151/KH UBND UBND huyện Ngân Sơn ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGÂN SƠN CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Số /KH UBND Ngân Sơn, ngày tháng 11 năm 2020 KẾ HOẠCH Triển khai thực hiện Đề[.]
Trang 1Số: /KH-UBND Ngân Sơn, ngày tháng 11 năm 2020
KẾ HOẠCH Triển khai thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới trên địa bàn huyện Ngân Sơn
Thực hiện Kế hoạch số 569/KH-UBND ngày 28/9/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn triển khai thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn, Ủy ban nhân dân huyện xây dựng Kế hoạch thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán
bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới trên địa bàn huyện Ngân Sơn, cụ thể như sau:
I MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU
1 Mục đích
Triển khai có hiệu quả Kế hoạch Kế hoạch số 569/KH-UBND ngày 28/9/2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bắc Kạn triển khai thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn
2 Yêu cầu
a) Triển khai đầy đủ, kịp thời các văn bản về chế độ, chính sách tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nhằm xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, đạo đức, có trình độ năng lực nghiệp vụ, góp phần củng cố, nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong quản lý nhà nước
b) Nâng cao hợp lý tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
ở các cơ quan của Nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn huyện nhưng không tăng số lượng biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao, phù hợp với Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế
c) Hình thành hệ thống thông tin, số liệu phản ánh thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong giai đoạn hiện nay nhằm phục
vụ hoạt động quản lý nhà nước về công tác cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
II NỘI DUNG
1 Tăng cường công tác tuyên truyền, quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng
và Nhà nước về công tác dân tộc nhằm thống nhất về nhận thức, nâng cao trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới
2 Về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
Trang 2a) Tiếp tục triển khai Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản hướng dẫn thi hành Thực hiện đúng, đầy đủ, có hiệu quả các chế độ, chính sách ưu tiên đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số;
b) Triển khai chính sách đặc thù tuyển dụng đặc cách cán bộ, công chức người
dân tộc thiểu số vào công tác tại các cơ quan, đơn vị cấp huyện, cấp xã (thực hiện
sau khi có hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân tỉnh)
c) Triển khai chế độ, chính sách trọng dụng, đãi ngộ, thu hút nhân tài, chính sách tiền lương, BHXH phù hợp đối với người có tài trong hoạt động công vụ và hoạt động
nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số (thực
hiện sau khi có hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương và Ủy ban nhân dân tỉnh)
3 Về đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
a) Tiếp tục triển khai chương trình đào tạo mới, đào tạo lại, bồi dưỡng để củng cố, nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, các kỹ năng làm việc, trong đó có tiếng dân tộc thiểu số cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, bao gồm cả cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số nhưng còn hạn chế về khả năng giao tiếp bằng tiếng dân tộc thiểu số
b) Triển khai có hiệu quả các chính sách về thu hút, trọng dụng, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số Tổ chức kiểm tra, đánh giá, tổng kết, đề xuất các giải pháp để không ngừng nâng cao trình
độ, năng lực cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp làm công tác dân tộc
4 Về tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
Thực tế hiện nay trên địa huyện Ngân Sơn, tỷ lệ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các cơ quan, đơn vị đã vượt các chỉ tiêu mà Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu
số trong thời kỳ mới đề ra, Do vậy, Ủy ban nhân dân huyện đề ra kế hoạch duy trì
tỷ lệ tối thiểu đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh như sau:
a) Về tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
- Đối với cấp huyện:
Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tham gia vào các
cơ quan, đơn vị tối thiểu là 70% tổng số biên chế được giao
- Đối với xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là xã):
+ Xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số từ 50% đến dưới 70% tổng dân số của xã: Tỷ lệ cán bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số phải đạt tối thiểu là 40% tổng số cán bộ, công chức cấp xã
