Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn ban hành các chương trình kế hoạch và triển khai thực hiện có hiệu quả công tác vận động nữ CNVCLĐ, đưa công tác nữ công vào nghị quyết BCH hàng năm của
Trang 1bg ho TY wh
TONG LIENDOANLAODONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA vik NAM i
tháng? năm 2021
‘CONG DOAN Y TE WET NAM)
ol
Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đấy mạn!
CNH, HĐH đất nước và Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của Đoàn Chủ tịch
Tổng Liên đoàn về tiếp tục đấy mạnh phong trào thi đua
- ®Giỏi việc nước, đầm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ (2010-2020)
Sau 10 năm triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH ngày 29/01/2011
về công tác vận động nữ CNVCLĐ và Chỉ thị 03/CT-TLĐ ngày 18/8/2010 của
Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc
nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ (Sau đây goi chung là Nghị quyết 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-TLĐ); Đoàn Chủ tịch Tông Liên đoàn ban hành Kế hoạch số 67/KH-TLĐ ngày 25/7/2019 về tổng kết 10 năm thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH va Chi thi 03/CT-TLD trong ntt CNVCLD (giai đoạn 2010 -2020) từ cấp cơ sở trở lên Kết quả đạt được như sau: :
Theo báo cáo, tính đến ngày 30/6/2020, tổng số CNVCLĐ cả nước là 12.074.884 người, trong đó nữ chiếm trên 63%, cả nước có 126.541 CĐCS§ với 10.535.837 đoàn viên công đoàn, trong đó đoàn viên nữ có 5.877.507, chiếm 56% Ước tính đến hết tháng 6/2019, có 3,6 triệu lao động đang làm việc tại các ' KCN, KKT trên cả nước, trong đó số lao động nữ chiếm khoảng 60% và chiếm tỷ
lệ cao (70-80%) trong một số nghề như: Dệt may, da giày, thủy sản, lắp ráp điện tử
Chất lượng nữ CNVCLĐ từng bước được nâng lên nhiều mặt: số cán bộ:
1 ẳ
Trang 2công chức đã qua đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ tăng lên, nhìn chung
nữ CNVCLĐ có trình độ năng lực, phẩm chất đạo đức tốt, năng động, sáng tạo, thích ứng với cơ chế thị trường và ngày càng tham gia một cách tích cực hơn vào thị trường lao động giúp tăng thu nhập cho phụ nữ Nhiều chị em được tín nhiệm
và đề bạt giữ vị trí chủ chốt trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị, xã hội, các doanh nghiệp
Về tiền lương, thu nhập và đời sống của CNVCLĐ trong đó có nữ CNVCLĐ
đã từng bước được cải thiện, thu nhập ngày càng tắng lên Với những thành tựu
của bình đẳng giới, nữ CNVCLĐ đã được chia sẻ công việc gia đình từ các thành viên trong gia đình, tạo điều kiện tốt hơn trong việc tiếp cận văn hóa, thông tin, nâng cao chất lượng đời sống tỉnh thần Vấn đề sức khỏe được quan tâm, tuổi thọ người dân nói chung và phụ nữ nói riêng được nâng cao
Công tác bình đẳng giới luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm chỉ đạo thực hiện Giai đoạn 2010-2020, là giai đoạn Đảng tiếp tục triển khai thực hiện và
ban hành nhiều nghị quyết, chỉ thị về công tác phụ nữ và gia đình.! Liên hiệp quốc
và nhiều tổ chức quốc tế đã nêu cao tỉnh thần trách nhiệm trong việc thúc đây
bình đẳng giới và trao quyển cho phụ nữ trên phạm vi toàn cầu Đây là những thuận lợi cơ bản cho công tác vận động nữ CNVCLĐ cũng như việc chỉ đạo
phong trào thi đua GVN, ĐVN trong nữ CNVCLĐ Thực hiện chủ trương của
Đảng, Nhà nước về công tác phụ nữ, Tổng Liên đoàn đã ban hành nhiều Chương trình, Kế hoạch triển khai thực hiện nhằm day mạnh công tác vận động nữ
CNVCLĐ và thúc đẩy bình đẳng giới, như: Chương trình số 190/CTr-TLĐ ngày
30/01/2008 thực hiện Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007, Chương trình hành động số 1273/CTr-TLĐ ngày 05/8/2011 về bình đẳng giới, giai đoạn 2011-
2015, Kế hoạch số 12/KH-TLĐ ngày 30/3/2006 về thực hiện kế hoạch hành động
về bình đẳng giới giai đoạn 2016-2020
Bên cạnh những thuận lợi thì công tác vận động nữ CNVCLĐ cũng còn nhiều khó khăn, thách thức đan xen Trong những năm qua, những khó khăn từ cuộc khủng hoảng tài chính, suy thoái kinh tế thế giới, việc sắp xếp cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước, một số doanh nghiệp cơ cấu lại dây chuyền sản xuất thay
đổi mặt hàng, đặc biệt do ảnh hưởng của tình hình dịch bệnh (Covid 19) đã ảnh
hưởng đến nền kinh tế đất nước nói chung, đến từng doanh nghiệp và đời sống
1 Nghị quyết số 11-NQ/TW ngày 27/4/2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước, Chỉ thị 49-CT/TW ngày 21/02/2005 của Ban Bí thư về xây dựng gìa đình thời kỳ CNH
~HPH đất nước, Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 25/10/2017 của BCH TW về công tác dân số trong tình hình mới,
Chỉ thị số 21-CT/TW ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới Quốc hội khóa XI -XIV đã thông qua Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật trẻ em, Bộ
luật Lao động 2012, Bộ luật Lao động 2019, Luật Hôn nhân và Gia đình và nhiều văn bản pháp luật có liên quan
đến quyền và nghĩa vụ của lao động nữ Chính phủ đã phê duyệt Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn
2011 -2020, Chương trình Giáo dục đời sống gia đình đến năm 2020, Đề án Phòng ngừa và ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới giai đoạn 2016 -2020 và tằm nhìn đến năm 2030.
