HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN MÔN KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ HỒ SƠ SỐ 09 Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải (LS DS09B3 TH4 DA4LĐ) Tư cách Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích cho nguyên đơn người lao động
Trang 1HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
MÔN KỸ NĂNG CƠ BẢN CỦA LUẬT SƯ TRONG VỤ ÁN DÂN SỰ
HỒ SƠ SỐ 09:
Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải
(LS.DS09/B3.TH4-DA4/LĐ)
Tư cách: Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích cho nguyên đơn
Họ và tên : NGÔ THỊ QUỲNH Ngày sinh : 04/10/1997
Số báo danh : 201 Lớp Luật sư : 22A – Thứ bảy, chủ nhật
Hà Nội, ngày 23 tháng 01 năm 2021
Trang 2MỤC LỤC
I CHUẨN BỊ Error! Bookmark not defined.
II DỰ KIẾN CÂU HỎI Error! Bookmark not defined III LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUYÊN ĐƠN –TRẦN THỊ THU 8
IV NHẬN XÉT 14
Trang 33
I TÓM TẮT NỘI DUNG VỤ ÁN
1 Tư cách đương sự
1.1 Nguyên đơn:
Bà Trần Thị Thu sinh ngày 17/06/1985
- Địa chỉ thường trú: 6xx, phố Đ, Hoàng Văn Thụ, Hồng Bàng, Hải Phòng;
- Chỗ ở hiện tại: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, Quận Hồng Bàng, TP Hải Phòng
- Điện thoại số: xxxxxxxxxx
1.2 Bị đơn:
Công ty TNHH YD Việt Nam (“Công ty YD”)
- Địa chỉ trụ sở: Lô 12xx khu công nghiệp NM – Hải Phòng, TP Hải Phòng;
- Đại diện theo pháp luật: ông Shuhei - Chức vụ: Giám Đốc;
- Điện thoại số: 0313.743.xxx
2 Tóm tắt nội dung vụ án
Ngày 17/7/2006 bà Trần Thị Thu và Công ty YD cùng nhau thỏa thuận
ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trình độ chuyên môn: Kế toán, chức danh: Kế toán trưởng Mức lương hiện tại được hưởng: 21.733.600 và các chế độ khác theo quy định của pháp luật Việt Nam
Trong quá trình thực hiện Hợp đồng bà Trần Thị Thu luôn chấp hành đầy đủ nội quy, quy chế của Công ty và quy định của pháp luật Sau thời kỳ nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật Việt Nam, ngày
Trang 44
09/12/2015, bà Thu trở lại Công ty YD để tiếp tục làm việc theo Hợp đồng lao động
Tuy nhiên, khi đến cổng Công ty thì bà Thu được bảo vệ thông báo Ban lãnh đạo Công ty chỉ thị không cho bà Thu vào làm việc và ngày 05/12/2015 công ty YD gửi Thông báo số 05/2015/TB cho bà Thu với nội dung: đúng 9 giờ sáng ngày 15/12/2015 đến Công ty để làm rõ sai phạm kế toán
9 giờ sáng ngày 15/12/2015, bà Thu đã đến Công ty YD thì được mời vào phòng họp với thành phần gồm: ông Shuhei, quản lý Tkasugi, 02 người phiên dịch, 02 người được giới thiệu là nhân viên của Công ty Kiểm toán và 02 luật sư của Công ty Nội dung cuộc họp Ban lãnh đạo quy kết trách nhiệm, gây áp lực thúc ép, yêu cầu bà Thu phải nhận những sai phạm cá nhân nhưng không chỉ ra những sai phạm và chứng
cứ cụ thể về vấn đề sai phạm, đồng thời đưa ra yêu cầu bà Thu cung cấp hồ sơ cá nhân mà Công ty đã làm thất lạc, sau đó Ban lãnh đạo tuyên bố sẽ tiến hành sa thải bà Thu
Sau cuộc họp trên Ban lãnh đạo yêu cầu bà Thu về và không bố trí công việc cho bà Thu Đến ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/TB (do ông TGĐ SHUHEI ký, đóng dấu Công ty), với nội dung: đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, mời bà Thu đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động Đúng 9 giờ ngày 25/12/2015, bà Thu đã có mặt tại Công ty để tham dự cuộc họp Tuy nhiên phải đợi đến 10h30 phút, ban lãnh đạo mới tổ chức cuộc họp với thành phần tham dự: ông Shuhei, quản lý Takasugi, bà Hoàng Thị Mai – đại diện phòng nhân sự, bà Nguyễn Thị Phương – Phó chủ tịch công đoàn, bà Phạm Hồng Hạnh – Chủ nhiệm UBKT công đoàn Tại cuộc họp phía đại diện Ban lãnh đạo Công ty tiếp tục cho rằng bà Thu
