1 PHƢƠNG ÁN Tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học năm học 2021 2022 I CƠ SỞ PHÁP LÝ Căn cứ Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 sửa đổi, bổ s[.]
Trang 1
PHƯƠNG ÁN Tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học năm học 2021- 2022
I CƠ SỞ PHÁP LÝ
Căn cứ Luật viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Luật số 52/2019/QH14 ngày 25/11/2019 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức;
Căn cứ Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 ngày 14/6/2019;
Căn cứ Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ về Ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;
Căn cứ Thông tư số 01/2021/TT-BGDDT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục & Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập;
Căn cứ Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp hạng viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập;
Căn cứ Quyết định số 1100/2017/QĐ-UBND ngày 12/4/2017 của UBND tỉnh Thanh Hóa Ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức viên chức thuộc UBND tỉnh Thanh Hóa quản lý;
Căn cứ Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh Thanh Hóa Ban hành Quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa;
Căn cứ Quyết định số 29/2020/QĐ-UBND ngày 03/07/2020 của UBND tỉnh Thanh Hóa về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1100/2017/QĐ-UBND ngày 12/4/2017; Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của UBND tỉnh Thanh Hóa;
Căn cứ Quyết định số 4830/QĐ-UBND ngày 04/12/2018 của Chủ tịch UBND tỉnh Thanh Hóa về việc phê duyệt danh mục vị trí việc làm, bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND huyện Hà Trung;
Căn cứ Quyết định số 5645/QĐ-UBND ngày 31/12/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc giao biên chế công chức, số lượng người làm
ỦY BAN NHÂN DÂN
HUYỆN HÀ TRUNG
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Số: /PA-UBND3038 Hà Trung, ngày tháng năm 202102 11
Trang 2việc trong đơn vị sự nghiệp công lập năm 2021 của các sở, cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND các huyện, thị xã, thành phố;
Căn cứ Công văn số 16714/UBND-THKH ngày 25/10/2021 của Ủy ban nhân dân tỉnh Thanh Hóa về việc chấp thuận Kế hoạch tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo huyện Hà Trung;
Căn cứ Công văn số 204/SNV-CCVC, ngày 27/01/2021 về việc thực hiện trình tự, thủ tục tuyển dụng viên chức; Công văn số 2876/SNV-CCVC, ngày 02/11/2021 về việc tuyển dụng viên chức ngành Giáo dục và Đào tạo huyện Hà Trung của Sở Nội vụ Thanh Hóa;
UBND huyện Hà Trung xây dựng Phương án tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học công lập năm học 2021-2022; cụ thể như sau:
II MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1 Mục đích
- Tuyển chọn được những người có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống; nắm vững chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực giáo dục và đào tạo; có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và năng lực công tác đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao
- Giải quyết tình trạng thiếu giáo viên ở các trường mầm non, tiểu học trên địa bàn huyện
2 Yêu cầu
- Việc tuyển dụng giáo viên phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm, cơ cấu theo chức danh nghề nghiệp và chỉ tiêu cụ thể của giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học; đảm bảo về số lượng, chất lượng, điều kiện và tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm cần tuyển dụng
- Việc tuyển dụng phải thực hiện nghiêm túc, bảo đảm đúng các quy định hiện hành của Nhà nước
- Bảo đảm nguyên tắc công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật; bảo đảm tính công bằng, bình đẳng trong việc tuyển dụng; tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm cần tuyển dụng
III NỘI DUNG PHƯƠNG ÁN
1 Số lượng tuyển dụng
- Tuyển dụng 26 giáo viên mầm non (chức danh nghề nghiệp Giáo viên mầm non hạng III – Mã số V.07.02.26)
- Tuyển dụng 20 giáo viên tiểu học dạy văn hóa (chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III – Mã số V.07.03.29)
2 Điều kiện, tiêu chuẩn chung
Đảm bảo theo quy định tại Điều 22 Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010; Điều 5 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
2.1 Đối với giáo viên mầm non
- Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của giáo viên mầm non theo quy định tại Điểm a, Khoản 1, Điều 72 Luật Giáo dục năm 2019; các tiêu chuẩn khác đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Giáo viên mầm non hạng III - Mã số
Trang 3V.07.02.26 theo quy định tại Thông tư số 01/2021/TT-BGDDT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục & Đào tạo quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp
và bổ nhiệm, xếp lương viên chức giảng dạy trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập
Trong đó, yêu cầu về trình độ đào tạo: Có bằng tốt nghiệp Cao đẳng sư phạm giáo dục mầm non trở lên
- Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Có phiếu đăng ký dự tuyển;
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
+ Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; + Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào
cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng
2.2 Đối với giáo viên tiểu học dạy văn hóa
Đảm bảo tiêu chuẩn về trình độ đào tạo của giáo viên tiểu học theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 72 Luật Giáo dục năm 2019; các tiêu chuẩn khác đảm bảo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp Giáo viên tiểu học hạng III -
