Fair Work Casual Employment Information Statement Vietnamese Bản Thông tin Nhân dụng Phù động Chủ lao động phải đưa tài liệu này cho nhân viên phù động mới khi họ bắt đầu làm việc Tham khảo www fairwo[.]
Trang 1Cập nhật lần cuối Tháng 10 2021
1 Trang trên 3
LƯU Ý: Nhân viên phù động mới cũng cần được cung cấp Bản Thông tin Công bằng Lao động
(Fair Work Information Statement) Truy cập www.fairwork.gov.au/fwis
Nhân viên phù động là ai?
Quý vị là một nhân viên phù động nếu đạt tất cả các tiêu
chí sau:
• quý vị được mời làm việc
• chủ lao động không có cam kết chắc chắn trước rằng
công việc sẽ tiếp tục vô thời hạn theo hình thức công
việc đã thoả thuận, và
• quý vị chấp nhận đề nghị tuyển dụng và biết rằng
không có cam kết chắc chắn trước cũng như được
trở thành nhân viên
Việc quý vị có phải là nhân viên phù động hay không thì
được xác định tại thời điểm mà quý vị được đề nghị và
chấp nhận công việc
'Không có cam kết chắc chắn trước' là gì?
Để kiểm tra xem chủ lao động của quý vị có cam kết chắc
chắn trước khi cho quý vị làm việc hay không, chỉ cần xem
xét 4 yếu tố dưới đây Xem liệu:
• chủ lao động của quý vị có thể chọn đề nghị công việc
và quý vị có quyền lựa chọn làm việc hay không
• quý vị sẽ được đề nghị làm việc khi chủ nhân cần
quý vị làm việc
• tình trạng nhân dụng của quý vị được mô tả là
phù động
• quý vị sẽ được trả thêm phụ khoản phù động hay
mức lương đặc biệt cho các công nhân viên phù động
Không 1 yếu tố nào là mang tính quyết định và quý vị
không cần đạt đủ cả 4 để được xếp vào 'không có cam kết
chắc chắn trước' Đó là việc cân nhắc các yếu tố đạt (và cả
những yếu tố không đạt) và quyết định xem về tổng quan
chủ lao động của quý vị có hay không có ý định đưa ra cam
kết chắc chắn trước
Ví dụ về 'không có cam kết chắc chắn trước'
Priya nhận được một công việc cho vị trí nhân viên cửa
hàng Công việc được quảng cáo là vị trí phù động
Chủ cửa hàng nói rằng Priya sẽ cần làm việc khi cửa hàng
bận rộn hoặc nhân viên khác nghỉ phép Khi việc kinh doanh
nhàn rỗi, Priya sẽ nhận ít việc hơn Priya sẽ được xếp ca
trước một tuần và các ca sẽ thay đổi theo tuần Priya có thể
từ chối ca làm nếu cô ấy muốn Mức lương được trả của
Priya sẽ có cả một phụ khoản phù động Priya nhận công
việc này
Trong trường hợp của Priya là 'không có cam kết chắc chắn
trước' Chủ lao động của Priya đã không cam kết cung cấp
cho Priya công việc liên tục Chủ cửa hàng đã làm rõ rằng
các ca làm của Priya sẽ khác nhau, và Priya không bắt buộc
phải nhận ca Công việc được quảng cáo là phù động và
Priya sẽ được trả ở mức lương phù động Bởi những điều
này được tuyên bố rõ ở thời điểm Priya được đề nghị tuyển
dụng nên cô ấy được coi là một nhân viên phù động
Ghi chú: Đôi khi những nhân viên phù động làm việc
khung giờ đều đặn Điều này không có nghĩa là họ làm việc chính thức (toàn thời gian hoặc bán thời gian), nhưng nếu bố trí công việc này tiếp diễn, họ có thể được quyền chuyển đổi phù động trong tương lai (thường là sau 12 tháng)
Làm cách nào để trở thành nhân viên chính thức nếu tôi là nhân viên phù động?
