TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO ELEARNING TIỂU LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐỀ TÀI SỐ 6 Trình bày quy định pháp luật về các hình thức kỷ luật lao động; thực tiễn thi hành qua những số liệu, vụ việc mà anh chị thu thập được, từ đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật Họ và tên Ngày, tháng, năm sinh MSSV Lớp ESP513 Ngành Hà Nội, tháng 01 năm 2022 HÀ NỘI, 2010 MỞ ĐẦU PHẦN MỞ ĐẦU Trong xã hội, nếu con người thực h.
Trang 1ggggg njj
MỞ ĐẦU
1
TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
TRUNG TÂM ĐÀO TẠO ELEARNING
TIỂU LUẬN HỌC PHẦN LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM
ĐỀ TÀI SỐ 6
Trình bày quy định pháp luật về các hình thức kỷ luật lao động; thực tiễn thi hành qua những số liệu, vụ việc mà anh chị thu thập được, từ đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi
pháp luật.
Họ và tên:
Ngày, tháng, năm sinh:
MSSV:
Lớp: ESP513
Ngành:
Hà Nội, tháng 01 năm 2022
Trang 2PHẦN MỞ ĐẦU
Trong xã hội, nếu con người thực hiện các hoạt động lao động sản xuất đơn lẻ, tách rời nhau thì mỗi người tự sắp xếp quá trình lao động của mình, hoạt động của một người không ảnh hưởng đến hoạt động của những người khác và ngược lại Thế nhưng điều đó không thể xảy ra, vì con người luôn tồn tại cùng với xã hội loài người Trong cuộc sống, do
nhiều lý do khác nhau khiến chúng ta luôn có nhu cầu cùng “cộng sự”
thực hiện một khối lượng công việc nhất định Chính điều này, đòi hỏi phải có trật tự, nề nếp để hướng hoạt động của từng người vào việc thực hiện kế hoạch chung và tạo ra kết quả chung đã định Những thỏa thuận, quy định về trật tự, nề nếp trong quá trình lao động chung giữa một nhóm người hay trong một đơn vị đó là kỷ luật lao động Với ý nghĩa này,
kỷ luật lao động là yêu cầu cần có, thiết yếu, đặc biệt quan trọng trong điều kiện sản xuất ngày càng phát triển, cùng với nó là trình độ phân công, tổ chức lao động trong xã hội ngày càng cao và vì vậy, kỷ luật lao động ngày càng trở nên quan trọng đối với tất cả các cơ quan, doanh nghiệp, hay tổ chức hay rộng hơn là bất kỳ một xã hội, một nền kinh tế sản xuất nào trên thế giới
Tại Việt Nam, trong điều kiện phát triển nền kinh tế thị trường chưa đạt đến sự đồng bộ hóa các thể chế kinh tế thị trường, quan hệ cung – cầu sức lao động còn ở tình trạng có những sự bất lợi cho người lao động
Mà nguyên nhân chính dẫn đến điều này xuất phát từ mối quan hệ lao động nội hàm giữa người sử dụng lao động và người lao động Trong mối quan hệ này có thể nhận thấy, người sử dụng lao động là người làm chủ,
là chủ thể đi thuê, tìm kiếm người lao động làm việc cho mình, họ có quyền đưa ra các điều kiện để yêu cầu các ứng viên, trong khi người lao động là chủ thể tìm cơ hội việc làm, nhằm kiếm thu nhập, phục vụ cho các nhu cầu thiết yếu của cuộc sống của chính bản thân mình hoặc cho gia đình phải đáp ứng những yêu cầu theo từng vị trí công việc Do vậy, người lao động có xu hướng bị lệ thuộc vào người sử dụng lao động nhiều hơn, bởi họ bị chi phối về khía cạnh kinh tế Bên cạnh đó, sự hiểu biết liên quan đến pháp luật lao động của người lao động chưa đầy đủ, dẫn đến tình trạng người lao động bị ép miễn cưỡng chấp nhận thiệt thòi trong quan hệ lao động, chấp nhận các quy định của doanh nghiệp, tổ chức về thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động không có lợi cho mình, điều
đó cũng góp phần làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của người lao
2
Trang 3động Ngoài ra, các vi phạm về cơ chế áp dụng các quy định của Bộ luật lao động về các hình thức kỷ luật lao động và vai trò của các cơ quan, tổ chức trong giám sát, xử lý vi phạm các hình thức kỷ luật lao động như Thanh tra lao động, Công đoàn, Tòa án lao động cũng còn có bất cập, ảnh hưởng nhất định đến điều chỉnh các quan hệ lao động trong chế định các hình thức kỷ luật lao động Vấn đề áp dụng các hình thức kỷ luật không đúng diễn ra phổ biến Từ thực trạng trên cho thấy, việc nghiên cứu những vấn đề lý luận và thực tiễn pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động, từ đó đưa ra những kiến nghị, giải pháp góp phần cải thiện pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động là vấn đề thực sự cần
thiết và cấp bách Do vậy, em đã chọn đề tài “Trình bày quy định
pháp luật về các hình thức kỷ luật lao động; thực tiễn thi hành qua những số liệu, vụ việc mà anh chị thu thập được, từ đó đưa
ra những kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi pháp luật.”
