UBND QUẬN LONG BIÊN UBND QUẬN LONG BIÊN TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO Số 68 /QĐ MNAS CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập Tự do Hạnh phúc Thượng Thanh, ngày 12 tháng 10 năm 2021 QUYẾT ĐỊNH Về việc kiện[.]
Trang 1Số: 68 /QĐ-MNAS Thượng Thanh, ngày 12 tháng 10 năm 2021
QUYẾT ĐỊNH
Về việc kiện toàn Hội đồng Thi đua khen thưởng năm học 2021 - 2022
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MN ÁNH SAO
Căn cứ Luật Thi đua khen thưởng Luật sửa đổi bổ sung một số điều của luật Thi đua Khen thưởng năm 2005, 2013; Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31/7/2017 của Chính phủ về việc sửa đổi một số điều của luật thi đua khen thưởng; Quyết định số 16/2017/QĐ-uBND ngày 17/4/2017 của UBND thành phố HN v/v ban hành quy định về công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn thành phố HN;
Thông tư 35/2015/TT/BGD&ĐT ngày 31/12/2015 của Bộ GD&ĐT hướng dẫn thi đua khen thưởng trong ngành GD Quyết định 54/2011/QĐ-UBND ngày 31/12/2011 của UBND Thành phố ban hành quy định về công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn thành phố Hà Nội;
Thực hiện Quyết định số 6089/QĐ-UBND ngày 29/8/2016 của UBND quận Long Biên về phê duyệt đề án“ Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn quận Long Biên giai đoạn 2016 - 2020”
Căn cứ các hướng dẫn về công tác thi đua khen thưởng của quận; Kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học 2021 - 2022; Nghị quyết Hội nghị cán bộ - viên chức người lao động trường mầm non Ánh Sao năm học 2021 - 2022,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1: Kiện toàn Hội đồng thi đua khen thưởng trường mầm non Ánh Sao
năm học 2021-2022 gồm 13 đồng chí có tên sau:
1 Đ/c Nguyễn Thị Quyên - Hiệu trưởng - Bí thư chi bộ - Chủ tịch hội đồng
2 Đ/c Hà Thị Thùy- Phó hiệu trưởng, CTCĐ- Phó chủ tịch hội đồng
3 Đ/c Trần Thị Đình An - Phó hiệu trưởng - Ủy viên
4 Đ/c Đỗ Thị Ánh Tuyết - Kế toán - Ủy viên
5 Đ/c Đỗ Thị Huế - Tổ trưởng CM - Ủy viên
6 Đ/c Nguyễn Thị Phương Thảo - Tổ phó CM - Ủy viên
7 Đ/c Nguyễn Thị Bắc - Tổ phó CM - Ủy viên
8 Đ/c Nguyễn Thị Hòa - Tổ phó CM - Ủy viên
9 Đ/c Trương Thị Quỳnh Nga - Trưởng Ban TTND- Ủy viên
10 Đ/c Đặng Thị Thu Huyền - Bí thư chi đoàn - Ủy viên
11 Đ/c Đỗ Thị Thúy Khanh - Tổ phó CM - Ủy viên
12 Đ/c Nguyễn Thị Thảo - Tổ trưởng tổ VP - Ủy viên
13 Đ/c Nguyễn Văn Phong - Bảo vệ - Ủy viên
Trang 2Điều 2: Hội đồng thi đua có nhiệm vụ xây dựng và triển khai thực hiện Quy
chế thi đua khen thưởng của nhà trường năm học 2021-2022
Điều 3: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký Các thành viên có tên tại
điều 1 chịu trách nhiệm thi hành quyết định này /
Trang 3UBND QUẬN LONG BIÊN
TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO
Về việc ban hành Quy chế Thi đua khen thưởng năm học 2021-2022
HIỆU TRƯỞNG TRƯỜNG MN ÁNH SAO
Căn cứ Luật số 15/2003/QH11 ngày 26 tháng 11 năm 2013 của Quốc Hội ban hành Luật thi đua khen thưởng; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, khen thưởng năm 2005; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng năm 2013;
Căn cứ Luật số 77/2015/QH13 ngày 19/6/2015 của Quốc Hội về Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ văn bản số 04 VBHN-BGDĐT Quyết định ban hành Điều lệ Trường mầm non ngày 24/12/2015;
Căn cứ Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng;
Căn cứ Thông tư số 08/2017/TT-BNV ngày 27/10/2017 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện Nghị định số 91/2017/NĐ-CP ngày 31 tháng 7 năm 2017 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Thi đua, Khen thưởng;
Căn cứ Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 9/6/2015 của chính phủ về đánh giá phân, loại cán bộ, công chức, viên chức; Nghị định số 88/2017/NĐ - CP ngày 27/7/2017 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 56/2015/NĐ - CP về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức;
