(Luận văn thạc sĩ) đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân thành phố huế

Đội ngũ công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế bên cạnh những thành tựu đạt được, vẫn còn một số công chứcchưa chấp hành tốt đường lối, chủ trưởng của Đảng, pháp l

ỦY BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HUẾ

Chuyên ngành: Quản lý công

Mã số: 8 34 04 03TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ CÔNG

THỪA THIÊN HUẾ - NĂM 2022

Công trình được hoàn thành tại:

HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QUỐC GIA

Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Ngô Thành Can

Phản biện 1: TS NGÔ VĂN TRÂN

Phản biện 2: PGS.TS TRẦN XUÂN BÌNH

Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm luận văn thạc sĩ, Học viện Hành chính Quốc gia

Địa điểm: Phòng họp , Nhà - Hội trường bảo

vệ luận văn thạc sĩ, Phân viện Học viện Hành chính Quốc gia tại thành phố Huế

Số: 201 - Đường Phan Bội Châu - TP Huế - tỉnh Thừa Thiên Huế Thời gian: vào hồi …… giờ …… tháng …… năm 2021

Có thể tìm hiểu luận văn tại:

- Thư viện Học viện Hành chính Quốc gia hoặc trên trang Web Ban Quản lý đào tạo Sau đại học, Học viện Hành chính Quốc gia

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài luận văn

Nghiên cứu đạo đức công vụ của công chức không chỉ có giá trị về mặt khoa học mà còn có ý nghĩa thực tiễn Bởi các lý do sau:

Một là, đạo đức công vụ là vấn đề cơ bản của nền hành chính quốc gia; góp phần quan trọng vào xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp và hiệu quả, điều kiện để thúc đẩy kinh tế - xã hội phát triển Hai là, nhà nước luôn xác định công chức là nhân tố đóng vai trò then chốt trong công cuộc cải cách hành chính hiện đại ở Việt Nam hiện nay

Ba là, nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa là nhà nước của dân,

do dân và vì dân, mọi hoạt động của Nhà nước đều hướng đến phục vụ

và đáp ứng lợi ích của người dân

Bốn là,thực trạng trong thực thi công vụ cho thấy còn nhiều công chức thiếu trách nhiệm, không trung thực, tôn trọng dân, gần dân, lắng nghe ý kiến của dân, chưa thật sự trở thành “công bộc” của dân

Đội ngũ công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế bên cạnh những thành tựu đạt được, vẫn còn một số công chứcchưa chấp hành tốt đường lối, chủ trưởng của Đảng, pháp luật của Nhà nước; các nội quy, quy chế của đơn vị;có những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống; phai nhạt lý tưởng, chủ nghĩa cá nhân, cơ hội, thực dụng, cục bộ, tham nhũng, lãng phí, Do đó, trước những nhiệm vụ mới của đất nước đòi hỏi công chức chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế không chỉ nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà còn nêu cao tinh thần đạo đức công vụ, tận tụy phục vụ nhân dân, phải xác định công chức là

“công bộc của dân”, phải “vừa hồng, vừa chuyên”

Với những ý nghĩa nêu trên, học viên chọn đề tài: “Đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dânthành phố Huế” làm đề tài luận văn thạc sĩ của mình

2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến luận văn

Vấn đề đạo đức của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ không nhữngđược của Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâmmà còn thu hút sự chú ýnhiều nhà khoa học chuyên nghiên cứu về lĩnh vực này.Điều này được thể hiện bởi các công trình tiêu biểu sau:Nguyễn Đăng Thành (Chủ biên) (2012), Giáo trình Đạo đức công vụ, Nxb Lao động, Hà Nội; Ngô Thành Can (chủ biên), Lê Thị Hằng, Ngô văn Trân (2016), Đạo đức công chức trong thực thi công vụ, Nxb Tư pháp,Hà Nội; Tô Tử Hạ, Trần Anh Tuấn và Nguyễn Thị Kim Thảo (2002), Đạođức trong nền công vụ,