Mã số V.07.03.29 theo quy định tại Thông tư số 02/2021/TT-BGDĐT ngày 02/02/2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và bổ nhiệm, xếp hạng viên chức giảng dạy trong các trường tiểu học công lập
Trong đó, yêu cầu về trình độ đào tạo: Có bằng cử nhân trở lên thuộc ngành đào tạo giáo viên đối với giáo viên tiểu học
- Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
+ Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
+ Từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Có phiếu đăng ký dự tuyển;
+ Có lý lịch rõ ràng;
+ Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt;
+ Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển;
+ Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao;
- Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển:
+ Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; + Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết
Trang 4định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào
cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng
3 Hình thức và nội dung tuyển dụng
Thực hiện Xét tuyển theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày
25/9/2020 của Chính phủ về Quy định tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức; Thông tư số 06/2020/TT-BNV ngày 02/12/2020 của Bộ Nội vụ về Ban hành Quy chế tổ chức thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Nội quy thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức, thi nâng ngạch công chức, thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức; Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của 1942/2017/QĐ-UBND tỉnh Thanh Hóa ban hành Quy định tuyển dụng viên chức cho các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa; Quyết định số 29/2020/QĐ-UBND ngày 03/07/2020 của UBND tỉnh Thanh Hóa
về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 1100/2017/QĐ-UBND ngày 12/4/2017; Quyết định số 1942/2017/QĐ-UBND ngày 07/6/2017 của 1942/2017/QĐ-UBND tỉnh Thanh Hóa
Riêng đối với giáo viên mầm non: Ưu tiên xét tuyển trước đối với người đang hợp đồng lao động theo vị trí việc làm giảng dạy tại các trường mầm non công lập trên địa bàn huyện, trước ngày 31/12/2015 theo Quyết định số 60/2011/QĐ – TTg ngày 26/10/2011; có năng lực, trình độ chuyên môn phù hợp với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng, trong 03 năm liên tục gần nhất hợp đồng làm giáo viên được Thủ trưởng đơn vị sử dụng đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên Nếu vẫn còn chỉ tiêu biên chế thì thực hiện việc xét tuyển đến các đối tượng khác theo kết quả điểm từ cao xuống thấp trong phạm vi chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm
4 Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển
- Thông báo tuyển dụng viên chức sẽ được đăng tải công khai trên phương tiện thông tin đại chúng; trang thông tin điện tử của huyện và niêm yết trên bảng tin cơ quan UBND huyện (có thông báo riêng)
- Người đăng ký dự tuyển viên chức nộp trực tiếp Phiếu đăng ký dự tuyển viên chức theo mẫu quy định tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ tại địa điểm tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc gửi qua đường bưu chính, kèm theo lệ phí 500.000đ (theo quy định tại Thông tư 228/2016/TT-BTC ngày 11/11/2016 của Bộ Tài chính)
- Thời hạn nhận Phiếu đăng ký dự tuyển tối đa là 30 ngày kể từ ngày thông báo
- Địa điểm thu nhận phiếu đăng ký dự tuyển: Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thuộc Văn phòng HĐND&UBND huyện Hà Trung (lĩnh vực Nội vụ) Địa chỉ: đường Hòa Bình, tiểu khu 6, thị trấn Hà Trung, huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa
Người đăng ký dự tuyển viên chức phải chịu trách nhiệm trước pháp luật
về khai Phiếu đăng ký dự tuyển của mình; trường hợp khai không đúng hồ sơ, giả mạo văn bằng, chứng chỉ sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật và bị huỷ
bỏ kết quả tuyển dụng
Trang 5Trong quá trình tuyển dụng, các thí sinh cập nhật thông tin để thực hiện
theo địa chỉ Cổng thông tin điện tử huyện Hà Trung: hatrung.thanhhoa.gov.vn
5 Nội dung, trình tự xét tuyển:
Xét tuyển thực hiện theo 2 vòng như sau:
5.1 Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu đăng ký dự tuyển theo
yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, đáp ứng đủ thì người dự tuyển được tham
dự vòng 2
5.2 Vòng 2: Phỏng vấn môn nghiệp vụ chuyên ngành
- Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động nghề nghiệp người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển Nội dung xét tuyển môn nghiệp vụ chuyên ngành căn cứ vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề nghiệp viên chức và phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển
- Thời gian thi phỏng vấn 30 phút (trước khi thi phỏng vấn, thí sinh dự thi
có không quá 15 phút chuẩn bị)
- Thang điểm thi phỏng vấn: 100 điểm
- Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả phỏng vấn
6 Đối tượng và điểm ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
- Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động, thương binh, người hưởng chính sách như thương binh, thương binh loại B: Được cộng 7,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
- Người dân tộc thiểu số, sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, con liệt sĩ, con thương binh, con bệnh binh, con của người hưởng chính sách như thương binh, con của thương binh loại B, con
đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc hóa học, con Anh hùng Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm vòng 2;
