UBND TỈNH ĐÔNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CÔNG TY TNHH MTV XSKT Độc lập —- Tự do - Hạnh phúc KẾ HOẠCH Điều động, luân chuyền nhân viên, người lao động năm 2019 Căn cứ
Trang 1
UBND TỈNH ĐÔNG THÁP CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
CÔNG TY TNHH MTV XSKT Độc lập —- Tự do - Hạnh phúc
KẾ HOẠCH Điều động, luân chuyền nhân viên, người lao động năm 2019
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty TNHH một thành viên Xổ
số kiến thiết tỉnh Đồng Tháp; Kế hoạch sử dụng lao động năm 2019 của Công ty
Công ty TNHH một thành viên Xổ số kiến thiết tỉnh Đồng Tháp xây dựng kế hoạch
điều động, luân chuyền nhân viên, người lao động năm 2019 như sau:
I MỤC ĐÍCH, YÊU CÀU
1 Mục đích
- Sắp xếp, bố trí nhân viên và người lao động trong Công ty ngày càng đa dạng hóa công việc chuyên môn, phát huy mặt mạnh của vị trí công tác gắn với tỉnh thần trách nhiệm, nâng cao hiệu quả trong công việc của từng cá nhân
- Phòng ngừa, ngăn chặn các hành vi tham nhũng, góp phần làm trong sạch đội ngũ cán bộ, nhân viên và người lao động trong Công ty
2 Yêu cầu
- Việc điều động phải khách quan, khoa học và phù hợp tình hình thực tế của
Công ty, có tính khả thi và hiệu quả; không gây mất đoàn kết nội bộ và không làm xáo trộn sự ổn định trong Công ty
- Công khai việc điều động, luân chuyên cho tất cán bộ, nhân viên và người lao động trong Công ty được biết Chú trọng công tác tư tưởng, làm cho người
được điều động, luân chuyển thông suốt về tư tưởng, thông nhất nhận thức, nghiêm
túc chấp hành quyết định của Công ty
II NỘI DUNG
1 Đối tượng và hình thức điều động, luân chuyến
- Đối tượng thực hiện điều động công tác: trưởng phòng, phó trưởng phòng, văn phòng đại diện và người lao động trong Công ty, như sau:
- Phạm vi điều động là giữa các phòng, văn phòng đại diện trực thuộc Công ty
- Việc điều động, luân chuyển công tác được thực hiện theo Quy chế tuyển
dụng, sử dụng người lao động và bằng quyết định của Giám đốc Công ty
Trang 2
- Ngoài việc thực hiện quyết định điều động của Giám đốc, các Trưởng phòng, Văn phòng đại diện phải thực hiện hoán đổi công việc nhân viên, người lao động do mình quản lý nhưng đảm bảo phù hợp chuyên môn nghiệp vụ của từng người
2 Thời hạn điều động, luân chuyển
- Thời hạn điều động công tác là 05 năm (có thể sớm hoặc trễ hơn so với
thời gian, tùy vào điều kiện thực tiễn mà áp dụng cho phù hợp) đối với tất cả
nhân viên và người lao động trong Công ty
~ Về số lượng, đối tượng, thời gian điều động công tác do Giám đốc quyết định
II TÔ CHỨC THỰC HIỆN
1 Trưởng các Phòng, Văn phòng đại diện chấp hành đúng nội dung kế hoạch này Đồng thời, báo cáo kết quả thực hiện lồng ghép trong báo cáo tình hình công tác tháng của Phòng, Văn phòng đại diện để tổng hợp báo cáo chung
2 Giao Trưởng Phòng Hành chính - Tổ chức giúp Giám đốc theo dõi, nhắc
nhớ, tông hợp tình hình thực hiện kế hoạch và báo cáo kết quả thực hiện chuyển đổi
vị trí công tác của Công ty theo đúng thời gian quy định
3 Kế hoạch này được công khai trên trang thông tin điện tử của Công ty
TNHH một thành viên Xổ số Kiến thiết tỉnh Đồng Tháp./
Nơi nhận:
- Ban Nội chính Tỉnh ủy;
- Sở Nội vụ;
- Đảng ủy Công ty;
- Ban Giám đốc;
- Kiểm soát viên;
- Trưởng Phòng, VPĐD
- Lưu: VT, HCTC
Lưu Hoàng Tân