PowerPoint Presentation T R A N G | 2| P H Ú C L Ợ I N H Â N V I Ê N CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ SUN LIFE VIỆT NAM SUN LIFE FINANCIAL Sun Life Việt Nam là thành viên của tập đoàn Sun Life Financial – Tậ[.]
Trang 2CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ SUN LIFE VIỆT NAM SUN LIFE FINANCIAL
Sun Life Việt Nam là thành viên của tập đoàn Sun Life Financial – Tập đoàn bảo hiểm, tài chính uy tín hàng đầu thế giới với kinh nghiệm hoạt động trên 150 năm có mặt ở nhiều quốc gia trên thế giới
Sun Life Việt Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100% vốn từ Tập đoàn Sun Life Financial (Canada) Công ty hướng đến mục đích giúp Khách hàng đạt được an toàn tài chính trọn đời và tận hưởng cuộc sống khoẻ mạnh hơn Sun Life Việt Nam là công ty tiên phong và dẫn đầu thị trường trong lĩnh vực bảo hiểm hưu trí, phục vụ cho cả khách hàng cá nhân và doanh nghiệp tại Việt Nam
Tập đoàn Sun Life Financial hoạt động tại các thị trường trên toàn thế giới, bao gồm Canada, Hoa Kỳ, Vương quốc Anh, Ai-len, Hồng Kông, Philippines, Nhật Bản, Indonesia, Ấn Độ, Trung Quốc, Úc, Singapore, Việt Nam, Malaysia và Bermuda Tính đến ngày 30/6/2018, Tập đoàn Sun Life Financial quản lý tổng giá trị tài sản lên đến 986 tỷ đô la Canada
Trang 3SUN LIFE
VIETNAM
Với lợi thế của một công ty trẻ và năng động, chắt lọc những tinh hoa và kinh nghiệm của Tập đoàn với lịch sử đầy tự hào hơn 150 năm có vị thế vững chắc và mạng lưới rộng khắp trên toàn cầu, Sun Life Việt Nam đang có những bước phát triển mạnh mẽ cùng vun đắp một tương lai tươi sáng cho người dân và các doanh nghiệp Việt Nam.
Tập đoàn Sun Life Financial là một tổ chức dịch vụ tài chính quốc tế hàng đầu cung cấp các sản phẩm và dịch vụ bảo hiểm, quản lý tài sản đa dạng cho Khách hàng cá nhân và doanh nghiệp
Xây dựng mối quan hệ lâu dài và uy tín với khách hàng trên toàn cầu
Chú trọng nâng cao trải nghiệm của từng khách hàng
Đưa ra những giải pháp sáng tạo sử dụng kỹ thuật số và phân tích dữ liệu
Luôn trau dồi tài năng và văn hóa của nhân viên
40,600 nhân viên
Văn phòng tại 27 quốc gia
55 Văn phòng kinh doanh & tổng đại lý tại Việt Nam
Trang 4Trong định hướng phát triển, Sun Life Việt Nam luôn đặt yếu tố nhân lực lên vị trí quan trọng hàng đầu Hàng năm, Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam cử các chuyên viên cao cấp của Công ty sang đào tạo và học tập kinh nghiệm tại Tập đoàn Sun Life Financial, cũng như thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo trong nước cho các cán bộ nhân viên công ty nhằm nâng cao
kỹ năng trình độ cũng như tạo sự gắn kết, phối hợp chuyên nghiệp hiệu quả giữa các bộ phận trong Công ty
Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam có hơn 300 người lao động có trình độ chuyên môn, được đào tạo chuyên sâu, am hiểu mọi lĩnh vực kinh doanh bảo hiểm nhân thọ và các lĩnh vực
kỹ thuật có liên quan đến bảo hiểm tại các trường Đại học uy tín trong và ngoài nước cùng với đội ngũ chuyên gia có chuyên môn cao và giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực bảo hiểm nhân thọ của Tập đoàn Sun Life Financial làm việc trực tiếp cho Sun Life Việt Nam
Trang 5"Pinterest and Instagram are great social media sites to
cater to the younger or millennial market, which likes to be
visually stimulated."
