k t h pừ ậ ộ ứ ế ợ

đ ng (b ng ngôn ng nói), tuy nhiên có nhi u r i ro, ti m n nhi u nguy cồ ằ ữ ề ủ ề ẩ ề ơ

v tranh ch p xu t phát hình th c giao k t HĐLĐ này M t khác, trong nhi uề ấ ấ ứ ế ặ ề

trường h p NSDLĐ có th “lách lu t” ti n hành giao k t HĐLĐ b ng l i nóiợ ể ậ ế ế ằ ờ

v i NLĐ và sau đó có th cho NLĐ ngh , ho c m i giao k t HĐLĐ xác đ nhớ ể ỉ ặ ớ ế ị

th i h n NLĐ giao k t HĐLĐ b ng l i nói có th i h n t m t đ n dờ ạ ế ằ ờ ờ ạ ừ ộ ế ưới batháng v n thu c đ i tẫ ộ ố ượng được tham gia BHBB n u căn c đúng theo quyế ứ

đ nh c a Lu t B o hi m xã h i năm 2014 thì Tuy nhiên, do không l p thànhị ủ ậ ả ể ộ ậvăn b n, HĐLĐ b ng l i nói li u có đ căn c đ tham gia BHXH Đ c bi tả ằ ờ ệ ủ ứ ể ặ ệkhi NSDLĐ c tình không mu n NLĐ tham gia BHBB đ ti t gi m chi phí,ố ố ể ế ảNSDLĐ có th th a thu n chung chung v i NLĐ v thu nh p (bao g m lể ỏ ậ ớ ề ậ ồ ương

và kho n h tr không c đ nh trong tháng) Trong th i đ i công ngh phátả ỗ ợ ố ị ờ ạ ệtri n m nh m cùng v i vi c ph bi n c a các thi t b công ngh có ch cể ạ ẽ ớ ệ ổ ế ủ ế ị ệ ứnăng thu âm, quay video thì vi c có đ b ng ch ng cho n i dung h p đ ngệ ủ ằ ứ ộ ợ ồ

được giao k t b ng l i nói cũng có th đế ằ ờ ể ược kh c ph c r i ro và b t l i choắ ụ ủ ấ ợNLĐ khi có tranh ch p lao đ ng khi NLĐ giao k t HĐLĐ v i NSDLĐ Trongấ ộ ế ớ

trường h p này, vi c s d ng các thi t b có th ghi âm quay video đ th cợ ệ ử ụ ế ị ể ể ự

hi n nhanh chóng giao k t HĐLĐ cũng là gi i pháp linh ho t nh m đ m b oệ ế ả ạ ằ ả ảquy n l i và nghĩa v c a các ch th khi tham gia giao k t h p đ ng laoề ợ ụ ủ ủ ể ế ợ ồ

đ ng b ng l i nói Tuy nhiên, cũng đ m b o th c hi n theo quy đ nh c a phápộ ằ ờ ả ả ự ệ ị ủ

lu t khi s d ng thi t b công ngh đ ghi âm, quay video khi giao k t HĐLĐậ ử ụ ế ị ệ ể ế

b ng l i nói.ằ ờ

2.2.3 Ch th giao k t h p đ ng lao đ ng ủ ể ế ợ ồ ộ

HĐLĐ là s th a thu n gi a NLĐ và NSDLĐ v các v n đ phát sinhự ỏ ậ ữ ề ấ ềtrong quan h lao đ ng Vì v y, ch th giao k t HĐLĐ bao g m: NLĐ vàệ ộ ậ ủ ể ế ồNSDLĐ NLĐ đ tr c ti p tham gia vào quan h pháp lu t lao đ ng, tr c ti pể ự ế ệ ậ ộ ự ếgiao k t h p đ ng đòi h i ph i đ m b o nh ng đi u ki n nh t đ nh theo quyế ợ ồ ỏ ả ả ả ữ ề ệ ấ ị