Em hy vọng qua việc nghiên cứu đề tài này, sẽ góp phần phân tích, đánh giá một cách có hệ thống và tương đối toàn diện các quy định của pháp luật về các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong Luật lao động Việt Nam hiện hành, đối chiếu với thực tiễn thi hành qua những số liệu, vụ việc mà em thu thập được Đồng thời, đề xuất các kiến nghị, giải pháp khả thi góp phần vào việc hoàn thiện và nâng cao hiệu quả của việc
áp dụng các hình thức kỷ luật lao động tại Việt Nam
Ngoài phần mở đầu, kết luận thì nội dung của tiểu luận gồm 3 chương:
Chương 1: Những vấn đề lý luận về các hình thức kỷ luật lao động
theo pháp luật Việt Nam hiện hành
Chương 2: Thực trạng pháp luật về các hình thức kỷ luật lao động và thực tiễn áp dụng tại Việt Nam
Chương 3: Một số kiến nghị, giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực thi các hình thức kỷ luật lao động tại Việt Nam
PHẦN NỘI DUNG Chương 1: Những vấn đề lý luận về các hình thức kỷ luật lao động theo pháp luật Việt Nam hiện hành
1 Một số vấn đề lý luận về các hình thức kỷ luật lao động
3
Trang 41.1 Khái niệm kỷ luật lao động và các hình thức kỷ luật lao động
“Kỷ luật” theo Từ điển Bách khoa Việt Nam, được hiểu là trật tự
nhất định trong hành vi của con người theo những chuẩn mực do luật pháp, đạo đức quy định trong từng thời kì lịch sử, vì lợi ích của toàn xã hội hay của giai cấp, tập đoàn xã hội riêng rẽ hay của một cộng đồng Kỷ luật là phương tiện để thống nhất hoạt động trong cộng đồng
Theo Từ điển tiếng Việt thì “kỉ luật” là tổng thể nói chung những
điều quy định có tính chất bắt buộc đối với hoạt động của các thành viên trong một tổ chức, để đảm bảo tính chặt chẽ của tổ chức
Như vậy, dưới góc độ chung nhất, kỉ luật được hiểu là những quy định, quy tắc, những trật tự mà con người phải tuân thủ khi tham gia vào hoạt động trong một tổ chức, một tập đoàn hay trong quan hệ với cộng đồng Những quy tắc, trật tự này có thể đã được chuẩn hoá trong các văn bản pháp luật hoặc cũng có thể chỉ là những quy tắc mang tính chất đạo đức hoặc thậm chí có thể chỉ là những quy định mang tính chất nội bộ của một tổ chức Tuy nhiên, có điều đặc biệt là nó đều mang tính chất bắt buộc đối với hành vi của con người khi tham gia vào các hoạt động chung của xã hội, cộng đồng, tổ chức đó Vì vậy, kỉ luật chính là phương tiện để thống nhất hoạt động chung của con người với nhau nhằm đạt được những mục đích nhất định
Kỷ luật lao động là những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của
người lao động dựa trên ý chí của người sử dụng lao động và pháp luật hiện hành, người lao động có nghĩa vụ phải tuân thủ, nếu có vi phạm xảy
ra người lao động phải chịu trách nhiệm trước người sử dụng lao động về hành vi vi phạm của mình
Kỷ luật lao động là một chế tài được đặt ra nhằm quản lý người lao động, giúp doanh nghiệp có thể vận hành, hoạt động hiệu quả Đồng thời đảm bảo được sự trật tự an toàn nơi làm việc Kỷ luật lao động là tổng hợp các quy phạm pháp luật quy định nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; quy định những biện pháp khuyến khích người lao động guơng mẫu chấp hành cũng như những hình thức xử lý đối với người không chấp hành hoặc chấp hành không đầy đủ những nghĩa vụ, trách nhiệm đó Từ
đó, những quy định của kỷ luật lao động giúp đảm bảo trật tự lao động sản xuất, tránh sự tùy tiện của người sử dụng lao động trong việc đề ra
4
Trang 5kỷ luật lao động, pháp luật quy định các nội dung trên phải được cụ thể trong nội quy lao động
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, “Kỷ luật lao động là
những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.” 1
Hình thức kỷ luật lao động là các chế tài do Nhà nước ban hành