Căn cứ Quyết định số 16/2017/QĐ-UBND ngày 17/4/2017 của UBND Thành phố hà Nội về việc ban hành Quy định về công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn Thành Phố;
Căn cứ Thông tư số 22/2018/TT-BGDĐT ngày 28/8/2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo: Hướng dẫn công tác thi đua, khen thưởng ngành Giáo dục;
Căn cứ Quyết định số 06/2014/QĐ-UBND ngày 08/10/2014 của UBND quận Long Biên về việc ban hành Quy định về công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn Quận Long Biên; Quyết định số 01/2015/QĐ-UBND ngày 26/02/2015 của UBND
Trang 4quận Long Biên V/v sửa đổi bổ sung một số điều của Quyết định số UBND ngày 08/10/2014;
06/2014/QĐ-Căn cứ Quyết định số 6089/QĐ-UBND gày 29/8/2016 của UBND quận về phê duyệt đề án “đổi mới nâng cao chất lượng công tác thi đua khen thưởng trên địa bàn quận Long Biên giai đoạn 2016-2020”;
Thông tư 22/2018/TT/BGD&ĐT ngày 28/08/2018 của Bộ GD&ĐT hướng dẫn thi đua khen thưởng trong ngành GD
Căn cứ Hướng dẫn số 53 /HĐTĐKT ngày 07/10/2021 của Hội đồng thi đua khen thưởng quận Long Biên về việc đăng ký danh hiệu thi đua, hình thức khen
thưởng năm học 2021-2022;
Căn cứ chức năng, quyền hạn của Hiệu trưởng
Căn cứ kế hoạch thực hiện nhiệm vụ năm học 2021 - 2022; Nghị quyết Hộinghị cán bộ - viên chức người lao động trường mầm non Ánh Sao năm học 2021 -2022
QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Thi đua khen thưởng
của trường mầm non Ánh Sao năm học 2021-2022
Điều 2: Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3: Các ông (bà) trong Hội đồng thi đua khen thưởng và CBGVNV nhà
trường có trách nhiệm thi hành quyết định này
Trang 5QUY CHẾ THI ĐUA KHEN THƯỞNG TRƯỜNG MẦM NON ÁNH SAO
(Ban hành kèm theo Quyết định số 69 /QĐ-MNAS 12 tháng 10 năm 20201 của Trường Mầm non Ánh Sao)
Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1 Quy chế này nhằm cụ thể hóa các hình thức, đối tượng và tiêu chuẩn
thi đua, khen thưởng của Nhà nước áp dụng trong nhà trường, với mục tiêu đổi mớiphương thức đánh giá; khuyến khích mọi cán bộ, giáo viên, nhân viên luôn cố gắngthi đua vươn lên hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
Điều 2 Phạm vi điều chính.
Quy chế này bao gồm toàn bộ các tiêu chuẩn khen thưởng, thẩm quyền, quytrình thủ tục, hồ sơ đề nghị khen thưởng của trường mầm non Ánh Sao
Điều 3 Đối tượng áp dụng.
Đối tượng thi đua, khen thưởng áp dụng theo Quy chế này, bao gồm: cán bộcông chức, viên chức, người lao động trong biên chế và hợp đồng không xác địnhthời hạn; hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 10 tháng trở lên, làm việc tạiTrường mầm non Ánh Sao (dưới đây gọi tắt là cá nhân); các bộ phận thuộc Trườngmầm non Ánh Sao (dưới đây gọi tắt là tập thể)
Điều 4: Hình thức thi đua của nhà trường:
1 Thi đua thường xuyên: Là hình thức thi đua được thực hiện hàng ngày,hàng tháng, hàng năm nhằm thực hiện mục tiêu, chỉ tiêu và chương trình công tác
đề ra
2 Thi đua theo đợt, theo chuyên đề: Là hình thức thi đua nhằm nâng cao chất
lượng, hiệu quả công tác, thi đua phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trọng tâm,đột xuất trong một thời gian nhất định, hoặc giải quyết những công việc khó khăn, bứcxúc nhất, những việc còn yếu kém, tồn đọng
a) Hàng năm, trường mầm non Ánh Sao tổ chức phát động thi đua theo đặcthù cấp học và theo sự chỉ đạo của ngành, theo các sự kiện trong năm
b) Sơ kết, tổng kết thi đua theo đợt, thi đua theo chuyên đề đều có đánh giákết quả, tác dụng của phong trào thi đua; công khai lựa chọn, bình xét, biểu dương,khen thưởng cá nhân, tập thể đạt thành tích xuất sắc nhằm tuyên truyền, phổ biến,nhân rộng các gương điển hình tiên tiến trong trường
Trang 6Điều 5 Phát động thi đua.