đ nh c a pháp lu t.ị ủ ậ

V đ tu i c a lao đ ng, theo kho n 1 Đi u 3 B lu t lao đ ng 2019ề ộ ổ ủ ộ ả ề ộ ậ ộcũng có quy đ nh: “ị Ng ườ i lao đ ng là ng ộ ườ i làm vi c cho ng ệ ườ ử ụ i s d ng lao

đ ng theo th a thu n, đ ộ ỏ ậ ượ c tr l ả ươ ng và ch u s qu n lý, đi u hành, giám sát ị ự ả ề

c a ng ủ ườ ử ụ i s d ng lao đ ng Đ tu i lao đ ng t i thi u c a ng ộ ộ ổ ộ ố ể ủ ườ i lao đ ng ộ

là đ 15 tu i, tr tr ủ ổ ừ ườ ng h p quy đ nh t i M c 1 Ch ợ ị ạ ụ ươ ng XI c a B lu t ủ ộ ậ này.”

Theo đó, NLĐ ph i là cá nhân công dân Vi t Nam, t đ 15 tu i tr lên,ả ệ ừ ủ ổ ở

có kh năng lao đ ng và có năng l c pháp lu t lao đ ng và là ngả ộ ự ậ ộ ười th c hi nự ệcông vi c theo th a thu n trong HĐLĐ Ngoài ra, pháp lu t còn quy đ nhệ ỏ ậ ậ ị

trường h p s d ng ngợ ử ụ ười lao đ ng dộ ưới 15 tu i đ làm nh ng công vi c màổ ể ữ ệpháp lu t cho phép v i đi u ki n: có HĐLĐ b ng văn b n và ph i đậ ớ ề ệ ằ ả ả ược ký

k t v i ngế ớ ườ ại đ i di n theo pháp lu t và đệ ậ ược s đ ng ý c a ngự ồ ủ ười lao đ ngộ

dưới 15 tu i Đ ng th i đi m a, kho n 4, đi u 18, B lu t lao đ ng 2019 quyổ ồ ờ ể ả ề ộ ậ ộ

đ nh c th ngị ụ ể ười giao k t HĐLĐ bên phía ngế ười lao đ ng là ngộ ười thu cộ

m t trong các trộ ường h p sau:ợ

Người lao đ ng t đ 18 tu i tr lên; Ngộ ừ ủ ổ ở ười lao đ ng ch a thành niên tộ ư ừ

đ 15 tu i đ n dủ ổ ế ưới 18 tu i và có s đ ng ý b ng văn b n c a ngổ ự ồ ằ ả ủ ười đ iạ

di n theo pháp lu t c a ngệ ậ ủ ười lao đ ng; Ngộ ười đ i di n theo pháp lu t đ iạ ệ ậ ố

v i ngớ ườ ưới d i 15 tu i và có s đ ng ý c a ngổ ự ồ ủ ườ ưới d i 15 tu i.ổ

V kh năng lao đ ng, theo BLLĐ năm 2019 đã quy đ nh rõ: Ngề ả ộ ị ườ ửi s

d ng lao đ ng ch đụ ộ ỉ ược s d ng ngử ụ ười lao đ ng ch a thành niên vào nh ngộ ư ữcông vi c phù h p v i s c kh e đ b o đ m s phát tri n th l c, trí l c,ệ ợ ớ ứ ỏ ể ả ả ự ể ể ự ựnhân cách và có trách nhi m quan tâm chăm sóc ngệ ười lao đ ng ch a thànhộ ưniên v các m t lao đ ng, ti n lề ặ ộ ề ương, s c kho , h c t p trong quá trình laoứ ẻ ọ ậ

