Kỹ năng khởi kiện Vụ án dân sự

NỘI DUNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC KHỞI KIỆN VA DÂN SỰ KỸ NĂNG LUẬT SƯ TRONG CÁC TRANH CHẤP VỀ CHÂM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU HOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ THỰC HÀNH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG SỐ 03LĐ www themegallery com I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ TRONG VIỆC KHỞI KIỆN VA DÂN SỰ www themegallery com 1 Giới thiệu đề cương và tầm quan trọng của đề cương  Là tiền đề để khách hàng có thể đặt niềm tin nơ.

NỘI DUNG

I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT

SƯ TRONG VIỆC KHỞI KIỆN VA DÂN SỰ

II KỸ NĂNG LUẬT SƯ TRONG CÁC TRANH CHẤP VỀ

CHÂM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU HOẶC VÌ

LÝ DO KINH TẾ

III THỰC HÀNH HỒ SƠ TÌNH HUỐNG SỐ 03/LĐ

I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT

SƯ TRONG VIỆC KHỞI KIỆN VA DÂN SỰ

1 Giới thiệu đề cương và tầm quan trọng của đề

cương

 Là tiền đề để khách hàng có thể đặt niềm tin nơi luật

sư: có thể có khách hàng hay mất khách hàng này!

 Tìm hiểu sơ bộ vụ việc để xem có thể tham gia hay không thể tham gia?

I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ…

2 Những nội dung chính mà luật sư cần nắm

rõ trong quá trình tiếp xúc và trao đổi với

khách hàng:

 Quan hệ pháp luật tranh chấp:

 Các quy định của pháp luật về nội dung có liên quan đến quan hệ pháp luật tranh chấp:

 Về thời điểm phát sinh tranh chấp

 Thời hiệu khởi kiện vụ án dân sự

 Thẩm quyền giải quyết T/C

 Các yêu cầu khởi kiện cụ thể của khách hàng

I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ…

3 Để nắm rõ các nội dung trên, LS cần phải:

để xác định những tình tiết quan trọng và mấu chốt của vụ việc

 Qua nghe KH trình bày, LS yêu cầu khách hàng

cung cấp các tài liệu, chứng cứ liên quan đến vụ việc, nếu có!

 Quan hệ pháp luật tranh chấp và các văn bản pháp

luật áp dụng giải quyết tranh chấp là 02 nội dung quan trọng nhất, có ý nghĩa quyết định

I MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KỸ NĂNG CỦA LUẬT SƯ…

…

1 Điều kiện chấm dứt Hợp Đồng Lao Động

- Do doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ: (Trước đây: NĐ 05/2015 của CP, nay là Điều 42 BLLĐ 2019)

+ Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;

+ Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;

+ Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất,

kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.

- Vì lý do kinh tế:

+ Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;

+ Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế

hoặc thực hiện cam kết quốc tế.

II KỸ NĂNG LUẬT SƯ TRONG CÁC TC VỀ CHÂM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU HOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ

II KỸ NĂNG LUẬT SƯ TRONG CÁC TC VỀ CHÂM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU HOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ

2 Trình tự, thủ tục chấm dứt HĐLĐ

- Trường hợp có từ 02 người trở lên bị ảnh hưởng đến việc làm/có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc thì DN phải xây dựng và thực hiện Phương án sử

dụng LĐ

- Trước khi cho từ 02 NLĐ trở lên nghỉ việc Công ty phải trao đổi với BCH công đoàn; thông báo cho cơ quan quản lý Nhà nước về lao động cấp tỉnh 30 ngày trước khi cho NLĐ nghỉ việc

3 Phương án sử dụng lao động

+ Danh sách và số lượng người lao động tiếp tục được sử

dụng, người lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng; + Danh sách và số lượng người lao động nghỉ hưu;

+ Danh sách và số lượng người lao động được chuyển sang

làm việc không trọn thời gian; người lao động phải chấm

dứt hợp đồng lao động;

+ Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.

- Khi xây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của BCH công đoàn.