LỊCH SỬ PHÁT TRIỂN
2013 Công ty TNHH Bảo hiểm nhân thọ Sun Life Việt Nam (“Công ty”) được thành lập
năm 2013 với vốn điều lệ 1.000 tỷ đồng
2014
Tháng 4 - chính thức ra mắt sản phẩm Bảo hiểm hưu trí PVI Sun Life, Công ty luôn dẫn đầu thị trường về thị phần này kể từ khi chính thức chào bán tới nay Tháng 7 - nhận danh hiệu “Thương hiệu Việt Nam tin dùng năm 2014”
Tháng 8 - nhận danh hiệu “Nhãn hiệu nổi tiếng 2014”
2015
Công ty tăng vốn điều lệ lên 1.200 tỷ đồng, tiếp tục mở rộng các địa điểm kinh doanh, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ nhằm cung cấp cho khách hàng dịch vụ uy tín, chất lượng và chuyên nghiệp
30/3/2015 nhận giải thưởng Rồng Vàng 2014
2016 Chuyển đổi từ Liên doanh bảo hiểm nhân thọ PVI Sun Life thành Sun Life ViệtNam với mục tiêu hướng tới Khách hàng – Sản phẩm tân tiến – Phát triển con
người cùng với khẩu hiệu “Cuộc sống tươi sáng hơn dưới ánh mặt trời”
2017
Công ty tăng vốn điều lệ lên 1.520 tỷ đồng Tháng 9 - nhận giải “Công ty Bảo hiểm tăng trưởng nhanh nhất Việt Nam”
Top 10 thương hiệu – Nhãn hiệu nổi tiếng 2017
Ký Hợp đồng hợp tác với Timo, ngân hàng số đầu tiên tại Việt Nam
Ký kết hợp tác với MediGuide và Insmart giới thiệu dịch vụ Hỗ trợ tư vấn y khoa
2018 Tháng 3 - Công ty tiếp tục tăng vốn điều lệ lên 1.870 tỷ đồng, với nhiều chiếnlược kinh doanh mới, nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ nhằm mang lại cho
khách hàng những sản phẩm bảo hiểm tốt nhất trên thị trường
2019 Công ty tiếp tục tăng vốn điều lệ lên 5.070 tỷ đồng, nhằm tăng cường năng lựctài chính để cung cấp các sản phẩm, dịch vụ sản phẩm bảo hiểm đa dạng hơn,
cũng như khả năng cam kết, chi trả quyền lợi bảo hiểm cho Khách hàng
Trang 6NHÂN THỌ
STT NĂM LÃI SUẤT ĐẦU
TƯ QUỸ
LÃI SUẤT CAM KẾT
LÃI SUẤT CHI TRẢ
LÃI SUẤT THỰC TẾ CHI TRẢ QUA CÁC NĂM 2017, 2018, 2019
*Đã chi trả khoản lợi nhuận chi thêm cho các HĐ bảo hiểm , do kết quả
hoạt động vượt trội của quỹ liên kết chung
HƯU TRÍ
STT NĂM LÃI SUẤT ĐẦU
TƯ QUỸ
LÃI SUẤT CAM KẾT LÃI SUẤT CHI TRẢ
Trang 7NĂNG LỰC TÀI CHÍNH
Để đảm bảo sức mạnh tài chính của doanh nghiệp cũng như nhằm đáp ứng các quy định Pháp luật Việt Nam về kinh doanh bảo hiểm nhân thọ, Sun Life Việt Nam luôn đặt mục tiêu tăng cường năng lực tài chính là ưu tiên hàng đầu trong chiến lược phát triển và quản trị tài chính Công ty Các chỉ tiêu tài chính chủ yếu của Sun Life Việt Nam như sau:
(Theo Báo cáo Tài chính đã được kiểm toán tại 31/12/2013, 31/12/2014, 31/12/2015,