Theo Các Tiêu chuẩn Nhân dụng Toàn quốc (National Employment Standards - NES), một số nhân viên phù
động có quyền trở thành một nhân viên chính thức (toàn thời gian hoặc bán thời gian) Đây được gọi là 'chuyển đổi phù động'
Một số nhân viên phù động phải được chủ lao động đề nghị chuyển đổi phù động trong khi những người khác có thể chỉ cần yêu cầu thôi Quý vị phải hoàn thành 12 tháng làm việc và đáp ứng các tiêu chí khác
Trang tiếp theo phác thảo thời điểm mà chủ lao động phải đề nghị chuyển đổi phù động cho quý vị và khi nào quý vị được quyền yêu cầu điều này
Doanh nghiệp nhỏ
Nếu quý vị được tuyển dụng bởi một doanh nghiệp nhỏ
(ít hơn 15 nhân viên), thì chủ lao động của quý vị không phải đề nghị quý vị chuyển đổi phù động Tuy nhiên, ở một số trường hợp quý vị vẫn có thể đủ tư cách để yêu cầu điều này
Trang tiếp theo nêu ra thời điểm mà quý vị có quyền yêu cầu chuyển đổi phù động nếu làm việc cho một doanh nghiệp nhỏ
Bằng văn bản
Theo NES, tất cả các đề nghị, yêu cầu, từ chối và phản hồi cho chuyển đổi phù động phải bằng văn bản
"Bằng văn bản" có thể bao gồm các định dạng viết tay, bản in và điện tử (ví dụ: thư điện tử)
Một số nhân viên phù động sẽ thuộc phạm vi điều chỉnh của các quy chế (awards) và thỏa thuận với các quyền chuyển đổi phù động bổ sung Truy cập
www.fairwork.gov.au/casual để biết thêm thông tin
Cần giúp đỡ?
Quý vị không chắc mình có thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế (award) hoặc thỏa thuận hay không? Hãy truy cập www.fairwork.gov.au/awards
Trang 2Cập nhật lần cuối Tháng 10 2021
2 Trang trên 3
Chủ nhân của tôi có phải đề nghị tôi
chuyển đổi phù động không?
Chỉ các doanh nghiệp có 15 nhân viên trở lên mới phải đề
nghị chuyển đổi phù động cho nhân viên phù động của họ
Họ phải đề nghị chuyển đổi phù động cho quý vị nếu quý
vị đạt tất cả các tiêu chí sau:
• quý vị đã làm việc cho họ được 12 tháng
• quý vị đã làm việc liên tục theo khung giờ thường
xuyên trong ít nhất 6 tháng trở lại đây, và
• quý vị có thể tiếp tục làm việc theo khung giờ đó với
tư cách là một nhân viên cố định mà không có những
thay đổi đáng kể.
Chủ lao động không phải đề nghị chuyển đổi phù động cho
quý vị nếu một trong những điều sau áp dụng cho quý vị:
• có cơ sở hợp lý để chủ lao động không đề nghị
chuyển đổi phù động cho quý vị, hoặc
• quý vị đã không làm việc theo khung giờ thường
xuyên trong ít nhất 6 tháng trở lại đây
Chủ lao động cần làm gì
• Nếu quý vị đủ điều kiện chuyển đổi phù động - Gửi đề
nghị bằng văn bản tới quý vị trong vòng 21 ngày sau
khi quý vị tròn 12 tháng làm việc
• Nếu quý vị không được đề nghị chuyển đổi phù
động - Cho quý vị biết lý do bằng văn bản, trong
vòng 21 ngày sau khi quý vị tròn 12 tháng làm việc
Quý vị cần làm gì
• Nếu chủ lao động của quý vị đề nghị quý vị chuyển đổi
phù động - Trả lời bằng văn bản trong vòng 21 ngày
Quý vị có thể chấp thuận hay từ chối lời đề nghị
• Nếu quý vị bất đồng với quyết định không đề nghị
chuyển đổi phù động của họ - Hãy làm theo các bước
được nêu trong phần 'Nếu có bất đồng thì sao? 'trên
trang tiếp theo
Ví dụ về 'khung giờ đều đặn'
Alex là nhân viên phù động làm việc vào tối thứ Sáu và thứ
Bảy hàng tuần tại một nhà hàng Ngày và số giờ làm việc của
anh ấy không thay đổi
Trong vòng 6 tháng, Alex nghỉ 2 ca do ốm Theo thỏa thuận
với chủ lao động, anh ấy cũng nghỉ 1 tuần trong thời gian thi
cử tại trường đại học
Mặc dù Alex có nghỉ một thời gian thì điều này vẫn đạt
ý nghĩa của một "khung giờ đều đặn"
Thông tin thêm
Để biết thêm thông tin về việc làm phù động và chuyển
đổi phù động, hãy truy cập www.fairwork.gov.au/casual
Tôi có thể yêu cầu chuyển đổi phù động không?