II KỸ NĂNG LUẬT SƯ TRONG CÁC TC VỀ CHÂM DỨT HĐLĐ DO THAY ĐỔI CƠ CẤU HOẶC VÌ LÝ DO KINH TẾ

1 Nội dung vụ việc (Học viên trình bày)

Bà Hà bắt đầu làm việc tại Công ty TNHH H International

từ ngày 02/3/2010 và đã ký hợp đồng lao động không

xác định thời hạn vào ngày 30/12/2012 Chức danh

chuyên môn trong hợp đồng lao động là kế toán, mức

lương hàng tháng là 12.600.000 đồng Trong quá trình làm việc, tôi luôn hoàn thành tốt công việc được giao, chưa bao giờ bị kỷ luật gì cả

Khoảng 11 giờ trưa thứ sáu, ngày 30/10/2017, tôi đang làm

việc bình thường thì tôi được mời vào phòng họp để nói chuyện với ông T – luật sư của Công ty H International

do Tổng giám đốc mời đến

III THỰC HÀNH TÌNH HUỐNG SỐ 03/LĐ

Tại cuộc nói chuyện này, bà Hà được biết mình bị cho nghỉ việc với lý do Công ty thay đổi cơ cấu và vì lý do kinh tế Ông Peter (Tổng giám đốc) ra lệnh cho tôi phải dọn dẹp đồ đạc và rời khỏi Công ty ngay lập tức, không cần bàn giao công việc tôi đang làm

Ngày 02/11/2017 Công ty International ký Thông báo

về việc chấm dứt HĐLĐ với bà Nguyễn Thị Hà;

Ngày 03/11/2017 Công ty tiếp tục ký Quyết định chấm dứt HĐLĐ với bà Hà

III THỰC HÀNH TÌNH HUỐNG SỐ 03/LĐ

III THỰC HÀNH TÌNH HUỐNG SỐ 03/LĐ

Bà Hà cho rằng việc Công ty H cho bài nghỉ việc là trái

pháp luật, nên bà Hà muốn Luật sư giúp bà khởi kiện

vụ tranh chấp đến Tòa án có thẩm quyền Bà Hà

không muốn trở lại làm việc tại Công ty H Bà chỉ muốn được Công ty bồi thường vì đã cho bà nghỉ việc trái pháp luật

Bà Hà xin gửi Luật sư một số giấy tờ, tài liệu có liên quan đến vụ tranh chấp giữa bà và Công ty H, bao gồm: Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động; Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động; Hợp đồng lao động; Bản sao sổ hộ khẩu gia đình và Công văn của Phòng Đăng ký kinh

doanh số 01 về việc cung cấp thông tin của Công ty H

2 Các câu hỏi dành cho Học viên trả lời

1 Công ty International H cho rằng Công ty chấm dứt HĐLĐ với bà Hà do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý

do kinh tế là đúng hoặc trái pháp luật?

2 Nếu Công ty H International chấm dứt HĐLĐ với bà Hà

là do thay đổi cơ cấu và vì lý do kinh tế là trái PL thì trong trường hợp này hành vi chấm dứt HĐLĐ với chị Hà phải

được xem là hành vi gì ? => Xác định quan hệ pháp luật

tranh chấp ?

IIII THỰC HÀNH TÌNH HUỐNG SỐ 03/LĐ

IIII THỰC HÀNH TÌNH HUỐNG SỐ 03/LĐ

3 Các quy định pháp luật lao động liên quan đến việc giải

quyết tranh chấp trên ?

- Về chấm dứt HDLĐ do thay đổi cơ cấu/vì lý do

kinh tế : …

- Về hành vi Đơn phương chấm dứt HĐLĐ : …

4 QĐ chấm dứt HĐLĐ với bà Hà ký ngày 02/11/2017,

nhưng đặt tình huống thực tế là ngày 05/11/2017 bà Hà mới nhận được QĐ chấm dứt HĐLĐ Bạn xác định thời điểm phát sinh tranh chấp là ngày nào? Tại sao?

5 Thẩm quyền giải quyết của tòa án ? Dẫn chứng

6 Theo bạn, vụ tranh chấp này có phải qua thủ tục hòa giải

tại Phòng LĐTB & XH Quận, Huyện hay không ?

7 Nếu qua hòa giải có hợp lệ hay không ? Tại sao?