UBND TỈNH ĐỒNG NAI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số 212 /BC SKHCN Đồng Nai, ngày 18 tháng 9 năm 2015 BÁO CÁO Về việc thực hiện 5 năm thực hiện Chi[.]
Trang 1UBND TỈNH ĐỒNG NAI
SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 212 /BC-SKHCN Đồng Nai, ngày 18 tháng 9 năm 2015
BÁO CÁO
Về việc thực hiện 5 năm thực hiện Chiến lược quốc gia bình đẳng
giới giai đoạn 2011-2015
Thực hiện Kế hoạch số 6769/KH-UBND ngày 25/8/2015 của UBND tỉnh Đồng Nai về việc tổ chức hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Chiến lược quốc gia bình đẳng giới của Chính phủ trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn
2011-2015, Sở Khoa học và Công nghệ báo cáo kết quả tổng kết như sau:
I Khái quát tình hình
Trong 5 năm qua, công tác nữ công và bình đẳng giới luôn được Đảng ủy
và Lãnh đạo Sở Khoa học và Công nghệ quan tâm và từng bước đạt được những kết quả đáng khích lệ Luật Bình đẳng giới ra đời là sự quan tâm lớn của Đảng, chính quyền đối với với phụ nữ, nhận thức về bình đẳng giới được nâng lên, phụ nữ được tôn trọng và bình đẳng hơn trong xã hội và gia đình, tạo điều kiện thuận lợi nhất để chị em cùng nổ lực, phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, quy hoạch,
bổ nhiệm Trong giai đoạn 2011-2015, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ của Sở đã qua 2 lần được kiện toàn do có sự thay đổi về nhân sự là Trưởng ban VSTBPN (đ/c Nguyễn Thị Huệ nghỉ hưu, đ/c Nguyễn Thị Hoàng chuyển công tác về huyện Cẩm Mỹ) Trong năm 2015, Ban VSTBPN Sở và được củng cố theo Quyết định số 198/QĐ-SKHCN ngày 10/9/2015 của Giám đốc
Sở Khoa học và Công nghệ, gồm 15 thành viên là đại diện lãnh đạo của các
bộ phận/đơn vị trực thuộc Sở
Hiện nay, nữ CBCCVC là 85/230 CBCCVC (chiếm tỷ lệ 37%)
II Nội dung thực hiện
1 Công tác phổ biến, tuyên truyền về công tác bình đẳng giới
Trong giai đoạn 2011-2015, thực hiện vai trò và nhiệm vụ của mình, Sở Khoa học và Công nghệ tổ chức phổ biến Luật, các văn bản có liên quan đến toàn thể cán bộ CBCCVC trên M-Office để làm cơ sở và là động lực thúc đẩy, phấn đấu trong từng vị trí và nhiệm vụ được giao của mình và đó cũng là trách nhiệm của cấp ủy Đảng, chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội đối với công tác bình đẳng giới trong đơn vị Cụ thể:
Trang 2- Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng, chống bạo lực gia đình, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức, Luật Nuôi con nuôi, Luật
xử lý vi phạm hành chính, Luật phổ biến, giáo dục pháp luật, Bộ luật Lao động,
- Nghị định số 48/2009/NĐ-CP ngày 19/5/2009 của Chính phủ về biện pháp bảo đảm bình đẳng giới, Quyết định số 1501/QĐ-BNV ngày 30/10/2009 phê duyệt các Đề án triển khai thực hiện chương trình công tác của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17/5/2011 của Chính phủ quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức, Thông tư số 02/2011/TT-BNV ngày 24/01/2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 42/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng và Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng,
- Đề án “Giáo dục 05 triệu bà mẹ nuôi, dạy con tốt (giai đoạn 2010 – 2015), Đề án “Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước (giai đoạn 2010 - 2015), Chương trình quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011 - 2015,
- Kế hoạch, chương trình hành động về bình dẳng giới do UBND tỉnh Đồng Nai, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ ban hành, hướng dẫn
2 Kết quả thực hiện
2.1 Theo kế hoạch số 3910/KH-UBND ngày 10/6/2011 của UBND tỉnh Đồng Nai về thực hiện Chiến lược quốc gia về bình dẳng giới trên địa bàn tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2011-2015