đã có một số sai phạm, nhưng lại không đưa ra nội dung của những sai
Trang 55
phạm là gì và cơ sở hay chứng cứ cụ thể, rõ ràng về sai phạm Nội dung cuộc họp được phía Công ty YD Việt Nam tiến hành lập biên bản Vào hồi 14h44 phút ngày 30/12/2015, bà Thu nhận được Thông báo của Công ty với nội dung: Mời bà Thu quay lại làm việc tại Công
ty vào hồi 8 giờ ngày 5/01/2016 Đúng 8 giờ sáng ngày 5/01/2016, bà Thu đã đến Công ty theo thông báo, tuy nhiên khi đến cổng thì bảo vệ chặn lại không cho vào bên trong, đến 10 giờ cùng ngày bà Thu nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Tổng Giám đốc SHUHEI với nội dung: mời bà Thu quay lại làm việc tại công ty vào hồi 8h sáng Quyết định bố trí bà Trần Thị Thu – S008 từ Kế toán tại Văn phòng sang kế toán phụ trách quản lý kho rác từ ngày 5/01/2016
Do bất ngờ về cách cư xử của Ban lãnh đạo công ty và thực tế bà Thu không có đủ điều kiện sức khỏe để quay lại làm việc với công việc được bố trí theo quyết định của ban lãnh đạo công ty nên bà Thu đã đề nghị được gặp trực tiếp ông tổng giám đốc Shuhei để làm rõ nhưng bảo
vệ công ty đã chặn không cho bà Thu gặp Ngay sau đó phía đại diện theo ủy quyền của bà Thu cũng đã gửi các văn bản đến các cơ quan nhà nước có thẩm quyền để đề nghị can thiệp giải quyết vụ việc Ngày 14/5/2016, Ban quản lý khu kinh tế và Công Đoàn khu kinh tế Hải Phòng đã tiến hành buổi làm việc giữa bà Thu với lãnh đạo Công ty
YD Tại cuộc họp bà Thu bất ngờ nhận được Biên bản xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải
Do việc Công ty YD liên tục vi phạm pháp luật lao động nên bà Thu đã
đề nghị Ban quản lý khu kinh tế và Công đoàn khu kinh tế Hải Phòng
có ý kiến Cuộc họp kết luận với yêu cầu Công ty YD trả lời bằng văn bản cho bà Thu chậm nhất vào ngày 25/5/2016 Tuy nhiên, cho đến nay phía Công ty YD không hề có bất kỳ sự thiện chí giải quyết quyền lợi cho bà Thu
Trang 66
Yêu cầu khởi kiện
Ngày 6/7/2016 bà Thu làm đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân huyện
AD, thành phố Hải phòng đề nghị Tòa án xem xét buộc Công ty YD bồi thường thiệt hại cho bà Thu do hành vi sa thải trái pháp luật Cụ thể là:
- Thanh toán toàn bộ tiền lương cho bà Thu kể từ ngày 9/12/2015
đến hết ngày 21/9/2017 (21 tháng) theo mức lương được hưởng ghi trên Hợp đồng lao động là 20.393.0000 đồng/ tháng Tổng số tiền là 428.253.000 đồng
- Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động (Phụ lục Hợp đồng lao động ký ngày 01/01/2015) theo quy định tại khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động là: 02 tháng x 20.393.000 đồng = 40.786.000 đồng
- Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc: Theo điều 48 BLLĐ thì tổng
thời gian trợ cấp thôi việc từ ngày 17/07/2006 đến ngày 31/12/2008 được tính là 2,5 năm tương đương với số tiền là 2,5*20.393.000 *1/2= 25.491.250 đồng
- Buộc Công ty YD thực hiện ngay việc chốt sổ bảo hiểm xã hội
cho bà Thu từ ngày 09/12/2016 đến khi đến khi có phán quyết của Toà
- Tổng số tiền Công ty YD phải trả cho bà Thu tạm tính đến hôm
nay là 428.253.000 + 40.786.000 + 25.491.250 + 40.491.250 + 40.786.000 = 575.807.750 đồng
Ngày 14/10/2016, Tòa án nhân dân huyện AD thành phố Hải Phòng đã
ra thông báo số 04/TB-TLVA thụ lý vụ án
Ngày 22/08/2017, Tòa án ra quyết định số 01/2017/QĐST – LĐ quyết định đưa vụ án ra xét xử
Trang 77
II KẾ HOẠCH XÉT HỎI
Mục đích hỏi: Để chứng minh (i) việc sa thải bà Thu là trái pháp luật
và (ii) khoản bồi thường và trợ cấp thôi việc chưa hợp lý
1 Hỏi bị đơn – Công ty YD
- Căn cứ nào mà công ty xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải đối
với bà Thu?