Quý vị đủ tư cách chuyển đổi phù động nếu đạt tất cả các tiêu chí sau:
• quý vị đã làm việc cho doanh nghiệp ít nhất
12 tháng và 21 ngày (12 tháng nếu quý vị làm việc
cho một doanh nghiệp nhỏ )
• quý vị đã làm việc liên tục theo khung giờ thường xuyên trong ít nhất 6 tháng trở lại đây
• quý vị có thể tiếp tục làm việc theo khung giờ đó với
tư cách là một nhân viên cố định mà không có những thay đổi đáng kể, và
• trong 6 tháng trở lại đây quý vị đã không:
• từ chối một lời đề nghị chuyển đổi phù động
• được thông báo rằng quý vị không được đề nghị chuyển đổi phù động dựa trên cơ sở hợp lý, hoặc
• yêu cầu để chuyển đổi phù động mà bị từ chối dựa trên cơ sở hợp lý
Quý vị cần làm gì
• Nếu quý vị đủ điều kiện và muốn yêu cầu chuyển đổi phù động - Nộp yêu cầu dưới dạng văn bản
Chủ lao động cần làm gì
• Nếu họ chấp nhận yêu cầu của quý vị - Tham khảo ý
kiến của quý vị và trả lời bằng văn bản trong vòng
21 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu của quý vị
• Nếu họ từ chối yêu cầu của quý vị dựa trên cơ sở hợp lý -
Tham khảo ý kiến của quý vị và cho biết lý do bằng văn bản trong vòng 21 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu của quý vị Nếu quý vị đáp ứng các tiêu chí một lần nữa sau 6 tháng, quý vị có thể đưa ra yêu cầu khác sau đó
'Cơ sở hợp lý' là gì?
Điều gì được coi là 'cơ sở hợp lý‘ sẽ tùy thuộc vào hoàn cảnh của quý vị và hoàn cảnh của người sử dụng lao động của quý vị
Chúng có thể gồm có việc trong vòng 12 tháng tới rằng:
• vị trí của quý vị sẽ không tồn tại
• giờ làm việc của quý vị sẽ giảm đáng kể
• những ngày hoặc giờ mà chủ lao động của quý
vị cần quý vị làm việc sẽ thay đổi đáng kể và quý vị sẽ không có mặt để làm việc theo lịch trình đã sửa đổi
Cơ sở hợp lý cũng có thể bao gồm việc đưa ra đề nghị hoặc đưa ra yêu cầu sẽ không tuân thủ quy trình tuyển dụng hoặc lựa chọn yêu cầu bởi hoặc theo luật của Khối thịnh vượng chung, Tiểu bang hoặc Lãnh thổ
Trang 3Cập nhật lần cuối Tháng 10 2021
3 Trang trên 3
Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi không đồng ý với chủ lao động của mình về việc chuyển đổi phù động?
Nếu quý vị và chủ lao động có bất đồng về việc chuyển đổi phù động, bao gồm các quy tắc và yêu cầu đối với việc đưa
ra (hoặc không đưa ra) một yêu cầu hoặc một đề nghị, quý vị có thể làm theo các bước để giải quyết vấn đề
Tùy thuộc vào hoàn cảnh của quý vị, quý vị có thể có ai đó hỗ trợ hoặc đại diện cho quý vị trong quá trình tranh chấp (có thể bao gồm một công đoàn có quyền đại diện cho quý vị)
Bước 1 Đầu tiên, kiểm tra xem mình có thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế (award) hoặc thỏa thuận hay không
Không chắc? Hãy truy cập www.fairwork.gov.au/awards và www.fairwork.gov.au/agreements
• Nếu quý vị thuộc phạm vi điều chỉnh của một quy chế hoặc thỏa thuận, quý vị cần tuân theo quy trình mà
thỏa thuận đặt ra để giải quyết các tranh chấp về Các Tiêu chuẩn Nhân dụng Toàn quốc (National Employment Standards - NES) Xem phần 'Ai có thể trợ giúp?' bên dưới nếu quý vị cần trợ giúp thêm
• Nếu quý vị không thuộc phạm vi điều chỉnh của quy chế hoặc thỏa thuận, chuyển tới bước 2.