Trang 3của người lao động nói riêng Sản xuất kinh doanh của một số doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn, hàng nghìn doanh nghiệp bị phá sản, giải thế và thu hẹp mô hình
sản xuất đã tác động mạnh mẽ đến hoạt động công đoàn và phong trào nữ CNVCLĐ cũng như đời sống, việc làm của người lao động Tình trạng nợ đọng BHXH, BHYT, BHTN, giải quyết chế độ chính sách đối với lao động nữ, tạo điều kiện cho CNLĐ tham gia học tập nâng cao trình độ tay nghề tại một số DN chưa
được quan tâm đúng mức theo quy định của pháp luật Cán bộ nữ công cấp cơ sở
hoạt động kiêm nhiệm nên chưa dành nhiều thời gian cho hoạt động phong trào,
Nữ công nhân lao động trực tiếp sản xuất đa số là lao động di cư, di chuyển đến thành phố, khu công nghiệp tìm việc làm, lao động phổ thông, trình độ học
_ vấn thấp, thường xuyên biến động và tập trung ở các doanh nghiệp khu vực ngoài
nhà nước Nhiều doanh nghiệp, công nhân làm việc ca kíp, trong điều kiện môi '
trường chưa được đảm bảo ảnh hưởng đến sức khỏe và thời gian dành cho gia
đình của NLĐ Một bộ phận nữ CNLĐÐ làm việc tại một số doanh nghiệp thu nhập - thấp, điều kiện sống chưa ổn định
IL CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, CHỈ ĐẠO
_ Ngay sau khi Nghị quyết 6b/NQ-BCH được ban hành, Tổng Liên đoàn đã tô
chức 02 hội nghị triển khai Nghị quyết đến đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt và
cán bộ nữ công của LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương đồng thời có văn bản chỉ đạo các cấp Công đoàn tuyên truyền, phổ - biến Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị 03/CT-TLD tới các cấp Công đoàn bằng nhiều hình thức phong phú như: cụ thể hóa Nghị quyết, Chỉ thị vào chương trình 'công tác hàng năm; tổ chức các lớp truyền đạt Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Chỉ thị
03/CT-TLĐ tới cán bộ công đoàn các cấp, tới đoàn viên Củng cố, kiện toàn Ban
Nữ công, công đoàn các cấp; ban Vì sự tiến bộ Phụ nữ để triển khai đường lối phụ
Việc triển khai thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-1LĐ luôn gắn với việc thực hiện có hiệu quả Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam -
và các Chỉ thị, Nghị quyết, Chương trình hành động của Tổng Liên đoàn nhằm
đẩy mạnh công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động và thúc đây bình đẳng giới Trong 10 năm qua, Tổng Liên đoàn đã ban hành 1 Chỉ thi 2 nghi quyét
chuyên đề, trên 50 văn bản gồm quy chế, chương trình phối hợp, hướng dẫn
nghiệp vụ, báo cáo giai đoạn về công tác bình dang giới va vi su tiễn bộ của phụ
nữ, lồng ghép có hiệu quả nội dung bình đẳng giới trong xây dựng chính sách,
- phát luật và đề án đổi mới tô chức và hoạt động của tô chức công đoàn Việt Nam -
Năm 2015, Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyét 6b/NQ-BCH, Chi thi 03/CT- TLD trong toàn hệ thống, khen thưởng, biểu dương: ˆ kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác vận động nữ CNVCLĐ và triển khai có hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc :
nha” (GVN, DVN), ban hanh Kết luận 147/KL-TLĐ ngày 4/2/2016 về tiếp tục `
3
Trang 4triển khai thực biện Nghị quyết 6b/NQ-BCH và Chỉ thị 03/CT-TLĐ của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn (KL 147 KL — DCT)
Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn ban hành các chương trình kế hoạch và triển khai thực hiện có hiệu quả công tác vận động nữ CNVCLĐ, đưa công tác nữ công vào nghị quyết BCH hàng năm của các cấp công đoàn, có bộ máy ban
nghiệp vụ tham mưu về công tác nữ công, xây dựng các chương trình phối hợp thường niên với các cơ quan hữu quan để tăng cường hiệu quả công tác nữ công
và bảo đảm chính sách pháp luật lao động nữ, đổi mới nội dung, đa dạng hoá hình thức tập hợp, vận động nữ CNVCLĐ phù hợp với dối tượng, lĩnh vực ngành nghề,
UL KẾT QUA TRIEN KHAI THỰC BIEN NGHỊ QUYET 6b/NQ-BCH
1 Công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức về công tác phụ nữ và bình đẳng giới
Công tác tuyên truyền, giáo dục nữ CNVCLĐ đã có sự đổi mới cả về nội
dung và hình thức, nội dung đã đi sâu về nhận thức giới, bình đẳng giới, vì sự tiến
bộ của nữ CNVCLĐ, phổ biến giáo dục pháp luật về lao động, chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ, giáo dục chuân mực đạo đức của phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước, công tác dân số, sức khỏe sinh sản và xây dựng gia
