Nhóm 1 TÌNH HÌNH TUYÂN DäNG CæA VINGROUP pdf 1 MỤC LỤC CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VINGROUP 2 1 1 Tổng quan về Vingroup 2 1 2 Tổng quan về nguồn nhân lực của công ty 3 CHƯƠNG 2 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA VINGROUP 6 2 1 Thực trạng quy trình tuyển dụng của Vingroup 6 2 2 Chi tiết quy trình tuyển dụng của Vingroup 8 2 2 1 Giới thiệu chung về quy trình tuyển dụng 8 2 2 2 Quy trình tuyển mộ 8 2 2 2 1 Chính sách tuyển mộ 8 2 2 2 2 Phương pháp tuyển mộ 9 2 2 3 Quy trình tuyển chọn 11 2 2 3 1 Tuyển chọn.
Trang 1M ỤC LỤC
CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VINGROUP 2
1.1 Tổng quan về Vingroup 2
1.2 Tổng quan về nguồn nhân lực của công ty 3
CHƯƠNG 2 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA VINGROUP 6
2.1 Thực trạng quy trình tuyển dụng của Vingroup 6
2.2 Chi tiết quy trình tuyển dụng của Vingroup 8
2.2.1 Giới thiệu chung về quy trình tuyển dụng 8
2.2.2 Quy trình tuyển mộ 8
2.2.2.1 Chính sách tuyển mộ 8
2.2.2.2 Phương pháp tuyển mộ 9
2.2.3 Quy trình tuyển chọn 11
2.2.3.1 Tuyển chọn tr c ti�p 11
2.2.3.2 Chương tr�nh th c t�p t�i năng do Vingroup tuyển d�ng 12
2.3 Đánh giá quy trình tuyển dụng của Vingroup 13
2.3.1 Ưu điểm: 13
2.3.2 Nhược điểm: 14
CHƯƠNG 3 GIẢI PHÁP CẢI THIỆN HOẠT ĐỘNG TUYỂN DỤNG CỦA VINGROUP 17
3.1 Giái pháp cải thiện quy trình tuyển mộ của Vingroup 17
3.2 Giái pháp cải thiện quy trình tuyển chọn của Vingroup 17
TÀI LIỆU THAM KHẢO 19
Trang 2CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VINGROUP
1.1 Tổng quan về Vingroup
Vingroup là một trong những tập đoàn tư nhân lớn nhất Việt Nam Tiền thân của Vingroup là Tập đoàn Technocom, thành lập năm 1993 tại Ucraina Đầu những năm
2000, Technocom trở về Việt Nam, tập trung đầu tư vào lĩnh vực du lịch và bất động sản với hai thương hiệu chiến lược ban đầu là Vinpearl và Vincom Đến tháng 1/2012, công ty CP Vincom và Công ty CP Vinpearl sáp nhập, chính thức hoạt động dưới mô hình Tập đoàn với tên gọi Tập đoàn Vingroup – Công ty CP
Với mong muốn đem đến cho thị trường những sản phẩm - dịch vụ theo tiêu chuẩn quốc tế và những trải nghiệm hoàn toàn mới về phong cách sống hiện đại, ở bất cứ lĩnh vực nào Vingroup cũng chứng tỏ vai trò tiên phong, dẫn dắt sự thay đổi xu hướng tiêu dùng Vingroup định hướng phát triển thành tập đoàn Công nghệ - Công nghiệp – thương mại dịch vụ hàng đầu khu vực, không ngừng đổi mới, sáng tạo để kiến tạo hệ sinh thái các sản phẩm dịch vụ đẳng cấp, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của người Việt và nâng tầm vị thế thương hiệu Việt trên trường quốc tế
Trong năm tài chính được báo cáo gần đây nhất, doanh thu thuần của Vingroup đạt 110.490 tỷ đồng, chủ yếu nhờ vào chuyển nhượng bất động sản (chiếm 72,167 tỷ đồng) và hoạt động sản xuất các mẫu xe, điện thoại thông minh được thị trường đón nhận rất nồng nhiệt Việc tăng trưởng doanh thu liên tục giúp Vingroup đạt vị trí thứ 5 trong Top 500 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam Đây là vị trí cao nhất mà một doanh
Trang 3nghiệp tư nhân đạt được trong lịch sử 15 năm xếp hạng của Vietnam Report, sánh ngang với nhiều tập đoàn Nhà nước và doanh nghiệp vốn đầu tư nước ngoài
1.2 Tổng quan về nguồn nhân lực của công ty