Nxb Lao động xã hội, Hà Nội; Võ Kim Sơn (2000), “Đạo đức công chức trong quá trình chuyển đổi”, Tạp chí Thông tin lý luận,số 4/2000;

Lê Đinh Mùi (2012), “Pháp luật về đạo đức công chức ở Việt Nam hiện nay”, Luận án Tiến sĩ Luật học, Học viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh; Nguyễn Hữu Khiển (2003), Đạo đức công vụ và vấn

đề nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức nước ta hiện nay, Tạp chí triết học, số 10/2003; Bùi Thế Vĩnh (Chủ biên) (2003), Xây dựng đạo đức cán bộ, công chức Việt Nam trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế, Nxb Thống kê, Hà Nội;

Hồ Trọng Hoài (Chủ nhiệm) (2010), Đạo đức công vụ của đội ngũ cán

bộ công chức Việt Nam hiện nay - Thực trạng và giải pháp;…Ngoài ra, còn nhiều công trình nghiên cứu của các tác giả đã được công bố liên quan đến nội dung của đề tài

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận văn

3.1 Mục đích nghiên cứu

Đề tài phân tích những cơ sở lý luận, pháp lý và phân tích, đánh giá thực trạng về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế Từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế hiện nay

3.2 Nhiệm vụ nghiên cứu

- Phân tích những cơ sở lý luận và pháp lý về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế

- Phân tích, đánh giá thực trạng đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế

- Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao thực hiện các quy định về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế hiện nay

4 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận văn

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Làm rõ những cơ sở lý luận và pháp lý; phân tích, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao thực hành đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế hiện nay

4.2 Phạm vi nghiên cứu

- Về không gian: Trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế

- Về thời gian: Nghiên cứu về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế hiện nay

- Về nội dung: Đề tài phân tích những vấn đề lý luận, pháp lý, thực trạng thực hiện các quy định về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế và đề xuất một số giải pháp nâng cao thực hành đạo đức công vụ của công chức trong các

cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế

5 Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu của luận văn

- Đề tài dựa trên hệ thống lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; các Văn kiện, Nghị quyết của Đảng Cộng sản Việt Nam;các quy định về đạo đức công vụ của công chức chuyên môn của thành phố Huế và tỉnh Thừa Thiên Huế

- Các phương pháp nghiên cứu cụ thể như: phương pháp quy nạp và diễn dịch, phân tích và tổng hợp, trừu tượng hoá, khái quát hoá, thống kê, thống nhất giữa lịch sử và lôgíc, điều tra xã hội học,thống kê toán học

6 Những đóng góp mới về khoa học của luân văn

Thứ nhất,làm rõ những cơ sở lý luận và pháp lý về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế Thứ hai,phân tích, đánh giá thực trạng đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế Thứ ba, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao thực hiện các quy địn về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBNDthành phố Huế hiện nay

7 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận văn

- Đề tài là nguồn cung cấp tài liệu hữu ích cho các nhà khoa học tiếp tục đi sâu nghiên cứu về lĩnh vực đạo đức công vụ

- Đề tài có thể tài liệu tham khảo cho cán bộ, công chức, viên chứctrong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huếtrong việc thực hiện các quy định về đạo đức công vụ

- Kết quả của đề tài có thể làm tài liệu tham khảo cho công tác nghiên cứu, giảng dạy trong chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên và các ngạch khác có liên quan tại Học viện Hành chính Quốc gia hiện nay

8 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của luận văn gồm 3 chương và 10 tiết

Chương 1

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHÁP LÝ VỀ ĐẠO ĐỨC

CÔNG VỤCỦA CÔNG CHỨC TRONGCÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BẢN NHÂN DÂNCẤP HUYỆN 1.1.Khát quát về công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc

ủy ban nhân dâncấp huyện

1.1.1 Khái niệm về công chức, công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dâncấp huyện

Khái niệm về công chức được nêu rõ ở Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức năm 2019 và Thông tư 13/2019/TT-BNV, ngày 06/11/2019 của Bộ Nội vụ quy định về công chức cấp xã