đình hạnh phúc cho cán bộ làm công tác nữ công và nữ CNVCLĐ
Công tác tuyên truyền giáo dục trong nỡ CNVCLĐ được công đoàn các cấp
quan tâm triển khai thực hiện bằng nhiều hình thức phong phú như: tổ chức các
diễn đàn, hội thị, tọa đàm, truyền thông, trao đổi kinh nghiệm về công tác vận động nữ, công tác cán bộ nữ, xây dựng mái ấm gia đình, phương pháp nuôi dạy
con, nói chuyện chuyên đề về những đề tài liên quan đến phụ nữ và gia đình
Theo báo cáo của 71 tỉnh, thành phó, công đoàn ngành, giai đoạn 2016 -2020, các cấp công đoàn đã tổ chức hàng trăm nghìn cuộc tuyên truyền về giới, bình đẳng giới, dân SỐ, gia đình, trẻ em cho trén 1 triéu lugt CNVCLD tham gia
Tổng Liên đoàn đã hướng dẫn nghiệp vụ và biên soạn tài liệu tập huấn cho cán bộ nữ công công đoàn các cấp và tài liệu sinh hoạt nữ công cơ sở như: 10 năm qua đã biên soạn và phát hành trên 800.000 cuốn Số tay công tác Nữ công với nội dung định hướng hoạt động hàng năm, phổ biến những mô hình cách làm hiệu
quả triển khai tới các CĐCS Biên soạn xuất bản 1.500 cuốn cẩm nang dành cho
cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công với tiêu đề: “Các văn bản chỉ đạo của Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn liên quan đến công tác nữ công Biên soạn và phát hành 3.000 tài liệu tập huấn về “Thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc” với những nội dung lồng ghép giới trong Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, vẫn đề phòng chống bạo lực gia đình, hướng dẫn thành lập và tổ chức hoạt động của Ban
Nữ công quần chúng; biên soạn và phát hành 20.000 tài liệu về Một số nội dung
cơ bản về pháp luật lao động, sức khỏe sinh sản và bình đẳng giới liên quan đến
lao động nữ
Trang 52, Công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho
lao động nữ
Tổng Liên đoàn đã tham gia hiệu quả trong việc xây dựng, ban hành, sửa
đổi, bổ sung một số Luật, Nghị định, Thông tư liên quan trực tiếp tới hoạt động
công đoàn, CNVCL2® nói chung và nữ CNVCLĐ nói riêng Cụ thể như:
Luật Công đoàn 2012, Bộ luật Lao động 2012, Bô luật Lao động 2019 đã thể hiện khá rõ nét về sự lồng ghép giới, bình đẳng giới trong các điều khoản của Luật; Luật Công đoàn đã có quy định cụ thể về chỉ tài chính công đoàn cho các
hoạt động về giới và bình đẳng giới (tiết g khoản 2 Điều 27-Luật Công đoàn); Bộ
luật Lao động đã có một số Điều, khoản quy định về nguyên tắc bình đẳng giới, cắm phân biệt đối xử về giới, hỗ trợ người sử dụng lao động sử dụng nhiều lao
động nữ, nâng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ từ 4 tháng lên 6 tháng;
' dành riêng Chương X với 8 Điều quy định riêng đối với lao động nữ và bảo đảm
bình đẳng giới, Luật BHXH 2014 quy định nam giới được nghỉ thai sản từ 5 -14 ngày khi vợ sinh con Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chỉ tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ; Chỉ thị số 09/CT-TTg về
việc đây mạnh thực hiện các giải pháp giải quyết vẫn đề trường, lớp mam non ở
các khu công nghiệp, khu chế xuất Chỉ thị đã nêu rõ: Bộ Giáo dục và Đào tạo phối hợp với Tổng Liên đoàn và các Bộ, ngành liên quan nghiên cứu, xây dựng
chính sách phát triển cơ sở giáo dục mầm non ở các khu công nghiệp trong quá
- trình xây dựng chính sách phát triển giáo dục mam non giai doan 2016-2020, dinh hướng đến năm 2030 Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án 655/QĐ-TTg ngày 12/7/2017 về đầu tư xây dựng các thiết chế công đoàn tại cdc KCN, KCX trong đó xây dựng nhà trẻ mẫu giáo cho con công nhân lao động Tổng Liên đoàn cũng đã hướng dẫn các cấp Công đoàn triển khai thực hiện Đề án 404 của Chính phủ về “Hỗ trợ phát triển nhóm trẻ độc lập tư thục khu vực khu công nghiệp, khu chế xuất đến 2020” phù hợp với điều kiện từng địa phương, đơn vị Đây là những điều kiện thuận lợi để các cấp công đoàn triển khai công tác vận động nữ CNVCLĐ, các hoạt động về giới, bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ
Thực hiện Chỉ thị số 09/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ, một số địa
phương, đơn vị đã triển khai vấn đề nhà trẻ mẫu giáo trong KCN như: Xây dựng
trường mầm non gần KCX, KCX bằng nguồn vốn ngân sách nhà nước (Vĩnh