đ ng Khi s d ng ngộ ử ụ ười lao đ ng ch a thành niên, ngộ ư ườ ử ụi s d ng lao đ ngộ

ph i l p s theo dõi riêng, ghi đ y đ h tên, ngày tháng năm sinh, công vi cả ậ ổ ầ ủ ọ ệđang làm, k t qu nh ng l n ki m tra s c kh e đ nh kỳ và xu t trình khi cế ả ữ ầ ể ứ ỏ ị ấ ơquan nhà nước có th m quy n yêu c u (kho n 1, kho n 2, kho n 3 Đi u 144,ẩ ề ầ ả ả ả ề

B lu t lao đ ng 2019) Không độ ậ ộ ược s d ng lao đ ng t đ 15 đ n ch a đử ụ ộ ừ ủ ế ư ủ

18 tu i làm nh ng công vi c n ng nh c, đ c h i, nguy hi m ho c ch làmổ ữ ệ ặ ọ ộ ạ ể ặ ỗ

vi c, công vi c nh hệ ệ ả ưởng x u t i nhân cách c a h (Đi u 147, B lu t Laoấ ớ ủ ọ ề ộ ậ

đ ng 2019) Th i gi làm vi c c a ngộ ờ ờ ệ ủ ười lao đ ng ch a thành niên t đ 15ộ ư ừ ủ

tu i đ n dổ ế ưới 18 tu i không đổ ược quá 08 gi trong 01 ngày và 40 gi trong 01ờ ờ

tu n Th i gi làm vi c c a ngầ ờ ờ ệ ủ ười dưới 15 tu i không đổ ược quá 4 gi trongờ

01 ngày và 20 gi trong 01 tu n và không đờ ầ ược s d ng làm thêm gi , làmử ụ ờ

vi c vào ban đêm Ngệ ườ ừ ủi t đ 15 tu i đ n dổ ế ưới 18 tu i đổ ược làm thêm gi ,ờlàm vi c vào ban đêm trong m t s ngh và công vi c theo quy đ nh c a Bệ ộ ố ề ệ ị ủ ộLao đ ng – Thộ ương binh và Xã h i Không độ ược s d ng ngử ụ ười ch a thànhưniên s n xu t và kinh doanh c n, rả ấ ồ ượu, bia, thu c lá, ch t tác đ ng đ n tinhố ấ ộ ế

th n và các ch t gây nghi n khác; Ngầ ấ ệ ườ ử ụi s d ng lao đ ng ph i t o c h iộ ả ạ ơ ộ

đ ngể ười lao đ ng ch a thành niên và ngộ ư ười dưới 15 tu i tham gia lao đ ngổ ộ

được h c văn hoá.ọ

Đ i v i lao đ ng dố ớ ộ ưới 15 tu i, ngổ ườ ử ụi s d ng lao đ ng ch độ ỉ ược sử

d ng ngụ ườ ừ ủi t đ 13 tu i đ n dổ ế ưới 15 tu i làm các công vi c nh theo quyổ ệ ẹ

đ nh sau đây: Các ngh truy n th ng: ch m men g m, c a v trai, v tranhị ề ề ố ấ ố ư ỏ ẽ

s n mài, làm gi y dó, nón lá, se nhang, ch m nón, d t chi u, làm tr ng, d tơ ấ ấ ệ ế ố ệ

th c m, làm bún g o, làm giá đ , làm bánh đa (mi n), làm bánh đa k Cácổ ẩ ạ ỗ ế ếngh th công m ngh : thêu ren, m c m ngh , làm lề ủ ỹ ệ ộ ỹ ệ ược s ng, đan lừ ưới vó,làm tranh Đông h , n n tò he Đan lát, làm các đ gia d ng, đ th công mồ ặ ồ ụ ồ ủ ỹ

ngh t nguyên li u t nhiên nh : mây, tre, n a, d a, chu i, bèo l c bình.ệ ừ ệ ự ư ứ ừ ố ụNuôi t m Gói k o d a.ằ ẹ ừ

Khi s d ng ngử ụ ườ ừ ủi t đ 13 tu i đ n dổ ế ưới 15 tu i thì ngổ ườ ử ụi s d ng lao

