21 06 2020 bộ đề THI VIÊN CHỨC GIÁO dục TỈNH BÌNH ĐỊNH năm 2020 PHẦN II

mà viên chức đang đảm nhận không còn B.Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền C.Cả A và B đều đúng D.Cả A và B đều sai Câu 37.Theo Luậ

Trang 1

BỘ ĐỀ THI VIÊN CHỨC GIÁO DỤC TỈNH BÌNH ĐỊNH NĂM 2020

PHẦN II

3.CHƯƠNG III TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VIÊN CHỨC

Câu 1.Điều mấy của Luật viên chức 2010 thể hiện Căn cứ tuyển dụng?

B.Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật

C.Ưu tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số D.Cả 3 đáp án đều đúng

Câu 4.Theo Luật Viên chức 2010:Đâu là những nguyên tắc tuyển dụng viên chức?

A.Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm

B.Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

C.Cả A và B đều đúng

D.Cả A và B đều sai

Câu 5.Theo Luật Viên chức 2010:Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào đâu?

A.Nhu cầu công việc

Trang 2

D.7

Câu 7.Theo Luật Viên chức 2010:Người có đủ điều kiện nào sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển viên chức?

A.Người có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam.Từ đủ 18 tuổi trở lên

B.Có đơn đăng kí dự tuyển, có lí lịch rõ ràng

C.Có văn bằng , chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kĩ năng phù hợp với vị trí làm việc

D.Cả 3 đáp án trên đầu đúng

Câu 8.Người có đủ điều kiện nào sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển viên chức?

A.Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ

B.Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật

A.Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự

B.Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án

C.Đang bị áp dụng biện pháp xử lí hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng

D.Cả 3 đáp án trên đều đúng

Câu 11.Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là phương thức tuyển dụng viên chức?

A.Thông qua thi tuyển

B.Thông qua xét tuyển

C.Thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển

D.Cả 3 đáp án trên đều đúng

Trang 3

Câu 12.Theo Luật Viên chức 2010:Ai là người quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức?

Câu 14.Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là loại hợp đồng làm việc của Viên chức?

A.Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn B.Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

C.Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

D.Cả 3 đáp án trên đều sai

Câu 15.Theo Luật Viên chức 2010: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là gì?

A Là hợp đồng mà trong đó 2 bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đử 12 tháng đến 36 tháng.Nó áp dụng đối với người trúng tuyển vào viên chức, trừ trường hợp quy định tại diểm d và điểm đ khoản 1 điều

58 của Luật viên chức

B.Là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Nó không xá định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển ngành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều 58 của luật viên chức C.Cả 2 đáp án trên đều đúng

D.Cả 2 đáp án trên đều sai

Câu 16.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Có mấy loại hợp đồng làm việc của viên chức?

A.1

B.3

C.2

D.4

Câu 17.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Hợp đồng làm việc xác định thời hạn

có thời hạn bao lâu?

A.Từ đủ 12 tháng đến 24 tháng

Trang 4

A.Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01 tháng 7 năm 2020

B.Cán bộ, công chức chuyển sang làm viên chức theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều

58 của Luật này

C.Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn

B.Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng

C.Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc làm và địa điểm làm việc Quyền và nghĩa vụ của các bên

Trang 5

D.Tất cả các đáp án trên đều đúng

Câu 23.Theo Luật Viên chức 2010:Đâu là các nội dung hợp đồng làm việc của viên chức?

A.Loại hơp đồng, thời hạn và điều kiện chấm dứt hợp đồng làm việc

B.Tiền lương, tiền thưởng và chế độ đãi ngộ khác; thời gian lam việc, thời gian nghỉ ngơi Chế độ tập sự; điều kiện làm việc và các vấn đề liên quan đến bảo hộ lao động C.Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; các cam kết khác gắn với tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực và điều kiện đặc thù của đơn vị sự nghiệp công lập nhưng không trái quy định của luật này

Câu 26.Theo Luật Viên chức 2010: Ai là người quy định chi tiết chế độ tập sự?