Phúc, TP HCM ), bằng nguồn vốn doanh nghiệp” Mô hình công đoàn xây dựng
nhà trẻ, mẫu giáo cho con em công nhân, lao động (Bình Dương, Quảng Ninh, Quảng Nam, An Giang )
Trang 6Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo các cấp công đoàn trong quá trình thương lượng
ký kết TƯLĐTT quan tâm đưa những quy định có lợi hơn cho lao động nữ so với
quy định pháp luật vào TƯU,ĐTT của DN để việc chăm lo, bảo vệ cho LĐN, con CNLĐ được thực thi hiệu quả hơn Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã
quan tâm tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký HĐLĐ theo đúng quy định
của pháp luật; thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể và tăng tỷ lệ thoả ước lao động tập thể có các thoả thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so
với quy định của pháp luật Theo báo cáo năm 2019, có 29.882 CĐCS có quy
định có lợi hơn cho lao động nữ
Các Trung tâm và Văn phòng Tư vấn pháp luật đã trực tiếp tư vấn cho nữ
công nhân, lao động về chính sách lao động nữ và công đoàn, về chế độ thai sản,
hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc,
thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ; tư vấn thông qua mục trả lời thư bạn đọc về các vấn đề liên quan đến chính sách lao động nữ
Tổng Liên đoàn đã triển khai nghiên cứu 05 đề tài về những vấn đề cấp thiết
đối với lao động nữ như: chăm sóc sức khỏe sinh sản cho lao động nữ, vấn đề đời sống hôn nhân gia đình của CNLĐ, vấn đề nhà trẻ mẫu giáo, vấn đề nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công và cán bộ nữ công cơ SỞ
Trong 10 năm qua, nhiều mô hình được Tổng Liên đoàn triển khai đến công
đoàn cơ sở như: mô hình hỗ trợ lao động nữ nuôi con bằng sữa mẹ tại nơi làm việc, nhằm hỗ trợ lao động nữ có điều kiện nuôi dưỡng con tốt hơn và trở lại làm
việc ôn định sau khi nghỉ chế độ thai sản Từ hiệu quả của các phòng vắt, trữ sữa
từ nguồn kinh phí của Tổng Liên đoàn và A&T, hiện nay đã có 826 phòng vắt,
trữ sữa được mở rộng thêm từ ngudn kinh phí của doanh nghiệp, CÐ ngành, địa phương” Mô hình “Sức khỏe của bạn” được Tổng Liên đoàn chỉ đạo, chỉ đạo triển khai đồng loạt trong Tháng Công nhân hằng năm và đã được các cấp công đoàn hưởng ứng bằng những hoạt động cụ thể như: Khám sức khỏe, sức khỏe sinh -
sản, khám sàng lọc tầm soát ung thư, tư vấn khám sức khỏe tiền hôn nhân, tư vấn
dinh dưỡng cho bà mẹ đang mang thai và nuôi con nhỏ với gần 1 triệu lượt nữ
CNVCLĐ được tư vấn, khám, phát thuốc (từ 2016 đến nay) Nhiều CÐ cấp trên
trực tiếp cơ sở đã phối hợp với Trung tâm Dân số kế hoạch hóa gia đình, Trung tâm Y tế dự phòng cùng cấp tổ chức chiến dịch truyền thông Dân số-KHHGD
tuyên truyền không lựa chọn giới tính thai nhỉ nhằm hạn chế tình trạng mất cân
bằng giới tính khi sinh, chăm sóc sức khỏe sinh sản, chăm sóc bà mẹ mang thai
và sau khi sinh, phòng chống suy đỉnh dưỡng trẻ em, nuôi con theo phương pháp khoa học, nuôi con bằng sữa mẹ
3 Điển hình như: LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh, Nam Định, Vinh Phúc, Nghệ An, Hà Nội, Công đoàn Ngân
hàng là những đơn vị thực hiện hiệu quả chương trình này Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết các phòng vắt, trữ sữa
hoạt động hiệu quả, số lượng lao động nữ sử dụng trung bình từ 10-20 lượt ngườj/ngày
Trang 7Các mô hình “Trại hè cho con công nhân lao động”, “Lễ cưới tập thể”
cũng là những mô hình được nhiều Liên đoàn Lao động nghiên cứu triển khai và
trở thành điểm nhấn trong hoạt động nữ công hàng năm b
3 Khuyến khích, tạo điều kiện bồi dưỡng, đào tạo cán bộ nữ
Trong 10 năm qua, các cấp công đoàn đã có sự phối hợp với chuyên môn khuyến khích và tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐÐ được học tập, nâng cao trình độ
văn hóa, chính trị, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp .bằng những hình thức như
hỗ trợ về thời gian và kinh phí, đưa các quy định này vào quy chế của cơ quan,
đơn vị, vào thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp Nhiệm kỳ 2013-2018, _ các cấp công đoàn đã tô chức đảo tạo, bồi dưỡng chuyên đề cho 1.242.077 lượt cán bộ công đoàn các cấp, coi trọng bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ mới tham gia
ban chấp hành lần đầu, cán bộ nữ, cán bộ trẻ Theo báo cáo của 81 tỉnh, ngành,