Công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện Tại Khoản 2, Điều 6, Nghị định 06/2010/NĐ-CP ngày 25/01/2010 của Chính phủ quy định công chức trong các cơ quan chuyên môn cấp huyện bao gồm: “Người giữ chức vụ cấp trưởng, cấp phó và người làm việc trong cơ quan chuyên môn thuộc UBND”

1.1.2 Đặc điểm, vị trí và vai trò của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

1.1.2.1 Đặc điểm hoạt động của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

Một là, đội ngũ công chức hành chính cấp huyện là chủ thể của nền công vụ; hai là, đội ngũ công chức cấp huyện là lực lượng lao động chuyên nghiệp, có tính chuyên môn hóa cao; ba là, đội ngũ công chức hành chính cấp huyện tương đối ổn định, mang tính kế thừa, nhưng luôn đòi hỏi không ngừng nâng cao về chất lượng; bốn là, hoạt động của đội ngũ công chức hành chính cấp huyện diễn ra thường xuyên, liên tục và mang tính phức tạp; năm là, đội ngũ công chức hành chính trung thành với Đảng, với Chính phủ, với Tổ quốc và nhân dân

1.1.2.2 Vị trí, vai trò của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

Thứ nhất, quan hệ với đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; thứ hai, quan hệ với bộ máy tổ chức lãnh đạo quản lý tại địa phương; thứ ba, quan hệ với công việc chuyên môn, nghiệp vụ; thứ tư,quan hệ với quần chúng nhân dân

1.1.3 Phân loại công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc

ủy ban nhân dân cấp huyện

Công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện được phân chia thành 5 loại, nếu căn cứ vào lĩnh vực ngành, nghề, chuyên môn, nghiệp vụ và có 2 loại, nếu căn cứ vào vị trí công tác

1.2 Khái niệm, đặc điểm cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

1.2.1 Khái niệm cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

Cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện là một bộ phận hợp thành cơ quan hành chính nhà nước Thực hiện chức năng tham mưu, giúp UBNDcấp huyện quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực ở địa phương và thực hiện một số nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật 1.2.2 Đặc điểmcủa cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

Về nguyên tắc tổ chức

Cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện bao quát đầy đủ chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước của UBNDcấp huyện và bảo đảm tính thống nhất, thông suốt về quản lý ngành, lĩnh vực công tác từ Trung ương đến cơ sở

và thực hiện một số nhiệm vụ khác theo quy định của pháp luật

1.3 Khái quát về đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

1.3.1 Khái niệm về đạo đức công vụ

Phạm trù đạo đức

Trên cơ sở kế thừa cácquan niệm khác nhau về phạm trù đạo đức, có thể khẳng định, Đạo đứclà tổng hợp những chuẩn tắc xã hội nhằm điều chỉnh các hành vi của con người trong các mối quan hệ xã hội, được thực hiện bởi niềm tin cá nhân, truyền thống dân tộc và sức mạnh của dư luận xã hội

Đạo đức công vụ

Đạo đức công vụ là hệ thống các quy tắc, chuẩn mực dùng để đánh giá và điều chỉnh mối quan hệ giữa công chức vớiĐảng, Nhà nước và tổ quốc; với nhân dân, đồng nghiệp, nhiệm vụ được giao và chính bản thân người công chức trong quá trình thực thi công vụ

1.3.2 Đặc điểm đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

Thứ nhất, công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyệnlà chủ thể của đạo đức công vụ

Thứ hai, đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện là một dạng đạo đức nghề nghiệp đặc biệt 1.3.3 Vai trò của đạo đức công vụ đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện

Một là, cùng với các quy định pháp luật, đạo đức công vụ điều chỉnh hành vi của công chức trong hoạt động công vụ, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quảcủa nền công vụ

Hai là, đạo đức công vụ có vai trò quan trọng trong việc giáo dục ý thức của công chức về nghĩa vụ, trách nhiệm của họ đối với nhà nước,

xã hội và nhân dân

Ba là, đạo đức công vụ có vai trò điều chỉnh hành vi, tránh được vi phạm pháp luật trong thực thi công vụ của công chức

Bốn là, đạo đức công vụ góp phần tích cực trong tiến trình cải cách hành chính, nâng cao uy tín của các cơ quan nhà nước

1.4 Các yếu tố tác động đến đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân cấp huyện 1.4.1 Tác động của nền kinh tế thị trường

Một mặt, phát triển kinh tế thị trường luôn đòi hỏi các cơ quan hành chính phải không ngừng cải tiến lề lối làm việc, công chức phải có năng lực, trách nhiệm với công việc, tận tụy phục vụ nhân dân Mặt khác, nền kinh tế thị trường là điều kiện, môi trường nảy sinh những tiêu cực, như sách nhiễu, tham nhũng, kèn cựa, bè phái gây mất đoàn kết,…

1.4.2 Giá trị văn hóa, đạo đức truyền thống của dân tộc

Các giá trị văn hoá truyền thống tác động đến đạo đức công vụ theo

cả hai khuynh hướng, tích cực và tiêu cực Vì vậy, quá trình xây dựng đạo đức công vụ, phải tiếp thu, kế thừa những giá trị truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc Việt Nam gắn với bối cảnh, yêu cầu tình hình mới của đất nước

1.4.3 Sự tự rèn luyện, tu dưỡng của mỗi công chức nhà nước Đạo đức của công chức trong thực thi công vụ luôn được hình thành bởi đạo đức xã hội và đạo đức cá nhân Do đó, các phẩm chất đạo đức tốt, như tính trung thực, trách nhiệm, không vụ lợi, tận tụy phục vụ nhân dân; muốnđược hình thành, phát triểnđều cần đòi hỏi công chức phải thường xuyên tự rèn luyện, tu dưỡng mới có thể đạt được

1.4.4 Tác động các chuẩn mực đạo đức xã hội và pháp luật Chuẩn mực xã hội có giá trị góp phần hình thành nên đạo đức cá nhân của người cán bộ, công chức; giúp họ điều chỉnh ý thức, thái độ và hành vi khi thực thi công vụ

Pháp luật với tư cách là cơ sở pháp lý của hoạt động công vụ, vì vậy, mọi hoạt động công vụ phải hợp pháp, chỉ trên cơ sở pháp luật mà thực hiện các hoạt động Do đó, trong thực thi công vụ, công chức phải thượng tôn pháp luật

1.4.5 Tác động của toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế

Toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế hiện nay đã tác động không nhỏ đến thái độ, hành vi, đạo đức của đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện cả hai khía cạnh tích cực và tiêu cực

1.5.Các chuẩn mực đạo đức công vụ của công chức các cơ quan chuyên mônthuộc ủy bản nhân dân cấp huyện

1.5.1.Tư tưởng Hồ Chí Minh về chuẩn mực đạo đức công vụ Những tư tưởng của Hồ Chí Minhvề những chuẩn mực đạo đức công

vụ cho đến nay vẫn còn nguyên giá trị lý luận và thực tiễn, đó là: Thứ nhất, phải có tinh thần trách nhiệm cao khi thực hiện nhiệm vụ Thứ hai là, phong cách làm việc của người cán bộ, công chức phải luôn được đổi mới trên cơ sở có nhiều sáng kiến, thường xuyên tổng kết công tác, kiểm tra, kiểm soát chặt chẽ

Thứ ba, chuẩn mực đạo đức của người cán bộ, công chức còn phải

Những chuẩn mực đạo đức công vụ dưới dạng nghĩa vụ củacông chức ở các mối quan hệ như đối với Đảng và Nhà nước; đối với nhân

dân; đối với công việc; đối với đồng nghiệp và trong nhiều văn bản pháp luật còn quy định những việc công chức không nên làm