đ ng ph i tuân theo quy đ nh sau đây: Ph i ký k t HĐLĐ b ng văn b n v iộ ả ị ả ế ằ ả ớ

người đ i di n theo pháp lu t và ph i đạ ệ ậ ả ược s đ ng ý c a ngự ồ ủ ườ ừ ủi t đ 13

tu i đ n dổ ế ưới 15 tu i; B trí gi làm vi c không nh hổ ố ờ ệ ả ưởng đ n gi h c t iế ờ ọ ạ

trường h c c a tr em; B o đ m đi u ki n làm vi c, an toàn lao đ ng, vọ ủ ẻ ả ả ề ệ ệ ộ ệsinh lao đ ng phù h p v i l a tu i; Không độ ợ ớ ứ ổ ược s d ng lao đ ng là ngử ụ ộ ười

dưới 13 tu i làm vi c tr nh ng công vi c sau đây: Di n viên: múa; hát; xi c;ổ ệ ừ ữ ệ ễ ế

đi n nh; sân kh u k ch, tu ng, chèo, c i lệ ả ấ ị ồ ả ương, múa r i (tr múa r i dố ừ ố ưới

nước); V n đ ng viên năng khi u: th d c d ng c , b i l i, đi n kinh (tr tậ ộ ế ể ụ ụ ụ ơ ộ ề ừ ạxích), bóng bàn, c u lông, bóng r , bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đáầ ổ

c u, c u mây, c vua, c tầ ầ ờ ờ ướng, bóng chuy n Khi s d ng ngề ử ụ ười dưới 13

tu i làm vi c thì ngổ ệ ườ ử ụi s d ng lao đ ng ph i tuân theo quy đ nh v ký k tộ ả ị ề ế

h p đ ng lao đ ng, gi làm vi c cũng nh vi c b o đ m các đi u ki n làmợ ồ ộ ờ ệ ư ệ ả ả ề ệ

vi c, an toàn lao đ ng, v sinh lao đ ng phù h p v i l a tu i.ệ ộ ệ ộ ợ ớ ứ ổ

Đ i v i năng l c hành vi c a ngố ớ ự ủ ười lao đ ng, theo BLLĐ năm 2019 quyộ

đ nh: Ngị ười lao đ ng là ngộ ười ít nh t đ 15 tu i, có kh năng lao đ ng và cóấ ủ ổ ả ộgiao k t h p đ ng lao đ ng M i NLĐ có m t kh năng lao đ ng khác nhau,ế ợ ồ ộ ỗ ộ ả ộ

đi u này xu t phát t thu c tính t nhiên Tuy nhiên, thu c tính t nhiên nàyề ấ ừ ộ ự ộ ựkhông ph n ánh năng l c hành vi lao đ ng c a NLĐ mà năng l c hành vi laoả ự ộ ủ ự

đ ng c a NLĐ ph i d a trên quy đ nh c a pháp lu t Kh năng c a công dânộ ủ ả ự ị ủ ậ ả ủ

b ng chính hành vi c a mình tham gia tr c ti p vào m t quan h pháp lu t laoằ ủ ự ế ộ ệ ậ

đ ng đ th c hi n các nghĩa v và hộ ể ự ệ ụ ưởng các quy n l i c a ngề ợ ủ ười lao đ ngộchính là năng l c hành vi lao đ ng c a công dân.ự ộ ủ

Đ i v i ngố ớ ười lao đ ng ch a đ 15 tu i, theo Thông t s 09/2020/TT-ộ ư ủ ổ ư ốBLĐTBXH c a B Lao đ ng -Thủ ộ ộ ương binh - Xã h i, ban hành ngàyộ12/11/2020 quy đ nh chi ti t và hị ế ướng d n thi hành m t s đi u c a b lu tẫ ộ ố ề ủ ộ ậlao đ ng v lao đ ng ch a thành niên thì danh m c công vi c độ ề ộ ư ụ ệ ược s d ngử ụlao đ ng dộ ưới 15 tu i, lo i quan h pháp lu t này ch đổ ạ ệ ậ ỉ ược th c hi n h n chự ệ ạ ế

trong m t s ngh và công vi c theo quy đ nh c a pháp lu t và ph i độ ố ề ệ ị ủ ậ ả ược sự