trong hơn 10 năm qua, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp tổ chức được 63.747
cuộc tập huấn về giới, bình đẳng giới, công tác nữ công cho cán bộ chủ chốt công
đoàn các cấp và cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở; :
Nhiều bình thức biểu dương, khen thưởng, động viên kịp thời đối với
CNVCLĐ nói chung, nữ CNVCLĐ nói riêng như tổ chức các hội nghị biểu - dương, tôn vinh nữ CNVCLĐ có thành tích tiêu biểu xuất sắc trong thực hiện các
phong trào thi đua; phát hiện, giới thiệu nữ CNVCLĐ và tập thể nữ đủ điều kiện _
tiêu chuẩn để được cấp Bằng lao động sáng tạo, giới thiệu tham gia các Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ Tổng Liên đoàn,
Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam, Giải thưởng Nguyễn Văn Linh Quỹ hỗ trợ tài
- năng sáng tạo nữ (FAWIC- thành lập từ năm 1992) đã hỗ trợ, khen thưởng, trao giải thưởng cho nữ CNVCLĐ có những công trình nghiên cứu khoa học, ứng dụng khoa học kỹ thuật vào đời sống xã hội Từ năm 2010-2015, Quỹ Tài năng sáng tạo nữ TLĐ đã trao giải thưởng cho 7 tập thể, 33 cá nhân nữ Có 518/3926 nữ được tặng Bằng lao động sáng tạo chiếm 13,2% Hàng năm, Tổng Liên đoàn đã đề cử 01 nữ công nhân tiêu biểu và được trao giải thưởng Phụ nữ Việt Nam; xét tặng Kỷ niệm Chương vì sự phát triển của Phụ nữ Việt Nam cho hàng nghìn chị là cán bộ nữ
công các cấp Năm 2013, T ông Liên đoàn đã biểu dương khen thưởng 100 nữ cán
bộ công đoàn tiêu biểu và năm 2014 biểu đương, khen tặng Bằng khen cho 85 trưởng ban nữ công công đoàn co so tiêu biểu, năm 2019 biểu dương khen thưởng Bằng khen cho 90 cán bộ nữ công tiêu biểu toàn quốc ,
4 Các hoạt động xây dựng gia đình công nhân viên chức lao động no
Ấm, tiễn bộ, hạnh phúc
Công tác giá đình đã trở thành một trong những nội dung trong chương
- trình hoạt động của công đoàn các cấp; từng bước tạo được sự ủng hộ rộng rãi
4 Tiêu biểu như: TP HCM, Hà Nội, Bà Rịa Vũng Tàu, Liên đoàn LĐ Thái Nguyên, Thừa Thiên Huế, Hải Phòng,
Công đoàn Cao su Việt Nam
Trang 8trong CNVCLĐ Hàng năm, các cấp công đoàn đã tập trung chỉ đạo và tô chức các hoạt động truyền thông, tư vấn tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, trong các kỳ sinh hoạt câu lạc bộ, hội thi, cung cấp tài liệu, tờ rơi, tư vấn về hôn nhân, hạnh phúc gia đình, chăm sóc sức khoẻ cho cán bộ công đoàn các cấp và
CNVCLĐ
Các hoạt động này thường gắn vào dịp kỷ niệm các ngày lễ liên quan tới phụ
nữ, dân số, gia đình, trẻ em bằng các hình thức như thăm, tặng quà nữ CNVCLD
và con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, vượt khó học giỏi, mắc bệnh hiểm
nghèo, hỗ trợ xây dựng nhà Mái ấm Công đoàn, hỗ trợ vay vến phát triển kinh tế gia đình, tổ chức hội nghị biểu dương nữ tiêu biểu xuất sắc, biểu đương vợ công
nhân bậc cao tiêu biểu, biểu dương gia đình CNVCLĐ tiêu biểu, hội thi gia đình hạnh phúc; tổ chức thỉ nấu ăn, hát ru, thi tìm biểu Luật Bình đẳng giới, Luật Phòng chống bạo lực gia đình nhiều đơn vị đã củng cố nâng cao chất lượng -hoạt động các câu lạc bộ nữ công, xây dựng mô hình điểm câu lạc bộ gia đình chuẩn mực theo 4 tiêu chí “No ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc”, gia đình điểm
10, giỏi việc nước, chỉa sẻ việc nhà (đề cao trách nhiệm người nam giới trong gia đình) S
Theo báo cáo của 81 tỉnh, ngành, trong hơn 10 năm qua, các cấp công đoàn đã
tổ chức được 768 cuộc thị, hội thỉ tìm hiểu về pháp luật; tổ chức 326 cuộc thi tuyên
truyền viên pháp luật bằng hình thức sân khấu hóa tổ chức 166 diễn đàn truyền
thông cho khoảng 50.000 CNLĐ về “Bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực gia đình” và “Bình đẳng giới và phòng chống bạo lực, xâm hại đối với phụ nữ và trẻ em”, “Hạnh phúc gia đình” Trên 85% cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ toàn được học tập quán triệt các văn bản liên quan đến công tác phòng, chống bạo lực gia đình; tô chức biểu dương khen thưởng hàng trăm nghìn gia đình CNLĐ tiêu biểu
Các cấp công đoàn vẫn duy trì mô hình “Góp vốn” hoặc đóng góp hỗ trợ vốn cho CNLĐ nghèo phát triển kinh tế gia đình tùy theo điều kiện của mỗi người Theo báo cáo của 81 đơn vị, đã có 285.783 lượt CNVCLĐ được vay từ các loại quỹ hỗ trợ với tổng số tiền 1.424.398.000.000đ (mức vay trung bình 5 triệu/chị/hồ sơ) Công đoàn các cấp đã khảo sát và tham mưu đề xuất với công đoàn cấp trên hoặc từ nguồn đóng góp của đơn vị xây dựng “Mái ấm Công