Trường Mầm non Ánh Sao căn cứ vào đặc điểm, tính chất công tác để cóhình thức tổ chức phát động thi đua cho phù hợp; Công đoàn, Đoàn Thanh niên cótrách nhiệm tuyên truyền động viên và phối hợp để tổ chức các phong trào thi đua
Điều 6 Đăng ký thi đua.
Tháng 9 hàng năm, nhà trường phát động tổ chức cho tập thể và cá nhânđăng ký danh hiệu thi đua để phấn đấu và làm cơ sở bình xét cuối năm
Các tập thể và cá nhân đăng ký danh hiệu thi đua vào đầu năm học (tháng 9)
để phấn đấu và làm cơ sở bình xét hàng tháng, học kỳ và cuối năm học (tháng 5),nhà trường lấy số liệu tổng hợp, đăng ký thi đua lên cấp trên Tập thể, cá nhân nàokhông đăng ký thi đua thì không xét tặng danh hiệu thi đua
Điều 7 Tổ chức sơ kết, tổng kết phong trào, đánh giá kết qủa thi đua:
Đối với đợt thi đua dài ngày phải tổ chức sơ kết vào giữa đợt để rút kinhnghiệm, kết thúc đợt thi đua phải tiến hành tổng kết đánh giá kết quả, lựa chọncông khai, khen thưởng những tập thể, cá nhân tiêu biểu, xuất sắc trong phong tràothi đua
Điều 8 Nguyên tắc xét thi đua, khen thưởng.
1 Nguyên tắc thi đua
Nguyên tắc thi đua được thực hiện theo qui định tại khoản 1 Điều 6 của Luậtthi đua, khen thưởng, Điều 3 Nghị định 91/NĐ-CP ngày 31/7/2017 của Chính phủquy định chi tiết thi hành một số điều của luật thi đua khen thưởng, cụ thể:
- Thi đua dựa trên nguyên tắc tự nguyện, tự giác, công khai, bảo đảm tinhthần đoàn kết, hợp tác và cùng phát triển
- Việc xét tặng danh hiệu thi đua phải căn cứ vào các phong trào thi đua; mọi
cá nhân, tập thể tham gia phong trào thi đua phải có đăng ký, giao ước thi đua, xácđịnh rõ mục tiêu, chỉ tiêu thi đua; Không đăng ký thi đua sẽ không được xét, côngnhận các danh hiệu thi đua; hợp đồng lao động dưới 6 tháng; bị xử phạt hành chính;
bị kỷ luật từ khiển trách trở lên thì không thuộc diện xem xét, bình bầu danh hiệu
“Lao động tiên tiến”
2 Nguyên tắc khen thưởng
Nguyên tắc khen thưởng phải được thực hiện theo qui định tại khoản 2, Điều
6 của Luật Thi đua, Khen thưởng Điều 3 Nghị định 91/NĐ-CP ngày 31/7/2017 củaChính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của luật thi đua khen thưởng, cụthể:
- Chính xác, công khai, công bằng, kịp thời
Trang 7- Khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được,không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởngmức cao hơn Chú trọng khen thưởng cá nhân là người trực tiếp lao động.