-Theo Vingroup - Annual Report 2020
Tại Vingroup, tùy theo từng vị trí cụ thể sẽ có những tiêu chuẩn bắt buộc riêng, song tất cả các thành viên đều đáp ứng yêu cầu: có trình độ chuyên môn, có quyết tâm phát triển nghề nghiệp, có tinh thần trách nhiệm và tinh thần kỷ luật cao Cán bộ quản
lý tại Tập đoàn là những người phát huy được đầy đủ các giá trị cốt lõi của Vingroup:
"Tín - Tâm - Trí - Tốc - Tinh - Nhân", thể hiện tâm huyết, bản lĩnh vững vàng, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, có năng lực tổ chức và quản lý tốt Đối với các
vị trí quản lý cấp cao, các yêu cầu tuyển dụng khá khắt khe với các tiêu chuẩn bắt buộc
về kinh nghiệm công tác, khả năng tư duy logic, phán đoán nhanh nhạy, phân tích và
Trang 4giải quyết vấn đề hiệu quả Những thành viên đó đã hợp thành một đội ngũ mạnh cùng chung mục tiêu là sự phát triển chung của Tập đoàn
Các cán bộ nhân viên Vingroup luôn có sự chủ động quyết liệt và sáng tạo trong lao động dưới sự dẫn dắt của đội ngũ cán bộ Lãnh đạo nhạy bén, có khả năng quản trị doanh nghiệp vừa linh hoạt vừa bài bản, tạo nên sự uy tín, đẳng cấp của Vingroup trên thị trường
Dưới sự dẫn dắt của Tập đoàn, con người Vingroup luôn mang trong mình nét văn hóa với bản sắc riêng Văn hóa ấy mang đậm tính nhân văn, tình thân ái, tinh thần kỷ luật; được xây dựng và vun đắp bằng trí tuệ và sức sáng tạo không ngừng của tập thể cán bộ nhân viên
Trải qua chặng đường dài trưởng thành và phát triển, chính những con người Vingroup đã làm nên những giá trị tốt đẹp, đóng góp vào thành công của Tập đoàn hôm nay
Quản lý hàng nghìn con người để tạo ra những sản phẩm tốt nhất cho người dân Việt Nam, các thành viên của Vingroup bao gồm:
● Chủ tịch HĐQT – Ông Phạm Nhật Vượng:
Ông Phạm Nhật Vượng được bầu vào HĐQT tập đoàn Vingroup năm 2002 Ông giữ vị trí Chủ tịch HĐQT từ năm 2011 đến nay Ông Vượng đã có nhiều thành tích hoạt động kinh doanh cả trong và ngoài nước
Tại Việt Nam, ông Vượng tham gia sáng lập và phát triển trong các lĩnh vực kinh doanh cốt lõi của tập đoàn với 2 thương hiệu khởi đầu là Vincom và Vinpearl Năm
2012, tạp chí Forbes chính thức công nhận ông Vượng là tỷ phú thế giới đầu tiên của Việt Nam Từ đó liên tục có tên trong danh sách tỷ phú thế giới đến bây giờ
● Phó chủ tịch HĐQT – Bà Phạm Thu Hương
Bà Phạm Thu Hương được bầu vào HĐQT của Vingroup từ năm 2011 và giữ vị trí Phó chủ tịch HĐQT từ đó đến nay Bà Hương tốt nghiệp ĐH Tổng hợp Kiev, Ukraine với bằng cử nhân Luật quốc tế
Trang 5Bà Hương là vợ của ông Phạm Nhật Vượng Những thông tin về bà Hương chỉ được Vingroup cung cấp ngắn gọn như trên Đến nay tập đoàn này chưa từng công khai hình ảnh bà Hương
V� cùng một số các th�nh viên trong HĐQT…
Trang 6CHƯƠNG 2 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG CỦA VINGROUP
2.1 Thực trạng quy trình tuyển dụng của Vingroup
Với khẩu hiệu: “Vingroup – Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp”, tập đoàn Vingroup coi nguồn nhân lực như tài sản quý giá và là một trong những yếu tố tiên quyết cho sự phát triển của mình Chiến lược nhân sự của Vingroup đã xây dựng được đội ngũ nhân
sự tinh gọn, phát huy được cả 6 giá trị cốt lõi của Tập đoàn, bao gồm: “Tín – Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân” Những giá trị này được cả lãnh đạo và nhân viên Vingroup áp dụng như một kim chỉ nam xuyên suốt các hoạt động