31/12/2016, 31/12/2017, 31/12/2018, 30/12/2019)
TÀI SẢN
Đơn vị: tỷ đồng
NỘI DUNG
BÁO CÁO 2013NĂM 2014NĂM 2015NĂM 2016NĂM 2017NĂM 2018NĂM 2019NĂM
1 Tổng tài sản có 2.164 2.214 2.949 3.693 4.028 4.473 5.167
2 Tài sản có ngắn hạn 2.008 705 425 739 1.252 1.838 2.153
3 Tổng tài sản nợ 1.027 1.196 1.909 2.613 2.918 3.306 3.470
4 Tài sản nợ ngắn hạn 81 9 10 78 128 220 235
5 Vốn chủ sở hữu 1.137 1.018 1.040 1.080 1.110 1.167 1.698
6 Vốn điều lệ 1.000 1.000 1.200 1.200 1.520 1.870 5070
TỔNG DOANH THU VÀ QUỸ DỰ PHÒNG NGHIỆP VỤ
Đơn vị: tỷ đồng
Bên cạnh đó, Sun Life Việt Nam được thừa hưởng năng lực quản trị rủi ro của Tập đoàn Sun Life Financial Sun Life Financial được xếp hạng năng lực tài chính bởi tổ chức quốc tế độc lập
uy tín, thể hiện ở các chỉ số an toàn tài chính, cụ thể như sau:
Xếp hạng tín dụng của Standard & Poor’s: AA- (Very Strong)
Xếp hạng tín dụng của Moody’s: Aa3 (High Quality)
Xếp hạng tín dụng của A.M Best: A+ (Superior)
Trang 8STT TÊN KHÁCH HÀNG NGÀY KÝ HĐ SẢN PHẨM
1 CN PHÂN PHỐI SẢN PHẨM LỌC
DẦU NGHI SƠN 2018 HƯU TRÍ
2 CÔNG TY CỒ PHẦN PIN ẮC QUY
3 CÔNG TY TNHH MTV KỸ THUẬT
MÁY BAY (VAECO) 2018 HƯU TRÍ
4 CÔNG TY TNHH MTV SUẤT ĂN
HÀNG KHÔNG VIỆT NAM 2018 HƯU TRÍ 5
TỔNG CÔNG TY THĂM DÒ KHAI THÁC DẦU KHÍ LÔ 01 & 02 (ĐIỀU
HÀNH DẦU KHÍ)
2019 HƯU TRÍ
6 TỔNG CÔNG TY THUỐC LÁ VIỆT
7 TỔNG CÔNG TY DẦU VIỆT NAM –
CTCP (PVOIL) 2019 HƯU TRÍ
8 TỔNG CÔNG TY TRỰC THĂNG
VIỆT NAM – CÔNG TY TNHH 2019 HƯU TRÍ
9 CÔNG TY CP TM BIA SÀI GÒN MIỀN
10 CÔNG TY TNHH HAKUHODO VIỆT
11 TỔNG CÔNG TY THĂM DÒ KHAI
THÁC DẦU KHÍ (PVEP) 2019 BẢO AN PHÚ
KINH NGHIỆM TRIỂN KHAI BẢO HIỂM NHÓM
DẦU KHÍ
16,000+
NGƯỜI LAO ĐỘNG
TRIỂN KHAI TỪ 2014
HÀNG KHÔNG
11,500+
NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2017
HÓA CHẤT
2,500+
NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2018
3,500+
NGƯỜI LAO ĐỘNG TRIỂN KHAI TỪ 2015
TIÊU DÙNG
Trang 9“Bảo hiểm nhóm hay còn gọi là bảo hiểm phúc lợi nhân viên giúp hỗ trợ bổ sung cho chương trình phúc lợi, nhằm tối đa hóa phúc lợi, và bổ sung tài chính cho người lao động Chương trình bảo hiểm nhóm được tiết kế riêng cho từng doanh nghiệp để phù hợp với quy mô tài chính, dòng tiền hàng năm, và nhu cầu tài chính của người lao động Để giúp đảm bảo sức khỏe tài chính của nhân viên, đồng thời bảo vệ thu nhập của họ trong trường hợp họ nghỉ việc
do bệnh tật, tai nạn hoặc chấn thương “
SUN LIFE
VIETNAM
ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP
Phúc lợi nhân viên đóng một vai trò quan
trọng cho sự phát triển của Doanh nghiệp