- Không tặng thưởng nhiều hình thức cho một thành tích đạt được Hình thứckhen thưởng theo đợt, chuyên đề không tính làm điều kiện, tiêu chuẩn đề nghị khenthưởng cấp Nhà nước
- Khi có nhiều cá nhân cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì lựa chọn cá nhân cóthời gian công tác cống hiến tại trường nhiều hơn và là nữ để xét khen thưởng
- Kết hợp chặt chẽ động viên tinh thần với khuyến khích bằng lợi ích vậtchất
Điều 9 Trách nhiệm Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trường Mầm non Ánh Sao
1 Xem xét, thẩm định, bình xét, đề xuất các hình thức khen thưởng cho tập
thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua
2 Tổ chức chỉ đạo, hướng dẫn phong trào thi đua nhằm thực hiện thắng lợi
nhiệm vụ công tác hàng tháng, học kỳ và cả năm
3 Hướng dẫn, tổ chức việc triển khai các chủ trương, chính sách về thi đua,
khen thưởng của cấp trên
4 Tham mưu giúp Ban Giám hiệu nhà trường sơ, tổng kết các phong trào thi
đua; đúc rút, phổ biến kinh nghiệm và nhân rộng phong trào thi đua, các điển hìnhtiến tiến trong toàn trường
Chương II
DANH HIỆU VÀ TIÊU CHUẨN DANH HIỆU THI ĐUA
Điều 10: Danh hiệu thi đua
1 Danh hiệu thi đua đối với tập thể:
- Tập thể lao động xuất sắc
- Tập thể lao động tiên tiến
- Xếp loại lớp: Đạt tốt, khá
2 Danh hiệu thi đua đối với cá nhân:
- Xếp loại thi đua cá nhân cuối tháng
- Xếp loại cán bộ công chức, viên chức, người lao động cuối năm
- Lao động tiên tiến
- Chiến sĩ thi đua cơ sở
- SKKN (cấp trường - Loại A, đạt cấp Quận, cấp Thành phố)
Trang 8- Các danh hiệu khác (theo các cuộc thi, cuộc vận động, phong trào thi đua của trường, Quận, Thành phố)
Điều 11: Tiêu chuẩn thi đua các danh hiệu cụ thể:
1 Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua đối với tập thể:
1.1 Tập thể lao động xuất sắc; Tập thể lao động tiên tiến
Tiêu chuẩn đánh giá thi đua được quy định tại văn bản hướng dẫn của Hộiđồng TĐKT quận Long Biên về việc xây dựng tiêu chí chấm điểm thi đua, hướngdẫn đăng ký danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng năm học 2021-2022
1.2 Tập thể lớp tốt, lớp khá:
* Lớp tốt: Được xét tặng tập thể lớp đạt các tiêu chuẩn sau:
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đạt hiệu quả cao;
- Giáo viên trong cùng nhóm lớp phối hợp dây truyền nhịp nhàng trong tổchức mọi hoạt động CSND-GD trẻ Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình
- Trẻ được đảm bảo an toàn về thể chất và tinh thần Tạo mọi điều kiện chotrẻ tích cực tham gia các hoạt động học tập và vui chơi, 95% trẻ có kiến thức theolứa tuổi, có nề nếp, thói quen tốt trong sinh hoạt
- Giáo viên trong lớp nghiêm túc thực hiện quy chế chuyên môn, quy chếCSND trẻ, Điều lệ trường mầm non, các quy định và nghị quyết của đơn vị
- Giáo viên trong cùng nhóm lớp đoàn kết, có ý thức xây dựng tập thể, tươngtrợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tích cực tham gia các phong trào thi đua và đạt giải trongcác hội thi
- Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, đúng mực
- Trật tự nội vụ trong ngoài lớp vệ sinh, ngăn nắp, gọn gàng
- Không có giáo viên nào trong nhóm lớp vi phạm đạo đức nhà giáo
- Lớp không có sự phản ánh của phụ huynh
* Lớp khá: Được xét tặng tập thể lớp đạt các tiêu chuẩn sau:
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao ở mức độ khá;
- Giáo viên trong cùng nhóm lớp phối hợp dây truyền nhịp nhàng trong tổchức mọi hoạt động CSND-GD trẻ Chăm sóc trẻ chu đáo, tận tình
- Trẻ được đảm bảo an toàn về thể chất và tinh thần Tạo mọi điều kiện chotrẻ tích cực tham gia các hoạt động học tập và vui chơi, 85% trẻ có kiến thức theolứa tuổi, có nề nếp, thói quen tốt trong sinh hoạt
- Giáo viên trong lớp thực hiện đúng quy chế chuyên môn, quy chế CSNDtrẻ, Điều lệ trường mầm non, các quy định và nghị quyết của đơn vị
Trang 9- Giáo viên trong cùng nhóm lớp đoàn kết, có ý thức xây dựng tập thể, tươngtrợ giúp đỡ đồng nghiệp; Hưởng ứng tham gia các phong trào thi đua.