- Tại sao ngày 09/12/2016 khi bà Thu kết thúc kỳ nghỉ thai sản và
quay trở lại công ty tiếp tục làm việc theo hợp đồng thì ban lãnh đạo công ty chỉ thị cho bảo vệ không cho chị Thu vào làm việc?
- Dựa vào căn cứ nào công ty ra quyết định S008-14/QĐ chuyển
bà Thu từ kế toán văn phòng sang kế toán kho rác?
- Ngày 20/03/2016, công ty lập biên bản xử lý kỷ luật bà Thu với
hình thức sa thải, lý do bà Thu nghỉ quá 5 ngày không có lý do chính đáng Phải chăng mục đích của quyết định S008-18/QĐ của công ty là làm cho bà Thu nảy sinh tâm lý chán nản với công việc mới và nghỉ việc không lý do để công ty lấy đấy làm căn cứ
kỷ luật bà Thu?
- Căn cứ vào đâu mà Công ty YD đưa ra khoản tiền mà chị Thu
được nhận?
2 Hỏi nguyên đơn – bà Trần Thị Thu
- Bà cho biết trước đây bà đã từng bị công ty YD áp dụng bất kỳ
hình thức kỷ luật lao động nào chưa?
- Bà nghỉ sinh con vào thời gian nào?
- Trước khi bà quay trở lại công ty để làm việc sau kỳ nghỉ thai
sản bà có nhận được thông báo nào của lãnh đạo công ty về việc
xử lý kỷ luật đối với bà không?
Trang 88
- Bà được Công ty YD bố trí sắp xếp công việc sau thời gian nghỉ
sinh như thế nào?
- Việc xử lý kỷ luật bà chuyển công việc khác Công ty YD có
chứng minh được bà vi phạm lỗi gì không?
- Bà cho biết căn cứ và trình tự, thủ tục mà Công ty YD xử lý kỷ
luật sa thải đối với bà?
- Bà có đồng ý với số tiền mà Công ty YD tính để bồi thường cho
bà không?
- Bà có yêu cầu gì thêm về số tiền đáng lẽ được nhận không?
III LUẬN CỨ BẢO VỆ CHO NGUYÊN ĐƠN –TRẦN THỊ THU
Kính thưa HĐXX!
Thưa vị đại diện VKS
Thưa vị luật sư đồng nghiệp cùng toàn thể quý vị tham dự phiên xét xử
sơ thẩm hôm nay
Tôi là Ngô Thị Quỳnh – Luật sư của văn phòng Luật sư Quỳnh và
sự chấp thuận của Quý Tòa, ngày hôm nay Tôi có mặt tại đây với tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tôi là Bà Trần Thị Thu Sau đây Tôi xin đưa ra quan điểm bảo vệ cho thân chủ tôi như sau:
Qua nghiên cứu hồ sơ vụ án, nội dung đơn khởi kiện, các biên bản hòa giải và phần thẩm vấn công khai tại phiên tòa hôm nay, tôi xin trình bày một
số quan điểm của mình đối với vụ án để chứng minh yêu cầu của thân chủ tôi
là hoàn toàn có căn cứ và hợp pháp
Thứ nhất: Công ty YD đã vi phạm quy định của pháp luật về việc không
bố trí công việc cho chị Thu sau thời gian thai sản:
Trang 99
Liên quan đến việc bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản, Điều
158 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 158 Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Sau thời gian nghỉ sinh con theo quy định của Bộ luật lao động 2012, Chị Thu đã đến Công ty YD để liên hệ tiếp tục làm việc
Tuy nhiên Ban lãnh đạo Công ty YD đã không bố trí việc làm như cũ cho Chị Thu Theo các Biên bản hoà giải ngày 13/11/2016, Biên bản hoà giải ngày 27/4/2017 (Bút lục 86 và 117) đại diện Công ty đã xác nhận “Công ty không bố trí chị Thu trở lại làm kế toán trưởng Công ty” Đây là sự thừa nhận Công ty không bố trí chị Thu làm công việc cũ khi trở lại làm việc sau khi sinh Theo đó Công ty luôn đưa ra các lý do liên quan đến sai phạm của Chị Thu nhưng cho đến phiên tòa ngày hôm nay phía Công Ty YD không thể đưa ra được bằng chứng cụ thể để chứng minh cho những cáo buộc của mình Vì vậy, hành vi không bố trí công việc cho Chị Thu ngay sau khi nghỉ sinh của Công Ty YD đã vi phạm Điều 158 Bộ luật lao động
2012, từ đó làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của Chị Thu Bên cạnh
đó sau khi kết thúc thời gian thai sản, Chị Thu đến công ty làm việc nhưng liên tục
bị bảo vệ công ty gây khó dễ theo lệnh của các cấp quản lý công ty, không cho chị Thu vào Công ty làm việc
Thứ hai: Công ty YD sai phạm về bố trí, luân chuyển công việc đối với phụ nữ sau sinh, buộc chị Thu phải làm những công việc không được sử dụng lao động nữ:
