HỌC VIỆN TƯ PHÁP KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN Môn Kỹ năng cơ bản của luật sư khi tham gia giải quyết các vụ, việc dân sự HỒ SƠ LS DS 9 Vụ án “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải” Họ và tên Lớp SBD Vai diễn án Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn Hà Nội, tháng 11 năm 2019 MỤC LỤC I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP 2 II PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ 4 III KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM 6 IV BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN.
Trang 1HỌC VIỆN TƯ PHÁP
KHOA ĐÀO TẠO LUẬT SƯ
- -BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN
Môn: Kỹ năng cơ bản của luật sư khi tham gia giải quyết các vụ, việc dân sự
HỒ SƠ: LS.DS 9
Vụ án: “Tranh chấp xử lý kỷ luật lao động
theo hình thức sa thải”
Họ và tên:
Lớp:
SBD:
Vai diễn án: Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn
Hà Nội, tháng 11 năm 2019
Trang 2MỤC LỤC
I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP 2
II PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ 4 III KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM 6
IV BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA NGUYÊN ĐƠN 8
V PHẦN NHẬN XÉT DIỄN ÁN 14
Trang 3BÀI THU HOẠCH DIỄN ÁN (Luật sư bảo vệ cho Nguyên đơn – Hồ sơ Dân sự số 09)
I TÓM TẮT NỘI DUNG TRANH CHẤP
1 Các đương sự trong vụ án
Nguyên đơn: Bà Trần Thị Thu
Địa chỉ: Số 6xx, phố Đ, phường Hoàng Văn Thụ, quận Hồng Bàng, thành phố Hả Phòng
Bị đơn: Công ty TNHH YD Việt Nam
Địa chỉ: Lô J12xx, khu công nghiệp NM, thành phố Hải Phòng
Người đại diện theo pháp luật: Ông Shuhei – Chức vụ: Giám đốc
2 Nội dung tranh chấp
Bà Trần Thị Thu làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam từ ngày
17/7/2006 với vị trí kế toán công ty Ngày 17/10/2008, bà Thu ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty TNHH YD Việt Nam với những nội dung chính như sau:
Loại hợp đồng: không xác định thời hạn, bắt đầu từ ngày
17/10/2008
Chức danh: kế toán công ty
Địa điểm làm việc: tại Công ty TNHH YD Việt Nam
Mức lương hiện tại của bà Thu: 20.393.000 VND/tháng
Các chế độ khác theo quy định của pháp luật
Trong quá trình làm việc, bà Thu luôn chấp hành đúng nội quy, quy định của công ty và quy định của pháp luật
Bà Thu nghỉ thai sản từ tháng 06/2015 đến tháng 11/2015, mức lương đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2015 đến tháng 12/2015 là 20.393.000 VND/tháng
Ngày 09/12/2015, bà Thu quay trở lại Công ty để tiếp tục làm việc thì nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung yêu cầu bà Thu đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán vào ngày 15/12/2015
Ngày 15/12/2015, bà Thu đến Công ty TNHH YD Việt Nam họp thì Công
ty yêu cầu bà Thu nhận sai phạm và cung cấp hồ sơ cá nhân công ty đã làm thất lạc, đồng thời Ban lãnh đạo Công ty TNHH YD Việt Nam tuyên bố sẽ sa thải bà
Trang 4Ngày 20/12/2015, bà Thu tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/TB với nội dung: ngày 25/12/2015 đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng kỷ luật lao động đối với bà Thu Đúng thời gian trên, bà Thu đến tham gia cuộc họp, trình bày việc bà Thu có một số sai phạm nhưng không chỉ ra được nội dung và cơ sở, chứng cứ cụ thể, rõ ràng về sai phạm
