Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam, khi bị từ chối, bạn đừng nên bực bội, chán nản mà cư xử không đúng mực.. Ảnh: internet
Trang 1Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam, khi bị từ chối, bạn đừng nên bực bội, chán nản mà cư xử không đúng mực
Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn
của người lao động Ảnh: internet
Sự thăng tiến dù là tăng lương hay được trao quyền lớn hơn đều là mong muốn của người lao động sau một thời gian dài cống hiến cho công ty Nhưng điều đáng nói là không phải lúc nào sự đề xuất của bạn cũng được thông qua
Với một số người, đó là một cú sốc, bởi sau bao năm đóng góp vào sự phát triển của công ty, họ cảm thấy hoàn toàn đủ khả năng để được giao thêm trọng trách cũng như quyền lợi Một khi bị từ chối, họ cảm thấy như bị xúc phạm vậy
Quả thực, bị từ chối không phải là một cảm giác dễ dàng chấp nhận nhưng bạn cũng đừng nên quá thất vọng mà từ bỏ ước mơ
Trang 2Sau đây là 3 cách giúp bạn lấy lại thăng bằng ngay sau khi những đề nghị thăng tiến của bạn không được thông qua:
- Thể hiện tính chuyên nghiệp
Theo chuyên gia tư vấn nghề nghiệp Deborah Brown Volkmam, khi bị từ chối, bạn đừng nên bực bội, chán nản mà cư xử không đúng mực Ngược lại, đây là khi bạn cần giữ bình tĩnh và thể hiện lối hành xử tuyệt vời, chuyên nghiệp hiếm có của mình
"Thậm chí, nếu một đồng nghiệp bạn ghét nhận được sự thăng tiến mà bạn mong muốn, bạn cũng nên chức mừng họ và đảm bảo một cách chân thành bạn sẵn sàng hợp tác với họ Việc hỗ trợ đồng nghiệp như thế chỉ giúp bạn thêm chuyên nghiệp,
uy tín mà thôi
Xử lý khi đề nghị thăng tiến bị từ chối Ảnh: internet
- Tìm câu trả lời
Trang 3Khi đề nghị của bạn bị từ chối, hãy cố gắng tìm ra nguyên nhân Brown-Volkman
đã tư vấn cho khách hàng như vậy và theo bà, nhiều người hiểu rõ vì sao họ không được thăng tiến
Sau khi cảm xúc đã ổn định, bạn nên sắp xếp một cuộc họp với cấp quản lý để trao đổi về lý do đề xuất của bạn bị gạt bỏ Đây là vấn đề tế nhị mà người ta không muốn cho những người không liên quan biết thông tin Vì vậy, bạn phải sắp xếp cuộc gặp riêng, để họ có thể nói thật những suy nghĩ của mình và đảm bảo rằng, thông tin họ đưa ra sẽ bí mật tuyệt đối Bởi trong quá trình trao đổi, người quản lý
có thể đặt bạn trong tương quan so với những đồng nghiệp khác Và việc đó hoàn toàn không nên để lộ
Lý do mà đa số các nhà quản lý đưa ra là vì bạn còn thiếu chuyên nghiệp trong công việc, thiếu kỹ năng cần thiết Lúc đó, bạn nên đề nghị cấp quản lý tạo điều kiện cho bạn tham gia các khóa đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cũng như học hỏi những kỹ năng hiện đại Sau khi các sếp đưa ý kiến, bạn hãy bắt đầu thay đổi, hy vọng lần sau tình hình sẽ được cải thiện
- Tìm công việc mới
Sau khi nhận được lý do không được thăng tiến, bạn phải hiểu rằng, những chiến dịch PR trong công ty, thể hiện bản thân đã thất bại Bạn có thể bắt đầu một quá trình tìm việc mới, tìm một nhà tuyển dụng mới với những quyền lợi cao hơn Brown cho rằng, để có thể phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp, bạn cần thể hiện
sự phù hợp giữa bạn với công ty Nếu không, bạn nên tìm một vị trí mới, có nhiều
cơ hội phát triển, thăng tiến trong sự nghiệp hơn Vì nếu cứ bám trụ ở công ty hiện tại, có thể bạn sẽ phải đối diện với nhiều lần bị từ chối như thế, còn công việc vẫn mãi "dẫm chân tại chỗ"