đoàn” và sửa mới nhà cho 14.096 trường hợp với tổng số tiền 392.999.000.000đ;
Š Qua phát động phong trào thỉ đua một số mô hình hay, điển hình đã được giới thiệu và nhân rộng trong
cả nước như: Mô hình câu lạc bộ nữ công ở các ngành, địa phương, mô hình “Điểm tựa gia đình"; mô hình Quỹ trợ
vốn cho nữ Công nhân lao động nghèo ở thành phố Hồ Chí Minh và các địa phương; mô hình Trại hè Thanh Da cho con Công nhân lao động; mô hình biểu đương gia đình công nhân lao động tiêu biểu, nữ doanh nhân tiêu biểu thực hiện tốt pháp luật lao động; thí thời trang, duyên dáng, tải năng của nữ; tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị
với Công đoàn và lao động nữ về việc thực hiện chính sách pháp luật lao động nữ; câu lạc bộ nữ khoa học của Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội; mô hình “Nam giới điểm 10” một trong những biện pháp thúc đẩy bình đẳng
giới của Liên đoàn Lao động tinh Long An; mô hình “ Giỏi việc nước, chia sẻ việc nhà" dành cho nam CNVCLĐ của LĐLĐ tỉnh An Giang
5 Nhiều mô hình Quỹ chăm lo cho nữ CNLĐÐ như: Quỹ trợ vốn cho đoàn viên công đoàn của LĐLĐ tỉnh Phú Thọ,
quỹ “ Phụ nữ nghèo” và Quỹ ' Tình người” của CÐ TKV, Quỹ Xã hội của LĐLĐ thành phố Hà Nội
Trang 9hỗ trợ 633.467 trường hợp CNVCLĐ khó khăn, bệnh hiểm nghèo với số tiền
389.669.000.000 đồng ”
Công đoàn các cấp đã quan tâm xem xét cho các đối tượng lao động nữ
thiếu việc làm được vay vốn từ Quỹ Trợ vốn cho người lao động nghèo tự tạo việc làm (CEP), từng bước hỗ trợ giúp nữ CNVC-LÐ thoát nghèo bền vững Đến nay, các cấp công đoàn đã tổ chức trợ vốn 214.795 lượt chị, với số tiền 406 tỷ 610
triệu đồng từ các nguồn: quỹ tương trợ nội bộ, quỹ trợ vốn CEP, các chương
trình của Quỹ Bảo trợ Trẻ em của Công đoàn Việt Nam với các chương trình như
“ Cùng em đến trường”; tặng cặp phao cứu sinh cho trẻ em là con CNVCLĐ; trực tiếp thăm hỏi và trao hàng nghìn xuất quà cho các bệnh nhỉ mắc bệnh hiểm nghèo đang điều trị tại các bệnh viện, hỗ trợ các đồ dùng dạy học, đề chơi cho các nhà trẻ ở khu công nghiệp, doanh nghiệp với giá trị tổng số tiền hỗ trợ trên 13,5 tỷ đồng Chương trình “ Vì trái tìm và nụ cười trẻ thơ” triển khai từ năm 2014 -2018 ˆ
đã hỗ trợ 143 trường hợp con công nhân, lao động mỗ tim bẩm sinh và mỗ hở môi, vòm miệng với tổng số tiền trên 2 tý đồng ,
5, Cũng cỗ kiện toàn và nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công
công đoàn các cấp; phan đấu thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyét 6b/NQ-TLD
đã đề ra, góp phần xây dụng tố chức công đoàn vững mạnh
Thực hiện chủ trương, Nghị quyết Trung ương 6 của Đảng về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tỉnh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và văn bản triển khai thực hiện Quy định 212-QĐ/TW của Tổng Liên đoàn quy định cơ cấu, tổ chức biên chế, chức năng, nhiệm vụ eơ quan Liên đoàn
Lao động tỉnh, thành phó, các cấp công đoàn đang triển khai việc kiện toàn sắp
xếp tỉnh gọn bộ máy, do đó việc sáp nhập ban nữ công và Ban Tuyên giáo có xu
hướng ngày càng tăng, hiện nay đã có trên 70% đơn vị đã triển khai
Tính đến tháng 10/2020, theo báo cáo của 63 LĐLĐ tỉnh, thành phố và 18
công đoản ngành trung ương và tương đương, có 18 LĐLĐ tỉnh, thành phố, công
đoàn ngành Trung ương và tương đương hiện duy trì riêng ban nữ công nghiệp vụ
trong cơ cấu tổ chức bộ máy cơ quan’, con lai 64 don vi sap xếp sáp nhập ban nữ
công với các ban khác trong cơ quan LĐLĐ tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, (trong đó có 56 đơn vị thành lập ban tuyên giáo — nữ
® Các hoạt động nhân đạo, từ thiện được quan tâm: nhân các ngày Thương binh Liệt sĩ, ngày Quốc tế thiếu
nhị,
ngày Gia đình Việt Nam, ngày Quốc tế Phụ nữ, Tết Nguyên đán, Ban Nữ công các cấp
đã tổ chức thăm hỏi các bà
mẹ Việt Nam anh hùng, các gia đình Thương binh Liệt sĩ, gia đình nữ CNLĐ nghèo,
khó khăn, con CNLĐ nghèo
vượt khó học giỏi , tré em bj nhiễm chất độc Dioxin với số tiền hàng tỉ đồng
? Hà Nội, TP HCM, Quảng Nam, Khánh Hòa, Kién Giang, An Giang, Tiền Giang,
Bình Định, Bình Phước, Hải Dương, Nam Định, Thái Bình, CĐ TTTT, CÐ Xây dựng, CĐ Nông Nghiệp, CD Than KS, Điện lực, Cao Su, CD Ngân hàng.