để áp dụng đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hình thức kỷ luật lao động là cách thức do pháp luật quy định, theo đó người sử dụng lao động được quyền áp dụng hình thức kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động
1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động
Kỷ luật lao động là chế tài do pháp luật quy định để người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý của mình Kỷ luật lao động bao gồm các đặc điểm sau:
Thứ nhất, theo pháp luật lao động Việt Nam, kỉ luật lao động gồm
bốn nhóm chính Đó là nhóm kỷ luật về thời gian, kỷ luật về điều hành,
kỷ luật về công nghệ và bảo an, kỷ luật về bảo mật và tài sản Những nhóm kỷ luật này chủ yếu chỉ xoay quanh quan hệ lao động và sự ổn định sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định
Thứ hai, chủ thể có quyền áp dụng hình thức kỷ luật lao động là
người sử dụng lao động Trong lĩnh vực lao động, quyền quản lý của người sử dụng lao động là một loại quyền năng gắn liền với người sử dụng lao động Họ là người có quyền sở hữu tài sản, quyền tự do kinh doanh, quyền mua bán sức lao động của người lao động thông qua hình thức hợp đồng lao động Tuy nhiên, để bảo đảm cho quá trình mua bán sức lao động diễn ra trên thị trường, vận hành được các quan hệ này, pháp luật cho phép người sử dụng lao động một số loại quyền năng để thực thi quyền quản lý của người sử dụng lao động
1.3 Vai trò và ý nghĩa áp dụng kỷ luật lao động và hình thức kỷ luật lao động
1 Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019
5
Trang 6Hình thức kỷ luật lao động giữ vai trò quan trọng trong quan hệ lao động và việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa cả về mặt kinh tế, chính trị và xã hội Cụ thể như sau:
Hình thức kỷ luật lao động là các quy định do Nhà nước ban hành, trên cơ sở đó, người sử dụng lao động áp dụng đối với người lao động khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hình thức kỷ luật lao động là cơ sở để người sử dụng lao động duy trì trật tự trong doanh nghiệp Hình thức kỷ luật lao động giúp cho người sử dụng lao động tổ chức lao động một cách khoa học, có hiệu quả trong từng đơn vị sản xuất kinh doanh cũng như trong toàn xã hội Bằng việc áp dụng hình thức kỷ luật lao động, người lao động nâng cao ý thức trách nhiệm thực hiện các quyền và nghĩa vụ của mình khi tham gia quan hệ lao động Hơn nữa, thông qua việc duy trì kỷ luật lao động, người sử dụng lao động có thể bố trí sắp xếp lao động một cách hợp lý để ổn định sản xuất, ổn định đời sống người lao động và trật tự xã hội nói chung Đó cũng là điều kiện để thu hút vốn đầu tư nước ngoài, xuất khẩu lao động, giúp cho người lao động không bị bỡ ngỡ khi làm việc trong các điều kiện khác biệt
2 Nguyên tắc khi áp dụng hình thức kỷ luật lao động
Khi áp dụng các hình thức kỷ luật lao động, pháp luật quy định người
sử dụng lao động phải tuân thủ các nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động Mục đích của việc quy định áp dụng hình thức kỷ luật lao động tuân theo nguyên tắc nhằm hạn chế việc xử lý kỷ luật lao động trái pháp luật, tránh việc làm quyền của người sử dụng lao động, từ đó góp phần bảo vệ người lao động khi thực hiện việc xử lý kỷ luật lao động Nguyên tắc áp dụng hình thức kỷ luật lao động được quy định cụ thể tại Bộ luật lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động được thực hiện theo những nguyên tắc như sau:2
Thứ nhất, việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:
Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở
mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa
đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
2 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019
6
Trang 7 Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.