đ ng ý c a cha m ho c ngồ ủ ẹ ặ ười đ đ u đ ng ý Ngoài ra, pháp lu t quy đ nhỡ ầ ồ ậ ị

c m làm m t s ngh , c m gi m t s ch c v và ngấ ộ ố ề ấ ữ ộ ố ứ ụ ười m t trí đ i v iấ ố ớ

trường h p ngợ ười không có năng l c hành vi lao đ ng Đ i v i ngự ộ ố ớ ười sử

d ng lao đ ng: “ngụ ộ ườ ử ụi s d ng lao đ ng là doanh nghi p, c quan, t ch c,ộ ệ ơ ổ ứ

h p tác xã, h gia đình, cá nhân có thuê mợ ộ ướn, s d ng lao đ ng theo h pử ụ ộ ợ

đ ng lao đ ng; n u là cá nhân thì ph i có năng l c hành vi dân s đ y đ ” ồ ộ ế ả ự ự ầ ủTheo quy đ nh này ch gi i h n v đ tu i (ngị ỉ ớ ạ ề ộ ổ ườ ủi đ 15 tu i tr lên) đ iổ ở ố

v i NLĐ và có kh năng lao đ ng mà không quy đ nh NLĐ đó ph i có năngớ ả ộ ị ả

l c hành vi dân s hay không Đ i v i NSDLĐ thì BLLĐ năm 2019 đã quyự ự ố ớ

đ nh rõ là doanh nghi p, c quan, t ch c, h p tác xã, h gia đình, cá nhân;ị ệ ơ ổ ứ ợ ộ

đ i v i NSDLĐ thì n u là cá nhân thì ph i có năng l c hành vi dân s đ y đ ố ớ ế ả ự ự ầ ủ

Nh v y, n u NSDLĐ là các nhân ho c h gia đình (ch h ho c đ i di nư ậ ế ặ ộ ủ ộ ặ ạ ệ

c a h gia đình) ph i đáp ng đủ ộ ả ứ ược yêu c u này.ầ

B lu t Lao đ ng 2019 quy đ nh 04 đ i tộ ậ ộ ị ố ượng có th đóng vai trò làể

người ký HĐLĐ bên phía ngườ ử ụi s d ng lao đ ng, thay vì 05 đ i tộ ố ượng như

trước đây được quy đ nh t i Ngh đ nh s 05/2015/NĐ-CP Đ i v i c quan,ị ạ ị ị ố ố ớ ơ

đ n v , t ch c theo quy đ nh c a pháp lu t thì ngơ ị ổ ứ ị ủ ậ ười giao k t HĐLĐ v iế ớNLĐ ph i là ngả ườ ứi đ ng đ u T c là ngầ ứ ười ch u trách nhi m cao nh t đ i v iị ệ ấ ố ớ

c quan, đ n v , t ch c thuê mơ ơ ị ổ ứ ướn lao đ ng tr c ti p giao k t h p đ ng laoộ ự ế ế ợ ồ

đ ng.ộ

Ngoài ra, đ i v i ngố ớ ườ ưới n c ngoài làm vi c t i Vi t Nam, theo quy đ nhệ ạ ệ ị

t i đi u 151 c a B lu t Lao Đ ng 2019, đi u 4 ngh đ nh 152/2020/NĐ-CPạ ề ủ ộ ậ ộ ề ị ịquy đ nh m t s yêu c u nh sau: Đ 18 tu i tr lên và có năng l c hành viị ộ ố ầ ư ủ ổ ở ựdân s đ y đ ; Có trình đ chuyên môn, k thu t, tay ngh , kinh nghi m làmự ầ ủ ộ ỹ ậ ề ệ