Bước 2 Nếu quý vị thuộc phạm vi điều chỉnh của một quy chế hoặc thỏa thuận, quý vị cần kiểm tra xem hợp đồng lao
động hoặc bất kỳ loại thỏa thuận bằng văn bản nào khác của quý vị có quy trình giải quyết các tranh chấp về
NES hoặc chuyển đổi phù động hay không
• Nếu có, quý vị cần tuân theo quy trình mà nó đặt ra để giải quyết tranh chấp Xem phần 'Ai có thể trợ giúp?'
bên dưới nếu quý vị cần trợ giúp thêm
• Nếu không, hãy chuyển sang bước 3.
Bước 3 Nếu quy trình giải quyết tranh chấp ở bước 1 và 2 không áp dụng cho quý vị, hãy cố gắng giải quyết bất đồng
trực tiếp với chủ lao động của mình bằng cách thảo luận với họ (quý vị có thể sử dụng các khóa học miễn phí của chúng tôi theo liên kết dưới đây để giúp quý vị làm điều này) Nếu quý vị không giải quyết được vấn đề bằng cách này, hãy xem phần 'Ai có thể trợ giúp?' bên dưới để biết được quý vị tìm giúp đỡ ở đâu
Tìm trợ giúp để thỏa thuận
Tìm các khóa học trực tuyến miễn phí để giúp quý vị trò chuyện tại nơi làm việc (bao gồm cả về chuyển đổi phù động) tại
www.fairwork.gov.au/learning
AI CÓ THỂ GIÚP ĐỠ?
Nếu quý vị muốn thông tin hoặc hỗ trợ hoặc quý vị có tranh chấp chưa được giải quyết, một bên thứ ba có thể giúp đỡ Tùy thuộc vào tình huống của quý vị và cách quý vị muốn giải quyết vấn đề, có một số nơi khác nhau có thể giúp Giám sát viên Công bằng Lao động (Fair Work Ombusman), Ủy ban Công bằng Lao động (Fair Work Commission)
và Ủy hội Xây dựng và Công trình Úc có thể trợ giúp Quý vị cũng có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ Tòa án Liên bang
và Gia đình trong một số tình huống
GIÁM SÁT VIÊN CÔNG BĂNG LAO ĐỘNG
• cung cấp thông tin và lời khuyên về loại việc làm của
quý vị (phù động hoặc chính thức)
• cung cấp thông tin và lời khuyên về quyền, tiền
lương và các quyền lợi của nhân viên phù động,
bao gồm các quyền chuyển đổi phù động
• có máy tính, mẫu đơn và các khóa học trực tuyến
miễn phí
• giúp khắc phục sự cố tại nơi làm việc
• thực thi luật tại nơi làm việc và tìm kiếm các hình
phạt đối với các hành vi vi phạm luật tại nơi làm việc
www.fairwork.gov.au - 13 13 94
ỦY BAN CÔNG BẰNG LAO ĐỘNG
• giải quyết các tranh chấp về chuyển đổi phù động (nếu quý vị không thể giải quyết chúng trực tiếp với chủ lao động của mình)
• có thể giải quyết tranh chấp của quý vị thông qua việc điều đình, hòa giải, đưa ra khuyến nghị hoặc bày tỏ ý kiến
• nếu quý vị và người sử dụng lao động của quý vị đồng ý, có thể giải quyết tranh chấp của quý vị thông qua trọng tài (đưa ra quyết định ràng buộc)
www.fwc.gov.au - 1300 799 675 TÒA ÁN LIÊN BANG VÀ GIA ĐÌNH CỦA ÚC (TÒA ÁN KHIẾU NẠI NHỎ)
Quý vị có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ tòa án khiếu nại nhỏ của Tòa án Liên bang và Gia đình nếu tranh chấp chuyển đổi phù động của quý vị về việc liệu:
• quý vị có đáp ứng các yêu cầu để người sử dụng lao động đề nghị quý vị trở thành nhân viên chính thức hay không
• quý vị có đáp ứng các yêu cầu để yêu cầu chuyển đổi phù động hay không
• chủ lao động của quý vị có cơ sở hợp lý để không đề nghị chuyển đổi phù động hay không
• chủ lao động của quý vị có cơ sở hợp lý để từ chối yêu cầu chuyển đổi phù động của quý vị hay không
www.fcfcoa.gov.au – 1300 352 000
Nếu quý vị làm việc trong ngành xây dựng thương mại, Ủy ban Xây dựng và Công trình Úc có thể trợ giúp
www.abcc.gov.au - 1800 003 338