Thứ hai, không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động
đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động Mục đích của việc xử lý kỷ luật lao động là chủ yếu giáo dục, răn đe người lao động trong việc bảo đảm và tăng cường kỷ luật lao động, không chủ yếu nhằm trừng phạt và chấm dứt quan hệ lao động với người lao động Vì thế, ngoài việc cho phép người sử dụng lao động được quyền xử lý kỷ luật lao động, pháp luật còn hướng đến mục đích bảo vệ việc làm, thu nhập cho người lao động
Thứ ba, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành
vi vi phạm nặng nhất khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động
Thứ tư, không được xử lý kỷ luật đối với người lao động trong khoảng
thời gian sau đây:
Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
Đang bị tạm giữ, tạm giam;
Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh
và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019;
Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Thứ năm, không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi
phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình Bên cạnh đó, Bộ luật Lao động 2019 còn quy định các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động gồm: 3
Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động
Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động
Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận
trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không
có quy định
3 Quy định pháp luật về các hình thức kỷ luật lao động
3 Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019.
7
Trang 8Theo Bộ luật lao động 2019 các hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm:4
Thứ nhất, hình thức kỷ luật lao động khiển trách.
Đây là hình thức kỷ luật nhẹ nhất đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Việc hành vi nào áp dụng hình thức khiển trách
do người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động
Khiển trách được thực hiện bằng miệng hoặc bằng văn bản nhằm ngăn ngừa những hành vi vi phạm tiếp theo có thể xảy ra trong tương lai Hiện tại pháp luật lao động cũng chưa quy định trường hợp nào sử dụng hình thức xử ký khiển trách (chỉ có trường hợp khiển trách đối với người giúp việc gia đình theo quy định tại Điều 89 Nghị định
145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động hoặc quy định riêng đối với cán bộ, công chức, viên chức thì có quy định cụ thể trường hợp nào áp dụng hình thức xử lý kỷ luật nào) Do vậy, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và người sử dụng lao động, các bên cần thoả thuận rõ các trường hợp hoặc mức độ vi phạm nào thì áp dụng biện pháp khiển trách trong nội quy hoặc trong hợp đồng lao động
Thứ hai, hình thức kỷ luật lao động kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng
Hình thức xử lý kỷ luật này được áp dụng đối với trường hợp người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng hơn so với các trường hợp khiển trách Theo đó, người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật này sẽ bị kéo dài thời gian nâng lương thường xuyên so với quy định nâng lương của công ty và thời gian áp dụng hình thức kỷ luật này không quá 06 tháng
Thứ ba, hình thức kỷ luật lao động cách chức
Cách chức là việc người có thẩm quyền, người sử dụng lao động ra quyết định cho người được bổ nhiệm đang giữ một vị trí nhất định thôi không giữ chức vụ đó nữa do vi phạm nội quy (hành vi vi phạm có mức
độ nghiêm trọng hơn trong trường hợp khiển trách và kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng) lao động thuộc phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của người đó, không còn xứng đáng với sự tín nhiệm và trách nhiệm được giao Cách chức chỉ đối với người có chức vụ và không có thời hạn
4 Điều 124 Bộ luật Lao động năm 2019.
8
Trang 9Thông thường, “cách chức” được áp dụng khi người lao động đang giữ một chức vụ nhất định Tuy nhiên, không phải bất cứ vi phạm nào họ đều bị cách chức, bởi hành vi vi phạm đó có thể không ảnh hưởng đến phẩm chất, đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn, năng lực quản lý của người vi phạm
Thứ tư, hình thức kỷ luật lao động sa thải
Trong bốn hình thức xử lý kỷ luật lao động thì sa thải là biện pháp nặng và nghiêm khắc nhất Chấm dứt quan hệ lao động, chấm dứt nguồn kinh tế của người lao động và đôi khi ảnh hưởng tới tâm lý, nhân cách, uy tín của người lao động Bởi lẽ đó, trong bốn hình thức, đây là hình thức xử
lý kỷ luật được pháp luật quy định chặt chẽ nhất Hình thức xử lý kỷ luật
sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:5
Một là, người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý
gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
Hai là, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương
mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm
Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị
xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật
Ba là, người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng
hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động
4 Thẩm quyền giải quyết kỷ luật lao động
Tại điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động thì người
5 Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019.
9
Trang 10có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động là người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động năm 2019 hoặc người được quy định cụ thể trong nội quy lao động Cụ thể người sử dụng lao động được quy định tại khoản 3 Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019 bao gồm:
Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được
ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có
tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
5 Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 70 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, cụ thể như sau:
Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm
Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động
Bước 2: Thông báo cuộc họp xử lý kỷ luật người lao động
Trong thời hạn xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:
Người sử dụng lao động phải thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp (bao gồm tổ chức đại diện người lao động tại cơ
sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên; người lao
10