vi c; có đ s c kh e theo quy đ nh c a B trệ ủ ứ ỏ ị ủ ộ ưởng B Y t ;ộ ế Không ph i làả

người đang trong th i gian ch p hành hình ph t ho cờ ấ ạ ặ ch a đư ược xóa ántích ho cặ đang trong th i gianờ b truy c u trách nhi m hình s theo quy đ nhị ứ ệ ự ị

c a pháp lu t nủ ậ ước ngoài ho c pháp lu t Vi t Nam; Có gi y phép lao đ ng doặ ậ ệ ấ ộ

c quan nhà nơ ước có th m quy n c a Vi t Nam c p, tr trẩ ề ủ ệ ấ ừ ường h p quy đ nhợ ịkhác.

Người lao đ ng Vi t Nam đi làm vi c nộ ệ ệ ở ước ngoài, lao đ ng cho các tộ ổ

ch c, cá nhân nứ ước ngoài t i Vi t Nam tạ ệ heo quy đ nh t i đi u 150 c a Bị ạ ề ủ ộ

lu t Lao Đ ng 2019 c th nh sau: “Nhà nậ ộ ụ ể ư ước khuy n khích doanh nghi p,ế ệ

c quan, t ch c, cá nhân tìm ki m và m r ng th trơ ổ ứ ế ở ộ ị ường lao đ ng đ đ aộ ể ư

người lao đ ng Vi t Nam đi làm vi c nộ ệ ệ ở ước ngoài Người lao đ ng Vi tộ ệNam đi làm vi c nệ ở ước ngoài ph i tuân theo quy đ nh c a pháp lu t Vi tả ị ủ ậ ệNam, pháp lu t nậ ước s t i, tr trở ạ ừ ường h p đi u ợ ề ước qu c t mà nố ế ước C ngộhòa xã h i ch nghĩa Vi t Nam là thành viên có quy đ nh khác Công dân Vi tộ ủ ệ ị ệNam làm vi c cho các t ch c nệ ổ ứ ước ngoài t i Vi t Nam, trong khu côngạ ệnghi p, khu kinh t , khu ch xu t, khu công ngh cao ho c làm vi c cho cáệ ế ế ấ ệ ặ ệnhân là công dân nước ngoài t i Vi t Nam ph i tuân theo pháp lu t Vi t Namạ ệ ả ậ ệ

và được pháp lu t b o v Chính ph quy đ nh chi ti t vi c tuy n d ng, qu nậ ả ệ ủ ị ế ệ ể ụ ả

lý lao đ ng Vi t Nam làm vi c cho các t ch c, cá nhân nộ ệ ệ ổ ứ ước ngoài t i Vi tạ ệNam”

2.2.4 Các lo i h p đ ng lao đ ng đ ạ ợ ồ ộ ượ c giao k t ế

Các lo i HĐLĐ ph i đạ ả ược giao k t theo quy đ nh c a pháp lu t lao đ ngế ị ủ ậ ộnăm 2019 nh sau:ư

+ H p đ ng lao đ ng không xác đ nh th i h n ợ ồ ộ ị ờ ạ

+ H p đ ng lao đ ng xác đ nh th i h n.ợ ồ ộ ị ờ ạ

HĐLĐ không xác đ nh th i h n là h p đ ng mà trong đó hai bên khôngị ờ ạ ợ ồxác đ nh th i h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng Đ i v i cácị ờ ạ ờ ể ấ ứ ệ ự ủ ợ ồ ố ớcông vi c có tính ch t thệ ấ ường xuyên, lâu dài v i m c đích n đ nh l c lớ ụ ổ ị ự ượnglao đ ng trong đ n v s d ng lao đ ng thì HĐLĐ không xác đ nh th i h nộ ơ ị ử ụ ộ ị ờ ạ