Việc hứa hẹn đóng bảo hiểm cho người LĐ
trong bối cảnh tỷ lệ người lao động có bảo
hiểm còn thấp như ở Việt Nam tiếp tục là
chiến lược và lợi thế để Doanh nghiệp chiến
thắng trong cuộc “săn tìm” người tài của thời
đại công nghiệp 4.0
ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hãy đảm bảo những nhân viên trung thành
và cống hiến hết mình vì công ty luôn được
đền đáp xứng đáng
Sau thời gian dài cống hiến, phần lớn người lao động đối mặt với thực tế nhu cầu tài chính vẫn tiếp tục gia tăng: chi phí y tế, chăm sóc sức khỏe, chi phí sinh hoạt tăng cao Vì vậy phúc lợi nhân viên là giải pháp tài chính hiệu quả cho những nhu cầu phát
sinh sau khi về hưu
BẢO HIỂM PHÚC LỢI NHÂN VIÊN
Trang 10CÁCH THỨC VẬN HÀNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH
Chương trình bảo hiểm nhóm được thiết kế riêng cho từng doanh nghiệp để phù hợp với quy
mô tài chính, dòng tiền hàng năm, nhu cầu tài chính của người lao động Mô hình phúc lợi bảo hiểm được vận hành theo cơ chế chung như sau:
• Tần suất đóng phí: định kỳ tháng, quý, hoặc năm Doanh nghiệp đóng góp cho người lao động/và hoặc người lao động cùng đóng góp
• Khoản đóng góp được phân bổ vào từng tài khoản bảo hiểm cho từng cá nhân người lao động
• Số tiền trong tài khoản bảo hiểm được tập hợp vào một Quỹ do công ty bảo hiểm quản
lý, đầu tư và chi trả lãi suất tích lũy dựa trên kết quả đầu tư công bố hàng năm
• Sau một khoảng thời gian quy định, người lao động đủ điều kiện được Doanh nghiệp chuyển giao từng phần hoặc toàn bộ số tiền đóng góp trong tài khoản bảo hiểm
• Khi hợp đồng đáo hạn, người lao động được nhận quyền lợi, do công ty bảo hiểm chi trả
• Trong suốt thời hạn hợp đồng bảo hiểm nếu người lao động không may gặp rủi ro tai nạn, công ty bảo hiểm sẽ chi trả quyền lợi bảo hiểm (theo quy định của hợp đồng) cho người được bảo hiểm/hoặc người thu hưởng
Trang 11ĐỐI VỚI
NGƯỜI LAO
ĐỘNG
TÍCH LŨY BỀN VỮNG
Lãi suất được tích lũy hàng tháng theo mức do SLVN công bố Nếu giá trị tài khoản vào cuối năm hợp đồng đạt mức quy định, tài khoản hưu trí sẽ được tích lũy thêm một khoản lãi Lãi suất chi trả trong các năm vừa qua của SLVN đạt trung bình trên 7%
BẢO HIỂM RỦI RO
Trong suốt quá trình, nếu không may có rủi ro đến với NLĐ, SLVN sẽ thay mặt Doanh nghiệp chi trả cho NLĐ hoặc người thụ hưởng một khoản hỗ trợ lớn tối đa là
100 triệu đồng hoặc giá trị tài khoản (tùy theo giá trị nào cao hơn)
AN TOÀN TÀI CHÍNH
Giải pháp tiết kiệm phù hợp giúp bổ sung thu nhập ngoài chế độ BHXH