Trang 10công, có 05 đơn vị thực hiện mô hình ban công tác cơ sởi0, có 03 đơn vị theo mô hình khác
Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn ban hành Nghị quyết số 12b/NQ-BCH
ngày 12/7/2017 về ban nữ công quân chúng khu vực doanh nghiệp ngoài nhà
nước, thực hiện đồng bộ các giải pháp, đây mạnh việc thành lập, kiện toàn gắn với
nâng cao chất lượng hoạt động của ban nữ công quân chúng tại các doanh nghiệp Hiện nay, theo báo cáo chưa đây đủ của 71 LĐLĐ tỉnh, thành phô, có 67.250 ban
nữ công quần chúng, trong đó ban nữ công quân chúng cấp trên trực tiệp cơ sở 1.393, cap co sé 65.857,
6 Kết quả thực hiện các chỉ tiêu Nghị quyết 6b/NQ-BCH, Kết luận 147/
KL-TLĐ ngày 4/2/2016 về việc đấy mạnh thực hiện Nghị quyết 6b/NÑQ-BCH
và Chi thi 03/CT-TLD
- Chi tiéu: Phdn déu 100% sé doanh nghiệp nhà nước, 65% trở lên số doanh
nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có tÔ chức công đoàn có thoả ước lao động tập thé, trong dé 70% SỐ thỏa ước có quy định
có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật
Kết quả: Chỉ tiêu trên đã được các cấp công đoàn quan tâm triển khai tuy
nhiên chưa đạt chỉ tiêu đê ra
Hiện nay, theo báo cáo của 83 tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương,
công đoàn tổng công ty trực thuộc Tông Liên đoàn đã có 67% đơn vị, doanh nghiệp ký kết được TƯLĐTT có lợi cho lao động nữ và ngày cảng phong phú hơn về nội dung như: hỗ trợ tiền cho lao động nữ trong thời gian không nghỉ khi
có kinh nguyệt, KHHGĐ, con ốm nặng nghỉ 60 ngày hưởng lương, 2 vợ chông cùng làm công ty theo ca, vợ ưu tiên làm hành chính đến khi con đủ 18 tháng tuôi, tặng quà LĐN nhân dịp 8/3, 20/10, tặng quà cho con CNLĐ, thêm khẩu phần ăn cho phụ nữ mang thai, trợ cấp nhà trẻ mẫu giáo một sô doanh nghiệp lắp đặt phòng vắt trữ sữa, một sô DN cũng đã có quy định về phòng chồng QRTD tại nơi làm việc
~ Chí tiêu: Tỷ lệ nữ tham gia BCH công đoàn đạt 30% trở lên
Kết quả: Đã đạt và vượt chỉ tiêu đề ra đối với CĐCS và CÐ cấp trên trực tiếp
cơ sở, CÐ cấp tỉnh, ngành TW và tương đương
Đối với cấp Tổng Liên đoàn chưa đạt chỉ tiêu đề ra
Tỷ lệ nữ tham gia BCH CÐ cơ sở, CÐ cắp trên trực tiếp cơ sở đã tăng lên Trong đó, nhiệm kỳ 2013-2018 là 46,4%, nhiệm kỳ 2018-2023 là 50,16% đôi với
CĐCS và nhiệm kỳ 2013-2018 là 33,70% và nhiệm kỳ 2018-2023 là 37,11% đối
với CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở
!° Bắc Cạn, Dệt May, Công nghiệp Tàu thủy, Ninh Thuận, Hàng Không
!! Cao Bằng: Ban TC — TG — NC, Đường sắt: Ban NCQC, Lâm Đồng: Ban C§ — TG- NC
10
Trang 11Ty lệ nữ tham gia BCH Tổng Liên đoàn nhiệm kỳ 2013-2018 là: 28,32%,
~ Chỉ tiêu: Có 100% số cán bộ chủ chốt công đoàn các cấp, 100% số cán bộ
_ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lông ghép giới trong hoạt động công đoàn
Kết quả: Đạt chỉ tiêu đề ra
Chỉ tiêu này đã được quan tâm triển khai thực hiện tốt, gắn với thực hiện một
trong những chỉ tiêu mà Đại hội XI Công đoàn Việt Nam đã đê ra là phấn đấu
100% cán bộ chủ chốt công đoàn và cán bộ nữ công công đoàn cấp trên co so được bồi dưỡng về giới, lồng ghép giới trong hoạt động công đoàn
~ Chỉ tiêu: Chỉ đạo tổ chức tốt phong trào thì đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; Phân đâu các đơn vị hành chính sự nghiệp và doanh
nghiệp nhà nước có 80% trở lên, doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp
có vốn đầu tư nước ngoài có tổ chức công đoàn có 3024 trở lên số nit dang ky
tham gia phong trào thì đua và đạt danh hiệu thị dua “Giỏi việc nước, đẫm việc nhà ”
Kắi quả: Đạt chỉ tiêu đề ra
- Chỉ tiêu: Vận động mỗi gia đình CNVCLĐ nên có đủ hai con, không lựa
chọn giới tính khi sinh, phan dau giảm tình trạng sinh con thử 3 trở lên