Cụ thể, trước khi nghỉ sinh con chị Thu làm công việc Kế toán trưởng công
ty, địa điểm tại văn phòng, tuy nhiên theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là:
- Theo dõi, thống kê, kiểm đếm, và gửi bản tổng kết hàng ngày cho người vụ trách bán rác về: tình trạng, số lượng rác theo từng loại cụ thể
Trang 1010
- Trông coi, sắp xếp, vệ sinh kho rác, chuẩn bị, cân đo khi bán rác,… địa điểm làm việc tại kho rác Đây là những công việc không được thỏa thuận trong Hợp Đồng
Liên quan đến việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng, khoản 2 Điều 31 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau:
“Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
[…]
2 Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất
03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.”
Theo khoản 1 Điều 160 Bộ luật lao động 2012 quy định về công việc không được sử dụng lao động nữ như sau:
“Điều 160 Công việc không được sử dụng lao động nữ
1 Công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh đẻ và nuôi con theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.[…]”
Theo đó, Thông tư số 26/2013/TT-BLĐTBXH ngày 18/10/2013 ban hành Danh mục không được sử dụng lao động nữ trong một số công việc được quy định tại Phần B về danh mục áp dụng cho lao động nữ có thai hoặc đang nuôi con dưới
12 tháng tuổi, trong đó có liệt kê “Công việc […] dễ bị nhiễm trùng”
Rõ ràng công việc liên quan trực tiếp đến rác thải do Ban lãnh đạo Công ty
YD phân công cho chị Thu theo Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 là một công việc tiếp xúc với môi trường làm việc rất ô nhiễm, không phù hợp với chuyên môn, sức khỏe của chị Thu, đặc biệt là sau khi vừa nghỉ sinh và nuôi con nhỏ
Như vậy, sau khi nghỉ sinh con quay trở lại làm việc thì chị Thu đang từ chức vụ Kế toán trưởng của Công ty YD đã bị kỷ luật chuyển xuống làm nhân viên quản lý kho rác, sau đó là công việc kế toán thống kê Đây chính là hành vi gây áp lực, gây khó dễ, o ép với mục đích buộc người lao động phải chấm dứt hợp đồng
Trang 1111
lao động cũng như dẫn đến việc chị Thu không tiếp nhận công việc và để công ty vin vào đó tiến hành kỷ luật sa thải chị Thu
Thứ ba: Công ty YD đã vi phạm pháp luật trong việc tiến hành xử lý kỷ luật lao động đối với chị Thu:
- Theo điểm d khoản 4 Điều 123 và khoản 4 Điều 155 Bộ luật lao động năm
2012 quy định:
“Điều 123 Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động
[…]
4 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
[…]
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.[…]”
Việc xử lý kỷ luật lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được hướng dẫn bởi Điều 29 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:
“Điều 29 Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới
12 tháng tuổi
1 Người sử dụng lao động không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
2 Khi hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, mà thời hiệu xử lý kỷ luật đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động, nhưng tối đa không quá 60 ngày, kể từ ngày hết thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.”
Mặc dù biết rõ, hiện nay chị Thu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng ngày 20/3/2016 Ban lãnh đạo Công ty YD vẫn tiến hành tổ chức buổi họp để
xử lý kỷ luật với kết luận hình thứ kỷ luật là Sa thải với chị Thu Việc Pháp luật quy định không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thể hiện chính sách của Đảng và nhà nước trong việc bảo vệ chị mẹ, trẻ
em là những đối tượng dễ bị tổn thương, đặc biệt là phụ nữ sau sinh nuôi con nhỏ vấn đề sức khoẻ và tâm lý rất dễ bị ảnh hưởng tiêu cực Nhưng Công ty YD liên tục
có những động thái gây áp lực, tổ chức họp XLKLLD với kết luận xử lý sa thải đối