- Trong năm 2015, Sở Khoa học và Công nghệ đã phối hợp Sở Lao động, Thương binh và Xã hội thực hiện nghiên cứu đề tài khoa học về “Nghiên cứu triển khai ứng dụng công nghệ thông tin phục vụ quản lý thông tin trẻ em trong gia đình và trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt”: nhằm mục tiêu xây dựng và thống kê cơ sở dữ liệu, hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ quản lý trong công tác tham mưu, tạo điều kiện cho việc quản lý trẻ em được dễ dàng, giúp đề xuất các giải pháp hỗ trợ trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt ổn định cuộc sống, phát triển hoàn thiện về thể chất, tinh thần Đồng thời có đủ thông tin giúp công tác dự đoán tình trạng của các vấn đề trẻ em trên địa bàn tỉnh về tâm sinh lý, giới tính, môi trường sống của các em để tham mưu các định hướng trong tương lai
- Về trình độ chuyên môn: Có 19 nữ CBCCVC có văn bằng thạc sỹ
(trong đó có 2 nữ có 2 bằng thạc sỹ), 58 nữ CBCCVC có văn bằng đại học, 3
Trang 3đang tạo điều kiện cho 2 cán bộ nữ học nghiên cứu sinh, 08 cán bộ nữ tham gia chương trình cao học
- Về trình độ chính trị: Có 05 nữ CBCC có trình độ trung cấp chính trị, 4
nữ có trình độ cao cấp chính trị và 01 nữ đang tham gia đào tạo cử nhân chính trị và 01 nữ đào tạo cao cấp lý luận chính trị, 01 nữ đang học trung cấp chính trị
- Về tình hình tỷ lệ nữ làm cán bộ lãnh đạo chủ chốt:
Trong đó nữ
số Số người Tỷ lệ (%)
I Lãnh đạo Sở và BVSTBPN
II Các phòng, Ban, Chi cục hoặc tương đương trực thuộc Sở
1 -Trưởng phòng cấp Sở và
Giám đốc các đơn vị sự
nghiệp
2 - Phó Trưởng phòng cấp Sở
và Phó Giám đốc các đơn vị
sự nghiệp
Ngày nay, phụ nữ ngày càng nhận thức sâu sắc được vai trò trách nhiệm của mình, không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chính trị, năng lực chuyên môn, hài hòa giữa công việc cơ quan và gia đình để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao Đây là một trong những điều kiện góp phần đưa bình đẳng giới đồng hành cùng mục tiêu phát triển kinh tế-xã hội của tỉnh nhà nói chung và trong mục tiêu phát triển của cơ quan nói riêng
Hàng năm, nhân kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10, tại cơ quan, các hoạt động sinh hoạt thường xuyên kết hợp tổ chức lồng ghép phổ biến các văn bản luật về bình đẳng giới, sinh hoạt chuyên
đề, tìm hiểu các bài viết của Chủ tịch Hồ Chí Minh về công tác phụ nữ, vai trò của phụ nữ trong cộng đồng, nói chuyện chuyên đề về nghị lực của người phụ
nữ trong cuộc đương đại nhằm quán triệt mục tiêu, quan điểm công tác phụ
nữ trong tình hình mới, góp phần nâng cao giáo dục nhận thức hơn nữa cho toàn thể nữ CBCCVC, đảng viên trong Sở Trong đó, quan tâm và cử cán bộ luân phiên tham gia đầy đủ các chương trình, hội thảo, tập huấn, bồi dưỡng về bình đẳng giới hàng năm do Sở Lao động, Thương binh và Xã hội (Ban Vì sự
tiến bộ phụ nữ tỉnh) tổ chức hàng năm
Trang 42.2 Theo Quyết định số 3020/QĐ-UBND ngày 15/11/2011 của UBND tỉnh Đồng Nai về phê duyệt Chương trình hành động về bình dẳng giới tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2011-2015
- Các cấp ủy Đảng, chính quyền quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo công tác quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng cán bộ nữ phù hợp năng lực và sở trường, có tinh thần trách nhiệm, có khả năng hoàn thành tốt nhiệm vụ, phát huy được thế mạnh, ưu điểm của cán bộ nữ theo từng giai đoạn, thời kỳ Tạo điều kiện thuận lợi, hợp lý nhất để cán bộ nữ có điều kiện phấn đấu, rèn luyện và trưởng thành Trong công tác chuẩn bị nhân sự Đại hội Đảng bộ Sở giai đoạn 2015-2020, đã quy hoạch, giới thiệu cán bộ đủ tiêu chuẩn, phẩm chất chính trị, năng lực chuyên môn, cơ cấu độ tuổi để đưa vào quy hoạch BCH, Ban thường vụ như sau:
TT Nội dung thống kê Tổng số Số nữ Tỷ lệ (%)
Số lượng cán bộ quy hoạch BCH, Ban Thường vụ (nhiệm kỳ 2015-2020)
1
Số lượng cán bộ tham gia Ban Chấp hành (nhiệm kỳ 2015-2020)
2
Số lượng cán bộ tham gia Chi ủy (nhiệm kỳ 2015-2020)
3
- Thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ giai đoạn 2011-2015 theo Chương trình 2: Đào tạo sau đại học của tỉnh theo Quyết định số 2361/QĐ-UBND ngày 21/9/2011 của UBND tỉnh Đồng Nai phê duyệt chương trình tổng thể đào tạo phát triển nguồn nhân lực tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2011 - 2015
(Đính kèm phục lục thống kê Chương trình 2)
3 Đánh giá chung:
Nhìn chung, qua 5 năm thực hiện Luật Bình đẳng giới, từ sự quan tâm
Trang 5thực hiện nhiệm vụ chính trị, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm đến công tác phong trào, chăm lo quyền lợi chính đáng của phụ nữ CBCCVC luôn được quan tâm thông qua việc khen thưởng động viên, tạo phong trào thi đua, hát huy nhân tố gương điển hình, quy hoạch, bổ nhiệm nhằm sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả sau kết quả được đào tạo vì sự tiến bộ, phát triển của phụ nữ
Về ưu điểm:
- Có sự chỉ đạo của cấp Ủy, lãnh đạo Sở tạo điều kiện cho các hoạt động bình đẳng giới
- Tham gia xây dựng chính sách pháp luật bình đẳng giới từ thực tiễn các phiếu khảo sát nghiên cứu đề tài về công tác nữ (Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Đồng Nai)…
- Nhận thức về giới, bình đẳng giới và pháp luật về bình đẳng giới có
bước tiến bộ tương đối rõ trong một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
- Quan tâm bảo đảm sự tham gia, đóng góp và hưởng lợi của phụ nữ và nam giới trong các vị trí chức danh quản lý, lãnh đạo và các công việc cụ thể…
Về tồn tại, hạn chế
- Việc cập nhật thông tin về giới trong nhiều lĩnh vực còn hạn chế
- Đa số các cán bộ phụ trách công tác phụ nữ đều là những cán bộ kiêm nhiệm nên trong một số nội dung, hoạt động còn hạn chế, chưa đạt hiệu quả như mong muốn nhất là công tác chuyên sâu về hoạt động phổ biến, tuyên truyền giáo dục pháp luật về bình đẳng giới tại cơ quan
- Chưa có kỹ năng lồng ghép giới trong các hoạt động và trong việc xây dựng văn bản quy phạm pháp luật trong lĩnh vực khoa học và công nghệ tại địa phương
III Phương hướng, nhiệm vụ về bình đẳng giới trong giai đoạn tới
1 Tiếp tục nâng cao công tác tuyên truyền và phổ biến, nâng cao nhận thức về bình đẳng giới đối với hạnh phúc gia đình và sự phát triển của cơ quan, đơn vị phù hợp với đội ngũ CBCCVC
2 Tiếp tục xây dựng kế hoạch, chương trình hành động thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2015 - 2020
3 Quan tâm và chăm sóc sức khỏe cho đội ngũ CBCCVC hàng năm
4 Hoạch định chính sách, lập kế hoạch, chương trình, tổ chức thực hiện, kiểm tra đánh giá và điều chỉnh chính sách đào tạo, bồi dưỡng (Chương trình
Trang 6đào tạo sau đại học) nhằm thu hút nữ CBCCVC trong tất cả các khâu của quá trình quản lý phục vụ cho sự phát triển của cơ quan nói riêng và tỉnh nhà nói chung
5 Tạo điều kiện để mỗi CBCCVC tham gia và tự học tập nâng cao trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngọai ngữ, lý luận chính trị để hòan thành tốt nhiệm vụ được giao Đề ra các giải pháp cụ thể nhằm thu hút, động viên và tạo điều kiện cho sự phát triển của phụ nữ
6 Tham gia và phối hợp hoạt động nghiên cứu hoặc có lồng ghép bình đẳng giới trong các đề tài nghiên cứu khoa học vào đời sống thực tiễn
7 Tiếp tục kiện toàn hệ thống tổ chức bộ máy liên quan đến bình đẳng giới, nâng cao năng lực cho đội ngũ phụ trách công tác nữ công, Ban vì sự tiến bộ phụ nữ cơ quan./
Nơi nhận:
- Sở Lao động, TB&XH;
- Phòng Bình đẳng giới;
-Lưu: VT, BVSTBPN,
Baocao5nămBinhdanggioi/4b.
KT GIÁM ĐỐC PHÓ GIÁM ĐỐC
Nguyễn Văn Liệt