A.Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo

B.Thủ trưởng cơ quan quản lý nhà nước

Trang 6

Câu 28.Theo Luật Viên chức 2010: Điều 27 - Chế độ tập sự có mấy khoản?

A.Phải ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức

B.Phải cân nhắc ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức

C.Có quyền từ chối ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức

D.Tùy thuộc vào tình hình thực tế rồi quyết định

Câu 33.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Trường hợp không ký kết tiếp hợp đồng làm việc với viên chức thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập sẽ tiến hành

công việc nào?

A.Làm công văn xin ý kiến cấp trên

B.Phải nêu rõ lý do bằng văn bản

Trang 7

C.Thông báo tới viên chức về việc không ký hợp đồng làm việc

D.Tất cả các đáp án trên đều sai

Câu 34.Theo Luật Viên chức 2010:Có mấy trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với viên chức?

mà viên chức đang đảm nhận không còn

B.Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền

Câu 37.Theo Luật Viên chức 2010: Đối với hợp đồng xác định thời hạn thì trước khi hết hạn hợp đồng bao nhiêu ngày thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định kí kết tiếp hoặc chấm dứt?

Trang 8

A.12 tháng liên tục với hợp đồng không xác định thời hạn, 6 tháng liên tục đối với hợp đồng xác định thời hạn

B.36 tháng liên tục với hợp đồng không xác định thời hạn, 12 tháng liên tục với hợp đồng xác định thời hạn

C.Khoảng 12 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, khoảng 6 tháng đối với hợp đồng xác định thời hạn

D.Khoảng 36 tháng với hợp đồng không xác định thời hạn, khoảng 12 tháng với hợp đồng xác định thời hạn

Câu 39.Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức có mấy năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bị đơn phương chấm dứt hợp đồng?

A.45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

B.Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

C.60 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

D.Ít 60 ngày đối với hợp đồng không xác định thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn

Câu 41.Theo Luật Viên chức 2010:Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng với viên chức nữ đang có thai và nuôi con bao nhiêu tháng tuổi?

A.Dưới 18 tháng tuổi

B.Dưới 24 tháng tuổi

C.Dưới 36 tháng tuổi

D.Dưới 12 tháng tuổi

Trang 9

Câu 42.Theo Luật Viên chức 2010:Có mấy trường hợp mà người đứng đầu đơn vị

sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

A.2

B.3

C.4

D.5

Câu 43.Theo Luật Viên chức 2010:Đây là các trường hợp mà người đứng đầu đơn

vị sự nghiệp công lập không được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức?

A.Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn, đang điều trị bệnh nghề nghiệp theo quyết định của cơ sở chữa bệnh, trừ trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều này

B.Viên chức đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép

C.Viên chức nữ đang trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động

A.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị

06 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục

B.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị

C.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị

Trang 10

D.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị

Câu 46.Theo Luật Viên chức 2010:Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau?

A.Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo

B.Viên chức bị hình thức kỷ luật buộc thôi việc

C.Bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng

Câu 47.Theo Luật Viên chức 2010:Đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau?

A.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị

B.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 6 tháng liên tục

C.Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm

mà viên chức đang đảm nhận không còn;

D.Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau đã điều trị 03 tháng liên tục

Câu 48.Theo Luật Viên chức 2010:Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước

ít nhất 45 ngày trong những trường hợp nào sau đây?

A.Đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

B.Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn

C.Viên chức bị hình thức kỷ luật buộc thôi việc

D.Viên chức bị Toá án kết án là tham nhũng

Câu 49.Theo Luật Viên chức 2010:Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải báo cho viên chức biết trước

ít nhất 30 ngày trong những trường hợp nào sau đây?

B.Viên chức bị hình thức kỷ luật buộc thôi việc

C.Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn

D.Viên chức bị Toà án tuyên án phạt tù mà không được hưởng án treo

Câu 50.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Có mấy trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với viên chức?

A.3

Trang 11

B.4

C.5

D.6

Câu 51.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Đâu trường hợp mới quy định đơn vị

sự nghiệp công lập đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với viên chức?

A.Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự

A.Viên chức bị hình thức kỷ luật buộc thôi việc

B.Đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

C.Đối với hợp đồng làm việc xác định thời hạn

Câu 54.Theo Luật Viên chức 2010:Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không phải báo cho viên chức biết trước trong những trường hợp nào sau đây?

A.Viên chức bị Toà án kết án phạm tội tham nhũng

C.Đối với hợp đồng làm việc không xác định thời hạn

Câu 55.Theo Luật Viên chức 2010:Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập không phải báo cho viên chức biết trước trong những trường hợp nào sau đây?

C.Viên chức bị Toà án tuyên án bị đi tù mà không phải án treo

Trang 12

Câu 56.Theo Luật Viên chức 2010:Có mấy trường hợp viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc đối với đơn vị sự nghiệp công lập?

B.Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh

C.Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục

Câu 59.Theo Luật Viên chức 2010:Viên chức làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc nhưng phải thông báo bằng văn bản với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước bao nhiêu ngày?

Trang 13

Câu 61.Theo Luật Viên chức 2010:Viên chức làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị tai nạn, khi bị ốm đau đã điều trị bao nhiêu tháng?

A.Đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức vụ quản lý

B.Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp

C.Bồi dưỡng nhằm bổ sung, cập nhật kiến thức, kĩ năng phục vụ hoạt động nghề nghiệp D.Cả 3 đáp án đều đúng

Câu 65.Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào được giao quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động của viên chức quy định chi tiết về nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng viên chức làm việc trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý?

A.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

B.Các Bộ, cơ quan ngang Bộ

C.Cơ quan quản lý đơn vị sự nghiệp công lập

D.Cấp có thẩm quyền

Trang 14

Câu 66.Theo Luật Viên chức 2010: Đơn vị nào có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng viên chức?

A.Đơn vị ngoài công lập

B.Đơn vị sự nghiệp công lập

C.Đơn vị công lập

D.Đơn vị sự nghiệp ngoài công lập

Câu 67.Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng những gì?

A.Tiền lương

B.Phụ cấp theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập C.Thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính là thời gian công tác liên tục, được xét nâng lương

Câu 71.Theo Luật Viên chức 2010: Biệt phái viên chức là gì?

A.Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác

B.Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu, nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định

Trang 15

C.Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu của hiệu trưởng

D.Cả 3 đều đúng

Câu 72.Theo Luật Viên chức 2010: Ai là người quyết định việc biệt phái viên chức?

A.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

B.Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn vị sự nghiệp công lập

C.Cả A & B đều sai

D.Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc Cơ quan có thẩm quyền quản lí đơn

vị sự nghiệp công lập

Câu 73.Theo quy định tại Luật Viên chức 2010:Thời hạn biệt phái viên chức là bao nhiêu năm?

A.Không quá 2 năm

B.Không quá 3 năm

C.Không quá 4 năm

D.Không quá 5 năm

Câu 74.Theo Luật Viên chức 2010: Mục đích đánh giá viên chức là gì?

A.Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng viên chức B.Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức

C.Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng , bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng viên chức

D.Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng , khen thưởng, kỉ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức

Câu 75.Theo Luật Viên chức 2010:Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào?

A.Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã kí kết

B.Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức

Trang 16

Câu 77.Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được xem xét theo nội dung nào?

A.Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã kí kết

B.Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

C.Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp

và thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

Câu 79.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Đâu là các nội dung đánh giá viên chức?

A.Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị

B.Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo

kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể

Câu 80.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019:Đâu là các nội dung đánh giá viên chức?

A.Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp

B.Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp

và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức

C.Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức

Câu 81.Theo Luật Viên chức sửa đổi 2019: Ngoài các nội dung quy định tại khoản

1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo mấy nội dung?

A.2

B.3

C.4

D.5

Định dạng
Số trang	33
Dung lượng	742,52 KB