- Không có giáo viên nào trong nhóm lớp vi phạm đạo đức nhà giáo
- Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, đúng mực
- Trật tự nội vụ trong ngoài lớp vệ sinh, ngăn nắp, gọn gàng (BGH nhắc nhở
từ 1-2 lần) Đạt giải khuyến khích trong các hội thi)
- Lớp có sự phản ánh của phụ huynh về tinh thần, thái độ trong giao tiếp vàcông việc (từ 1-2 lần nội bộ trong trường biết)
- Giáo viên không hoàn thành nhiệm vụ;
- Vi phạm một trong những điều giáo viên không được làm theo quy định củaĐiều lệ trường mầm non Hoặc vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy, quyđịnh của đơn vị, của ngành đã được nhắc nhở nhưng vẫn tái phạm;
- Vi phạm thân thể học sinh, vi phạm khẩu phần ăn của trẻ, để xảy ra trườnghợp mất an toàn với trẻ;
- Trong và ngoài lớp chưa đảm bảo vệ sinh sạch sẽ, ngăn nắp, gọn gàng (bịBGH nhắc nhở từ 3 lần);
- Lớp có sự phản ánh của phụ huynh về tinh thần, thái độ trong giao tiếp vàcông việc;
- Không tích cực trong các phong trào thi đua
2 Tiêu chuẩn danh hiệu thi đua cá nhân:
2.1 Xếp loại thi đua cá nhân cuối tháng.
Trang 10- Tiêu chuẩn đánh giá thi đua cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên được quyđịnh tại Quyết định số 3610/QĐ-UBND ngày 11/9/2018 của UBND quận LongBiên Ban hành quy định về đánh giá, xếp loại hàng tháng đối với cán bộ quản lý,giáo viên, nhân viên làm việc tại các trường mầm non, tiểu học, THCS, THPT cônglập trực thuộc UBND quận Long Biên.
- Ngoài ra xếp loại thi đua hàng tháng còn căn cứ vào các nội dung sau:
* Một số qui định với ngày, giờ công:
- Đảm bảo ngày công theo qui định là 22 đến 23 ngày/tháng
- Ngày nghỉ phép của giáo viên được tính vào thời gian nghỉ hè theo thông tư48/2011/TT-BGDĐT ngày 25/10/2011 Ban giám hiệu và các nhân viên khác làmviệc trong trường thực hiện ngày nghỉ phép theo Luật lao động
Đối với CBGVNV công tác đủ 12 tháng trong năm sẽ được nghỉ như sau:
+ 05 năm được nghỉ không quá 12 ngày/ năm
+ 10 năm được nghỉ không quá 13 ngày/ năm
+ 15 năm được nghỉ không quá 14 ngày/ năm
+ 20 năm được nghỉ không quá 15 ngày/ năm
(Theo Khoản 1 điều 111 và Điều 112 của Bộ luật lao động quy định nghỉ hàng năm Không tính thứ 7 Nếu trong năm nghỉ quá số ngày trên mà không có
* Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: cần đảm bảo ngày, giờ công lao động cao(Nghỉ không quá 1 ngày), không đi muộn về sớm
Đạt từ 90 điểm trở lên và đảm bảo đồng thời số điểm các mục như sau:
- Phần I: Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức phải đạt 100% số điểmquy định (20 điểm)
- Phần II: Mục II.1 (Năng lực và kỹ năng) các điểm thành phần phải đạt ítnhất 50% số điểm của mục đó Mục II.2 (Thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch, lịch
Trang 11công tác và các nhiệm vụ đột xuất phát sinh đảm bảo tiến độ, chất lượng) phải hoànthành từ 90% khối lượng công việc trở lên.
- Phần III: Có sáng kiến, giải pháp hiệu quả thuộc một trong các trường hợpsau:
+ Tham mưu, đề xuất giải pháp, mô hình mới đảm bảo chất lượng và tiến độ, được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
+ Tham mưu, thực hiện có hiệu quả đối với các nhiệm vụ mới, khó, phức tạp theo phân công được lãnh đạo cấp trên ghi nhận.