Tiểu kết chương 1 Qua những nội dung được phân tích ở trên về đạo đức công vụ cho thấy công chức nhà nước ngoài các nhiệm vụ được giao theo quy định của pháp luật, cần thể hiện sự mẫu mực về đạo đức trong thi hành công vụ

Chương 2 THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA

CÔNG CHỨC TRONG CÁC CƠ QUANCHUYÊN MÔN THUỘC

ỦY BAN NHÂN DÂNTHÀNH PHỐ HUẾ

2.1.Tình hình kinh tế - xã hội và đặc điểm đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dânthành phố Huế 2.1.1 Khái quát tình hình kinh tế - xã hội của thành phố Huế

- Điều kiện tự nhiên

Thành phố Huế nằm ở trung tâm tỉnh Thừa Thiên Huế, có tọa

tích 265,99 km², dân số tính đến năm 2020 là 652.572 người,mật độ dân số đạt 2.453 người/km².Khí hậu thuộc khu vực nhiệt đới gió mùa, nhiệt độ trung bình hàng năm vùng đồng bằng khoảng 24°C - 25°C

- Đặc điểm kinh tế - xã hội

Hình 2.1 Bản đồ địa giới hành chính thành phố Huế

Thực hiện Nghị quyết của Thành ủy và HĐND Thành phố về nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng trong nhiệm kỳ 2016 - 2020, Thành phố đã đạt được nhiều thành tích trên các lĩnh vực kinh tế - xã hội, tình hình an ninh - chính trị và trật tự an toàn

xã hội Cụ thể:

2.1.2 Cơ cấu tổ chức và đặc điểmđội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế

2.1.2.1 Cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế

Cơ cấu tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huếcó 12 cơ quan chuyên môn, có chức năng và nhiệm vụ riêng biệt nhằm quản lý nhà nước về những ngành và lĩnh vực khác nhau ở địa phương

2.1.2.2 Đặc điểm đội ngũ công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Huế

Công chức trong 12 phòng chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế hiện có 164 người, đặc điểm được thể hiện qua các bảng biểu sau: Bảng 2.2 Số lượng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế (đến 01/7/2021)

Trung cấp 01 0,61

Ngoại

(Nguồn: Phòng nội vụ thành phố Huế) Bảng 2.4 Cơ cấu giới tính, dân tộc, tôn giáo, độ tuổi của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế

(đến 01/7/2021)

3 Trình độ quản lý nhà nước Chuyên viên CC và TĐ Chuyên viên chính và TĐ 56 1 34,15 0,61

Chuyên viên và TĐ 86 52,44

4 Phân công loại

chức

Vị trí công tác Lãnh đạo, quản lý Không lãnh đạo, quản lý 123 75,00 41 25,00 Lĩnh vực

ngành,

nghề, chuyên

môn, nghiệp

vụ

(Nguồn: Phòng nội vụ thành phố Huế) 2.2 Các quy định về đạo đức công vụ của Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế và thành phố Huế

Công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế phải thực hiện các quy định về đạo đức công vụ trong bộ Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế do UBND tỉnh ban hànhQuyết định số 48/2018/QĐ-UBND ngày 31/8/2018 và được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Quyết định số 22/2019/QĐ-UBND, ngày 16/5/2019

2.3 Thực trạng đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dânthành phố Huế

2.3.1 Khảo sát về thực trạng

2.3.1.1 Mục đích khảo sát

Đánh giá công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế thực hiện các quy định về đạo đức công vụ và xác định nguyên nhân của thực trạng

2.3.1.2 Đối tượng khảo sát

Khảo sát công chức lãnh đạovà công chức không giữ chức vụ lãnh đạo trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế, số lượng khảo sát là 150 người và khảo sát người dân đến giải quyết công việc tại cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế, số lượng khảo sát 150 người

2.3.1.3.Nội dung khảo sát

Phân tích thực trạng thực hiện các quy định về đạo đức công vụ của công chức trong các cơ quan chuyên môn thuộc UBND thành phố Huế 2.3.1.4.Phương pháp khảo sát và xử lý kết quả