Nếu năm 2010, tập đoàn này chỉ có 936 nhân viên thì tới năm 2014, con số này đã
là 17,3 nghìn người Thậm chí chỉ trong vòng 1 năm 2014, số lượng nhân sự đã tăng gấp đôi Tỉ lệ tăng ấn tượng trong khi con số tuyệt đối không hề nhỏ - hơn 8.500 người Tính đến năm 2020, Vingroup có 65.325 cán bộ, nhân viên, trong đó, có tới 1.232 người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ; 19.566 người có trình độ đại học và 44.527 người có trình độ dưới đại học Ngoài ra, Vingroup cũng xây dựng và phát triển đội ngũ chuyên gia giỏi trong các lĩnh vực then chốt, tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn, chuyên nghiệp và thân thiện nhờ các phương châm, tiêu chí, chính sách và chế độ tốt nhất Vingroup thu hút và chào đón tất cả những ứng viên có nguyện vọng, năng lực và sẵn sàng làm việc trong môi trường năng động, tốc độ, sáng tạo và hiệu quả Quy trình tuyển dụng đơn giản, thuận lợi, chính sách đãi ngộ công bằng, dựa trên năng lực và khả năng đóng góp của mỗi cá nhân, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh kết hợp hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp với lợi ích của cán bộ nhân viên Tập đoàn cũng chú trọng công tác phát triển nguồn nhân lực thông qua việc triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo, nâng cao hiểu biết, trình độ nghiệp vụ, đào tạo chuẩn hóa, nâng cao tay nghề cho cán bộ nhân viên, đào tạo tạo nguồn để có thể bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo từ nguồn cán bộ tiềm năng nội bộ Cán bộ nhân viên có cơ hội tham dự các chương trình đào tạo văn hóa, kỹ năng, chuyên môn phù hợp với các mục tiêu, lộ trình phát triển cá nhân, được trải nghiệm, thử thách trong các công việc khác nhau để thu nhận kiến thức thực tế và phát triển bản thân
Ngoài ra, vai trò của CBLĐ trong việc đào tạo, phát triển đội ngũ luôn luôn được chú trọng thông qua việc trực tiếp đứng lớp để kèm cặp, huấn luyện cán bộ nhân viên
Trang 7dưới quyền Các buổi hội thảo, tọa đàm với sự tham gia của các học giả, chuyên gia nghiên cứu ưu tú thường xuyên được tổ chức để cập nhật thông tin, chia sẻ kiến thức cho người Vingroup
-Theo Vingroup - Annual Report 2020
Trang 82.2 Chi tiết quy trình tuyển dụng của Vingroup
2.2.1 Giới thiệu chung về quy tr�nh tuyển d�ng
Vingroup tuyển dụng là cơ hội tốt dành cho những người có năng lực, đam mê Với Vingroup, những ứng viên tài năng có thể được tuyển dụng thông qua 2 hình thức
là tuyển dụng trực tiếp và tuyển dụng thực tập sinh thông qua chương trình “Thực tập sinh tài năng” Với những bạn sinh viên, để có thể làm việc tại Vingroup, cần trải qua
2 vòng là nộp hồ sơ ứng tuyển và phỏng vấn đánh giá năng lực Tuy chương trình tuyển thực tập sinh thường niên chỉ bao gồm 2 vòng nhưng sự khó khăn và mức độ cạnh tranh của chương trình không thua kém bất kỳ công ty danh tiếng nào
Đối với những ứng viên tham gia tuyển dụng trực tiếp, họ là những ứng viên có năng lực, nhiều năm kinh nghiệm; muốn thể hiện mình trong môi trường làm việc cạnh tranh, quá trình ứng tuyển cũng khó khăn hơn Những ứng viên này cần tham gia
4 vòng bao gồm nộp hồ sơ ứng tuyển, phỏng vấn trực tiếp, phỏng vấn chuyên sâu và thỏa thuận lương, mỗi vòng đều có những khó khăn nhất định