Thời gian đóng phí ngắn hạn sẽ không làm ảnh hưởng đến các kế hoạch tài chính khác
ƯU ĐÃI THUẾ TNCN
NLĐ sẽ được Chính phủ khuyến khích thông qua ưu đãi thuế thu nhập cá nhân (1 triệu/người/tháng)
LINH HOẠT Có thể tạm ứng hoặc rút tiền từ tài khoản khi có nhu
cầu đột xuất
SUN LIFE
VIETNAM
LỢI ÍCH CỦA PHÚC LỢI NHÂN VIÊN
Trang 12ĐỐI VỚI
DOANH
NGHIỆP
ĐA DẠNG HÓA PHÚC LỢI
Bảo hiểm phúc lợi nhân viên giúp đa dạng hóa phúc lợi cho người lao động, khuyến khích nhân viên làm việc hiệu quả hơn, đảm bảo đền đáp cho sự cống hiến của người lao động cho công ty
THU HÚT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI
Bảo hiểm phúc lợi nhân viên là một công cụ tài chính hữu hiệu để giúp thu hút và giữ chân người lao động thông qua chính sách chuyển giao tài khoản hưu trí
BẢO VỆ TÀI CHÍNH CHO NLĐ
Bảo hiểm phúc lợi nhân viên hỗ trợ bảo vệ, và chia sẻ gánh nặng tài chính cho người lao động nếu không may gặp phải rủi ro trong quá trình làm việc
NÂNG CAO HÌNH ẢNH CỦA DOANH NGHIỆP
Khi hỗ trợ người lao động tham gia phúc lợi nhân viên, doanh nghiệp không chỉ quan tâm đến đời sống của người lao động trong thời gian công tác mà cả trong giai đoạn hưu trí, giúp nâng cao hình ảnh của Doanh nghiệp
LINH HOẠT
Cơ cấu chi phí của sản phẩm minh bạch, sản phẩm mang tính chất linh hoạt, doanh nghiệp có thể tạm dừng đóng, tăng mức đóng tùy thuộc vào kết quả kinh doanh của công ty
ƯU ĐÃI THUẾ
Vì phúc lợi nhân viên là chương trình xã hội được Đảng, Nhà nước khuyến khích áp dụng, triển khai nên Doanh nghiệp được hạch toán vào chi phí lên tới 36 triệu đồng/người/năm
Trang 13TÓM TẮT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM CỦA
BẢO AN PHÚ
3 Quyền lợi thưởng duy trì hợp đồng:
được chi trả sau mỗi 3 Năm hợp đồng.
Thưởng duy trì được tính bằng % của
Giá trị tài khoản trung bình của 36
tháng trước.
5 Quyền lợi tạm ứng từ Giá trị tài khoản./ Quyền lợi rút tiền từ Giá trị tài khoản.
1 Quyền lợi bảo hiểm rủi ro:
a Quyền lợi bảo hiểm tử vong: được
chi trả trong trường hợp Người được
bảo hiểm tử vong.
b Quyền lợi bảo hiểm thương tật toàn
bộ và vĩnh viễn: được chi trả trong
trường hợp Người được bảo hiểm bị
thương tật toàn bộ và vĩnh viễn trước
65 tuổi.
2 Quyền lợi đầu tư:
Bên mua bảo hiểm sẽ được hưởng lãi hàng tháng trên Giá trị tài khoản theo lãi suất tích lũy do Công ty công bố Tiền lãi sẽ được cộng dồn vào Giá trị tài khoản.
4 Quyền lợi lựa chọn thêm sản phẩm
bổ sung: được tham gia các sản phẩm
bổ sung nhằm gia tăng giá trị bảo vệ.