Kết quả: Chưa đạt chỉ tiêu đề ra
Nhìn chung gia đình CNVCLĐ sinh từ 1 -2 con, trong đó phần lớn đã sinh
đủ 2 con Tuy nhiên, tình trạng sinh con thứ 3 trong đội ngũ cán bộ đáng viên có
xu hướng gia tăng, theo báo cáo chưa đây đủ giai đoạn 2016 -2020 có trên 43.000
nữ CNVCLĐ sinh con thứ 3
7 Kết quả việc thực hiện chương trình phối hợp liên tịch với Hội Phụ
nữ trong công tác vận động nữ CNVCLĐ và tô chức các phong trào thi đưa
'? Các tỉnh có nữ chủ tịch gồm: Dầu khí, Xây dựng, Y tế, Công an ND, Bắc Ninh, Bình Dương, Bình Phước, Cao Bằng, Đồng Nai, Hậu Giang, HCM, Hưng Yên, Lai Châu, Lâm Đồng, Huế, Trà Vinh, Tuyên Quang, Vĩnh Phúc,
Hà Nội, Quảng Ninh
Các tình chưa có lãnh đạo nữ trong TT gồm: Tàu thủy, Giao thông, Hàng hải, Quốc phòng, Bạc Liêu, Bắc Kan,
Đắc Nông, Hà Nam, Hòa Bình, Kom Tum, Phú Thọ, Quảng Bình, Quảng Ngãi, Thanh Hóa
11
Trang 12Tổng Liên đoàn và Trung ương Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam đã ký kết Chương trình phối hợp giai đoạn 2012 — 2017, 2017-2022, với 9 nội dung trọng tâm Hàng năm, căn cứ nhiệm vụ cụ thể hai bên đã xây dựng và ký Chương trình phối hợp từng năm với các hoạt động thiết thực như: tuyên truyền chủ trương, chính sách pháp luật của Đảng, Nhà nước, về bình đẳng giới, các chế độ chính sách liên quan đến lao động nữ; kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ , theo đó chỉ đạo tới 100% LDLD tỉnh, thành phố và hội phụ nữ
đồng cấp tổ chức triển khai thực hiện
Hai bên đã phối hợp triển khai thực hiện đề án “Tuyên truyền giáo dục phẩm chất đạo đức phụ nữ VN thời kỳ đây mạnh CNH-HĐH đất nước”; “Giáo dục 5 triệu bà mẹ nuôi dạy con tốt? trong nữ CNVCLĐ; “ Gia đình 5 không, 3 sạch”,
Đề án “Hỗ trợ, phát triển nhóm trẻ độc lập, tư thục ở KCN, KCX”, đưa nội dung triển khai các Đề án vào trong văn bản hướng dẫn hoạt động nữ công Tổng Liên đoàn hàng năm
IV KẾT QUÁ TRIỀN KHAI THỰC HIỆN CHỈ THỊ SÓ 03/CT-TLĐ
1, Công tác chỉ đạo, triển khai thực hiện
Phong trao thi đua “Gió việc nước, đảm việc nhà” được triển khai từ năm
1989, là phong trào xuyên suốt của hoạt động nữ công các cấp Từ khi Tổng Liên đoàn ban hành Chỉ thị số 03/CT-TLĐ phong trào tiếp tục được quan tâm và chỉ
đạo, lồng ghép với phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo” do Tổng Liên đoàn LĐVN và phong trào thi đua “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” do Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam phát động và cuộc vận động “Học tập và làm theo tắm gương đạo đức Hồ Chí Minh” Tổng Liên đoàn ban hành hướng dẫn chuyên đề khen thưởng “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” Hàng năm, Tổng Liên đoàn và các cấp công đoàn đã trao tặng Cờ, Băng khen, Giấy khen cho hàng nghìn tập thể, cá nhân có thành tích xuât sắc trong thực hiện phong trào thi đua, định kỳ hướng dẫn sơ kết, tông kết phong trào
2 Kết quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đấm việc nhà”
Dù ở vị trí, ngành nghề, lĩnh vực công tác nào, từ cán bộ lãnh đạo, quản lý
đến lao động trực tiếp, nữ CNVCLĐ luôn nỗ lực, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm
vụ được giao như:
2„1 Về “Giỏi việc nước”
Trong lĩnh vực quản lý nhà nude: Giai đoạn 2010 - 2020, phong trào thi dua
“Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiệp tục gắn với cuộc vận động học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh, xây dựng người CBCCVC “Trung thành- Trách nhiệm-Liêm chính-Sáng tạo” xây dựng cơ quan văn hoá, “Ngày làm việc 8
giờ có chất lượng hiệu quả” và phong trào “thực hành tiết kiệm, chống lãng
3 63/63 tinh, thành phố kỷ kết Chương trình phối hợp để triển khai các hoạt động lồng ghép HPN với
hoạt động nữ công công đoàn
12°