- Người hoàn thành nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia công an nhân dân, đội viên thanh niên xung phong: Được cộng 2,5 điểm vào kết quả điểm vòng 2
- Trường hợp người dự xét tuyển thuộc nhiều diện ưu tiên ở trên thì chỉ được cộng điểm ưu tiên cao nhất vào kết quả điểm vòng 2
7 Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển viên chức
- Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức phải có đủ các điều kiện sau:
+ Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở lên
+ Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên (nếu có) cao hơn lấy theo thứ
tự điểm từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu được tuyển dụng của từng vị trí việc làm
Trang 6- Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm tính theo quy định bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của vị trí việc làm cần tuyển thì người có kết quả điểm thi vòng 2 cao hơn là người trúng tuyển; nếu vẫn không xác định được thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển
- Người không trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ thi tuyển lần sau
8 Hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng, quyết định tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
Thực hiện theo Điều 17, Điều 18 Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25/9/2020 của Chính phủ
9 Xét tuyển bổ sung
- Trường hợp người trúng tuyển không hoàn thiện đủ hồ sơ dự tuyển theo quy định hoặc có hành vi gian lận trong việc kê khai Phiếu đăng ký dự tuyển hoặc sử dụng văn bằng, chứng chỉ không đúng quy định thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức ra quyết định hủy kết quả trúng tuyển và có văn bản báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản
lý viên chức, đồng thời thông báo công khai trên phương tiện thông tin đại chúng và không tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng tiếp theo
- Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định công nhận kết quả trúng tuyển đối với người dự tuyển có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng tuyển đã
bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển ở trên; hoặc trong trường hợp cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới trong cùng năm tuyển dụng đối với vị trí có yêu cầu về chuyên ngành đào tạo giống như vị trí việc làm mà người dự tuyển đã đăng ký trong năm tuyển dụng
- Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền
kề mà bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Khoản 7, Mục III Kế hoạch này
10 Giải quyết khiếu nại, tố cáo
- Trong quá trình tổ chức kỳ xét tuyển, trường hợp có đơn thư kiến nghị, khiếu nại, tố cáo, thì Hội đồng xét tuyển sẽ xem sét giải quyết theo quy định của
pháp luật về khiếu nại, tố cáo
- Trường hợp có đơn thư kiến nghị, khiếu nại, tố cáo về kỳ xét tuyển sau khi Hội đồng xét tuyển đã giải thể thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng viên chức sẽ xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo
IV TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1 Phòng Nội vụ: chủ trì phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo, các
phòng, cơ quan, đơn vị tham mưu cho UBND, Chủ tịch UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng chuẩn bị đầy đủ các điều kiện, thực hiện các bước tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học bảo đảm quy định hiện hành của pháp luật
Trang 72 Phòng Giáo dục và Đào tạo: phối hợp với Phòng Nội vụ và các
phong, ban, cơ quan, đơn vị tham mưu cho UBND, Chủ tịch UBND huyện, Hội đồng tuyển dụng tổ chức tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học, phân công người trúng tuyển về các trường mầm non, tiểu học còn thiếu theo quy định
3 Phòng Tài chính – Kế hoạch: phối hợp với Phòng Nội vụ, Phòng
Giáo dục và Đào tạo, các phòng ban, cơ quan, đơn vị tham mưu về kinh phí đảm bảo cho việc tổ chức tuyển dụng giáo viên mầm non, tiểu học
4 Văn phòng HĐND và UBND huyện: phối hợp với Phòng Nội vụ và
các đơn vị có liên quan tham mưu chuẩn bị đầy đủ các điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị đảm bảo cho công tác tuyển dụng…; niêm yết công khai Phương
án, Thông báo tuyển dụng và các nội dung khác trong quá trình tuyển dụng; chỉ đạo Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của các thi sinh đảm bảo quy định về thủ tục hành chính; phối hợp với cơ quan báo chí đăng tải thông báo tuyển dụng
5 Trung tâm Văn hóa, Thông tin, Thể thao và Du lịch huyện: thông tin rộng
rãi trên hệ thống truyền thanh, đăng tải trên trang thông tin điện tử công khai Phương án, Thông báo tuyển dụng và các nội dung khác trong quá trình thực hiện tuyển dụng
6 Các cơ quan, đơn vị, UBND các xã, thị trấn: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị theo chức năng, nhiệm vụ tuyên truyền về tuyển dụng giáo viên
mầm non, tiểu học; UBND các xã, thị trấn thông tin trên hệ thống truyền thanh đảm bảo công khai, minh bạch, khách quan để các đối tượng có nhu cầu biết, tham gia dự tuyển
Trên đây là Phương án tuyển dụng giáo viên mầm non, giáo viên tiểu học năm học 2021-2022; trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị, cá nhân phản ánh về UBND huyện (qua Phòng Nội vụ) để được xem xét, giải quyết./
Nơi nhận:
- UBND tỉnh (b/c);
- Sở Nội vụ (b/c);
- TTr HU, HĐND huyện (b/c);
- CT, các PCT UBND huyện (b/c);
- UBND các xã, thị trấn trong huyện;
- Trung tâm Văn hóa, TTTT&DL
(Cổng thông tin điện tử huyện);
- Lưu: VT, NV.
KT CHỦ TỊCH PHÓ CHỦ TỊCH
Hoàng Văn Long