thường được áp d ng HĐLĐ không xác đ nh th i h n giúp t o ra m t môiụ ị ờ ạ ạ ộ

trường t do, đ ng th i v i đi u ki n tuân th các quy đ nh c a pháp lu t cácự ồ ờ ớ ề ệ ủ ị ủ ậ

ch th có th ch đ ng ch m d t b t c khi nào Trên th c t , đ đ đ u tủ ể ể ủ ộ ấ ứ ấ ứ ự ế ể ể ầ ưcho s phát tri n c a đ n v thì b n thân NSDLĐ cũng mong mu n s d ngự ể ủ ơ ị ả ố ử ụcác lao đ ng nòng c t trong dài h n và có k ho ch đào t o, b i dộ ố ạ ế ạ ạ ồ ưỡng cho

NLĐ Do đó, NSDLĐ bên c nh vi c đ m b o công vi c và các th a thu nạ ệ ả ả ệ ỏ ậkhác lâu dài thì HĐLĐ không xác đ nh th i h n cũng cam k t quan tr ng đ iị ờ ạ ế ọ ố

v i NLĐ Tuy nhiên, đ i v i hình th c HĐLĐ này thì NSDLĐ có th ch mớ ố ớ ứ ể ấ

d t h p đ ng v i NLĐ trong b t kỳ trứ ợ ồ ớ ấ ường h p nào ch c n tuân th quy đ nhợ ỉ ầ ủ ịbáo trước cho NLĐ ít nh t 45 ngày.ấ

HĐLĐ xác đ nh th i h n là h p đ ng mà trong đó hai bên xác đ nh th iị ờ ạ ợ ồ ị ờ

h n, th i đi m ch m d t hi u l c c a h p đ ng trong kho ng th i gianạ ờ ể ấ ứ ệ ự ủ ợ ồ ả ờkhông quá 36 tháng k t th i đi m có hi u l c c a h p đ ng.ể ừ ờ ể ệ ự ủ ợ ồ

Nh v y, v i hai lo i HĐLĐ mà BLLĐ 2019 quy đ nh trong nh ng đi uư ậ ớ ạ ị ữ ề

ki n hi n nay đã gi i quy t đệ ệ ả ế ược h u h t các yêu c u v giao k t HĐLĐ v iầ ế ầ ề ế ớcác m c đ và đi u ki n khác nhau Đ c bi t, v i quy đ nh v gi i h n th iứ ộ ề ệ ặ ệ ớ ị ề ớ ạ ờgian h p đ ng xác đ nh th i h n t không quá 36 tháng cùng v i đó là quyợ ồ ị ờ ạ ừ ớ

đ nh: “Trị ường h p hai bên ký k t HĐLĐ m i là h p đ ng xác đ nh th i h nợ ế ớ ợ ồ ị ờ ạthì cũng ch đỉ ược ký thêm 01 l n, sau đó n u ngầ ế ười lao đ ng v n ti p t c làmộ ẫ ế ụ

vi c thì ph i ký k t HĐLĐ không xác đ nh th i h n” đã góp ph n b o vệ ả ế ị ờ ạ ầ ả ệNLĐ Vi c quy đ nh v gi i h n th i gian h p đ ng giúp đ m b o công vi cệ ị ề ớ ạ ờ ợ ồ ả ả ệcho NLĐ kh i tình hu ng NSDLĐ l i d ng th i kỳ sung s c giao k t HĐLĐỏ ố ợ ụ ờ ứ ế

v i NLĐ và không giao k t ti p HĐLĐ m i khi NLĐ l n tu i, s c kh e gi mớ ế ế ớ ớ ổ ứ ỏ ảsút s không Tuy nhiên, nh phân tích trên, NLĐ có th t do ch m d tẽ ư ở ể ự ấ ứHĐLĐ không c n nêu lý do, mà ch c n đ m b o báo trầ ỉ ầ ả ả ước theo th i gian quyờ

đ nh, đi u này cũng là quy đ nh b t l i cho cho NSDLĐ khi giao k t HĐLĐị ề ị ấ ợ ếkhông xác đ nh th i h n v i NLĐ.ị ờ ạ ớ