+ Xã có tỷ lệ người dân tộc thiểu số trên 70% tổng số dân của xã: Tỷ lệ cán
bộ, công chức cấp xã người dân tộc thiểu số phải đạt tối thiểu là 50% tổng số cán
bộ, công chức cấp xã
Trang 3b) Nâng cao tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý ở các cơ quan, đơn vị:
- Cấp huyện có tỷ lệ tối thiểu là 50% trên tổng số cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn
- Cấp xã có tỷ lệ tối thiểu là 50% trên tổng số cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn
III GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1 Nâng cao nhận thức của cấp ủy, chính quyền và các tổ chức chính trị - xã
hội về chính sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới
2 Đảm bảo nguồn lực tài chính để triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án Có
chính sách, giải pháp ưu tiên huy động các nguồn lực để thực hiện các mục tiêu
đề ra trong đó ngân sách nhà nước đóng vai trò chủ đạo, đảm bảo và ổn định trong nhiều năm, đồng thời đa dạng hóa các nguồn lực hợp pháp từ doanh nghiệp, người dân và các tổ chức
3 Tăng cường công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc
thiểu số trên các mặt công tác, nắm chắc tình hình diễn biến tư tưởng, gắn công tác quản lý với công tác giáo dục chính trị tư tưởng; tiếp tục thực hiện có hiệu quả việc nhận xét, đánh giá, phân loại hằng năm để bảo đảm công bằng, khách quan, toàn diện và sát với thực tiễn
4 Làm tốt công tác quy hoạch, bổ nhiệm, điều động cán bộ, công chức, viên
chức người dân tộc thiểu số phù hợp với năng lực, sở trường, vị trí việc làm, trong
đó ưu tiên quy hoạch cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số ít người, cán bộ, công chức, viên chức là nữ, trẻ tuổi
5 Xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong đó
có số liệu về cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
IV KINH PHÍ
Kinh phí thực hiện Đề án do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn kinh phí huy động, tài trợ hợp pháp khác từ cộng đồng, doanh nghiệp, tài trợ của nước ngoài và các tổ chức quốc tế
Việc bố trí kinh phí thực hiện Đề án từ nguồn ngân sách nhà nước thực hiện theo phân cấp ngân sách hiện hành
V TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1 Phòng Nội vụ
- Tham mưu cho Ủy ban nhân dân huyện triển khai chính sách đặc thù tuyển dụng đặc cách cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số vào công tác tại các cơ
quan, đơn vị cấp huyện, cấp xã (thực hiện sau khi có hướng dẫn của Bộ, ngành
Trung ương, UBND tỉnh);
- Triển khai, thực hiện đúng, đầy đủ, có hiệu quả các chế độ, chính sách ưu tiên đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong tuyển dụng,
sử dụng và quản lý công chức, viên chức;
Trang 4- Xây dựng cơ sở dữ liệu về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số;
- Là đầu mối tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện thực hiện việc báo cáo định kỳ hàng năm về kết quả thực hiện Đề án trên địa bàn huyện theo quy định
2 Phòng Văn hóa- Thông tin và Trung tâm VH-TT&TT
Chỉ đạo và tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao chất lượng, tăng thời lượng phát sóng các chương trình tiếng dân tộc, kịp thời thông tin tuyên truyền về việc triển khai Kế hoạch thực hiện Đề án trên sóng phát thanh, truyền hình
4 Phòng Tài chính-Kế hoạch
Thẩm định và bố trí kinh phí thực hiện Kế hoạch này, đồng thời theo dõi và quyết toán kinh phí đúng quy định
5 Phòng Giáo dục và Đào tạo
Chủ trì, phối hợp với cơ quan, đơn vị liên quan triển khai chính sách về ưu tiên trong giáo dục và đào tạo đối với người dân tộc thiểu số; nghiên cứu đưa việc
học tiếng dân tộc ở các cấp học phổ thông tại vùng dân tộc thiểu số (sau khi có
hướng dẫn, chỉ đạo chuyên môn từ Sở Giáo dục- Đào tạo)
6 Phòng, ban, ngành, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn
- Tuyên truyền, quán triệt sâu sắc quan điểm của Đảng và Nhà nước về công tác dân tộc nhằm thống nhất về nhận thức, nâng cao trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý về phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới
- Nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số, tổ chức đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ văn hóa, lý luận chính trị, trang bị các kiến thức, kỹ năng quản lý hành chính nhà nước, chuyên môn, nghiệp
vụ, tin học, ngoại ngữ, tiếng dân tộc, công tác dân tộc cho cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số theo đúng yêu cầu, quy định tại các vị trí việc làm cụ thể Trên đây là Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong thời kỳ mới trên địa bàn huyện Ngân Sơn./
Nơi nhận:
Gửi bản điện tử:
- TT HU, HĐND huyện;
- Lãnh đạo UBND huyện;
- Các phòng, ban, ngành trên địa bàn huyện;
- UBND các xã, thị trấn;
- Lưu: VT
TM ỦY BAN NHÂN DÂN
CHỦ TỊCH
Chu Thị Huyền