+ Chủ động, sáng tạo, cải tiến phương pháp làm việc, nâng cao hiệu quả công việc, hoặc hoàn thành khối lượng lớn công việc đảm bảo chất lượng theo phân công
Tỷ lệ CBGV – NV xếp loại HTXSNV thực hiện theo khoản 1 Điều 9 QĐ số3814-QĐ/TU ngày 16/5/2018 của Thành ủy Hà Nội ( Không vượt quá 15% tổng sốCBGVNV được xếp loại Trường hợp đơn vị có thành tích đặc biệt không vượt quá30%)
- Ngoài ra còn đạt cac tiêu chí sau:
1 Hoàn thành các nhiệm vụ được giao ở mức xuất sắc, đạt năng suất vàchất lượng cao trong công việc;
2 Có SKKN được xếp loại từ cấp trường trở lên;
3 Gương mẫu chấp hành mọi nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị vàchủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; Có tinh thần tự lực, tựcường, khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ;
4 Đoàn kết, x©y dùng tËp thÓ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tíchcực tham gia các phong trào thi đua; Có đạo đức, lối sống lành mạnh
5 Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;
6 Có ít nhất 9/10 tháng xếp loại HTTNV (1 tháng xếp loại HTNV phải có
lý do chính đáng và do HTTĐKT quyết định)
7 Không vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ tận tình, chu đáo Giaotiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, đúng mực
8 Đối với giáo viên phải thực hiện nghiêm túc quy định về bài soạn, quản
lý hồ sơ sổ sách, học liệu của cô và trẻ, nghiêm túc thực hiện việc đánh giá chấtlượng học sinh theo quy định; tổ chức quản lý tốt học sinh, quan tâm giáo dụchọc sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hoàn cảnh khó khăn; thăm lớp dự giờ đạt từkhá trở lên và được xếp loại xuất sắc theo chuẩn nghề nghiệp GVMN
9 Đối với CBQL và nhân viên phải thực hiện nghiêm túc các hồ sơ sổsách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ được giao kịp thời,đúng tiến độ, đảm bảo vể số lượng và chất lượng Đối với CBQL phải đạt xuấtsắc theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó
Trang 1210 Không xếp loại HTXSNV cho các trường hợp: mới tuyển dụng dưới
10 tháng; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển trách trở lên
* Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Đảm bảo ngày, giờ công lao động (Nghỉ khôngquá 2,5 ngày/tháng), không đi muộn về sớm
Đạt từ 70 điểm - dưới 90 điểm và đảm bảo đồng thời các mục sau:
- Phần I: Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức phải đạt từ 18 điểm trởlên, trong đó các mục điểm thành phần không có mục nào đạt dưới 50% tổng sốđiểm của mục đó
- Phần II: Mục II.1 (Năng lực và kỹ năng) các điểm thành phần phải đạt ítnhất 50% số điểm của mục đó Mục II.2 (Thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch, lịchcông tác và các nhiệm vụ đột xuất phát sinh đảm bảo tiến độ, chất lượng) phải hoànthành từ 80% khối lượng công việc trở lên
+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ được phân công, đạt kết quả cao trong công việc.Thăm lớp dự giờ đạt từ Tốt trở lên
+ Nhiệt tình tham gia công tác đoàn thể, có tinh thần cộng đồng, trách nhiệmcao trong công việc, đoàn kết nội bộ Không để xảy ra mất an toàn với trẻ Khôngxâm phạm tinh thần, thân thể và khẩu phần ăn của trẻ
+ Nộp b/c, thống kê, sổ sách soạn bài theo yêu cầu của BGH đúng quy định
- Ngoài ra còn đạt cac tiêu chí sau:
1 Hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, đạt năng suất và chất lượng caotrong công việc;
2 Có SKKN được xếp loại từ cấp trường trở lên;
3 Chấp hành tốt mọi nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị và chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; Có tinh thần tự lực, tự cường,khắc phục khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ;
4 Đoàn kết, x©y dùng tËp thÓ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp; Tíchcực tham gia các phong trào thi đua; Có đạo đức, lối sống lành mạnh
5 Tích cực học tập chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ;
6 Có ít nhất 8/10 tháng xếp loại HTTNV (2 tháng xếp loại HTNV phải có
lý do chính đáng và do HTTĐKT quyết định)
7 Không vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ tận tình, chu đáo Giaotiếp với phụ huynh, đồng nghiệp hoà nhã, đúng mực
8 Đối với giáo viên phải thực hiện nghiêm túc quy định về bài soạn, quản
lý hồ sơ sổ sách, học liệu của cô và trẻ, nghiêm túc thực hiện việc đánh giá chấtlượng học sinh theo quy định; tổ chức quản lý tốt học sinh, quan tâm giáo dụchọc sinh cá biệt, giúp đỡ học sinh có hoàn cảnh khó khăn; thăm lớp dự giờ đạt từkhá trở lên và được xếp loại khá trở lên theo chuẩn nghề nghiệp GVMN
Trang 139 Đối với CBQL và nhân viên phải thực hiện nghiêm túc các hồ sơ sổsách, văn bản, báo cáo chuyên môn liên quan đến nhiệm vụ được giao kịp thời,đúng tiến độ, đảm bảo vể số lượng và chất lượng Đối với CBQL phải đạt khátrở lên theo chuẩn Hiệu trưởng, hiệu phó.