2.2.2 Quy tr�nh tuyển mộ
2.2.2.1 Chính sách tuyển mộ Tuyển mộ nhân sự là hoạt động chiêu mộ, thu hút ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển Kết thúc quá trình tuyển mộ, tổ chức sẽ thu được hồ sơ ứng tuyển của ứng viên Nói cách khác tuyển mộ còn là quá trình thu hút những người lao động có trình độ từ bên ngoài xã hội và bên trong nội bộ doanh nghiệp Vingroup là tập đoàn tư nhân có tiềm lực, quy mô lớn, hoạt động đa ngành, đa lĩnh vực, vì thế họ luôn có những chính sách tuyển mộ rất hấp dẫn để thu hút nhân tài về làm cho mình Có thể kể đến những chính sách sau:
Chính sách về lương, thưởng: Vingroup xây dựng chính sách lương, thưởng phù hợp với từng vị trí công việc, kỹ năng và trình độ chuyên môn của cán bộ nhân viên Ở
vị trí nhân viên, mức lương trung bình từ 10 -15 triệu đồng/tháng Bên cạnh đó, còn có mức thưởng hàng tuần, hàng tháng nếu đạt được các chỉ tiêu đã đề ra, đưa mức thu nhập lên đến hàng chục triệu đồng/tháng Đó chính là điểm đặc biệt giúp Vingroup thu hút nhiều nhân sự xuất sắc về công ty mình
Môi trường làm việc: Vingroup vinh dự nhiều năm liền lọt top “Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam” và tự hào hiện diện trong top 100 doanh nghiệp có môi trường làm việc
Trang 9và phát triển cá nhân hàng đầu cho người lao động Được đánh giá là môi trường cạnh tranh, dành cho những người dám nghĩ dám làm, với khát khao được cống hiến và thể hiện mình cùng với kỷ luật thép, KPIs cao, giám sát chặt chẽ, áp lực về công việc sẽ đẩy bản thân đến giới hạn cao hơn, giúp các nhân viên có thể bước qua khỏi vùng an toàn của bản thân, đập tan đi những định kiến, suy nghĩ về những điều không thể thay đổi được Năng lực của bản thân sẽ được công nhận nếu thật sự đam mê, tâm huyết và kiên trì tuyệt đối Ngoài ra, nhân viên còn được tiếp xúc với một văn hóa làm việc khác biệt, thể hiện qua 6 giá trị cốt lõi: Tín-Tâm-Trí-Tốc-Tinh-Nhân 6 giá trị này chính là kim chỉ nam để cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp phát triển bản thân, định hướng phát triển sau này
Chính sách đãi ngộ: Vingroup luôn chú trọng đến phúc lợi cho người lao động Đây chính là chìa khóa vàng để giữ những nhân tài ở lại lâu dài với công ty Theo đó, khi làm việc tại Vingroup, người lao động sẽ làm 8 giờ/ngày, 5,5 ngày/ tuần (đối với Khối Hành chính – Văn phòng) và 6 ngày/ tuần (đối với Khối Dịch vụ) Mọi nhân viên của Vingroup đều được hưởng chế độ nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động, được đóng bảo hiểm đầy đủ…
Các nhân viên được đảm bảo đồng phục, thiết bị bảo hộ lao động, dụng cụ lao động, máy móc… theo từng ngành nghề và được cam kết mang đến một môi trường lao động lành mạnh, công bằng, chuyên nghiệp nhất Ngoài ra, nhân viên Vingroup còn được hưởng các chế độ phụ cấp, bao gồm: Tiền cơm trưa, tiền phương tiện đi lại, tiền điện thoại, hỗ trợ xe đưa đón nhân viên ở xa, được tặng quà vào những dịp quan trọng như sinh nhật, sinh con, kết hôn; tổ chức sinh hoạt nghỉ mát và du lịch cho nhân viên; thành lập quỹ hỗ trợ nhân viên khó khăn, thành lập quỹ tương thân tương ái với cho vay không lãi suất…
2.2.2.2 Phương pháp tuyển mộ
Để có thể ứng tuyển vào các vị trí tại Vingroup, các ứng viên chủ yếu sẽ nộp hồ
sơ vào email các công ty tương ứng với vị trí cần ứng tuyển hoặc nộp bản cứng tại văn phòng làm việc của công ty đó
Trang 10Các bước nộp hồ sơ ứng tuyển
Bước 1: Tìm hiểu thông tin
Ứng viên có thể truy cập vào trang web https://tuyendung.vingroup.net/ , các trang thông tin khác của Vingroup hoặc các trang tuyển dụng uy tín
Bước 2: Tìm kiếm thông tin về ngành nghề mong muốn
Tại website tuyển dụng của Vingroup, ứng viên có thể tìm thông tin ngành nghề mong muốn thông qua các từ khóa Các công việc ở đây bao gồm công việc ở các công
ty con trên các khu vực khác nhau của Vingroup
Bước 3: Chọn vị trí công việc phù hợp và đủ điều kiện
Tại trang tuyển dụng của Vingroup và các trang web khác, các thông tin được
mô tả bao gồm các thông tin cần thiết như vị trí, địa điểm làm việc, mô tả công việc, yêu cầu công việc, phúc lợi, thông tin liên hệ và cả hướng dẫn ứng tuyển Ứng viên có thể dựa vào những thông tin đó để có thể lựa chọn những công việc mà bản thân cảm thấy phù hợp với khả năng và nguyện vọng
Bước 4: Nộp hồ sơ ứng tuyển
Ứng viên có thể nộp CV ứng tuyển qua hòm thư mà trong bản
mô tả cấp, nộp hồ sơ trực tiếp đến văn phòng công ty đó hoặc nhấn vào “nộp hồ sơ ngay” tại trang giao diện mô tả công việc của website tuyển dụng của Vingroup và làm theo hướng dẫn
Ngoài ra, ứng viên còn có thể tìm hiểu thông tin trên các trang mạng xã hội thường dùng như Facebook, Linkedln,
Trang 112.2.3 Quy tr�nh tuyển chọn
2.2.3.1 Tuyển chọn tr c ti�p
Hình thức này dành cho các ứng viên đã có kinh nghiệm làm việc, ứng viên sẽ nộp
hồ sơ và tham gia phỏng vấn trực tiếp theo trình tự 4 vòng như sau:
V�ng 1: G�i CV ứng tuyển
Các ứng viên có nhu cầu tìm việc làm nhanh và muốn ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào trong công ty có thể truy cập website để tìm kiếm thông tin hoặc tìm kiếm vị trí ứng tuyển trên các trang tuyển dụng uy tín Sau khi đọc rõ bản mô tả công việc, các ứng viên
có quan tâm vui lòng gửi hồ sơ đến email công ty hoặc văn phòng đại diện công ty để nộp trực tiếp bản cứng
V�ng 2: Tham gia ph�ng v�n Vingroup tuyển dụng
Sau khi ứng viên nộp hồ sơ theo mẫu trên, chuyên viên nhân sự sẽ lọc các CV và liên hệ phỏng vấn với người có CV phù hợp nhất Hình thức thông báo đầu tiên là phỏng vấn trực tiếp qua điện thoại, sau đó thư mời sẽ được gửi qua email Trong cuộc phỏng vấn, ứng viên có thể được hỏi các câu hỏi bằng tiếng Anh Ngoài ra, đối với một số ngành nghề nhất định, bạn sẽ cần phải tham gia một kỳ thi để đánh giá năng lực chuyên môn của ứng viên Trình tự thực hiện sẽ được thông báo rõ ràng trong thư mời phỏng vấn qua email
V�ng 3: Ph�ng v�n chuyên môn
Sau khi vượt qua vòng phỏng vấn, chuyên viên nhân sự sẽ liên hệ với ứng viên để tham gia phỏng vấn chi tiết Ở vòng này, những câu hỏi chuyên môn về công việc cũng
sẽ được nhà tuyển dụng tận dụng triệt để Các câu hỏi trong vòng này sẽ càng tập trung vào kiến thức và kỹ năng làm việc của ứng viên
V�ng 4: Thoả thuận lương
Nếu bạn vượt qua cả 3 vòng trên, bạn sẽ được thông báo qua điện thoại hoặc email Đây cũng là vòng thoả thuận lương để quyết định ứng viên có làm việc cho công ty hay không Vì vậy, bạn cần hiểu rõ cách đàm phán lương sao cho phù hợp với nhu cầu và