Trang 14CƠ CHẾ HOẠT ĐỘNG CỦA SẢN PHẨM BẢO AN PHÚ
ĐÓNG PHÍ BẢO
HIỂM
CỘNG LÃI VÀ THƯỞNG
TRỪ CÁC KHOẢN PHÍ
GIÁ TRỊ TÀI KHOẢN CHI TRẢ QUYỀN LỢI
+
ĐÓNG PHÍ 3 NĂM
THƯỞNG DUY TRÌ HỢP ĐỒNG VÀO NĂM THỨ 3,6,9
CHI TRẢ QUYỀN LỢI
Thời hạn hợp đồng 10 năm, hưởng lãi suất hấp dẫn và được bảo vệ trong suốt
thời hạn hợp đồng
Trang 15CHI TIẾT QUYỀN LỢI BẢO HIỂM CỦA BẢO AN PHÚ
Quyền lợi bảo vệ - cơ bản: NLĐ sẽ được nhận Số tiền bảo hiểm hoặc Giá trị tài khoản, tùy thuộc vào số tiền nào lớn hơn khi NLĐ chẳng may tử vong hoặc thương tật toàn bộ và vĩnh viễn
Quyền lợi bảo vệ - nâng cao: NLĐ sẽ được nhận Số tiền bảo hiểm và Giá trị tài khoản trong trường hợp Người được bảo hiểm tử vong hoặc thương tật toàn bộ và vĩnh viễn do mọi nguyên nhân
Đầu tư ngắn hạn hiệu quả và an toàn: Phí bảo hiểm, sau khi trừ đi các chi phí, sẽ được phân bổ vào Giá trị tài khoản và NLĐ sẽ được hưởng Lãi tích lũy từ Giá trị tài khoản của mình với mức tối thiểu là 5% trong 5 năm đầu tiên và 3% vào các năm tiếp theo
Quyền lợi thưởng duy trì hợp đồng: Doanh nghiệp chỉ đóng Phí bảo hiểm trong vòng 3 năm nhưng GTTK của NLĐ vẫn luôn đều đặn nhận được các khoản thưởng duy trì hợp đồng vào các năm thứ 3, 6, 9
Quyền lợi đáo hạn: Hợp đồng sẽ được đáo hạn vào cuối Năm hợp đồng thứ 10 Vào ngày đáo hạn, Sun Life sẽ chi trả toàn bộ Giá trị tài khoản nếu hợp đồng vẫn còn hiệu lực
Điều chỉnh linh hoạt: Với Bảo An Phú, bạn có thể điều chỉnh kế hoạch Bảo vệ và Tiết kiệm
để không làm ảnh hưởng tới bất kỳ dự định nào
Vay hoặc rút tiền từ Giá trị tài khoản: Trong trường hợp đột xuất cần sử dụng tới một khoản tiền lớn, bạn có thể rút tiền hoặc vay số tiền từ Giá trị hoàn lại mà không làm mất hiệu lực của hợp đồng Nhu cầu về tài chính cũng như nhu cầu được bảo vệ của bạn vẫn được đảm bảo với Bảo An Phúc
Hoàn lại Giá trị tài khoản: Trong trường hợp bạn thay đổi kế hoạch và mục tiêu tài chính, bạn có thể hủy bỏ Hợp đồng và nhận được Giá trị tài khoản
Thay đổi Số tiền bảo hiểm và Phí bảo hiểm: Khi thu nhập tăng hoặc khi có nhiều tiền nhàn rổi hơn, bạn có thể gia tăng Phí bảo hiểm và Số tiền bảo hiểm vào bất kỳ lúc nào để tăng quyền lợi bảo vệ và số tiền đầu tư của bạn trong Giá trị tài khoản
Thưởng duy trì hợp
Sản phẩm Bảo hiểm Liên kết chung đưa ra những giải pháp, lựa chọn tiết kiệm đáp ứng các mục tiêu kế hoạch tài chính đa dạng trong ngắn hạn và bảo vệ nguồn tài chính của Người mua bảo hiểm trước các rủi ro trong cuộc sống Với thời gian đóng phí chỉ tối thiểu trong 03 năm, NLĐ được bảo vệ trước những rủi ro trong cuộc sống và không ngừng sinh lợi tối đa đến 10 năm