10 Không xếp loại HTTNV cho các trường hợp: Không đăng ký thi đua;mới tuyển dụng dưới 10 tháng; bị xử phạt hành chính; bị kỷ luật từ khiển tráchtrở lên
* Hoàn thành nhiệm vụ: Đảm bảo ngày, giờ công lao động (Nghỉ 3ngày/tháng), không đi muộn về sớm
Đạt từ 50 điểm - dưới 70 điểm và đảm bảo như loại Hoàn thành tốt nhiệm vụ,
ngoài ra có vi phạm một trong các nội dung sau đây:
- Phần I: Ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất đạo đức phải đạt từ 10 điểm trởlên, trong đó các mục điểm thành phần không có mục nào đạt dưới 50% tổng sốđiểm của mục đó
- Phần II: Mục II.1 (Năng lực và kỹ năng) các điểm thành phần phải đạt ítnhất 50% số điểm của mục đó Mục II.2 Thực hiện nhiệm vụ theo kế hoạch, lịchcông tác và các nhiệm vụ đột xuất phát sinh đảm bảo tiến độ, chất lượng) phải hoànthành từ 70% khối lượng công việc trở lên
+ Đi muộn về sớm không quá 03 lần/tháng (không có lý do chính đáng) + Kỷ luật lao động, hiệu quả công việc chưa tốt (Tinh thần đoàn kết nội bộ, cộng đồng trách nhiệm chưa cao).
+ Có sự phản ánh của phụ huynh và đồng nghiệp về tinh thần, thái độ tronggiao tiếp và CSGD trẻ
+ Chưa đảm bảo an toàn cho trẻ (Lỗi do vô ý).
- Ngoài ra còn đạt các tiêu chí sau:
1 Hoàn thành các nhiệm vụ được giao;
2 Chấp hành đầy đủ nội quy, quy định của cơ quan, đơn vị và chủ trương,chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước; Có tinh thần khắc phục khó khăn
để hoàn thành nhiệm vụ;
3 Đoàn kết, x©y dùng tËp thÓ, tương trợ giúp đỡ đồng nghiệp;Tham gia đầy đủ các phong trào thi đua; Có đạo đức, lối sống lành mạnh
4 Không vi phạm đạo đức nhà giáo Chăm sóc trẻ tận tình, chu đáo
5 Giao tiếp với phụ huynh, đồng nghiệp đúng mực
6 Thực hiện đúng quy chế CSND trẻ
Trang 147 CBGVNV xếp loại HTNV (HTNV nhưng còn hạn chế về năng lực) khi
có 3 tháng xếp loại HTNV hoặc 1tháng xếp loại K HTNV theo đánh giá xếp loạiCBCC hàng tháng
(Trường hợp vi phạm tiêu chí 7 nếu có lý do chính đáng sẽ do Hội đồng Thi đua khen thưởng quyết định).
* Không hoàn thành nhiệm vụ: Nghỉ từ 3,5 ngày trở lên/tháng
Đạt dưới 50 điểm hoặc hoàn thành dưới 70% khối lượng công việc.
- Vi phạm một trong các nội dung sau đây:
+ Không đảm bảo ngày công, nghỉ từ 3,5 ngày trở lên/tháng (Nghỉ phải báo trước 01 ngày, không kể những việc đột xuất).
+ Đi muộn về sớm từ 04 lần/tháng (không có lý do chính đáng).
+ Vi phạm quy định trong CSGD trẻ như: Xâm phạm khẩu phần ăn của trẻ,của tập thể, xâm phạm tinh thần, thân thể trẻ; Thiếu tinh thần trách nhiệm, gây mất
an toàn cho trẻ
+ Có sự phản ánh của phụ huynh và đồng nghiệp về tinh thần, thái độ tronggiao tiếp và công việc Gây mất đoàn kết, vi phạm phong cách, nếp sống văn hóa,đạo đức nhà giáo Tùy mức độ vi phạm của từng trường hợp mà nhà trường xemxét, báo cáo lên PGD để có mức độ kỷ luật phù hợp
- Ngoài ra còn vi phạm các tiêu chí sau:
1 Không thực hiện hoặc vi phạm đường lối, chủ trương, chính sách củaĐảng hoặc pháp luật của Nhà nước bị cấp có thẩm quyền nghiêm khắc phê bìnhhoặc xử lý kỷ luật theo quy định;
2 Vi phạm kỷ luật, kỷ cương hoặc quy chế làm việc của cơ quan, tổ chức,đơn vị;
3 Để xảy ra mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụtrách, quản lý và bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị xử lý kỷ luật ở hình thức caonhất;
4 Công tác được giao phụ trách bị đánh giá là không hoàn thành nhiệmvụ;
5.Quá trình thực hiện nhiệm vụ có sai phạm đến mức phải có biện phápkhắc phục và phải tiến hành kiểm điểm trước cơ quan, tổ chức, đơn vị;
6- Có liên quan trực tiếp đến tiêu cực, tham ô, tham nhũng, lãng phí trongkhi thực hiện nhiệm vụ
7 CBGVNV xếp loại KHTNV khi có 4 tháng xếp loại HTNV hoặc 2tháng xếp loại KHTNV trở lên theo đánh giá xếp loại CBCC hàng tháng
(Trường hợp vi phạm tiêu chí 7 nếu có lý do chính đáng sẽ do Hội đồng Thi đua khen thưởng quyết định).