2.2.5 N i dung giao k t h p đ ng lao đ ng ộ ế ợ ồ ộ

N i dung c a HĐLĐ là toàn b nh ng v n đ độ ủ ộ ữ ấ ề ược ph n ánh trong h pả ợ

đ ng trong đó ch a đ ng các quy n và nghĩa v do các bên đã th a thu n T iồ ứ ự ề ụ ỏ ậ ạKho n 1, Đi u 21, BLLĐ năm 2019 quy đ nh khái quát v n i dung HĐLĐả ề ị ề ộbao g m:ồ

+ Tên và đ a ch ngị ỉ ườ ử ụi s d ng lao đ ng ho c c a ngộ ặ ủ ười đ i di n h pạ ệ ợpháp;

+ H tên, ngày tháng năm sinh, gi i tính, đ a ch n i c trú, s ch ngọ ớ ị ỉ ơ ư ố ứminh

nhân dân ho c gi y t h p pháp khác c a ngặ ấ ờ ợ ủ ười lao đ ng;ộ

+ Đào t o, b i dạ ồ ưỡng, nâng cao trình đ k năng ngh ộ ỹ ề

Tên và đ a ch ngị ỉ ườ ử ụi s d ng lao đ ng ho c c a ngộ ặ ủ ười đ i di n h pạ ệ ợpháp; Người đ i di n h p pháp đây n u là ngạ ệ ợ ở ế ười được NSDLĐ y quy nủ ềgiao k t HĐLĐ thì ph i th c hi n theo quy đ nh v “ế ả ự ệ ị ề ủ y quy n v giao k t ề ề ế HĐLĐ” được quy đ nh t i Đi u 3, Thông t s 47/2015/TT-BLĐTBXH, banị ạ ề ư ốhành ngày 16/11/2015 quy đ nh v th c hi n m t s đi u v h p đ ng, kị ề ự ệ ộ ố ề ề ợ ồ ỷ

lu t lao đ ng, trách nhi m v t ch t c a ngh đ nh s 05/2015/NĐ-CP ngày 12ậ ộ ệ ậ ấ ủ ị ị ốtháng 01 năm 2015 c a chính ph quy đ nh chi ti t và hủ ủ ị ế ướng d n thi hành m tẫ ộ

s n i dung c a b lu t lao đ ng (Theo văn b n pháp lý m i t i Thông t số ộ ủ ộ ậ ộ ả ớ ạ ư ố10/2020/TT-BLĐTBXH, ban hành ngày 12/11/2020, quy đ nh chi ti t và hị ế ướng

d n thi hành m t s đi u c a b lu t lao đ ng v n i dung c a h p đ ng laoẫ ộ ố ề ủ ộ ậ ộ ề ộ ủ ợ ồ

đ ng, h i đ ng thộ ộ ồ ương lượng t p th và ngh , công vi c có nh hậ ể ề ệ ả ưởng x uấ

t i ch c năng sinh s n, nuôi con thì không còn quy đ nh v u quy n giao k tớ ứ ả ị ề ỷ ề ế

h p đ ng lao đ ng; Theo quy đ nh thì vi c y quy n này ph i th c hi n b ngợ ồ ộ ị ệ ủ ề ả ự ệ ằvăn b n theo m u kèm theo Thông t 47/2015/TT-BLĐTBXH Tả ẫ ư ương t , đ iự ố

v i NLĐ, vi c y quy n giao k t HĐLĐ cho m t ngớ ệ ủ ề ế ộ ười lao đ ng trong nhómộquy đ nh t i Đi m d Kho n 4 Đi u 18 B lu t Lao đ ng 2019 ph i đị ạ ể ả ề ộ ậ ộ ả ượ ậc l pthành văn b n Văn b n y quy n giao k t HĐLĐ ph i có nh ng n i dungả ả ủ ề ế ả ữ ộ