Ngày 30/12/2015, bà Thu nhận được thông báo của công ty về việc mời
bà Thu quay lại làm việc vào ngày 05/01/2016 Đúng ngày 05/01/2016, bà Thu quay lại công ty thì nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Công ty với nội dung mời bà Thu quay lại làm việc nhưng lại bố trí bà Thu làm
vị trí kế toán phụ trách quản lý kho rác
Do không được bố trí công việc đúng chuyên môn và điều kiện sức khỏe không cho phép, bà Thu đã nhiều lần đề nghị Công ty TNHH YD Việt Nam bố trí công việc theo đúng quy định của pháp luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động
và giải quyết quyền lợi cho bà Thu nhưng không được công ty giải quyết
Ngày 14/05/2016, bà Thu nhận được biên bản xử lý kỷ luật lao động đề ngày 20/03/2016 sa thải bà Thu
Bà Thu cho rằng hành vi của Công ty TNHH YD Việt Nam là trái quy định của pháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng dến quyền và lợi ích của mình nên ngày 06/07/2016, bà Thu đã nộp đơn khởi kiện đến TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng Ngày 11/05/2017, bà Thu bổ sung thêm yêu cầu khởi kiện Theo đó,
bà Thu yêu cầu TAND huyện AD giải quyết các vấn đề sau:
- Buộc Công ty TNHH YD Việt Nam hủy Biên bản xử lý kỷ luật lao động
ngày 20/3/2016 với hình thức sa thải
- Buộc Công ty TNHH YD Việt Nam khôi phục mọi quyền lợi của bà Thu
theo quy định của Hợp đồng lao động đã ký ngày 17/7/2006, cụ thể:
Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
trong thời gian bà Thu không được làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến khi bà Thu được nhận lại (tạm tính đến ngày 09/5/2017 là 17 tháng) theo mức lương được hưởng là 20.393.000 VND/tháng, tổng
số tiền là: 20.393.000 VND x 17 tháng = 346.618.000 VND
Bồi thường cho bà Thu 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao động
(Phụ lục hợp đồng lao động ngày 01/01/2015) là: 02 tháng x 20.393.000 VND = 40.786.000 VND
- Do Công ty TNHH YD Việt Nam không muốn nhận lại bà Thu và bà Thu
cũng đồng ý nên yêu cầu Công ty TNHH YD Việt Nam bồi thường thêm các khoản tiền sau:
Trang 5 Tiền trợ cấp thôi việc: 25.491.250 VND.
Bồi thường thêm 02 tháng tiền lương là: 40.786.000 VND
Tổng số tiền Công ty TNHH YD Việt Nam phải trả cho bà Thu là: 453.744.250 VND.
- Ngoài ra, Công ty TNHH YD Việt Nam phải ngay lập tức chốt sổ bảo
hiểm xã hội cho bà Thu kể từ ngày 09/12/2015 đến khi có phán quyết của Tòa án
II PHẦN TRÌNH BÀY CỦA ĐƯƠNG SỰ
Kính thưa Hội đồng xét xử,
Kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát,
Thưa các vị luật sư đồng nghiệp và toàn thể quý vị có mặt tại phiên tòa ngày hôm nay
Tôi là Luật sư AAA, Luật sư thuộc Công ty Luật AAA và Cộng sự – Đoàn luật sư thành phố Hà Nội, tham dự phiên tòa hôm nay với tư cách là luật
sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bà Trần Thị Thu - là nguyên đơn trong
vụ án dân sự về tranh chấp xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải
Thay mặt cho thân chủ của tôi, tôi xin trình bày nội dung vụ việc và yêu cầu của thân chủ tôi như sau:
Thân chủ của tôi làm việc tại Công ty TNHH YD Việt Nam từ ngày
17/7/2006 với vị trí kế toán công ty Ngày 17/10/2008, thân chủ tôi ký kết Hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty TNHH YD Việt Nam, mức lương hiện tại của thân chủ tôi là: 20.393.000 VND/tháng Trong quá trình làm việc, thân chủ tôi luôn chấp hành đúng nội quy, quy định của công ty và quy định của pháp luật
Thân chủ tôi nghỉ thai sản từ tháng 06/2015 đến tháng 11/2015, mức lương đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 01/2015 đến tháng 12/2015 là 20.393.000 VND/tháng
Ngày 09/12/2015, thân chủ tôi quay trở lại Công ty để tiếp tục làm việc thì nhận được Thông báo số 05/2015/TB ngày 05/12/2015 với nội dung yêu cầu thân chủ tôi đến công ty để làm rõ sai phạm kế toán vào ngày 15/12/2015
Ngày 15/12/2015, thân chủ tôi đến Công ty TNHH YD Việt Nam họp thì Công ty yêu cầu thân chủ tôi nhận sai phạm và cung cấp hồ sơ cá nhân công ty
đã làm thất lạc, đồng thời Ban lãnh đạo Công ty TNHH YD Việt Nam tuyên bố
sẽ sa thải thân chủ tôi
Trang 6Ngày 20/12/2015, thân chủ tôi tiếp tục nhận được Thông báo số 07/2015/
TB với nội dung: ngày 25/12/2015 đến Công ty để tham gia cuộc họp Hội đồng
kỷ luật lao động đối với thân chủ tôi Đúng thời gian trên, thân chủ tôi đến tham gia cuộc họp, Công ty đã trình bày việc thân chủ tôi có một số sai phạm nhưng không chỉ ra được nội dung và cơ sở, chứng cứ cụ thể, rõ ràng về sai phạm
Ngày 30/12/2015, thân chủ tôi nhận được thông báo của công ty về việc mời thân chủ tôi quay lại làm việc vào ngày 05/01/2016 Đúng ngày 05/01/2016, thân chủ tôi quay lại công ty thì nhận được Quyết định số S008-14/QĐ ngày 30/12/2015 của Công ty với nội dung mời thân chủ tôi quay lại làm việc nhưng lại bố trí thân chủ tôi làm vị trí kế toán phụ trách quản lý kho rác sau đó chuyển sang kế toán thống kê
Do không được bố trí công việc đúng chuyên môn và điều kiện sức khỏe không cho phép, thân chủ tôi đã nhiều lần đề nghị Công ty TNHH YD Việt Nam
bố trí công việc theo đúng quy định của pháp luật hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, giải quyết quyền lợi cho thân chủ tôi nhưng không được công ty giải quyết
Ngày 14/05/2016, thân chủ tôi nhận được biên bản xử lý kỷ luật lao động
đề ngày 20/03/2016 sa thải thân chủ tôi
Thân chủ tôi cho rằng hành vi của Công ty TNHH YD Việt Nam là trái quy định của pháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng dến quyền và lợi ích của mình nên ngày 06/07/2016, thân chủ tôi đã nộp đơn khởi kiện đến TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng Ngày 11/05/2017, thân chủ tôi bổ sung thêm yêu cầu khởi kiện
Tại phiên tòa hôm nay, do Công ty TNHH YD Việt Nam không muốn nhận thân chủ tôi lại làm việc nên đề nghị HĐXX xem xét, ra phán quyết buộc:
Công ty TNHH YD Việt Nam khôi phục mọi quyền lợi của thân chủ tôi theo quy định của Hợp đồng lao động đã ký ngày 17/7/2006, cụ thể:
(i) Thanh toán toàn bộ tiền lương, tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong
thời gian thân chủ của tôi không được làm việc kể từ ngày 09/12/2015 đến khi được nhận lại (tạm tính đến ngày 09/5/2017 là 17 tháng) theo mức lương được hưởng là 20.393.000 VND/tháng, tổng số tiền là: 20.393.000 VND x 17 tháng = 346.618.000 VND
(ii) Bồi thường cho thân chủ của tôi 02 tháng tiền lương theo Hợp đồng lao
động (Phụ lục hợp đồng lao động ngày 01/01/2015) là: 02 tháng x 20.393.000 VND = 40.786.000 VND
(iii) Thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thân chủ của tôi: 25.491.250 VND
Trang 7(iv) Bồi thường thêm 02 tháng tiền lương cho thân chủ tôi là: 40.786.000
VND
Tổng số tiền Công ty TNHH YD Việt Nam phải trả cho thân chủ của tôi là: 453.744.250 VND.
Ngoài ra, Công ty TNHH YD Việt Nam phải chốt sổ bảo hiểm xã hội cho thân chủ của tôi tính đến ngày 20/03/2016 và ngay lập tức trả sổ bảo hiểm xã hội cho thân chủ của tôi
Những tài liệu chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của thân chủ của tôi là hợp pháp và có căn cứ gồm:
(i) Bản sao CMND, sổ hộ khẩu của bà Thu;
(ii) Giấy xác nhận CMND của CA thành phố Hải Phòng;
(iii) Giấy ủy quyền cho Công ty Luật K ngày 22/05/2015;
(iv) Hợp đồng lao động ký ngày 17/10/2008;
(v) Thông báo ngày 05/12/2015; ngày 20/12/2015 của Công ty TNHH YD
Việt Nam;
(vi) Công văn đề nghị giải quyết quyền lợi của Công ty Luật K ngày
09/01/2016;
(vii) Quyết định số S008/14/QĐ ngày 30/12/2015 của Công ty TNHH YD Việt
Nam;
(viii) Công văn đề nghị giải quyết tranh chấp lao động cá nhân ngày
01/04/2016;
(ix) Biên bản làm việc tại Công đoàn kinh tế Hải Phòng ngày 01/04/2016;
(x) Đơn đề nghị hòa giải tranh chấp lao động ngày 12/03/2016; ngày
27/03/2016 của Công ty Luật K;
(xi) Công văn số 39/LĐTBXH ngày 25/03/2016
III KẾ HOẠCH HỎI TẠI PHIÊN TÒA SƠ THẨM
1 Hỏi nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu:
- Thời gian bà nghỉ thai sản cụ thể là từ ngày tháng năm nào đến ngày tháng
năm nào thì bắt đầu quay trở lại công ty?
- Bà có bị bảo vệ Công ty ngăn cản không cho vào làm việc không? Bà có
thể nêu đích danh thời gian xảy ra sự việc đó và tên tuổi của những người bảo vệ đó không?
Trang 8- Công việc ở vị trí kế toán văn phòng là những công việc gì? Công việc ở
vị trí nhân viên kho rác là những công việc gì? Hai công việc này khác nhau ở những đặc điểm nào?
- Trong thời gian bà làm công tác kế toán, bà có sai phạm gì như Công ty đã
nói không?
- Nếu bà không có sai phạm, thì chị nêu cụ thể trách nhiệm sai phạm đấy
đến từ đâu và thuộc về ai?
- Tình trạng sức khỏe bà như thế nào tại thời điểm Công ty điều chuyển bà
đi làm vị trí khác so với hợp đồng?
- Bà nhận được tất cả bao nhiêu thông báo của Công ty TNHH YD Việt
Nam? Trong đó có mấy thông báo về nội dung mời bà tới dự phiên họp xử
lý kỷ luật sa thải?
- Biên bản xử lý kỷ luật ngày 20/03/2016 thể hiện lý do sa thải bà là gì?
- Biên bản đó bà có nhận được không và nhận được vào ngày nào?
- Thời điểm bà chính thức không làm việc tại công ty là thời điểm nào?
- Bà có muốn quay trở lại Công ty làm việc không?
2 Hỏi bị đơn - Công ty TNHH YD Việt Nam
- Trong quá trình làm việc tại công ty từ năm 2006, bà Thu là người làm
việc như thế nào?
- Công ty có bảng đánh giá trình độ năng lực và đạo đức của nhân viên
không?
- Cuộc họp ngày 25/12/2015, Công ty đã nói rằng bà Thu có một số sai
phạm trong quá trình công tác, vậy các sai phạm đó là gì, có thuộc lỗi chủ quan của bà Thu không? Có chứng cứ gì chứng minh những sai phạm đó
là lỗi của bà Thu không?
- Tại sao Công ty lại chuyển bà Thu từ vị trí kế toán trưởng sang vị trí nhân
viên kế toán kho rác, kế toán kiểm kê?
- Tại sao bà Thu đến công ty bảo vệ lại không cho bà Thu vào? Điều này có
sự chỉ đạo của lãnh đạo công ty không?
- Tại cuộc họp ngày 14/05/2016 thống nhất công ty sẽ có văn bản trả lời
cho bà Thu chậm nhất vào ngày 25/5/2016, tại sao công ty lại không có trả lời?
- Công ty gửi thông báo về việc tham dự cuộc họp cho bà Thu bằng con
đường nào? Có báo phát hay chuyển có bảo đảm không? Tại BL số 117,
Trang 9công ty trình bày việc gửi thông báo/biên bản cho bà Thu được anh Dũng
ký nhận, anh Dũng là anh nào?
- Ngày bà Thu chính thức không đi làm là ngày nào?
- Hiện nay công ty không muốn nhận bà Thu lại làm việc nữa đúng không?
IV BẢN LUẬN CỨ BẢO VỆ QUYỀN VÀ LỢI ÍCH HỢP PHÁP CỦA
NGUYÊN ĐƠN
ĐOÀN LUẬT SƯ TP HÀ NỘI
CÔNG TY LUẬT AAA VÀ CỘNG SỰ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 28 tháng 11 năm 2019
BẢN LUẬN CỨ
Bảo vệ cho Nguyên đơn – Bà Trần Thị Thu
(Phiên tòa xét xử sơ thẩm)
Kính thưa Hội đồng xét xử;
Kính thưa vị đại diện Viện kiểm sát;
Thưa vị luật sư đồng nghiệp, cùng tất cả quý vị có mặt tại phiên tòa ngày
hôm nay,
Sau khi nghiên cứu hồ sơ vụ án, xem xét những chứng cứ liên quan và đặc
biệt là kết quả trong phần hỏi tại phiên Tòa Tôi xin trình bày luận cứ bảo vệ cho
thân chủ tôi là bà Trần Thị Thu – nguyên đơn trong vụ án dân sự về tranh chấp
xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải như sau:
1 Về vấn đề tố tụng:
- Do Công ty TNHH YD Việt Nam sa thải thân chủ của tôi không đúng quy
định của pháp luật, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp
pháp của thân chủ tôi nên thân chủ tôi hoàn toàn có quyền khởi kiện tại cơ
quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu Công ty TNHH YD Việt Nam giải
quyết các quyền lợi của thân chủ tôi do hành vi sa thải trái pháp luật
- Tranh chấp phát sinh liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động theo hình
thức sa thải, đây là vụ án tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải
quyết của Tòa án theo quy định của pháp luật mà không bắt buộc phải
thông qua thủ tục hòa giải của Hòa giải viên lao động
- Do Công ty TNHH YD Việt Nam có trụ sở tại huyện AD, thành phố Hải
Phòng; Đồng thời, vụ án không có yếu tố nước ngoài nên thuộc thẩm
Trang 10quyền giải quyết của TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng theo quy định của Bộ luật tố tụng dân sự 2015
- Căn cứ theo quy định tại Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:
Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm “Ngày phát hiện ra hành vi quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm” ở đây là ngày 20/03/2016,
và ngay sau đó, ngày 06/07/2016, thân chủ tôi đã khởi kiện tại TAND huyện AD, thành phố Hải Phòng Như vậy, thân chủ của tôi hoàn toàn đáp ứng đủ điều kiện về thời hiệu để khởi kiện yêu cầu Công ty TNHH YD Việt Nam giải quyết các chế độ do sa thải trái pháp luật đối với thân chủ của tôi
2 Về vấn đề nội dung:
(1) Yêu cầu Công ty TNHH YD Việt Nam thanh toán cho thân chủ tôi các khoản tiền lương, tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc do hành vi
sa thải trái pháp luật đối với thân chủ tôi, bởi lẽ:
Thứ nhất, Công ty YD Việt Nam không bố trí công việc cho thân chủ của tôi kể từ ngày 09/12/2015 đến ngày 04/01/2016, cụ thể như sau:
Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012: “Lao động nữ
được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian nghỉ thai sản”.
Như vậy, khi nghỉ hết thai sản, ngày 09/12/2015 thân chủ của tôi đã quay trở lại công ty để làm việc nhưng công ty lại không bố trí công việc cho thân chủ của tôi Đến tận ngày 05/01/2016, thân chủ của tôi mới được bố trí công việc nhưng lại là một công việc không phù hợp, cũng không phải là công việc thân chủ tôi đảm nhiệm khi chưa nghỉ thai sản, cụ thể là làm việc tại kho rác của công
ty Như vậy, mặc dù mới sinh con nhưng thân chủ của tôi lại không được bố trí công việc, không có thu nhập, làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền và lợi ích của thân chủ tôi
Thứ hai, việc điều chuyển thân chủ của tôi đi làm công việc khác so với hợp đồng (từ kế toán trưởng sang làm nhân viên kế toán kho rác) là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật, bởi lẽ:
Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012, được hướng dẫn bởi Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP về việc chuyển người lao động đi làm
công việc khác so với hợp đồng thì: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả
hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động,