Trang 15* Lưu ý : Đối với CBGV NV có thời gian nghỉ việc từ 11/ 22 ngày làm việc
trở lên trong tháng đánh giá vì lý do ốm đau, nghỉ phép ( Có giấy của bệnh viện )
thì mức xếp loại của tháng đó tối đa là « Hoàn thành nhiệm vụ», trường hợp xếp
loại ở mức khác do người có thẩm quyền đánh giá quyết định
- Không xếp loại: Nghỉ quá 12 ngày/tháng
(Lưu ý: ngày nghỉ trên không bao gồm những ngày được nghỉ theo luật lao động, đối với trường hợp cá nhân nghỉ, có bố mẹ chồng (vợ), con ốm mà có giấy
ốm xác nhận của bệnh viện (từ cấp Huyện, quận, trung ương) trở lên của cá nhân thì sẽ đưa ra Hội đồng thi đua khen thưởng quyết định theo các mức độ xếp loại khác nhau)
( Trích điều 115 và 116 Luật lao động năm 2012)
Lưu ý: CBGVNV 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm
vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì
cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác (Theo điều 58 – Luật cán bộ, công chức)
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)
2 Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ
lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyềndân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ
3 Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngàynghỉ hàng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp
Điều 116 Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
1 Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trongnhững trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
Trang 16c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặcchồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2 Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báovới người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, emruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn
3 Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thểthoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương
* Tiêu chuẩn xếp loại chuyên môn
- Thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc trẻ theo quy chế trường mầmnon
- Nếu vi phạm tùy theo số lần nhắc nhở làm cơ sở để đánh giá giáo viên, nhânviên trong tháng đó:
+ Nếu vi phạm bị nhắc nhở (thực hiện không đúng quy chế trong giờ đón trả trẻ, giờ ăn - ngủ, tổ chức hoạt động, vệ sinh nhóm lớp, sắp xếp đồ dùng, đồchơi gọn gàng):
-3 lần/tháng: không xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhệm vụ;
4 lần/tháng: xếp loại đánh giá Hoàn thành nhiệm vụ;
5 lần/tháng: không xếp loại tháng đó
- Tổ chức các hoạt động giáo dục đảm bảo thực hiện đúng mục tiêu, hiệu quả:+ Nếu vi phạm:
02 hoạt động/tháng đạt yêu cầu: xếp loại đánh giá Hoàn thành nhiệm vụ;
01 hoạt động/tháng không đạt: xếp loại đánh giá Không hoàn thành nhiệm vụ;
- Tùy theo mức độ vi phạm để đánh giá xếp loại giáo viên trong tháng
* Về quản lý nhóm lớp
- Quản lý tốt hồ sơ giáo viên và hồ sơ trẻ đầy đủ đảm bảo chất lượng
+ Vi phạm về thực hiện xây dựng kế hoạch, bài soạn không đảm bảo đúngthời gian qui định đối với giáo viên phụ trách nội dung soạn và dạy của tuần đó bịnhắc nhở:
2 lần/tháng: xếp loại đánh giá Hoàn thành nhiệm vụ;
3 lần/tháng: xếp loại đánh giá Không hoàn thành nhiệm vụ;
+ Thực hiện quản lý hồ của sơ trẻ không đúng yêu cầu (chậm về thời gian,không bù bài cho trẻ, kỹ năng của trẻ chưa tốt (trên 50% trẻ không đạt yêu cấu), sắpxếp không gọn gàng tại các góc, các phòng nhóm bị nhắc nhở: